Business

Hoe geef je tegelijk vorm aan voedsel, AI en schone energie? Bas is de creative director van SPACE10 en vertelt hoe hij vanuit Kopenhagen en Amsterdam met dit wereldberoemde design lab van IKEA vormgeeft aan de toekomst. Bij Fast Company moest zijn team de titel Design Company of the Year maar net aan Google laten. Hij zit ook achter de vormgeving van het toonaangevende Dekmantel Festival. En of dat niet genoeg is opende hij een expositie in Rotterdam. Als kunstenaar, over computervirussen. Verwondering is misschien wel de meest visuele podcast ter wereld. Alles wat er wordt besproken kun je terug zien op http://verwondering.com Reacties, tips of ideeën voor een gast? Stuur het naar Harald op Instagram of LinkedIn of mail ons via [email protected] Je kunt ook een review achterlaten via iTunes - vinden we heel leuk om te lezen en het helpt andere designliefhebbers deze podcast te ontdekken....moreCopy Link

Binnen een half jaar een merk lanceren en optimaliseren vanuit klantfeedback. Bierwebshop Beerwulf deed het. Maar hoe b(r)ouw je een Minimum Viable Product? Marc Scholten, medeoprichter en CCO van Beerwulf vertelt ons de ins en outs.

Meer groei is beter. Dat was jarenlang het devies. Is er een crisis, dan moeten we daar zo snel mogelijk weer uitkomen. Maar inmiddels wordt er steeds meer getwijfeld of economische groei wel iets goed is. Ook luisteraar Arjen vraagt zich af of groei nog nodig is. We trekken de handschoenen aan en gaan de verbale strijd aan. Wat is beter: Groeien of niet groeien?

De omzetcijfers vielen mee, maar beleggers waren toch ontevreden over Beter Bed. Volgens Etienne Platte van het Antaurus Europe Fund is het een aflopend verhaal, Nico Inberg van IEX.nl is minder somber. Hun tips? Luister naar de nieuwste aflevering van Beurswatch!

Met de participatiewet zijn 125.000 nieuwe banen beloofd aan mensen met een beperking. Zodat zij ook hun talent kunnen inzetten op de arbeidsmarkt en bovendien ook om de achterstandspositie voor een deel weg te werken. Maar hoe staat het ervoor? Wat is er gelukt? Wat is er mislukt? Zijn er al lessen te trekken uit de afgelopen jaren? We bespreken het met twee voorvechters van inclusie uit de praktijk: Pim Brouwers, manager Diversity & Inclusion van VodafoneZiggo en Sven Romkes, People Development Consultant van ABN AMRO. Sven Romkes verzorgt de column. Wil je nu meer horen van Sven? Dat kan, klik dan hier. Of wil je een overzicht van al onze columnisten en hun columns, dat vind je hier....moreCopy Link

Waarom worden zoveel mensen ‘ziek’ van werk? En wat is een ‘goede baan’? UvA-econoom Arnoud Boot maakte een adviesrapport voor de regering over dit onderwerp. Ook deelt student-columnist Stella haar visie op zinvol werk. Want hoe krijg jij een carrière die je blij maakt? ‘Bij een hoog welzijnsniveau horen hoge verwachtingen.’ Het hele rapport is hier te vinden: https://www.wrr.nl/publicaties/rapporten/2020/01/15/het-betere-werk. Dank voor het luisteren en tot de volgende keer!

Hussein Suleiman is samen met Abderrahmane Trabsini en Jefferson Osei oprichter van het Nederlandse streetwearlabel Daily Paper. In 2016 openden ze hun eerste eigen winkel in Amsterdam, vandaag de dag ligt Daily Paper in zo’n 300 winkels verspreid over 30 landen.In deze aflevering vertelt Hussein aan host Vincent Reinders over het opgroeien in een asielzoekerscentrum, hoe hij zelf spreekwoordelijk met het mes op de keel in het vliegtuig zat om de hulp in te schakelen van fabrikanten tegen een dreigend faillissement én hoe Daily Paper in de toekomst de wereld nog verder gaat overnemen met hun nieuwe winkel in New York.Vallen en opstaan is dé nieuwe podcast voor ondernemers en door ondernemers. Elke week spreekt host Vincent Reinders - zijn bedrijf 22tracks werd in 2011 ‘Startup van het Jaar’ en sloot 6 jaar later de deuren - met ondernemers van bekende en minder bekende bedrijven. Over hun ochtendrituelen, hoop en angst, succes en falen, vallen en weer opstaan.Vallen en opstaan is een podcast van KPN en Dag en Nacht Media en is te beluisteren via Spotify, iTunes en www.kpn.com/vallenenopstaan. Het audiodesign is van Studio Kloaq, het coverdesign door Dominique van Rhee.Wil je ons mailen? Dat kan naar [email protected]!...moreCopy Link

In een beoogd tweeluik over nieuwe mobiliteits oplossingen in Nederland begint Nick met een verhaal over zijn volledige overstap naar een duurzaam mobiliteitsmiddel: de elektrische fiets. Hij kocht een VanMoof Electrified S2 fiets en vertelt over zijn visie / ervaringen in een gesprek met Lorenzo - die ook met z'n neus in de MaaS-boter blijft vallen (Mobility as a Service). Link naar de fiets: https://www.vanmoof.com/bikes/en-NL/electrified-s2 ## Over de makers Eind 2015 zei Nick: "We moeten een microfoon tussen onze gesprekken zetten en als podcast uitbrengen!", "Daar gaat toch niemand naar luisteren?" vroeg Lorenzo (terecht) zich af. Begin 2016 stond De Wereld Van Morgen podcast bovenaan in de iTunes Charts, zelfs eventjes boven namen als de NOS en TED. We werden zelfs gefeatured door Apple. Wat jaren later is het medium Podcasts flink gegroeid en zijn wij rustig ermee verder gegaan en hebben namen als PicNic, Bunq, TomTom en Tesla in onze podcast te gast gehad. Ter idee: je zou een aantal keer De Kuip kunnen vullen met onze luisteraantallen (te bizar!). De podcast is voor ons een 'hobby' vanaf de eerste dag, maar wel nog steeds met dezelfde gedachte: een goed gesprek over de invloed van technologie op onze maatschappij. Drinken wij over enkele decennia louter nog Piña Colada's op het strand met een androïde-ober of is het eerder andersom..? En moeten we dus heel, heel erg, oppassen? ;-) @NickKiran @LvanGalen ## Contact Per e-mail kun je ons op het volgende adres bereiken: [email protected]...moreCopy Link

Mede mogelijk gemaakt door: Centraal BeheerIn een oude fabriekshal waar vroeger treinen werden gemaakt, is nu de nieuwe brouwerij van De Leckere gevestigd. Directeur Eric Odenwald heeft het meteen groots aangepakt, door stevig in te zetten op duurzaamheid. Hij laat zien hoe je kan koelen met bietensap, en hoe je vervolgens die warmte weer opnieuw kan gebruiken. Proost Presentator Maarten Bouwhuis gaat stage lopen in de brouwerij, en leert van brouwer Eric Trapman hoe je het perfecte biertje maakt. In hoeverre verandert het brouwproces door de duurzame manier van werken? En hoe hou je de smaak vast, van het bier dat in 2018 tot lekkerste pils van Nederland werd uitgeroepen?...moreCopy Link

Geld verdienen met Whatsapp is voor veel ondernemers een droom die uitkomt. 1 op 1 contact met je directe doelgroep door simpelweg een persoonlijk appje te sturen? Het is sinds december 2019 al mogelijk. Maar er komt meer! Het adverteren via Whatsapp leek altijd ver weg, maar is nu dichter bij dan ooit. Tot heden is het plaatsen van een advertentie op Whatsapp nog niet mogelijk, maar in 2020 gaat er veel veranderen op dit geliefde platform. Is het platform daarna nog wel zo geliefd? Een nieuw platform om je advertenties op los te gooien betekend super weinig concurrentie - waar je dus maximaal van kunt profiteren. Persoonlijk contact verhogen, snoeiharde sales maken, betere interactie creeren met je directe doelgroep, etc. Hoe pak je dit het beste aan? Bas & Jorrick vertellen je alles wat je moet weten over Whatsapp marketing....moreCopy Link

Vervangend presentator Eric Smit (Follow the Money) bespreekt met dr. Kees Koedijk wat we verstaan onder duurzaam beleggen en in hoeverre kapitalisme en duurzaamheid samengaan.

Op het snijvlak van HR, IT en marketing met Lieven Van NieuwenhuyzeLieven Van Nieuwenhuyze situeert zichzelf “in de schemerzone tussen HR, IT en marketing”. Als group CMO bij House of HR (dat onder meer Accent onder haar vleugels heeft) komt zijn kennis van al die markten prima van pas. Maar ook wij maakten er dankbaar gebruik van. Lieven bleek namelijk de geknipte persoon om hot topics als employer branding en e-recruitment mee te bespreken. “House of HR is een innovatief bedrijf. Wij zijn nu bezig met dingen die binnen twee jaar mainstream zijn”, vertelde hij langs zijn neus weg. Benieuwd? We dachten het al …Niet beginnen sleutelen aan logo’sHouse of HR hielp in 2018 zo’n 100.000 werknemers aan hun droomjob. Maar zelf heeft de groep evengoed een indrukwekkende equipe in huis: een 3.000-koppig team, verspreid over 36 merken. En hoewel die brands allemaal onmiskenbaar deel uitmaken van House of HR, hebben ze elk hun eigen identiteit. House of HR is met andere woorden een verzameling van op zichzelf staande bedrijven, en het is met die bedrijven dat werknemers in de eerste plaats een band voelen.Lieven moedigt die multibrandstrategie aan. “We zijn een vloot van kleine, snelle bootjes die allemaal zelfstandig opereren. Een goed idee wordt overgenomen door de andere bootjes, en zo gaat het vooruit.”Hoewel er bijvoorbeeld corporate guidelines zijn die ieder merk moet respecteren, houdt de CMO zich afzijdig van hun individuele marketingactiviteiten. Hij vindt zijn missie pas geslaagd wanneer hij zijn stempel níet drukt. Waarom? Omdat hij te vaak gezien heeft hoe bedrijven zichzelf de das omdoen door de groepscultuur te verplichten, door een nieuw logo en een nieuwe tone of voice te introduceren. “Ook al zou het veel makkelijker zijn om één enkel merk te hebben en dat uit te rollen naar verschillende landen; je mag niets opdringen”, vindt Lieven.De waarde van een gedeelde waardeDe sleutel tot succes is volgens Lieven een gedeelde waarde die alle merken een warm hart toedragen, namelijk: ondernemerszin. In lijn met de House of HR-spirit vult elke organisatie die gemene deler op haar eigen manier in. “Bedrijven die focussen op hoogopgeleide ingenieurs hanteren een andere aanpak dan organisaties die zich richten op uitzendkrachten”, verduidelijkt Lieven. “We zitten bovendien in tien landen, en die geografische spreiding alleen al zorgt voor enorme verschillen.” Ieder bedrijf hangt dus haar eigen cultuur op aan de gemeenschappelijke waarde, en ook House of HR zelf toont respect voor het ondernemerschap door bij overnames de bestaande CEO of oprichter aan boord te houden, en de organisatie sámen groter te maken.Om haar individuele bedrijven te doen groeien, zet House of HR sterk in op technologie. En het gaat hard, want het doel is om aanwezig te zijn waar werknemers zich in de nabije toekomst zullen gaan bevinden. “Ik wil mijn mensen enthousiast maken over dingen die misschien over drie jaar relevant zijn”, legt Lieven uit. “Dat is de enige manier om sneller de juiste kandidaat te vinden dan de concurrentie.”Laat Google for Jobs maar komen“HR kent van het digitale luik veel te weinig”, vindt Lieven. “Dat is een groot gemis.” Om mee te kunnen blijven met e-recruiting gaan HR-afdelingen volgens hem markteers moeten aanwerven of gespecialiseerde bureaus inschakelen – of, zoals House of HR, technologieën uit andere sectoren binnenhalen.Zo heeft de groep op dit moment al een app die kandidaten via voice search aan de geschikte job helpt. De werkwijze lijkt nu nog omslachtig (waarom zou je een computer een lijst met vacatures laten voorlezen als je ze evengoed zelf kunt doornemen), maar sluit naadloos aan bij de opkomst van Google for Jobs, een service die momenteel al in onder meer Duitsland en Zwitserland beschikbaar is en binnenkort ook ons land verovert. “Met Google for Jobs gaat er namelijk nog maar één resultaat voorgelezen worden: hetgeen het beste aansluit bij de jobzoeker”, weet Lieven.Concullega’s zullen hem wellicht tegenspreken, maar de CMO van House of HR noemt Google for Jobs een “godsgeschenk” voor de sector. Terwijl het nu zaak is om bij elke zoekopdracht bovenaan de resultaten te verschijnen – een quasi onmogelijke opgave gezien de dominantie van traditionelere rekruteringssites zoals Indeed – telt in de toekomst alleen nog het feit dat jóuw ene job getoond wordt wanneer iemand bijvoorbeeld “job marketeer Brussel” intikt. Google (for Jobs) kent haar gebruikers en hun achtergrond, en het is die informatie die binnenkort zal moeten matchen met de juiste openstaande vacature. “Onze websites zijn er klaar voor”, benadrukt Lieven.Niemand wordt warm van cold callingHR is natuurlijk een heel menselijke branche, en toch staat dat niet haaks op het grote belang dat Lieven aan technologie hecht. Technologische ontwikkelingen maken bij rekruteerders namelijk tijd vrij om meerwaarde te creëren. Omdat cold calling bijvoorbeeld enorm tijdrovend is en weinig recruiters er voldoening uithalen, gaan robots op zoek naar geschikte kandidaten, die in een tweede fase benaderd worden via advertenties. Pas na een bevredigend antwoord op de vragen die sollicitanten vervolgens toegestuurd krijgen, verschijnen de rekruteerders-van-vlees-en-bloed op het toneel. “95% van het tijdrovende werk verdwijnt, en recruiters krijgen meer tijd voor langere interviews en betere testing”, besluit Lieven.Het mag intussen duidelijk zijn: Van Nieuwenhuyze heeft niet toevallig een achternaam waarin “nieuw” verstopt zit. Wil je weten wat hij nog zoal in zijn mouw heeft zitten? Beluister het volledige interview in onze podcast!Oh, are you talking to me?OnlyhumansApple PodcastsGoogle PodcastsSoundcloudYouTubeSpotifyDeezerRSSOh, let's get socialFacebookLinkedInTwitterInstagram...moreCopy Link

Websites en webshops proberen alle frictie weg te nemen door maar door te optimaliseren, maar hoe zorg je ervoor dat je van toegevoegde waarde blijft als merk? En wat is een goed digital merk? We praten over het belang van je merk in een digitaal tijdperk. Google is steeds vaker je concurrent en ook komend jaar gaan ze meer markten aanvallen. Wat is jouw anti Google strategie voor 2020? Hosts: Jeroen Roozendaal, Daan Loohuis, Marieke Bakker Shownotes: adwise.nl/podcast32

> Here's a what you will learn: - Hoe je sensitiviteit kunt combineren met je business groeien - Hoe je meer impact maakt met meer bewustzijn en gevoeligheid - Hoe je social media kunt gebruiken om je authentieke zelf te laten zien - Hoe je van het proces van afscheid nemen van je co-founder of je bedrijf iets waardevols maakt - Waarom het essentieel is om je hart te volgen Het begon allemaal met een foodblog waarbij Dorit Roest iets nieuws ontdekte: de wondere influencer wereld. Al snel zag ze een gat in de markt en bouwde het succesvolle platform The Influencer Movement (TIM) dat bemiddelt tussen influencers en bedrijven. Nadat haar co-founder stopte met TIM, stond Dorit er alleen voor. Tijdens de rollercoaster van het opzetten van haar start-up en het binnenhalen van investeerders werkte ze keihard én met succes. Maar ook met een prijs: op een gegeven moment liep Dorit zichzelf voorbij. Tijdens een coachgesprek kwam ze voor het eerst in aanraking met spiritualiteit en dat veranderde alles. “De energie en de kracht van kwetsbaarheid en eigenlijk die hele wondere wereld van meer bewustzijn, daar heb ik zo ontzettend veel aan gehad”, aldus Dorit. “Geef ruimte aan wie je echt bent en accepteer jezelf volledig.” Dorit vertelt dat het niet erg is om een keer in huilen uit te barsten tijdens een meeting. Met haar hoge EQ heeft zij een weg gevonden in de zakelijke setting. "Gevoeligheid en business gaan wel samen!" Door haar hart te volgen komt Dorit er nu achter dat haar roeping ergens anders ligt. “Eerst voelde ik me een soort van bedrieger, maar nu realiseer ik me dat ik met het volgen van mijn hart juist veel meer impact kan maken”. —————————————————————————————————————————————————————————————— Coach van Dorit: https://www.willemijnwelten.com/ Het noteboek van Dorit: https://uk.bestself.co/ De podcast van Tessa: https://www.newfemaleleaders.org/podcast/ Female Founders: https://femalefoundersnl.squarespace.com/ The Influencer Movement: https://www.jointim.io/ —————————————————————————————————————————————————————————————— > Volg Dorit Instagram: https://www.instagram.com/doritroest/ linkedin: https://www.linkedin.com/in/doritroest/ > Volg New Female Leaders Instagram: https://www.instagram.com/new.female.leaders/ linkedin: https://www.linkedin.com/in/newfemaleleaders/ > Check in met Caroline Instagram: https://www.instagram.com/carolineglasbergen/ Linkedin: linkedin.com/in/carolineglasbergen...moreCopy Link

In de zeventiende podcast ontvangt Yves in zijn studio een ondernemer pur sang. Hij weet alles over vallen en opstaan. Hij is een doorzetter, schrijver, ondernemer, lefgozer, analist, twittersoldaat en vastgoedhandelaar. Tegenwoordig beproeft hij zijn geluk aan de Portugese Algarve, maar wat maakt Erik de Vlieger nou echt gelukkig? Hij vertelt het zelf aan de hand van een reeks sappige anekdotes.

De Stichting Urgente Noden Leiden helpt mensen die verder overal nul op rekest krijgen. Mensen met lage inkomens, vaak met schulden, die een perspectief nodig hebben. Een duwtje in de rug. Aanvragen komen via hulpverleningsorganisaties. SUN Leiden gaat niet zelf in bankafschriften kijken, maar het moet wel duidelijk zijn dat er sprake is van urgente nood en dat de verleende hulp perspectief biedt. Op jaarbasis komen er 400 aanvragen binnen en 75 % wordt gehonoreerd. Dit is een toegift in de podcastserie Geen rooie cent van Andy Clark en Gerry van Bakel over Armoede in Leiden....moreCopy Link

Dinsdag was het voor het eerst Giving Tuesday in Nederland. Daarom nu een gesprek over belangeloos geven, met podcastmaker, trainer, coach en algeheel mooi mens Hugo Bakker. Op zijn website http://hugobakker.com is veel gratis te vinden

Gaan we harder lopen als we een bonus kunnen krijgen? Dr. Kilian Wawoe is organisatiepsycholoog aan de Vrije Universiteit Amsterdam en vertelt in deze podcast hoe extra beloningen hun doel voorbij schieten.

Hugo de Koning is de oprichter van het recruitmentbureau Young Capital. Samen met twee vrienden begon hij in 2000 de vacaturewebsite Studentenwerk waar andere bedrijven hun vacatures op konden plaatsen. Toen de jongens hun werkzaamheden uitbreiden door zelf ook te gaan recruiten, was Young Capital geboren. Inmiddels heeft het bureau een database van 6,6 miljoen mensen en hebben ze ook vestigingen in het Verenigd Koninkrijk en Duitsland.--Wilde Haren de Podcast Instagram: https://www.instagram.com/wildeharendepodcastTwitter: https://twitter.com/wildeharendepcFacebook: https://www.facebook.com/wildeharendepodcastVincent ‘Jiggy Djé’ PattyInstagram: https://www.instagram.com/jiggydje/Twitter: https://twitter.com/JiggyDjeSUPPORT WILDE HAREN DE PODCAST Wordt vaste supporter via Petje.Af:  https://petje.af/wildeharenÒf koop de 'Ik support real podcasting' merchandise! https://wildeharendepodcast.lnk.to/WILDEHARENDEWEBSHOP#WildeHarenDePodcast...moreCopy Link

In deze aflevering spreek ik met Loes Daniels, founder van Hotelgift en Flightgift. Anders dan de andere ondernemers in deze podcast heeft Loes juist geen investeerders aan boord gehaald. Ondanks (of dankzij?) dat is haar omzet elk jaar meer dan verdrievoudigd. Onlangs won ze daarom de Deloitte Technology Fast 50 award en was ze persoonlijk genomineerd voor de LOEY talent award. Ik was benieuwd hoe zij zo hard kan schalen, ook internationaal, en of ze na al dat bootstrappen nog wel zin heeft in investeerders....moreCopy Link

Eelco de Boer is al 20 jaar super succesvol als online ondernemer.  Hij weet als geen ander hoe je online een groter bereik kan creëeren.  Ontvang gratis een super inspirerend  e-book van Eelco -> Neem je petje af voor Petje.af via https://petje.af

Een speciale editie van De Rudie en Freddie Show, live opgenomen in het Theater aan het Spui in Den Haag. Met als onderwerp: de (on)zin van online adverteren. Want digitale marketeers mogen graag roepen dat ze precies weten wat wel en niet werkt, maar de meeste advertenties op internet verzuipen in een zee van ruis.

Het hing al een tijdje in de lucht, maar 21 maart 2013 was het echt zo: het grote Nederlandse dance bedrijf ID&T werd verkocht aan de miljardair Robert X Sillerman en zijn bedrijf SFX. Die kocht het ene dancebedrijf na het andere. Een cruciale stap om de succesorganisatie een internationale push te geven. Of zou die Sillerman toch een megalomane waaghals zijn?