Juridisch Geneuzel

Afleveringen

• #18 - De rechtspraak: interview met Ruben Houweling over de persoon achter de rechter, de raadkamer en de rol van de Hoge Raad

  Luister

  Apr 14 2022

  In deze speciale aflevering, opgenomen op het congres van Sine Labore Nihil in Leiden, schuift hoogleraar en raadsheer-plaatsvervanger Ruben Houweling de gehele aflevering aan om het te hebben over de rechtspraak. Hoe komen raadsheren in hoger beroep tot een gezamenlijke beslissing? Is het raadzaam om als advocaat onderzoek te doen naar de rechter? Moet er een specialist arbeidsrecht in de Hoge Raad komen? Zit de Hoge Raad soms op de stoel van de wetgever? Zo ja, is dat problematisch? En hoe kan de rechtspraak de komende jaren verder innoveren? Volgorde van deze aflevering  Vanaf 1:40 - Ruben Houweling over het Wetboek van Werk Vanaf 3:05 - raar verhaal over een rechter Vanaf 4:53 - waarom Ruben in het strafrecht is gepromoveerd, maar uiteindelijk in het arbeidsrecht is gaan werken Vanaf 9:24 - over het overleg van raadsheren in hoger beroep Vanaf 13:30 - verschillende uitspraken van rechters over hetzelfde onderwerp Vanaf 19:45 - bonusronde 1: eens/oneens Vanaf 23:40 - over of de rechter te vaak op de stoel van de wetgever gaat zitten Vanaf 27:55 - open normen in de rechtspraak Vanaf 30:55 - de bonusronde 2: ja/nee Vanaf 32:00 - waarom de ZZP'er niet meer bescherming hoeft te krijgen Vanaf 34:30 - twee vragen van studenten Vanaf 39:50 - hoe de rechtspraak de komende jaren kan innoveren Vindplaatsen  Foto’s van dit congres  –  Sine Labore Nihil  Wetboek van Werk – Concept design ‘Wetboek van Werk 2025’ Raar verhaal – Onafhankelijkheid en ontslag leden rechterlijke macht (art. 117 Gw) – HR 15 december 2009, ECLI:NL:HR:2009:BK6646 De Deliveroo-uitspraken in eerste aanleg – Rb. Amsterdam 23 juli 2018, ECLI:NL:RBAMS:2018:5183 (Deliveroo I) – Rb. Amsterdam 15 januari 2019, ECLI:NL:RBAMS:2019:198 (Deliveroo II) Lesje van de Hoge Raad over de verzekeringsplicht van de werkgever  – HR 11 november 2011, ECLI:NL:HR:2011:BR5223 (De Rooyse Wissel) – HR 11 november 2011, ECLI:NL:HR:2011:BR5215 (TNT Post)  ...more

  Link Aflevering

• #17 - Wijzigen van arbeidsvoorwaarden: oorlog, het klimaatrapport en de lessen uit de coronacrisis

  Luister

  Mar 30 2022

  We vallen van crisis in crisis: corona, de oorlog in Oekraïne en tussendoor kwam ook nog het alarmerende klimaatrapport van het VN-klimaatpanel. Kortom: het zijn onzekere tijden, ook voor werkgevers. Met dit in het achterhoofd wordt een ronde gemaakt langs de ins and outs van het wijzigen van arbeidsvoorwaarden door de werkgever. Wat zijn de mogelijkheden om arbeidsvoorwaarden te wijzigen? Kan de werkgever het recht op de vervuilende leaseauto intrekken met het oog op het klimaatrapport? Wat te denken van minder loon in verband met de oorlog in Oekraïne? Hoe zien eigenlijk de te verwachten economische gevolgen eruit voor Nederland? En wat kunnen we leren van de rechtspraak uit de coronacrisis op dit gebied? Inbellers: Barbara Baarsma (directeur Rabo Carbon Bank van Rabobank en hoogleraar toegepaste economie UvA) en Sjef de Laat (voormalig kantonrechter rechtbank Midden-Nederland). Volgorde van deze aflevering Vanaf 0:42 - verhaal over Russische onderzeeër Vanaf 4:00 - Barbara Baarsma (directeur Rabo Carbon Bank van Rabobank en hoogleraar toegepaste economie UvA) over de gevolgen voor de Nederlandse economie van de oorlog in Oekraïne Vanaf 6:52 - aan welke arbeidsvoorwaarden we moeten denken bij wijziging Vanaf 7:55 - de regels over het wijzigen van arbeidsvoorwaarden door de werkgever Vanaf 09:24 - wanneer de werkgever een zwaarwichtig belang heeft Vanaf 10:44 - concrete voorbeelden over eenzijdig wijzigen Vanaf 14:30 - Sjef de Laat (voormalig kantonrechter rechtbank Midden-Nederland) Vanaf 18:30 - lessen uit de rechtspraak over het wijzigen van arbeidsvoorwaarden Vanaf 19:40 - wat kan een werknemer doen als die het niet eens is met de wijziging van arbeidsvoorwaarden Vanaf 20:35 - aandacht voor het rapport van de CPB 'Ongelijkheid en herverdeling' Vanaf 21:50 - tip van de aflevering Vindplaatsen  Raar verhaal – HR 11 juli 2008, ECLI:NL:HR:2008:BD1847 (Stoof/Mammoet) Wijzigen arbeidsvoorwaarden  – Eenzijdig wijzigingsbeding (art. 7:613 BW) – HR 18 maart 2011, ECLI:NL:HR:2011:BO9570 – HR 29 november 2019, ECLI:NL:HR:2019:1864 (Fair Play Centers I) – HR 17 januari 2020, ECLI:NL:HR:2020:72 (Fair Play Centers II) – Wijzigen op grond van goed werkgever-/werknemerschap (art. 7:611 BW) – HR 26 juni 1998, ECLI:NL:HR:1998:ZC2688 (Van der Lely/Taxi Hofman) – HR 11 juli 2008, ECLI:NL:HR:2008:BD1847 (Stoof/Mammoet) – Onvoorziene omstandigheden (art. 6:258 BW) – Redelijkheid en billijkheid (art. 6:248 BW) – Rb. Amsterdam 23 februari 2015, ECLI:NL:RBAMS:2015:899 (V&D) – Rb. Amsterdam 2 april 2021, ECLI:NL:RBAMS:2021:1668 (Artis) Aandacht voor – CPB, ‘Ongelijkheid en herverdeling’, 25 maart 2022 Tip  – Gedeeltelijke transitievergoeding bij vermindering arbeidsduur (HR Kolom, HR SIPOR en HR Victoria)...more

  Link Aflevering

• #16 - Onbereikbaar buiten werktijd: stress, burn-outs en een wetsvoorstel

  Luister

  Feb 24 2022

  De werkmails en -apps blijven ook buiten werktijd binnenstromen. Ontstressen lijkt steeds lastiger te worden. Welke rol heeft de werkgever in deze kwestie? Wat zijn de regels over psychosociale arbeidsbelasting? Wat wil het wetsvoorstel ‘gesprek over de bereikbaarheid buiten werktijd’ veranderen? Is dit voorstel een goed idee? En hoe is dit eigenlijk in andere landen geregeld? Inbellers: Lauren Verster (programmamaakster, presentatrice en ambassadeur Gezonde Leefstijl) en Saskia Peters (hoogleraar arbeidsrecht RUG). Volgorde van deze aflevering Vanaf 0:53 - bedrijfsleider die medewerker op z'n gezicht timmert Vanaf 2:10 - hoe (on)bereikbaar wij zelf zijn Vanaf 4:00 - wat zijn de regels over bereikbaarheid Vanaf 5:30 - over Gijs van Dijk Vanaf 6:03 - het wetsvoorstel over de bereikbaarheid van werknemers buiten werktijden Vanaf 7:20 - Lauren Verster (programmamaakster, presentatrice en ambassadeur Gezonde Leefstijl) over afspraken rondom bereikbaarheid buiten werktijd Vanaf 9:22 - het probleem dat iedereen altijd aanstaat Vanaf 10:17 - het boek de burn-out bubbel Vanaf 11:50 - wat er gaat veranderen als het wetsvoorstel wordt aangenomen Vanaf 13:00 - recht op onbereikbaarheid in Frankrijk en andere landen Vanaf 13:57 - Saskia Peters (hoogleraar arbeidsrecht RUG) over het wetsvoorstel 'gesprek over de bereikbaarheid buiten werktijd' Vanaf 16:55 - recht op onbereikbaarheid in cao's Vanaf 17:40 - aandacht voor het minimale budget van de Autoriteit Persoonsgegevens Vanaf 18:24 - tip van de aflevering Vindplaatsen  Raar verhaal – Zaak bedrijfsleider slaat werknemer met burn-out een gebroken kaak (de uitspraak is niet gepubliceerd) Voorstel van wet over bereikbaarheid buiten werktijd  – Alle kamerstukken (kamerdossier 35 536) Wettelijke regels over psychosociale arbeidsbelasting en werk- en rusttijden  – Arbobeleid (art. 3 Arbowet) – RI&E (art. 5 Arbowet) – Maximale arbeidstijd (art. 5:7 ATW) – Minimale rusttijd (art. 5:3 ATW) Onderzoeken over werkstress en burn-outs  – Onderzoek TNO over aantal burn-outs – Onderzoek TNO over kosten burn-outs – Kritisch overzichtswerk over burn-outs (Schaufeli & Verolme, ‘De Burn-out bubbel’, Houten: Bohn Stafleu van Loghum 2022) – Onderzoek over ‘workplace pressure’ Voorbeelden cao’s waarin het recht op onbereikbaarheid is opgenomen – Art. 6:6 lid 5 Cao Gehandicaptenzorg 2019-2021 – Art. 4.3 Cao Kinderopvang 2021-2022  ...more

  Link Aflevering

• #15 - Regeerakkoord: interview met Hans Borstlap over vast-flex, zzp’ers, krapte en scholing

  Luister

  Jan 06 2022

  In deze special schuift topambtenaar Hans Borstlap de gehele aflevering aan om het te hebben over het regeerakkoord, in het bijzonder de arbeidsmarkt. Wat kunnen we verwachten van de nieuwe minister van SZW? Wat zijn de plannen om het gat tussen vast en flex te verkleinen? Gaat dit werken? Is de stapsgewijze verhoging van het minimumloon (te) karig of is dat te kort door de bocht? Hoe zit het met de kwalificatieproblematiek? Is een arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen wel de beste keuze? Waarom is de loondoorbetaling bij ziekte nog steeds twee jaar? Gaan we eindelijk leven lang ontwikkelen? Waar halen we de mensen vandaan om al het werk uit te voeren? En kunnen we werkloosheid niet gewoon afschaffen? Iets minder leuk: de eerlijkheid gebiedt ons te zeggen dat de microfoon van Hans Borstlap niet goed was aangesloten en wij daar niet tijdig achter zijn gekomen, waardoor Hans Borstlap ietwat schel(ler) klinkt. Belangrijke aanpassing Rond minuut 22:59 zegt Niels iets over 20% minder loon en je hypotheek. Om feitelijke onjuistheden te voorkomen, brengen we hier graag de volgende nuancering op aan: het is niet duidelijk hoe de 20% ‘deeltijdontslag’ wordt opgevangen qua loon. Zo staat in het SER-advies dat de werknemer over deze 20% recht heeft op 75% loon. Dit zou betekenen dat de werknemer tijdelijk niet 20% achteruitgaat in zijn loon, maar 5% (80% + (20% * 0,75) = 95% loon). Volgorde van deze aflevering Vanaf 0:56 - raar verhaal Vanaf 5:40 - start van de Commissie-Borstlap Vanaf 11:04 - waarom er ook een SER MLT-advies tot stand kwam Vanaf 12:30 - verkleinen van de verschillen tussen vast en flex Vanaf 18:10 - over de budgettair neutrale deeltijd-WW Vanaf 23:54 - de verhoging van het minimumloon met 7,5% Vanaf 27:00 - wanneer is iemand zelfstandige of werknemer Vanaf 34:20 - arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen Vanaf 38:20 - loondoorbetaling bij ziekte Vanaf 42:00 - over scholing en krapte Vanaf 47:50 - wat Hans Borstlap mist in het regeerakkoord Vanaf 50:00 - over forumshoppen uit het rapport van de Commissie-Borstlap Vanaf 51:30 - aandacht voor: kinderopvang Vanaf 52:18 - laatste vraag aan Hans Borstlap over point of no return  Vindplaatsen Regeerakkoord - ‘Omzien naar elkaar, vooruitkijken naar de toekomst’ Commissie Regulering van Werk (Commissie-Borstlap) - ‘In wat voor land willen wij werken?’ SER MLT-advies - ‘Zekerheid voor mensen, een wendbare economie en herstel van de samenleving’   WRR - ‘Het betere werk. De nieuwe maatschappelijke opdracht’...more

  Link Aflevering

• #14 - Jaaroverzicht: corona(-moe), (de val van) platformen en vooruitkijken naar 2022

  Luister

  Dec 28 2021

  Het was een bewogen jaar, ook op arbeidsrechtelijk gebied. Er ging nog weleens wat mis, zoals de verkeerde persoon cremeren. In deze aflevering blikken we aan de hand van eerdere fragmenten van inbellers terug op 2021 en kijken we vooruit naar 2022. Kunnen sancties aan werknemers worden gegeven voor het niet laten vaccineren? Hoe zit dit met het weigeren van een mondkapje of doen van een zelftest? Worden de kosten voor koffie en verwarming vergoed in 2022? Luidt 2021 de val voor platformen in? Wat kunnen we in 2022 op wetgevingsgebied verwachten? En, niet te vergeten: wat is de terugblik en voorspelling van Evert Verhulp (hoogleraar arbeidsrecht UvA)? Volgorde van deze aflevering  Vanaf 0:56 - medewerker die de verkeerde persoon heeft gecremeerd Vanaf 2:31 - terugblik op corona in 2021 Vanaf 3:33 - Jaap van Slooten (hoogleraar arbeidsrecht Universiteit van Amsterdam en advocaat bij Stibbe) over het weigeren van vaccineren op straffe van ontslag Vanaf 4:34 - sancties voor het niet laten vaccineren Vanaf 5:46 - Danny Vesters (advocaat bij Boontje Advocaten) over dé vaccinatievraag aan werknemers door werkgevers Vanaf 6:43 - hoe het nu zit met zaken over de QR-Codes en zelftesten Vanaf 9:10 - thuiswerkvergoeding van 2 euro per dag vanaf 1 januari 2022 Vanaf 10:12 - Evert Verhulp (hoogleraar arbeidsrecht Universiteit van Amsterdam) over zijn arbeidsrechtelijke terugblik op 2021 Vanaf 13:06 - terugblik op de Platformeconomie in 2021 Vanaf 16:00 - Maarten Keune (hoogleraar sociale zekerheid en arbeidsverhoudingen Universiteit van Amsterdam) over de vraag of platformwerk een mogelijkheid is om goed te verdienen en vrij te leven of dat het eerder een onzeker bestaan is Vanaf 16:52 - over de concept-richtlijn van de Europese Commissie over platformwerk Vanaf 18:24 - andere arbeidsrechtelijke gebeurtenissen uit 2021 die het noemen waard zijn Vanaf 19:14 - vooruitkijken naar 2022 Vanaf 20:17 - tip van de aflevering Vindplaatsen  Raar verhaal – Rb. Limburg 21 april 2021, ECLI:NL:RBLIM:2021:3428 Corona  – Sanctie vanwege weigeren dragen mondkapje door taartenbezorger (Rb. Midden-Nederland 13 januari 2021, ECLI:NL:RBMNE:2021:51) – Sanctie vanwege weigeren zelftest (Rb. Amsterdam 14 december 2021, ECLI:NL:RBAMS:2021:7321) – Zorgplicht werkgever voor veilige en gezonde werkomgeving (art. 7:658 BW, art. 3 Arbowet en art. 3:2a Arbobesluit) – Kamerbrief d.d. 6 december 2021 over CTB op werkvloer Platformen  – Kwalificatie Deliveroo (Hof Amsterdam 16 februari 2021, ECLI:NL:GHAMS:2021:392) – Cao en pensioen Deliveroo (Hof Amsterdam 21 december, ECLI:NL:GHAMS:3978 en 3979) – Kwalificatie Uber (Rb. Amsterdam 13 september 2021, ECLI:NL:RBAMS:2021:5029) – Voorgestelde richtlijn platformwerk  Inperking flexwerk  – Nieuwe Uitzend-cao – SER-advies ‘Zekerheid voor mensen, een wendbare economie en herstel van de samenleving’ – Regeerakkoord ‘Omzien naar elkaar, vooruitkijken naar de toekomst’ Toekomst: 2022  – Onbelaste thuiswerkvergoeding – Verbod op rookruimtes – Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden  ...more

  Link Aflevering

• #13 - Drank en drugs: snuivende collega‘s, recht op loon, vrijmibo, privégedragingen en ontslag

  Luister

  Nov 30 2021

  Geregeld spelen alcohol- en drugsgerelateerde zaken op de werkvloer: van dealende werknemers en snuivende collega's op personeelsuitjes tot ladderzat op werk verschijnen. Heeft de werknemer recht op loon als hij zich ziek meldt vanwege een kater of dinsdagdip? Kan een werknemer ontslagen worden bij het overmatig nuttigen van alcohol of drugs? Maakt het verschil of de werknemer verslaafd is? Zijn er regels over vrijmibo's en teamuitjes? Kan een privégedraging doorwerken in de werksfeer? Mag de werkgever een alcohol- of drugstest uitvoeren? En welke rol speelt een alcohol- en drugsbeleid? Inbellers: Gertjan Beens (bedrijfsarts bij BBGZ en voorzitter van NVAB) en Inge de Laat (managing partner van Rutgers & Posch). Volgorde van deze aflevering  Vanaf 0:37 - werknemer die cocaïne verkoopt aan hotelgasten Vanaf 2:22 - ziekmelden met een kater Vanaf 3:14 - doorbetaling van loon bij een verslaving Vanaf 4:30 - regels tijdens vrijmibo's Vanaf 5:41 - Gertjan Beens (bedrijfsarts bij BBGZ en voorzitter van NVAB) over wat je als werkgever of collega kan doen als een werknemer verslaafd is aan drank of drugs Vanaf 8:55 - ontslag bij drank of drugs Vanaf 10:12 - gebruik van drank of drugs in de privésfeer Vanaf 11:00 - drank en drugs tijdens teamuitjes Vanaf 12:20 - Inge de Laat (managing partner van Rutgers & Posch) over de vraag of een werkgever een werknemer kan controleren op alcohol of drugs aan de hand van een alcohol- of drugstest Vanaf 15:20 - wettelijke grondslag voor alcohol- en drugstesten op het werk Vanaf 16:10 - recht op transitievergoeding of WW uitkering bij ontslag door drank of drugs Vanaf 17:43 - aandacht voor het minimale budget van de Autoriteit Persoonsgegevens Vanaf 18:44 - tip van de aflevering Vindplaatsen  Raar verhaal – Dealende werknemer (Rb. Amsterdam 20 maart 2019, ECLI:NL:RBAMS:2019:2201) Loondoorbetaling bij ziekte – Recht op loondoorbetaling bij ziekte (art. 7:629 lid 1 BW) – Uitzonderingen op loondoorbetaling bij ziekte (art. 7:629 lid 3 BW) Ontslag bij ziekte  – Opzegverbod tijdens ziekte (art. 7:670 lid 1 BW) – Uitzondering bij opzegverbod tijdens ziekte (art. 7:670a lid 3 BW) Drugs bij personeelsuitje  – Zie voorbeeld van werksfeer: Rb. Oost-Brabant 26 juni 2013, ECLI:NL:RBOBR:2013:4256 – Zie voorbeeld van privésfeer Rb. Den Haag 1 februari 2019, ECLI:NL:RBDHA:2019:1473 Alcohol- of drugstest – Recht op eerbiediging van privéleven (art. 8 EVRM) – HR Hyat I (HR 14 september 2007, ECLI:NL:HR:2007:BA5802) – HR Hyatt II (HR 22 november 2019, ECLI:NL:HR:2019:1834) – (art. 4 jo. 9 AVG) – Kamerbrief d.d. 16 januari 2020 onder referentie 2020-0000003114 Transitievergoeding of WW-uitkering bij ontslag  – Aparte toets transitievergoeding en ontslag (op staande voet) (HR 30 maart 2018, ECLI:NL:HR:2018:484 (Dräger)) – Aparte toets WW-uitkering en ontslag (op staande voet) (art. 24 jo. 27 WW) Graag aandacht voor – Drugs onder arbeidsmigranten (artikel De Groene Amsterdammer) Tip  – Instemmingsplichtig besluit (art. 27 lid 1 sub d, k en l WOR)...more

  Link Aflevering

• #12 - Staken: boodschappen doen zonder portemonnee, Lady Gaga, rechtmatigheid en breken van staking

  Luister

  Oct 31 2021

  Werknemers van een supermarktketen maken files in de supermarkt, hotelpersoneel zingt in de lobby ‘Boycott this hotel’ en medewerkers van Air France scheuren de hemden van het lijf van twee directeuren. Mag dit? Wat is staken eigenlijk? Wanneer is een staking rechtmatig? Wat kan een werkgever doen om een staking te breken? Wat is de relatie tussen staken en de tevredenheid van werknemers? Wanneer is volgens de vakbond het kantelpunt om te gaan staken bereikt? En moet je als werknemer bang zijn ontslagen te worden als je meedoet met een staking? Inbellers: Agnes Akkerman (hoogleraar Regulation of Labour UvA) en Zakaria Boufangacha (coördinator arbeidsvoorwaardenbeleid en vicevoorzitter van FNV). Volgorde van deze aflevering  Vanaf 0:50 - werknemers die een supermarkt op stelten zetten Vanaf 2:12 - wat is staken? Vanaf 3:50 - redenen voor staking Vanaf 4:33 - Agnes Akkerman (hoogleraar Regulation of Labour Universiteit van Amsterdam) over de verhouding tussen het aantal stakingen in Nederland en de tevredenheid van werknemers Vanaf 09:05 - waar de rechter naar kijkt bij het beoordelen van een staking Vanaf 10:24 - wettelijke uitzonderingen bij staken Vanaf 12:35 - Zakaria Boufangacha (coördinator arbeidsvoorwaardenbeleid en vicevoorzitter van FNV) over hoe FNV bepaalt wanneer het kantelpunt is bereikt om over te gaan tot collectieve actie Vanaf 15:12 - wat een werkgever kan doen tegen stakingen Vanaf 16:35 - aandacht voor het boek Wikken & Wegen van De Brauw Vanaf 17:10 - tip van de aflevering Vindplaatsen  Video’s  – Flashmob Boycott this hotel – Directeuren Air France op de vlucht Statistieken  – Cijfers werkstakingen Toetsingskader collectieve actie  – Art. 6 lid 4 ESH – Art. G ESH – HR 30 mei 1986, ECLI:NL:HR:1986:AC9402 (NS) – HR 11 november 1994, ECLI:NL:HR:1994:ZC1529 (Haven Rotterdam) – HR 31 oktober 2014, ECLI:NL:HR:2014:3077 (Enerco) – HR 19 juni 2015, ECLI:NL:HR:2015:1687 (Amsta) Mogelijkheden werkgever staking te breken  – Defensieve uitsluiting: Rb. Middelburg 3 februari 2011, ECLI:NL:RBMID:2011:BP3014 – HR 19 juli 2019, ECLI:NL:HR:2019:1245 (VNV/EasyJet) – Onderkruipersverbod (art. 10 Waadi) Gevolgen stakende werknemer  – Wel of geen loon: HR 7 mei 1976, ECLI:NL:HR:1976:AB9771 (Wielemaker/De Schelde) – Wel of geen disciplinaire maatregelen: HR 22 april 1988, ECLI:NL:HR:1988:AD0285...more

  Link Aflevering

• #11 - Privacy op de werkvloer: social media, monitoring, James Bond en vaccinatiebewijs

  Luister

  Sep 29 2021

  Privacykwesties op de werkvloer zijn spannender dan ooit. Mag een werkgever een sollicitant screenen op social media of een werknemer volgen? Is er een verschil tussen Facebook, Instagram en LinkedIn? Wat kan een werknemer doen als zijn privacy mogelijk wordt geschonden? Hoe zit het met computersoftware om werknemers te monitoren, zoals inlog- en uitlogsystemen? Is het als werkgever toegestaan e-mails van werknemers te lezen? En wat te denken van het vragen naar en laten tonen van een vaccinatiebewijs? Inbellers: Vita Zwaan (senior counsel bij bureau Brandeis) en Danny Vesters (advocaat bij Boontje Advocaten). Volgorde van deze aflevering  Vanaf 0:49 - werknemer die lekker staat te roken bij een tankstation Vanaf 2:08 - waar je aan moet denken bij privacy op de werkvloer Vanaf 5:30 - privacy van sollicitanten en werknemers Vanaf 7:30 - Vita Zwaan (senior counsel bij bureau Brandeis) over wat je als werknemer kan doen als hij klachten heeft over de privacy op de werkvloer Vanaf 10:00 - wat de Autoriteit Persoonsgegevens kan doen bij een klacht van een werknemer Vanaf 11:55 - meelezen in de mail van een werknemer door de werkgever Vanaf 13:30 - geheime camera's op de werkvloer Vanaf 16:00 - werkgevers waar je op een James Bond achtige wijze naar binnen moet Vanaf 17:15 - Danny Vesters (advocaat bij Boontje Advocaten) over dé vaccinatievraag aan werknemers door werkgevers Vanaf 23:20 - aandacht voor het minimale budget van de Autoriteit Persoonsgegevens Vanaf 24:10 - tip van de aflevering Vindplaatsen  Raar verhaal – Hof Arnhem-Leeuwarden 12 september 2018, ECLI:NL:GHARL:2018:8170. Recht op privéleven – EHRM 16 december 1992, ECLI:NL:XX:1992:AD1800 (Niemietz/Duitsland) – EHRM 25 juni 1997, ECLI:NL:XX:1997:AD5858 (Halford/Verenigd Koninkrijk) – EHRM 3 april 2007, ECLI:CE:ECHR:2007:0403JUD006261700 (Copland/Verenigd Koninkrijk) Verwerkingsgrondslagen – Algemene verwerkingsgrondslag (art. 5 en 6 AVG) – Uitzonderingen verwerking bijzondere persoonsgegevens (art. 9 lid 2 AVG jo. 22-31 UAVG) Inbreuk op privacy  – Schadevergoeding (art. 82 AVG) Cameratoezicht en waarheidsvinding  – HR 8 februari 1992, ECLI:NL:HR:1992:ZC0500 – HR 18 april 2014, ECLI:NL:HR:2014:942 – EHRM 19 oktober 2019, ECLI:CE:ECHR:2019:1017JUD000187413 (López Ribalda/Spanje) Biometrie  – Mogelijkheid tot verwerking biometrische gegevens (art. 29 UAVG)...more

  Link Aflevering

• #10 - Thuiswerken: het recht op thuiswerken, de zorgplicht van de werkgever en gratis koffie

  Luister

  Aug 31 2021

  De coronacrisis zorgde voor de definitieve doorbraak van thuiswerken, of is dit een tijdelijk fenomeen? Heeft de werknemer het recht om thuis te werken? Kan een werkgever thuiswerken verplichten? Hoe zit het met de zorgplicht van de werkgever ten aanzien van een ergonomische thuiswerkplek en de werkdruk? Wie draagt de kosten? En is thuiswerken eigenlijk wel een goed idee? Inbellers: Marlies Vegter (universitair docent UvA) en Yannick Griep (universitair docent RU).  Volgorde van deze aflevering  Vanaf 0:50 - werknemer die lekker aan het hoesten is op werk Vanaf 3:38 - thuiswerken in de wet Vanaf 5:35 - over het wetsvoorstel 'Werken waar je wil' Vanaf 6:37 - Marlies Vegter (universitair docent Universiteit van Amsterdam) over het wetsvoorstel 'Werken waar je wil' Vanaf 8:50 - werken vanuit Italië Vanaf 11:30 - de condities van de thuiswerkplek Vanaf 17:50 - Yannick Griep (universitair docent Radboud Universiteit) over omgaan met de uitdagingen van thuiswerken Vanaf 23:15 - aandacht voor open hiring Vanaf 24:30 - tip van de aflevering Vindplaatsen  Raar verhaal – Rb. Rotterdam 6 augustus 2021, ECLI:NL:RBROT:2021:7670  Recht op thuiswerken  – Art. 2 Wet flexibel werken  – Wetsvoorstel ‘Werken waar je wil’ – Kritische reactie M.S.A. Vegter, ‘Werken waar je wil(t)’, TAC 2021/1. Zorgplicht bij thuiswerken – Verlichte arbo-regime bij thuiswerken (art. 1.47 Arbeidsomstandighedenbesluit) – Beeldschermwerk (afdeling 5.1 Arboregeling) – Bureau en stoel (art. 1.47 lid 2 jo. 5.4 Arbeidsomstandighedenbesluit) – Risico-inventarisatie en -evaluatie (art. 5 Arbeidsomstandighedenwet) – Zaak over RSI-klachten (Hof Amsterdam 7 september 2006, ECLI:Nl:GHAMS:2006:AZ5431) – Belastingvrij aanschaffen van goederen (art. 31a Wet op de loonbelasting 1964)  – Werkdruk (art. 2.15 Arbeidsomstandighedenbesluit)  Graag aandacht voor  – Open hiring Tip van de aflevering – Instemming ondernemingsraad (art. 27 WOR) – Instemming personeelsvertegenwoordiging(art. 35c WOR)...more

  Link Aflevering

• #9 - Het sollicitatieproces: liegen, bedriegen en discrimineren

  Luister

  Jul 29 2021

  Solliciteren is voor veel mensen een vermoeiende en spannende activiteit. Mag je je cv rooskleuriger maken dan deze is? Is liegen over je arbeidsverleden toegestaan? Mag een assessment onderdeel zijn van het sollicitatieproces? Is een startersfunctie onderscheid naar leeftijd? Kan een hoofddoek op de werkvloer worden verboden? Van Catch me if you can-taferelen tot discriminerende werkgevers. Inbellers: Robin Kötter (advocaat) en Irene Asscher-Vonk (emeritus-hoogleraar sociaal recht).  Volgorde van deze aflevering  Vanaf 0:55 - werknemer die de boel bij elkaar liegt Vanaf 3:00 - gevolgen van grensgevallen, zoals zeggen dat je ergens langer hebt gewerkt Vanaf 5:23 - welke vragen mogen er niet worden gesteld tijdens een sollicitatie? Vanaf 8:40 - Robin Kötter (advocaat bij Kötter Advocatuur) over de rechtspositie van de sollicitant Vanaf 11:44 - precontractuele fase van de sollicitatieprocedure Vanaf 12:10 - discriminatie bij sollicitatie Vanaf 17:40 - Irene Asscher-Vonk (emeritus-hoogleraar sociaal recht) over discriminatie bij sollicitaties Vanaf 23:20 - aandacht voor Vanaf 24:10 - tip van de aflevering Vindplaatsen  Raar verhaal – HR 7 februari 2020, ECLI:NL:HR:2020:213 Mogelijke gevolgen liegen op cv of tijdens sollicitatiegesprek – Ontslag op staande voet (art. 7:677 jo 7:678 lid 2 sub a-b BW) – Ontbinding wegens verwijtbaar handelen (art. 7:669 lid 3 sub e BW) – Uitzondering loondoorbetalingsverplichting (art. 7:629 lid 3 sub a BW) – Zaak boekhouder: HR 11 mei 2001, ECLI:NL:HR:2001:AB1559 Medische keuring – Art. 4 WMK Discriminatie – Artikel 7:646-649 BW – Algemene wet gelijke behandeling – Wet gelijke behandeling mannen en vrouwen – Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte – Hoofddoek: HvJ EU 15 juli 2021, ECLI:EU:C-2021:594, C-804/18 en C-314/19 (IX/WABE eV en MH Müller Handels GmbH/MJ) – Hoofddoek: HvJ EU 14 maart 2017, ECLI:EU:C:2017:203, C-157/15 (Achbita) Gelijke arbeid gelijk loon – HR 8 april 1994, ECLI:NL:HR:1994:ZC1322 (Afga/Schoolderman) – HR 30 januari 2004, ECLI:NL:HR:2004:AM2312 (Parallel Entry/KLM)...more

  Link Aflevering

• #8 - De uitzendrelatie: het verlichte regime, de inlenersbeloning en de toekomst van uitzenden

  Luister

  Jun 30 2021

  De uitzendrelatie is al geruime tijd onderwerp van discussie: waar komt uitzendwerk eigenlijk vandaan? Welke kant gaat het op? Hoe werkt het verlichte regime? Wat zijn de rechten van de uitzendkracht? Wat is de rol van de Uitzend-cao? En is er te veel flexibiliteit? Inbellers: Ton Wilthagen (hoogleraar arbeidsmarkt TU) en Johan Zwemmer (advocaat en universitair docent UvA). Volgorde van deze aflevering  Vanaf 0:50 - raadsel over uitzenden Vanaf 2:15 - uitzendrelatie Vanaf 5:07 - Ton Wilthagen (hoogleraar arbeidsmarkt Tilburg University) over het ontstaan en de toekomst van uitzendwerk Vanaf 7:36 - redenen om uitzendwerk in te zetten Vanaf 8:32 - het fasensysteem Vanaf 12:40 - Johan Zwemmer (advocaat en universitair docent Universiteit van Amsterdam) over het uitzendbeding bij een zieke uitzendkracht Vanaf 16:36 - salaris van uitzendkrachten Vanaf 19:36 - aandacht voor Vanaf 21:22 - tip van de aflevering Vindplaatsen  Raar verhaal – Aanbevelingen Aanjaagteam bescherming arbeidsmigranten (Commissie-Roemer) De uitzendovereenkomst  – Art. 7:690 BW – HR 4 november 2016, ECLI:NL:HR:2016:2357 (Care4Care) Payrollovereenkomst  – Art. 7:692-692a BW Rapport driehoeksrelaties  – ‘Driehoeksrelaties. De relatie met de Waadi en Wfz’ Sociaal akkoord  – ‘Zekerheid voor mensen, een wendbare economie en herstel van de samenleving’ Rapport Commissie Regulering van Werk (Commissie-Borstlap) – Eindrapport ‘In wat voor land willen wij werken?’ Verlichte regime  – Art. 7:691 BW Uitspraak Johan Zwemmer  – Hof Den Haag 17 maart 2020, ECLI:NL:GHDHA:2020:460 Uitzend-cao  – ABU-cao  – NBBU-cao  Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs – Gelijkebehandelingsnorm (art. 8 Waadi) – Verbod tegenprestatie uitzendkracht (art. 9 Waadi) – Belemmeringsverbod (art. 9a Waadi) – Onderkruipersverbod (art. 10 Waadi) Graag aandacht voor  – Tips om ongestoord op vakantie te gaan...more

  Link Aflevering

• #7 - De zieke werknemer: loondoorbetaling, re-integratie en ziek uit dienst

  Luister

  May 27 2021

  Er is veel te doen over de zieke werknemer: hoe zit het precies met de loondoorbetaling? Kan de werkgever voorwaarden stellen aan deze betaling? Wat wordt van de werkgever en werknemer verwacht in het kader van re-integratie? En onder welke omstandigheden kan een werknemer ziek uit dienst gaan en wat zijn hiervan de (financiële) gevolgen? Inbellers: Marlies Vegter (universitair docent UvA) en Niels Jansen (universitair docent UvA). Volgorde van deze aflevering  Vanaf 0:55 - werknemer die met slechte knieën een marathon gaat rennen Vanaf 2:40 - drempel voor ziekmelding vervaagt Vanaf 4:00 - rechten van werknemers bij ziekte Vanaf 6:10 - uitsluitingsgronden bij loondoorbetaling Vanaf 8:19 - Marlies Vegter (universitair docent Universiteit van Amsterdam) over waar de werkgever en de werknemer op moeten letten als zij een re-integratietraject starten Vanaf 11:05 - langdurige re-integratietrajecten Vanaf 14:57 - Niels Jansen (universitair docent Universiteit van Amsterdam) over de langdurig zieke werknemer die kort na zijn herstel weer ziek wordt Vanaf 20:45 - ontslag bij ziekte Vanaf 23:45 - aandacht voor Vanaf 24:40 - tip van de aflevering Vindplaatsen  Raar verhaal – Rb. Noord-Nederland 20 september 2013, ECLI:NL:RBNNE:2013:5613 Loondoorbetalingsverplichting  – Art. 7:629 BW  – HR 22 juni 2018, ECLI:NL:HR:2018:976 (Pontmeyer) – HR 14 maart 2008, ECLI:NL:HR:2008:BC6699 (Zutekouw/Van Oort) – HR 30 september 2011, ECLI:NL:HR:2011:BQ8134 (Kummeling/Oskam) Re-integratie  – Deskundigenoordeel: art. 7:629a BW, art. 76a lid 1 ZW en art. 32 Wet SUWI – Second opinion: art. 14 lid 2 sub g Arbowet en art. 2.14d Arbobesluit – Verplichtingen van de werkgever: art. 7:658a BW – Verplichtingen van de werknemer: art. 7:660a BW – Loonopschorting: art. 7:629 lid 6 jo. lid 7 BW – Loonstop: art. 7:629 lid 3 jo. lid 7 BW – HR 6 juni 2014, ECLI:NL:HR:2014:1341 (CSU personeel) – Loonsanctie: art. 7:629 lid 11 BW en art. 25 lid 9 Wet WIA Ontslag  – Ontslaggrond: art. 7:669 lid 3 sub b BW – Opzegverbod: art. 7:670 lid 1 BW – HR 8 november 2019, ECLI:NL:HR:2019:1734 (Xella) Graag aandacht voor  – Commissie Regulering van Werk (Commissie-Borstlap), ‘In wat voor land willen wij werken?’, p. 36 en 65...more

  Link Aflevering

• #6 - Concurrentiebeding: boetes, overstappende werknemers en uitkomen onder het beding

  Luister

  Apr 29 2021

  Is het concurrentiebeding dood en begraven of levendiger dan ooit? Waarom wisselen mensen eigenlijk van baan? Wanneer is een concurrentiebeding geldig? Hoe kom je er als werknemer van af? En hoe zit het bij uitzendkrachten en zzp’ers? Inbellers: Kilian Wawoe (consultant personeelszaken en docent HRM VU) en Hans Kamerbeek (advocaat bij Kamerbeek Advocaten). Volgorde van deze aflevering  Vanaf 0:50 - werknemer die een flinke boete krijgt Vanaf 2:25 - wat is een concurrentiebeding Vanaf 3:20 - verschil tussen relatiebeding en concurrentiebeding Vanaf 3:50 - Kilian Wawoe (consultant personeelszaken en docent HRM Vrije Universiteit) over de vraag waarom mensen van baan wisselen en of dit vaak gebeurt binnen dezelfde branche Vanaf 6:40 - concurrentiebeding in een overeenkomst Vanaf 10:15 - Hans Kamerbeek (advocaat bij Kamerbeek Advocaten) over de vraag wat een werknemer kan doen als hij onder een concurrentiebeding wil uitkomen Vanaf 14:50 - concurrentiebeding bij promotie, ontslag, uitzendkrachten en zpp'ers Vanaf 19:30 - aandacht voor Vanaf 20:30 - tip van de aflevering Vanaf 21:24 - luistervraag Vindplaatsen  Raar verhaal – Rb. Rotterdam 16 april 2021, ECLI:NL:RBROT:2021:3246 Relatiebeding  – HR 3 maart 2017, ECLI:NL:HR:2017:364 Geldigheid concurrentiebeding  – Art. 7:653 BW – HR 28 maart 2008, ECLI:NL:HR:2008:BC0384 (Philips/Oostendrop) – HR 3 maart 2017, ECLI:NL:HR:2017:364 – Hof Arnhem-Leeuwarden 24 september 2019, ECLI:NL:GHARL:2019:7739 Zwaarder drukken  – HR 9 maart 1979, ECLI:NL:HR:1979:AC0770 (Brabant/Van Uffelen) – HR 5 januari 2007, ECLI:NL:HR:2007:AZ2221 (AVM Accountants/Spaan) – Monteur tot verkoper binnendienst: Hof Arnhem 5 juni 2012, ECLI:NL:GHARN:2012:BX0494 – Magazijnmedewerker tot accountmanager: Hof ’s-Hertogenbosch 9 februari 2021, ECLI:NL:GHSHE:2021:358 Uitzendkrachten  – Art. 9a Waadi Luistervraag  – Voorstel: Kamerstukken II 2018/19, 35 074, 3, p. 134 – Schrappen: Kamerstukken II 2018/19, 35 074, 38, p. 1...more

  Link Aflevering

• #5 - Platformeconomie: kansen, bescherming voor platformwerkers en discriminatie door algoritmes

  Luister

  Mar 29 2021

  De platformeconomie blijft groeien, maar dit geldt ook voor de (juridische) uitdagingen die dit fenomeen meebrengt: van kansen op het gebied van inclusie, innovatie en participatie, platformwerkers met weinig zekerheid en bescherming tot het gevaar van discriminerende algoritmes. Inbellers: Maarten Keune (hoogleraar sociale zekerheid en arbeidsverhoudingen UvA) en Rachel Rietveld (CEO ArbeidsmarktResearch UvA B.V. en promovendus UvA/TU Delft). Volgorde van deze aflevering  Vanaf 0:38 - onderzoek van de Algemene Rekenkamer naar algoritmes bij de overheid Vanaf 1:25 - uitleg over wat de platformeconomie nou eigenlijk is Vanaf 3:00 - verschil tussen algoritmes en machine learning Vanaf 3:57 - Maarten Keune (hoogleraar sociale zekerheid en arbeidsverhoudingen Universiteit van Amsterdam) over de vraag of platformwerk een mogelijkheid is om goed te verdienen en vrij te leven of dat het eerder een onzeker bestaan is Vanaf 8:20 - platformwerkers als werknemers of zelfstandigen Vanaf 14:43 - Rachel Rietveld (manager/CEO bij ArbeidsmarktResearch BV en promovendus aan de UvA/TU Delft) over de juridische risico's van algoritmes bij platforms Vanaf 17:30 - discriminatie door algoritmes Vanaf 21:40 - aandacht voor Vanaf 23:02 - tip van de aflevering Vindplaatsen Raar verhaal – Onderzoek Algemene Rekenkamer Deliveroo-zaken – Rb. Amsterdam 23 juni 2018, ECLI:NL:RBAMS:2018:5183. – Rb. Amsterdam 15 januari 2019, ECLI:NL:RBAMS:2019:198. – Hof Amsterdam 16 februari 2021, ECLI:NL:GHAMS:2021:392. Kwalificatie arbeidsovereenkomst  – Artikel 7:610 BW – HR 6 november 2020, ECLI:NL:HR:2020:1746 (X/Gemeente Amsterdam). – Eindrapport Commissie-Regulering van Werk (Commissie-Borstlap) – Reactie kabinet op advies Commissie-Regulering van Werk (Commissie-Borstlap) Discriminatie  – Artikel 7:646-649 BW – Algemene wet gelijke behandeling – Wet gelijke behandeling mannen en vrouwen – Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid – Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte Graag nog even aandacht voor  – C.E. Criado Perez, ‘Onzichtbare vrouwen’, Amsterdam: Prometeus 2021 (derde druk), p. 210....more

  Link Aflevering

• #4 - De verkiezingen: minimumloon, flexwerk, de zzp’er en gendergelijkheid

  Luister

  Feb 25 2021

  De standpunten uit de verkiezingsprogramma’s van de 8 grootste partijen ten aanzien van de arbeidsmarkt staan centraal: van een hoger minimumloon, het terugdringen van flex, een soepeler ontslagsysteem, meer bescherming voor de zzp’er tot gendergelijkheid. Inbellers: Paul de Beer (hoogleraar arbeidsverhoudingen UvA), Hanneke Bennaars (universitair hoofddocent UvA) en Imran Hyder (advocaat arbeidsrecht bij Stibbe en nummer 30 op de lijst bij GroenLinks voor de Tweede Kamerverkiezingen). Volgorde van deze aflevering  Vanaf 0:40 - leraar op middelbare school die zich rechts-extremistische uitlaat op sociale media Vanaf 2:57 - adviezen Commissie-Borstlap in verkiezingsprogramma's Vanaf 3:50 - verhoging minimumloon Vanaf 6:36 - Paul de Beer (hoogleraar arbeidsverhoudingen Universiteit van Amsterdam) over of de verhoging van het minimumloon het probleem van de werkende armen kan oplossen Vanaf 10:45 - zzp'ers in de verkiezingsprogramma's Vanaf 14:43 - Imran Hyder (advocaat arbeidsrecht bij Stibbe en nummer 30 op de lijst bij GroenLinks voor de Tweede Kamerverkiezingen) over wat hij zou veranderen aan de regels op het gebied van arbeid Vanaf 16:50 - ontslagrecht in de verkiezingsprogramma's Vanaf 20:12 - Hanneke Bennaars (universitair hoofddocent Universiteit van Amsterdam) over welk advies uit de Commissie-Borstlap echt moet worden opgevolgd Vanaf 24:00 - aandacht voor Vanaf 25:13 - tip van de aflevering Vindplaatsen  Raar verhaal – Hof Arnhem-Leeuwarden 24 maart 2017, ECLI:NL:GHARL:2017:2509. Commissie Regulering van Werk (Commissie-Borstlap) – Eindrapport ‘In wat voor land willen wij werken?‘ Verkiezingsprogramma’s  – VVD  – PVV  – CDA – D66 – PvdA – GroenLinks  – SP  – ChristenUnie ...more

  Link Aflevering

• Podcast Juridisch Geneuzel - Trailer

  Luister

  Feb 09 2021

  Het is serieus, maar eigenlijk ook weer niet. Studievrienden Hidde Bruinsma (freelancer) en Niels van der Neut (promovendus UvA) laten zien hoe recht ook leuk kan zijn. Aan de hand van sappige uitspraken worden actuele (arbeidsrechtelijke) vraagstukken op humoristische wijze besproken.

  Link Aflevering

• #3 - Ontslag: casanova op de werkvloer, de beëindigingsovereenkomst en reorganisatie

  Luister

  Feb 02 2021

  In deze onzekere en zware tijden is ontslag soms onvermijdelijk: van ontslag vanwege de verliefde dochter van de baas, het sluiten van een beëindigingsovereenkomst tot bedrijfseconomisch ontslag, in deze aflevering komen de op dit moment spelende vragen op het gebied van ontslag aan bod. Inbellers: Evert Verhulp (hoogleraar arbeidsrecht UvA) en Pascal Besselink (senior jurist arbeidsrecht en pensioenrecht bij DAS). Volgorde van deze aflevering  Vanaf 1:28 - Evert Verhulp (hoogleraar arbeidsrecht Universiteit van Amsterdam) over zijn favoriete verhaal op het gebied van ontslag Vanaf 5:10 - de verschillende vormen van ontslag Vanaf 6:00 - de beëindigingsovereenkomst Vanaf 8:53 - over het ontslagsysteem Vanaf 12:40 - Pascal Besselink (senior jurist arbeidsrecht en pensioenrecht bij DAS) over andere zaken en vragen op het gebied van ontslag door corona Vanaf 15:45 - de transitievergoeding Vanaf 17:10 - werknemer die ontslag wil nemen Vanaf 19:00 - aandacht voor Vanaf 19:55 - tip van de aflevering Vanaf 20:45 - luistervraag Vindplaatsen  Uitspraak Evert Verhulp  – HR 12 februari 1999, ECLI:NL:HR:1999:ZC2849 (Schrijver/Van Essen) Beëindigingsovereenkomst  – Artikel 7:670b BW – HR 14 januari 1983, ECLI:NL:PHR:1983:AG4523 (Hajziani/Van Woerden) Ontslagsysteem  – Opzegging met instemming werknemer, tenzij: artikel 7:671 BW – Opzegging (UWV): artikel 7:667 lid 6 jo. 7:671a BW – Ontbinding (kantonrechter): artikel 7:667 lid 6 jo. 7:671b BW – Opzegverboden: artikel 7:670 BW Bedrijfseconomische redenen en reorganisatie  – Redenen voor ontslag: artikel 7:669 1 jo. lid 3 BW – Herplaatsingsplicht: artikel 7:669 lid 1 BW – Ontslagvolgorde (afspiegelingsbeginsel): artikel 11 Ontslagregeling Transitievergoeding   – Transitievergoeding: artikel 7:673 BW – Geen transitievergoeding bij faillissement werkgever: artikel 7:673c BW Ontslag genomen door werknemer  – Opzegtermijn werknemer: artikel 7:672 lid 4 BW – HR 12 september 1986, ECLI:NL:PHR:1986:AC2628 (Westhoff/Spronsen) Graag nog even aandacht voor  – Stichting Prometheus Legal Consultancy Luistervraag  – Artikel 7:668 BW...more

  Link Aflevering

• #2 - Corona: loondoorbetaling, thuiswerken, vaccineren en festivals

  Luister

  Jan 11 2021

  Corona roept ook juridisch veel (nieuwe) vragen op: van loondoorbetaling bij quarantaine, het recht op thuiswerken in je pyjamabroek, het meenemen van ongebruikte vakantiedagen tot privileges bij vaccineren, zoals naar een festival of voetbalstadion gaan, al deze vragen worden beantwoord in deze aflevering. Inbellers: Harriët Schelhaas (hoogleraar privaatrecht EUR) en Jaap van Slooten (hoogleraar arbeidsrecht UvA en advocaat bij Stibbe).  Volgorde van deze aflevering  Vanaf 1:10 - werknemer die corona onterecht gebruikt als excuus Vanaf 2:25 - loondoorbetaling bij quarantaine Vanaf 5:32 - recht op thuiswerken in je pyjamabroek Vanaf 7:53 - vakantiedagen en corona Vanaf 11:54 - Harriët Schelhaas (hoogleraar privaatrecht Erasmus Universiteit Rotterdam) over privileges bij vaccineren, zoals naar een festival of voetbalstadion gaan Vanaf 15:15 - Jaap van Slooten (hoogleraar arbeidsrecht Universiteit van Amsterdam en advocaat bij Stibbe) over het weigeren van vaccineren op straffe van ontslag Vanaf 23:00 - tip van de aflevering Vindplaatsen  Raar verhaal – Rb. Amsterdam 4 december 2020, ECLI:NL:RBAMS:2020:6046  Loondoorbetaling  – Loon quarantaine: art. 7:628 BW  – Loon ziekte: art. 7:629 BW  Thuiswerken  – Thuiswerken: art. 5.4 jo. 1.47 lid 2 Arbeidsomstandighedenbesluit  – Recht op thuiswerken: art. 2 Wfw  – Wetsvoorstel ‘Werken waar je wil’  Vakantiedagen – Recht op 20 vakantiedagen: art. 7:634 BW – Vervallen wettelijke vakantiedagen: art. 7:640a BW en HvJ EU 6 november 2018, C-684/16, ECLI:EU:C:2018:874 (Max Planck/Shimizu) – Vervallen bovenwettelijke (contractuele) vakantiedagen: art. 7:642 BW – Instemmen met vakantie: art. 7:638 BW  Ontslag vanwege weigeren vaccinatie  – Ontslag: art. 7:669 lid 1 jo. lid 3 BW  Tip van de aflevering – Eenzijdige wijziging is mogelijk via art. 7:613, 7:611, 6:258 en 6:248 BW en link  – HR 29 november 2019, ECLI:NL:HR:2019:1864 – Zie bijvoorbeeld de recente zaken GiEA 1 juli 2020, ECLI:NL:OGEAC:2020:161 en Rb. Amsterdam 21 juli 2020, ECLI:NL:RBAMS:2020:3536 ...more

  Link Aflevering

• #1 - De decembermaand: vrije dagen, de 13e maand, kerstpakketten en relatiegeschenken

  Luister

  Dec 15 2020

  Van uit de hand gelopen kerstborrels tot gezeur over kerstpakketten, alles komt langs in deze aflevering. Inbeller: Niels Jansen (universitair docent UvA).  Volgorde van deze aflevering  Vanaf 1:52 uit de hand gelopen personeelsfeest Vanaf 4:20 - werken tijdens de feestdagen Vanaf 7:55 - kerstpakketten en de 13e maand Vanaf 8:10 - Niels Jansen (universitair docent UvA) Vanaf 15:40 - relatiegeschenken Vanaf 17:00 - tip van de aflevering Vindplaatsen  – Personeelsfeest: Rb. Zwolle 2 september 2003, ECLI:NL:RBZWO:2003:AO1073, JAR 2003/219 – Instemmen werkgever vakantie: artikel 7:638 BW  – Arbeidsvoorwaarde: HR 22 juni 2018, ECLI:NL:HR:2018:976 (FNV/Pontmeyer)  – Tip: artikel 7:628 BW ...more

  Link Aflevering