People Power Podcast - Over de kracht van mensen in organisaties

Afleveringen

• #234 Helpt Artificial Intelligence Ons Divers Selecteren

  Luister

  May 14 2019

  Als mensen de organisatie zijn, dan is organisatieontwikkeling mensontwikkeling. In een snel veranderende wereld zijn kennis en vaardigheden snel verouderd. Hoe zorg je ervoor dat je mensen blijft ontwikkelen. Welke kansen bieden nieuwe technologieën op het gebied van leren? Wat is nu het echte effect van al dat leren? Elke maand spreken wij over een praktijkvoorbeeld in de uitzending of spreken we een deskundige op het gebied van learning & development. Werven en selecteren op basis van een CV ligt onder vuur. Resultaten uit het verleden zijn zelden een garantie voor de toekomst. Maar hoe kan het dan anders? Bij SeedLink gebruiken ze de analyse van taal om te komen tot een betere culturele fit. Hoe werkt deze technnologie? Wat kun je er mee? Wat zijn de bijwerkingen? In de studio Co-Founder van SeedLink, Rina Joosten....more

  Link Aflevering

• #233 De Toekomst Van Veranderen

  Luister

  May 14 2019

  Organisaties passen hun manier van werken voortdurend aan. Maar hoe verander je mensen in organisaties? Zij zijn het immers die de organisatie op de eerste plaats vormen. Change agents inspireren door hun manier van doen anderen om hun gedrag te veranderen. In People Power Change onderzoeken wij hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? Samen met Jeroen Busscher gaan we bij People Power op zoek naar de geheimen van veranderaars. In deze aflevering is een bekende gast van programma er: Harry Starren. We spreken met hem over de toekomst van veranderen. Met zijn filosofische blik kijkt Harry Starren naar veranderingen in organisaties. Harry Starren is voormalig directeur van Management Developmentcentrum de Baak, voorzitter van de Nederlandse Creatieve Industrie, schrijver van het boek “Think Like a Manager Don’t Act Like One”, spreker en columnist voor het Financieel Dagblad. De column wordt vandaag verzorgt door Janneke Teunissen, Manager bij de Vattenfallen Salesforce....more

  Link Aflevering

• #232 Van Thuis Op De Bank Naar Datascientist Met IT Vitae

  Luister

  May 14 2019

  Werk is er voor mensen en niet andersom. De arbeidsmarkt is krap en daarom gaan we in deze aflevering opzoek naar oplossingen voor de vraagstukken waar we in de arbeidsmarkt voor staan. Maar welke oplossingen kunnen we bedenken om meer mensen sneller en slimmer aan de slag te helpen? Hoe zorgen we dat werk waardevol is voor mensen en de mens centraal staat bij het zoeken en matchen? Van de ruim 100.000 mensen met een vorm van autisme is een te groot deel niet aan het werk. Organisaties zijn vaak niet ingericht op de sterktes en zwaktes van mensen met een vorm van autisme. Naast de maatschappelijk rol van werk is het ook een gemis aan kwaliteit binnen organisaties. IT Vitae is het ICT-expertisecentrum voor mensen met autisme en hoogbegaafden. Hoe zorgt IT Vitae ervoor dat mensen met autisme duurzaam aan de slag gaan? Wat kunnen andere werkgevers daar van leren? In de studio zijn Peter van Hofweegen en Frans de Bie van IT Vitae en Matthijs Verburg van eelloo....more

  Link Aflevering

• #231 Hoe Werf Je 3.000 Extra Vrachtwagenchauffeurs?

  Luister

  May 06 2019

  De AOW leeftijd is gestegen, kennis veroudert sneller, we vergrijzen en ontgroenen. Duurzame inzetbaarheid staat hoog op de HR agenda. Wat is het belang voor organisatie? Hoe geven organisaties invulling aan Duurzame Inzetbaarheid? Wat levert het hen op? In deze reeks afleveringen spreken we met HR verantwoordelijken en Experts over Duurzame Inzetbaarheid. In de studio Gabby Delhaas Manager Instroom van Stichting Transport en Logistiek en Tom van Disseldorp, Managing Partner Centraal Beheer Open. Hoe draagt Stichting Transport en Logistiek bij aan het oplossen van het tekort aan chauffeurs en hoe spelen zij in op gevolgen van autonoom rijden op deze beroepsgroep. De column van deze aflevering wordt verzorgd door futurist Barbara van Veen Deze aflevering van People Power maken we samen met Centraal Beheer Open. Een initiatief van Centraal Beheer waarin zij werkgevers uit verschillende branches samen brengen. Hierdoor ontstaat een netwerk waarin kennis en ideeën worden uitgewisseld. En kansen en oplossingen worden ontwikkeld, die een werkgever nooit alleen had kunnen bedenken....more

  Link Aflevering

• #230 Anderen Laten Praten Over Jouw Talent Bij SchipholGroup

  Luister

  May 06 2019

  Als mensen de organisatie zijn, dan is organisatieontwikkeling mensontwikkeling. In een snel veranderende wereld zijn kennis en vaardigheden snel verouderd. Hoe zorg je ervoor dat je mensen blijft ontwikkelen. Welke kansen bieden nieuwe technologieën op het gebied van leren? Wat is nu het echte effect van al dat leren? Elke maand spreken wij over een praktijkvoorbeeld in de uitzending of spreken we een deskundige op het gebied van learning & development. Deze keer is het de beurt aan Anke Wijnen. Zij is verantwoordelijk voor People & Organisational Development bij de SchipholGroup. Luister naar haar verhaal over learning & development op Schiphol. Jeroen Busscher verzorgt zijn maandelijkse column Busschers bespiegeling. Wil je nou meer Busschers bespiegelingen? Klik dan hier. Of wil je een overzicht van al onze columnisten en hun columns, die vind je hier....more

  Link Aflevering

• Special - De Functies Van Leiderschap - Prof. Jesse Segers

  Luister

  Apr 30 2019

  Leiderschap blijft bovenaan de prioriteitenlijst van organisaties staan. De modellen, theorien en managementboeken over leiderschap zijn ontelbaar. Veelal gaat het om de hoe vraag. Hoe neem je leiding, geef je leiding? In welke stijl? De vraag wat de functie van leiderschap is in een organisatie wordt veel minder gesteld. We gaan in gesprek met Jesse Segers. Rector van Sioo, het interuniversitair instituut voor organisatie- en veranderkunde en professor Leiderschap bij Universiteit Antwerpen.

  Link Aflevering

• #229 Diversiteit: doel bepalen, tellen en dan divers aannemen

  Luister

  Apr 15 2019

  De prestaties van diverse organisaties zijn beter, ze zijn creatiever en klantgerichter. Diverse teams nemen ook betere besluiten. En natuurlijk hebben diverse en inclusieve organisaties een veel groter arbeidspotentieel om uit te putten. Allemaal goed nieuws, maar bij veel organisaties lopen toch vooral veel witte mannen rond. Wat is de kracht van Diversiteit en Inclusie? Hoe zorg je voor meer diversiteit? Hoe creeer je kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? Wat is er nodig voor een duurzame verandering naar een inclusie organisatie? In de studio zijn Alice Odé, projectleider van Diversiteit in Bedrijf en Nicole Bottger, People Development Consultant bij ABN AMRO Samen met ABN AMRO maken wij een reeks programma’s over Diversiteit en Inclusie. Met specialisten en praktijkvoorbeelden....more

  Link Aflevering

• #228 Ik ben een dienaar van de waarheid

  Luister

  Apr 15 2019

  In Leading People Power met Harry Starren gaan we in gesprek met mensen die koers bepalen. Wie zijn de mensen die de koers in de samenleving en economie bepalen en daarin leiderschap tonen? Die vraag is leidend voor onze reeks Leading People Power. We gaan in gesprek met mensen die koers bepalen. Wat staat ons te wachten en wat is al aan het gebeuren? We gaan op zoek naar mensen die voorop lopen. Wat drijft hen? Waarom doen ze wat ze doen en wat valt er van hen te leren? In een goed functionerende rechtsstaat en in een betrouwbare samenleving is de rol van de journalistiek essentieel. De Media en vooral de kranten staan onder hoge commerciële druk. In de studio zijn Eric Smit en Teun Gautier. Zij tonen leiderschap in de journalistiek. Het platform Follow de Money van Eric Smit en Arne van der Wal, beiden afkomstig van Quote, is een nieuw invloedrijke luis in de pels. Kritische onderzoeksjournalistiek op basis van een vernieuwend businessmodel. Teun Gautier, voormalig directeur van De Groene amsterdammer is de initiatiefnemer van de journalistencooperatie. De coöperatie versterkt de positie van freelancers in de journalistiek....more

  Link Aflevering

• #227 Discrimineren Doen We Allemaal!

  Luister

  Apr 09 2019

  Werk is er voor mensen en niet andersom. De arbeidsmarkt is krap en daarom gaan we in deze aflevering opzoek naar oplossingen voor de vraagstukken waar we in de arbeidsmarkt voor staan. Maar welke oplossingen kunnen we bedenken om meer mensen sneller en slimmer aan de slag te helpen? Hoe zorgen we dat werk waardevol is voor mensen en de mens centraal staat bij het zoeken en matchen? In deze aflevering zijn Walter Hueber, CEO van Cammio en Matthijs Verburg van eelloo te gast. Centraal vandaag staat: discriminatie in werving & selectie. Hoe erg is het gesteld met bewuste en onbedoelde discriminatie? Welke selectiemiddelen zijn gevoelig voor discriminatie? Welke verantwoordelijkheid hebben makers van online selectie-technologie (e-assessment, video-solliciteren, games, DNA-tests)? Wat is de rol van werkgevers, flexorganisaties en de overheid? Aukje Nauta verzorgt haar maandelijkse column Aukjes Aanrader over Duurzame inzetbaarheid. Wil je nou meer Aukjes Aanraders? Klik dan hier. Of wil je een overzicht van al onze columnisten en hun columns, die vind je hier. Meer afleveringen luisteren van de reeks Werk is er voor mensen? Klik hier. Of wil je een overzicht van al onze reeksen en afleveringen, dat vind je hier....more

  Link Aflevering

• #226 Je Bent Je Eigen Hindernis

  Luister

  Apr 09 2019

  Als mensen de organisatie zijn, dan is organisatieontwikkeling mensontwikkeling. In een snel veranderende wereld zijn kennis en vaardigheden snel verouderd. Hoe zorg je ervoor dat je mensen blijft ontwikkelen. Welke kansen bieden nieuwe technologieën op het gebied van leren? Wat is nu het echte effect van al dat leren? Elke maand spreken wij over een praktijkvoorbeeld in de uitzending of spreken we een deskundige op het gebied van learning & development. In deze aflevering is Marieke van ’t Hof, bureaumanager bij Next Architects te gast....more

  Link Aflevering

• #225 Duurzame Inzetbaarheid Moet Geen Hr Feestje Worden

  Luister

  Apr 01 2019

  De AOW leeftijd is gestegen, kennis veroudert sneller, we vergrijzen en ontgroenen. Duurzame inzetbaarheid staat hoog op de HR agenda. Wat is het belang voor organisatie? Hoe geven organisaties invulling aan Duurzame Inzetbaarheid? Wat levert het hen op? Al deze vragen worden beantwoord in onze reeks over duurzame inzetbaarheid. In deze reeks afleveringen spreken we met HR verantwoordelijken en Experts over Duurzame Inzetbaarheid. In de studio Wendy Ladage, manager HR Nederland – Suez en Martine Bolhuis, HR Partner Centraal Beheer Open. Deze aflevering van People Power maken we samen met Centraal Beheer Open. Een initiatief van Centraal Beheer waarin zij werkgevers uit verschillende branches samen brengen. Hierdoor ontstaat een netwerk waarin kennis en ideeën worden uitgewisseld. En kansen en oplossingen worden ontwikkeld, die een werkgever nooit alleen had kunnen bedenken....more

  Link Aflevering

• #224 Het Leven Is Verwarrend Eenvoudig - Jan Van Setten

  Luister

  Apr 01 2019

  Organisaties passen hun manier van werken voortdurend aan. Maar hoe verander je mensen in organisaties? Zij zijn het immers die de organisatie op de eerste plaats vormen. Change agents inspireren door hun manier van doen anderen om hun gedrag te veranderen. In People Power Change onderzoeken wij hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? Samen met Jeroen Busscher gaan we bij People Power op zoek naar de geheimen van veranderaars. In deze aflevering is Jan van Setten te gast. Jan is een veelgevraagd spreker en bestsellerauteur. Hij geeft inzicht en inspiratie op de terreinen klantgerichtheid, (persoonlijk) leiderschap en organisatieverandering....more

  Link Aflevering

• Special De Ombudsspits: Duizenden mensen met een beperking aan het werk, daar moet je van leren!

  Luister

  Mar 26 2019

  Met de participatiewet heeft de arbeidsparticipatie van mensen met een beperking een grote boost gekregen. Het bedrijfsleven heeft vele duizenden talenten met een beperking aangenomen. Goed nieuws. Dat zoveel mensen met een beperking aan het werk gaan, zorgt alleen ook voor veel vraagstukken en onduidelijkheden. Het stelsel van regelingen, het beleid bij organisaties is vaak niet toereikend. Waar lopen mensen met een beperking en werkgevers tegenaan? Hoe gaan we snel leren van alle nieuwe ervaring die we opdoen met werkende mensen met een beperking? En waar kan men terecht met zijn vragen? Onbeperkt aan de slag en ABN AMRO introduceren vandaag een deel van de oplossing. We gaan kennis maken met de Ombudsspits voor Werk en Participatie. Wie is hij? En wat gaat hij doen? Foto Saskia Rosmalen en Glenn van der Burg Saskia Rosmalen, Onbeperkt aan de slag en Glenn van der Burg Luister naar Saskia Rosmalen, oprichter van Onbeperkt aan de slag, Felix Bartelomij hoofd People Development van ABN AMRO, Nico Blok de Ombudsspits, Martine Schuijer van 100.000 banenproject en Marijn van Ballegooijen, Wethouder van Amstelveen....more

  Link Aflevering

• #222 Op Weg Naar Zelfregie Met Maatwerk Per Team

  Luister

  Mar 26 2019

  “You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In onze reeks “HR creates People Power”, gaan we met HR verantwoordelijken in gesprek over de kracht van mensen in organisaties. Wat is hun visie op innovatie, ondernemerschap en continu verbeteren? Wat is de kracht van mensen en wat de zwakte? Welke rol speelt HR hierin? Hoe pakken zij het aan in hun organisatie? Hoe laten zij de kwaliteiten van elk individu tot zijn recht komen? Deze maand is Chris Langbroek van Saltro te gast. Wim Davidse is sinds begin van dit jaar onze nieuwe vaste columnist. Wim Davidse is HR- en flexstrateeg bij Dzjeng. Daar onderzoekt, adviseert en presenteert hij op het snijvlak van verrassende trendanalyses, stuwende strategie, alerte flexibiliteit en aanstekelijk werkgeverschap. Daarnaast is hij hoofdredacteur van vakblad Flexmarkt....more

  Link Aflevering

• #221 Autisme Op Het Werk

  Luister

  Mar 26 2019

  De prestaties van diverse organisaties zijn beter, ze zijn creatiever en klantgerichter. Diverse teams nemen ook betere besluiten. En natuurlijk hebben diverse en inclusieve organisaties een veel groter arbeidspotentieel om uit te putten. Allemaal goed nieuws, maar bij veel organisaties lopen toch vooral veel witte mannen rond. Wat is de kracht van Diversiteit en Inclusie? Hoe zorg je voor meer diversiteit? Hoe creeer je kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? Wat is er nodig voor een duurzame verandering naar een inclusie organisatie? In de studio zijn Brigitte van Blijswijk van de Autisme Ambassade van ABN AMRO, Anniek Stoutjesdijk, Impact Manager Werk en Ingrid Claassen van Vanuit Autisme Bekeken (VAB). Samen met ABN AMRO maken wij een reeks programma’s over Diversiteit en Inclusie. Met specialisten en praktijkvoorbeelden. Esther Mollema, oprichter van Direction en expert op het gebied van Female Leadership, mindbugs en diversiteit is onze columnist....more

  Link Aflevering

• #220 CAO Is Aan Groot Onderhoud Toe

  Luister

  Mar 18 2019

  Werk is er voor mensen en niet andersom. De arbeidsmarkt is krap en daarom gaan we in deze aflevering opzoek naar oplossingen voor de vraagstukken waar we in de arbeidsmarkt voor staan. Welke oplossingen kunnen we bedenken om meer mensen sneller en slimmer aan de slag te helpen? Hoe zorgen we dat werk waardevol is voor mensen en de mens centraal staat bij het zoeken en matchen? Deze maand gaan we in gesprek met Alain Camonier, partner bij Pallas Advocaten, namens eelloo is Matthijs Verburg te gast. Centraal staat de toekomst van de CAO. Hoe kun je op nieuwe manieren afspraken over arbeidsvoorwaarden? Wie heb je eigenlijk nodig om die afspraken met elkaar in je organisatie te maken?...more

  Link Aflevering

• #219 Een Kunstenaar Is Onzekerheidsvaardig

  Luister

  Mar 18 2019

  In Leading People Power met Harry Starren gaan we in gesprek met mensen die koers bepalen. Wie zijn de mensen die de koers in de samenleving en economie bepalen en daarin leiderschap tonen? Die vraag is leidend voor onze reeks Leading People Power. We gaan in gesprek met mensen die koers bepalen. Wat staat ons te wachten en wat is al aan het gebeuren? We gaan op zoek naar mensen die voorop lopen. Wat drijft hen? Waarom doen ze wat ze doen en wat valt er van hen te leren? Componeren van klassieke muziek is een eenzame bezigheid die opperste concentratie vergt; dat is zo. Maar dat hoeft niet te betekenen dat elke componist een teruggetrokken bestaan leidt. Merlijn Twaalfhoven, die gerekend wordt tot Neerlands grote eigentijdse componisten, heeft de Turn Club opgericht. De Turn Club: een netwerk van vooral kunstenaars die met hun mindset en vaardigheden helpen bij verandering van samenleving en organisatie. Dat leidt tot interessante processen, projecten en vooral ook uitkomsten. Harry Starren gaat samen met Glenn van der Burg daarover in gesprek met ....more

  Link Aflevering

• #218 Remotie Biedt Nieuwe Kansen Bij Plegt Vos

  Luister

  Mar 11 2019

  De AOW leeftijd is gestegen, kennis veroudert sneller, we vergrijzen en ontgroenen. Duurzame inzetbaarheid staat hoog op de HR agenda. Wat is het belang voor organisatie? Hoe geven organisaties invulling aan Duurzame Inzetbaarheid? Wat levert het hen op? Al deze vragen worden beantwoord in onze reeks over duurzame inzetbaarheid. In deze reeks afleveringen spreken we met HR verantwoordelijken en Experts over Duurzame Inzetbaarheid. In de studio deze maand: Rachel van Raan, HR manager bij Plegt-Vos en Sascha Bruggink, HR Partner Centraal Beheer Open. Deze keer staat centraal: hoe zorg je voor Duurzame Inzetbaarheid in een IT bedrijf? Professor Leo Witvliet verzorgt de column bij deze aflevering. Leo Witvliet is hoogleraar interim management en flexibiliteit van kennis aan de Universiteit Nyenrode. Deze aflevering van People Power maken we samen met Centraal Beheer Open. Een initiatief van Centraal Beheer waarin zij werkgevers uit verschillende branches samen brengen. Hierdoor ontstaat een netwerk waarin kennis en ideeën worden uitgewisseld. En kansen en oplossingen worden ontwikkeld, die een werkgever nooit alleen had kunnen bedenken....more

  Link Aflevering

• #217 Organisatie Ontwikkeling Begint Bij Het Individu

  Luister

  Mar 11 2019

  Als mensen de organisatie zijn, dan is organisatieontwikkeling mensontwikkeling. In een snel veranderende wereld zijn kennis en vaardigheden snel verouderd. Hoe zorg je ervoor dat je mensen blijft ontwikkelen. Welke kansen bieden nieuwe technologieën op het gebied van leren? Wat is nu het echte effect van al dat leren? Elke maand spreken wij over een praktijkvoorbeeld of een deskundige op het gebied van learning & development. Deze maand is Arthur Menko, een change agent bij Mindwork Produtions te gast. Luister hoe ze bij Mindwork Productions te werk gaan, wat betreft leren en ontwikkelen. Aukje Nauta verzorgt haar maandelijkse column Aukjes Aanrader over Duurzame inzetbaarheid. Wil je nou meer Aukjes Aanraders? Klik dan hier. Of wil je een overzicht van al onze columnisten en hun columns, die vind je hier....more

  Link Aflevering

• Special - Help mijn talent loopt de deur uit! Wat nu?

  Luister

  Mar 05 2019

  De arbeidsmarkt is krap. Talent switcht makkelijker van baan. Om te doen wat beter bij hen past of wat dichter bij huis is. Doorgroeien binnen organisaties is lastiger door verminderde hierarchie. En zeker in regios als Amsterdam en Eindhoven wordt talent, weggekocht. Nieuwe collega’s die met veel moeite zijn binnengehaald, zijn net zo snel weer verdwenen. Uit onderzoeken van Effectory blijkt dat 20% van de nieuwe medewerkers binnen 45 dagen vertrekt bij een nieuwe werkgever. Kortom, redenen voldoende om een aantrekkelijk werkgever te zijn. Wat levert dat op en hoe kun je nog aantrekkelijker worden? Op 21 februari presenteerde Glenn van der Burg het Webinar: Help, mijn talent loopt de deur uit! Wat nu? georganiseerd door Effectory met in de studio expert Guido Heezen, oprichter van Effectory. In deze podcast kun je een bewerkte versie van het webinar beluisteren. Voor ons een experiment, dus fijn als je ons laat weten wat je er van vindt via [email protected]...more

  Link Aflevering

• #216 Verandering Start Bij De Werkdag Van De Zorgprofessional

  Luister

  Mar 05 2019

  Organisaties passen hun manier van werken voortdurend aan. Maar hoe verander je mensen in organisaties? Zij zijn het immers die de organisatie op de eerste plaats vormen. Change agents inspireren door hun manier van doen anderen om hun gedrag te veranderen. In People Power Change onderzoeken wij hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? Samen met Jeroen Busscher gaan we bij People Power op zoek naar de geheimen van veranderaars. Vandaag doen wij dat met Dick Veluwenkamp, lid raad van bestuur van Arkin. Arkin biedt geestelijke gezondheidszorg in een grootstedelijke omgeving. De organisatie omvat 11 onderdelen, waaronder de bekende Jellinek kliniek. De 11 organisaties van Arkin beslaan samen het hele spectrum van de geestelijke gezondheidszorg. Harry Starren verzorgt weer een column. Wil je meer columns luisteren van Harry Starren? Dat kan, klik dan hier. Of wil je een overzicht van al onze columnisten en hun columns, die vind je hier....more

  Link Aflevering

• #215 Agile Begint Met Een Mindset

  Luister

  Mar 04 2019

  Wendbaarheid, Agility en Scrum zijn populair. Bekend van de toepassing in IT en natuurlijk bij bedrijven als ING en Eneco. Ook in Duitsland, met een compleet andere werkcultuur, wordt het toegepast. Wat gebeurt er als je de inzichten van Agile toepast in de industrie? Paul Takke is eigenaar van AgileWerk en hij heeft de afgelopen twee jaar in Duitsland voor een aantal grote Duitse automerken zijn kennis en ervaring ingezet voor de ontwikkeling van een nieuwe productie strategie. In deze aflevering hoor je hoe hij daar terecht is gekomen, wat hij daar precies heeft gedaan en hoe belangrijk de cultuur van organisaties is in de ontwikkeling van een nieuwe strategie. Wim Davidse is sinds begin van dit jaar onze nieuwe vaste columnist. Wim Davidse is HR- en flexstrateeg bij Dzjeng. Daar onderzoekt, adviseert en presenteert hij op het snijvlak van verrassende trendanalyses, stuwende strategie, alerte flexibiliteit en aanstekelijk werkgeverschap. Daarnaast is hij hoofdredacteur van vakblad Flexmarkt....more

  Link Aflevering

• #214 Innovatie Door Community Building

  Luister

  Feb 18 2019

  In Leading People Power met Harry Starren gaan we in gesprek met mensen die koers bepalen. Wie zijn de mensen die de koers in de samenleving en economie bepalen en daarin leiderschap tonen? Die vraag is leidend voor onze reeks Leading People Power. We gaan in gesprek met mensen die koers bepalen. Wat staat ons te wachten en wat is al aan het gebeuren? We gaan op zoek naar mensen die voorop lopen. Wat drijft hen? Waarom doen ze wat ze doen en wat valt er van hen te leren? De Knowledge Mile ligt niet in Groot Brittannië of de Verenigde Staten maar in Nederland en heette vroeger gewoon de Wibautstraat van Amsterdam. Een straat die lange tijd voor de lelijkste straat van Amsterdam werd gehouden. Nu heet deze straat ook wel de slimste straat van Amsterdam, en misschien wel van Nederland. Een internationale straat die inmiddels verder reikt dan de Wibautstraat en deel uit maakt van Campus Amsterdam. Wat is er gaande in deze krantenwijk van Amsterdam? We spreken met de straatmakers van het eerste uur: Matthijs ten Berge en Maarten Terpstra en vragen hen het hemd van het lijf over de Knowledge Mile....more

  Link Aflevering

• #213 Gender Diversiteit Moet Je Afdwingen

  Luister

  Feb 18 2019

  De prestaties van diverse organisaties zijn beter, ze zijn creatiever en klantgerichter. Diverse teams nemen ook betere besluiten. En natuurlijk hebben diverse en inclusieve organisaties een veel groter arbeidspotentieel om uit te putten. Allemaal goed nieuws, maar bij veel organisaties lopen toch vooral veel witte mannen rond. Wat is de kracht van Diversiteit en Inclusie? Hoe zorg je voor meer diversiteit? Hoe creëer je kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? En wat is er nodig voor een duurzame verandering naar een inclusie organisatie? Samen met ABN AMRO maken wij een reeks programma’s over Diversiteit en Inclusie. Met specialisten en praktijkvoorbeelden. In deze aflevering zijn Hélène Borgman van Talent naar de Top en Floortje Rasenberg, Managing Director Contact Center van ABN AMRO te gast. We praten met ze over Gender diversitteit. Waarom het nog steeds een belangrijk onderwerp is? Wat nodig is om meer vrouwen aan de top te krijgen? Esther Mollema, oprichter van Direction en expert op het gebied van Female Leadership, mindbugs en diversiteit is onze columnist....more

  Link Aflevering

• #212 Innovatief Arbeidsmarkt Project In Gorinchem

  Luister

  Feb 11 2019

  Werk is er voor mensen en niet andersom. De arbeidsmarkt is krap en daarom gaan we in deze aflevering opzoek naar oplossingen voor de vraagstukken waar we in de arbeidsmarkt voor staan. Welke oplossingen kunnen we bedenken om meer mensen sneller en slimmer aan de slag te helpen? Hoe zorgen we dat werk waardevol is voor mensen en de mens centraal staat bij het zoeken en matchen? Hebben we een antwoord op de platformeconomie en de uitholling van banen? Hoe kunnen we de arbeidsmarkt verbeteren voor ZZP’ers? Siebren Houtman van eelloo en Oebele Bruinsma, Senior projectmanager bij Avres voor de arbeidsmarktregio Gorinchem gaan met Glenn van der Burg in gesprek....more

  Link Aflevering

• #211 Collega’s Geven Elkaar Kudo’s - Avanade

  Luister

  Feb 11 2019

  De AOW leeftijd is gestegen, kennis veroudert sneller, we vergrijzen en ontgroenen. Duurzame inzetbaarheid staat hoog op de HR agenda. Wat is het belang voor organisatie? Hoe geven organisaties invulling aan Duurzame Inzetbaarheid? Wat levert het hen op? In deze reeks afleveringen spreken we met HR verantwoordelijken en Experts over Duurzame Inzetbaarheid. In de studio Petra Lange van Avanade en Tom van Disseldorp, HR Partner Centraal Beheer Open. Hoe zorg je voor Duurzame Inzetbaarheid in een IT bedrijf? De column van deze maand komt van professor Rob Vinke. Rob Vinke is emeritus hoogleraar personeelswetenschappen aan de Universiteit Nyenrode. Deze aflevering van People Power maken we samen met Centraal Beheer Open. Een initiatief van Centraal Beheer waarin zij werkgevers uit verschillende branches samen brengen. Hierdoor ontstaat een netwerk waarin kennis en ideeën worden uitgewisseld. En kansen en oplossingen worden ontwikkeld, die een werkgever nooit alleen had kunnen bedenken....more

  Link Aflevering

• #210 Leren Om Te Presteren Bij De NS

  Luister

  Feb 04 2019

  Als mensen de organisatie zijn, dan is organisatieontwikkeling mensontwikkeling. In een snel veranderende wereld zijn kennis en vaardigheden snel verouderd. Hoe zorg je ervoor dat je mensen blijft ontwikkelen. Welke kansen bieden nieuwe technologieën op het gebied van leren? Wat is nu het echte effect van al dat leren? Elke maand spreken wij over een praktijkvoorbeeld of een deskundige op het gebied van learning & development. In deze aflevering is Evelyn van Asselt van NS te gast.

  Link Aflevering

• #209 Wij Brengen Luchtige Diepgang - Huub Van Zwieten

  Luister

  Feb 04 2019

  Organisaties passen hun manier van werken voortdurend aan. Maar hoe verander je mensen? Zij zijn het immers die de organisatie vormen. Change agents inspireren door hun manier van doen anderen om hun gedrag te veranderen. In People Power Change onderzoeken wij hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? Samen met Jeroen Busscher gaan we op zoek naar de geheimen van veranderaars. Vandaag is Huub van Swieten oprichter van Talent First te gast. Hij streeft naar een wereld waarin iedereen doet waar haar talent ligt en plezier heeft in haar werk....more

  Link Aflevering

• #208 Ja, Maar... Nee, Omdenken!

  Luister

  Jan 28 2019

  When life serves you lemons, make lemonade. We krijgen allemaal onze portie gedoe in ons leven. Daar kunnen we niet zoveel aan veranderen. Hoe we er naar kijken en hoe we er mee omgaan wel. Omdenken is binnengedrongen in onze taal en het zal me niet verbazen als het ooit in Van Dale terecht komt. Waar Omdenken is ontstaan? Wat het is? Waarom is het zo populair met bijna 500.000 volgers op Twitter en Facebook? Hoe je het kan gebruiken in organisaties en wat je er vooral niet mee moet doen. Dat bespreken we in deze aflevering met Berthold Gunster, geestelijk vader van Omdenken....more

  Link Aflevering

• #207 Hoe word je een Inclusieve organisatie?

  Luister

  Jan 28 2019

  De prestaties van diverse organisaties zijn beter, ze zijn creatiever en klantgerichter. Diverse teams nemen ook betere besluiten. En natuurlijk hebben diverse en inclusieve organisaties een veel groter arbeidspotentieel om uit te putten. Allemaal goed nieuws, maar bij veel organisaties lopen toch vooral veel witte mannen rond. Wat is de kracht van Diversiteit en Inclusie? Hoe zorg je voor meer diversiteit? Hoe creëer je kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? Wat is er nodig voor een duurzame verandering naar een inclusie organisatie? Samen met ABN AMRO maken wij een reeks programma’s over Diversiteit en Inclusie, met daarin specialisten en praktijkvoorbeelden. In deze aflevering zijn Aart van der Gaag, commissaris 100.000 banenproject en Marita Bruning, consultant Diversity & Inclusion van ABN AMRO te gast. We praten met ze over de voortgang van het 100.000 banenproject voor mensen met een beperking en de bijdrage van ABN AMRO daaraan....more

  Link Aflevering

• #206 HR, Zorg Dat Snapt Wat Het Werk Is. Jeroen De Bree - Sligro

  Luister

  Jan 22 2019

  “You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In onze reeks “HR creates People Power”, gaan we met HR verantwoordelijken in gesprek over de kracht van mensen in organisaties. Wat is hun visie op innovatie, ondernemerschap en continu verbeteren? Wat is de kracht van mensen en wat de zwakte? Welke rol speelt HR hierin? Hoe pakken zij het aan in hun organisatie? Hoe laten zij de kwaliteiten van elk individu tot zijn recht komen? Na onder andere Jurgen Wasser van CapGemini, Freek Bosse van BASF en Marlies Dokter van Catharina Ziekenhuis is nu Jeroen de Bree van Sligro te gast....more

  Link Aflevering

• #205 Met Veerkracht Kun Je Tegen Het Stootje Dat Toch Komt

  Luister

  Jan 22 2019

  In Leading People Power met Harry Starren gaan we in gesprek met mensen die koers bepalen. Wie zijn de mensen die de koers in de samenleving en economie bepalen en daarin leiderschap tonen? Die vraag is leidend voor onze reeks Leading People Power. We gaan in gesprek met mensen die koers bepalen. Wat staat ons te wachten en wat is al aan het gebeuren? We gaan op zoek naar mensen die voorop lopen. Wat drijft hen? Waarom doen ze wat ze doen en wat valt er van hen te leren? In dienstverlenende bedrijven is de staat waarin de mensen verkeren cruciaal. De vitaliteit en veerkracht van organisaties in turbulente tijden hangt in hoge mate af van vitaliteit en de veerkracht van de mensen die de organisatie maken (en breken). Hoe mentaal en fysiek weerbaar zijn zij? In de studio Peter Kuijper van Mind & Health en Folef Bredt van LifeGuard. Twee leiders van organisaties die zich sterk maken op dit thema. Wat is hun filosofie? Hoe dragen zij bij aan gezonde organisaties? Wat is hun concrete aanpak en welke resultaten behalen zij?...more

  Link Aflevering

• #204 Werken is leren en leren is werken bij ABN AMRO

  Luister

  Jan 14 2019

  Als mensen de organisatie zijn, dan is organisatieontwikkeling ook mensontwikkeling. Hoe zorg je ervoor dat je mensen blijft ontwikkelen. Wat zijn de laatste inzichten op het gebied van leren? Wat is nu het echte effect van al dat leren? People Power maakt een reeks programma’s over Learning & Development met daarin praktijkvoorbeelden of deskundigen op het gebied. In deze aflevering is Felix Bartelomij, Hoofd People Developement ABN AMRO, te gast. Glenn van der Burg verzorgt vandaag de column. Wil je nou meer columns horen van Glenn? Klik dan hier. Of wil je een overzicht van al onze columnisten en hun columns, dat vind je hier Meer afleveringen luisteren? Dat kan! Hier vind je een overzicht van al onze reeksen en afleveringen....more

  Link Aflevering

• #203 Hoe werkt performance management zonder managers en zonder functies? Bij eelllo doen ze het!

  Luister

  Jan 14 2019

  De beoordelingscyclus ligt ernstig onder vuur. Wat is het alternatief? Bij eelloo doen zij het op een totaal andere manier. Democratisch, in verbinding, en zonder dat de manager beslist, want die is er al een paar jaar niet meer bij eelloo. Werkt dat? Wat is lastig en waarom werkt het? In de studio zijn Annick deLange en Freek Haagsma van eelloo te gast. Jeroen Busscher verzorgt zijn maandelijkse column Busschers bespiegeling. Wil je nou meer Busschers bespiegelingen? Klik dan hier. Of wil je een overzicht van al onze columnisten en hun columns, die vind je hier. Meer afleveringen luisteren van de reeks Werk is er voor mensen? Klik hier. Of wil je een overzicht van al onze reeksen en afleveringen, dat vind je hier....more

  Link Aflevering

• #202 Ben Tiggelaar helpt je veranderen met zijn boek De Ladder

  Luister

  Jan 07 2019

  Er is één constante in ons leven en in organisaties en dat is dat er altijd wel wat veranderd. Technologie, nieuwe collega’s, nieuwe concurrenten en natuurlijk onze eigen leeftijd. Hoe veranderen mensen? Zij zijn het immers die de organisatie vormen. In People Power Change gaan Jeroen Busscher en Glenn van der Burg op zoek naar de geheimen van verandering in organisaties. In deze aflevering hebben we een bijzondere gast: Ben Tiggelaar is wekelijkse columnist bij NRC. Internationaal spreker en bestseller auteur van onder andere Dromen Durven Doen, MBA in 1 dag en het boek wat dit jaar is uitgekomen: De Ladder. Daarnaast is het altijd een feest om met hem te praten over het vak van veranderen, want zijn passie voor mensgelijk gedrag spat er altijd van af....more

  Link Aflevering

• #201 Bij Dura Vermeer Verleiden Ze Collega’s Voor Duurzame Inzetbaarheid

  Luister

  Jan 07 2019

  De AOW leeftijd is gestegen, kennis veroudert sneller, we vergrijzen en ontgroenen. Duurzame inzetbaarheid staat hoog op de HR agenda. Wat is het belang voor organisaties? Hoe geven organisaties invulling aan Duurzame Inzetbaarheid? Wat levert het hen op? In deze reeks afleveringen spreken we met HR verantwoordelijken en Experts over Duurzame Inzetbaarheid. In de studio zijn Alfred Boot, HR Directeur bij Dura Vermeer en Martine Bolhuis, HR Partner bij Centraal Beheer Open. Prof. Annet de Lange, hoogleraar Succesvol ouder worden op het werk en Lector Human Resource Management aan de Hogeschool Arnhem Nijmegen verzorgt de column. Deze aflevering van People Power maken we samen met Centraal Beheer Open. Een initiatief van Centraal Beheer waarin zij werkgevers uit verschillende branches samen brengen. Hierdoor ontstaat een netwerk waarin kennis en ideeën worden uitgewisseld. En kansen en oplossingen worden ontwikkeld, die een werkgever nooit alleen had kunnen bedenken....more

  Link Aflevering

• #200e De kracht van zingeving

  Luister

  Dec 17 2018

  Het nieuwe jaar staat voor de deur. Wat gaat het jaar ons brengen? People Power kijkt in de 200ste aflevering vooruit naar 2019 op gebied van organiseren, werken, employer branding, veranderen en ontwikkelen. In 200 minuten gaan we in gesprek met allemaal leuke experts. In het vijfde deel van de 200e aflevering zijn Matthijs Verburg en David van Hartskamp te gast. Zij spreken met Glenn van der Burg en Jeroen Busscher over hoe we in 2019 gaan organiseren. Wat bied de toekomst? Wat is er nodig? Ook beschouwen Glenn van der Burg, Pieter Jan de Bree en Jeroen Busscher de aflevering na en kijken ze nog een keer vooruit, voor de laatste keer in deze aflevering....more

  Link Aflevering

• #200d Je weet niet waar je aan begint, en dat is maar goed ook

  Luister

  Dec 17 2018

  Het nieuwe jaar staat voor de deur. Wat gaat het jaar ons brengen? People Power kijkt in de 200ste aflevering vooruit naar 2019 op gebied van organiseren, werken, employer branding, veranderen en ontwikkelen. In 200 minuten gaan we in gesprek met allemaal leuke experts. In dit vierde deel van de 200 minuten gaan we weer verder met HR. Opnieuw dezelfde vraag: welke rol gaat HR in 2019 spelen en wat zijn de belangrijke thema’s? In de studio is Radboud van Hal, directeur van Human Capital Group. Daarna de vraag: Hoe gaat Werk zich ontwikkelen in 2019? Hoe zouden we willen dat het zich ontwikkeld? Siebren Houtman van eelloo en Eva-Lisa Jansen van U-Cademy zijn te gast. Harry Starren is de co-host...more

  Link Aflevering

• #200c Leren wordt meer vraaggericht

  Luister

  Dec 17 2018

  Het nieuwe jaar staat voor de deur. Wat gaat het jaar ons brengen? People Power kijkt in de 200ste aflevering vooruit naar 2019 op gebied van organiseren, werken, employer branding, veranderen en ontwikkelen. In 200 minuten gaan we in gesprek met allemaal leuke experts. In dit derde deel spreken we over de rol van HR in 2019 Wat zijn de belangrijke thema’s? Cindy Meervis onze eerste gast van de reeks HR creates People Power is te gast. Ook gaan we het hebben over ontwikkelen, leren en opleiden wordt steeds belangrijker en krijgt zeker in deze tijd van de krappe arbeidsmarkt weer de aandacht die het verdient. Hoe ontwikkelen van mensen er in 2019 uit gaat zien, wat zijn de trends? We bespreken het met Guus van Deelen en Lisette Valk van Talent & Pro. Pieter Jan de Bree is de co-host....more

  Link Aflevering

• #200b Dingen die je niet moet doen in 2019

  Luister

  Dec 17 2018

  Het nieuwe jaar staat voor de deur. Wat gaat het jaar ons brengen? People Power kijkt in de 200ste aflevering vooruit naar 2019 op gebied van organiseren, werken, employer branding, veranderen en ontwikkelen. In 200 minuten gaan we in gesprek met allemaal leuke experts. In deze tweede 40 minuten praten we eerst met Marcel van der Quast van WerkMerk, Hans Kroonen van Steam. De arbeidsmarkt is krap en onlangs vertelde UWV in een special van People Power dat de krapte de komende jaren nog wel even blijft aanhouden. Hoe presenteer je jezelf als organisatie en wat moet je ook vooral niet meer doen in 2019? Ofwel Employer Branding in 2019. Vervolgens spreken we met Saskia Stolz van Power of Art House en Merlijn Ballieux van de Veranderbrigade. Verandering is van alle tijden. Maar zeker in 2019 zal er veel verandering zijn in organisaties. Wat kunnen we in 2019 anders doen, zodat veranderingen in organisaties wel succesvol zijn en hun doel bereiken. Eén ding weten we zeker: als je blijft doen wat je deed, dan krijg je niet meer wat je kreeg! Annette van Waning is de co-host....more

  Link Aflevering

• #200a We moeten opschalen om het verschil te maken

  Luister

  Dec 17 2018

  Het nieuwe jaar staat voor de deur. Wat gaat het jaar ons brengen? People Power kijkt in de 200ste aflevering vooruit naar 2019 op gebied van organiseren, werken, employer branding, veranderen en ontwikkelen. In 200 minuten gaan we in gesprek met allemaal leuke experts. In deze eerste 40 minuten praten we met Wim Davidse, oprichter van Djzeng, Flex- en HR strateeg en hoofdredacteur van FlexMarkt en Lars Schotanus, oprichter van YPCA – de Radiofabriek en radiobaas van TrafficRadio, AllSportsRadio en New Business Radio. We spreken met hen over wat ons te wachten staat in 2019 en waar de mogelijkheden liggen. Vervolgens spreken we met Veerle Strubben van Spaarne Ziekenhuis en prof. Aukje Nauta over innovatie. Hoe kun je zorgen voor innovatie in je organisatie en hoe stimuleer je mensen om innovatief gedrag te laten zien? Pieter Jan de Bree is de co-host....more

  Link Aflevering

• #198 Leiderschap Centraal In Transformatie Catherina Ziekenhuis

  Luister

  Dec 11 2018

  “You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In de reeks radioprogramma’s “HR creates People Power”, gaan we met HR verantwoordelijken in gesprek over de kracht van mensen in organisaties. Wat is hun visie op innovatie, ondernemerschap en continu verbeteren? Wat is de kracht van mensen en wat de zwakte? Welke rol speelt HR hierin? Hoe pakken zij het aan in hun organisatie? Hoe laten zij de kwaliteiten van elk individu tot zijn recht komen? Na Cindy Meervis van Royal Haskoning, Jurgen Wasser van CapGemini, Henk-Jan Maas van ONVZ, Joanne Zwueste van Eneco en nog een aantal anderen is Marlies Dokter van het Catharina Ziekenhuis deze maand te gast....more

  Link Aflevering

• #197 Mensen Leren Om Samen Te Werken Met Machines

  Luister

  Dec 11 2018

  In een snelveranderende wereld zijn kennis en vaardigheden snel verouderd. Hoe zorg je ervoor dat je mensen blijft ontwikkelen. Welke kansen bieden nieuwe technologieën op het gebied van leren? Wat is nu het echte effect van al dat leren? Elke maand spreken wij over een praktijkvoorbeeld of een deskundige op het gebied van learning & development. In deze aflevering is Marc Jansen, Head of People Development bij Rabobank is te gast.

  Link Aflevering

• #196e Inclusie? Just do it!

  Luister

  Dec 06 2018

  Iedereen moet kans hebben op mooi werk. Klinkt logisch en iedereen is voor. Toch staan veel mensen met een arbeidsbeperking langs de kant van de arbeidsmarkt. Hoe kun jij ervoor zorgen dat je een inclusieve organisatie wordt? Waar mensen met een beperking jouw collega zijn? In het sociaal akkoord is afgesproken dat werkgevers de komende jaren voor 100.000 banen gaan zorgen voor mensen met een beperking. People Power maakte 5 uur lang live radio bij het congres “Inclusie? Just do it! van ABN AMRO en Ctalents. Tijdens de uitzending spraken presentatoren Glenn van der Burg en Ron Lemmens met inclusie experts en praktijkvoorbeelden van diverse organisaties. Waar vind ik kandidaten? Waar begin ik? Hoe organiseer ik de begeleiding? Wat is beter: bestaande functies invullen of functies creëren? Welke wet- en regelgeving moet ik rekening mee houden? Hoe zorg ik voor draagvlak? In dit vijfde uur luister je naar: Nicole Riebandt, Pim Brouwer, Mileen van Ling en de column van Sven Romkes....more

  Link Aflevering

• #196d Inclusie? Just do it!

  Luister

  Dec 06 2018

  Iedereen moet kans hebben op mooi werk. Klinkt logisch en iedereen is voor. Toch staan veel mensen met een arbeidsbeperking langs de kant van de arbeidsmarkt. Hoe kun jij ervoor zorgen dat je een inclusieve organisatie wordt? Waar mensen met een beperking jouw collega zijn? In het sociaal akkoord is afgesproken dat werkgevers de komende jaren voor 100.000 banen gaan zorgen voor mensen met een beperking. People Power maakte 5 uur lang live radio bij het congres “Inclusie? Just do it! van ABN AMRO en Ctalents. Tijdens de uitzending spraken presentatoren Glenn van der Burg en Ron Lemmens met inclusie experts en praktijkvoorbeelden van diverse organisaties. Waar vind ik kandidaten? Waar begin ik? Hoe organiseer ik de begeleiding? Wat is beter: bestaande functies invullen of functies creëren? Welke wet- en regelgeving moet ik rekening mee houden? Hoe zorg ik voor draagvlak? In dit derde uur luister je naar: Erica Georgius, Nahza Rustom en Sven Romkes...more

  Link Aflevering

• #196c Inclusie? Just do it!

  Luister

  Dec 06 2018

  Iedereen moet kans hebben op mooi werk. Klinkt logisch en iedereen is voor. Toch staan veel mensen met een arbeidsbeperking langs de kant van de arbeidsmarkt. Hoe kun jij ervoor zorgen dat je een inclusieve organisatie wordt? Waar mensen met een beperking jouw collega zijn? In het sociaal akkoord is afgesproken dat werkgevers de komende jaren voor 100.000 banen gaan zorgen voor mensen met een beperking. People Power maakte 5 uur lang live radio bij het congres “Inclusie? Just do it! van ABN AMRO en Ctalents. Tijdens de uitzending spraken presentatoren Glenn van der Burg en Ron Lemmens met inclusie experts en praktijkvoorbeelden van diverse organisaties. Waar vind ik kandidaten? Waar begin ik? Hoe organiseer ik de begeleiding? Wat is beter: bestaande functies invullen of functies creëren? Welke wet- en regelgeving moet ik rekening mee houden? Hoe zorg ik voor draagvlak? In dit derde uur luister je naar: Erica Georgius, Nahza Rustom en Sven Romkes...more

  Link Aflevering

• #196b Inclusie? Just do it?

  Luister

  Dec 06 2018

  Iedereen moet kans hebben op mooi werk. Klinkt logisch en iedereen is voor. Toch staan veel mensen met een arbeidsbeperking langs de kant van de arbeidsmarkt. Hoe kun jij ervoor zorgen dat je een inclusieve organisatie wordt? Waar mensen met een beperking jouw collega zijn? In het sociaal akkoord is afgesproken dat werkgevers de komende jaren voor 100.000 banen gaan zorgen voor mensen met een beperking. People Power maakte 5 uur lang live radio bij het congres “Inclusie? Just do it! van ABN AMRO en Ctalents. Tijdens de uitzending spraken presentatoren Glenn van der Burg en Ron Lemmens met inclusie experts en praktijkvoorbeelden van diverse organisaties. Waar vind ik kandidaten? Waar begin ik? Hoe organiseer ik de begeleiding? Wat is beter: bestaande functies invullen of functies creëren? Welke wet- en regelgeving moet ik rekening mee houden? Hoe zorg ik voor draagvlak? In dit tweede uur luister je naar: Sandra Ballij, Karin van der Haar en Maaike Landman...more

  Link Aflevering

• #196a Inclusie? Just do it!

  Luister

  Dec 06 2018

  Iedereen moet kans hebben op mooi werk. Klinkt logisch en iedereen is voor. Toch staan veel mensen met een arbeidsbeperking langs de kant van de arbeidsmarkt. Hoe kun jij ervoor zorgen dat je een inclusieve organisatie wordt? Waar mensen met een beperking jouw collega zijn? In het sociaal akkoord is afgesproken dat werkgevers de komende jaren voor 100.000 banen gaan zorgen voor mensen met een beperking. People Power maakte 5 uur lang live radio bij het congres “Inclusie? Just do it! van ABN AMRO en Ctalents. Tijdens de uitzending spraken presentatoren Glenn van der Burg en Ron Lemmens met inclusie experts en praktijkvoorbeelden van diverse organisaties. Waar vind ik kandidaten? Waar begin ik? Hoe organiseer ik de begeleiding? Wat is beter: bestaande functies invullen of functies creëren? Welke wet- en regelgeving moet ik rekening mee houden? Hoe zorg ik voor draagvlak? In dit eerste uur luister je naar: Marita Bruning, Joyce de Ruijter en Karin van der Haar...more

  Link Aflevering

• #195 Identiteit bepalend voor ontwikkeling

  Luister

  Nov 27 2018

  Voor de ontwikkeling in je werkende leven is één vraag cruciaal. Wie ben ik? Korte, eenvoudige vraag met een heel lastig antwoord. Vandaag proberen we wat antwoorden te krijgen: Wat is jouw verhaal? In de studio zijn Anna van der Horst van eelloo en Douwe Snoek van Snoek Hoveniers te gast.

  Link Aflevering

• #194 Leider is brenger van slecht nieuws: Het moet anders!

  Luister

  Nov 27 2018

  Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? In People Power Change gaan Jeroen Busscher en Glenn van der Burg in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Wij noemen ze change agents. Zij zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. We onderzoeken hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? Vandaag gaan we zelf met de billen bloot. Jeroen Busscher, Pieter Jan de Bree en Glenn van der Burg gaan op onderzoek uit, hoe wij veranderen en ontwikkelen. Wanneer komen wij in beweging? En wanneer voelen wij weerstand?...more

  Link Aflevering

• Special Interview Otto Scharmer - Theory U

  Luister

  Nov 27 2018

  Hoe zorg je voor verandering in organisaties, tussen organisaties en in de maatschappij? Veel veranderprogramma’s mislukken door een gebrek aan diepgang en empathie. Dit is de visie van Otto Scharmer, hoogleraar aan MIT en geestelijk vader van Theory U. Een filosofie en methodiek voor verandering. People Power host Pieter Jan de Bree sprak met hem na zijn optreden bij The School of Life in Amsterdam. Dit interview kon alleen tot stand komen door de hulp van The School of Life, dank daarvoor! Als je geïnteresseerd bent in Theory U, dan kun je natuurlijk het boek van Otto Scharmer lezen of naar de website gaan. Check ook de TEDx Talk van Otto Scharmer. Je kunt People Power nu ook op Spotify luisteren! Hier kun je de afleveringen dan ook offline luisteren. Klik hier voor de People Power Podcast op Spotify. Meld je aan en volg ons. Wil je op de hoogte blijven van alle Podcasts? Meld je dan aan voor People Power op WhatsApp. Sla het nummer 06 45 66 75 48 op in je contacten en stuur een bericht “PODCAST AAN”, dan houden wij jou op de hoogte over nieuwe afleveringen. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio....more

  Link Aflevering

• #193 Hoge ‘Noot’ zorgt voor creatieve arbeidsmarkt oplossing

  Luister

  Nov 20 2018

  De arbeidsmarkt is krap en hoe zorg je er dan voor dat je toch aan voldoende mensen komt. NOOT Personenvervoer kampt met datzelfde vraagstuk en heeft een wervingsbehoefte van maar liefst 50 chauffeurs. Waar komt die behoefte vandaan? Waarom is het zo lastig om chauffeurs te vinden? Hoe los je het op? In de studio zijn Eelco Roskam, recruiter bij Noot – Personenvervoer en Karsten Bulling, landelijk adviseur van het UWV. Deze aflevering van People Power hebben we samen met het UWV gemaakt. Natuurlijk is het UWV actief om mensen weer aan het werk te helpen, maar ze zijn er ook voor werkgevers om hen te helpen bij de participatiewet, ziekte en ontslag. En dus ook met inspiratie voor meer werkplezier!...more

  Link Aflevering

• #192 Inclusief door exclusief te zijn

  Luister

  Nov 20 2018

  Benut jij alle energie en talenten van jouw collega’s? In een snel veranderende wereld en zeker met de krappe arbeidsmarkt, zijn er grote uitdagingen voor organisaties om talent binnen te halen, te ontwikkelen en binnen te houden. Hoe zorg jij ervoor dat mensen zich kunnen ontwikkelen? Dat jouw mensen kunnen doen waar ze in uitblinken? In deze reeks afleveringen spreken we met HR verantwoordelijken en Experts over Talent Management. In de studio zijn Hans van Leeuwen van Asito en Sascha Bruggink van Centraal Beheer Open. Lidewey van der Sluis, hoogleraar Strategisch Talent Management, verzorgt de column. Deze aflevering van People Power maken we samen met Centraal Beheer Open. Een initiatief van Centraal Beheer waarin zij werkgevers uit verschillende branches samen brengen. Hierdoor ontstaat een netwerk waarin kennis en ideeën worden uitgewisseld. En kansen en oplossingen worden ontwikkeld, die een werkgever nooit alleen had kunnen bedenken.Vinden van talent – Waar ben je goed in? Hoe ben ik aantrekkelijk?...more

  Link Aflevering

• #191 BASF Wil Beste Werkgever Worden

  Luister

  Nov 13 2018

  “You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In onze reeks “HR creates People Power”, gaan we met HR verantwoordelijken in gesprek over de kracht van mensen in organisaties. Wat is hun visie op innovatie, ondernemerschap en continu verbeteren? Wat is de kracht van mensen en wat de zwakte? Welke rol speelt HR hierin? Hoe pakken zij het aan in hun organisatie? Hoe laten zij de kwaliteiten van elk individu tot zijn recht komen? Deze maand is Freek Bosse van BASF te gast....more

  Link Aflevering

• #190 Meer Energie En Waardevolle Inzichten Bij Werkenergie Event

  Luister

  Nov 13 2018

  Eelloo, Factor Vijf en People Power geloven dat werk veel meer van waarde kan zijn voor mensen. Dat in organisaties meer werkenergie aanwezig is dan nu wordt benut en dat medewerkers vaak nog veel meer in zich hebben dan ze nu laten zien. Omdat het los maken van werkenergie een prachtig effect heeft op het werkgeluk van mensen organiseerden wij voor de tweede keer het Werkenergie Event voor teams uit verschillende organisaties zoals DNB, Athlon, Klimmr en Sweco. In deze aflevering van People Power gaan Pieter Jan de Bree en Glenn van der Burg in gesprek over Werkenergie en bellen met Wieneke Goedvolk HR Directeur Sweco en Susan van de Laak – projectleider KLIMMR en Verandermanager bij Mitros...more

  Link Aflevering

• #189 Theater Als Aanjager Voor Het Goede Gesprek

  Luister

  Nov 06 2018

  In Leading People Power met Harry Starren gaan we in gesprek met mensen die koers bepalen. Wie zijn de mensen die de koers in de samenleving en economie bepalen en daarin leiderschap tonen? Die vraag is leidend voor onze reeks Leading People Power. We gaan in gesprek met mensen die koers bepalen. Wat staat ons te wachten en wat is al aan het gebeuren? We gaan op zoek naar mensen die voorop lopen. Wat drijft hen? Waarom doen ze wat ze doen? En wat valt er van hen te leren? In deze aflevering praten we met Walter Supèr van de Theater Loods en Nathalie Smeets van de Politie....more

  Link Aflevering

• #188 Eerlijke Recruitment Door Genomineerden Recruitment Tech Awards

  Luister

  Nov 06 2018

  Op het gebied van recruitmenttechnologie zijn veel bedrijven actief die op een innovatie manier recruitmenttools ontwikkelen. Daarnaast zijn er diverse organisaties die deze tools op een bijzonder effectieve wijze inzetten. De kennis, kunde en de ervaringen die hiermee gepaard gaan, zijn interessant om te delen. Hierdoor ontstaan weer nieuwe inzichten en mogelijkheden die ook voor andere organisaties zeer relevant kunnen zijn. Jaarlijks worden de recruitment tech awards uitgereikt. Eelloo en Intelligence Group zijn beiden genomineerd voor de recruitment tech award. Vandaag zijn daarom Anne Coolen, Jaap Jan van Assen van eelloo en Inge Vuik van Intelligence Group te gast. We spreken met hen over: Hoe ziet de nieuwe innovatieve en mensgerichte recruitment aanpak voor het selecteren van trainees bij de gemeente Utrecht eruit? Wat is het Europees Recruitment Dashboard van Intelligence Group?...more

  Link Aflevering

• #187 Wij Leiden Mensen Op Om Deel Te Nemen Aan Onze Samenleving

  Luister

  Oct 29 2018

  In onze afleveringen over de arbeidsmarkt komt het onderwijs steevast voor in de gesprekken. De toekomst van werk kunnen we niet los zien van het onderwijs. Daarom hebben wij na Wouter Koolmees opnieuw hoogbezoek: Ingrid van Engelshoven, minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschappen is in onze uitzending. Wij vragen haar welke rol organisatie zouden moeten spelen in het onderwijs? Hoe zij persoonlijke ontwikkeling ziet in het onderwijs? Op welke manier zij ervoor kan zorgen dat leren weer leuk wordt gevonden?...more

  Link Aflevering

• #186 Gebrek Aan Lerend Vermogen Is Het Analfabetisme Van De 21e Eeuw

  Luister

  Oct 29 2018

  Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? In People Power Change gaan Jeroen Busscher en Glenn van der Burg in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Wij noemen ze change agents. Zij zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. We onderzoeken hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? Echter, deze aflevering is net een beetje anders dan normaal. Glenn van der Burg gaat deze keer in gesprek met alleen Jeroen Busscher over zijn nieuwe boek: de Leer(R)evolutie. Wat is het belang van leren? Hoe leren mensen in de organisatie van de toekomst?...more

  Link Aflevering

• #185 HR Moet Voorbeeldig Zijn

  Luister

  Oct 15 2018

  “You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In onze reeks “HR creates People Power”, gaan we met HR verantwoordelijken in gesprek over de kracht van mensen in organisaties. Wat is hun visie op innovatie, ondernemerschap en continu verbeteren? Wat is de kracht van mensen en wat de zwakte? Welke rol speelt HR hierin? Hoe pakken zij het aan in hun organisatie? Hoe laten zij de kwaliteiten van elk individu tot zijn recht komen? Na Cindy Meervis van Royal Haskoning, Jurgen Wasser van CapGemini, Joanne Zwueste van Eneco, Michiel Kahmann van UMCG en in de vorige aflevering Irene van den Broek van TNO. Vandaag is Bert Roelofs te gast. Bert is HR directeur bij Gelre Ziekenhuizen....more

  Link Aflevering

• #184 Wij Zijn Geen Detacheringsbedrijf Maar Een Ontwikkelbedrijf

  Luister

  Oct 15 2018

  Benut jij alle energie en talenten van jouw collega’s? In een snel veranderende wereld en zeker met de krappe arbeidsmarkt, zijn er grote uitdagingen voor organisaties om talent binnen te halen, te ontwikkelen en binnen te houden. Hoe zorg jij ervoor dat mensen zich kunnen ontwikkelen? Dat jouw mensen kunnen doen waar ze in uitblinken? In deze reeks afleveringen spreken we met HR verantwoordelijken en Experts over Talent Management. In de studio zijn Lisette Valk, HR manager van Talent & Pro en Tom van Disseldorp van Centraal Beheer Open. Bob Vrijaldhoven, The Thrive, verzorgt de column. Deze aflevering van People Power maken we samen met Centraal Beheer Open. Een initiatief van Centraal Beheer waarin zij werkgevers uit verschillende branches samen brengen. Hierdoor ontstaat een netwerk waarin kennis en ideeën worden uitgewisseld. En kansen en oplossingen worden ontwikkeld, die een werkgever nooit alleen had kunnen bedenken. Vinden van talent – Waar ben je goed in? Hoe ben ik aantrekkelijk?...more

  Link Aflevering

• #183 Klimaatverandering Ondernemers Lossen Het Op

  Luister

  Oct 09 2018

  In Leading People Power met Harry Starren gaan we in gesprek met mensen die koers bepalen. Vandaag doen we het alleen zonder Harry Starren, Glenn van der Burg vervangt hem. We spreken met hen over de volgende vragen: Wat staat ons te wachten? Is er al iets aan het gebeuren? Wat drijft hen? Waarom doen ze wat ze doen? Valt er nou wat van hen te leren? Het is een zoektocht naar mensen die voorop lopen. Vandaag is Sven Jense, oprichter van Climate Cleanup te gast. We spreken met hem over zijn uitdagende missie: klimaatverandering oplossen. Ook Eddy Wijnker van Greensand is te gast....more

  Link Aflevering

• #182 Hoe Moet Recruitment Innoveren

  Luister

  Oct 09 2018

  Werk is er voor mensen en niet andersom. Dat is de visie van eelloo op werk. In deze filosofische aflevering van People Power gaan we in op vragen als: Wat is werk? Welke rol speelt werk in ons leven? Wat maken we ons toch druk over werk, het is toch maar werk? Ook natuurlijk de onvermijdelijke vraag: hoe gaat werk er in de toekomst uitzien als robots alle taken overnemen? We vragen het aan Jaap Jan van Assen van onze partner eelloo en Bas van de Haterd, organisator van het event Digitaal-Werven. Dit is het innovatie event op het gebied van recruitment....more

  Link Aflevering

• #181 Inclusion

  Luister

  Oct 01 2018

  Mensen met een beperking staan vaak nog langs te kant van de arbeidsmarkt. De participatiewet moet daar verandering in brengen. Voor organisatie blijkt het niet eenvoudig te zijn om mensen met een beperking succesvol aan het werk te krijgen. Bij ABN AMRO zetten ze hoog in en met resultaat. Sven Romkes en van ABN AMRO vertellen in deze aflevering van People Power over hun aanpak van inclusiviteit. Waarom is het van belang? Hoe pakken zij het aan? Wat zijn de resultaten en wat zijn hun uitdagingen?...more

  Link Aflevering

• #180 Gamen Voor Betere Prestaties

  Luister

  Oct 01 2018

  Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? In People Power Change gaan Jeroen Busscher en ik in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Wij noemen ze change agents. Zij zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. We onderzoeken hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? In deze aflevering is Willem Jan Renger, gamification expert van de HKU, te gast. Games zijn leuk, leerzaam en verslavend. Hoe kunnen we games in onze organisaties gebruiken?...more

  Link Aflevering

• #179 Van leren voor de toekomst naar ondersteunen in het nu

  Luister

  Sep 26 2018

  In een snel veranderende wereld zijn kennis en vaardigheden snel verouderd. Hoe zorg je ervoor dat je mensen blijft ontwikkelen. Welke kansen bieden nieuwe technologieën op het gebied van leren? Wat is nu het echte effect van al dat leren? Elke maand spreken wij over een praktijkvoorbeeld of een deskundige op het gebied van learning & development. In deze aflevering Hans Schuurmans, directeur van Skillstown.

  Link Aflevering

• #178 Business transformatie is mens transformatie

  Luister

  Sep 26 2018

  Benut jij alle energie en talenten van jouw collega’s? In een snel veranderende wereld en zeker met de krappe arbeidsmarkt, zijn er grote uitdagingen voor organisaties om talent binnen te halen, te ontwikkelen en binnen te houden. Hoe zorg jij ervoor dat mensen zich kunnen ontwikkelen? Dat jouw mensen kunnen doen waar ze in uitblinken? In deze reeks afleveringen spreken we met HR verantwoordelijken en Experts over Talent Management. In deze studio zijn Waldo Consen, HR Directeur van PCI en Martine Bolhuis, Centraal Beheer Open. Managementauteur en strateeg Jeroen Busscher verzorgt de column. Deze aflevering van People Power maken we samen met Centraal Beheer Open. Een initiatief van Centraal Beheer waarin zij werkgevers uit verschillende branches samen brengen. Hierdoor ontstaat een netwerk waarin kennis en ideeën worden uitgewisseld. Kansen en oplossingen worden ontwikkeld, die een werkgever nooit alleen had kunnen bedenken....more

  Link Aflevering

• #177 Onze mensen ZIJN TNO

  Luister

  Sep 18 2018

  "You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In onze reeks “HR creates People Power”, gaan we met HR verantwoordelijken in gesprek over de kracht van mensen in organisaties. Wat is hun visie op innovatie, ondernemerschap en continu verbeteren? Wat is de kracht van mensen en wat de zwakte? Welke rol speelt HR hierin? Hoe pakken zij het aan in hun organisatie? Hoe laten zij de kwaliteiten van elk individu tot zijn recht komen? Na Cindy Meervis van Royal Haskoning, Jurgen Wasser van CapGemini, Joanne Zwueste van Eneco en in de vorige aflevering Michiel Kahmann van UMCG is nu Irene van den Broek van TNO te gast....more

  Link Aflevering

• #176 Samenwerking medicijn tegen arbeidsmarkt krapte

  Luister

  Sep 18 2018

  Turbulentie op de arbeidsmarkt. Nieuw werk ontstaat en bestaand werk verdwijnt. Flexibilisering, robotisering en vergrijzing hebben een grote invloed. Wat is er aan de hand? Wie komt er in actie? Hoe voorkomen we dat mensen tussen wal en schip belanden. Elke maand onderzoeken we deze vragen in People Power. Deze maand zijn Toke Piket van De Waalboog en Albert Zeggelaar van ROC Nijmegen te gast. Zij werken samen om de tekorten op de arbeidsmarkt te bestrijden. Wij gaan met ze in gesprek over waarom dat zo belangrijk is. Hoe ze succesvol samenwerken en welke lessen we daaruit kunnen trekken?...more

  Link Aflevering

• #175 Kunst als aangjager van de dialoog

  Luister

  Sep 11 2018

  In Leading People Power met Harry Starren gaan we in gesprek met mensen die koers bepalen. We spreken met hen over de volgende vragen: Wat staat ons te wachten? Is er al iets aan het gebeuren? Wat drijft hen? Waarom doen ze wat ze doen? Valt er nou wat van hen te leren? Het is een zoektocht naar mensen die voorop lopen. Vandaag zijn Saskia Stolz, Creative Director van Power of Art House en Lisette Mattaar, directeur van Humanity House te gast.

  Link Aflevering

• #174 Er is meer dan werk

  Luister

  Sep 11 2018

  Werk is er voor mensen en niet andersom. Dat is de visie van eelloo op werk. In deze filosofische aflevering van People Power gaan we in op vragen als: Wat is werk? Welke rol speelt werk in ons leven? Wat maken we ons toch druk over werk, het is toch maar werk? Ook natuurlijk de onvermijdelijke vraag: hoe gaat werk er in de toekomst uitzien als robots alle taken overnemen? In deze aflevering hoor je onze eigen Harry Starren en Siebren Houtman van eelloo.

  Link Aflevering

• #173 Leren Vanuit Het Business Probleem

  Luister

  Sep 05 2018

  In een snel veranderende wereld zijn kennis en vaardigheden snel verouderd. Hoe zorg je ervoor dat je mensen blijft ontwikkelen. People Power maakt een nieuwe reeks programma's over Learning & Development. Elke maand spreken wij over een praktijkvoorbeeld of een deskundige op het gebied van learning & development. Met in deze aflevering Guus van Deelen, zelfstandige HRD professional voorheen manager Learning & Development bij Friesland Campina.

  Link Aflevering

• #172 Bildung Als Onderwijsevolutie

  Luister

  Sep 05 2018

  Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? In People Power Change gaan Jeroen Busscher en ik in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Wij noemen ze change agents. Zij zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. We onderzoeken hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? In deze aflevering van People Power Change is Hanna Naus van De Bildung Academie te gast. Bildung Academie, hoe studenten de maatschappij veranderen! De Bildung Academie is een bottum-up beweging. Het is opgezet door studenten en docenten die gedreven zijn om een verandering teweeg te brengen in het onderwijs. Deze verandering willen we niet bereiken door te protesteren, maar juist door het goede voorbeeld te geven en mee te bouwen aan beter onderwijs....more

  Link Aflevering

• #171 Durf Het Verschil Te Maken

  Luister

  Aug 28 2018

  In deze aflevering is Merlijn Ballieux, auteur van het boek Durf het verschil te maken, te gast. Hét vraagstuk van deze tijd gaat over het toevoegen van waarde. Wat is de ‘essentie’ of ‘bedoeling’ van een organisatie? Wat komt daarvan daadwerkelijk terecht? Dit vraagstuk vereist anders denken, maar zeker ook anders doen. Het vereist een manier van veranderen die ervan uitgaat dat de mensen de organisatie vormen en niet het papier of het plan. Kortom, het gaat om veranderen in de echte wereld.

  Link Aflevering

• #170 Een Goede HR Maakt Zichzelf Zo Klein Mogelijk

  Luister

  Aug 27 2018

  Maandelijks maken wij een radioprogramma onder de titel “HR creates People Power”, waarin we met HR verantwoordelijken in gesprek gaan over de kracht van mensen in organisaties. Wat is hun visie op innovatie, ondernemerschap en continu verbeteren? Wat is de kracht van mensen en wat de zwakte? Welke rol speelt HR hierin? Hoe pakken zij het aan in hun organisatie? Hoe laten zij de kwaliteiten van elk individu tot zijn recht komen? Na Cindy Meervis van Royal Haskoning, Jurgen Wasser van CapGemini, Rob Haaring van TOPdesk en Henk-Jan Maas van ONVZ is Michiel Kahmann, Directeur P&O bij UMCG te gast. Pieter Jan de Bree is de co-host vandaag....more

  Link Aflevering

• #169 Je Hebt Al Wel De Toekomst Maar Nog Niet Het Heden

  Luister

  Jul 09 2018

  Vandaag is Hemmie Kerklingh, Algemeen Directeur van ondermeer KAV, Kan Alles Vervoeren te gast. In Volendam en Edam werkt hij aan een ambiteusplan voor de Witte Auto: Witkar. Wat drijft deze succesvolle ondernemer? Waarom maakt hij zich hard voor carsharing?

  Link Aflevering

• #168 Waarom Laten We Het Niet Altijd Zondag Zijn

  Luister

  Jul 09 2018

  In deze aflevering spreken we met Hugo Broekman, Directeur van Meriant. Pieter Jan de Bree spreekt met Glenn van der Burg als co-host met Hugo Broekman over zijn visie en ideeën over de beweging in de ouderenzorg. Ook is onze collega Yolanda Stil te gast.

  Link Aflevering

• #167 Werkenergie Is Ook Een Mindset

  Luister

  Jul 02 2018

  In deze aflevering gaan we samen in gesprek over nut en noodzaak van werkenergie? Wat het is? Hoe je het kan vergroten? In de studio zijn Inge van Nispen en Anna van der Horst van eelloo. Cristel van de Ven van Factor Vijf en Pieter Jan de Bree van People Power.

  Link Aflevering

• #166 Door te verbinden dragen we allemaal wat bij

  Luister

  Jul 02 2018

  In deze aflevering gaan we in gesprek met Siebren Houtman van eelloo en Mark Vletter van Voys Telecom over verbinden in een organisatie zonder leidinggevenden. Want als er geen leidinggevenden zijn, hoe spreek je dan af wie wat doet? Hoe kom je er achter wie waar goed in is? Hoe blijf je jezelf ontwikkelen? Pieter Jan de Bree is de co-host van vandaag.

  Link Aflevering

• Employer Branding - UWV Podcast

  Luister

  Jun 26 2018

  Deze speciale podcast over Employer Branding van People Power maken we samen met UWV. Natuurlijk is het UWV actief om mensen weer aan het werk te helpen, maar ze zijn er ook voor werkgevers om hen te helpen met hun medewerkers bij de participatiewet, ziekte en ontslag.

  Link Aflevering

• #165 Een Zes Dimensionaal Psychologisch Contract

  Luister

  Jun 25 2018

  In deze tweede People Power Special van de dag is David van Hartskamp, oprichter van Lead Healthcare, te gast. Lead healtcare is met het label PharmaLead inmiddels het grootste team apotheekprofessionals van Nederland en timmert sinds kort ook hard aan de weg met het nieuwe label voor zorgprofessionals; medilead. Bij Lead Healtcare zijn ze er van overtuigd dat het werkplezier toeneemt als mensen zich op de werkvloer oprecht gezien voelen, in al hun compleetheid. Daarom is er alles georganiseerd rondom het zogenoemde 'psychologische contract'. Glenn van der Burg en Pieter Jan de Bree spreken met David over waar deze overtuiging vandaan komt. Hoe je dat dan doet? Op welke manier vergroot je het, en wat zijn de resultaten?...more

  Link Aflevering

• #164 Wellevendheid Door Vader En Zoon

  Luister

  Jun 25 2018

  In deze People Power Special gaat Pieter Jan de Bree in gesprek met Carel en Lex van Lynden, vader en zoon, over wellevendheid.

  Link Aflevering

• #163 Het Dromen Zit In De Familie

  Luister

  Jun 18 2018

  Betekenisvol werk draagt niet alleen bij aan ons werkgeluk, maar zorgt ook voor hogere betrokkenheid en aantrekkelijk werkgeverschap. Maar welke factoren zorgen voor betekenisvol werk en hoe kun je het versterken? Vebego deed er onderzoek naar in de eigen organisatie en kwam tot vijf factoren. Ton Goedmakers is te gast. Het kersverse lid van de raad van bestuur van het familiebedrijf Vebego komt praten over zijn droom om met Vebego een grote maatschappelijke impact te maken en hoe hij dat voor elkaar gaat krijgen? Annette van Waning is de co-host van vandaag....more

  Link Aflevering

• #162 Blij In Een Bos Of Grumpy In Een Corporate Grot

  Luister

  Jun 18 2018

  Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? In People Power Change gaan Jeroen Busscher en Glenn van der Burg in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Wij noemen ze change agents. Zij zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. We onderzoeken hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? Vandaag in People Power Change is Daan van Lith van Frisse Blikken te gast....more

  Link Aflevering

• #161 Juist Minder Leidinggevende, Maar Meer Leiders

  Luister

  Jun 11 2018

  "You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. Te gast is Joanne Zwueste.

  Link Aflevering

• #160 Jongens, We Gaan Het Samen Doen In De Polder!

  Luister

  Jun 11 2018

  Allard Droste, auteur van Semco in de polder. Het Braziliaanse bedrijf Semco van voorman Ricardo Semler is al jaren een voorbeeld van extreem anders organiseren. Geen vaste werktijden, werknemers bepalen zelf hoeveel ze verdienen, werknemers kiezen en beoordelen zelf hun baas, financiële informatie is beschikbaar voor iedereen - én het bedrijf is succesvol.

  Link Aflevering

• #159 Helpen Structuur Aan Te Brengen In De Gedachten

  Luister

  Jun 04 2018

  In Leading People Power gaan we in gesprek met mensen die koers bepalen. We spreken met hen over de volgende vragen: Wat staat ons te wachten? Is er al iets aan het gebeuren? Wat drijft hen? Waarom doen ze wat ze doen? Valt er nou wat van hen te leren? Het is een zoektocht naar mensen die voorop lopen. Vandaag zijn Ebel Kemeling en Eva Naaijkens te gast.

  Link Aflevering

• #158 Alle Handen Aan Het Roer, Das Pas Visie

  Luister

  Jun 04 2018

  Visie, strategie dat zijn typische onderwerpen voor de leiding van de organisatie. Samen op de hei mijmert het MT over het organisatie vergezicht en smeed samen een slimme strategie. Toch? Nee, zeggen Tjardo Meulenbroek van Critical Minds en Matthijs Verburg van eelloo. Bij de richting van de organisatie moet je juist alle collega's betrekken. Met zijn allen nadenken over de toekomst. Klinkt als een Poolse landdag... Of niet. Vandaag zijn Tjardo en Matthijs te gast in de studio om er met ons over te praten...more

  Link Aflevering

• #157 Nooit Op De Zaak, Altijd Bij De Klant

  Luister

  May 28 2018

  Voor de meeste mensen is hun werkplek een kantoor, fabriek of wellicht vervoermiddel waar de werkgever verantwoordelijk voor is. Voor veel schoonmakers is hun dagelijkse werkplek bij de klant. Welke impact heeft deze situatie op de aanpak van ziekteverzuim, arbo en natuurlijk betekenisvol werk. Vandaag zijn Oscar Scipio, regiomanager P&O Hago Nederland en Suzanne Albregts van Vebego te gast.

  Link Aflevering

• #156 Op Zoek Naar De Cijfers Van Maatschappelijke Betrokkenheid

  Luister

  May 28 2018

  Bas van Haastrecht is expert in maatschappelijk betrokken ondernemen. We gaan met hem in gesprek over zijn MBO imago onderzoek en de effecten van maatschappelijke betrokkenheid om medewerkers. Zijn bedrijf This is why doet al negen jaar onderzoek naar maatschappelijke betrokkenheid. Dit onderzoek brengt het belang van het maatschappelijk gedrag van bedrijven onder het Nederlands publiek in beeld.

  Link Aflevering

• #155 Zonder Zuurstof Geen Werkenergie

  Luister

  May 14 2018

  Deze aflevering van People Power staat in het teken van werkenergie. Op 8 juni organiseert People Power samen met eelloo en Factor Vijf het werkenergie event. Vandaag spreken wij met twee van de deelnemers: Bert Roelofs, manager HR van Gelre Ziekenhuizen en Judith Winkel van het Antonius Ziekenhuis. Denk jij dat in jouw organisatie meer werkenergie aanwezig is dan nu wordt benut? Hoe zorg je ervoor dat jouw collega’s nog veel van zichzelf kunnen geven dan ze nu doen? Hoe zorg je ervoor dat het werk energie geeft i.p.v. energie kost?...more

  Link Aflevering

• #154 Vooruit Denken Is Het Beste Ondernemen

  Luister

  May 14 2018

  Turbulentie op de arbeidsmarkt. Nieuw werk ontstaat en bestaand werk verdwijnt. Flexibilisering, robotisering en vergrijzing hebben een grote invloed. Wat is er aan de hand? Wie komt er in actie? Hoe voorkomen we dat mensen tussen wal en schip belanden. Elke maand onderzoeken we deze vragen in People Power. Deze maand is Jaap Jongejan te gast.

  Link Aflevering

• #153 Een Beetje Banjeren Door De Stad Is Topniveau

  Luister

  May 07 2018

  In Leading People Power gaat Harry Starren normaal in gesprek met mensen die koers bepalen. Wat staat ons te wachten, en wat is al aan het gebeuren? Het is een zoektocht naar mensen die voorop lopen. Een zoektocht naar hun drijfveer. Waarom doen ze wat ze doen? Valt er iets van hen te leren? Alleen vandaag doen we het net wat anders, want Harry is zelf te gast.

  Link Aflevering

• #152 Gewoon Maar Beginnen En Dan Zien We Wel Wat Er Gebeurt

  Luister

  May 07 2018

  Ontwikkeling van mensen en innovatie in organisaties is van groot belang in deze tijden van snelle ontwikkelingen. Hoe zorg je ervoor dat mensen zich in organisaties tijd, rumte en inspiratie hebben om zich te verwonderen? Vandaag zijn Matthijs Verburg van eelloo en Esther Jousma van CultuurWerkt! te gast.

  Link Aflevering

• #151 Kijken Denken Doen En Dan Pas Schoonmaken...of Niet

  Luister

  Apr 23 2018

  Betekenisvol werk draagt niet alleen bij aan ons werkgeluk, maar zorgt ook voor hogere betrokkenheid en aantrekkelijk werkgeverschap. Maar welke factoren zorgen voor betekenisvol werk en hoe kun je het versterken? In deze aflevering 151e uitzending van People Power is alle aandacht voor Fleur ten Kate, HR Business Partner Hago Next over goede randvoorwaarden. Ook is Annette van Waning van Vebego te gast.

  Link Aflevering

• #150 Hiep Hiep Hoera, People Power Is 150 Uitzendingen Oud

  Luister

  Apr 23 2018

  Een speciale uitzending van People Power, want People Power is jarig, 150 uitzendingen oud. In deze speciale aflevering zijn vier luisteraars te gast: Martine Veeger, Maloen Hamoen-Giraldi, Wim Thielemans en Chantal Heutink.

  Link Aflevering

• #149 Leven Lang Leren En Lang Leven Leren

  Luister

  Apr 16 2018

  Turbulentie op de arbeidsmarkt. Nieuw werk ontstaat en bestaand werk verdwijnt. Flexibilisering, robotisering en vergrijzing hebben een grote invloed. Wat is er aan de hand? Wie komt er in actie? Hoe voorkomen we dat mensen tussen wal en schip belanden. Elke maand onderzoeken we deze vragen in People Power. In deze speciale aflevering in de reeks arbeidsmarkt transitie is minister Wouter Koolmees van Sociale zaken, Werkgelegenheid en Integratie te gast. We spreken met hem over de waarde van werk. Wat wil hij veranderen en hoe gaat hij dat doen. Ook beantwoord hij de vragen van prof. Ton Wilthagen en Aukje Nauta die zij stelde in eerdere afleveringen in de reeks....more

  Link Aflevering

• #148 Bildung Als Toevoeging Aan Het Onderwijs

  Luister

  Apr 16 2018

  Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? Want mensen vormen je organisatie. In People Power Change gaan we in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Wij noemen ze change agents. Zij zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. In People Power Change onderzoeken we hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? Te gast is Eva-Lisa Jansen...more

  Link Aflevering

• #147 Langzaam De Goede Kant Op Met Intrinsieke Motivatie

  Luister

  Apr 09 2018

  HR Creates People Power, “You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” In deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel verbindt hij de toekomstbestendigheid van organisaties aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In de reeks maandelijkse radioprogramma’s onder de titel “HR creates People Power” gaan we met HR verantwoordelijken in gesprek gaan over de kracht van mensen in organisaties. Wat is jouw visie op innovatie, ondernemerschap en continu verbeteren? Wat is de kracht van mensen en wat de zwakte? Welke rol speelt HR hierin? Hoe pak jij het aan in jouw organisatie? Op welke manier laat jij de kwaliteiten van elk individu tot zijn recht komen? In deze aflevering Rob Haaring van TOPdesk....more

  Link Aflevering

• #146 Verantwoording Afleggen Aan De Cliënt, Niet Meer Aan Je Leidinggevende

  Luister

  Apr 09 2018

  Binnen de ouderenzorg is een bijzondere beweging gaande naar meer mensgerichte zorg, waarin de professional en de cliënt centraal staan. De spannende vraag is natuurlijk hoe je van zo'n mooie visie een praktische vertaling maakt. Daarom spreken we in deze reeks programma's met de veranderaars zoals projectleiders, zorgprofessionals, bestuurders en instituten die een rol in deze verandering hebben. In deze aflevering spreken we met Ina Kerkdijk, directeur van ZorgAccent. In gesprek met Glenn van der Burg en Pieter Jan de Bree spreekt ze over de veranderingen die ZorgAccent heeft doorgemaakt, waarom ze zijn gaan veranderen en wat het heeft op geleverd....more

  Link Aflevering

• #145 Werken Voor Collega's, Leren, 'the Greater Good' En Toch Ook Nog Voor Geld

  Luister

  Mar 27 2018

  We werken allang niet meer alleen voor het geld. We genieten van het samen zijn met collega's, leren, doelen halen, bijdragen aan een groter geheel. Maar we willen ook nog steeds salaris. Hoe motiveert geld ons? Op welke manier richt je de beloning in jouw organisatie op een mensgerichte manier in? Hoe bepaal wie wat krijgt als er geen managers meer zijn? Luister naar Anna van der Horst en Inge van Nispen van eelloo en Fokke Wijnstra. De column is van Jeroen Busscher.

  Link Aflevering

• #144 Het Mooiste Contact Tegen Eenzaamheid

  Luister

  Mar 26 2018

  De People kant van duurzaamheid wordt steeds belangrijker. Veel organisaties geven hier via Maatschappelijk Betrokken Ondernemen vorm aan. Sociaal contact is voor ons allemaal belangrijk. Maar niet voor iedereen even vanzelfsprekend. Bijvoorbeeld door ziekte, een handicap of het wegvallen van een partner. Het KPN Mooiste Contact Fonds brengt mensen die zich eenzaam voelen weer in verbinding met de wereld om hen heen.

  Link Aflevering

• #143 Aandacht en betrokkenheid van je leidinggevende

  Luister

  Mar 19 2018

  In deze aflevering van People Power onderzoeken we samen met Ronald Goedmakers, CEO van Vebego, Annette van Waning en Suzanne Albregts, ook van Vebego, waarom Betekenisvol Werk belangrijk is. Hoe geeft hij persoonlijk invulling aan een van de belangrijke factoren van Betekenisvol Werk: Aandacht en betrokkenheid van je leidinggevende.

  Link Aflevering

• #142 Massive Open Online Courses

  Luister

  Mar 19 2018

  Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? Want mensen vormen je organisatie. In People Power Change gaan we in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Wij noemen ze change agents. Zij zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. In People Power Change onderzoeken we hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? Hoe ziet leren in de toekomst eruit? Jeroen Busscher is er door gefascineerd en gaat in gesprek met Jos Maassen over Masive Open Online Courses ofwel MOOCS....more

  Link Aflevering

• #141 Gaaf werk en een hoger doel

  Luister

  Mar 12 2018

  HR Creates People Power, “You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” In deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel verbindt hij de toekomstbestendigheid van organisaties aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In de reeks maandelijkse radioprogramma’s onder de titel “HR creates People Power” gaan we met HR verantwoordelijken in gesprek gaan over de kracht van mensen in organisaties. Wat is jouw visie op innovatie, ondernemerschap en continu verbeteren? Wat is de kracht van mensen en wat de zwakte? Welke rol speelt HR hierin? Hoe pak jij het aan in jouw organisatie? Hoe laat jij de kwaliteiten van elk individu tot zijn recht komen? In deze aflevering Henk-Jan Maas van ONVZ. Ook onze eigen Pieter Jan de Bree is ook in de studio als co-host....more

  Link Aflevering

• #140 Juiste Dialoog Zorgt Voor Goede Zorg

  Luister

  Mar 12 2018

  Binnen de ouderenzorg is een bijzondere beweging gaande naar meer mensgerichte zorg, waarin de professional en de cliënt centraal staan. De spannende vraag is natuurlijk hoe je van zo'n mooie visie een praktische vertaling maakt. In deze reeks programma's spreken we daarom met de veranderaars zoals projectleiders, zorgprofessionals, bestuurders en instituten die een rol in deze verandering hebben. In deze aflevering spreken we met de zeer actieve vrijwilliger Monique Teeuwen-Martens en regiomanager Peter Verkuijlen van Brabant Zorg....more

  Link Aflevering

• #139 Starten Met Rockstart

  Luister

  Mar 05 2018

  In deze aflevering van Leading People Power zijn Oscar Kneppers, oprichter van Rockstart en Daan Weddepool van Peerby te gast. Rockstart ondersteunt start-ups met toegang tot financiering, markt en expertise. Met 128 start-ups en 54 miljoen aan opgehaalde funding geven ze een boost aan innovatie in Nederland en geven zijn vorm aan de samenleving en economie in Nederland. Samen met Harry Starren gaan we in Leading People Power in gesprek met mensen die koers bepalen zoals Oscar Kneppers, hoe hij vorm geeft aan de toekomst....more

  Link Aflevering

• #138 Mensen Verrijken Organisaties

  Luister

  Mar 05 2018

  Mensen maken jouw organisatie. Je hebt dus ook nieuwe mensen nodig voor de groei of verjonging van jouw organisatie. Hoe pak je dat nou op een vernieuwende, mensgerichte manier aan? Zodat je mensen krijgt die jouw organisatie verrijken en jouw organisatie mensen kan verrijken. Te gast is Hans Kroonen, ondernemer van Steam, hét bureau voor Employer Branding. Ook Matthijs Verburg van eelloo is te gast. Collega Pieter Jan de Bree is de co-host van vandaag.

  Link Aflevering

• #137 Turbulente arbeidsmarkt

  Luister

  Feb 20 2018

  Turbulentie op de arbeidsmarkt. Nieuw werk ontstaat en bestaand werk verdwijnt. Flexibilisering, robotisering en vergrijzing hebben een grote invloed. Wat is er aan de hand? Wie komt er in actie? En hoe voorkomen we dat mensen tussen wal en schip belanden. Elke maand onderzoeken we deze vragen in People Power. In deze aflevering is prof. Ton Wilthagen, hoogleraar aan de Universiteit Tilburg te gast. Hij is een expert op het gebied van arbeidsmarktvraagstukken. Hij neemt ons mee in wat er gaande is en hoe we slachtoffers kunnen voorkomen. Collega Pieter Jan de Bree is de co-host van vandaag. Wil je op de hoogte blijven van alle Podcasts? Meld je dan aan voor People Power op WhatsApp. Sla het nummer 06 45 66 75 48 op in je contacten en stuur een bericht “PODCAST AAN”, dan houden wij jou op de hoogte over nieuwe afleveringen....more

  Link Aflevering

• #136 Mensenhandel in de 21ste eeuw

  Luister

  Feb 20 2018

  Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? Want mensen vormen je organisatie. In People Power Change gaan we in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Wij noemen ze change agents. Zij zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. In People Power Change onderzoeken we hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? Een bijzondere uitzending van People Power Change. Jeroen Busscher is er namelijk niet. De honneurs worden waargenomen door onze eigen Pieter Jan de Bree. Samen met Glenn van der Burg gaat hij in gesprek met change agent Marnix Geus, ondernemer en praatjesmaker. Tenminste, zo noemt hij zichzelf. Hij is oprichter van het PR-Bureau, stopt een belangrijk deel van zijn tijd in The Present Movement Amsterdam, waarin hij ondernemers mobiliseert om vluchtelingen te helpen. Hij is spreker en schrijver van Mensenhandel: De bevrijding van de loonslaven. Ook Harry Starren verzorgt weer een mooie column waarin hij pleit voor ruzie! Harry is voormalig directeur van Management Developmentcentrum de Baak, schrijver, spreker en columnist voor het Financieel Dagblad. Wil je op de hoogte blijven van alle Podcasts? Meld je dan aan voor People Power op WhatsApp. Sla het nummer 06 45 66 75 48 op in je contacten en stuur een bericht “PODCAST AAN”, dan houden wij jou op de hoogte over nieuwe uploads....more

  Link Aflevering

• #135 Plezierig Samenwerken

  Luister

  Feb 13 2018

  #135 Plezierig Samenwerken by Glenn van der Burg

  Link Aflevering

• #134 MVO Managers

  Luister

  Feb 13 2018

  #134 MVO Managers by Glenn van der Burg

  Link Aflevering

• #133 All you can train - Jurgen Wasser - Capgemini

  Luister

  Feb 06 2018

  “You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven wij in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. Dit is de tweede aflevering in een nieuwe reeks maandelijkse radioprogramma’s onder de titel “HR creates People Power”, waarin we met HR verantwoordelijken in gesprek gaan over de kracht van mensen in organisaties. Wat is hun visie op innovatie, ondernemerschap en continu verbeteren? Wat is de kracht van mensen en wat de zwakte? Welke rol speelt HR hierin? Hoe pakken zij het aan in hun organisatie? Hoe laten zij de kwaliteiten van elk individu tot zijn recht komen? Wij vragen het in deze aflevering van de reeks aan Jurgen Wasser, HR directeur van Capgemini. Meer afleveringen in de reeks HR creates People Power luisteren? Klik hier: http://radio.people-power.nl/tag/hr-creates-people-power/ Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/ Wil je ons helpen om de verhalen over mensgericht organiseren nog meer te verspreiden? Geef ons dan 5 sterren in je podcast app of op iTunes. Alvast onze dank!...more

  Link Aflevering

• #132 Radicale verandering in de ouderenzorg - LOC Zeggenschap in Zorg

  Luister

  Feb 06 2018

  Marie-Antoinette Backes, Joep Barthelomeus en Martijn Laterveer van LOC Zeggenschap in Zorg zijn in de studio. In de verpleeghuis sector wordt gewerkt aan mensgerichte zorg. Van regels naar relaties is het credo. Maar er is een programma waarbij dit radicaal aangepakt wordt. Een programma met de toepasselijke naam Radicale Vernieuwing Verpleeghuiszorg. Vandaag gaan we met de initiatiefnemers en coördinatoren van de programma in gesprek: Marie-Antoinette Backes, Joep Barthelomeus en Martijn Laterveer. In gesprek met hen bespreken we waarom mensgerichte zorg zo belangrijk is en hoe zij daar via Radicale Vernieuwing Verpleeghuiszorg aan bijdragen. Yolanda Stil is aanwezig als co-host om de verdieping verder op te zoeken en Doekes verzorgt een column over Blockchain toepassingen in de ouderenzorg. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/ Wil je ons helpen om de verhalen over mensgericht organiseren nog meer te verspreiden? Geef ons dan 5 sterren in je podcast app of op iTunes. Alvast onze dank!...more

  Link Aflevering

• #131 Ontwerpen doe je samen - Ad Van Berlo

  Luister

  Jan 29 2018

  Ondernemers scheppen de toekomst. Te gast in deze aflevering van Leading People Power is Ad van Berlo, oprichter van innovatie- en designbureau VanBerlo, bestuurslid van Brainport Industrie en hoogleraar aan de Technische Universiteit Eindhoven. Wie zijn de mensen die de koers in de samenleving en economie bepalen en daarin leiderschap tonen? Die vraag is leidend voor onze reeks Leading People Power. Samen met Harry Starren gaan we in gesprek met mensen die koers bepalen. Wat staat ons te wachten? En wat is al aan het gebeuren? We gaan op zoek naar mensen die voorop lopen. Wat drijft hen? Waarom doen ze wat ze doen? En wat valt er van hen te leren? Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• #130 Mensgericht bestuur - Mildred Hofkes

  Luister

  Jan 29 2018

  Werk is er voor mensen en niet andersom. De gedachte erachter is dat werk een belangrijke rol kan spelen in het leven van mensen. En dat werk zelf de “Resource” is in plaats van de mens. Wat kan ons dat bieden? Welke effecten heeft dat op de manier waarop wij werken? Hoe draagt dat uiteindelijk ook weer bij aan de organisatie? Dit thema verkennen we samen met onze partner eelloo langs de volgende subthema’s: Vertellen, Verkennen, Verbinden en Verwonderen. Te gast zijn Mildred Hofkes van Nieuw Bestuur en Matthijs Verburg van eelloo. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• #129 Wat doet flexibilisering van arbeid met mensen? prof. Aukje Nauta

  Luister

  Jan 25 2018

  Turbulentie op de arbeidsmarkt. Nieuw werk ontstaat en bestaand werk verdwijnt. Flexibilisering, robotisering en vergrijzing hebben een grote invloed. Wat is er aan de hand? Wie komt er in actie? En hoe voorkomen we dat mensen tussen wal en schip belanden. Elke maand onderzoeken we deze vragen in People Power. Te gast is Aukje Nauta. Hoogleraar en ondernemer. Dé expert op het gebied van employability. Met Aukje gaan we in gesprek over flexibilisering van werk. Welke flexibilisering ziet zij? Hoeveel flex kan een mens hebben? En hoe ga jij daar mee om als organisatie? Ook managementdenkter Jeroen Busscher is weer van de partij met zijn maandelijkse column: Busscher’s Bespiegeling. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast:http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• #128 Meer vrijwilligers dan medewerkers - ANWB

  Luister

  Jan 25 2018

  Araya Sumter van ANWB Betrokken in een nieuwe aflevering van onze serie over maatschappelijk betrokken ondernemen in de hoofdrol. Waarom doen bedrijven aan maatschappelijk betrokken ondernemen? Welk effect heeft het op medewerkers en in dit geval ook de leden? En hoe pak je het aan? Ook is Jan Wezendonk van Nationaal Fonds Kinderhulp te gast. Zij zijn een van de maatschappelijke partners van ANWB Betrokken. De ANWB is de grootste vereniging van Nederland met 4,4 miljoen leden. Ze voelen dat ze hierom ook een maatschappelijke betrokkenheid hebben, zo ontstond ANWB Betrokken. Ze focussen zich zowel op negatieve impact op de maatschappij beperken en de positieve impact stimuleren. In deze uitzending hoor je van de manager van ANWB Betrokken samen met een maatschappelijke partner hoe zij dit samen aanpakken. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• #127 Belang Van Betekenisvol Werk

  Luister

  Jan 17 2018

  Betekenisvol werk draagt niet alleen bij aan ons werkgeluk, maar zorgt ook voor hogere betrokkenheid en aantrekkelijk werkgeverschap. Maar welke factoren zorgen voor betekenisvol werk en hoe kun je het versterken? Vebego deed er onderzoek naar in de eigen organisatie en kwam tot vijf factoren: -Aandacht en betrokkenheid van je leidinggevend -Ontwikkeling vakmanschap -Goede randvoorwaarden -Weten waarom je het werk doet -Plezierig samenwerken In 2018 belichten we deze vijf factoren in een reeks uitzendingen vanuit wetenschap en praktijk. Met goede voorbeelden, achtergrond en praktische handvatten om meer betekenis aan werk te geven, voor betere prestaties en gelukkige mensen. In deze aflevering van People Power onderzoeken we het belang van Betekenisvol werk samen met Annette van Waning en Suzanne Albregt van Vebego. En we hebben maar liefst twee hoogleraren die reflecteren op het thema: prof. Rick van Baaren, hoogleraar gedragsbeïnvloeding en prof. Henk Volberda, hoogleraar Strategisch Management en Ondernemingbeleid. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• #126 HR Creates People Power - Cindy Meervis RoyalHaskoningDHV

  Luister

  Jan 17 2018

  “You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. Dit is de eerste aflevering in een nieuwe reeks maandelijkse radioprogramma’s onder de titel “HR creates People Power”, waarin we met HR verantwoordelijken in gesprek gaan over de kracht van mensen in organisaties. Wat is hun visie op innovatie, ondernemerschap en continu verbeteren? Wat is de kracht van mensen en wat de zwakte? Welke rol speelt HR hierin? Hoe pakken zij het aan in hun organisatie? Hoe laten zij de kwaliteiten van elk individu tot zijn recht komen? Wij vragen het in deze eerste aflevering van de reeks aan Cindy Meervis, HR directeur bij RoyalHaskoningDHV. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• Gelukkig Nieuwjaar - Wat bedoelen we daarmee? Column Glenn Van Der Burg

  Luister

  Jan 09 2018

  Wat is geluk eigenlijk? Een poging tot een antwoord, waarin de wetenschap een handje helpt!

  Link Aflevering

• #125 Ouderenzorg in verandering - Gerke De Boer

  Luister

  Jan 09 2018

  Gerke de Boer werkt al een leven lang in de ouderenzorg. Als verpleegkundige, al jaren als docent in bij- en nascholing van verpleegkundigen en als sparringspoartner van managers en bestuurders. Hij pleit er voor om in sterke mate aan te sluiten bij de tot dan toe gebruikelijke leefwijze van de bewoner: dus heb je geen zin meer in bewegen, eet je het liefst alleen witte boterhammen met jus gecombineerd met jonge jenever: prima. Benauwd door het roken: gewoon doorroken en tussendoor aan het zuurstof. Dineke Smit van zorgboerderij de Reigershoeve in Heemskerk heeft haar organisatie vergelijkbaar met visie van Gerke georganiseerd. Zij neemt ons mee in wat dit betekent voor dagelijkse keuzes die zij en haar collega’s maken. En welke invloed dit heeft op de bewoners die bij haar de laatste fase van hun leven doormaken. Onze eigen presentator, Glenn van der Burg, heeft een column over elkaar gelukkig nieuwjaar wensen. Wat betekent het nou eigenlijk als je iemand een “gelukkig” nieuw jaar wenst? Aan de hand van een model van één van de aanvoerders van de positieve psychologie, Martin Seligman, splitst hij de verschillende vormen van geluk uit. Een plezierig leven, een betrokken leven en een betekenisvol leven. Aan welke vorm(en) van geluk ga jij in 2018 bijdragen? Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• #124 Radio als veranderinterventie

  Luister

  Jan 08 2018

  Een bijzondere uitzending van People Power Change. Waarin we nu eens niet kijken naar mensen als changemakers, maar naar het medium radio als veranderinterventie. Jeroen Busscher onderzoekt samen met Pieter Jan de Bree en Glenn van der Burg drie radio veranderinterventies. Company Radio, Workshop Zelf Radio Maken en de Radio Research. Ook Harry Starren verzorgt weer een mooie column. Harry is voormalig directeur van Management Developmentcentrum de Baak, schrijver, spreker en columnist voor het Financieel Dagblad. Hij zal maandelijks een column verzorgen in People Power Change. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• #123 HR Trends - Geluk en blockchain

  Luister

  Dec 18 2017

  In de laatste aflevering van 2017 gaan we in op Blockchain: Wat is het en wat kan het voor HR betekenen? Marco Hendrikse neemt ons mee langs de HR Trends die hij als hoofdredacteur van PW ziet. Columnist Sven Romkes vertelt over een bijna dood-ervaring bij de NS en zijn goede voornemens. En we nemen je graag mee langs de thema’s van People Power voor 2018, waar we jouw input heel graag voor ontvangen. We willen namelijk een luisterforum samenstellen met luisteraars die ons willen helpen bij het beter maken van onze programma’s. Wil jij daar een keer aan meewerken, stuur ons dan een mailtje! Gedurende de uitzending worden ook de winnaars van de managementboeken give-away bekend gemaakt! Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• #122 Helpen door te doen - ASR Foundation

  Luister

  Dec 18 2017

  ASR Foundation zet zich in om financiële zelfredzaamheid te stimuleren. ASR medewerkers kunnen hierbij “helpen door te doen”. De handen uit de mouwen of juist door hun kennis en expertise in te zetten. Marijke Troost, hoofd van de ASR Foundation, is aanwezig om vol trots over de Foundation te vertellen. Om daar meer beeld en gevoel bij te geven is Matthijs den Otter van Diversion van de partij om te vertellen over hun samenwerking met de ASR Foundation. Zij zijn onder andere bekend van hun mooie project Money Ways. Een bijzonder project waarbij jongeren van 14 tot 24 elkaar ondersteunen om beter met geld om te gaan. En dan met name ook het sociaal emotionele aspect van geld met taboes op schulden en leningen. Dat past uiteraard uitstekend bij de focus van de ASR Foundation op financiële zelfredzaamheid. Lonneke Roza heeft dit keer haar column over de sweet spot van Maatschappelijk Betrokken Ondernemen. Drie aandachtsgebieden die belangrijk zijn voor maximale impact. Je kunt haar column terugluisteren in de podcast en hier teruglezen. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast:http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• #121 Purpose als arbeidsvoorwaarde

  Luister

  Dec 17 2017

  Wat is de maatschappelijke bijdrage van jouw organisatie? Heb jij het antwoord direct klaar of moet je toch eerst even diep nadenken? Met het krapper worden van de arbeidsmarkt wordt ook de purpose of maatschappelijke bijdrage van jouw organisatie een steeds belangrijker onderscheidende waarde. Sterker nog Generatie Y ziet het als een van de belangrijkste arbeidsvoorwaarden. Luister naar Annette van Waning van Vebego over de leergang Shared Value die zij volgde bij Michael Porter. Jacobine DasGupta, directeur Brighter Living Solutions bij DSM vertelt over de positieve bijdrage van DSM in Rwanda. Jeroen Busscher bespiegelt over zingeving en Talitha Muuse reflecteert vanuit Generatie Y op de goede voorbeelden op de arbeidsmarkt. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• #120 Voed jezelf tijdens de feestdagen

  Luister

  Dec 12 2017

  Hoe zorg jij ervoor dat je een beetje vitaal blijft tijdens de feestdagen? En dat je niet tonnetje rond weer op je werk verschijnt? Hoe is de HR top 100 verlopen en wat heeft kantelen te maken met de GGD? Dit alles hoor je in deze magazine uitzending van People Power. De voedingstips van voedingspecialist Teuni Verhagen zijn ondertussen regelmatig te horen op People Power. In deze uitzending helpt ze je om op een vitale manier te genieten van de feestdagen. De HRtop100 is weer geweest met nieuwe winnaars. In de uitzending hoor je Emke Daniels van HRtop100 die je de hoogtepunten en winnaars gaat mededelen. Podcasts zijn hot. En People Power is in feite ook een podcast, maar dan met radio format. Wij delen als radiomakers de ontwikkelingen in dit opkomende vakgebied en welke podcasts en luisterboeken ons weer inspireren. Zodat jij tijdens de feestdagen veel inspiratie op kunt doen! Als laatste hoor je Monique Westerlake, afdelingsmanager Jeugdgezondheidszorg bij GGD Regio Utrecht en verantwoordelijk voor vele innovaties. De GGD regio Utrecht is bezig met een kanteling naar cliëntgericht werken. Dat is Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• #119 Ondernemen is net slootje springen

  Luister

  Dec 05 2017

  Ondernemers scheppen de toekomst. Te gast in deze aflevering van Leading People Power zijn Hendrik Halbe oprichter van Get in the ring, Erasmus Centre for Entrepreneurship en zijn nieuwste onderneming VenturePlus. En Andy Mosmans, Directeur strategie bij ARA Creative Agency en auteur van ondermeer “Start-Up branding” Wie zijn de mensen die de koers in de samenleving en economie bepalen en daarin leiderschap tonen? Die vraag is leidend voor onze reeks Leading People Power. Samen met Harry Starren gaan we in gesprek met mensen die koers bepalen. Wat staat ons te wachten? En wat is al aan het gebeuren? We gaan op zoek naar mensen die voorop lopen. Wat drijft hen? Waarom doen ze wat ze doen? En wat valt er van hen te leren? Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• #118 Wat is jouw verhaal?

  Luister

  Dec 05 2017

  Wie ben je? Hoe stel jij je voor? Wat heeft je gemaakt tot wie je bent? Wat is jouw verhaal? Verhalen zijn belangrijk om elkaar te leren kennen, om van te leren en vele verhalen maken samen een organisatiecultuur. Waarom zijn verhalen belangrijk? En wat maakt een goed verhaal. Te gast Martijn Niemeijer, kinderboekenschrijver en Matthijs Verburg van Eelloo. Ook bellen we met Sjoerd van den Heuvel, docent en onderzoeker bij de Hogeschool Utrecht over People Analytics. De Mensgerichte variant van HR Analytics wat een bekendere term in HR land is. Hem vragen we wat het is en waarom het belangrijk voor mensen in organisatie is. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast:http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• #117 Hoe beweeg je medewerkers naar Duurzame Inzetbaarheid?

  Luister

  Nov 29 2017

  De kennis, instrumenten, modellen en plannen van aanpak voor Duurzame Inzetbaarheid zijn er. De grote vraag blijft: Hoe krijg je medewerkers in beweging? Om de opleiding te volgen, naar de sportschool te gaan, het externe netwerk te vergroten, eens buiten de deur te kijken. Tijdens de jaarlijkse beurs Inzet op maat, gingen wij in gesprek met sprekers en deelnemers over hun kijk en aanpak van Duurzame Inzetbaarheid. En we vroegen heb vooral over hun eigen inzetbaarheid. In dit programma hoor je inzetbaarheidsexpert en onderzoeker Cristel van de Ven van Factor Vijf over de 5 geheimen van Duurzame Inzetbaarheid. We vragen Rob Koeleman van KLM over zijn aanpak voor piloten. Ber Damen, directeur Berenschot reflecteert op zijn eigen inzetbaarheid. Ook prof. Rick van Baaren doet een duit in het zakje, met concrete tips om mensen daadwerkelijk in beweging te krijgen en te houden. En dit alles wordt voorzien van kundig commentaar en inzicht die opgedaan zijn bij Inzet op maat door People Power collega’s Pieter Jan de Bree en Doekes Prakken. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• #116 Sneezers van VolkerWessels bij People Power Change

  Luister

  Nov 27 2017

  In deze aflevering van People Power Change gaan we in gesprek met Zeger Schavemaker, Innovation & new business developer bij Vialis en Martinus van de Ruitenbeek, Dr. Innovator bij Volkerinfra. Beide organisaties zijn dochter van Volker Wessels. Maar onze beide gasten zitten hier niet omdat ze veel van bouwen of zelfs van verandermanagement weten, ze zit hier als Sneezers. Sneezers zijn mensen die verkouden zijn van nieuw gedrag. De manier hoe zij handelen en denken infecteert als het ware hun omgeving. Zij zijn geen Change Agents in de zin dat ze een veranderopdracht uitvoeren, ze zijn als het ware de verandering zelf. Hoe denken en handelen Sneezers? Wat helpt hen om te veranderen? Wat zijn mooie voorbeelden van geslaagde veranderingen in hun werk? Harry Starren is voormalig directeur van Management Developmentcentrum de Baak, schrijver, spreker en columnist voor het Financieel Dagblad. Hij verzorgt maandelijks een column in People Power Change. Deze week gaat zijn column over een precair onderwerp: de dood leeft. Met een prachtige quote daarin om je te verleiden om te gaan luisteren: “Geluk moet je niet nastreven, het is de voorspelbare bijvangst van een zinvol leven. Een leven waarin je iets betekent voor anderen.” Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• #115 Werkstress moet je bespreekbaar maken

  Luister

  Nov 13 2017

  Werkstress leidt tot veel ellende en kosten. 1 Miljoen mensen hebben burn-out klachten en de stress gerelateerde verzuimkosten zijn zo’n 1,8 miljard. Hoe pak je dat aan in jouw organisatie? Luister naar Jeroen Veldboer – HR Directeur Hago, Alexander Stolze – Manager Gezond Werken bij Achmea, Aukje Nauta – Factor Vijf en Annette van Waning is co-host. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• #114 AFAS Foundation inspireert tot beter doen

  Luister

  Nov 13 2017

  Gerben Eversdijk en Roos van der Spek van AFAS Foundation in een nieuwe aflevering van onze serie met Corporate Foundations in de hoofdrol. Waarom doen bedrijven aan maatschappelijk betrokken ondernemen? Welk effect heeft het op medewerkers? En hoe pak je het aan? In 2 jaar tijd heeft AFAS Foundation een professionele stichting opgezet met een duidelijk karakter, beïnvloed door de cultuur van AFAS. Met hun Foundation willen ze inspireren tot beter ondernemen. En daar bedoelen ze mee, meer organisaties die een deel van hun winst herinvesteren in de maatschappij. In deze uitzending hoor je van Gerben en Roos hoe zij hier zelf vorm aan geven. Annette van Waning, directeur van de Vebego Foundation is ook weer aanwezig als co-host. Ook Lonneke Roza, onderzoeker van Erasmus Universiteit verzorgt haar maandelijkse column weer, dit keer met de titel: with great power comes great responsibiliy. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• #113 Alleen nog naar de client luisteren met zelfsturing

  Luister

  Nov 07 2017

  De ouderenzorg is bezig met een grote verandering om cliëntgericht te werken. Zodat onze ouderen op een waardige manier verzorgd worden en zorgprofessionals trots zijn op hun bijdrage daaraan. Bij de Archipel Zorggroep ging deze verandering gepaard met een overgang naar zelfsturing in de organisatie. Femke de Jong draagt daar aan bij als programmaleider. We gaan met Femke in gesprek wat zij tegenkomt in het leiden van deze verandering. Tevens hoor je bestuurder Anton Metske over hoe het 7 jaar geleden begon en teamcoach Judith Adriaans over wat dit in de praktijk voor haar betekent. Oud bestuurder van Archipel Zorggroep, Anton Metske, introduceert het idee dat 7 jaar geleden begon: “De keuze voor zelfsturing was een spannende. Want het betekent dat je als bestuur de controle moet loslaten. Overgaan naar zelfsturing betekent dat je ook niet kan opleggen dat teams aan de slag gaan met zelfsturing. Daar moeten ze zelf voor kiezen. Vervolgens is er voor gekozen om de management en teamleiders laag eruit te halen”. Femke en Judith waren beiden teamleiders. Beiden hebben respectievelijk als programmaleider en teamcoach een nieuwe zeer passende rol gevonden. Zij nemen ons mee in hoe dit gegaan is en wat voor het effect het nu heeft. Onze vaste columnist Sven Romkes, Diversity & Inclusion manager bij de ABN AMRO, is dit live vanuit India in de uitzending. Hij is bij een kamp voor gehandicapten. Dat klinkt vreselijk, maar hier blijken hele mooie lessen en resultaten uit voort te komen. En je begrijpt het al, die gaat Sven met je delen. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast:http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• #112 Kampvuur gesprekken antwoord op weerstand bij brandweer

  Luister

  Nov 07 2017

  De samenvoeging van meerdere locale brandweercorpsen tot een groot regionaal corps in Gooi en Vechtstreken ging niet zonder slag of stoot. Brandweercommandant John van der Zwan kwam veel weerstand tegen bij de locale corpsen. Samen met Danielle Braun van de Academie voor Organisatie Cultuur (en auteur van de Corporate Tribe) vertelt hij over hun aanpak binnen de brandweer. Hoe gebruiken zij antropologie binnen de brandweerorganisatie? Ondermeer door kampvuur gesprekken te houden. We bellen ook met Henny van Egmond, partner bij Yolk en vanaf het eerste uur betrokken bij Het Nieuwe Werken, bijvoorbeeld bij Rabobank. Met alle files lijkt het erop dat Het Nieuwe Werken niet echt geslaagd is. Of toch niet? We vragen hem naar de stand van zaken en de volgende stap. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast:http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• #111 Plantjes houden niet van de natuur - Gertjan Meeuws

  Luister

  Nov 01 2017

  Wie zijn de mensen die de koers in de samenleving en economie bepalen en daarin leiderschap tonen? Die vraag is leidend voor onze nieuwe reeks Leading People Power. Samen met Harry Starren gaan we in gesprek met mensen die koers bepalen. Wat staat ons te wachten? En wat is al aan het gebeuren? We gaan op zoek naar mensen die voorop lopen. Wat drijft hen? Waarom doen ze wat ze doen? En wat valt er van hen te leren? In deze eerste aflevering gaan we in gesprek met ondernemer Gertjan Meeuws van Here, There + Everywhere. De missie van Gertjan is om de derde landbouw revolutie te ontketenen. Telen van groente en fruit in een plantenparadijs onder optimale omstandigheden, dichtbij de consument en dus zelfs midden in de stad. Wat drijft hem? En hoe organiseert hij zijn zwerm? Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• #110 Anti - Klagen - Bart Flos

  Luister

  Oct 31 2017

  Anti-klaag expert Bart Flos en Martin Veenis van AFBD zijn te gast in deze aflevering van People Power Change. Bart noemt zichzelf veranderadviseur, maar ook gewoontedoorbreker, groepskatalysator en procesprikkelaar. Je kent hem waarschijnlijk eerder van zijn Anti Klaagboek en Anti Klaag workshop (via AFBD). Jeroen Busscher en Glenn van der Burg gaan met hen in gesprek over de rol van klagen in een verandering en hoe daar als veranderaar mee om te gaan. Tevens is onze vaste columnist Harry Starren weer aanwezig met een nieuwe column. Dit keer over “de file, dat zijn wij” met een betoog over persoonlijk eigenaarschap in maatschappelijke problemen. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast:http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• #109 Top Academie slaat brug tussen bedrijfsleven en onderwijs

  Luister

  Oct 23 2017

  Er is een mismatch op de arbeidsmarkt. Veel vacatures zijn lastig in te vullen, terwijl er aan de andere kant veel mensen langs de kant staan. In de Top Academy worden mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in samenwerking en on-the-job opgeleid. In de studio Mira Groeneveld van Learn2Work die de Top Academie organiseert. Ron Broeders van Ferro-Fix en Annette van Waning van Vebego hebben een Top Academie binnen hun bedrijf en zijn te gast. Wij gaan hen natuurlijk vragen hoe het in zijn werk gaat en wat de resultaten zijn? Jeroen Busscher doet in zijn maandelijkse column een hartstochtelijk pleidooi voor de inhoudelijke ambitie in plaats van de hiërarchische ambitie. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma's gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• #108 Menselijk Kapitaal Inzetten Voor De Maatschappij - ABN AMRO Foundation

  Luister

  Oct 23 2017

  We gaan het in deze uitzending hebben over de ABN AMRO Foundation. Als foundation vallen ze onder andere op, omdat ze zoveel medewerkers weten te mobiliseren om vrijwilligerswerk te doen. In 2016 bijna 10.000 medewerkers. We gaan in gesprek met Inge Postma, medewerker van de ABN AMRO Foundation. Zij neemt ons mee hoe ze dit voor elkaar krijgen en welke middelen ze daarvoor inzetten. Eén van hun projecten, de Social Accelerator, staat centraal. Daarin kan een maatschappelijke organisatie met een vraagstuk hulp krijgen van een team van ABN AMRO medewerkers. Zeynep Benek werkt bij ABN AMRO en heeft zijn kennis tijdens de Social Accelerator ingezet. Hij vertelt ons hoe het was om deel te nemen en wat dit voor hem en de organisatie heeft opgeleverd. Dr. Lonneke Roza van de Erasmus Universiteit is er ook weer bij met haar maandelijkse column. Dit keer over extern communiceren over je foundation. Een dilemma waar veel corporate foundations mee zitten. Want praat je er te veel over dan kan het worden gezien als borstklopperij. Ben je te bescheiden, dan geef je eigenlijk de projecten niet de aandacht die ze verdienen. Haar column is in de uitzending terug te luisteren of hier terug te lezen. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• #107 Invloed van technologie op HR

  Luister

  Oct 16 2017

  Technologische ontwikkelingen hebben invloed op alle sectoren en vakgebieden. Zo ook op HR. Welke technologische ontwikkelingen zijn er? Wat heeft de medewerker eraan? Hoe zorgt het voor trotse en loyale medewerkers? We vragen het aan Marieke Godschalk – HR Director Legal & Regulatory Wolters Kluwer, Marco Hendriks – Human Resources Development Manager DHL en Rutger Steyerberg – Country Manager Benelux Top Employers Institute. Prof. Rick van Baaren neemt ons mee in 1 van 5 persoonlijkheidskenmerken van de Big 5: openess to experience. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• #106 Werk is er voor mensen

  Luister

  Oct 16 2017

  Dat is het standpunt dat het bedrijf EELLOO inneemt. En om het kracht bij te zetten wisselen ze de letters HR om naar RH, namelijk: Resources for Humans. In de uitzending hebben we de directeur van Eelloo, Matthijs Verburg. Met hem gaan we in gesprek waarom dit belangrijk is, wat het in de praktijk betekent en hoe je dit zou kunnen doen. Een week geleden heeft Eelloo dit gedachtegoed tijdens hun jaarlijkse event gelanceerd. Tijdens het event is aan mensen gevraagd wat dit voor hen betekent, dat werk er voor mensen is, en niet andersom. We hebben het voor jullie opgenomen en luisteren er enkele van terug. We horen onder andere Henk Jan Grobbe – Smart Group, Kitty Spaan – ondernemer en Suzanna van Baast – Meurs Vervoer en Veiligheid. Met Matthijs gaan we hier verder over in gesprek. Een belangrijk onderdeel gaat erover dat het als medewerker belangrijk is te weten wie je bent en wat je wilt. De organisatie kan vervolgens ruimte creëren om daar uiting aan te geven. Maar hoe creëren je die ruimte? Want dat klinkt mooi, maar de praktijk is lastiger. Je hoor het allemaal in deze uitzending! Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast:http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• #105 Modern werkenden verenigt U!

  Luister

  Oct 02 2017

  Alweer een interessante magazine uitzending met diverse items over mensgericht organiseren. We beginnen met Doekes die er weer in duikt met een pleidooi om ook vooral in je comfort zone te blijven. Teuni Verhagen, voedingsspecialist van Voed Jezelf maakt haar debuut met haar one minute voedingstips. En Glenn deelt zijn mening over een reclame van Tempo Team die volgens hem de plank misslaat. Verder staan wij met Guido Heezen van Effectory stil bij de toekomst van medewerkers feedback: sneller, vaker en consistent anoniem. Aukje Nauta vertelt over haar manifest die ze maakte met 90 professionals met aanraders voor duurzame inzetbaarheid. Roos Wouters vertelt over de werkvereniging voor de moderne werkenden. Daarmee wil ze de 40% van de beroepsbevolking die niet volledig zzp’er of in loondienst is ook een stem in de politieke arena geven. Dit en meer in deze razendsnelle uitzending van People Power. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• #104 Hoe helpt de fysieke omgeving bij veranderen

  Luister

  Oct 02 2017

  De wereld verandert in rap tempo. Om mee te kunnen met die verandering moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? Zij zijn het immers die de organisatie vormen. Change agents inspireren door hun manier van doen anderen om hun gedrag te veranderen. In People Power Change onderzoeken wij hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? In deze aflevering van People Power Change gaan we in gesprek met Rosan Gompers van New Company Creations. Organisaties voelen voortdurend de druk om te blijven vernieuwen. Onze gast van vandaag helpt haar klanten in die vernieuwing. Daarbij zoomen we in op een heel specifiek aspect van haar werk: het creëren van een fysieke omgeving, een gebouw, dat ondersteunt in de gewenste verandering. Ons gedrag wordt immers voor een flink bepaald door onze context. De fysieke context speelt daar een grote rol in. Maar hoe ontwikkel je een ruimte zo dat hij aanzet tot bepaald gedrag? We gaan onderzoeken hoe Rosan dat aanpakt. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• #103 SDGs bieden gezamenlijke taal voor duurzaamheid

  Luister

  Sep 25 2017

  De Sustainable Development Goals van de Verenigde Naties moeten een eind maken aan armoede, ongelijkheid en klimaatverandering in 2030.De Sustainable Development Goals of SDGs worden door steeds meer bedrijven geadopteerd om structuur en richting te geven aan hun duurzame strategie. Waarom helpt deze lijst van doelen? Hoe zet je ze slim in? En vooral hoe betrek je medewerkers erbij? Met Geanne van Arkel van Interface en Annette van Waning van Vebego hebben we twee duurzame koplopers in de studio die ons haarfijn antwoord kunnen geven op al deze vragen. Ook Sven Romkes is weer van de partij met zijn maandelijkse column over inclusie. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• #102 Rabobank Foundation in de schijnwerpers

  Luister

  Sep 25 2017

  In deze aflevering van People Power staat één van de grootste en oudste Foundations in Nederland Centraal: De Rabobank Foundation. Directeur-Bestuurder Pierre van Hedel is onze studiogast om de lessen van deze foundation te delen met jou. Voor veel Corporate Foundations zijn zij een voorbeeld van impact maken door dicht bij je roots te blijven. De focus van Rabobank Foundation is het investeren in de zelfredzaamheid van mensen. In eigen land en ver daarbuiten. Mensen die hard werken om een zelfstandig bestaan op te bouwen verdienen hun steun. Financieel én door de inzet van expertise en netwerk. Dr. Lonneke Roza, onderzoeker van Erasmus Universiteit, verzorgt haar maandelijkse column tijdens de uitzending over normen en waarden. Annette van Waning staat presentator Glenn van der Burg bij als co-host. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• #101 Anders leren en terugblik op 100 afleveringen People Power

  Luister

  Sep 19 2017

  Na enkele jaren met veel plezier radio uitzendingen voor People Power te maken, zijn we ineens aangekomen bij de 100ste aflevering van People Power. In deze 101’ste afleveringen kijken we terug op hoe het begon, wat er allemaal gebeurt is en welke ideeën er voor de toekomst liggen. Naast deze terugblik hebben we drie verschillende items om weer tot een diverse magazine uitzending te komen. Doekes duikt er weer in met nieuwe inzichten over oneindig leren via MOOC’s COOC’s en SPOC’s, bewegen op het werk en pensioenopbouw voor de Zzp’er. We spreken met Sjoerd van der Velde van BVDV Advocaten over Anders Organiseren en Quint Dozel van onze vaste partner Eelloo geeft een andere visie over opleiden. Start met luisteren en laat je verrassen door de verschillende items in deze 101ste magazine uitzending van People Power. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• #100 Wat leer je over concurrentie van een Koppensneller?

  Luister

  Sep 18 2017

  Met de komst van internet, laptops en smart Phones kun je overal en altijd werken. In veel bedrijfsculturen gaat men er ook vanuit dat je binnen een uur op een emailtje reageert. Slecht nieuws voor je werk-prive balans. Of toch niet? In de 100ste uitzending van People Power zeggen we volmondig Fuck Work Life Balance! In de studio: Daniëlle Braun schrijfster van het management boek van 2016: the Corporate Tribe. Samen met haar collega Walter Faaij gaan we het natuurlijk hebben over de Corporate Tribe en Corporate Antropologie, maar we kijken ook met een antropologische blik naar het fenomeen work life balance. Daniëlle en Walter nemen ons mee langs mooie verhalen, waarbij we leren over duurzaam zakendoen van handelaars langs de zijderoute in Iran en over het uitschakelen van je concurrentie van de koppensnellers. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• #099 Wat doe je met de resultaten van medewerkeronderzoek?

  Luister

  Sep 11 2017

  Wat vinden medewerkers van het werken bij jouw organisatie? Medewerker onderzoek is uitermate nuttig voor jouw organisatie. Sterker nog, betrokken en bevlogen medewerkers leveren betere resultaten voor jouw organisatie. Maar wat doe je met de uitkomsten van medewerkeronderzoek? Zonder actie is al die data nutteloos. Susanne Wolsink, HR business Partner van Hago Zorg en Alex Volleman, Hoofd Human Resourses van Elipslife geven vandaag een kijkje in de keuken. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast:http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• #098 De positieve effecten van robotisering op werkgelegenheid

  Luister

  Sep 11 2017

  Robotisering gaat zorgen voor structureel te weinig werk. De doemscenario’s vliegen je om de oren als je de krant openslaat. Veel banen gaan verdwijnen en zelfs hele vakgebieden verdampen. In dit programma gaan we het daar juist NIET over hebben. In deze 98e aflevering van People Power gaan we de andere kant van de medaille belichten. Hoe kan robotisering leiden tot beter, leuker, meer werk? Daarvoor hebben we in de studio Jos Verhoeven van Start Foundation, Mark Menting van Smart Robotics en Koert van Mensvoort van Next Nature. Onder de naam Empowered by Robots hebben de Gemeente Eindhoven, Start Foundation en Next Nature Network een design Challenge uitgeschreven voor initiatieven die via robotisering werk voor mensen creëert of toegankelijk(er) maakt. De 5 beste initiatieven krijgen tijdens de Dutch Design Week een plek in de expositie Hubot: het uitzendbureau voor mens én robot. Speciale gasten zijn Karin Wiebinga en Guido Dik van NLP Punt. Zij belichten wat onze unieke kwaliteiten als mens zijn ten opzichte van robots en hoe we die via NLP kunnen versterken. Dat blijkt veel verder te gaan dan trucjes om beter te leren verkopen. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• #097 Medewerkervrijwilligerswerk via de Alliander Foundation

  Luister

  Sep 04 2017

  Elke maand maken we bij People Power een uitzending over Corporate Foundations in Nederland. In deze uitzending staat de Alliander Foundation centraal. Een bijzondere Foundation in Nederland, omdat hun focus ligt op het ondersteunen van maatschappelijke initiatieven van de eigen medewerkers. Al 11 jaar komen medewerkers met uiteenlopende ideeen naar de Foundation die hen op allerlei manieren kan steunen. We zijn natuurlijk razend benieuwd hoe ze dit voor elkaar hebben gekregen en hoe dit er in de praktijk uitziet. In de uitzending hebben we Marjolein van Leeuwen van de Alliander Foundation en Johan Bos, die regelmatig gebruik maakt van de mogelijkheden van de Alliander Foundation. Annette van Waning van de Vebego Foundation en mede initiatiefnemer van deze reeks is als co-host aanwezig om het gesprek te verdiepen. En als klap op de vuurpijl is ook Dr Lonneke Roza van de Erasmus Universiteit aanwezig met een column over “impact denken”, in plaats van impact meten (is meten). Samen onderzoeken we hoe de Alliander Foundation is ingericht, hoe zij hun medewerkers betrekken en hoe de impact op een goede manier gemeten kan worden. Wil je ook luisteren andere uitzending uit de corporate foundation reeks, klik dan hier. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• #096 Organisatieopstelling als veranderinstrument

  Luister

  Sep 04 2017

  De dynamiek in teams is cruciaal voor het bereiken van resultaat. Maar wat als er wantrouwen heerst, onbegrip of irritatie? Hoe krijg je inzicht in de heersende dynamiek en welke ingreep gaat helpen? Kortom hoe vind je de hefboom om teams te laten groeien? Martijn Meima is te gast bij People Power Change. Hij werkt met een bijzondere werkwijze om dit voor elkaar te krijgen, de organisatieopstelling. Jeroen Busscher is zoals altijd weer de vaste co-host van People Power Change en Harry Starren verzorgt een column met een pleidooi voor de Zesjescultuur. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• #094 Mensgerichte zorg bij Topaz

  Luister

  Aug 29 2017

  De verpleeghuiszorg was het afgelopen jaar veel in de pers te vinden. En helaas vaak niet in positieve zin. Terwijl in de sector een transitie gaande is vanuit een prachtige visie: De professional en de Client centraal. Deze visie wordt zelfs sectorbreed ondersteund vanuit het programma Waardigheid & Trots. Klinkt logisch om professionals meer ruimte te geven om hun vak uit te oefenen, maar dat heeft nogal wat voeten in aarde! Hoe pak je dat aan binnen je organisatie. Hoe doorbreek je oude patronen en werkwijzes. En hoe zorg je voor beweging zonder te duwen? Eva van Zelm begeleidt de radicale vernieuwing binnen Verpleeghuiszorgorganisatie Topaz en zij is te gast in deze aflevering van People Power. Eva van Zelm: “Onze organisatie werkt in een sector met veel regulering. En wij zijn ook nog eens heel goed in het naleven van deze regels. Dat heeft voordelen, want je weet precies waar je aan toe bent en er is een duidelijke taakverdeling. Maar het nadeel is, dat je er niet meer zo over na hoeft te denken. De zorg voor mensen in de laatste fase in hun leven is, die zijn niet heel voorspelbaar en planbaar.” Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• #095 Krapte op de arbeidsmarkt - Wat te doen?

  Luister

  Aug 29 2017

  ‘Krapte op arbeidsmarkt vormt belemmering voor economie’, roepen de krantenkoppen. En dat terwijl we toch pas net uit de crisis zijn. Hoe is het er nu echt aan toe op de arbeidsmarkt? En hoe ga je daar mee om als organisatie als je gewoon geen mensen kunt vinden? Want als je wilt groeien, moet je wel mensen hebben die die groei kunnen faciliteren. Hadden we dit niet kunnen zien aankomen of is er iets anders aan de hand? In deze uitzending deelt Hoogleraar Arbeidsmarkt Ton Wilthagen zijn visie over de huidige mismatch op de arbeidsmarkt. Arbeidsmarktcommunicatie specialist Marcel van der Quast geeft vervolgens inzicht, tips en praktische oplossingen voor werkgevers die moeite hebben om talent te vinden. Mooie voorbeelden zoals Scapetown (bouwsector) en een serious game voor het werven van cybercrime detectives komen langs. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast:http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• Inclusief Werkgeverschap bij Zilveren Kruis Achmea

  Luister

  Aug 21 2017

  Inclusief Werkgeverschap bij Zilveren Kruis Achmea by Glenn van der Burg

  Link Aflevering

• Onboarding Voor Een Lerende Organisatie - Joost Uitdewilligen

  Luister

  Aug 21 2017

  Joost Uitdewilligen van Tinqwise stelt dat je geen lerende organisatie krijgt door nog meer te investeren in Learning & Development. Maar hoe dan wel?

  Link Aflevering

• Werkgeven Als Doel - Siebren Houtman

  Luister

  Aug 21 2017

  Wat als werkgeven het doel van een organisatie zou zijn? Siebren Houtman van eello stelt zich die vraag en maakt zich sterk voor ethiek in het bedrijfsleven. Ook binnen zijn eigen bedrijf werkt hij aan de visie om het welzijn van medewerkers voorop te stellen, boven het financiële rendement. Een lichtend voorbeeld van deze filosofie is het amerikaanse bedrijf Barry Wehmiller. Meer over dit mooie bedrijf lees je in het boek: Everybody Matters.

  Link Aflevering

• Zonder Nieuw Talent Geen Energietransitie - Koen Eising

  Luister

  Aug 21 2017

  Koen Eising van Alliander spreken we over de energietransitie: Er is namelijk 1 groot probleem: Te weinig arbeidscapaciteit. Koen is een zoektocht gestart om duurzame energie de aanjager te laten zijn voor duurzaam werk.

  Link Aflevering

• Doekes Duikt Erin - Augustus 2017

  Luister

  Aug 21 2017

  Doekes Prakken duikt weer in en komt boven met actualiteiten over de automatisering van de recruiter, de makerscultuur in Shenzen en Happy Buildings. People Power, de wekelijkse podcast over mensgericht organiseren.

  Link Aflevering

• Ja zeggen uit principe - Harry Starren

  Luister

  Jul 13 2017

  Ja zeggen uit principe. Een praktische managementfilosofie. Luister naar de column van Harry Starren. Met zijn filosofische blik kijkt Harry Starren naar veranderingen in organisaties. Harry Starren is voormalig directeur van Management Developmentcentrum de Baak, voorzitter van de Nederlandse Creatieve Industrie, schrijver van het boek “Think Like a Manager Don’t Act Like One”, spreker en columnist voor het Financieel Dagblad.

  Link Aflevering

• Kies Voor Ongekend Talent - Jaap Jan Van Assen

  Luister

  Jul 11 2017

  In deze 92e aflevering van People Power praten we met Antoon Vugts, HR directeur bij de Universiteit van Maastricht en winnaar van de HR top 100. Hij vindt dat HR meer leiderschap moet tonen en de ethiek in het bedrijfsleven moet bewaken. Columnist Sven Romkes pleit voor verbreding van de doelgroep voor de participatiewet en geeft daarmee een “quick win” voor het nieuwe kabinet. Joyful Ondernemen, dat wil iedereen wel. Sentini Grunberg schreef het boek met dezelfde titel. Tenslotte maakt Jaap Jan van Assen van eelloo zich druk over de kortzichtigheid van werkgevers bij de selectie van nieuw personeel. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Klik hier: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• Joyful Ondernemen - Sentini Grunberg

  Luister

  Jul 11 2017

  In deze 92e aflevering van People Power praten we met Antoon Vugts, HR directeur bij de Universiteit van Maastricht en winnaar van de HR top 100. Hij vindt dat HR meer leiderschap moet tonen en de ethiek in het bedrijfsleven moet bewaken. Columnist Sven Romkes pleit voor verbreding van de doelgroep voor de participatiewet en geeft daarmee een “quick win” voor het nieuwe kabinet. Joyful Ondernemen, dat wil iedereen wel. Sentini Grunberg schreef het boek met dezelfde titel. Tenslotte maakt Jaap Jan van Assen van eelloo zich druk over de kortzichtigheid van werkgevers bij de selectie van nieuw personeel. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Klik hier: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• Verbreed De Doelgroep Van De Participatiewet - Sven Romkes

  Luister

  Jul 11 2017

  In deze 92e aflevering van People Power praten we met Antoon Vugts, HR directeur bij de Universiteit van Maastricht en winnaar van de HR top 100. Hij vindt dat HR meer leiderschap moet tonen en de ethiek in het bedrijfsleven moet bewaken. Columnist Sven Romkes pleit voor verbreding van de doelgroep voor de participatiewet en geeft daarmee een “quick win” voor het nieuwe kabinet. Joyful Ondernemen, dat wil iedereen wel. Sentini Grunberg schreef het boek met dezelfde titel. Tenslotte maakt Jaap Jan van Assen van eelloo zich druk over de kortzichtigheid van werkgevers bij de selectie van nieuw personeel. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Klik hier: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• HR Mist Leiderschap - Antoon Vugts

  Luister

  Jul 11 2017

  In deze 92e aflevering van People Power praten we met Antoon Vugts, HR directeur bij de Universiteit van Maastricht en winnaar van de HR top 100. Hij vindt dat HR meer leiderschap moet tonen en de ethiek in het bedrijfsleven moet bewaken. Columnist Sven Romkes pleit voor verbreding van de doelgroep voor de participatiewet en geeft daarmee een “quick win” voor het nieuwe kabinet. Joyful Ondernemen, dat wil iedereen wel. Sentini Grunberg schreef het boek met dezelfde titel. Tenslotte maakt Jaap Jan van Assen van eelloo zich druk over de kortzichtigheid van werkgevers bij de selectie van nieuw personeel. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Klik hier: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• Agile organiseren met Rini van Solingen

  Luister

  Jun 26 2017

  De Agile coaches en Scrum Masters zijn niet aan te slepen. Bedrijven die veel met software doen, zoals banken en verzekeraars schakelen massaal over op Agile werken. Is Agile werken interessant voor jouw organisatie? En wat betekent de ontwikkeling naar Agile Werken voor jouw organisatie en jouw medewerkers? In de studio hebben we Rini van Solingen. Rini is hoogleraar aan de TU Delft, Chief Technology Officer van Prowareness schrijver van enkele boeken zoals De kracht van Scrum en De Bijenherder. Mooie quote van Rini om je naar de podcast te lokken: “Meestal organiseer je een team om werk het werk doen, maar het gaat er juist om dat je een team organiseert dat goed werkt”....more

  Link Aflevering

• Veranderen Op Microniveau

  Luister

  Jun 26 2017

  Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. En dat vraagt veel van het gedrag van mensen uit deze organisaties. Hoe verander je je eigen gedrag in tijden van verandering? In deze aflevering gaan we daarover in gesprek met coach Valentijn Ouwens van leiderschapsinistuut de Baak. Al zijn hele leven helpt hij medewerkers en leiders in hun persoonlijke ontwikkeling en verandering. Hij neemt ons mee in het vak van coaching. Wat onderscheidt goede van minder goede coaches, bestaat er zoiets als coachbaarheid? En kan je mensen coachen die in je eigen allergie zone zitten? Dit en meer in deze boeiend uitzending over veranderen op micro niveau, namelijk het gedrag van de individuele mens....more

  Link Aflevering

• Hoe Ziet Werk Eruit Als We 130 Worden - Pressure Cooker

  Luister

  Jun 20 2017

  Een bijzonder programma, in de pressure cooker gemaakt door teamleden van People Power die normaal geen radio maken. In maart stond er een artikel in NRC over een onderzoek van oudersomsbioloog Peter de Keizer van het Erasmus Medish Centrum. Hij heeft een specifiek eiwit ontdekt die kwijnende cellen in het lichaam opruimt en daarmee het ouderdomsproces drastisch vertraagt. Stel dat dit echt waar is? Wat betekent dit dan voor ons leven? In de studio Yolanda Stil, Meine van der Graaff, Karen Makkes van de Dijl en Doekes Prakken en zij onderzoeken samen wat er gebeurt met je loopbaan als we allemaal op een gezonde manier 130 jaar oud worden. Wil jij ook zelf radio maken? Tijdens de workshop radio maken, kun jij in de studio van New Business Radio met je bedrijf of afdeling zelf radio maken. Onder begeleiding van de presentatoren van New Business Radio verzorg jij met jouw team de redactie, de productie en de presentatie van jouw eigen radioprogramma. Meer weten? http://radio.people-power.nl/workshops/workshop-radio-maken/...more

  Link Aflevering

• Wat Is De SkiLLLs Challenge Van NSVP En Instituut GAK

  Luister

  Jun 19 2017

  “Laat ons zien hoe jij SkiLLLs voor een Leven Lang Leren wil ontwikkelen in een concrete aanpak die kansen voor jongeren op de arbeidsmarkt van morgen vergroten en vat dit samen in een voorstel.” Zo luidde de SkiLLLsChallenge, die het NSVP samen met Instituut Gak uitzette. Van de 30 ingezonden initiatieven konden er maar 3 winnen. De winnaars van eeuwige roem en 20.000 euro zijn vandaag in de uitzending.

  Link Aflevering

• Rationeel Blijven Nadenken Onder Spanning - YQ

  Luister

  Jun 19 2017

  “Laat ons zien hoe jij SkiLLLs voor een Leven Lang Leren wil ontwikkelen in een concrete aanpak die kansen voor jongeren op de arbeidsmarkt van morgen vergroten en vat dit samen in een voorstel.” Zo luidde de SkiLLLsChallenge, die het NSVP samen met Instituut Gak uitzette. Van de 30 ingezonden initiatieven konden er maar 3 winnen. De winnaars van eeuwige roem en 20.000 euro zijn vandaag in de uitzending.

  Link Aflevering

• Leren Van Een School In Ontwikkeling - Crossing Educational Borders

  Luister

  Jun 19 2017

  “Laat ons zien hoe jij SkiLLLs voor een Leven Lang Leren wil ontwikkelen in een concrete aanpak die kansen voor jongeren op de arbeidsmarkt van morgen vergroten en vat dit samen in een voorstel.” Zo luidde de SkiLLLsChallenge, die het NSVP samen met Instituut Gak uitzette. Van de 30 ingezonden initiatieven konden er maar 3 winnen. De winnaars van eeuwige roem en 20.000 euro zijn vandaag in de uitzending.

  Link Aflevering

• Leren Door Te Doen In De Bieb - Maakplaats 021

  Luister

  Jun 19 2017

  “Laat ons zien hoe jij SkiLLLs voor een Leven Lang Leren wil ontwikkelen in een concrete aanpak die kansen voor jongeren op de arbeidsmarkt van morgen vergroten en vat dit samen in een voorstel.” Zo luidde de SkiLLLsChallenge, die het NSVP samen met Instituut Gak uitzette. Van de 30 ingezonden initiatieven konden er maar 3 winnen. De winnaars van eeuwige roem en 20.000 euro zijn vandaag in de uitzending.

  Link Aflevering

• Eerlijk Werk - De Maatschappelijke Impact Van Vebego

  Luister

  Jun 12 2017

  Vanaf juni 2016 zijn we het Impact programma van Vebego gaan volgen. De ambitie van Vebego is het vergroten van haar maatschappelijke impact. Nu een jaar verder kijken we met CEO Ronald Goedmakers en programmadirecteur Annette van Waning terug en vooruit. Waarom vindt vebego dit belangrijk? Wat waren de verwachtingen van CEO Ronald Goedmakers aan het begin? Wat hebben de gasten zien gebeuren in de organisatie? Managementdenker Jeroen Busscher neemt ons mee in zijn maandelijkse bespiegeling naar minder willen…...more

  Link Aflevering

• Na De Tsunami Van 2004 Moesten We Iets Doen - Vebego Foundation

  Luister

  Jun 12 2017

  Kun jij je de verschrikkelijke beelden van de Tsunami in 2004 nog herinneren. 230.000 mensen verloren hun leven bij die natuurramp. Voor Vebego leidde het tot de vraag: “Hoe kunnen wij op een structurele manier een bijdrage leveren aan maatschappelijke projecten?” Als antwoord werd de Vebego Foundation opgericht. Vandaag praten we met Huib Lloyd van Stichting Jarige Job, een van de partners van de Vebego Foundation en natuurlijk met Annette van Waning, directeur van Vebego Foundation.

  Link Aflevering

• Hijs Eens Een Collega Op Het Schild

  Luister

  May 29 2017

  Danny Jalhay van Hago is schoonmaker van het jaar geworden. Daarmee is voor hem een droom in vervulling gegaan. Wat doet zo’n verkiezing met de trots en het engagement van medewerkers. En hoe draagt het bij aan de invulling van betekenisvol werk bij Hago? Foto Ilse vanhijfte Ilse vanhijfte In deze uitzending hoor je Ilse Vanhijfte, verantwoordelijk voor PR & Communicatie bij Hago Rail Services en Annemiek Nefkens, manager communicatie bij Hago. Halverwege bellen we met de winnaar van de verkiezingen: Danny Jalhay die vertelt over zijn ervaring als winnaar van de verkiezingen. Als winnaar is hij een ambassadeur voor het hele schoonmaakvak. De uitzending is eigenlijk een pleidooi voor extra waardering en erkenning van het schoonmaakvak. Want pas als het niet schoon is, op bijvoorbeeld het station of in de trein, wordt het werk van schoonmakers echt zichtbaar. Danny Jalhay neemt ons mee in zijn dagelijkse werk en zijn grote passie voor treinen. Hij wilde eigenlijk conducteur worden, maar dat lukte helaas niet. Via dit werk zit hij alsnog heel dicht bij het vuur. Foto Annemiek Nefkens Annemiek Nefkens Het schoonmaken gebeurt nu meestal s’nachts, maar dat is eigenlijk zonde vinden de dames in de studio. Uit diverse onderzoeken en pilots blijkt namelijk dat “dag schoonmaak” vele positieve effecten met zich mee brengt. Zo gaat de klanttevredenheid van NS reizigers omhoog als er schoonmakers meereizen in de trein. Op Twitter is dat zelfs direct zichtbaar in de tweets die worden verstuurd. Schoonmakers voelen zich meer gewaardeerd en een extra effect is dat het gedrag van mensen verandert. Mensen nemen namelijk meer verantwoordelijkheid om de trein schoon te houden, omdat het werk van de schoonmaker zichtbaar is....more

  Link Aflevering

• Hoe Werf Je Millenials - Gian Zandona Monsterboard

  Luister

  May 29 2017

  Nu de arbeidsmarkt weer aantrekt, groeit ook de vraag van bedrijven naar jong talent. Maar wat is belangrijk voor millennials in hun werk en wat kan je als werkgever doen om aantrekkelijk te zijn? Gian Zandona, Directeur van Monsterboard in Nederland, neemt ons mee in deze vragen. Zodat jij als organisatie de talent acquisition voor millennials kunt verbeteren. Millennials (leeftijd 18 tot 36 jaar) onderscheiden zich van andere generaties, omdat ze minder waarde hechten aan salaris. Op feestjes maak je dáár tegenwoordig minder indruk mee. Salaris is meer een randvoorwaarde geworden. Millennials hebben meer behoefte aan groei- en ontwikkelingsmogelijkheden en maatschappelijke relevantie in hun werk. Het gaat er om wat je bij kan dragen aan de maatschappij. Als je dat als organisatie kan bieden, heb je een streep voor. En een leuke vrijdagmiddagborrel schijnt het ook goed te doen, wordt er in de studio gegrapt. Als je een vacature uit moet zetten, ben je eigenlijk al te laat. Als organisatie kan je al veel doen vóórdat je een vacature moet gaan uitzetten. Zo komen termen als Talent Pooling en Social Recruiting langs waar Gian Zandona mooie voorbeelden aan kan koppelen. Bijvoorbeeld om ITers naar je toe te laten komen, in plaats van dat jij naar ze op zoek moet....more

  Link Aflevering

• Ziekteverzuim Bestaat Niet - Huib Veldman

  Luister

  May 24 2017

  Interview met Huib Veldman, auteur van Ziekteverzuim bestaat niet. Over het boek Werkgevers hebben niet altijd genoeg grip op het ziekteverzuim in hun organisatie. Bestaande methoden bieden onvoldoende houvast omdat de rol van leidinggevende en de interactie met de medewerker onderbelicht blijven. In deze leemte voorziet de Methode IK. De eenvoudig toepasbare modellen laten werkgevers, leidinggevenden en HR-managers door een andere bril kijken. De focus ligt op gezamenlijke belangen, waardering van werk, motivatie en aanwezigheid. Om hier vat op te krijgen zijn verantwoordelijkheid, keuzevrijheid en eigen invloed de voornaamste ingrediënten. Deze zorgen voor perspectief op duurzame inzet van medewerkers in een goed functionerende organisatie. Al talloze leidinggevenden en HR-adviseurs hebben ervaren hoe de methode werkt, met resultaat: de communicatie met de medewerker blijft open, de sfeer wordt positiever en het functioneren wordt beter. Zo zijn werkgevers in staat om het verzuimpercentage laag te houden. Veldman en Bakker durven daarom te stellen: ziekteverzuim bestaat niet....more

  Link Aflevering

• Wat Doet Jong Talent Met Je Organisatie - 20170522

  Luister

  May 22 2017

  Jonge mensen stromen weer in grote getale de arbeidsmarkt op, klaar voor hun eerste baan. In deze uitzending aandacht voor deze doelgroep en het pro-actief vormgeven aan je loopbaan. Daarvoor spreken we met met Jorn ten Brink, chef bij Kickstart your Social Impact. Hij begeleidt hoog opgeleide twijfelaars in uitdagende leer werk trajecten bij organisaties. Wat gebeurt er met young professionals in zo’n eerste fase en wat is de impact op een organisatie? Anna van der Horst werkt bij eelloo en is aan het promoveren op pro-actief loopbaan gedrag. Ze neemt ons mee hoe je mensen kan inspireren om zelf met hun ontwikkeling aan de slag te gaan. Want instrumenten zijn er ondertussen genoeg. Maar hoe krijg jij medewerkers zover dat ze er ook daadwerkelijk gebruik van gaan maken? Lees ook dit artikel in vakblad PW. Doekes Prakken is voor jou weer gedoken in interessante artikelen over mensgericht organiseren. Zo moet jij het binnenkort wellicht zonder je bakkie pleur doen, mag je niet meer thuiswerken en begint je nieuwe baan waarschijnlijk bij een uitzendbureau. En als laatste Glenn zijn irritatie. Hij irriteert zich aan een post op LinkedIn van het UWV over het verbeteren van je CV. En hoe je daarmee op de “A stapel” kunt komen en dus grotere kans op werk hebt. In de uitzending kan je luisteren waarom hij dit vreselijk irritant vindt....more

  Link Aflevering

• Doekes Duikt Erin - 20170522

  Luister

  May 22 2017

  Jonge mensen stromen weer in grote getale de arbeidsmarkt op, klaar voor hun eerste baan. In deze uitzending aandacht voor deze doelgroep en het pro-actief vormgeven aan je loopbaan. Daarvoor spreken we met met Jorn ten Brink, chef bij Kickstart your Social Impact. Hij begeleidt hoog opgeleide twijfelaars in uitdagende leer werk trajecten bij organisaties. Wat gebeurt er met young professionals in zo’n eerste fase en wat is de impact op een organisatie? Anna van der Horst werkt bij eelloo en is aan het promoveren op pro-actief loopbaan gedrag. Ze neemt ons mee hoe je mensen kan inspireren om zelf met hun ontwikkeling aan de slag te gaan. Want instrumenten zijn er ondertussen genoeg. Maar hoe krijg jij medewerkers zover dat ze er ook daadwerkelijk gebruik van gaan maken? Lees ook dit artikel in vakblad PW. Doekes Prakken is voor jou weer gedoken in interessante artikelen over mensgericht organiseren. Zo moet jij het binnenkort wellicht zonder je bakkie pleur doen, mag je niet meer thuiswerken en begint je nieuwe baan waarschijnlijk bij een uitzendbureau. En als laatste Glenn zijn irritatie. Hij irriteert zich aan een post op LinkedIn van het UWV over het verbeteren van je CV. En hoe je daarmee op de “A stapel” kunt komen en dus grotere kans op werk hebt. In de uitzending kan je luisteren waarom hij dit vreselijk irritant vindt....more

  Link Aflevering

• Zelf De Regie Over Je Loopbaan - Hoe Stimuleer Je Dat - 20170522

  Luister

  May 22 2017

  Jonge mensen stromen weer in grote getale de arbeidsmarkt op, klaar voor hun eerste baan. In deze uitzending aandacht voor deze doelgroep en het pro-actief vormgeven aan je loopbaan. Daarvoor spreken we met met Jorn ten Brink, chef bij Kickstart your Social Impact. Hij begeleidt hoog opgeleide twijfelaars in uitdagende leer werk trajecten bij organisaties. Wat gebeurt er met young professionals in zo’n eerste fase en wat is de impact op een organisatie? Anna van der Horst werkt bij eelloo en is aan het promoveren op pro-actief loopbaan gedrag. Ze neemt ons mee hoe je mensen kan inspireren om zelf met hun ontwikkeling aan de slag te gaan. Want instrumenten zijn er ondertussen genoeg. Maar hoe krijg jij medewerkers zover dat ze er ook daadwerkelijk gebruik van gaan maken? Lees ook dit artikel in vakblad PW. Doekes Prakken is voor jou weer gedoken in interessante artikelen over mensgericht organiseren. Zo moet jij het binnenkort wellicht zonder je bakkie pleur doen, mag je niet meer thuiswerken en begint je nieuwe baan waarschijnlijk bij een uitzendbureau. En als laatste Glenn zijn irritatie. Hij irriteert zich aan een post op LinkedIn van het UWV over het verbeteren van je CV. En hoe je daarmee op de “A stapel” kunt komen en dus grotere kans op werk hebt. In de uitzending kan je luisteren waarom hij dit vreselijk irritant vindt....more

  Link Aflevering

• De Stoelendans Van De CVs - 20170522

  Luister

  May 22 2017

  Jonge mensen stromen weer in grote getale de arbeidsmarkt op, klaar voor hun eerste baan. In deze uitzending aandacht voor deze doelgroep en het pro-actief vormgeven aan je loopbaan. Daarvoor spreken we met met Jorn ten Brink, chef bij Kickstart your Social Impact. Hij begeleidt hoog opgeleide twijfelaars in uitdagende leer werk trajecten bij organisaties. Wat gebeurt er met young professionals in zo’n eerste fase en wat is de impact op een organisatie? Anna van der Horst werkt bij eelloo en is aan het promoveren op pro-actief loopbaan gedrag. Ze neemt ons mee hoe je mensen kan inspireren om zelf met hun ontwikkeling aan de slag te gaan. Want instrumenten zijn er ondertussen genoeg. Maar hoe krijg jij medewerkers zover dat ze er ook daadwerkelijk gebruik van gaan maken? Lees ook dit artikel in vakblad PW. Doekes Prakken is voor jou weer gedoken in interessante artikelen over mensgericht organiseren. Zo moet jij het binnenkort wellicht zonder je bakkie pleur doen, mag je niet meer thuiswerken en begint je nieuwe baan waarschijnlijk bij een uitzendbureau. En als laatste Glenn zijn irritatie. Hij irriteert zich aan een post op LinkedIn van het UWV over het verbeteren van je CV. En hoe je daarmee op de “A stapel” kunt komen en dus grotere kans op werk hebt. In de uitzending kan je luisteren waarom hij dit vreselijk irritant vindt....more

  Link Aflevering

• Laat Los - Aukje Nauta - 20170522

  Luister

  May 22 2017

  In deze uitzending hebben we een tapas diner met items voor je samengesteld. Laat je verrassen door de uiteenlopende sprekers en onderwerpen. We hopen dat het je inspiratie geeft. Inspiratie alleen is echter niet genoeg, maar hoe dat werkt hoor je in deze uitzending. Laat Los! Dat is de aanrader van columnist Aukje Nauta aan leidinggevenden. Op die manier kan je de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers stimuleren. Maar los laten vergt vertrouwen. Want wat als er niks gebeurt. Of erger nog, dat iemand zijn baan op zeg… Slechts 34% van de gehandicapten doet aan sport. En niet omdat ze niet van sport houden. De grootste barrière om te gaan sporten zit in het vervoer van en naar de sportlocatie. Met Arjo Wijnhorst, van Fonds Gehandicaptensport, gaan we hierover in gesprek. En volgende maand gaan medewerkers van Capgemini meedenken over dit vraagstuk. Zodat meer gehandicapten over kunnen gaan tot sporten. Inspiratie is dat je geraakt wordt in je kernwaarden. Professor Rick van Baaren neemt ons mee in hoe inspiratie werkt. En vooral dat we er vaak maar weinig mee doen. Want er is veel transpiratie nodig om werk te maken van je inspiratie. Als laatste spreken we met Mirella Eckhardt, directeur HR van Vebego. Zij neemt ons mee in hun nieuwe talent en leiderschapsprogramma Destination: Future. Waar ze overigens nog hoogopgeleide starters voor zoeken! Wil je dus een vliegende start maken in de facilitaire sector? Dan is dit je kans bij dit mooie mensgerichte bedrijf! Meer informatie: http://www.vebegoexplorerprogram.com...more

  Link Aflevering

• Social Accelerator Bij Fonds Gehandicapten Sport - 20170522

  Luister

  May 22 2017

  In deze uitzending hebben we een tapas diner met items voor je samengesteld. Laat je verrassen door de uiteenlopende sprekers en onderwerpen. We hopen dat het je inspiratie geeft. Inspiratie alleen is echter niet genoeg, maar hoe dat werkt hoor je in deze uitzending. Laat Los! Dat is de aanrader van columnist Aukje Nauta aan leidinggevenden. Op die manier kan je de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers stimuleren. Maar los laten vergt vertrouwen. Want wat als er niks gebeurt. Of erger nog, dat iemand zijn baan op zeg… Slechts 34% van de gehandicapten doet aan sport. En niet omdat ze niet van sport houden. De grootste barrière om te gaan sporten zit in het vervoer van en naar de sportlocatie. Met Arjo Wijnhorst, van Fonds Gehandicaptensport, gaan we hierover in gesprek. En volgende maand gaan medewerkers van Capgemini meedenken over dit vraagstuk. Zodat meer gehandicapten over kunnen gaan tot sporten. Inspiratie is dat je geraakt wordt in je kernwaarden. Professor Rick van Baaren neemt ons mee in hoe inspiratie werkt. En vooral dat we er vaak maar weinig mee doen. Want er is veel transpiratie nodig om werk te maken van je inspiratie. Als laatste spreken we met Mirella Eckhardt, directeur HR van Vebego. Zij neemt ons mee in hun nieuwe talent en leiderschapsprogramma Destination: Future. Waar ze overigens nog hoogopgeleide starters voor zoeken! Wil je dus een vliegende start maken in de facilitaire sector? Dan is dit je kans bij dit mooie mensgerichte bedrijf! Meer informatie: http://www.vebegoexplorerprogram.com...more

  Link Aflevering

• Inspiratie + Transpiratie - Prof Rick Van Baaren - 20170522

  Luister

  May 22 2017

  In deze uitzending hebben we een tapas diner met items voor je samengesteld. Laat je verrassen door de uiteenlopende sprekers en onderwerpen. We hopen dat het je inspiratie geeft. Inspiratie alleen is echter niet genoeg, maar hoe dat werkt hoor je in deze uitzending. Laat Los! Dat is de aanrader van columnist Aukje Nauta aan leidinggevenden. Op die manier kan je de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers stimuleren. Maar los laten vergt vertrouwen. Want wat als er niks gebeurt. Of erger nog, dat iemand zijn baan op zeg… Slechts 34% van de gehandicapten doet aan sport. En niet omdat ze niet van sport houden. De grootste barrière om te gaan sporten zit in het vervoer van en naar de sportlocatie. Met Arjo Wijnhorst, van Fonds Gehandicaptensport, gaan we hierover in gesprek. En volgende maand gaan medewerkers van Capgemini meedenken over dit vraagstuk. Zodat meer gehandicapten over kunnen gaan tot sporten. Inspiratie is dat je geraakt wordt in je kernwaarden. Professor Rick van Baaren neemt ons mee in hoe inspiratie werkt. En vooral dat we er vaak maar weinig mee doen. Want er is veel transpiratie nodig om werk te maken van je inspiratie. Als laatste spreken we met Mirella Eckhardt, directeur HR van Vebego. Zij neemt ons mee in hun nieuwe talent en leiderschapsprogramma Destination: Future. Waar ze overigens nog hoogopgeleide starters voor zoeken! Wil je dus een vliegende start maken in de facilitaire sector? Dan is dit je kans bij dit mooie mensgerichte bedrijf! Meer informatie: http://www.vebegoexplorerprogram.com...more

  Link Aflevering

• Vebego Zoekt Explorers - 20170522

  Luister

  May 22 2017

  Mirella Eckhardt, directeur HR van Vebego neemt ons mee in hun nieuwe talent en leiderschapsprogramma Destination: Future. Waar ze overigens nog hoogopgeleide starters voor zoeken! Wil je dus een vliegende start maken in de facilitaire sector? Dan is dit je kans bij dit mooie mensgerichte bedrijf! Meer informatie: http://www.vebegoexplorerprogram.com

  Link Aflevering

• Impact Met Koek Deel 1 20170515

  Luister

  May 15 2017

  Hoe kun je ervoor zorgen dat mensen met een beperking een onderdeel zijn van de samenleving? Nou, bijvoorbeeld door samen koek te bakken! Arthur de Neree is mede-initiatiefnemer van De Koekfabriek met verschillende locaties in Nederland. Samen gaan we in gesprek over de vragen: hoe is het idee ontstaan? Hoe heeft Arthur het initiatief van de grond gekregen en natuurlijk wat is de impact die hij genereert? Foto Annette van Waning Annette van Waning – Vebego Sociaal Ondernemerschap is tegenwoordig hip & happening. Veel jonge mensen willen niets liever dan sociaal ondernemer worden. Maar in de praktijk sneuvelen veel van deze sociale startups. Aan intrinsieke motivatie en hart voor de sociale zaak ligt het al helemaal niet. Maar het ondernemerschapsdeel valt sociaal ondernemers vaak zwaarder dan verwacht. Arthur is het wel gelukt om een sociale onderneming tot een succes te maken. Hij onderneemt al veel langer en heeft juist dit deel goed in de vingers. In de uitzending neemt hij ons mee in wat hij allemaal tegen is gekomen. Ook Sven Romkes is weer present met zijn maandelijkse column. Ditmaal heeft hij de stelling dat tweede kamerleden de titel “excellentie” moeten verdienen als het gaat om het ondersteunen van mensen met een beperking in overheidsland....more

  Link Aflevering

• Impact Met Koek Deel 2 20170515

  Luister

  May 15 2017

  Hoe kun je ervoor zorgen dat mensen met een beperking een onderdeel zijn van de samenleving? Nou, bijvoorbeeld door samen koek te bakken! Arthur de Neree is mede-initiatiefnemer van De Koekfabriek met verschillende locaties in Nederland. Samen gaan we in gesprek over de vragen: hoe is het idee ontstaan? Hoe heeft Arthur het initiatief van de grond gekregen en natuurlijk wat is de impact die hij genereert? Foto Annette van Waning Annette van Waning – Vebego Sociaal Ondernemerschap is tegenwoordig hip & happening. Veel jonge mensen willen niets liever dan sociaal ondernemer worden. Maar in de praktijk sneuvelen veel van deze sociale startups. Aan intrinsieke motivatie en hart voor de sociale zaak ligt het al helemaal niet. Maar het ondernemerschapsdeel valt sociaal ondernemers vaak zwaarder dan verwacht. Arthur is het wel gelukt om een sociale onderneming tot een succes te maken. Hij onderneemt al veel langer en heeft juist dit deel goed in de vingers. In de uitzending neemt hij ons mee in wat hij allemaal tegen is gekomen. Ook Sven Romkes is weer present met zijn maandelijkse column. Ditmaal heeft hij de stelling dat tweede kamerleden de titel “excellentie” moeten verdienen als het gaat om het ondersteunen van mensen met een beperking in overheidsland....more

  Link Aflevering

• Impact Met Koek Deel 3 20170515

  Luister

  May 15 2017

  Hoe kun je ervoor zorgen dat mensen met een beperking een onderdeel zijn van de samenleving? Nou, bijvoorbeeld door samen koek te bakken! Arthur de Neree is mede-initiatiefnemer van De Koekfabriek met verschillende locaties in Nederland. Samen gaan we in gesprek over de vragen: hoe is het idee ontstaan? Hoe heeft Arthur het initiatief van de grond gekregen en natuurlijk wat is de impact die hij genereert? Foto Annette van Waning Annette van Waning – Vebego Sociaal Ondernemerschap is tegenwoordig hip & happening. Veel jonge mensen willen niets liever dan sociaal ondernemer worden. Maar in de praktijk sneuvelen veel van deze sociale startups. Aan intrinsieke motivatie en hart voor de sociale zaak ligt het al helemaal niet. Maar het ondernemerschapsdeel valt sociaal ondernemers vaak zwaarder dan verwacht. Arthur is het wel gelukt om een sociale onderneming tot een succes te maken. Hij onderneemt al veel langer en heeft juist dit deel goed in de vingers. In de uitzending neemt hij ons mee in wat hij allemaal tegen is gekomen. Ook Sven Romkes is weer present met zijn maandelijkse column. Ditmaal heeft hij de stelling dat tweede kamerleden de titel “excellentie” moeten verdienen als het gaat om het ondersteunen van mensen met een beperking in overheidsland....more

  Link Aflevering

• Impact Met Koek Deel 4 En Sven Romkes 20170515

  Luister

  May 15 2017

  Hoe kun je ervoor zorgen dat mensen met een beperking een onderdeel zijn van de samenleving? Nou, bijvoorbeeld door samen koek te bakken! Arthur de Neree is mede-initiatiefnemer van De Koekfabriek met verschillende locaties in Nederland. Samen gaan we in gesprek over de vragen: hoe is het idee ontstaan? Hoe heeft Arthur het initiatief van de grond gekregen en natuurlijk wat is de impact die hij genereert? Foto Annette van Waning Annette van Waning – Vebego Sociaal Ondernemerschap is tegenwoordig hip & happening. Veel jonge mensen willen niets liever dan sociaal ondernemer worden. Maar in de praktijk sneuvelen veel van deze sociale startups. Aan intrinsieke motivatie en hart voor de sociale zaak ligt het al helemaal niet. Maar het ondernemerschapsdeel valt sociaal ondernemers vaak zwaarder dan verwacht. Arthur is het wel gelukt om een sociale onderneming tot een succes te maken. Hij onderneemt al veel langer en heeft juist dit deel goed in de vingers. In de uitzending neemt hij ons mee in wat hij allemaal tegen is gekomen. Ook Sven Romkes is weer present met zijn maandelijkse column. Ditmaal heeft hij de stelling dat tweede kamerleden de titel “excellentie” moeten verdienen als het gaat om het ondersteunen van mensen met een beperking in overheidsland....more

  Link Aflevering

• Wat Is Maatschappelijk Betrokken Ondernemen - 20170515

  Luister

  May 15 2017

  Heb jij weleens vrijwilligerswerk gedaan tijdens werktijd? Of sponsort jouw bedrijf een maatschappelijk doel? Of wellicht heeft jouw organisatie een lesprogramma ontwikkeld over omgaan met geld? Allemaal voorbeelden van Maatschappelijk Betrokken Ondernemen. In de komende maanden geeft People Power speciale aandacht aan dit onderwerp. Waarom doen bedrijven aan maatschappelijk betrokken ondernemen? Welk effect heeft het op medewerkers? En hoe pak je het aan? In deze uitzending introduceren we het thema van deze reeks over Corporate Foundations. Daarvoor hebben we in de studio twee top experts op dit gebied. Lucas Meijs, hoogleraar Strategic Philanthropy aan de Erasmus Universiteit en Dr Lonneke Roza van de Erasmus Universiteit, expert op het gebied van medewerker betrokkenheid door Maatschappelijk Betrokken Ondernemen. Annette van Waning, directeur van de Vebego Foundation, is co-host tijdens deze uitzending en Doekes duikt er weer in met onderzoeken over het effect van medewerkers vrijwilligerswerk op de betrokkenheid en productiviteit van medewerkers. Foto professor Lucas Meijs Hoogleraar Lucas Meijs Strategic Strategic Filantrophy van de Erasmus Universiteit In volgende uitzendingen staat telkens één Corporate Foundation centraal. Welke impact hebben zij? En hoe pakken zij dit aan? Zowel aan de maatschappelijke kant als op de kant van het effect op de eigen medewerkers. Zo schetsen wij jou een rijk en divers beeld van Corporate Foundations en hun effecten. We hopen dat je met ons mee reist langs de komende uitzendingen over Corporate Foundations....more

  Link Aflevering

• Wat Is Het Effect Van Maatschappelijk Betrokken Ondernemen Op Medewerkers - 20170515

  Luister

  May 15 2017

  Heb jij weleens vrijwilligerswerk gedaan tijdens werktijd? Of sponsort jouw bedrijf een maatschappelijk doel? Of wellicht heeft jouw organisatie een lesprogramma ontwikkeld over omgaan met geld? Allemaal voorbeelden van Maatschappelijk Betrokken Ondernemen. In de komende maanden geeft People Power speciale aandacht aan dit onderwerp. Waarom doen bedrijven aan maatschappelijk betrokken ondernemen? Welk effect heeft het op medewerkers? En hoe pak je het aan? In deze uitzending introduceren we het thema van deze reeks over Corporate Foundations. Daarvoor hebben we in de studio twee top experts op dit gebied. Lucas Meijs, hoogleraar Strategic Philanthropy aan de Erasmus Universiteit en Dr Lonneke Roza van de Erasmus Universiteit, expert op het gebied van medewerker betrokkenheid door Maatschappelijk Betrokken Ondernemen. Annette van Waning, directeur van de Vebego Foundation, is co-host tijdens deze uitzending en Doekes duikt er weer in met onderzoeken over het effect van medewerkers vrijwilligerswerk op de betrokkenheid en productiviteit van medewerkers. Foto professor Lucas Meijs Hoogleraar Lucas Meijs Strategic Strategic Filantrophy van de Erasmus Universiteit In volgende uitzendingen staat telkens één Corporate Foundation centraal. Welke impact hebben zij? En hoe pakken zij dit aan? Zowel aan de maatschappelijke kant als op de kant van het effect op de eigen medewerkers. Zo schetsen wij jou een rijk en divers beeld van Corporate Foundations en hun effecten. We hopen dat je met ons mee reist langs de komende uitzendingen over Corporate Foundations....more

  Link Aflevering

• Welke Vormen Van Maatschappelijk Betrokken Ondernemen Zijn Er - 20170515

  Luister

  May 15 2017

  Heb jij weleens vrijwilligerswerk gedaan tijdens werktijd? Of sponsort jouw bedrijf een maatschappelijk doel? Of wellicht heeft jouw organisatie een lesprogramma ontwikkeld over omgaan met geld? Allemaal voorbeelden van Maatschappelijk Betrokken Ondernemen. In de komende maanden geeft People Power speciale aandacht aan dit onderwerp. Waarom doen bedrijven aan maatschappelijk betrokken ondernemen? Welk effect heeft het op medewerkers? En hoe pak je het aan? In deze uitzending introduceren we het thema van deze reeks over Corporate Foundations. Daarvoor hebben we in de studio twee top experts op dit gebied. Lucas Meijs, hoogleraar Strategic Philanthropy aan de Erasmus Universiteit en Dr Lonneke Roza van de Erasmus Universiteit, expert op het gebied van medewerker betrokkenheid door Maatschappelijk Betrokken Ondernemen. Annette van Waning, directeur van de Vebego Foundation, is co-host tijdens deze uitzending en Doekes duikt er weer in met onderzoeken over het effect van medewerkers vrijwilligerswerk op de betrokkenheid en productiviteit van medewerkers. Foto professor Lucas Meijs Hoogleraar Lucas Meijs Strategic Strategic Filantrophy van de Erasmus Universiteit In volgende uitzendingen staat telkens één Corporate Foundation centraal. Welke impact hebben zij? En hoe pakken zij dit aan? Zowel aan de maatschappelijke kant als op de kant van het effect op de eigen medewerkers. Zo schetsen wij jou een rijk en divers beeld van Corporate Foundations en hun effecten. We hopen dat je met ons mee reist langs de komende uitzendingen over Corporate Foundations....more

  Link Aflevering

• Hoe Start Je Een Corporate Foundation - 20170515

  Luister

  May 15 2017

  Heb jij weleens vrijwilligerswerk gedaan tijdens werktijd? Of sponsort jouw bedrijf een maatschappelijk doel? Of wellicht heeft jouw organisatie een lesprogramma ontwikkeld over omgaan met geld? Allemaal voorbeelden van Maatschappelijk Betrokken Ondernemen. In de komende maanden geeft People Power speciale aandacht aan dit onderwerp. Waarom doen bedrijven aan maatschappelijk betrokken ondernemen? Welk effect heeft het op medewerkers? En hoe pak je het aan? In deze uitzending introduceren we het thema van deze reeks over Corporate Foundations. Daarvoor hebben we in de studio twee top experts op dit gebied. Lucas Meijs, hoogleraar Strategic Philanthropy aan de Erasmus Universiteit en Dr Lonneke Roza van de Erasmus Universiteit, expert op het gebied van medewerker betrokkenheid door Maatschappelijk Betrokken Ondernemen. Annette van Waning, directeur van de Vebego Foundation, is co-host tijdens deze uitzending en Doekes duikt er weer in met onderzoeken over het effect van medewerkers vrijwilligerswerk op de betrokkenheid en productiviteit van medewerkers. Foto professor Lucas Meijs Hoogleraar Lucas Meijs Strategic Strategic Filantrophy van de Erasmus Universiteit In volgende uitzendingen staat telkens één Corporate Foundation centraal. Welke impact hebben zij? En hoe pakken zij dit aan? Zowel aan de maatschappelijke kant als op de kant van het effect op de eigen medewerkers. Zo schetsen wij jou een rijk en divers beeld van Corporate Foundations en hun effecten. We hopen dat je met ons mee reist langs de komende uitzendingen over Corporate Foundations....more

  Link Aflevering

• De High Performance Organisatie - Jan - Dirk Den Breejen Proc

  Luister

  May 10 2017

  Interview met Jan-Dirk den Breejen, auteur van De High Performance Organisatie. Over het boek De 21e eeuw wordt gekenmerkt door de snelheid van veranderingen, nieuwe kansen, toenemende concurrentie en complexe vraagstukken die het businessmodel bedreigen. We implementeren methoden, blussen brandjes, bestrijden symptomen, maar lossen het vraagstuk niet duurzaam op. In de praktijk blijkt dat het met het implementeren van modieuze managementconcepten zoals agile managen en zelfsturende teams in veel organisaties van kwaad tot erger gaat. De wortel van het kwaad is de menselijke neiging om bij dilemma’s voor de korte termijn en een beperkte scope te kiezen, en de moeite die we hebben om de realiteit onder ogen te zien. De kracht van inzicht Om dat te doorbreken en beter samen te werken, zijn er mensen met leiderschap nodig. Mensen die inzicht hebben in de complexiteit van de snel veranderende werkelijkheid en de nieuwe mogelijkheden, zoals Elon Musk. Systeemdenken en cocreatie helpen om gezamenlijk het grote plaatje van de organisatie te zien en problemen en kansen in hun volledige context en samenhang te bekijken. High Performance Organisatie-scan -De High Performance Organisatie-scan is het startpunt voor het ontwikkelen van een scherp inzicht in welke zaken verbeterd moeten worden om met minimale investering het gewenste effect te bewerkstelligen. -Met de HPO-scan wordt de organisatie op 140 dimensies objectief vergeleken met andere Nederlandse organisaties. -De diagnose van het complexe vraagstuk gebeurt daarna met systeemdenken tijdens een cocreatie-workshop. -Vervolgens worden met Design Thinking en de Lean Startup Methode innovatieve oplossingen bedacht en als werk -leertrajecten uitgevoerd. Deze integrale aanpak is door de auteur sinds de jaren ’90 vanuit zijn ervaring met action learning ontwikkeld en heeft in de afgelopen jaren een hoog rendement opgeleverd. De bedrijfscultuur verandert, de medewerkers worden zelfsturend en de High Performance Organisatie komt in zicht. Het boek geeft u: – een integraal bedrijfskundig- en leiderschapskader voor het vernieuwen van de organisatiestrategie, innovatie van de dienstverlening en het wendbaar en ‘merk-waardig’ maken van de medewerkers en de organisatie. – cases van PostNL, de Luchtmobiele Brigade en Coolblue. ‘De beste koks koken met principes en doen hun voordeel met recepten’ – enerzijds gaat de auteur ervan uit dat actuele kennis van bedrijfskunde en psychologie een must is en reikt hij u deze aan. Anderzijds geeft hij aan dat modieuze managementconcepten zoals zelfsturende teams, agile en lean in de praktijk niet geschikt zijn gebleken als standaardaanpak om de kloof tussen ambitie en huidige situatie te dichten....more

  Link Aflevering

• Het Nieuwe Beoordelen - Jacco Van Den Berg Proc

  Luister

  May 10 2017

  Interview met Jacco van den Berg, auteur van Het nieuwe beoordelen. Over het boek In de nieuwe tijd met zelfsturende of zelforganiserende teams, sociocratie, appreciative inquiry, Het Nieuwe Werken, Agile en Scrum is meebewegen een succesfactor. Al deze ontwikkelingen vragen om een andere wijze van aansturen en ontwikkelen van medewerkers waarbij de woorden ‘autonomie’, ‘vertrouwen’ en ‘verantwoordelijkheid’ de richting duiden. In het verlengde hiervan is de mindset rond beoordelen anders aan het worden. Deze verandering in mindset kwam in het najaar van 2015 manifest in het nieuws. HR-professoren en vooruitstrevende organisaties stelden in landelijke dagbladen en in radioprogramma’s dat het beoordelingsgesprek maar eens afgeschaft zou moeten worden. De traditionele wijze van old beoordelen, waarin één keer per jaar een eenrichtingsverkeergesprek wordt gevoerd over vooral wat er fout is gegaan, zou out zijn. Inmiddels is veel stof neergedwarreld. Welk rode draden zijn te ontdekken in de geopperde ideeën en wat zijn de ervaringen met de nieuwe ontwikkelde en geïmplementeerde systemen? Is het beoordelingsgesprek inmiddels afgeschaft?...more

  Link Aflevering

• Waarom Moeten Zorgorganisaties Veranderen - 20170508

  Luister

  May 08 2017

  De manier waarop zorg gefinancierd en georganiseerd is, is radicaal aan het veranderen. Sommige zorgorganisaties hebben vooraf of tijdens deze veranderingen hun organisatie gereorganiseerd om zich klaar te stomen voor deze nieuwe tijd. Echter, er zijn ook veel zorgaanbieders die dat niet doen of gedaan hebben. Leiderschap is daarin de sleutel. In de studio hebben we Freek Korver, directeur Zorg bij Vebego en Ron Bouwmans, Directeur-Bestuurder Jeugd Gezondheidszorg Zuid Holland West. Zij gaan in gesprek over de noodzaak van reorganiseren in de zorg met de stelling: ‘afwachten is geen optie’. Foto Ron Bouwmans Ron Bouwmans Volgens de mannen moet de leiderschapsstijl van bestuurders in de zorg radicaal anders. Zorg draait om het zorgen voor mensen. Daar hoort een empatisch, faciliterende stijl van leiderschap bij. Waardoor professionals daadwerkelijk ruimte en vertrouwen krijgen. Maar te vaak zijn de directieve leiders nog aan de macht waarbij controleren en beheersen van de orde aan de dag is. Met het gevolg dat professionals ook geen ruimte durven nemen....more

  Link Aflevering

• Hoe Pak Je Verandering In De Zorg Aan - 20170508

  Luister

  May 08 2017

  De manier waarop zorg gefinancierd en georganiseerd is, is radicaal aan het veranderen. Sommige zorgorganisaties hebben vooraf of tijdens deze veranderingen hun organisatie gereorganiseerd om zich klaar te stomen voor deze nieuwe tijd. Echter, er zijn ook veel zorgaanbieders die dat niet doen of gedaan hebben. Leiderschap is daarin de sleutel. In de studio hebben we Freek Korver, directeur Zorg bij Vebego en Ron Bouwmans, Directeur-Bestuurder Jeugd Gezondheidszorg Zuid Holland West. Zij gaan in gesprek over de noodzaak van reorganiseren in de zorg met de stelling: ‘afwachten is geen optie’. Foto Ron Bouwmans Ron Bouwmans Volgens de mannen moet de leiderschapsstijl van bestuurders in de zorg radicaal anders. Zorg draait om het zorgen voor mensen. Daar hoort een empatisch, faciliterende stijl van leiderschap bij. Waardoor professionals daadwerkelijk ruimte en vertrouwen krijgen. Maar te vaak zijn de directieve leiders nog aan de macht waarbij controleren en beheersen van de orde aan de dag is. Met het gevolg dat professionals ook geen ruimte durven nemen....more

  Link Aflevering

• Hou Op Met Het Goede Gesprek - Busschers Bespiegeling - 20170508

  Luister

  May 08 2017

  De manier waarop zorg gefinancierd en georganiseerd is, is radicaal aan het veranderen. Sommige zorgorganisaties hebben vooraf of tijdens deze veranderingen hun organisatie gereorganiseerd om zich klaar te stomen voor deze nieuwe tijd. Echter, er zijn ook veel zorgaanbieders die dat niet doen of gedaan hebben. Leiderschap is daarin de sleutel. In de studio hebben we Freek Korver, directeur Zorg bij Vebego en Ron Bouwmans, Directeur-Bestuurder Jeugd Gezondheidszorg Zuid Holland West. Zij gaan in gesprek over de noodzaak van reorganiseren in de zorg met de stelling: ‘afwachten is geen optie’. Foto Ron Bouwmans Ron Bouwmans Volgens de mannen moet de leiderschapsstijl van bestuurders in de zorg radicaal anders. Zorg draait om het zorgen voor mensen. Daar hoort een empatisch, faciliterende stijl van leiderschap bij. Waardoor professionals daadwerkelijk ruimte en vertrouwen krijgen. Maar te vaak zijn de directieve leiders nog aan de macht waarbij controleren en beheersen van de orde aan de dag is. Met het gevolg dat professionals ook geen ruimte durven nemen....more

  Link Aflevering

• Tips Voor Verandering In De Zorg - 20170508

  Luister

  May 08 2017

  De manier waarop zorg gefinancierd en georganiseerd is, is radicaal aan het veranderen. Sommige zorgorganisaties hebben vooraf of tijdens deze veranderingen hun organisatie gereorganiseerd om zich klaar te stomen voor deze nieuwe tijd. Echter, er zijn ook veel zorgaanbieders die dat niet doen of gedaan hebben. Leiderschap is daarin de sleutel. In de studio hebben we Freek Korver, directeur Zorg bij Vebego en Ron Bouwmans, Directeur-Bestuurder Jeugd Gezondheidszorg Zuid Holland West. Zij gaan in gesprek over de noodzaak van reorganiseren in de zorg met de stelling: ‘afwachten is geen optie’. Foto Ron Bouwmans Ron Bouwmans Volgens de mannen moet de leiderschapsstijl van bestuurders in de zorg radicaal anders. Zorg draait om het zorgen voor mensen. Daar hoort een empatisch, faciliterende stijl van leiderschap bij. Waardoor professionals daadwerkelijk ruimte en vertrouwen krijgen. Maar te vaak zijn de directieve leiders nog aan de macht waarbij controleren en beheersen van de orde aan de dag is. Met het gevolg dat professionals ook geen ruimte durven nemen....more

  Link Aflevering

• Change Met Miranda Van Gils Deel 1 - 20170508

  Luister

  May 08 2017

  De vraag is of je verandering bereikt door middel van een campagne, plan, trainingen of propaganda. Verandering bereik je door mensen te raken! Miranda van Gils is zo’n veranderaar. Ze werkt als zelfstandig veranderkundige volgens het principe dat ooit in een tekst van Van Morrisson verwoord werd: ‘No method, no teacher, no guru, just you and I.’ Miranda neemt ons mee in hoe zij verandering aanpakt. We horen haar vertellen over de “Barbapapa rol” die zij neemt tijdens verandertrajecten. Undercover gaan op zoek naar de de pijn en het perspectief om tot verandering te komen. En mensen besmetten met het gedrag wat nodig is voor de gewenste verandering. Harry Starren is ook weer aanwezig met zijn maandelijkse column bij People Power Change. Dit keer over de hele robotisering: “Ik ben denk ik geen robot”....more

  Link Aflevering

• Change Met Miranda Van Gils Deel 2 - 20170508

  Luister

  May 08 2017

  De vraag is of je verandering bereikt door middel van een campagne, plan, trainingen of propaganda. Verandering bereik je door mensen te raken! Miranda van Gils is zo’n veranderaar. Ze werkt als zelfstandig veranderkundige volgens het principe dat ooit in een tekst van Van Morrisson verwoord werd: ‘No method, no teacher, no guru, just you and I.’ Miranda neemt ons mee in hoe zij verandering aanpakt. We horen haar vertellen over de “Barbapapa rol” die zij neemt tijdens verandertrajecten. Undercover gaan op zoek naar de de pijn en het perspectief om tot verandering te komen. En mensen besmetten met het gedrag wat nodig is voor de gewenste verandering. Harry Starren is ook weer aanwezig met zijn maandelijkse column bij People Power Change. Dit keer over de hele robotisering: “Ik ben denk ik geen robot”....more

  Link Aflevering

• Ik Ben Geloof Ik Geen Robot - Harry Starren - 20170508

  Luister

  May 08 2017

  Harry Starren is ook weer aanwezig met zijn maandelijkse column bij People Power Change. Dit keer over de hele robotisering: “Ik ben denk ik geen robot”. De vraag is of je verandering bereikt door middel van een campagne, plan, trainingen of propaganda. Verandering bereik je door mensen te raken! Miranda van Gils is zo’n veranderaar. Ze werkt als zelfstandig veranderkundige volgens het principe dat ooit in een tekst van Van Morrisson verwoord werd: ‘No method, no teacher, no guru, just you and I.’ Miranda neemt ons mee in hoe zij verandering aanpakt. We horen haar vertellen over de “Barbapapa rol” die zij neemt tijdens verandertrajecten. Undercover gaan op zoek naar de de pijn en het perspectief om tot verandering te komen. En mensen besmetten met het gedrag wat nodig is voor de gewenste verandering....more

  Link Aflevering

• Change Met Miranda Van Gils Deel 3 - 20170508

  Luister

  May 08 2017

  De vraag is of je verandering bereikt door middel van een campagne, plan, trainingen of propaganda. Verandering bereik je door mensen te raken! Miranda van Gils is zo’n veranderaar. Ze werkt als zelfstandig veranderkundige volgens het principe dat ooit in een tekst van Van Morrisson verwoord werd: ‘No method, no teacher, no guru, just you and I.’ Miranda neemt ons mee in hoe zij verandering aanpakt. We horen haar vertellen over de “Barbapapa rol” die zij neemt tijdens verandertrajecten. Undercover gaan op zoek naar de de pijn en het perspectief om tot verandering te komen. En mensen besmetten met het gedrag wat nodig is voor de gewenste verandering. Harry Starren is ook weer aanwezig met zijn maandelijkse column bij People Power Change. Dit keer over de hele robotisering: “Ik ben denk ik geen robot”....more

  Link Aflevering

• Change Met Miranda Van Gils Deel 4 - 20170508

  Luister

  May 08 2017

  De vraag is of je verandering bereikt door middel van een campagne, plan, trainingen of propaganda. Verandering bereik je door mensen te raken! Miranda van Gils is zo’n veranderaar. Ze werkt als zelfstandig veranderkundige volgens het principe dat ooit in een tekst van Van Morrisson verwoord werd: ‘No method, no teacher, no guru, just you and I.’ Miranda neemt ons mee in hoe zij verandering aanpakt. We horen haar vertellen over de “Barbapapa rol” die zij neemt tijdens verandertrajecten. Undercover gaan op zoek naar de de pijn en het perspectief om tot verandering te komen. En mensen besmetten met het gedrag wat nodig is voor de gewenste verandering. Harry Starren is ook weer aanwezig met zijn maandelijkse column bij People Power Change. Dit keer over de hele robotisering: “Ik ben denk ik geen robot”....more

  Link Aflevering

• Verbindend Vermogen - Marco Buschman

  Luister

  May 08 2017

  Interview met Marco Buschman, auteur van Verbindend Vermogen. Over het boek Zet mensen bij elkaar en je krijgt gedoe. Gegarandeerd! De eerste reageert te veel vanuit zijn ego, de tweede luistert niet en de derde is veel te direct. Met als gevolg dat de afgesproken doelen met meer moeite worden gehaald. Of niet. Als klap op de vuurpijl verslechtert de sfeer en de neerwaartse spiraal is in gang gezet. Waar gaat het mis? Het is menselijk elkaar de schuld te geven, maar dan mis je de basis. Het begint bij jou: wat zijn jouw drijfveren en hoe draagt jouw houding bij aan het bereiken van de resultaten? Vandaaruit ontstaan de vervolgvragen: werken jullie samen vanuit verbindend vermogen en spelen jullie hard op de bal én zacht op de man? Deze vragen breiden zich verder uit naar je team en je organisatie. Er staan leiders op met aandacht voor ratio én emotie. Dit leidt tot krachtige resultaten in een positieve werkomgeving. Daar gaat dit boek over! In dit praktische boek daagt Marco Buschman je uit te reflecteren op hoe jij verbindend vermogen inzet binnen je dagelijks werk. Aan de hand van bewezen theorie, herkenbare praktijkvoorbeelden, persoonlijke verhalen, verrassende filmpjes en krachtige oefeningen krijg je steeds meer zicht op wat verbindend vermogen voor jou inhoudt. En hoe je het kunt ontwikkelen en toepassen. Dit boek bevat de belangrijkste inzichten die Marco inzet als coach, trainer en consultant bij het ontwikkelen van het verbindend vermogen van leidinggevenden, executives en managementteams in binnen- en buitenland. Het is een verfrissend en aanvullend perspectief op het bestaande denken over leiderschap....more

  Link Aflevering

• Locomotion Vs Assessment - Rick Van Baaren - 20170424

  Luister

  Apr 24 2017

  Locomotion Vs Assessment - Rick Van Baaren - 20170424 by Glenn van der Burg

  Link Aflevering

• Inzetbaarheid Voor 50plus - Yolanda Stil - 20170424

  Luister

  Apr 24 2017

  Inzetbaarheid Voor 50plus - Yolanda Stil - 20170424 by Glenn van der Burg

  Link Aflevering

• Inzetbaarheid Voor 40plus - 20170424

  Luister

  Apr 24 2017

  Inzetbaarheid Voor 40plus - 20170424 by Glenn van der Burg

  Link Aflevering

• Inzetbaarheid Voor 30plus - 20170424

  Luister

  Apr 24 2017

  Inzetbaarheid Voor 30plus - 20170424 by Glenn van der Burg

  Link Aflevering

• Van Leren Naar Ontwikkelen - Prof Semeijn - 20170424

  Luister

  Apr 24 2017

  Van Leren Naar Ontwikkelen - Prof Semeijn - 20170424 by Glenn van der Burg

  Link Aflevering

• Matthijs Verburg Wordt Moe Van Gamification - 20170424

  Luister

  Apr 24 2017

  Matthijs Verburg Wordt Moe Van Gamification - 20170424 by Glenn van der Burg

  Link Aflevering

• Doekes Duikte Erin - HR Strategisch - 20170424

  Luister

  Apr 24 2017

  Doekes Duikte Erin - HR Strategisch - 20170424 by Glenn van der Burg

  Link Aflevering

• Kan Het Vliegen - Tony De Bree - 20170424

  Luister

  Apr 24 2017

  Kan Het Vliegen - Tony De Bree - 20170424 by Glenn van der Burg

  Link Aflevering

• Het Innovatiedoolhof - Gijs Van Wulfen

  Luister

  Apr 18 2017

  Winnaar van Managementboek van het jaar 2017 – Luister hier na het eerste interview na de uitreiking van de prijs. Van alle innovatieprojecten haalt 80% de markt niet. Is de start van innovatie voor jou persoonlijk ook een zoektocht? Dan ben je niet de enige. Misschien word je tegengehouden door een gebrek aan tijd en middelen. Of je weet niet goed wat de eindklant wil. En veel collega’s schepen je af omdat zij hun nek niet willen uitsteken. Als spreker over innovatie reist Gijs van Wulfen de hele wereld over: van Turkije naar Tokio en van Canada naar Kaapstad. Overal merkt hij dat innovators dezelfde obstakels tegenkomen en daar wil hij wat aan doen. Hij ontdekte in ruim vijftig innovatieprojecten hoe je de chaotische start van innovatie kunt structureren. En welke tien essentiële activiteiten je in welke volgorde moet uitvoeren om succesvol het innovatiedoolhof te doorlopen. Vanuit vier logische startpunten lopen er heldere routes naar een succesvolle businesscase voor nieuwe producten, diensten en businessmodellen: 1. De Idee-route: je hebt een idee, wat nu? 2. De Technologie-route: je hebt een nieuwe technologie, wat nu? 3. De Klantknelpunt-route: je hebt een klantprobleem ontdekt, wat nu? 4. De Noodzaak-route: je moet innoveren, wat nu? Geïnspireerd door cases van Airbnb, Google Glass, Angry Birds, LEGO en via deze innovatieroutes leer je essentiële vragen te beantwoorden voor een succesvolle start van innovatie, zoals: Hoe weet ik of de klant erop zit te wachten? Of het maakbaar is? Of het rendabel is? Met dit boek zet je de juiste stappen op het juiste moment in de juiste volgorde. Zo maak je zelf innovatie simpeler. Interview met Gijs van Wulfen, auteur van Het Innovatiedoolhof, winnaar van Managementboek van het jaar 2017....more

  Link Aflevering

• Hoe Zorg Je Voor Een Goed Team In De Kabinetsformatie - 20170410

  Luister

  Apr 10 2017

  De formatie van een nieuw kabinet is in volle gang. Een team van opponenten moet nu transformeren naar een team dat 4 jaar leiding aan Nederland gaat geven. People Power vraagt vandaag vier experts om advies voor een beter formatieproces. Het komende uur hoor je prof. Peter Vink over de fysieke omgeving, Aukje Nauta over de vitaliteit van de onderhandelaars, Angela Talen over slimme werkvormen en we start met Jeroen Busscher met tips voor een succesvol team. Welkom bij People Power. Jeroen Busscher: Ga niet onderhandelen! Dat is het laatste wat je zou moeten doen. Peter Vink: Ruil die langwerpige tafel in voor een ronde tafel. Angela Talen: Journalistiek heeft de taak om vóór het formatieproces nieuwsgierigheid teweeg te brengen bij partijleiders over andere partijleiders. Aukje Nauta: Af en toe staand- en lopend vergaderen in plaats van altijd maar zitten. Luister om meer te horen over deze en andere aanbevelingen van deze experts, te gast bij People Power. En ontdek ook zelf hoe we het formatieproces kunnen re-designen....more

  Link Aflevering

• Ga Aan Een Ronde Tafel Zitten - 20170410

  Luister

  Apr 10 2017

  De formatie van een nieuw kabinet is in volle gang. Een team van opponenten moet nu transformeren naar een team dat 4 jaar leiding aan Nederland gaat geven. People Power vraagt vandaag vier experts om advies voor een beter formatieproces. Het komende uur hoor je prof. Peter Vink over de fysieke omgeving, Aukje Nauta over de vitaliteit van de onderhandelaars, Angela Talen over slimme werkvormen en we start met Jeroen Busscher met tips voor een succesvol team. Welkom bij People Power. Jeroen Busscher: Ga niet onderhandelen! Dat is het laatste wat je zou moeten doen. Peter Vink: Ruil die langwerpige tafel in voor een ronde tafel. Angela Talen: Journalistiek heeft de taak om vóór het formatieproces nieuwsgierigheid teweeg te brengen bij partijleiders over andere partijleiders. Aukje Nauta: Af en toe staand- en lopend vergaderen in plaats van altijd maar zitten. Luister om meer te horen over deze en andere aanbevelingen van deze experts, te gast bij People Power. En ontdek ook zelf hoe we het formatieproces kunnen re-designen....more

  Link Aflevering

• Werkvormen Voor De Formatie - 20170410

  Luister

  Apr 10 2017

  De formatie van een nieuw kabinet is in volle gang. Een team van opponenten moet nu transformeren naar een team dat 4 jaar leiding aan Nederland gaat geven. People Power vraagt vandaag vier experts om advies voor een beter formatieproces. Het komende uur hoor je prof. Peter Vink over de fysieke omgeving, Aukje Nauta over de vitaliteit van de onderhandelaars, Angela Talen over slimme werkvormen en we start met Jeroen Busscher met tips voor een succesvol team. Welkom bij People Power. Jeroen Busscher: Ga niet onderhandelen! Dat is het laatste wat je zou moeten doen. Peter Vink: Ruil die langwerpige tafel in voor een ronde tafel. Angela Talen: Journalistiek heeft de taak om vóór het formatieproces nieuwsgierigheid teweeg te brengen bij partijleiders over andere partijleiders. Aukje Nauta: Af en toe staand- en lopend vergaderen in plaats van altijd maar zitten. Luister om meer te horen over deze en andere aanbevelingen van deze experts, te gast bij People Power. En ontdek ook zelf hoe we het formatieproces kunnen re-designen....more

  Link Aflevering

• Vijf Tips Om Fit Te Blijven Tijdens De Formatie - 20170410

  Luister

  Apr 10 2017

  De formatie van een nieuw kabinet is in volle gang. Een team van opponenten moet nu transformeren naar een team dat 4 jaar leiding aan Nederland gaat geven. People Power vraagt vandaag vier experts om advies voor een beter formatieproces. Het komende uur hoor je prof. Peter Vink over de fysieke omgeving, Aukje Nauta over de vitaliteit van de onderhandelaars, Angela Talen over slimme werkvormen en we start met Jeroen Busscher met tips voor een succesvol team. Welkom bij People Power. Jeroen Busscher: Ga niet onderhandelen! Dat is het laatste wat je zou moeten doen. Peter Vink: Ruil die langwerpige tafel in voor een ronde tafel. Angela Talen: Journalistiek heeft de taak om vóór het formatieproces nieuwsgierigheid teweeg te brengen bij partijleiders over andere partijleiders. Aukje Nauta: Af en toe staand- en lopend vergaderen in plaats van altijd maar zitten. Luister om meer te horen over deze en andere aanbevelingen van deze experts, te gast bij People Power. En ontdek ook zelf hoe we het formatieproces kunnen re-designen....more

  Link Aflevering

• People Power Change 1 Wim Van Hennekeler - 20170410

  Luister

  Apr 10 2017

  Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? Want mensen vormen je organisatie. In People Power Change gaan we in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Wij noemen ze change agents. Zij zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. In People Power Change onderzoeken Jeroen Busscher en ik hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? Welkom bij het gloedjenieuwe People Power Change. In deze uitzending: Wim Hennekeler, hoofd consulting Benelux van Cognizant, vertelt over veranderprocessen die hij heeft begeleid. Van partijen die met elkaar op de vuist gingen tot persoonlijke verandering in zijn eigen leven. Je krijgt een beeld van deze bescheiden en intelligente veranderaar....more

  Link Aflevering

• People Power Change 2 Wim Van Hennekeler - 20170410

  Luister

  Apr 10 2017

  Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? Want mensen vormen je organisatie. In People Power Change gaan we in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Wij noemen ze change agents. Zij zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. In People Power Change onderzoeken Jeroen Busscher en ik hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? Welkom bij het gloedjenieuwe People Power Change. In deze uitzending: Wim Hennekeler, hoofd consulting Benelux van Cognizant, vertelt over veranderprocessen die hij heeft begeleid. Van partijen die met elkaar op de vuist gingen tot persoonlijke verandering in zijn eigen leven. Je krijgt een beeld van deze bescheiden en intelligente veranderaar....more

  Link Aflevering

• People Power Change 3 Wim Van Hennekeler - 20170410

  Luister

  Apr 10 2017

  Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? Want mensen vormen je organisatie. In People Power Change gaan we in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Wij noemen ze change agents. Zij zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. In People Power Change onderzoeken Jeroen Busscher en ik hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? Welkom bij het gloedjenieuwe People Power Change. In deze uitzending: Wim Hennekeler, hoofd consulting Benelux van Cognizant, vertelt over veranderprocessen die hij heeft begeleid. Van partijen die met elkaar op de vuist gingen tot persoonlijke verandering in zijn eigen leven. Je krijgt een beeld van deze bescheiden en intelligente veranderaar....more

  Link Aflevering

• People Power Change 4 Wim Van Hennekeler - 20170410

  Luister

  Apr 10 2017

  Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? Want mensen vormen je organisatie. In People Power Change gaan we in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Wij noemen ze change agents. Zij zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. In People Power Change onderzoeken Jeroen Busscher en ik hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? Welkom bij het gloedjenieuwe People Power Change. In deze uitzending: Wim Hennekeler, hoofd consulting Benelux van Cognizant, vertelt over veranderprocessen die hij heeft begeleid. Van partijen die met elkaar op de vuist gingen tot persoonlijke verandering in zijn eigen leven. Je krijgt een beeld van deze bescheiden en intelligente veranderaar....more

  Link Aflevering

• Doe Eens Niets - Busschers Bespiegeling - 20170403

  Luister

  Apr 03 2017

  Sinds 2014 nam het aantal werkende toe met bijna 300 duizend. Terwijl het aantal mensen met een vaste baan juist afnam met 50 duizend. De groei van flex is door de Wet Werk en Zekerheid dus zeker niet beteugeld. Ook het aantal Zelfstandigen groeit hard door. En de arbeidsparticipatie van vrouwen, arbeidsgehandicapten, 50plussers en mensen met een andere etnische achtergrond laat ook nog te wensen over. Het nieuwe kabinet staat voor een grote uitdaging. Hoe gaan zij de arbeidsmarkt hervormen. In dit programma geven ondernemers en wetenschappers hun advies aan het nieuwe kabinet....more

  Link Aflevering

• Arbeidsmarktadvies Van Ronald Goedmakers - 20170403

  Luister

  Apr 03 2017

  Sinds 2014 nam het aantal werkende toe met bijna 300 duizend. Terwijl het aantal mensen met een vaste baan juist afnam met 50 duizend. De groei van flex is door de Wet Werk en Zekerheid dus zeker niet beteugeld. Ook het aantal Zelfstandigen groeit hard door. En de arbeidsparticipatie van vrouwen, arbeidsgehandicapten, 50plussers en mensen met een andere etnische achtergrond laat ook nog te wensen over. Het nieuwe kabinet staat voor een grote uitdaging. Hoe gaan zij de arbeidsmarkt hervormen. In dit programma geven ondernemers en wetenschappers hun advies aan het nieuwe kabinet....more

  Link Aflevering

• Arbeidsmarktadvies Van Prof Fred Zijlstra - 20170403

  Luister

  Apr 03 2017

  Sinds 2014 nam het aantal werkende toe met bijna 300 duizend. Terwijl het aantal mensen met een vaste baan juist afnam met 50 duizend. De groei van flex is door de Wet Werk en Zekerheid dus zeker niet beteugeld. Ook het aantal Zelfstandigen groeit hard door. En de arbeidsparticipatie van vrouwen, arbeidsgehandicapten, 50plussers en mensen met een andere etnische achtergrond laat ook nog te wensen over. Het nieuwe kabinet staat voor een grote uitdaging. Hoe gaan zij de arbeidsmarkt hervormen. In dit programma geven ondernemers en wetenschappers hun advies aan het nieuwe kabinet....more

  Link Aflevering

• Arbeidsmarktadvies Van Niel Cortenraad - 20170403

  Luister

  Apr 03 2017

  Sinds 2014 nam het aantal werkende toe met bijna 300 duizend. Terwijl het aantal mensen met een vaste baan juist afnam met 50 duizend. De groei van flex is door de Wet Werk en Zekerheid dus zeker niet beteugeld. Ook het aantal Zelfstandigen groeit hard door. En de arbeidsparticipatie van vrouwen, arbeidsgehandicapten, 50plussers en mensen met een andere etnische achtergrond laat ook nog te wensen over. Het nieuwe kabinet staat voor een grote uitdaging. Hoe gaan zij de arbeidsmarkt hervormen. In dit programma geven ondernemers en wetenschappers hun advies aan het nieuwe kabinet....more

  Link Aflevering

• Arbeidsmarktadvies Van Martin Groenhuis - 20170403

  Luister

  Apr 03 2017

  Sinds 2014 nam het aantal werkende toe met bijna 300 duizend. Terwijl het aantal mensen met een vaste baan juist afnam met 50 duizend. De groei van flex is door de Wet Werk en Zekerheid dus zeker niet beteugeld. Ook het aantal Zelfstandigen groeit hard door. En de arbeidsparticipatie van vrouwen, arbeidsgehandicapten, 50plussers en mensen met een andere etnische achtergrond laat ook nog te wensen over. Het nieuwe kabinet staat voor een grote uitdaging. Hoe gaan zij de arbeidsmarkt hervormen. In dit programma geven ondernemers en wetenschappers hun advies aan het nieuwe kabinet....more

  Link Aflevering

• Waar Onderscheidt Great Place To Work Zich Mee

  Luister

  Apr 03 2017

  Op 21 maart werd de lijst van Best Workplaces bekend gemaakt door Great Place To Work. Een van de weinige wereldwijde medewerkersonderzoeken. Trots op nummer 1 van de mediumsized workplaces: Incentro. In deze aflevering van People Power gaan we op zoek naar het geheim van het succes van Incentro en andere Great Places To Work. Te gast zijn Matthijs Kreugel, boardmember van Incentro, winnaar van de Best Workplace 2017 en Rene Brouwers, de directeur van Great Place To Work. Foto Doekes PrakkenEn dit programma de eerste aflevering van Doekes Duikt Erin, waarin collega Doekes Prakken de vakmedia induikt op zoek naar interessant onderzoek, nieuwe modellen en bijzondere verhalen over mensgericht organiseren....more

  Link Aflevering

• Geluk Als Doel Bij Incentro - 20170403

  Luister

  Apr 03 2017

  Op 21 maart werd de lijst van Best Workplaces bekend gemaakt door Great Place To Work. Een van de weinige wereldwijde medewerkersonderzoeken. Trots op nummer 1 van de mediumsized workplaces: Incentro. In deze aflevering van People Power gaan we op zoek naar het geheim van het succes van Incentro en andere Great Places To Work. Te gast zijn Matthijs Kreugel, boardmember van Incentro, winnaar van de Best Workplace 2017 en Rene Brouwers, de directeur van Great Place To Work. Foto Doekes PrakkenEn dit programma de eerste aflevering van Doekes Duikt Erin, waarin collega Doekes Prakken de vakmedia induikt op zoek naar interessant onderzoek, nieuwe modellen en bijzondere verhalen over mensgericht organiseren....more

  Link Aflevering

• Doekes Duikt Erin - 20170403

  Luister

  Apr 03 2017

  Op 21 maart werd de lijst van Best Workplaces bekend gemaakt door Great Place To Work. Een van de weinige wereldwijde medewerkersonderzoeken. Trots op nummer 1 van de mediumsized workplaces: Incentro. In deze aflevering van People Power gaan we op zoek naar het geheim van het succes van Incentro en andere Great Places To Work. Te gast zijn Matthijs Kreugel, boardmember van Incentro, winnaar van de Best Workplace 2017 en Rene Brouwers, de directeur van Great Place To Work. Foto Doekes PrakkenEn dit programma de eerste aflevering van Doekes Duikt Erin, waarin collega Doekes Prakken de vakmedia induikt op zoek naar interessant onderzoek, nieuwe modellen en bijzondere verhalen over mensgericht organiseren....more

  Link Aflevering

• Tips Om Een Great Place To Work Te Worden - 20170403

  Luister

  Apr 03 2017

  Op 21 maart werd de lijst van Best Workplaces bekend gemaakt door Great Place To Work. Een van de weinige wereldwijde medewerkersonderzoeken. Trots op nummer 1 van de mediumsized workplaces: Incentro. In deze aflevering van People Power gaan we op zoek naar het geheim van het succes van Incentro en andere Great Places To Work. Te gast zijn Matthijs Kreugel, boardmember van Incentro, winnaar van de Best Workplace 2017 en Rene Brouwers, de directeur van Great Place To Work. Foto Doekes PrakkenEn dit programma de eerste aflevering van Doekes Duikt Erin, waarin collega Doekes Prakken de vakmedia induikt op zoek naar interessant onderzoek, nieuwe modellen en bijzondere verhalen over mensgericht organiseren....more

  Link Aflevering

• Zeven Megatrends - Hans Van Der Heijden

  Luister

  Mar 31 2017

  Interview met Hans van der Heijden, auteur van Zeven Megatrends. Wat zijn de belangrijkste ontwikkelingen in onze maatschappij? Op die vraag geeft dit boek antwoord. Het doel is aan te zetten tot reflectie en op grond van die reflectie relevante vragen te helpen stellen. Gegeven de megatrends, voor welke keuzen staan organisaties? Wat betekenen de ontwikkelingen voor de koers? Wat zijn de implicaties voor marketing, voor Human Resource Management (HRM) of voor loopbanen? Wie snel bij wil zijn met wat er in de wereld en in Nederland gebeurt, heeft met dit boek een overzicht in de volle breedte....more

  Link Aflevering

• Het Selectieproces - Prof. Lidewey Van Der Sluis

  Luister

  Mar 29 2017

  Interview met prof. Lidewey van der Sluis over haar boek "Het selectieproces" Het doel van dit boek is om de bewustwording van de subjectiviteit en de relativiteit van het begrip ‘geschikt’ te vergroten. Hiermee worden twee afgeleide doelen gediend. Het eerste afgeleide doel is dat beoordeelden door de verkregen inzichten beter in staat zijn om de mening van de beoordelaar te nuanceren. Het tweede is dat beoordelaars bescheidener zullen zijn in hun oordeel. Beide afgeleide doelen zijn een gevolg van het feit dat zowel beoordelaars en beoordeelden door dit boek beter zullen beseffen dat geschikt worden bevonden gebaseerd is op eigen voorkeuren en sociale constructen....more

  Link Aflevering

• Factor Moed - Marinka Lipsius

  Luister

  Mar 28 2017

  Is moed aan te leren? Ja! Met het boek Factor Moed kan iedereen zijn vermogen tot moed aanboren. Moed tonen op je werk, thuis en op straat is niet vanzelfsprekend. We horen regelmatig over de gevolgen van risicomijdend gedrag. In dit boek lees je over situaties waar moed is getoond ondanks risico’s. Waar keuzes werden gemaakt die niet de makkelijkste, maar wel goed waren. Waar werd volgehouden ondanks tegenstand en tegenslag. Wat valt daarvan te leren? Op een gedurfde, beeldende en lichtvoetige manier gaat dit boek in op het vermogen tot moed, oordeelsvorming, falen en volharding. Op een transparante en leerzame manier komt naar voren hoe moed eruitziet, en wat ervoor nodig is om moed te ontwikkelen. Dit boek reikt handvatten aan voor leiders, bestuurders, medewerkers en managers in elke organisatie om koers te houden in het veld van belangen en invloeden, dromen en obstakels....more

  Link Aflevering

• Giftige Communicatie - Annemarie Van Der Wel

  Luister

  Mar 28 2017

  Steken onder water, sarcastische grapjes en verwijten: we maken allemaal gebruik van giftige communicatie. Doe het liever niet, want het lost geen problemen op en de samenwerking verslechtert alleen maar. Wil je succesvol samenwerken met andere mensen? Leer dan om de giftige communicatie van jezelf en andere mensen te herkennen. Op welke momenten duiken jouw gifpijlen op? Welke gifpijl schiet jij het gemakkelijkst? Voor welke gifpijl ben jij het gevoeligst? Leer ermee omgaan, probeer het te voorkomen en dien antigif toe als het toch gebeurt. Als je eenmaal kunt omgaan met giftige communicatie wordt je leven een stuk makkelijker. Minder gedoe tijdens vergaderingen, minder gedoe aan de keukentafel. Annemarie van der Wel en Sandra Hertogh zijn gespecialiseerd in het verbeteren van samenwerking in teams en organisaties. Ze begeleiden teams en organisaties en verzorgen als (team)coach en trainer workshops en in company-trainingen....more

  Link Aflevering

• De Organisatie Verliest Zijn Waarde - Guido Van De Wiel

  Luister

  Mar 28 2017

  Interview met trendwatcher Guido van de Wiel

  Link Aflevering

• Waarom Is Ruimte Voor Professionals Van Belang - 20170327

  Luister

  Mar 28 2017

  De renaissance van de professional werd al een paar jaar geleden voorspeld. Een van die professionals waar dat voor zou moeten gelden is de docent. Hoe pakt de docent zijn vak weer terug in het onderwijs? En zorgt hij er ook nog eens voor dat het onderwijs beter wordt?

  Link Aflevering

• Overmeestert - Edwin Borger - 20170327

  Luister

  Mar 28 2017

  De renaissance van de professional werd al een paar jaar geleden voorspeld. Een van die professionals waar dat voor zou moeten gelden is de docent. Hoe pakt de docent zijn vak weer terug in het onderwijs? En zorgt hij er ook nog eens voor dat het onderwijs beter wordt?

  Link Aflevering

• Uit De Kunst - Sven Romkes - 20170327

  Luister

  Mar 28 2017

  De renaissance van de professional werd al een paar jaar geleden voorspeld. Een van die professionals waar dat voor zou moeten gelden is de docent. Hoe pakt de docent zijn vak weer terug in het onderwijs? En zorgt hij er ook nog eens voor dat het onderwijs beter wordt?

  Link Aflevering

• Hoe Zorg Je Voor Meer Ruimte Voor Professionals - 20170327

  Luister

  Mar 28 2017

  De renaissance van de professional werd al een paar jaar geleden voorspeld. Een van die professionals waar dat voor zou moeten gelden is de docent. Hoe pakt de docent zijn vak weer terug in het onderwijs? En zorgt hij er ook nog eens voor dat het onderwijs beter wordt?

  Link Aflevering

• Werken Aan Merken - Jan Denys

  Luister

  Mar 23 2017

  Interview met directeur Public Affairs van Randstad België en auteur van Werken aan merken.

  Link Aflevering

• Dialoog Cruciaal Voor Duurzame Inzetbaarheid - Cristel Van De Ven - 20170323 Comp

  Luister

  Mar 23 2017

  Duurzame inzetbaarheid is van groot belang van organisaties en medewerkers. Maar het is ook een containerbegrip. Waar begin je? En wat heeft nu echt impact? Interview met Cristel van de Ven, beleids- & organisatiewetenschapper en partner bij Factor Vijf

  Link Aflevering

• Rol Van HR Bij Agile - Rini Van Solingen - 20170322

  Luister

  Mar 22 2017

  Wendbaar organiseren, Agile en Scrum zijn termen die binnen beginnen te dringen in de HR wereld. Management modewoorden of noodzakelijke nieuwe organisatievormen? Bij bedrijven als Spotify en Google, maar ook bij banken zoals ING hebben ze het er niet alleen over, daar doen zij het al. HR kan een kritische en succesvolle rol spelen in het vergroten van de agility in organisaties. Echter daar hoort dan wel een richtinggevende en leidende rol bij. Interview met Rini van Solingen, Deeltijdhoogleraar, TU Delft en CTO, Prowareness en auteur van De Kracht van Scrum en De Bijenherder....more

  Link Aflevering

• Impact Programma Vebego In Vogelvlucht - 20170320

  Luister

  Mar 20 2017

  Impact Programma Vebego In Vogelvlucht - 20170320 by Glenn van der Burg

  Link Aflevering

• Impact Programma Vebego Waar Ze Nog Niet Uit Zijn - 20170320

  Luister

  Mar 20 2017

  Impact Programma Vebego Waar Ze Nog Niet Uit Zijn - 20170320 by Glenn van der Burg

  Link Aflevering

• Onbewust Vs Bewust Deel 2 - Rick Van Baaren - 20170320

  Luister

  Mar 20 2017

  Onbewust Vs Bewust Deel 2 - Rick Van Baaren - 20170320 by Glenn van der Burg

  Link Aflevering

• Impact Programma Vebego Hoe Verder - 20170320

  Luister

  Mar 20 2017

  Impact Programma Vebego Hoe Verder - 20170320 by Glenn van der Burg

  Link Aflevering

• HR Benchmark - HR Onzichtbaar - 20170313

  Luister

  Mar 13 2017

  HR Benchmark - HR Onzichtbaar - 20170313 by Glenn van der Burg

  Link Aflevering

• Strategische Personeelslplanning - 20170313

  Luister

  Mar 13 2017

  Strategische Personeelslplanning - 20170313 by Glenn van der Burg

  Link Aflevering

• IDeals - Aukjes Aanrader - 20170313

  Luister

  Mar 13 2017

  IDeals - Aukjes Aanrader - 20170313 by Glenn van der Burg

  Link Aflevering

• Talentontwikkeling HR Benchmark - 20170313

  Luister

  Mar 13 2017

  Talentontwikkeling HR Benchmark - 20170313 by Glenn van der Burg

  Link Aflevering

• Learn2Work TOP Academie - 20170306

  Luister

  Mar 07 2017

  Learn2Work TOP Academie - 20170306 by Glenn van der Burg

  Link Aflevering