Podcast

People Power Podcast - Over de kracht van mensen in organisaties

Wekelijkse podcast over de kracht van mensen in organisaties. Met praktijkvoorbeelden van ondernemers, de laatste onderzoeken en slimme tips. Met thema's als: leiderschap, organisatieverandering, arbeidsmarkt, werkgeluk, duurzame inzetbaarheid en inclusie. Wil je ons helpen om meer mensen te inspireren tot People Power in hun organisatie? Volg ons en geef ons vijf sterren!

Afleveringen

#304 Skills: een uniforme taal lost veel arbeidsmarktproblemen op
Feb 19 2020
Onze arbeidsmarkt is nog steeds gebaseerd op diploma’s. Ze vormen een soort paspoort die ons toegang geeft tot een deel van de arbeidsmarkt. Binnen de zorg was er onlangs de felle discussie over het onderscheid tussen MBO en HBO verpleegkundigen. Uiteindelijke gaat het werkgevers vooral om mensen met de juiste vaardigheden; om het werk te doen wat er ligt. Maar hoe weet je welke vaardigheden mensen hebben? Hoe leg je die vast? Wat vraagt dat van medewerkers en werkgevers? Luchtvaart community Sc...more
#303 Duurzame inzetbaarheid: Trek ‘m breed en er gebeurt geen…
Feb 17 2020
De duurzame inzetbaarheid verbeteren binnen een organisatie is al een behoorlijke uitdaging. Maar hoe pak je dat aan voor een gehele sector? Zeker als er in die sector veel zwaar, technisch en vaak ook gevaarlijk werk te doen is. Bij werkgeversvereniging WENB zijn ongeveer tachtig werkgevers aangesloten; waar in totaal zo’n 40.000 medewerkers werken. Waar begin je? Welk onderdeel van inzetbaarheid pak je aan? Hoe zorg je voor resultaat? In de studio zijn Floor van den Heuvel, Programmamanager Du...more
#302 Innovatie Begint Altijd Bij Mensen
Feb 14 2020
Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? In People Power Change gaan Jeroen Busscher en Glenn van der Burg in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Bij People Power noemen we ze change agents. Zij zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. We onderzoeken hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individu...more
#301 Eerst De Basis Op Orde Bij Inclusie
Feb 12 2020
Hoe zorg je voor inclusie in jouw organisatie? Iedereen vindt dat mensen met een beperking kansen moeten hebben op de arbeidsmarkt. Maar die kansen daadwerkelijk creëren en het potentiële talent van mensen met een beperking ontsluiten is een tweede! In deze aflevering vragen we aan Annemieke Visscher hoe de Kamer van Koophandel daar invulling aan geeft. Ook Pim Brouwers, manager Diversity & Inclusion van VodafoneZiggo en Sven Romkes, People Development Consultant van ABN AMRO zijn in de studio.
#300 Winnaars HR Top 100 Aan Het Woord
Feb 11 2020
In deze aflevering van People Power komen twee interviews van de HR Top 100 aan bod. Tijdens de HR Top 100 ging presentator Glenn van der Burg in gesprek met genomineerde HR directeuren over belangrijke HR Thema’s in de People Power Podcast studio. In het eerste blok hoor je Ester Zeeman – HR manager Amarant, Joost Sluijs – Directeur HR Universiteit Twente en Jortijn Bijl verantwoordelijk voor arbeidsmarktcommunicatie bij AFAS. Ze spraken over Arbeidsmarktcommunicatie: hoe communiceer jij met jo...more
#299 Van leveren naar onderzoek en samenwerken bij BAM
Feb 03 2020
De impact van de veranderende wereld op de bouw en infrastructuur sector is groot. Eén overheidsopdrachtgever bestaat niet en de klant achter de klant is misschien wel belangrijker dan de directe opdrachtgever. In een complexe en dynamische wereld volstaat het denken in transacties niet meer en wordt het relationele denken steeds belangrijker. Wat betekent dit voor een groot bouwbedrijf als de BAM? Wat is het belang van samenwerking? We gaan in gesprek met: Ellen Masselink en Katja Severin van T...more
#298 Afscheid Nemen Bestaat Niet (in Organisaties)
Jan 31 2020
Als de week begonnen is bieden wij troost voor onderweg. Als je thuis of in de auto zit, dan houden wij Cafe zoals de Vlamingen zeggen. In People Power Cafe Forum gaan we deze keer in gesprek over afscheid. Waarom neem je afscheid? Hoe neem je afscheid? Zijn er regels, principes. Hoe ga je met afscheid om? Is er een filosofisch perspectief dat zicht geeft op het fenomeen? Afscheid is een beetje doodgaan zeggen de Fransen. In de managementliteratuur vind je er weinig over. Het opbreken van een p...more
#297 Filosofie Maakt Ruimte Voor Een Andere Werkelijkheid - Ben Kuiken
Jan 29 2020
Of je even wat aan de werkdruk wil doen en of je meteen ook de bureaucratie wil aanpakken. Als bestuurder, manager, adviseur en professional krijg je heel wat problemen op je bord geschoven. Het zijn vaak taaie vraagstukken, die onmogelijk lijken op te lossen. Maar zou de manier waarop je naar deze problemen kijkt niet juist het probleem kunnen zijn? In zijn boek De organisatiefilosoof laat Ben Kuiken zien hoe je ook anders naar organisatieproblemen kunt kijken. Je krijgt het filosofische geree...more
#296 Hoe Voorkomen We Een Sociale Scheidslijn In De Arbeidsmarkt?
Jan 27 2020
In deze aflevering van Future of Work gaat het over de waarde van werk. Werk kan namelijk veel waarde bieden in het leven van mensen, maar dan moet je wel toegang hebben tot de arbeidsmarkt. Echter, voor velen zit die toegang aan de “zogenaamde” onderkant van de arbeidsmarkt; werk waar opleiding en ervaring minder belangrijk zijn. Hoe ziet die onderkant van de arbeidsmarkt eruit? Welke uitdagingen zijn daar op gebieden als geld en zekerheid? We praten hier over met professor Joop Schippers van d...more
#295 AFAS: Saai Werk Automatiseren, Om Te Kunnen Doen Wat Er Toe Doet.
Jan 23 2020
Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? In People Power Change gaan Jeroen Busscher en Glenn van der Burg in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Zij noemen ze change agents. Zij zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. Zij onderzoeken hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? In deze afl...more
#294 De Ideale Ambtenaar: Bureaucraat, Ondernemer Én Verbinder
Jan 23 2020
Is een ambtenaar een integere bureaucraat, die doet wat er in de regels staat? Door de decentralisering van heel veel taken en de veranderingen in de samenleving wordt er veel meer van ambtenaren gevraagd. Ondernemerschap en verbinding horen nu ook tot de gewenste kwaliteiten van de ambtenaar. Zijn die kwaliteiten eigenlijk wel te verenigen? Hoe wordt je de ideale ambtenaar? In de studio zijn Ronald Derks – Directeur Samenleving & Veiligheid van Gemeente Delft en Bas van Leeuwen – Hoofd Advies &...more
#293 Stress: Elke Levensfase Andere Oorzaken
Jan 21 2020
De AOW leeftijd is gestegen, kennis veroudert sneller, we vergrijzen en ontgroenen. Duurzame inzetbaarheid staat hoog op de HR agenda. Welke vragen spelen er op het gebied van duurzame inzetbaarheid binnen organisaties? In deze aflevering staat stress centraal. Iedereen is druk: met werk, met zorgen, met sporten. Druk, druk, druk. Al die drukte leidt tot stress. We weten allemaal dat stress niet goed voor ons is. Maar is dat eigenlijk wel zo? Wat kun je er aan doen om collega’s om te leren gaan ...more
Special - Het Betere Werk - Interview met Prof. Monique Kremer over het WRR Rapport
Jan 17 2020
In het rapport "Het betere werk" pleit de Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid ervoor om het bevorderen van goed werk als een belangrijke maatschappelijke opdracht te zien. Presentator Glenn van der Burg gaat in gesprek met Monique Kremer, Senior Research Fellow van de WRR en bijzonder hoogleraar Actief Burgerschap aan de Universiteit van Amsterdam. Het rapport is te downloaden via: https://www.wrr.nl/publicaties/rapporten/2020/01/15/het-betere-werk
#292 Hoe organiseren VodafoneZiggo en ABN AMRO Arbeidsparticipatie van mensen met een beperking?
Jan 17 2020
Met de participatiewet zijn 125.000 nieuwe banen beloofd aan mensen met een beperking. Zodat zij ook hun talent kunnen inzetten op de arbeidsmarkt en bovendien ook om de achterstandspositie voor een deel weg te werken. Maar hoe staat het ervoor? Wat is er gelukt? Wat is er mislukt? Zijn er al lessen te trekken uit de afgelopen jaren? We bespreken het met twee voorvechters van inclusie uit de praktijk: Pim Brouwers, manager Diversity & Inclusion van VodafoneZiggo en Sven Romkes, People Developmen...more
#291 Kennis als X-Factor van de organisatie
Jan 13 2020
De organisaties van de toekomst zijn organisaties die in staat zijn om krachtig te sturen op de factor kennis. Maar hoe doe je dat dan? Kennis veroudert steeds sneller. Kennis verdwijnt met de collega’s die afscheid nemen. De behoefte aan kennis verandert met de veranderende organisatie. Waar begin je? Wat zijn de mogelijkheden? Wat zijn de valkuilen? Hoe doen anderen het? In haar boek Factor K – How to make knowledge work helpt Daphne Depassé lezers met deze vragen en die hulp biedt ze ook al in deze aflevering van People Power....more
#290 People Power Books: Formule X, leren van de Formule 1
Jan 13 2020
In 2020 maken we elke maand een aflevering van People Power over een managementboek over werk, organiseren, leiderschap. Kortom de thema’s van People Power. Heb jij een tip voor ons voor een auteur en een boek dat we niet mogen missen. Laat het ons dan weten via [email protected] In deze aflevering: Formule X: Hoe zorg je voor extreme versnelling in je organisatie. Veel organisaties worstelen met het feit dat de wereld sneller is geworden. Voor bedrijven en professionals voelt het leveren va...more
#289 Leren Veranderen Tijdens Een Verandering Bij KPN
Jan 06 2020
Op 1 augustus 1994 begon Glenn zijn carrière bij KPN. Als managementtrainee ging Glenn aan de slag bij Koninklijk PTT Nederland. Toen nog bestaande uit de Telecom en de Post tak met in totaal 100.000 medewerkers. Er zijn weinig organisaties en branches die meer zijn veranderd dan de telecom bedrijven. De komst van mobiel, de komst van internet, de komst van de smartphone, maar ook het verdwijnen van bestaande verdienmodellen zorgt voor continue veranderingen bij KPN. Welke rol spelen HR professi...more
#288 Persoonlijke Verandering Begint Bij Luisteren Naar Jezelf
Dec 20 2019
Als de week begonnen is bieden wij troost voor onderweg. Als je thuis of in de auto zit. Dan houden wij Cafe zoals de Vlamingen zeggen. In People Power Cafe Forum gaan we in gesprek met ondernemers die het anders doen. Zij verlaten de gebruikelijke, gebaande paden. En kiezen hun eigen weg. In deze uitzending zijn er weer drie ondernemers die elkaar en de luisteraars wat te zeggen hebben. Zij delen hun eigenzinnige gedachten en onalledaagse praktijk; ter lering en vermaak. Met onderscheidende opi...more
#287 Hoe Meer Jouw Collega's Thuiswerken, Hoe Slechter Jouw Prestaties!
Dec 19 2019
Werk verandert: innovatie, digitalisering, en globalisering beïnvloeden ons werk. Deze maatschappelijke verandering biedt kansen en brengt uitdagingen met zich mee voor de organisatie van werk. People Power maakt samen met de Future of Work Hub van de Universiteit van Utrecht een reeks programma’s over de toekomst van werk. De Future of Work Hub is een platform waar wetenschappers, organisaties en beleidsmakers samen maatschappelijke vragen beantwoorden over werk. In deze aflevering van Future o...more
#286 Een Missie Uitvoeren Zorgt Voor Verbinding - YouBeDo
Dec 16 2019
Youbedo is een online boekwinkel met een maatschappelijk doel: 10% van jouw aankoopbedrag gaat naar een goed doel. Het mooie is dat jij het goede doel zelf mag uitzoeken! We praten over deze bijzondere online boekwinkel en anders organiseren met Michael van Loenen van Youbedo en Matthijs Verburg van eelloo. Hoe vinden collega’s het om te werken bij een social enterprise? Hoe is het om georganiseerd te zijn volgens de principes van Holacracy?
#285 Bij een goed seminar spreek je je vakgenoten
Dec 14 2019
Organisaties passen hun manier van werken voortdurend aan. Maar hoe verander je mensen in organisaties? Zij zijn het immers die de organisatie op de eerste plaats vormen. Change agents inspireren door hun manier van doen anderen om hun gedrag te veranderen. In People Power Change onderzoeken wij hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? Samen met Jeroen Busscher gaan we bij People Power op zoek naar de geheimen van veranderaars. In d...more
HR Top 100 special: De Winnaars van publieksprijs en de vakjuryprijs
Dec 12 2019
Wat is de uitdaging voor HR in 2020 en wat wens je jouw collega HR professionals? Dat vroeg presentator Glenn van der Burg aan de kersverse winnaars van de HR Top 100: Jolanda Sappelli - Director Human Resources a.s.r. Publieksprijswinnaar Ad van Beek - IJsselland Ziekenhuis - Vakjury prijswinnaar Ook hoofdsponsor Bart van Keer, Strategy Director HCM Oracle geeft zijn visie op deze vragen.
#284 Maatschappelijke betrokkenheid: een klein beetje verschil in het leven van een kind
Dec 11 2019
Maatschappelijke betrokkenheid staat hoog op het verlanglijstje van medewerkers. Hoe geef je hier vorm aan binnen de organisatie? Hoe zorg je ervoor dat het authentiek is en aansluit bij de purpose van de organisatie? Te gast is Inge Postma van ABN AMRO Foundation om te vertellen hoe zij daar mee omgaan.
#283 Schaamteloos en betekenisvol – Aukje Nauta en Cristel van de Ven
Dec 09 2019
Dit is een People Power special. In de studio zijn prof. Aukje Nauta en Cristel van de Ven. Beide zijn experts op het gebied van duurzame inzetbaarheid en partners in FactorVijf. Ze komen terug van een sabbatical en komen nu bij ons hun nieuwe inzichten en inspiraties delen. Madelijn Strick is onze kersverse columnist met inzichten uit haar aanstaande boek over nut en noodzaak van Humor. Wil je nou meer horen van Madelijn? Klik dan hier. Of wil je een overzicht van al onze columnisten en hun columns, die vind je hier....more
#282 HR Moet Af Van Het Calimero Gedrag - Henri Verlinden
Dec 05 2019
You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In onze reeks HR creates People Power, gaan we met HR verantwoordelijken in gesprek over de kracht van mensen in org...more
#281 Ik Vroeg Om Hulp. Iedereen Zei Direct 'Ja!'
Dec 02 2019
Wat is de bijdrage van jouw organisatie aan de samenleving? Nee, dit is geen vraag over wat je doet om de schade door CO2 uitstoot te beperken, maar een andere uitdaging. Hoe zorgt jouw organisatie ervoor dat maatschappelijke vraagstukken worden opgelost? Bijvoorbeeld: eenzaamheid, bijensterfte, schooluitval, klimaatverandering? In haar boek: Ben jij al activist? – Organisatieverandering in de betekeniseconomie, roept An Kramer je op om aan de slag te gaan; om bij te dragen. Ze belooft ons dat z...more
#280 De overeenkomst tussen 3 anders denkenden
Nov 28 2019
Als de week begonnen is bieden wij troost voor onderweg. Als je thuis of in de auto zit. Dan houden wij Cafe zoals de Vlamingen zeggen. In People Power Cafe Forum gaan spraakmakende mensen in gesprek over een werkthema. Met onderscheidende opinies en interessante invalshoeken. In dit Cafe Forum zijn het ondernemers die elkaar, ons en de luisteraars wat te zeggen hebben, omdat ze het anders doen. Zij verlaten de gebruikelijke, gebaande paden en kiezen hun eigen weg. Zij delen in hun eigenzinnige ...more
#279 - Leiderschapsparadox In De Rechtspraak
Nov 28 2019
Vrouwe Justitia is met haar blinddoek neutraal voor iedereen, met haar weegschaal weegt ze de argumenten en bewijzen af. Met haar zwaard velt ze haar oordeel. Sta je er wel eens bij stil dat de rechtspraak ook gewoon een organisatie is. Die sterk beïnvloed wordt door de ontwikkelingen in de samenleving en de politiek. Die rechterlijke organisatie kampt natuurlijk ook met uitdagingen en hoe doen ze dat met hun onafhankelijke top-professionals: de rechters. We vragen het aan Wendy Vierveijzer, rec...more
#278 - De Teamontwikkeling Die Doe Ik Zelf - Jan Janse SVZ
Nov 25 2019
You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In onze reeks “HR creates People Power”, gaan we met HR verantwoordelijken in gesprek over de kracht van mensen in o...more
#277 Leeftijdsnormen Zitten Ouderen Op De Arbeidsmarkt In De Weg
Nov 21 2019
Werk verandert; innovatie, digitalisering, en globalisering beïnvloeden ons werk. Deze maatschappelijke verandering biedt kansen en brengt uitdagingen met zich mee voor de organisatie van werk. Profiteren sommigen meer dan anderen van baankansen, innovatie en veranderingen in werk-privé balans? Onstaat er een tweedeling op gebied van sekse, leeftijd, sociale klasse, of etniciteit? People Power maakt samen met de Future of Work Hub van de Universiteit Utrecht een reeks programma’s over de toekoms...more
#276 Sociale Innovatie Begint Met Dienend Leiderschap - Prof. Henk Volberda
Nov 18 2019
Doorlopend onderzoek van Henk Volberda toont al jaren het belang van sociale innovatie of in het Engels “Workplace Innovation” aan. Door innovaties in het leiderschap, interne organisatie en de manier van werken, renderen investeringen in R&D veel beter. Hoe staat het er voor met de “workplace innovation” in Nederland? Leidt de “agile” werken golf tot innovatievere bedrijven? Wat kun jij doen om jouw organisatie innovatiever te maken. In de studio is Henk Volberda. Hij is hoogleraar Strategic Ma...more
#275 Verandering Vraagt Om Een Champagne Ontbijt - Jitske Kramer
Nov 15 2019
Organisaties passen hun manier van werken voortdurend aan. Maar hoe verander je mensen in organisaties? Zij zijn het immers die de organisatie op de eerste plaats vormen. Change agents inspireren door hun manier van doen anderen om hun gedrag te veranderen. In People Power Change onderzoeken wij hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? Samen met Jeroen Busscher gaan we bij People Power op zoek naar de geheimen van veranderaars. In d...more
#274 10 Vragen Van Luisteraars Over Duurzame Inzetbaarheid
Nov 13 2019
De AOW leeftijd is gestegen, kennis veroudert sneller, we vergrijzen en ontgroenen. Duurzame inzetbaarheid staat hoog op de HR agenda. Welke vragen spelen er op het gebied van duurzame inzetbaarheid binnen organisaties? Onze studiogasten hebben het gevraagd aan de organisaties uit het Open Netwerk van Centraal Beheer. In de studio zijn Sascha Bruggink, Tom van Disseldorp en Martine Bolhuis. Alle drie zijn managing partner bij Centraal Beheer Open en experts op gebied van Duurzame Inzetbaarheid. ...more
#273 Dyslecten Zijn Goed In 21th Century Skills
Nov 11 2019
De prestaties van diverse organisaties zijn beter, ze zijn creatiever en klantgerichter. Diverse teams nemen ook betere besluiten. En natuurlijk hebben diverse en inclusieve organisaties een veel groter arbeidspotentieel om uit te putten. Allemaal goed nieuws, maar bij veel organisaties lopen toch vooral veel witte mannen rond. Wat is de kracht van Diversiteit en Inclusie? Hoe zorg je voor meer diversiteit? Hoe creeer je kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? Wat is er nodig voo...more
#272 Café Forum: Voorbij De Spirituele Pitstop
Nov 06 2019
Als de week begonnen is, aan het eind van de maand bieden wij troost voor onderweg. Als je thuis of in de auto zit. Dan houden wij Cafe zoals de Vlamingen zeggen. In People Power Forum gaan spraakmakende mensen in gesprek over een werkthema. Met onderscheidende opinies en interessante invalshoeken. Deze keer in Cafe Forum spreken Harry Starren en Glenn van der Burg met mensen die ‘het ánders doen’; mensen die de gebaande paden hebben verlaten en de vanzelfsprekendheden van hun vak en werk hebben...more
#271 ASML: De Grootste Uitdaging Is Én Innovatie Én Operational Excellence
Nov 04 2019
You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In onze reeks “HR creates People Power”, gaan we met HR verantwoordelijken in gesprek over de kracht van mensen in ...more
#270 WAB: Nieuwe Regels Met Terugwerkende Kracht
Oct 31 2019
Flex is te flex en vast is te vast. Een simpele vertaling van de noodzaak van de nieuwe wet Arbeidsmarkt in Balans. Beter bekend onder de mooie afkorting de WAB. In deze aflevering vragen we aan twee experts van Yacht onder andere waarom die wet zo van belang is? Wat houdt de wet in? Wat is de impact op organisaties? Wat kun je morgen doen om klaar te zijn voor deze nieuwe wet? In de studio zijn Jan van Helden, Directeur Yacht Inhouse Services en Maxim van Damme, Directeur Yacht Trainees. Zij he...more
#269 Consultancy: op kennis ga je het niet winnen
Oct 30 2019
Je hebt vast wel eens te maken gehad met een adviesbureau. Je hebt kennis, ervaring, vaardigheden of domweg extra menskracht nodig voor een uitdaging in de organisatie. Vaak komt er dan een senior adviseur waar je al snel vertrouwen in krijgt. Met haar komt ook een bosje junioren die “het werk” doen. Dat gehele legertje reken je af per uur met tarieven die je maar niet moet doorrekenen naar een jaarsalaris. In hoogconjunctuur niet aan te slepen; in laag conjunctuur het eerste waarop bezuinigd wo...more
#268 Hoe leer je collega’s écht kennen?
Oct 28 2019
Met hoeveel mensen werk jij samen in en buiten jouw organisatie? Hoe goed ken je ze eigenlijk? Weet je waar ze heel goed in zijn? Wat ze willen leren? Hoe hun thuis eruit ziet? Wat ze doen als ze niet werken? Wat ze mateloos kan irriteren? Als je elkaar beter kent, dan kun je ook beter samenwerken. Maar dat vraagt wel wat van de manier waarop je organisatie in elkaar zit en natuurlijk ook hoe je open staat voor elkaar. In deze aflevering spreken we met Inge van Nispen en Matthijs Verburg van eel...more
Special - Interview met Mariette Hamer, voorzitter SER over leiderschap
Oct 24 2019
Naast People Power, presenteert Glenn van der Burg ook het programma Impact. Soms zijn de interviews ook voor People Power luisteraars zeer relevant. Zoals dit interview met Mariette Hamer, voorzitter van de Sociaal Economische Raad over leiderschap in de duurzame transitie. Wat vraagt de transformatie naar een duurzame wereld, een circulaire economie van leiders in organisaties? Hoe zorgen zij voor de juiste balans tussen innoveren en produceren? Tussen leiden en volgen? Tussen eigenwijsheid e...more
#267 Gamification: Spelen Is Oefenen Voor De Serieuze Wereld
Oct 15 2019
Organisaties passen hun manier van werken voortdurend aan. Maar hoe verander je mensen in organisaties? Zij zijn het immers die de organisatie op de eerste plaats vormen. Change agents inspireren door hun manier van doen anderen om hun gedrag te veranderen. In People Power Change onderzoeken wij hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? Samen met Jeroen Busscher gaan we bij People Power op zoek naar de geheimen van veranderaars. In d...more
#266 Gaan Banen Verdwijnen En Wat Kun Je Er Aan Doen
Oct 14 2019
Werk verandert: innovatie, digitalisering, en globalisering beïnvloeden ons werk. Deze maatschappelijke verandering biedt kansen en brengt uitdagingen met zich mee voor de organisatie van werk. Profiteren sommigen meer dan anderen van baankansen, innovatie en veranderingen in werk-privé balans? Onstaat er een tweedeling op gebied van sekse, leeftijd, sociale klasse, of etniciteit? People Power maakt samen met de Future of Work Hub van de Universiteit van Utrecht een reeks programma’s over de to...more
#265 Lekker Bezig Zorgt Voor Actie Bij Duurzame Inzetbaarheid
Oct 14 2019
De AOW leeftijd is gestegen, kennis veroudert sneller, we vergrijzen en ontgroenen. Duurzame inzetbaarheid staat hoog op de HR agenda. Instrumenten zijn er voldoende, trainingen, coaches, e-learnings. Maar hoe krijg je collega’s in beweging? Hoe zorg je ervoor dat zij de leiding nemen over hun eigen loopbaan? In de studio Janet de Weerd, HR adviseur en Jille Ganzinga, Online Marketeer bij Boom en Erik Petersen, Business Lead van Centraal Beheer Open. Mathilde Lub, procesbegeleider en coach bij L...more
Special - Interview met Wiebe Draijer, CEO Rabobank over leiderschap
Oct 11 2019
Naast People Power, presenteert Glenn van der Burg ook het programma Impact. Soms zijn de interviews ook voor People Power luisteraars zeer relevant. Zoals dit interview met Wiebe Draijer, CEO van Rabobank over leiderschap in de duurzame transitie. Wat vraagt de transformatie naar een duurzame wereld, een circulaire economie van leiders in organisaties? Hoe zorgen zij voor de juiste balans tussen innoveren en produceren? Tussen leiden en volgen? Tussen eigenwijsheid en samenwerking? Wat is hun ...more
#264 Inclusion topprioriteit bij Philips
Oct 07 2019
“You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In onze reeks “HR creates People Power”, gaan we met HR verantwoordelijken in gesprek over de kracht van mensen in...more
#263 Partnerverlof stuwt gender diversiteit
Oct 07 2019
De prestaties van diverse organisaties zijn beter, ze zijn creatiever en klantgerichter. Diverse teams nemen ook betere besluiten. En natuurlijk hebben diverse en inclusieve organisaties een veel groter arbeidspotentieel om uit te putten. Allemaal goed nieuws, maar bij veel organisaties lopen toch vooral veel witte mannen rond. Wat is de kracht van Diversiteit en Inclusie? Hoe zorg je voor meer diversiteit? Samen met ABN AMRO maken wij een reeks programma’s over Diversiteit en Inclusie. Met spec...more
#262 De Activistische Professional. Vol Erop Of Met Beleid?
Sep 30 2019
Als de week begonnen is, aan het eind van de maand bieden wij troost voor onderweg. Als je thuis of in de auto zit. Dan houden wij Cafe zoals de Vlamingen zeggen. In People Power Forum gaan spraakmakende mensen in gesprek over een werkthema. Met onderscheidende opinies en interessante invalshoeken. In deze aflevering gaan Harry Starren en Glenn van der Burg in gesprek met het Forum over: ’De activistische professional’, vakmensen met een mening en een missie. Het was altijd goed gebruik dat advi...more
#261 Verandering Is Een Gezamelijke Wandeling
Sep 30 2019
De accountancy sector lijkt wellicht een stabiele omgeving, maar schijn bedriegt. Welke ontwikkelingen dwingen accountants tot veranderen? Wat is de rol van leiderschap daarin? Hoe pakken bureau’s dat aan? In de studio Dick den Braber, voorzitter Raad van Bestuur van BDO en Prof. Jesse Segers, rector van Sioo en leiderschapsexpert. Deze aflevering van People Power maken we samen met Sioo. Sioo verandert u en uw organisatie met opleidingen en maatwerktrajecten over verandermanagement, organisatiekunde en leiderschap bij veranderingen....more
#260 Happy Employees bij Driessen Groep
Sep 30 2019
“You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In onze reeks “HR creates People Power”, gaan we met HR verantwoordelijken in gesprek over de kracht van mensen in...more
#259 Universiteit Van Utrecht Onderzoekt De Future Of Work
Sep 23 2019
People Power maakt samen met de Future of Work Hub van de Universiteit van Utrecht een reeks programma’s over de toekomst van werk. De Future of Work Hub is een platform waar wetenschappers, organisaties en beleidsmakers samen maatschappelijke vragen beantwoorden over werk. In deze eerste aflevering verkennen we het programma en de belangrijke thema’s. Hoe kijk je naar de toekomst, waarom is dat belangrijk, hoe onderzoek je dat, vanuit welk perspectief en met wie? Werk verandert: innovatie, dig...more
#258 Innovational Excellence Met Gen Y
Sep 23 2019
Bij veel organisaties horen we de roep om een andere mindset. Innovatiever, creatiever, wendbaarder. Hoe geven nieuwe generaties daar invulling aan? Mark Herberts van Studio Why helpt organisaties zoals defensie, BDO, en onderwijsinstellingen hierbij.
#257 Verbinding tussen gedrag en identiteit
Sep 16 2019
Organisaties passen hun manier van werken voortdurend aan. Maar hoe verander je mensen in organisaties? Zij zijn het immers die de organisatie op de eerste plaats vormen. Change agents inspireren door hun manier van doen anderen om hun gedrag te veranderen. In People Power Change onderzoeken wij hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? Samen met Jeroen Busscher gaan we bij People Power op zoek naar de geheimen van veranderaars. Deze keer is Esther Ey te gast....more
#256 Gemeente Rotterdam wil alle collega’s behouden
Sep 16 2019
De AOW leeftijd is gestegen, kennis veroudert sneller, we vergrijzen en ontgroenen. Duurzame inzetbaarheid staat hoog op de HR agenda. Wat is het belang voor organisatie? Hoe geven organisaties invulling aan duurzame inzetbaarheid? Wat levert het hen op? In deze reeks afleveringen spreken we met HR verantwoordelijken en experts over duurzame inzetbaarheid. Belangrijk onderdeel van duurzame inzetbaarheid is mobiliteit. Hoe zorg je ervoor dat collega’s soepel transformeren van de ene naar de ander...more
#255 Leren door een VR ervaring
Sep 16 2019
De ontwikkelingen omtrent Virtual Reality gaan steeds harder. VR doet zijn intrede in ons leven. Ook op het werk. Het kan onder andere worden toegepast bij assessment, training en opleiding. In de studio zijn Bart Overes, creative partner bij Moving Target en Matthijs Verburg van eelloo. De vragen die worden besproken: Wat gebeurt er al? Wat kun je er mee? Wat zijn de haken en ogen? Wat zijn de mooie voorbeelden?
#254 Jouw helden brengen je bij je eigen purpose
Sep 09 2019
Er zit zoveel meer in mensen; dat moet eruit! Het is zonde dat heel veel potentieel, veel talent, veel energie verloren gaat omdat mensen niet doen wat ze belangrijk vinden of zelfs niet weten wat ze belangrijk vinden. Hoe kom je erachter waar je goed in bent en wat je belangrijk vindt? Wat je talent en je purpose is? In deze aflevering gaan we in gesprek met Gloria van Ewijk van Life Impact Company. Coach, adviseur en trainer.
#253 Meer topvrouwen? We hebben meer rolmodellen nodig voor vrouwen en mannen
Sep 09 2019
De prestaties van diverse organisaties zijn beter, ze zijn creatiever en klantgerichter. Diverse teams nemen ook betere besluiten. En natuurlijk hebben diverse en inclusieve organisaties een veel groter arbeidspotentieel om uit te putten. Allemaal goed nieuws, maar bij veel organisaties lopen toch vooral veel witte mannen rond. Wat is de kracht van Diversiteit en Inclusie? Hoe zorg je voor meer diversiteit? Hoe creëer je kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? Wat is er nodig voo...more
#252 In de winkel bij LIDL kan iedereen alles
Sep 02 2019
Als mensen de organisatie zijn, dan is organisatie-ontwikkeling, mensontwikkeling. Hoe zorg je ervoor dat je mensen blijft ontwikkelen. Wat zijn de laatste inzichten op het gebied van leren? Wat is nu het echte effect van al dat leren? Elke maand spreken wij over een praktijkvoorbeeld in de uitzending of spreken we een deskundige op het gebied van learning & development. Deze maand is Sophie Geerts-Jaspers, de HR directeur van Lidl Nederland, te gast in de studio.
#251 De purpose van mensen matchen aan de purpose van de merken van Unilever
Sep 02 2019
“You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In onze reeks “HR creates People Power”, gaan we met HR verantwoordelijken in gesprek over de kracht van mensen in ...more
#250 Leiderschap Als Teamkwaliteit Bij Deventer Ziekenhuis
Aug 26 2019
Net als heel veel andere bedrijven en organisaties moeten ook ziekenhuizen grote veranderingen ondergaan. Meer specialisatie, meer zorg in de eerste lijn bij de huisarts, technologische ontwikkelingen, arbeidsmarktkrapte en ga zo maar door. Dat vraagt veel van de leiding van een organisatie. We gaan in gesprek met José Geerdink en Gita Gallé van het Deventer Ziekenhuis en Marguerithe de Man programmamanager bij Sioo. Voor welke uitdagingen staat het Deventer Ziekenhuis? Welke rol zien zij voor d...more
#249 Trend: Van Product Naar Betekenis - Farid Tabarki
Aug 26 2019
Koffiedik kijken, een slag in de lucht, waarzeggen. De toekomst is ongewis. De toekomst is niet te voorspellen. Of toch? Je zou ook kunnen zeggen dat de toekomst er al is. Klein, onontdekt, verstopt en verborgen. Maar wel aanwezig, klaar om te groeien. Wat zou jij ervoor geven om een glimp van de toekomst te zien. Welk werk ontstaat en welke werk verdwijnt? Hoe gaan we met elkaar werken? Welke kwaliteiten zijn er nodig? In deze People Power gaan we in gesprek met Farid Tabarki Trendwatcher, aute...more
#248 Maatwerk Voor De Inzetbaarheid Van 9.500 Tata Steel Medewerkers
Jul 10 2019
De AOW leeftijd is gestegen, kennis veroudert sneller, we vergrijzen en ontgroenen. Duurzame inzetbaarheid staat hoog op de HR agenda. Wat is het belang voor organisatie? Hoe geven organisaties invulling aan Duurzame Inzetbaarheid? Wat levert het hen op? In deze reeks afleveringen spreken we met HR verantwoordelijken en Experts over Duurzame Inzetbaarheid. In de studio zijn Diana de Lange, programma manager gezondheid en vitaliteit bij Tata Steel en Martine Bolhuis, managing partner van Centraal...more
#247 Hoe Zorg Je Dat Jouw Organisatie Inclusief Is Voor LHBT+ Collega's?
Jul 09 2019
De prestaties van diverse organisaties zijn beter, ze zijn creatiever en klantgerichter. Diverse teams nemen ook betere besluiten. En natuurlijk hebben diverse en inclusieve organisaties een veel groter arbeidspotentieel om uit te putten. Allemaal goed nieuws, maar bij veel organisaties lopen toch vooral veel witte mannen rond. Wat is de kracht van Diversiteit en Inclusie? Hoe zorg je voor meer diversiteit? Hoe creëer je kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? En wat is er nodig ...more
#246 Beyonce Fans Zijn Betrokken Bij Gender Equality
Jul 02 2019
In Leading People Power met Harry Starren gaan we in gesprek met mensen die koers bepalen. Wie zijn de mensen die de koers in de samenleving en economie bepalen en daarin leiderschap tonen? Die vraag is leidend voor onze reeks Leading People Power. We gaan in gesprek met mensen die koers bepalen. Wat staat ons te wachten en wat is al aan het gebeuren? We gaan op zoek naar mensen die voorop lopen. Wat drijft hen? Waarom doen ze wat ze doen en wat valt er van hen te leren? Eerder voorzag onderzoe...more
#245 Op Je Hotelkamer Werken Aan Je Duurzame Inzetbaarheid
Jul 01 2019
Werk is er voor mensen en niet andersom. De arbeidsmarkt is krap en daarom gaan we in deze reeks afleveringen opzoek naar oplossingen voor de vraagstukken waar we in de arbeidsmarkt voor staan. Maar welke oplossingen kunnen we bedenken om meer mensen sneller en slimmer aan de slag te helpen? Hoe zorgen we dat werk waardevol is voor mensen en de mens centraal staat bij het zoeken en matchen? Het vraagstuk van deze maand betreft KLM. Zo’n 10.000 stewards en stewardessen vliegen het hele jaar rond ...more
#244 Enviu: Ondernemerschap Als Kracht Voor Het Goede
Jun 24 2019
Organisaties passen hun manier van werken voortdurend aan. Maar hoe verander je mensen in organisaties? Zij zijn het immers die de organisatie op de eerste plaats vormen. Change agents inspireren door hun manier van doen anderen om hun gedrag te veranderen. In People Power Change onderzoeken wij hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? Samen met Jeroen Busscher gaan we bij People Power op zoek naar de geheimen van veranderaars. Vand...more
#243 HR Wordt Bij Digitale Transformatie Gemist
Jun 24 2019
Voor welke strategische uitdagingen staat HR? Welke rol spelen ze daar in? Wat zijn de lichtende voorbeelden die het pad naar toekomst verlichten? In deze aflevering bespreken we de zogenaamde wendbare organisatie en de digitale transitie. Dit doen wij met Radboud van Hal – directeur Human Capital Group en Jan Tjerk Boonstra – Principal Consultant bij Human Capital Group en hoofdredacteur HR Strategie. Jeroen Busscher verzorgt zijn maandelijkse column Busschers bespiegeling. Wil je nou meer Buss...more
Special - Werk is een gift voor het brein van een werkzoekende – prof. Erik Scherder
Jun 18 2019
We weten steeds meer over ons brein. Die kennis zet onze wereld regelmatig op haar kop. Wat leren we van ons brein bij het vinden van talent? We vragen het aan Erik Scherder. Hoogleraar Klinische Neuropsychologie aan de Vrije Universiteit en regelmatig te gast bij onder andere De Wereld draait door. Foto prof. Erik Scherder prof. Erik Scherder Tijdens de inspiratiedagen komen werkgevers en werkzoekenden op een inspirerende manier met elkaar in contact. People Power maakte tijdens de inspiratied...more
Special - Het WerkgeversServicePunt is een extra HR collega voor Lobbes - UWV Inspiratiedag
Jun 18 2019
Lobbes is een online speelgoedwinkel en groothandel met zo’n 130 medewerkers met de vestiging in Ede. Corinne Wijman is HR manager bij Lobbes. Hoe gaat zij om met de krapte op de arbeidsmarkt. Zeker in de drukke seizoenperiode met Sint en Kerstman. Foto Corinne Wijman Corinne Wijman Tijdens de inspiratiedagen komen werkgevers en werkzoekenden op een inspirerende manier met elkaar in contact. People Power maakte tijdens de inspiratiedag in Ede een marathon uitzending van vijf uur. Waarin wij in ...more
Special - Wij willen ook een maatschappelijk belang dienen – TeKa Groep - UWV Inspiratiedag
Jun 18 2019
Succesvol zijn in de event- en horecabranche kan kan alleen als je uitblinkt in beleving en gastvrijheid. De verwachtingen van opdrachtgevers, gasten en bezoekers steeds opnieuw overtreffen. Dat is de missie van de TeKa Groep. Dat doen ze door inspirerende locaties zoals de rijtuigenloods in Amersfoort. Pure, natuurlijke en eerlijke catering. En authentieke, persoonlijke omgang met iedereen. Bij de TeKa groep werken zo’n 350 medewerkers. Foto Jeanine Kruft Jeanine Kruft Tijdens de inspiratiedag...more
Special - Zakelijk flirten helpt nieuwe medewerkers aan te trekken - UWV Inspiratiedag
Jun 18 2019
Flirten, sjansen dat doe je in de kroeg of online, toch? Zakelijk is daar geen plaats voor. Saskia Paulissen vindt dat onzin. Sterker nog, zij vindt dat flirten het sterkste communicatiemiddel is. Saskia Paulissen is dagvoorzitter, spreker en geeft ondermeer de workshop Zakelijk Flirten. Wat is zakelijk flirten? Wat heb je er aan? En hoe doe je het? Foto Saskia Paulissen Saskia Paulissen Tijdens de inspiratiedagen komen werkgevers en werkzoekenden op een inspirerende manier met elkaar in contac...more
Special - Laat het niet bij inspiratie. Pak je gedrag aan! - Mario Bierkens - UWV Inspiratiedag
Jun 18 2019
Wat is de kracht van gedrag? En wat heeft het te maken met het vinden van personeel of een nieuwe baan? Mario Bierkens is partner van Intenza, auteur van ondermeer De Management Makeover en spreker. In dit interview geeft hij concrete tips om het niet bij inspiratie te laten, maar om echt je gedrag te veranderen. Foto Mario Bierkens Mario Bierkens Lukt het jou om het juiste personeel te vinden? De veranderende arbeidsmarkt vraagt om een andere aanpak. UWV organiseert hiervoor inspiratiedagen vo...more
Special - Open Hiring Loes de Volder - MamaLoes - Live op UWV Inspiratiedag
Jun 18 2019
Stel je voor: Je bent op zoek naar werk. Je loopt binnen bij een bedrijf. Er is werk en je wordt direct aangenomen. Zonder sollicitaitegesprek. Gewoon omdat je de eerste bent. In de studio Loes de Volder, oprichter van MamaLoes. Babyspecialist met vijf winkels en natuurlijk een webshop. Loes is met haar bedrijf MamaLoes de eerste in Nederland die Open Hiring heeft toegepast. Lukt het jou om het juiste personeel te vinden? De veranderende arbeidsmarkt vraagt om een andere aanpak. UWV organiseert ...more
#242 Zijn vluchtelingen een oplossing voor het tekort aan talent?
Jun 17 2019
De prestaties van diverse organisaties zijn beter, ze zijn creatiever en klantgerichter. Diverse teams nemen ook betere besluiten. En natuurlijk hebben diverse en inclusieve organisaties een veel groter arbeidspotentieel om uit te putten. Allemaal goed nieuws, maar bij veel organisaties lopen toch vooral veel witte mannen rond. Wat is de kracht van Diversiteit en Inclusie? Hoe zorg je voor meer diversiteit? Hoe creëer je kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? En wat is er nodig ...more
#241 Werkgeluk Zelf Sturen, Niet Pamperen
Jun 17 2019
Geluk is een hype. Je ziet het overal terug komen. Ook op het werk is geluk een steeds vaker terugkerend woord geworden. Wat is werkgeluk? Waarom is het van belang voor organisaties? Wat kun jij er aan doen om gelukkiger te worden? In deze aflevering gaan we in gesprek met Geluksexpert Erwin Klappe. Erwin Klappe is Chief Happiness Officer (CHO) bij Klappe Training. Hij heeft een achtergrond als arbeids- en organisatiepsycholoog. Bij Klappe Training gaat het er in essentie om dat zij werkend Nede...more
#240 Vijf Succesfactoren Voor Interventies Voor Inzetbaarheid
Jun 04 2019
Werk is er voor mensen en niet andersom. De arbeidsmarkt is krap en daarom gaan we in deze aflevering opzoek naar oplossingen voor de vraagstukken waar we in de arbeidsmarkt voor staan. Maar welke oplossingen kunnen we bedenken om meer mensen sneller en slimmer aan de slag te helpen? Hoe zorgen we dat werk waardevol is voor mensen en de mens centraal staat bij het zoeken en matchen? In de studio is Anna van der Horst van eelloo. Hoe stimuleer je dat medewerkers zelf aan de slag gaan met hun duur...more
#239 Geen Beoordelingen Meer Bij Achmea. Wat Wel
Jun 04 2019
You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In onze reeks “HR creates People Power”, gaan we met HR verantwoordelijken in gesprek over de kracht van mensen in ...more
#238 Leren Ís De Core - Business Bij Bol.com
May 28 2019
Als mensen de organisatie zijn, dan is organisatieontwikkeling mensontwikkeling. In een snel veranderende wereld zijn kennis en vaardigheden snel verouderd. Hoe zorg je ervoor dat je mensen blijft ontwikkelen. Welke kansen bieden nieuwe technologieën op het gebied van leren? Wat is nu het echte effect van al dat leren? Elke maand spreken wij over een praktijkvoorbeeld in de uitzending of spreken we een deskundige op het gebied van learning & development. In deze aflevering Rieneke Heinink en Har...more
#237 Change Door Nieuwsgierigheid
May 28 2019
Organisaties passen hun manier van werken voortdurend aan. Maar hoe verander je mensen in organisaties? Zij zijn het immers die de organisatie op de eerste plaats vormen. Change agents inspireren door hun manier van doen anderen om hun gedrag te veranderen. In People Power Change onderzoeken wij hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? Samen met Jeroen Busscher gaan we bij People Power op zoek naar de geheimen van veranderaars. Deze...more
#236 Inzetbaarheid Zit In Zelforganisatie Ingebakken
May 20 2019
De AOW leeftijd is gestegen, kennis veroudert sneller, we vergrijzen en ontgroenen. Duurzame inzetbaarheid staat hoog op de HR agenda. Wat is het belang voor organisatie? Hoe geven organisaties invulling aan Duurzame Inzetbaarheid? Wat levert het hen op? In deze reeks afleveringen spreken we met HR verantwoordelijken en Experts over Duurzame Inzetbaarheid. In de studio Moniek Botterhuis, senior HR adviseur van Careaz en Sascha Bruggink, managing partner van Centraal Beheer Open. De column is van...more
#235 Culturele Diversiteit Is Een Strategische Keuze Van De Top
May 20 2019
De prestaties van diverse organisaties zijn beter, ze zijn creatiever en klantgerichter. Diverse teams nemen ook betere besluiten. Ook hebben diverse en inclusieve organisaties natuurlijk een veel groter arbeidspotentieel om uit te putten. Allemaal goed nieuws, maar bij veel organisaties lopen toch vooral veel witte mannen rond. Wat is de kracht van Diversiteit en Inclusie? Hoe zorg je voor meer diversiteit? Hoe creëer je kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? Wat is er nodig vo...more
#234 Helpt Artificial Intelligence Ons Divers Selecteren
May 14 2019
Als mensen de organisatie zijn, dan is organisatieontwikkeling mensontwikkeling. In een snel veranderende wereld zijn kennis en vaardigheden snel verouderd. Hoe zorg je ervoor dat je mensen blijft ontwikkelen. Welke kansen bieden nieuwe technologieën op het gebied van leren? Wat is nu het echte effect van al dat leren? Elke maand spreken wij over een praktijkvoorbeeld in de uitzending of spreken we een deskundige op het gebied van learning & development. Werven en selecteren op basis van een CV...more
#233 De Toekomst Van Veranderen
May 14 2019
Organisaties passen hun manier van werken voortdurend aan. Maar hoe verander je mensen in organisaties? Zij zijn het immers die de organisatie op de eerste plaats vormen. Change agents inspireren door hun manier van doen anderen om hun gedrag te veranderen. In People Power Change onderzoeken wij hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? Samen met Jeroen Busscher gaan we bij People Power op zoek naar de geheimen van veranderaars. In d...more
#232 Van Thuis Op De Bank Naar Datascientist Met IT Vitae
May 14 2019
Werk is er voor mensen en niet andersom. De arbeidsmarkt is krap en daarom gaan we in deze aflevering opzoek naar oplossingen voor de vraagstukken waar we in de arbeidsmarkt voor staan. Maar welke oplossingen kunnen we bedenken om meer mensen sneller en slimmer aan de slag te helpen? Hoe zorgen we dat werk waardevol is voor mensen en de mens centraal staat bij het zoeken en matchen? Van de ruim 100.000 mensen met een vorm van autisme is een te groot deel niet aan het werk. Organisaties zijn vaak...more
#231 Hoe Werf Je 3.000 Extra Vrachtwagenchauffeurs?
May 06 2019
De AOW leeftijd is gestegen, kennis veroudert sneller, we vergrijzen en ontgroenen. Duurzame inzetbaarheid staat hoog op de HR agenda. Wat is het belang voor organisatie? Hoe geven organisaties invulling aan Duurzame Inzetbaarheid? Wat levert het hen op? In deze reeks afleveringen spreken we met HR verantwoordelijken en Experts over Duurzame Inzetbaarheid. In de studio Gabby Delhaas Manager Instroom van Stichting Transport en Logistiek en Tom van Disseldorp, Managing Partner Centraal Beheer Open...more
#230 Anderen Laten Praten Over Jouw Talent Bij SchipholGroup
May 06 2019
Als mensen de organisatie zijn, dan is organisatieontwikkeling mensontwikkeling. In een snel veranderende wereld zijn kennis en vaardigheden snel verouderd. Hoe zorg je ervoor dat je mensen blijft ontwikkelen. Welke kansen bieden nieuwe technologieën op het gebied van leren? Wat is nu het echte effect van al dat leren? Elke maand spreken wij over een praktijkvoorbeeld in de uitzending of spreken we een deskundige op het gebied van learning & development. Deze keer is het de beurt aan Anke Wijnen...more
Special - De Functies Van Leiderschap - Prof. Jesse Segers
Apr 30 2019
Leiderschap blijft bovenaan de prioriteitenlijst van organisaties staan. De modellen, theorien en managementboeken over leiderschap zijn ontelbaar. Veelal gaat het om de hoe vraag. Hoe neem je leiding, geef je leiding? In welke stijl? De vraag wat de functie van leiderschap is in een organisatie wordt veel minder gesteld. We gaan in gesprek met Jesse Segers. Rector van Sioo, het interuniversitair instituut voor organisatie- en veranderkunde en professor Leiderschap bij Universiteit Antwerpen.
#229 Diversiteit: doel bepalen, tellen en dan divers aannemen
Apr 15 2019
De prestaties van diverse organisaties zijn beter, ze zijn creatiever en klantgerichter. Diverse teams nemen ook betere besluiten. En natuurlijk hebben diverse en inclusieve organisaties een veel groter arbeidspotentieel om uit te putten. Allemaal goed nieuws, maar bij veel organisaties lopen toch vooral veel witte mannen rond. Wat is de kracht van Diversiteit en Inclusie? Hoe zorg je voor meer diversiteit? Hoe creeer je kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? Wat is er nodig voo...more
#228 Ik ben een dienaar van de waarheid
Apr 15 2019
In Leading People Power met Harry Starren gaan we in gesprek met mensen die koers bepalen. Wie zijn de mensen die de koers in de samenleving en economie bepalen en daarin leiderschap tonen? Die vraag is leidend voor onze reeks Leading People Power. We gaan in gesprek met mensen die koers bepalen. Wat staat ons te wachten en wat is al aan het gebeuren? We gaan op zoek naar mensen die voorop lopen. Wat drijft hen? Waarom doen ze wat ze doen en wat valt er van hen te leren? In een goed functioneren...more
#227 Discrimineren Doen We Allemaal!
Apr 09 2019
Werk is er voor mensen en niet andersom. De arbeidsmarkt is krap en daarom gaan we in deze aflevering opzoek naar oplossingen voor de vraagstukken waar we in de arbeidsmarkt voor staan. Maar welke oplossingen kunnen we bedenken om meer mensen sneller en slimmer aan de slag te helpen? Hoe zorgen we dat werk waardevol is voor mensen en de mens centraal staat bij het zoeken en matchen? In deze aflevering zijn Walter Hueber, CEO van Cammio en Matthijs Verburg van eelloo te gast. Centraal vandaag sta...more
#226 Je Bent Je Eigen Hindernis
Apr 09 2019
Als mensen de organisatie zijn, dan is organisatieontwikkeling mensontwikkeling. In een snel veranderende wereld zijn kennis en vaardigheden snel verouderd. Hoe zorg je ervoor dat je mensen blijft ontwikkelen. Welke kansen bieden nieuwe technologieën op het gebied van leren? Wat is nu het echte effect van al dat leren? Elke maand spreken wij over een praktijkvoorbeeld in de uitzending of spreken we een deskundige op het gebied van learning & development. In deze aflevering is Marieke van ’t Hof,...more
#225 Duurzame Inzetbaarheid Moet Geen Hr Feestje Worden
Apr 01 2019
De AOW leeftijd is gestegen, kennis veroudert sneller, we vergrijzen en ontgroenen. Duurzame inzetbaarheid staat hoog op de HR agenda. Wat is het belang voor organisatie? Hoe geven organisaties invulling aan Duurzame Inzetbaarheid? Wat levert het hen op? Al deze vragen worden beantwoord in onze reeks over duurzame inzetbaarheid. In deze reeks afleveringen spreken we met HR verantwoordelijken en Experts over Duurzame Inzetbaarheid. In de studio Wendy Ladage, manager HR Nederland – Suez en Martine...more
#224 Het Leven Is Verwarrend Eenvoudig - Jan Van Setten
Apr 01 2019
Organisaties passen hun manier van werken voortdurend aan. Maar hoe verander je mensen in organisaties? Zij zijn het immers die de organisatie op de eerste plaats vormen. Change agents inspireren door hun manier van doen anderen om hun gedrag te veranderen. In People Power Change onderzoeken wij hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? Samen met Jeroen Busscher gaan we bij People Power op zoek naar de geheimen van veranderaars. In d...more
Special De Ombudsspits: Duizenden mensen met een beperking aan het werk, daar moet je van leren!
Mar 26 2019
Met de participatiewet heeft de arbeidsparticipatie van mensen met een beperking een grote boost gekregen. Het bedrijfsleven heeft vele duizenden talenten met een beperking aangenomen. Goed nieuws. Dat zoveel mensen met een beperking aan het werk gaan, zorgt alleen ook voor veel vraagstukken en onduidelijkheden. Het stelsel van regelingen, het beleid bij organisaties is vaak niet toereikend. Waar lopen mensen met een beperking en werkgevers tegenaan? Hoe gaan we snel leren van alle nieuwe ervari...more
#222 Op Weg Naar Zelfregie Met Maatwerk Per Team
Mar 26 2019
“You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In onze reeks “HR creates People Power”, gaan we met HR verantwoordelijken in gesprek over de kracht van mensen in ...more
#221 Autisme Op Het Werk
Mar 26 2019
De prestaties van diverse organisaties zijn beter, ze zijn creatiever en klantgerichter. Diverse teams nemen ook betere besluiten. En natuurlijk hebben diverse en inclusieve organisaties een veel groter arbeidspotentieel om uit te putten. Allemaal goed nieuws, maar bij veel organisaties lopen toch vooral veel witte mannen rond. Wat is de kracht van Diversiteit en Inclusie? Hoe zorg je voor meer diversiteit? Hoe creeer je kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? Wat is er nodig voo...more
#220 CAO Is Aan Groot Onderhoud Toe
Mar 18 2019
Werk is er voor mensen en niet andersom. De arbeidsmarkt is krap en daarom gaan we in deze aflevering opzoek naar oplossingen voor de vraagstukken waar we in de arbeidsmarkt voor staan. Welke oplossingen kunnen we bedenken om meer mensen sneller en slimmer aan de slag te helpen? Hoe zorgen we dat werk waardevol is voor mensen en de mens centraal staat bij het zoeken en matchen? Deze maand gaan we in gesprek met Alain Camonier, partner bij Pallas Advocaten, namens eelloo is Matthijs Verburg te ga...more
#219 Een Kunstenaar Is Onzekerheidsvaardig
Mar 18 2019
In Leading People Power met Harry Starren gaan we in gesprek met mensen die koers bepalen. Wie zijn de mensen die de koers in de samenleving en economie bepalen en daarin leiderschap tonen? Die vraag is leidend voor onze reeks Leading People Power. We gaan in gesprek met mensen die koers bepalen. Wat staat ons te wachten en wat is al aan het gebeuren? We gaan op zoek naar mensen die voorop lopen. Wat drijft hen? Waarom doen ze wat ze doen en wat valt er van hen te leren? Componeren van klassiek...more
#218 Remotie Biedt Nieuwe Kansen Bij Plegt Vos
Mar 11 2019
De AOW leeftijd is gestegen, kennis veroudert sneller, we vergrijzen en ontgroenen. Duurzame inzetbaarheid staat hoog op de HR agenda. Wat is het belang voor organisatie? Hoe geven organisaties invulling aan Duurzame Inzetbaarheid? Wat levert het hen op? Al deze vragen worden beantwoord in onze reeks over duurzame inzetbaarheid. In deze reeks afleveringen spreken we met HR verantwoordelijken en Experts over Duurzame Inzetbaarheid. In de studio deze maand: Rachel van Raan, HR manager bij Plegt-Vo...more
#217 Organisatie Ontwikkeling Begint Bij Het Individu
Mar 11 2019
Als mensen de organisatie zijn, dan is organisatieontwikkeling mensontwikkeling. In een snel veranderende wereld zijn kennis en vaardigheden snel verouderd. Hoe zorg je ervoor dat je mensen blijft ontwikkelen. Welke kansen bieden nieuwe technologieën op het gebied van leren? Wat is nu het echte effect van al dat leren? Elke maand spreken wij over een praktijkvoorbeeld of een deskundige op het gebied van learning & development. Deze maand is Arthur Menko, een change agent bij Mindwork Produtions ...more
Special - Help mijn talent loopt de deur uit! Wat nu?
Mar 05 2019
De arbeidsmarkt is krap. Talent switcht makkelijker van baan. Om te doen wat beter bij hen past of wat dichter bij huis is. Doorgroeien binnen organisaties is lastiger door verminderde hierarchie. En zeker in regios als Amsterdam en Eindhoven wordt talent, weggekocht. Nieuwe collega’s die met veel moeite zijn binnengehaald, zijn net zo snel weer verdwenen. Uit onderzoeken van Effectory blijkt dat 20% van de nieuwe medewerkers binnen 45 dagen vertrekt bij een nieuwe werkgever. Kortom, redenen vo...more
#216 Verandering Start Bij De Werkdag Van De Zorgprofessional
Mar 05 2019
Organisaties passen hun manier van werken voortdurend aan. Maar hoe verander je mensen in organisaties? Zij zijn het immers die de organisatie op de eerste plaats vormen. Change agents inspireren door hun manier van doen anderen om hun gedrag te veranderen. In People Power Change onderzoeken wij hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? Samen met Jeroen Busscher gaan we bij People Power op zoek naar de geheimen van veranderaars. Vand...more
#215 Agile Begint Met Een Mindset
Mar 04 2019
Wendbaarheid, Agility en Scrum zijn populair. Bekend van de toepassing in IT en natuurlijk bij bedrijven als ING en Eneco. Ook in Duitsland, met een compleet andere werkcultuur, wordt het toegepast. Wat gebeurt er als je de inzichten van Agile toepast in de industrie? Paul Takke is eigenaar van AgileWerk en hij heeft de afgelopen twee jaar in Duitsland voor een aantal grote Duitse automerken zijn kennis en ervaring ingezet voor de ontwikkeling van een nieuwe productie strategie. In deze afleveri...more
#214 Innovatie Door Community Building
Feb 18 2019
In Leading People Power met Harry Starren gaan we in gesprek met mensen die koers bepalen. Wie zijn de mensen die de koers in de samenleving en economie bepalen en daarin leiderschap tonen? Die vraag is leidend voor onze reeks Leading People Power. We gaan in gesprek met mensen die koers bepalen. Wat staat ons te wachten en wat is al aan het gebeuren? We gaan op zoek naar mensen die voorop lopen. Wat drijft hen? Waarom doen ze wat ze doen en wat valt er van hen te leren? De Knowledge Mile ligt n...more
#213 Gender Diversiteit Moet Je Afdwingen
Feb 18 2019
De prestaties van diverse organisaties zijn beter, ze zijn creatiever en klantgerichter. Diverse teams nemen ook betere besluiten. En natuurlijk hebben diverse en inclusieve organisaties een veel groter arbeidspotentieel om uit te putten. Allemaal goed nieuws, maar bij veel organisaties lopen toch vooral veel witte mannen rond. Wat is de kracht van Diversiteit en Inclusie? Hoe zorg je voor meer diversiteit? Hoe creëer je kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? En wat is er nodig ...more
#212 Innovatief Arbeidsmarkt Project In Gorinchem
Feb 11 2019
Werk is er voor mensen en niet andersom. De arbeidsmarkt is krap en daarom gaan we in deze aflevering opzoek naar oplossingen voor de vraagstukken waar we in de arbeidsmarkt voor staan. Welke oplossingen kunnen we bedenken om meer mensen sneller en slimmer aan de slag te helpen? Hoe zorgen we dat werk waardevol is voor mensen en de mens centraal staat bij het zoeken en matchen? Hebben we een antwoord op de platformeconomie en de uitholling van banen? Hoe kunnen we de arbeidsmarkt verbeteren voor...more
#211 Collega’s Geven Elkaar Kudo’s - Avanade
Feb 11 2019
De AOW leeftijd is gestegen, kennis veroudert sneller, we vergrijzen en ontgroenen. Duurzame inzetbaarheid staat hoog op de HR agenda. Wat is het belang voor organisatie? Hoe geven organisaties invulling aan Duurzame Inzetbaarheid? Wat levert het hen op? In deze reeks afleveringen spreken we met HR verantwoordelijken en Experts over Duurzame Inzetbaarheid. In de studio Petra Lange van Avanade en Tom van Disseldorp, HR Partner Centraal Beheer Open. Hoe zorg je voor Duurzame Inzetbaarheid in een ...more
#210 Leren Om Te Presteren Bij De NS
Feb 04 2019
Als mensen de organisatie zijn, dan is organisatieontwikkeling mensontwikkeling. In een snel veranderende wereld zijn kennis en vaardigheden snel verouderd. Hoe zorg je ervoor dat je mensen blijft ontwikkelen. Welke kansen bieden nieuwe technologieën op het gebied van leren? Wat is nu het echte effect van al dat leren? Elke maand spreken wij over een praktijkvoorbeeld of een deskundige op het gebied van learning & development. In deze aflevering is Evelyn van Asselt van NS te gast.
#209 Wij Brengen Luchtige Diepgang - Huub Van Zwieten
Feb 04 2019
Organisaties passen hun manier van werken voortdurend aan. Maar hoe verander je mensen? Zij zijn het immers die de organisatie vormen. Change agents inspireren door hun manier van doen anderen om hun gedrag te veranderen. In People Power Change onderzoeken wij hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? Samen met Jeroen Busscher gaan we op zoek naar de geheimen van veranderaars. Vandaag is Huub van Swieten oprichter van Talent First te...more
#208 Ja, Maar... Nee, Omdenken!
Jan 28 2019
When life serves you lemons, make lemonade. We krijgen allemaal onze portie gedoe in ons leven. Daar kunnen we niet zoveel aan veranderen. Hoe we er naar kijken en hoe we er mee omgaan wel. Omdenken is binnengedrongen in onze taal en het zal me niet verbazen als het ooit in Van Dale terecht komt. Waar Omdenken is ontstaan? Wat het is? Waarom is het zo populair met bijna 500.000 volgers op Twitter en Facebook? Hoe je het kan gebruiken in organisaties en wat je er vooral niet mee moet doen. Dat be...more
#207 Hoe word je een Inclusieve organisatie?
Jan 28 2019
De prestaties van diverse organisaties zijn beter, ze zijn creatiever en klantgerichter. Diverse teams nemen ook betere besluiten. En natuurlijk hebben diverse en inclusieve organisaties een veel groter arbeidspotentieel om uit te putten. Allemaal goed nieuws, maar bij veel organisaties lopen toch vooral veel witte mannen rond. Wat is de kracht van Diversiteit en Inclusie? Hoe zorg je voor meer diversiteit? Hoe creëer je kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? Wat is er nodig voo...more
#206 HR, Zorg Dat Snapt Wat Het Werk Is. Jeroen De Bree - Sligro
Jan 22 2019
“You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In onze reeks “HR creates People Power”, gaan we met HR verantwoordelijken in gesprek over de kracht van mensen in ...more
#205 Met Veerkracht Kun Je Tegen Het Stootje Dat Toch Komt
Jan 22 2019
In Leading People Power met Harry Starren gaan we in gesprek met mensen die koers bepalen. Wie zijn de mensen die de koers in de samenleving en economie bepalen en daarin leiderschap tonen? Die vraag is leidend voor onze reeks Leading People Power. We gaan in gesprek met mensen die koers bepalen. Wat staat ons te wachten en wat is al aan het gebeuren? We gaan op zoek naar mensen die voorop lopen. Wat drijft hen? Waarom doen ze wat ze doen en wat valt er van hen te leren? In dienstverlenende bedr...more
#204 Werken is leren en leren is werken bij ABN AMRO
Jan 14 2019
Als mensen de organisatie zijn, dan is organisatieontwikkeling ook mensontwikkeling. Hoe zorg je ervoor dat je mensen blijft ontwikkelen. Wat zijn de laatste inzichten op het gebied van leren? Wat is nu het echte effect van al dat leren? People Power maakt een reeks programma’s over Learning & Development met daarin praktijkvoorbeelden of deskundigen op het gebied. In deze aflevering is Felix Bartelomij, Hoofd People Developement ABN AMRO, te gast. Glenn van der Burg verzorgt vandaag de column. ...more
#203 Hoe werkt performance management zonder managers en zonder functies? Bij eelllo doen ze het!
Jan 14 2019
De beoordelingscyclus ligt ernstig onder vuur. Wat is het alternatief? Bij eelloo doen zij het op een totaal andere manier. Democratisch, in verbinding, en zonder dat de manager beslist, want die is er al een paar jaar niet meer bij eelloo. Werkt dat? Wat is lastig en waarom werkt het? In de studio zijn Annick deLange en Freek Haagsma van eelloo te gast. Jeroen Busscher verzorgt zijn maandelijkse column Busschers bespiegeling. Wil je nou meer Busschers bespiegelingen? Klik dan hier. Of wil je ee...more
#202 Ben Tiggelaar helpt je veranderen met zijn boek De Ladder
Jan 07 2019
Er is één constante in ons leven en in organisaties en dat is dat er altijd wel wat veranderd. Technologie, nieuwe collega’s, nieuwe concurrenten en natuurlijk onze eigen leeftijd. Hoe veranderen mensen? Zij zijn het immers die de organisatie vormen. In People Power Change gaan Jeroen Busscher en Glenn van der Burg op zoek naar de geheimen van verandering in organisaties. In deze aflevering hebben we een bijzondere gast: Ben Tiggelaar is wekelijkse columnist bij NRC. Internationaal spreker en be...more
#201 Bij Dura Vermeer Verleiden Ze Collega’s Voor Duurzame Inzetbaarheid
Jan 07 2019
De AOW leeftijd is gestegen, kennis veroudert sneller, we vergrijzen en ontgroenen. Duurzame inzetbaarheid staat hoog op de HR agenda. Wat is het belang voor organisaties? Hoe geven organisaties invulling aan Duurzame Inzetbaarheid? Wat levert het hen op? In deze reeks afleveringen spreken we met HR verantwoordelijken en Experts over Duurzame Inzetbaarheid. In de studio zijn Alfred Boot, HR Directeur bij Dura Vermeer en Martine Bolhuis, HR Partner bij Centraal Beheer Open. Prof. Annet de Lange, ...more
#200e De kracht van zingeving
Dec 17 2018
Het nieuwe jaar staat voor de deur. Wat gaat het jaar ons brengen? People Power kijkt in de 200ste aflevering vooruit naar 2019 op gebied van organiseren, werken, employer branding, veranderen en ontwikkelen. In 200 minuten gaan we in gesprek met allemaal leuke experts. In het vijfde deel van de 200e aflevering zijn Matthijs Verburg en David van Hartskamp te gast. Zij spreken met Glenn van der Burg en Jeroen Busscher over hoe we in 2019 gaan organiseren. Wat bied de toekomst? Wat is er nodig? O...more
#200d Je weet niet waar je aan begint, en dat is maar goed ook
Dec 17 2018
Het nieuwe jaar staat voor de deur. Wat gaat het jaar ons brengen? People Power kijkt in de 200ste aflevering vooruit naar 2019 op gebied van organiseren, werken, employer branding, veranderen en ontwikkelen. In 200 minuten gaan we in gesprek met allemaal leuke experts. In dit vierde deel van de 200 minuten gaan we weer verder met HR. Opnieuw dezelfde vraag: welke rol gaat HR in 2019 spelen en wat zijn de belangrijke thema’s? In de studio is Radboud van Hal, directeur van Human Capital Group. D...more
#200c Leren wordt meer vraaggericht
Dec 17 2018
Het nieuwe jaar staat voor de deur. Wat gaat het jaar ons brengen? People Power kijkt in de 200ste aflevering vooruit naar 2019 op gebied van organiseren, werken, employer branding, veranderen en ontwikkelen. In 200 minuten gaan we in gesprek met allemaal leuke experts. In dit derde deel spreken we over de rol van HR in 2019 Wat zijn de belangrijke thema’s? Cindy Meervis onze eerste gast van de reeks HR creates People Power is te gast. Ook gaan we het hebben over ontwikkelen, leren en opleiden ...more
#200b Dingen die je niet moet doen in 2019
Dec 17 2018
Het nieuwe jaar staat voor de deur. Wat gaat het jaar ons brengen? People Power kijkt in de 200ste aflevering vooruit naar 2019 op gebied van organiseren, werken, employer branding, veranderen en ontwikkelen. In 200 minuten gaan we in gesprek met allemaal leuke experts. In deze tweede 40 minuten praten we eerst met Marcel van der Quast van WerkMerk, Hans Kroonen van Steam. De arbeidsmarkt is krap en onlangs vertelde UWV in een special van People Power dat de krapte de komende jaren nog wel even...more
#200a We moeten opschalen om het verschil te maken
Dec 17 2018
Het nieuwe jaar staat voor de deur. Wat gaat het jaar ons brengen? People Power kijkt in de 200ste aflevering vooruit naar 2019 op gebied van organiseren, werken, employer branding, veranderen en ontwikkelen. In 200 minuten gaan we in gesprek met allemaal leuke experts. In deze eerste 40 minuten praten we met Wim Davidse, oprichter van Djzeng, Flex- en HR strateeg en hoofdredacteur van FlexMarkt en Lars Schotanus, oprichter van YPCA – de Radiofabriek en radiobaas van TrafficRadio, AllSportsRadi...more
#198 Leiderschap Centraal In Transformatie Catherina Ziekenhuis
Dec 11 2018
“You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In de reeks radioprogramma’s “HR creates People Power”, gaan we met HR verantwoordelijken in gesprek over de krach...more
#197 Mensen Leren Om Samen Te Werken Met Machines
Dec 11 2018
In een snelveranderende wereld zijn kennis en vaardigheden snel verouderd. Hoe zorg je ervoor dat je mensen blijft ontwikkelen. Welke kansen bieden nieuwe technologieën op het gebied van leren? Wat is nu het echte effect van al dat leren? Elke maand spreken wij over een praktijkvoorbeeld of een deskundige op het gebied van learning & development. In deze aflevering is Marc Jansen, Head of People Development bij Rabobank is te gast.
#196e Inclusie? Just do it!
Dec 06 2018
Iedereen moet kans hebben op mooi werk. Klinkt logisch en iedereen is voor. Toch staan veel mensen met een arbeidsbeperking langs de kant van de arbeidsmarkt. Hoe kun jij ervoor zorgen dat je een inclusieve organisatie wordt? Waar mensen met een beperking jouw collega zijn? In het sociaal akkoord is afgesproken dat werkgevers de komende jaren voor 100.000 banen gaan zorgen voor mensen met een beperking. People Power maakte 5 uur lang live radio bij het congres “Inclusie? Just do it! van ABN AMR...more
#196d Inclusie? Just do it!
Dec 06 2018
Iedereen moet kans hebben op mooi werk. Klinkt logisch en iedereen is voor. Toch staan veel mensen met een arbeidsbeperking langs de kant van de arbeidsmarkt. Hoe kun jij ervoor zorgen dat je een inclusieve organisatie wordt? Waar mensen met een beperking jouw collega zijn? In het sociaal akkoord is afgesproken dat werkgevers de komende jaren voor 100.000 banen gaan zorgen voor mensen met een beperking. People Power maakte 5 uur lang live radio bij het congres “Inclusie? Just do it! van ABN AMR...more
#196c Inclusie? Just do it!
Dec 06 2018
Iedereen moet kans hebben op mooi werk. Klinkt logisch en iedereen is voor. Toch staan veel mensen met een arbeidsbeperking langs de kant van de arbeidsmarkt. Hoe kun jij ervoor zorgen dat je een inclusieve organisatie wordt? Waar mensen met een beperking jouw collega zijn? In het sociaal akkoord is afgesproken dat werkgevers de komende jaren voor 100.000 banen gaan zorgen voor mensen met een beperking. People Power maakte 5 uur lang live radio bij het congres “Inclusie? Just do it! van ABN AMR...more
#196b Inclusie? Just do it?
Dec 06 2018
Iedereen moet kans hebben op mooi werk. Klinkt logisch en iedereen is voor. Toch staan veel mensen met een arbeidsbeperking langs de kant van de arbeidsmarkt. Hoe kun jij ervoor zorgen dat je een inclusieve organisatie wordt? Waar mensen met een beperking jouw collega zijn? In het sociaal akkoord is afgesproken dat werkgevers de komende jaren voor 100.000 banen gaan zorgen voor mensen met een beperking. People Power maakte 5 uur lang live radio bij het congres “Inclusie? Just do it! van ABN AMR...more
#196a Inclusie? Just do it!
Dec 06 2018
Iedereen moet kans hebben op mooi werk. Klinkt logisch en iedereen is voor. Toch staan veel mensen met een arbeidsbeperking langs de kant van de arbeidsmarkt. Hoe kun jij ervoor zorgen dat je een inclusieve organisatie wordt? Waar mensen met een beperking jouw collega zijn? In het sociaal akkoord is afgesproken dat werkgevers de komende jaren voor 100.000 banen gaan zorgen voor mensen met een beperking. People Power maakte 5 uur lang live radio bij het congres “Inclusie? Just do it! van ABN AMR...more
#195 Identiteit bepalend voor ontwikkeling
Nov 27 2018
Voor de ontwikkeling in je werkende leven is één vraag cruciaal. Wie ben ik? Korte, eenvoudige vraag met een heel lastig antwoord. Vandaag proberen we wat antwoorden te krijgen: Wat is jouw verhaal? In de studio zijn Anna van der Horst van eelloo en Douwe Snoek van Snoek Hoveniers te gast.
#194 Leider is brenger van slecht nieuws: Het moet anders!
Nov 27 2018
Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? In People Power Change gaan Jeroen Busscher en Glenn van der Burg in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Wij noemen ze change agents. Zij zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. We onderzoeken hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? Vandaag gaan...more
Special Interview Otto Scharmer - Theory U
Nov 27 2018
Hoe zorg je voor verandering in organisaties, tussen organisaties en in de maatschappij? Veel veranderprogramma’s mislukken door een gebrek aan diepgang en empathie. Dit is de visie van Otto Scharmer, hoogleraar aan MIT en geestelijk vader van Theory U. Een filosofie en methodiek voor verandering. People Power host Pieter Jan de Bree sprak met hem na zijn optreden bij The School of Life in Amsterdam. Dit interview kon alleen tot stand komen door de hulp van The School of Life, dank daarvoor! Al...more
#193 Hoge ‘Noot’ zorgt voor creatieve arbeidsmarkt oplossing
Nov 20 2018
De arbeidsmarkt is krap en hoe zorg je er dan voor dat je toch aan voldoende mensen komt. NOOT Personenvervoer kampt met datzelfde vraagstuk en heeft een wervingsbehoefte van maar liefst 50 chauffeurs. Waar komt die behoefte vandaan? Waarom is het zo lastig om chauffeurs te vinden? Hoe los je het op? In de studio zijn Eelco Roskam, recruiter bij Noot – Personenvervoer en Karsten Bulling, landelijk adviseur van het UWV. Deze aflevering van People Power hebben we samen met het UWV gemaakt. Natuurl...more
#192 Inclusief door exclusief te zijn
Nov 20 2018
Benut jij alle energie en talenten van jouw collega’s? In een snel veranderende wereld en zeker met de krappe arbeidsmarkt, zijn er grote uitdagingen voor organisaties om talent binnen te halen, te ontwikkelen en binnen te houden. Hoe zorg jij ervoor dat mensen zich kunnen ontwikkelen? Dat jouw mensen kunnen doen waar ze in uitblinken? In deze reeks afleveringen spreken we met HR verantwoordelijken en Experts over Talent Management. In de studio zijn Hans van Leeuwen van Asito en Sascha Bruggink...more
#191 BASF Wil Beste Werkgever Worden
Nov 13 2018
“You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In onze reeks “HR creates People Power”, gaan we met HR verantwoordelijken in gesprek over de kracht van mensen in ...more
#190 Meer Energie En Waardevolle Inzichten Bij Werkenergie Event
Nov 13 2018
Eelloo, Factor Vijf en People Power geloven dat werk veel meer van waarde kan zijn voor mensen. Dat in organisaties meer werkenergie aanwezig is dan nu wordt benut en dat medewerkers vaak nog veel meer in zich hebben dan ze nu laten zien. Omdat het los maken van werkenergie een prachtig effect heeft op het werkgeluk van mensen organiseerden wij voor de tweede keer het Werkenergie Event voor teams uit verschillende organisaties zoals DNB, Athlon, Klimmr en Sweco. In deze aflevering van People Pow...more
#189 Theater Als Aanjager Voor Het Goede Gesprek
Nov 06 2018
In Leading People Power met Harry Starren gaan we in gesprek met mensen die koers bepalen. Wie zijn de mensen die de koers in de samenleving en economie bepalen en daarin leiderschap tonen? Die vraag is leidend voor onze reeks Leading People Power. We gaan in gesprek met mensen die koers bepalen. Wat staat ons te wachten en wat is al aan het gebeuren? We gaan op zoek naar mensen die voorop lopen. Wat drijft hen? Waarom doen ze wat ze doen? En wat valt er van hen te leren? In deze aflevering prat...more
#188 Eerlijke Recruitment Door Genomineerden Recruitment Tech Awards
Nov 06 2018
Op het gebied van recruitmenttechnologie zijn veel bedrijven actief die op een innovatie manier recruitmenttools ontwikkelen. Daarnaast zijn er diverse organisaties die deze tools op een bijzonder effectieve wijze inzetten. De kennis, kunde en de ervaringen die hiermee gepaard gaan, zijn interessant om te delen. Hierdoor ontstaan weer nieuwe inzichten en mogelijkheden die ook voor andere organisaties zeer relevant kunnen zijn. Jaarlijks worden de recruitment tech awards uitgereikt. Eelloo en Int...more
#187 Wij Leiden Mensen Op Om Deel Te Nemen Aan Onze Samenleving
Oct 29 2018
In onze afleveringen over de arbeidsmarkt komt het onderwijs steevast voor in de gesprekken. De toekomst van werk kunnen we niet los zien van het onderwijs. Daarom hebben wij na Wouter Koolmees opnieuw hoogbezoek: Ingrid van Engelshoven, minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschappen is in onze uitzending. Wij vragen haar welke rol organisatie zouden moeten spelen in het onderwijs? Hoe zij persoonlijke ontwikkeling ziet in het onderwijs? Op welke manier zij ervoor kan zorgen dat leren weer leuk wordt gevonden?...more
#186 Gebrek Aan Lerend Vermogen Is Het Analfabetisme Van De 21e Eeuw
Oct 29 2018
Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? In People Power Change gaan Jeroen Busscher en Glenn van der Burg in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Wij noemen ze change agents. Zij zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. We onderzoeken hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? Echter, deze...more
#185 HR Moet Voorbeeldig Zijn
Oct 15 2018
“You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In onze reeks “HR creates People Power”, gaan we met HR verantwoordelijken in gesprek over de kracht van mensen in ...more
#184 Wij Zijn Geen Detacheringsbedrijf Maar Een Ontwikkelbedrijf
Oct 15 2018
Benut jij alle energie en talenten van jouw collega’s? In een snel veranderende wereld en zeker met de krappe arbeidsmarkt, zijn er grote uitdagingen voor organisaties om talent binnen te halen, te ontwikkelen en binnen te houden. Hoe zorg jij ervoor dat mensen zich kunnen ontwikkelen? Dat jouw mensen kunnen doen waar ze in uitblinken? In deze reeks afleveringen spreken we met HR verantwoordelijken en Experts over Talent Management. In de studio zijn Lisette Valk, HR manager van Talent & Pro en ...more
#183 Klimaatverandering Ondernemers Lossen Het Op
Oct 09 2018
In Leading People Power met Harry Starren gaan we in gesprek met mensen die koers bepalen. Vandaag doen we het alleen zonder Harry Starren, Glenn van der Burg vervangt hem. We spreken met hen over de volgende vragen: Wat staat ons te wachten? Is er al iets aan het gebeuren? Wat drijft hen? Waarom doen ze wat ze doen? Valt er nou wat van hen te leren? Het is een zoektocht naar mensen die voorop lopen. Vandaag is Sven Jense, oprichter van Climate Cleanup te gast. We spreken met hem over zijn uitda...more
#182 Hoe Moet Recruitment Innoveren
Oct 09 2018
Werk is er voor mensen en niet andersom. Dat is de visie van eelloo op werk. In deze filosofische aflevering van People Power gaan we in op vragen als: Wat is werk? Welke rol speelt werk in ons leven? Wat maken we ons toch druk over werk, het is toch maar werk? Ook natuurlijk de onvermijdelijke vraag: hoe gaat werk er in de toekomst uitzien als robots alle taken overnemen? We vragen het aan Jaap Jan van Assen van onze partner eelloo en Bas van de Haterd, organisator van het event Digitaal-Werven...more
#181 Inclusion
Oct 01 2018
Mensen met een beperking staan vaak nog langs te kant van de arbeidsmarkt. De participatiewet moet daar verandering in brengen. Voor organisatie blijkt het niet eenvoudig te zijn om mensen met een beperking succesvol aan het werk te krijgen. Bij ABN AMRO zetten ze hoog in en met resultaat. Sven Romkes en van ABN AMRO vertellen in deze aflevering van People Power over hun aanpak van inclusiviteit. Waarom is het van belang? Hoe pakken zij het aan? Wat zijn de resultaten en wat zijn hun uitdagingen?...more
#180 Gamen Voor Betere Prestaties
Oct 01 2018
Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? In People Power Change gaan Jeroen Busscher en ik in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Wij noemen ze change agents. Zij zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. We onderzoeken hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? In deze aflevering is Willem...more
#179 Van leren voor de toekomst naar ondersteunen in het nu
Sep 26 2018
In een snel veranderende wereld zijn kennis en vaardigheden snel verouderd. Hoe zorg je ervoor dat je mensen blijft ontwikkelen. Welke kansen bieden nieuwe technologieën op het gebied van leren? Wat is nu het echte effect van al dat leren? Elke maand spreken wij over een praktijkvoorbeeld of een deskundige op het gebied van learning & development. In deze aflevering Hans Schuurmans, directeur van Skillstown.
#178 Business transformatie is mens transformatie
Sep 26 2018
Benut jij alle energie en talenten van jouw collega’s? In een snel veranderende wereld en zeker met de krappe arbeidsmarkt, zijn er grote uitdagingen voor organisaties om talent binnen te halen, te ontwikkelen en binnen te houden. Hoe zorg jij ervoor dat mensen zich kunnen ontwikkelen? Dat jouw mensen kunnen doen waar ze in uitblinken? In deze reeks afleveringen spreken we met HR verantwoordelijken en Experts over Talent Management. In deze studio zijn Waldo Consen, HR Directeur van PCI en Marti...more
#177 Onze mensen ZIJN TNO
Sep 18 2018
"You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In onze reeks “HR creates People Power”, gaan we met HR verantwoordelijken in gesprek over de kracht van mensen in...more
#176 Samenwerking medicijn tegen arbeidsmarkt krapte
Sep 18 2018
Turbulentie op de arbeidsmarkt. Nieuw werk ontstaat en bestaand werk verdwijnt. Flexibilisering, robotisering en vergrijzing hebben een grote invloed. Wat is er aan de hand? Wie komt er in actie? Hoe voorkomen we dat mensen tussen wal en schip belanden. Elke maand onderzoeken we deze vragen in People Power. Deze maand zijn Toke Piket van De Waalboog en Albert Zeggelaar van ROC Nijmegen te gast. Zij werken samen om de tekorten op de arbeidsmarkt te bestrijden. Wij gaan met ze in gesprek over waa...more
#175 Kunst als aangjager van de dialoog
Sep 11 2018
In Leading People Power met Harry Starren gaan we in gesprek met mensen die koers bepalen. We spreken met hen over de volgende vragen: Wat staat ons te wachten? Is er al iets aan het gebeuren? Wat drijft hen? Waarom doen ze wat ze doen? Valt er nou wat van hen te leren? Het is een zoektocht naar mensen die voorop lopen. Vandaag zijn Saskia Stolz, Creative Director van Power of Art House en Lisette Mattaar, directeur van Humanity House te gast.
#174 Er is meer dan werk
Sep 11 2018
Werk is er voor mensen en niet andersom. Dat is de visie van eelloo op werk. In deze filosofische aflevering van People Power gaan we in op vragen als: Wat is werk? Welke rol speelt werk in ons leven? Wat maken we ons toch druk over werk, het is toch maar werk? Ook natuurlijk de onvermijdelijke vraag: hoe gaat werk er in de toekomst uitzien als robots alle taken overnemen? In deze aflevering hoor je onze eigen Harry Starren en Siebren Houtman van eelloo.
#173 Leren Vanuit Het Business Probleem
Sep 05 2018
In een snel veranderende wereld zijn kennis en vaardigheden snel verouderd. Hoe zorg je ervoor dat je mensen blijft ontwikkelen. People Power maakt een nieuwe reeks programma's over Learning & Development. Elke maand spreken wij over een praktijkvoorbeeld of een deskundige op het gebied van learning & development. Met in deze aflevering Guus van Deelen, zelfstandige HRD professional voorheen manager Learning & Development bij Friesland Campina.
#172 Bildung Als Onderwijsevolutie
Sep 05 2018
Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? In People Power Change gaan Jeroen Busscher en ik in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Wij noemen ze change agents. Zij zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. We onderzoeken hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? In deze aflevering van Peopl...more
#171 Durf Het Verschil Te Maken
Aug 28 2018
In deze aflevering is Merlijn Ballieux, auteur van het boek Durf het verschil te maken, te gast. Hét vraagstuk van deze tijd gaat over het toevoegen van waarde. Wat is de ‘essentie’ of ‘bedoeling’ van een organisatie? Wat komt daarvan daadwerkelijk terecht? Dit vraagstuk vereist anders denken, maar zeker ook anders doen. Het vereist een manier van veranderen die ervan uitgaat dat de mensen de organisatie vormen en niet het papier of het plan. Kortom, het gaat om veranderen in de echte wereld.
#170 Een Goede HR Maakt Zichzelf Zo Klein Mogelijk
Aug 27 2018
Maandelijks maken wij een radioprogramma onder de titel “HR creates People Power”, waarin we met HR verantwoordelijken in gesprek gaan over de kracht van mensen in organisaties. Wat is hun visie op innovatie, ondernemerschap en continu verbeteren? Wat is de kracht van mensen en wat de zwakte? Welke rol speelt HR hierin? Hoe pakken zij het aan in hun organisatie? Hoe laten zij de kwaliteiten van elk individu tot zijn recht komen? Na Cindy Meervis van Royal Haskoning, Jurgen Wasser van CapGemini, ...more
#169 Je Hebt Al Wel De Toekomst Maar Nog Niet Het Heden
Jul 09 2018
Vandaag is Hemmie Kerklingh, Algemeen Directeur van ondermeer KAV, Kan Alles Vervoeren te gast. In Volendam en Edam werkt hij aan een ambiteusplan voor de Witte Auto: Witkar. Wat drijft deze succesvolle ondernemer? Waarom maakt hij zich hard voor carsharing?
#168 Waarom Laten We Het Niet Altijd Zondag Zijn
Jul 09 2018
In deze aflevering spreken we met Hugo Broekman, Directeur van Meriant. Pieter Jan de Bree spreekt met Glenn van der Burg als co-host met Hugo Broekman over zijn visie en ideeën over de beweging in de ouderenzorg. Ook is onze collega Yolanda Stil te gast.
#167 Werkenergie Is Ook Een Mindset
Jul 02 2018
In deze aflevering gaan we samen in gesprek over nut en noodzaak van werkenergie? Wat het is? Hoe je het kan vergroten? In de studio zijn Inge van Nispen en Anna van der Horst van eelloo. Cristel van de Ven van Factor Vijf en Pieter Jan de Bree van People Power.
#166 Door te verbinden dragen we allemaal wat bij
Jul 02 2018
In deze aflevering gaan we in gesprek met Siebren Houtman van eelloo en Mark Vletter van Voys Telecom over verbinden in een organisatie zonder leidinggevenden. Want als er geen leidinggevenden zijn, hoe spreek je dan af wie wat doet? Hoe kom je er achter wie waar goed in is? Hoe blijf je jezelf ontwikkelen? Pieter Jan de Bree is de co-host van vandaag.
Employer Branding - UWV Podcast
Jun 26 2018
Deze speciale podcast over Employer Branding van People Power maken we samen met UWV. Natuurlijk is het UWV actief om mensen weer aan het werk te helpen, maar ze zijn er ook voor werkgevers om hen te helpen met hun medewerkers bij de participatiewet, ziekte en ontslag.
#165 Een Zes Dimensionaal Psychologisch Contract
Jun 25 2018
In deze tweede People Power Special van de dag is David van Hartskamp, oprichter van Lead Healthcare, te gast. Lead healtcare is met het label PharmaLead inmiddels het grootste team apotheekprofessionals van Nederland en timmert sinds kort ook hard aan de weg met het nieuwe label voor zorgprofessionals; medilead. Bij Lead Healtcare zijn ze er van overtuigd dat het werkplezier toeneemt als mensen zich op de werkvloer oprecht gezien voelen, in al hun compleetheid. Daarom is er alles georganiseerd ...more
#164 Wellevendheid Door Vader En Zoon
Jun 25 2018
In deze People Power Special gaat Pieter Jan de Bree in gesprek met Carel en Lex van Lynden, vader en zoon, over wellevendheid.
#163 Het Dromen Zit In De Familie
Jun 18 2018
Betekenisvol werk draagt niet alleen bij aan ons werkgeluk, maar zorgt ook voor hogere betrokkenheid en aantrekkelijk werkgeverschap. Maar welke factoren zorgen voor betekenisvol werk en hoe kun je het versterken? Vebego deed er onderzoek naar in de eigen organisatie en kwam tot vijf factoren. Ton Goedmakers is te gast. Het kersverse lid van de raad van bestuur van het familiebedrijf Vebego komt praten over zijn droom om met Vebego een grote maatschappelijke impact te maken en hoe hij dat voor e...more
#162 Blij In Een Bos Of Grumpy In Een Corporate Grot
Jun 18 2018
Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? In People Power Change gaan Jeroen Busscher en Glenn van der Burg in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Wij noemen ze change agents. Zij zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. We onderzoeken hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? Vandaag in P...more
#161 Juist Minder Leidinggevende, Maar Meer Leiders
Jun 11 2018
"You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. Te gast is Joanne Zwueste.
#160 Jongens, We Gaan Het Samen Doen In De Polder!
Jun 11 2018
Allard Droste, auteur van Semco in de polder. Het Braziliaanse bedrijf Semco van voorman Ricardo Semler is al jaren een voorbeeld van extreem anders organiseren. Geen vaste werktijden, werknemers bepalen zelf hoeveel ze verdienen, werknemers kiezen en beoordelen zelf hun baas, financiële informatie is beschikbaar voor iedereen - én het bedrijf is succesvol.
#159 Helpen Structuur Aan Te Brengen In De Gedachten
Jun 04 2018
In Leading People Power gaan we in gesprek met mensen die koers bepalen. We spreken met hen over de volgende vragen: Wat staat ons te wachten? Is er al iets aan het gebeuren? Wat drijft hen? Waarom doen ze wat ze doen? Valt er nou wat van hen te leren? Het is een zoektocht naar mensen die voorop lopen. Vandaag zijn Ebel Kemeling en Eva Naaijkens te gast.
#158 Alle Handen Aan Het Roer, Das Pas Visie
Jun 04 2018
Visie, strategie dat zijn typische onderwerpen voor de leiding van de organisatie. Samen op de hei mijmert het MT over het organisatie vergezicht en smeed samen een slimme strategie. Toch? Nee, zeggen Tjardo Meulenbroek van Critical Minds en Matthijs Verburg van eelloo. Bij de richting van de organisatie moet je juist alle collega's betrekken. Met zijn allen nadenken over de toekomst. Klinkt als een Poolse landdag... Of niet. Vandaag zijn Tjardo en Matthijs te gast in de studio om er met ons over te praten...more
#157 Nooit Op De Zaak, Altijd Bij De Klant
May 28 2018
Voor de meeste mensen is hun werkplek een kantoor, fabriek of wellicht vervoermiddel waar de werkgever verantwoordelijk voor is. Voor veel schoonmakers is hun dagelijkse werkplek bij de klant. Welke impact heeft deze situatie op de aanpak van ziekteverzuim, arbo en natuurlijk betekenisvol werk. Vandaag zijn Oscar Scipio, regiomanager P&O Hago Nederland en Suzanne Albregts van Vebego te gast.
#156 Op Zoek Naar De Cijfers Van Maatschappelijke Betrokkenheid
May 28 2018
Bas van Haastrecht is expert in maatschappelijk betrokken ondernemen. We gaan met hem in gesprek over zijn MBO imago onderzoek en de effecten van maatschappelijke betrokkenheid om medewerkers. Zijn bedrijf This is why doet al negen jaar onderzoek naar maatschappelijke betrokkenheid. Dit onderzoek brengt het belang van het maatschappelijk gedrag van bedrijven onder het Nederlands publiek in beeld.
#155 Zonder Zuurstof Geen Werkenergie
May 14 2018
Deze aflevering van People Power staat in het teken van werkenergie. Op 8 juni organiseert People Power samen met eelloo en Factor Vijf het werkenergie event. Vandaag spreken wij met twee van de deelnemers: Bert Roelofs, manager HR van Gelre Ziekenhuizen en Judith Winkel van het Antonius Ziekenhuis. Denk jij dat in jouw organisatie meer werkenergie aanwezig is dan nu wordt benut? Hoe zorg je ervoor dat jouw collega’s nog veel van zichzelf kunnen geven dan ze nu doen? Hoe zorg je ervoor dat het werk energie geeft i.p.v. energie kost?...more
#154 Vooruit Denken Is Het Beste Ondernemen
May 14 2018
Turbulentie op de arbeidsmarkt. Nieuw werk ontstaat en bestaand werk verdwijnt. Flexibilisering, robotisering en vergrijzing hebben een grote invloed. Wat is er aan de hand? Wie komt er in actie? Hoe voorkomen we dat mensen tussen wal en schip belanden. Elke maand onderzoeken we deze vragen in People Power. Deze maand is Jaap Jongejan te gast.
#153 Een Beetje Banjeren Door De Stad Is Topniveau
May 07 2018
In Leading People Power gaat Harry Starren normaal in gesprek met mensen die koers bepalen. Wat staat ons te wachten, en wat is al aan het gebeuren? Het is een zoektocht naar mensen die voorop lopen. Een zoektocht naar hun drijfveer. Waarom doen ze wat ze doen? Valt er iets van hen te leren? Alleen vandaag doen we het net wat anders, want Harry is zelf te gast.
#152 Gewoon Maar Beginnen En Dan Zien We Wel Wat Er Gebeurt
May 07 2018
Ontwikkeling van mensen en innovatie in organisaties is van groot belang in deze tijden van snelle ontwikkelingen. Hoe zorg je ervoor dat mensen zich in organisaties tijd, rumte en inspiratie hebben om zich te verwonderen? Vandaag zijn Matthijs Verburg van eelloo en Esther Jousma van CultuurWerkt! te gast.
#151 Kijken Denken Doen En Dan Pas Schoonmaken...of Niet
Apr 23 2018
Betekenisvol werk draagt niet alleen bij aan ons werkgeluk, maar zorgt ook voor hogere betrokkenheid en aantrekkelijk werkgeverschap. Maar welke factoren zorgen voor betekenisvol werk en hoe kun je het versterken? In deze aflevering 151e uitzending van People Power is alle aandacht voor Fleur ten Kate, HR Business Partner Hago Next over goede randvoorwaarden. Ook is Annette van Waning van Vebego te gast.
#150 Hiep Hiep Hoera, People Power Is 150 Uitzendingen Oud
Apr 23 2018
Een speciale uitzending van People Power, want People Power is jarig, 150 uitzendingen oud. In deze speciale aflevering zijn vier luisteraars te gast: Martine Veeger, Maloen Hamoen-Giraldi, Wim Thielemans en Chantal Heutink.
#149 Leven Lang Leren En Lang Leven Leren
Apr 16 2018
Turbulentie op de arbeidsmarkt. Nieuw werk ontstaat en bestaand werk verdwijnt. Flexibilisering, robotisering en vergrijzing hebben een grote invloed. Wat is er aan de hand? Wie komt er in actie? Hoe voorkomen we dat mensen tussen wal en schip belanden. Elke maand onderzoeken we deze vragen in People Power. In deze speciale aflevering in de reeks arbeidsmarkt transitie is minister Wouter Koolmees van Sociale zaken, Werkgelegenheid en Integratie te gast. We spreken met hem over de waarde van werk...more
#148 Bildung Als Toevoeging Aan Het Onderwijs
Apr 16 2018
Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? Want mensen vormen je organisatie. In People Power Change gaan we in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Wij noemen ze change agents. Zij zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. In People Power Change onderzoeken we hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? Te gast is Eva-Lisa Jansen...more
#147 Langzaam De Goede Kant Op Met Intrinsieke Motivatie
Apr 09 2018
HR Creates People Power, “You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” In deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel verbindt hij de toekomstbestendigheid van organisaties aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In de reeks maandelijkse radioprogramma’s onder de titel “HR creates People Power” gaan we met HR verantwoordelijken in ge...more
#146 Verantwoording Afleggen Aan De Cliënt, Niet Meer Aan Je Leidinggevende
Apr 09 2018
Binnen de ouderenzorg is een bijzondere beweging gaande naar meer mensgerichte zorg, waarin de professional en de cliënt centraal staan. De spannende vraag is natuurlijk hoe je van zo'n mooie visie een praktische vertaling maakt. Daarom spreken we in deze reeks programma's met de veranderaars zoals projectleiders, zorgprofessionals, bestuurders en instituten die een rol in deze verandering hebben. In deze aflevering spreken we met Ina Kerkdijk, directeur van ZorgAccent. In gesprek met Glenn van ...more
#145 Werken Voor Collega's, Leren, 'the Greater Good' En Toch Ook Nog Voor Geld
Mar 27 2018
We werken allang niet meer alleen voor het geld. We genieten van het samen zijn met collega's, leren, doelen halen, bijdragen aan een groter geheel. Maar we willen ook nog steeds salaris. Hoe motiveert geld ons? Op welke manier richt je de beloning in jouw organisatie op een mensgerichte manier in? Hoe bepaal wie wat krijgt als er geen managers meer zijn? Luister naar Anna van der Horst en Inge van Nispen van eelloo en Fokke Wijnstra. De column is van Jeroen Busscher.
#144 Het Mooiste Contact Tegen Eenzaamheid
Mar 26 2018
De People kant van duurzaamheid wordt steeds belangrijker. Veel organisaties geven hier via Maatschappelijk Betrokken Ondernemen vorm aan. Sociaal contact is voor ons allemaal belangrijk. Maar niet voor iedereen even vanzelfsprekend. Bijvoorbeeld door ziekte, een handicap of het wegvallen van een partner. Het KPN Mooiste Contact Fonds brengt mensen die zich eenzaam voelen weer in verbinding met de wereld om hen heen.
#143 Aandacht en betrokkenheid van je leidinggevende
Mar 19 2018
In deze aflevering van People Power onderzoeken we samen met Ronald Goedmakers, CEO van Vebego, Annette van Waning en Suzanne Albregts, ook van Vebego, waarom Betekenisvol Werk belangrijk is. Hoe geeft hij persoonlijk invulling aan een van de belangrijke factoren van Betekenisvol Werk: Aandacht en betrokkenheid van je leidinggevende.
#142 Massive Open Online Courses
Mar 19 2018
Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? Want mensen vormen je organisatie. In People Power Change gaan we in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Wij noemen ze change agents. Zij zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. In People Power Change onderzoeken we hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of i...more
#141 Gaaf werk en een hoger doel
Mar 12 2018
HR Creates People Power, “You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” In deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel verbindt hij de toekomstbestendigheid van organisaties aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In de reeks maandelijkse radioprogramma’s onder de titel “HR creates People Power” gaan we met HR verantwoordelijken in ge...more
#140 Juiste Dialoog Zorgt Voor Goede Zorg
Mar 12 2018
Binnen de ouderenzorg is een bijzondere beweging gaande naar meer mensgerichte zorg, waarin de professional en de cliënt centraal staan. De spannende vraag is natuurlijk hoe je van zo'n mooie visie een praktische vertaling maakt. In deze reeks programma's spreken we daarom met de veranderaars zoals projectleiders, zorgprofessionals, bestuurders en instituten die een rol in deze verandering hebben. In deze aflevering spreken we met de zeer actieve vrijwilliger Monique Teeuwen-Martens en regiomanager Peter Verkuijlen van Brabant Zorg....more
#139 Starten Met Rockstart
Mar 05 2018
In deze aflevering van Leading People Power zijn Oscar Kneppers, oprichter van Rockstart en Daan Weddepool van Peerby te gast. Rockstart ondersteunt start-ups met toegang tot financiering, markt en expertise. Met 128 start-ups en 54 miljoen aan opgehaalde funding geven ze een boost aan innovatie in Nederland en geven zijn vorm aan de samenleving en economie in Nederland. Samen met Harry Starren gaan we in Leading People Power in gesprek met mensen die koers bepalen zoals Oscar Kneppers, hoe hij vorm geeft aan de toekomst....more
#138 Mensen Verrijken Organisaties
Mar 05 2018
Mensen maken jouw organisatie. Je hebt dus ook nieuwe mensen nodig voor de groei of verjonging van jouw organisatie. Hoe pak je dat nou op een vernieuwende, mensgerichte manier aan? Zodat je mensen krijgt die jouw organisatie verrijken en jouw organisatie mensen kan verrijken. Te gast is Hans Kroonen, ondernemer van Steam, hét bureau voor Employer Branding. Ook Matthijs Verburg van eelloo is te gast. Collega Pieter Jan de Bree is de co-host van vandaag.
#137 Turbulente arbeidsmarkt
Feb 20 2018
Turbulentie op de arbeidsmarkt. Nieuw werk ontstaat en bestaand werk verdwijnt. Flexibilisering, robotisering en vergrijzing hebben een grote invloed. Wat is er aan de hand? Wie komt er in actie? En hoe voorkomen we dat mensen tussen wal en schip belanden. Elke maand onderzoeken we deze vragen in People Power. In deze aflevering is prof. Ton Wilthagen, hoogleraar aan de Universiteit Tilburg te gast. Hij is een expert op het gebied van arbeidsmarktvraagstukken. Hij neemt ons mee in wat er gaande ...more
#136 Mensenhandel in de 21ste eeuw
Feb 20 2018
Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? Want mensen vormen je organisatie. In People Power Change gaan we in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Wij noemen ze change agents. Zij zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. In People Power Change onderzoeken we hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of i...more
#135 Plezierig Samenwerken
Feb 13 2018
#135 Plezierig Samenwerken by Glenn van der Burg
#134 MVO Managers
Feb 13 2018
#134 MVO Managers by Glenn van der Burg
#133 All you can train - Jurgen Wasser - Capgemini
Feb 06 2018
“You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven wij in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. Dit is de tweede aflevering in een nieuwe reeks maandelijkse radioprogramma’s onder de titel “HR creates Peopl...more
#132 Radicale verandering in de ouderenzorg - LOC Zeggenschap in Zorg
Feb 06 2018
Marie-Antoinette Backes, Joep Barthelomeus en Martijn Laterveer van LOC Zeggenschap in Zorg zijn in de studio. In de verpleeghuis sector wordt gewerkt aan mensgerichte zorg. Van regels naar relaties is het credo. Maar er is een programma waarbij dit radicaal aangepakt wordt. Een programma met de toepasselijke naam Radicale Vernieuwing Verpleeghuiszorg. Vandaag gaan we met de initiatiefnemers en coördinatoren van de programma in gesprek: Marie-Antoinette Backes, Joep Barthelomeus en Martijn Later...more
#131 Ontwerpen doe je samen - Ad Van Berlo
Jan 29 2018
Ondernemers scheppen de toekomst. Te gast in deze aflevering van Leading People Power is Ad van Berlo, oprichter van innovatie- en designbureau VanBerlo, bestuurslid van Brainport Industrie en hoogleraar aan de Technische Universiteit Eindhoven. Wie zijn de mensen die de koers in de samenleving en economie bepalen en daarin leiderschap tonen? Die vraag is leidend voor onze reeks Leading People Power. Samen met Harry Starren gaan we in gesprek met mensen die koers bepalen. Wat staat ons te wacht...more
#130 Mensgericht bestuur - Mildred Hofkes
Jan 29 2018
Werk is er voor mensen en niet andersom. De gedachte erachter is dat werk een belangrijke rol kan spelen in het leven van mensen. En dat werk zelf de “Resource” is in plaats van de mens. Wat kan ons dat bieden? Welke effecten heeft dat op de manier waarop wij werken? Hoe draagt dat uiteindelijk ook weer bij aan de organisatie? Dit thema verkennen we samen met onze partner eelloo langs de volgende subthema’s: Vertellen, Verkennen, Verbinden en Verwonderen. Te gast zijn Mildred Hofkes van Nieuw Be...more
#129 Wat doet flexibilisering van arbeid met mensen? prof. Aukje Nauta
Jan 25 2018
Turbulentie op de arbeidsmarkt. Nieuw werk ontstaat en bestaand werk verdwijnt. Flexibilisering, robotisering en vergrijzing hebben een grote invloed. Wat is er aan de hand? Wie komt er in actie? En hoe voorkomen we dat mensen tussen wal en schip belanden. Elke maand onderzoeken we deze vragen in People Power. Te gast is Aukje Nauta. Hoogleraar en ondernemer. Dé expert op het gebied van employability. Met Aukje gaan we in gesprek over flexibilisering van werk. Welke flexibilisering ziet zij? Ho...more
#128 Meer vrijwilligers dan medewerkers - ANWB
Jan 25 2018
Araya Sumter van ANWB Betrokken in een nieuwe aflevering van onze serie over maatschappelijk betrokken ondernemen in de hoofdrol. Waarom doen bedrijven aan maatschappelijk betrokken ondernemen? Welk effect heeft het op medewerkers en in dit geval ook de leden? En hoe pak je het aan? Ook is Jan Wezendonk van Nationaal Fonds Kinderhulp te gast. Zij zijn een van de maatschappelijke partners van ANWB Betrokken. De ANWB is de grootste vereniging van Nederland met 4,4 miljoen leden. Ze voelen dat ze ...more
#127 Belang Van Betekenisvol Werk
Jan 17 2018
Betekenisvol werk draagt niet alleen bij aan ons werkgeluk, maar zorgt ook voor hogere betrokkenheid en aantrekkelijk werkgeverschap. Maar welke factoren zorgen voor betekenisvol werk en hoe kun je het versterken? Vebego deed er onderzoek naar in de eigen organisatie en kwam tot vijf factoren: -Aandacht en betrokkenheid van je leidinggevend -Ontwikkeling vakmanschap -Goede randvoorwaarden -Weten waarom je het werk doet -Plezierig samenwerken In 2018 belichten we deze vijf factoren in een reeks ...more
#126 HR Creates People Power - Cindy Meervis RoyalHaskoningDHV
Jan 17 2018
“You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. Dit is de eerste aflevering in een nieuwe reeks maandelijkse radioprogramma’s onder de titel “HR creates People Pow...more
Gelukkig Nieuwjaar - Wat bedoelen we daarmee? Column Glenn Van Der Burg
Jan 09 2018
Wat is geluk eigenlijk? Een poging tot een antwoord, waarin de wetenschap een handje helpt!
#125 Ouderenzorg in verandering - Gerke De Boer
Jan 09 2018
Gerke de Boer werkt al een leven lang in de ouderenzorg. Als verpleegkundige, al jaren als docent in bij- en nascholing van verpleegkundigen en als sparringspoartner van managers en bestuurders. Hij pleit er voor om in sterke mate aan te sluiten bij de tot dan toe gebruikelijke leefwijze van de bewoner: dus heb je geen zin meer in bewegen, eet je het liefst alleen witte boterhammen met jus gecombineerd met jonge jenever: prima. Benauwd door het roken: gewoon doorroken en tussendoor aan het zuurs...more
#124 Radio als veranderinterventie
Jan 08 2018
Een bijzondere uitzending van People Power Change. Waarin we nu eens niet kijken naar mensen als changemakers, maar naar het medium radio als veranderinterventie. Jeroen Busscher onderzoekt samen met Pieter Jan de Bree en Glenn van der Burg drie radio veranderinterventies. Company Radio, Workshop Zelf Radio Maken en de Radio Research. Ook Harry Starren verzorgt weer een mooie column. Harry is voormalig directeur van Management Developmentcentrum de Baak, schrijver, spreker en columnist voor het ...more
#123 HR Trends - Geluk en blockchain
Dec 18 2017
In de laatste aflevering van 2017 gaan we in op Blockchain: Wat is het en wat kan het voor HR betekenen? Marco Hendrikse neemt ons mee langs de HR Trends die hij als hoofdredacteur van PW ziet. Columnist Sven Romkes vertelt over een bijna dood-ervaring bij de NS en zijn goede voornemens. En we nemen je graag mee langs de thema’s van People Power voor 2018, waar we jouw input heel graag voor ontvangen. We willen namelijk een luisterforum samenstellen met luisteraars die ons willen helpen bij het ...more
#122 Helpen door te doen - ASR Foundation
Dec 18 2017
ASR Foundation zet zich in om financiële zelfredzaamheid te stimuleren. ASR medewerkers kunnen hierbij “helpen door te doen”. De handen uit de mouwen of juist door hun kennis en expertise in te zetten. Marijke Troost, hoofd van de ASR Foundation, is aanwezig om vol trots over de Foundation te vertellen. Om daar meer beeld en gevoel bij te geven is Matthijs den Otter van Diversion van de partij om te vertellen over hun samenwerking met de ASR Foundation. Zij zijn onder andere bekend van hun mooie...more
#121 Purpose als arbeidsvoorwaarde
Dec 17 2017
Wat is de maatschappelijke bijdrage van jouw organisatie? Heb jij het antwoord direct klaar of moet je toch eerst even diep nadenken? Met het krapper worden van de arbeidsmarkt wordt ook de purpose of maatschappelijke bijdrage van jouw organisatie een steeds belangrijker onderscheidende waarde. Sterker nog Generatie Y ziet het als een van de belangrijkste arbeidsvoorwaarden. Luister naar Annette van Waning van Vebego over de leergang Shared Value die zij volgde bij Michael Porter. Jacobine DasGu...more
#120 Voed jezelf tijdens de feestdagen
Dec 12 2017
Hoe zorg jij ervoor dat je een beetje vitaal blijft tijdens de feestdagen? En dat je niet tonnetje rond weer op je werk verschijnt? Hoe is de HR top 100 verlopen en wat heeft kantelen te maken met de GGD? Dit alles hoor je in deze magazine uitzending van People Power. De voedingstips van voedingspecialist Teuni Verhagen zijn ondertussen regelmatig te horen op People Power. In deze uitzending helpt ze je om op een vitale manier te genieten van de feestdagen. De HRtop100 is weer geweest met nieuw...more
#119 Ondernemen is net slootje springen
Dec 05 2017
Ondernemers scheppen de toekomst. Te gast in deze aflevering van Leading People Power zijn Hendrik Halbe oprichter van Get in the ring, Erasmus Centre for Entrepreneurship en zijn nieuwste onderneming VenturePlus. En Andy Mosmans, Directeur strategie bij ARA Creative Agency en auteur van ondermeer “Start-Up branding” Wie zijn de mensen die de koers in de samenleving en economie bepalen en daarin leiderschap tonen? Die vraag is leidend voor onze reeks Leading People Power. Samen met Harry Starren...more
#118 Wat is jouw verhaal?
Dec 05 2017
Wie ben je? Hoe stel jij je voor? Wat heeft je gemaakt tot wie je bent? Wat is jouw verhaal? Verhalen zijn belangrijk om elkaar te leren kennen, om van te leren en vele verhalen maken samen een organisatiecultuur. Waarom zijn verhalen belangrijk? En wat maakt een goed verhaal. Te gast Martijn Niemeijer, kinderboekenschrijver en Matthijs Verburg van Eelloo. Ook bellen we met Sjoerd van den Heuvel, docent en onderzoeker bij de Hogeschool Utrecht over People Analytics. De Mensgerichte variant van ...more
#117 Hoe beweeg je medewerkers naar Duurzame Inzetbaarheid?
Nov 29 2017
De kennis, instrumenten, modellen en plannen van aanpak voor Duurzame Inzetbaarheid zijn er. De grote vraag blijft: Hoe krijg je medewerkers in beweging? Om de opleiding te volgen, naar de sportschool te gaan, het externe netwerk te vergroten, eens buiten de deur te kijken. Tijdens de jaarlijkse beurs Inzet op maat, gingen wij in gesprek met sprekers en deelnemers over hun kijk en aanpak van Duurzame Inzetbaarheid. En we vroegen heb vooral over hun eigen inzetbaarheid. In dit programma hoor je i...more
#116 Sneezers van VolkerWessels bij People Power Change
Nov 27 2017
In deze aflevering van People Power Change gaan we in gesprek met Zeger Schavemaker, Innovation & new business developer bij Vialis en Martinus van de Ruitenbeek, Dr. Innovator bij Volkerinfra. Beide organisaties zijn dochter van Volker Wessels. Maar onze beide gasten zitten hier niet omdat ze veel van bouwen of zelfs van verandermanagement weten, ze zit hier als Sneezers. Sneezers zijn mensen die verkouden zijn van nieuw gedrag. De manier hoe zij handelen en denken infecteert als het ware hun ...more
#115 Werkstress moet je bespreekbaar maken
Nov 13 2017
Werkstress leidt tot veel ellende en kosten. 1 Miljoen mensen hebben burn-out klachten en de stress gerelateerde verzuimkosten zijn zo’n 1,8 miljard. Hoe pak je dat aan in jouw organisatie? Luister naar Jeroen Veldboer – HR Directeur Hago, Alexander Stolze – Manager Gezond Werken bij Achmea, Aukje Nauta – Factor Vijf en Annette van Waning is co-host. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je ...more
#114 AFAS Foundation inspireert tot beter doen
Nov 13 2017
Gerben Eversdijk en Roos van der Spek van AFAS Foundation in een nieuwe aflevering van onze serie met Corporate Foundations in de hoofdrol. Waarom doen bedrijven aan maatschappelijk betrokken ondernemen? Welk effect heeft het op medewerkers? En hoe pak je het aan? In 2 jaar tijd heeft AFAS Foundation een professionele stichting opgezet met een duidelijk karakter, beïnvloed door de cultuur van AFAS. Met hun Foundation willen ze inspireren tot beter ondernemen. En daar bedoelen ze mee, meer organ...more
#113 Alleen nog naar de client luisteren met zelfsturing
Nov 07 2017
De ouderenzorg is bezig met een grote verandering om cliëntgericht te werken. Zodat onze ouderen op een waardige manier verzorgd worden en zorgprofessionals trots zijn op hun bijdrage daaraan. Bij de Archipel Zorggroep ging deze verandering gepaard met een overgang naar zelfsturing in de organisatie. Femke de Jong draagt daar aan bij als programmaleider. We gaan met Femke in gesprek wat zij tegenkomt in het leiden van deze verandering. Tevens hoor je bestuurder Anton Metske over hoe het 7 jaar g...more
#112 Kampvuur gesprekken antwoord op weerstand bij brandweer
Nov 07 2017
De samenvoeging van meerdere locale brandweercorpsen tot een groot regionaal corps in Gooi en Vechtstreken ging niet zonder slag of stoot. Brandweercommandant John van der Zwan kwam veel weerstand tegen bij de locale corpsen. Samen met Danielle Braun van de Academie voor Organisatie Cultuur (en auteur van de Corporate Tribe) vertelt hij over hun aanpak binnen de brandweer. Hoe gebruiken zij antropologie binnen de brandweerorganisatie? Ondermeer door kampvuur gesprekken te houden. We bellen ook m...more
#111 Plantjes houden niet van de natuur - Gertjan Meeuws
Nov 01 2017
Wie zijn de mensen die de koers in de samenleving en economie bepalen en daarin leiderschap tonen? Die vraag is leidend voor onze nieuwe reeks Leading People Power. Samen met Harry Starren gaan we in gesprek met mensen die koers bepalen. Wat staat ons te wachten? En wat is al aan het gebeuren? We gaan op zoek naar mensen die voorop lopen. Wat drijft hen? Waarom doen ze wat ze doen? En wat valt er van hen te leren? In deze eerste aflevering gaan we in gesprek met ondernemer Gertjan Meeuws van Her...more
#110 Anti - Klagen - Bart Flos
Oct 31 2017
Anti-klaag expert Bart Flos en Martin Veenis van AFBD zijn te gast in deze aflevering van People Power Change. Bart noemt zichzelf veranderadviseur, maar ook gewoontedoorbreker, groepskatalysator en procesprikkelaar. Je kent hem waarschijnlijk eerder van zijn Anti Klaagboek en Anti Klaag workshop (via AFBD). Jeroen Busscher en Glenn van der Burg gaan met hen in gesprek over de rol van klagen in een verandering en hoe daar als veranderaar mee om te gaan. Tevens is onze vaste columnist Harry Star...more
#109 Top Academie slaat brug tussen bedrijfsleven en onderwijs
Oct 23 2017
Er is een mismatch op de arbeidsmarkt. Veel vacatures zijn lastig in te vullen, terwijl er aan de andere kant veel mensen langs de kant staan. In de Top Academy worden mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in samenwerking en on-the-job opgeleid. In de studio Mira Groeneveld van Learn2Work die de Top Academie organiseert. Ron Broeders van Ferro-Fix en Annette van Waning van Vebego hebben een Top Academie binnen hun bedrijf en zijn te gast. Wij gaan hen natuurlijk vragen hoe het in zijn werk ...more
#108 Menselijk Kapitaal Inzetten Voor De Maatschappij - ABN AMRO Foundation
Oct 23 2017
We gaan het in deze uitzending hebben over de ABN AMRO Foundation. Als foundation vallen ze onder andere op, omdat ze zoveel medewerkers weten te mobiliseren om vrijwilligerswerk te doen. In 2016 bijna 10.000 medewerkers. We gaan in gesprek met Inge Postma, medewerker van de ABN AMRO Foundation. Zij neemt ons mee hoe ze dit voor elkaar krijgen en welke middelen ze daarvoor inzetten. Eén van hun projecten, de Social Accelerator, staat centraal. Daarin kan een maatschappelijke organisatie met een...more
#107 Invloed van technologie op HR
Oct 16 2017
Technologische ontwikkelingen hebben invloed op alle sectoren en vakgebieden. Zo ook op HR. Welke technologische ontwikkelingen zijn er? Wat heeft de medewerker eraan? Hoe zorgt het voor trotse en loyale medewerkers? We vragen het aan Marieke Godschalk – HR Director Legal & Regulatory Wolters Kluwer, Marco Hendriks – Human Resources Development Manager DHL en Rutger Steyerberg – Country Manager Benelux Top Employers Institute. Prof. Rick van Baaren neemt ons mee in 1 van 5 persoonlijkheidskenmer...more
#106 Werk is er voor mensen
Oct 16 2017
Dat is het standpunt dat het bedrijf EELLOO inneemt. En om het kracht bij te zetten wisselen ze de letters HR om naar RH, namelijk: Resources for Humans. In de uitzending hebben we de directeur van Eelloo, Matthijs Verburg. Met hem gaan we in gesprek waarom dit belangrijk is, wat het in de praktijk betekent en hoe je dit zou kunnen doen. Een week geleden heeft Eelloo dit gedachtegoed tijdens hun jaarlijkse event gelanceerd. Tijdens het event is aan mensen gevraagd wat dit voor hen betekent, dat ...more
#105 Modern werkenden verenigt U!
Oct 02 2017
Alweer een interessante magazine uitzending met diverse items over mensgericht organiseren. We beginnen met Doekes die er weer in duikt met een pleidooi om ook vooral in je comfort zone te blijven. Teuni Verhagen, voedingsspecialist van Voed Jezelf maakt haar debuut met haar one minute voedingstips. En Glenn deelt zijn mening over een reclame van Tempo Team die volgens hem de plank misslaat. Verder staan wij met Guido Heezen van Effectory stil bij de toekomst van medewerkers feedback: sneller, ...more
#104 Hoe helpt de fysieke omgeving bij veranderen
Oct 02 2017
De wereld verandert in rap tempo. Om mee te kunnen met die verandering moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? Zij zijn het immers die de organisatie vormen. Change agents inspireren door hun manier van doen anderen om hun gedrag te veranderen. In People Power Change onderzoeken wij hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? In deze aflevering van People Power Change gaa...more
#103 SDGs bieden gezamenlijke taal voor duurzaamheid
Sep 25 2017
De Sustainable Development Goals van de Verenigde Naties moeten een eind maken aan armoede, ongelijkheid en klimaatverandering in 2030.De Sustainable Development Goals of SDGs worden door steeds meer bedrijven geadopteerd om structuur en richting te geven aan hun duurzame strategie. Waarom helpt deze lijst van doelen? Hoe zet je ze slim in? En vooral hoe betrek je medewerkers erbij? Met Geanne van Arkel van Interface en Annette van Waning van Vebego hebben we twee duurzame koplopers in de studio...more
#102 Rabobank Foundation in de schijnwerpers
Sep 25 2017
In deze aflevering van People Power staat één van de grootste en oudste Foundations in Nederland Centraal: De Rabobank Foundation. Directeur-Bestuurder Pierre van Hedel is onze studiogast om de lessen van deze foundation te delen met jou. Voor veel Corporate Foundations zijn zij een voorbeeld van impact maken door dicht bij je roots te blijven. De focus van Rabobank Foundation is het investeren in de zelfredzaamheid van mensen. In eigen land en ver daarbuiten. Mensen die hard werken om een zelfs...more
#101 Anders leren en terugblik op 100 afleveringen People Power
Sep 19 2017
Na enkele jaren met veel plezier radio uitzendingen voor People Power te maken, zijn we ineens aangekomen bij de 100ste aflevering van People Power. In deze 101’ste afleveringen kijken we terug op hoe het begon, wat er allemaal gebeurt is en welke ideeën er voor de toekomst liggen. Naast deze terugblik hebben we drie verschillende items om weer tot een diverse magazine uitzending te komen. Doekes duikt er weer in met nieuwe inzichten over oneindig leren via MOOC’s COOC’s en SPOC’s, bewegen op he...more
#100 Wat leer je over concurrentie van een Koppensneller?
Sep 18 2017
Met de komst van internet, laptops en smart Phones kun je overal en altijd werken. In veel bedrijfsculturen gaat men er ook vanuit dat je binnen een uur op een emailtje reageert. Slecht nieuws voor je werk-prive balans. Of toch niet? In de 100ste uitzending van People Power zeggen we volmondig Fuck Work Life Balance! In de studio: Daniëlle Braun schrijfster van het management boek van 2016: the Corporate Tribe. Samen met haar collega Walter Faaij gaan we het natuurlijk hebben over de Corporate T...more
#099 Wat doe je met de resultaten van medewerkeronderzoek?
Sep 11 2017
Wat vinden medewerkers van het werken bij jouw organisatie? Medewerker onderzoek is uitermate nuttig voor jouw organisatie. Sterker nog, betrokken en bevlogen medewerkers leveren betere resultaten voor jouw organisatie. Maar wat doe je met de uitkomsten van medewerkeronderzoek? Zonder actie is al die data nutteloos. Susanne Wolsink, HR business Partner van Hago Zorg en Alex Volleman, Hoofd Human Resourses van Elipslife geven vandaag een kijkje in de keuken. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor j...more
#098 De positieve effecten van robotisering op werkgelegenheid
Sep 11 2017
Robotisering gaat zorgen voor structureel te weinig werk. De doemscenario’s vliegen je om de oren als je de krant openslaat. Veel banen gaan verdwijnen en zelfs hele vakgebieden verdampen. In dit programma gaan we het daar juist NIET over hebben. In deze 98e aflevering van People Power gaan we de andere kant van de medaille belichten. Hoe kan robotisering leiden tot beter, leuker, meer werk? Daarvoor hebben we in de studio Jos Verhoeven van Start Foundation, Mark Menting van Smart Robotics en K...more
#097 Medewerkervrijwilligerswerk via de Alliander Foundation
Sep 04 2017
Elke maand maken we bij People Power een uitzending over Corporate Foundations in Nederland. In deze uitzending staat de Alliander Foundation centraal. Een bijzondere Foundation in Nederland, omdat hun focus ligt op het ondersteunen van maatschappelijke initiatieven van de eigen medewerkers. Al 11 jaar komen medewerkers met uiteenlopende ideeen naar de Foundation die hen op allerlei manieren kan steunen. We zijn natuurlijk razend benieuwd hoe ze dit voor elkaar hebben gekregen en hoe dit er in d...more
#096 Organisatieopstelling als veranderinstrument
Sep 04 2017
De dynamiek in teams is cruciaal voor het bereiken van resultaat. Maar wat als er wantrouwen heerst, onbegrip of irritatie? Hoe krijg je inzicht in de heersende dynamiek en welke ingreep gaat helpen? Kortom hoe vind je de hefboom om teams te laten groeien? Martijn Meima is te gast bij People Power Change. Hij werkt met een bijzondere werkwijze om dit voor elkaar te krijgen, de organisatieopstelling. Jeroen Busscher is zoals altijd weer de vaste co-host van People Power Change en Harry Starren ve...more
#094 Mensgerichte zorg bij Topaz
Aug 29 2017
De verpleeghuiszorg was het afgelopen jaar veel in de pers te vinden. En helaas vaak niet in positieve zin. Terwijl in de sector een transitie gaande is vanuit een prachtige visie: De professional en de Client centraal. Deze visie wordt zelfs sectorbreed ondersteund vanuit het programma Waardigheid & Trots. Klinkt logisch om professionals meer ruimte te geven om hun vak uit te oefenen, maar dat heeft nogal wat voeten in aarde! Hoe pak je dat aan binnen je organisatie. Hoe doorbreek je oude patro...more
#095 Krapte op de arbeidsmarkt - Wat te doen?
Aug 29 2017
‘Krapte op arbeidsmarkt vormt belemmering voor economie’, roepen de krantenkoppen. En dat terwijl we toch pas net uit de crisis zijn. Hoe is het er nu echt aan toe op de arbeidsmarkt? En hoe ga je daar mee om als organisatie als je gewoon geen mensen kunt vinden? Want als je wilt groeien, moet je wel mensen hebben die die groei kunnen faciliteren. Hadden we dit niet kunnen zien aankomen of is er iets anders aan de hand? In deze uitzending deelt Hoogleraar Arbeidsmarkt Ton Wilthagen zijn visie o...more
Inclusief Werkgeverschap bij Zilveren Kruis Achmea
Aug 21 2017
Inclusief Werkgeverschap bij Zilveren Kruis Achmea by Glenn van der Burg
Onboarding Voor Een Lerende Organisatie - Joost Uitdewilligen
Aug 21 2017
Joost Uitdewilligen van Tinqwise stelt dat je geen lerende organisatie krijgt door nog meer te investeren in Learning & Development. Maar hoe dan wel?
Werkgeven Als Doel - Siebren Houtman
Aug 21 2017
Wat als werkgeven het doel van een organisatie zou zijn? Siebren Houtman van eello stelt zich die vraag en maakt zich sterk voor ethiek in het bedrijfsleven. Ook binnen zijn eigen bedrijf werkt hij aan de visie om het welzijn van medewerkers voorop te stellen, boven het financiële rendement. Een lichtend voorbeeld van deze filosofie is het amerikaanse bedrijf Barry Wehmiller. Meer over dit mooie bedrijf lees je in het boek: Everybody Matters.
Zonder Nieuw Talent Geen Energietransitie - Koen Eising
Aug 21 2017
Koen Eising van Alliander spreken we over de energietransitie: Er is namelijk 1 groot probleem: Te weinig arbeidscapaciteit. Koen is een zoektocht gestart om duurzame energie de aanjager te laten zijn voor duurzaam werk.
Doekes Duikt Erin - Augustus 2017
Aug 21 2017
Doekes Prakken duikt weer in en komt boven met actualiteiten over de automatisering van de recruiter, de makerscultuur in Shenzen en Happy Buildings. People Power, de wekelijkse podcast over mensgericht organiseren.
Ja zeggen uit principe - Harry Starren
Jul 13 2017
Ja zeggen uit principe. Een praktische managementfilosofie. Luister naar de column van Harry Starren. Met zijn filosofische blik kijkt Harry Starren naar veranderingen in organisaties. Harry Starren is voormalig directeur van Management Developmentcentrum de Baak, voorzitter van de Nederlandse Creatieve Industrie, schrijver van het boek “Think Like a Manager Don’t Act Like One”, spreker en columnist voor het Financieel Dagblad.
Kies Voor Ongekend Talent - Jaap Jan Van Assen
Jul 11 2017
In deze 92e aflevering van People Power praten we met Antoon Vugts, HR directeur bij de Universiteit van Maastricht en winnaar van de HR top 100. Hij vindt dat HR meer leiderschap moet tonen en de ethiek in het bedrijfsleven moet bewaken. Columnist Sven Romkes pleit voor verbreding van de doelgroep voor de participatiewet en geeft daarmee een “quick win” voor het nieuwe kabinet. Joyful Ondernemen, dat wil iedereen wel. Sentini Grunberg schreef het boek met dezelfde titel. Tenslotte maakt Jaap ...more
Joyful Ondernemen - Sentini Grunberg
Jul 11 2017
In deze 92e aflevering van People Power praten we met Antoon Vugts, HR directeur bij de Universiteit van Maastricht en winnaar van de HR top 100. Hij vindt dat HR meer leiderschap moet tonen en de ethiek in het bedrijfsleven moet bewaken. Columnist Sven Romkes pleit voor verbreding van de doelgroep voor de participatiewet en geeft daarmee een “quick win” voor het nieuwe kabinet. Joyful Ondernemen, dat wil iedereen wel. Sentini Grunberg schreef het boek met dezelfde titel. Tenslotte maakt Jaap ...more
Verbreed De Doelgroep Van De Participatiewet - Sven Romkes
Jul 11 2017
In deze 92e aflevering van People Power praten we met Antoon Vugts, HR directeur bij de Universiteit van Maastricht en winnaar van de HR top 100. Hij vindt dat HR meer leiderschap moet tonen en de ethiek in het bedrijfsleven moet bewaken. Columnist Sven Romkes pleit voor verbreding van de doelgroep voor de participatiewet en geeft daarmee een “quick win” voor het nieuwe kabinet. Joyful Ondernemen, dat wil iedereen wel. Sentini Grunberg schreef het boek met dezelfde titel. Tenslotte maakt Jaap ...more
HR Mist Leiderschap - Antoon Vugts
Jul 11 2017
In deze 92e aflevering van People Power praten we met Antoon Vugts, HR directeur bij de Universiteit van Maastricht en winnaar van de HR top 100. Hij vindt dat HR meer leiderschap moet tonen en de ethiek in het bedrijfsleven moet bewaken. Columnist Sven Romkes pleit voor verbreding van de doelgroep voor de participatiewet en geeft daarmee een “quick win” voor het nieuwe kabinet. Joyful Ondernemen, dat wil iedereen wel. Sentini Grunberg schreef het boek met dezelfde titel. Tenslotte maakt Jaap ...more
Agile organiseren met Rini van Solingen
Jun 26 2017
De Agile coaches en Scrum Masters zijn niet aan te slepen. Bedrijven die veel met software doen, zoals banken en verzekeraars schakelen massaal over op Agile werken. Is Agile werken interessant voor jouw organisatie? En wat betekent de ontwikkeling naar Agile Werken voor jouw organisatie en jouw medewerkers? In de studio hebben we Rini van Solingen. Rini is hoogleraar aan de TU Delft, Chief Technology Officer van Prowareness schrijver van enkele boeken zoals De kracht van Scrum en De Bijenherder...more
Veranderen Op Microniveau
Jun 26 2017
Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. En dat vraagt veel van het gedrag van mensen uit deze organisaties. Hoe verander je je eigen gedrag in tijden van verandering? In deze aflevering gaan we daarover in gesprek met coach Valentijn Ouwens van leiderschapsinistuut de Baak. Al zijn hele leven helpt hij medewerkers en leiders in hun persoonlijke ontwikkeling en verandering. Hij neemt ons mee in het vak van coach...more
Hoe Ziet Werk Eruit Als We 130 Worden - Pressure Cooker
Jun 20 2017
Een bijzonder programma, in de pressure cooker gemaakt door teamleden van People Power die normaal geen radio maken. In maart stond er een artikel in NRC over een onderzoek van oudersomsbioloog Peter de Keizer van het Erasmus Medish Centrum. Hij heeft een specifiek eiwit ontdekt die kwijnende cellen in het lichaam opruimt en daarmee het ouderdomsproces drastisch vertraagt. Stel dat dit echt waar is? Wat betekent dit dan voor ons leven? In de studio Yolanda Stil, Meine van der Graaff, Karen Makke...more
Wat Is De SkiLLLs Challenge Van NSVP En Instituut GAK
Jun 19 2017
“Laat ons zien hoe jij SkiLLLs voor een Leven Lang Leren wil ontwikkelen in een concrete aanpak die kansen voor jongeren op de arbeidsmarkt van morgen vergroten en vat dit samen in een voorstel.” Zo luidde de SkiLLLsChallenge, die het NSVP samen met Instituut Gak uitzette. Van de 30 ingezonden initiatieven konden er maar 3 winnen. De winnaars van eeuwige roem en 20.000 euro zijn vandaag in de uitzending.
Rationeel Blijven Nadenken Onder Spanning - YQ
Jun 19 2017
“Laat ons zien hoe jij SkiLLLs voor een Leven Lang Leren wil ontwikkelen in een concrete aanpak die kansen voor jongeren op de arbeidsmarkt van morgen vergroten en vat dit samen in een voorstel.” Zo luidde de SkiLLLsChallenge, die het NSVP samen met Instituut Gak uitzette. Van de 30 ingezonden initiatieven konden er maar 3 winnen. De winnaars van eeuwige roem en 20.000 euro zijn vandaag in de uitzending.
Leren Van Een School In Ontwikkeling - Crossing Educational Borders
Jun 19 2017
“Laat ons zien hoe jij SkiLLLs voor een Leven Lang Leren wil ontwikkelen in een concrete aanpak die kansen voor jongeren op de arbeidsmarkt van morgen vergroten en vat dit samen in een voorstel.” Zo luidde de SkiLLLsChallenge, die het NSVP samen met Instituut Gak uitzette. Van de 30 ingezonden initiatieven konden er maar 3 winnen. De winnaars van eeuwige roem en 20.000 euro zijn vandaag in de uitzending.
Leren Door Te Doen In De Bieb - Maakplaats 021
Jun 19 2017
“Laat ons zien hoe jij SkiLLLs voor een Leven Lang Leren wil ontwikkelen in een concrete aanpak die kansen voor jongeren op de arbeidsmarkt van morgen vergroten en vat dit samen in een voorstel.” Zo luidde de SkiLLLsChallenge, die het NSVP samen met Instituut Gak uitzette. Van de 30 ingezonden initiatieven konden er maar 3 winnen. De winnaars van eeuwige roem en 20.000 euro zijn vandaag in de uitzending.
Eerlijk Werk - De Maatschappelijke Impact Van Vebego
Jun 12 2017
Vanaf juni 2016 zijn we het Impact programma van Vebego gaan volgen. De ambitie van Vebego is het vergroten van haar maatschappelijke impact. Nu een jaar verder kijken we met CEO Ronald Goedmakers en programmadirecteur Annette van Waning terug en vooruit. Waarom vindt vebego dit belangrijk? Wat waren de verwachtingen van CEO Ronald Goedmakers aan het begin? Wat hebben de gasten zien gebeuren in de organisatie? Managementdenker Jeroen Busscher neemt ons mee in zijn maandelijkse bespiegeling naar minder willen…...more
Na De Tsunami Van 2004 Moesten We Iets Doen - Vebego Foundation
Jun 12 2017
Kun jij je de verschrikkelijke beelden van de Tsunami in 2004 nog herinneren. 230.000 mensen verloren hun leven bij die natuurramp. Voor Vebego leidde het tot de vraag: “Hoe kunnen wij op een structurele manier een bijdrage leveren aan maatschappelijke projecten?” Als antwoord werd de Vebego Foundation opgericht. Vandaag praten we met Huib Lloyd van Stichting Jarige Job, een van de partners van de Vebego Foundation en natuurlijk met Annette van Waning, directeur van Vebego Foundation.
Hijs Eens Een Collega Op Het Schild
May 29 2017
Danny Jalhay van Hago is schoonmaker van het jaar geworden. Daarmee is voor hem een droom in vervulling gegaan. Wat doet zo’n verkiezing met de trots en het engagement van medewerkers. En hoe draagt het bij aan de invulling van betekenisvol werk bij Hago? Foto Ilse vanhijfte Ilse vanhijfte In deze uitzending hoor je Ilse Vanhijfte, verantwoordelijk voor PR & Communicatie bij Hago Rail Services en Annemiek Nefkens, manager communicatie bij Hago. Halverwege bellen we met de winnaar van de verkiezi...more
Hoe Werf Je Millenials - Gian Zandona Monsterboard
May 29 2017
Nu de arbeidsmarkt weer aantrekt, groeit ook de vraag van bedrijven naar jong talent. Maar wat is belangrijk voor millennials in hun werk en wat kan je als werkgever doen om aantrekkelijk te zijn? Gian Zandona, Directeur van Monsterboard in Nederland, neemt ons mee in deze vragen. Zodat jij als organisatie de talent acquisition voor millennials kunt verbeteren. Millennials (leeftijd 18 tot 36 jaar) onderscheiden zich van andere generaties, omdat ze minder waarde hechten aan salaris. Op feestjes...more
Ziekteverzuim Bestaat Niet - Huib Veldman
May 24 2017
Interview met Huib Veldman, auteur van Ziekteverzuim bestaat niet. Over het boek Werkgevers hebben niet altijd genoeg grip op het ziekteverzuim in hun organisatie. Bestaande methoden bieden onvoldoende houvast omdat de rol van leidinggevende en de interactie met de medewerker onderbelicht blijven. In deze leemte voorziet de Methode IK. De eenvoudig toepasbare modellen laten werkgevers, leidinggevenden en HR-managers door een andere bril kijken. De focus ligt op gezamenlijke belangen, waarderin...more
Wat Doet Jong Talent Met Je Organisatie - 20170522
May 22 2017
Jonge mensen stromen weer in grote getale de arbeidsmarkt op, klaar voor hun eerste baan. In deze uitzending aandacht voor deze doelgroep en het pro-actief vormgeven aan je loopbaan. Daarvoor spreken we met met Jorn ten Brink, chef bij Kickstart your Social Impact. Hij begeleidt hoog opgeleide twijfelaars in uitdagende leer werk trajecten bij organisaties. Wat gebeurt er met young professionals in zo’n eerste fase en wat is de impact op een organisatie? Anna van der Horst werkt bij eelloo en i...more
Doekes Duikt Erin - 20170522
May 22 2017
Jonge mensen stromen weer in grote getale de arbeidsmarkt op, klaar voor hun eerste baan. In deze uitzending aandacht voor deze doelgroep en het pro-actief vormgeven aan je loopbaan. Daarvoor spreken we met met Jorn ten Brink, chef bij Kickstart your Social Impact. Hij begeleidt hoog opgeleide twijfelaars in uitdagende leer werk trajecten bij organisaties. Wat gebeurt er met young professionals in zo’n eerste fase en wat is de impact op een organisatie? Anna van der Horst werkt bij eelloo en i...more
Zelf De Regie Over Je Loopbaan - Hoe Stimuleer Je Dat - 20170522
May 22 2017
Jonge mensen stromen weer in grote getale de arbeidsmarkt op, klaar voor hun eerste baan. In deze uitzending aandacht voor deze doelgroep en het pro-actief vormgeven aan je loopbaan. Daarvoor spreken we met met Jorn ten Brink, chef bij Kickstart your Social Impact. Hij begeleidt hoog opgeleide twijfelaars in uitdagende leer werk trajecten bij organisaties. Wat gebeurt er met young professionals in zo’n eerste fase en wat is de impact op een organisatie? Anna van der Horst werkt bij eelloo en i...more
De Stoelendans Van De CVs - 20170522
May 22 2017
Jonge mensen stromen weer in grote getale de arbeidsmarkt op, klaar voor hun eerste baan. In deze uitzending aandacht voor deze doelgroep en het pro-actief vormgeven aan je loopbaan. Daarvoor spreken we met met Jorn ten Brink, chef bij Kickstart your Social Impact. Hij begeleidt hoog opgeleide twijfelaars in uitdagende leer werk trajecten bij organisaties. Wat gebeurt er met young professionals in zo’n eerste fase en wat is de impact op een organisatie? Anna van der Horst werkt bij eelloo en i...more
Laat Los - Aukje Nauta - 20170522
May 22 2017
In deze uitzending hebben we een tapas diner met items voor je samengesteld. Laat je verrassen door de uiteenlopende sprekers en onderwerpen. We hopen dat het je inspiratie geeft. Inspiratie alleen is echter niet genoeg, maar hoe dat werkt hoor je in deze uitzending. Laat Los! Dat is de aanrader van columnist Aukje Nauta aan leidinggevenden. Op die manier kan je de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers stimuleren. Maar los laten vergt vertrouwen. Want wat als er niks gebeurt. Of erger nog, ...more
Social Accelerator Bij Fonds Gehandicapten Sport - 20170522
May 22 2017
In deze uitzending hebben we een tapas diner met items voor je samengesteld. Laat je verrassen door de uiteenlopende sprekers en onderwerpen. We hopen dat het je inspiratie geeft. Inspiratie alleen is echter niet genoeg, maar hoe dat werkt hoor je in deze uitzending. Laat Los! Dat is de aanrader van columnist Aukje Nauta aan leidinggevenden. Op die manier kan je de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers stimuleren. Maar los laten vergt vertrouwen. Want wat als er niks gebeurt. Of erger nog, ...more
Inspiratie + Transpiratie - Prof Rick Van Baaren - 20170522
May 22 2017
In deze uitzending hebben we een tapas diner met items voor je samengesteld. Laat je verrassen door de uiteenlopende sprekers en onderwerpen. We hopen dat het je inspiratie geeft. Inspiratie alleen is echter niet genoeg, maar hoe dat werkt hoor je in deze uitzending. Laat Los! Dat is de aanrader van columnist Aukje Nauta aan leidinggevenden. Op die manier kan je de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers stimuleren. Maar los laten vergt vertrouwen. Want wat als er niks gebeurt. Of erger nog, ...more
Vebego Zoekt Explorers - 20170522
May 22 2017
Mirella Eckhardt, directeur HR van Vebego neemt ons mee in hun nieuwe talent en leiderschapsprogramma Destination: Future. Waar ze overigens nog hoogopgeleide starters voor zoeken! Wil je dus een vliegende start maken in de facilitaire sector? Dan is dit je kans bij dit mooie mensgerichte bedrijf! Meer informatie: http://www.vebegoexplorerprogram.com
Impact Met Koek Deel 1 20170515
May 15 2017
Hoe kun je ervoor zorgen dat mensen met een beperking een onderdeel zijn van de samenleving? Nou, bijvoorbeeld door samen koek te bakken! Arthur de Neree is mede-initiatiefnemer van De Koekfabriek met verschillende locaties in Nederland. Samen gaan we in gesprek over de vragen: hoe is het idee ontstaan? Hoe heeft Arthur het initiatief van de grond gekregen en natuurlijk wat is de impact die hij genereert? Foto Annette van Waning Annette van Waning – Vebego Sociaal Ondernemerschap is tegenwoordi...more
Impact Met Koek Deel 2 20170515
May 15 2017
Hoe kun je ervoor zorgen dat mensen met een beperking een onderdeel zijn van de samenleving? Nou, bijvoorbeeld door samen koek te bakken! Arthur de Neree is mede-initiatiefnemer van De Koekfabriek met verschillende locaties in Nederland. Samen gaan we in gesprek over de vragen: hoe is het idee ontstaan? Hoe heeft Arthur het initiatief van de grond gekregen en natuurlijk wat is de impact die hij genereert? Foto Annette van Waning Annette van Waning – Vebego Sociaal Ondernemerschap is tegenwoordi...more
Impact Met Koek Deel 3 20170515
May 15 2017
Hoe kun je ervoor zorgen dat mensen met een beperking een onderdeel zijn van de samenleving? Nou, bijvoorbeeld door samen koek te bakken! Arthur de Neree is mede-initiatiefnemer van De Koekfabriek met verschillende locaties in Nederland. Samen gaan we in gesprek over de vragen: hoe is het idee ontstaan? Hoe heeft Arthur het initiatief van de grond gekregen en natuurlijk wat is de impact die hij genereert? Foto Annette van Waning Annette van Waning – Vebego Sociaal Ondernemerschap is tegenwoordi...more
Impact Met Koek Deel 4 En Sven Romkes 20170515
May 15 2017
Hoe kun je ervoor zorgen dat mensen met een beperking een onderdeel zijn van de samenleving? Nou, bijvoorbeeld door samen koek te bakken! Arthur de Neree is mede-initiatiefnemer van De Koekfabriek met verschillende locaties in Nederland. Samen gaan we in gesprek over de vragen: hoe is het idee ontstaan? Hoe heeft Arthur het initiatief van de grond gekregen en natuurlijk wat is de impact die hij genereert? Foto Annette van Waning Annette van Waning – Vebego Sociaal Ondernemerschap is tegenwoordi...more
Wat Is Maatschappelijk Betrokken Ondernemen - 20170515
May 15 2017
Heb jij weleens vrijwilligerswerk gedaan tijdens werktijd? Of sponsort jouw bedrijf een maatschappelijk doel? Of wellicht heeft jouw organisatie een lesprogramma ontwikkeld over omgaan met geld? Allemaal voorbeelden van Maatschappelijk Betrokken Ondernemen. In de komende maanden geeft People Power speciale aandacht aan dit onderwerp. Waarom doen bedrijven aan maatschappelijk betrokken ondernemen? Welk effect heeft het op medewerkers? En hoe pak je het aan? In deze uitzending introduceren we het ...more
Wat Is Het Effect Van Maatschappelijk Betrokken Ondernemen Op Medewerkers - 20170515
May 15 2017
Heb jij weleens vrijwilligerswerk gedaan tijdens werktijd? Of sponsort jouw bedrijf een maatschappelijk doel? Of wellicht heeft jouw organisatie een lesprogramma ontwikkeld over omgaan met geld? Allemaal voorbeelden van Maatschappelijk Betrokken Ondernemen. In de komende maanden geeft People Power speciale aandacht aan dit onderwerp. Waarom doen bedrijven aan maatschappelijk betrokken ondernemen? Welk effect heeft het op medewerkers? En hoe pak je het aan? In deze uitzending introduceren we het ...more
Welke Vormen Van Maatschappelijk Betrokken Ondernemen Zijn Er - 20170515
May 15 2017
Heb jij weleens vrijwilligerswerk gedaan tijdens werktijd? Of sponsort jouw bedrijf een maatschappelijk doel? Of wellicht heeft jouw organisatie een lesprogramma ontwikkeld over omgaan met geld? Allemaal voorbeelden van Maatschappelijk Betrokken Ondernemen. In de komende maanden geeft People Power speciale aandacht aan dit onderwerp. Waarom doen bedrijven aan maatschappelijk betrokken ondernemen? Welk effect heeft het op medewerkers? En hoe pak je het aan? In deze uitzending introduceren we het ...more
Hoe Start Je Een Corporate Foundation - 20170515
May 15 2017
Heb jij weleens vrijwilligerswerk gedaan tijdens werktijd? Of sponsort jouw bedrijf een maatschappelijk doel? Of wellicht heeft jouw organisatie een lesprogramma ontwikkeld over omgaan met geld? Allemaal voorbeelden van Maatschappelijk Betrokken Ondernemen. In de komende maanden geeft People Power speciale aandacht aan dit onderwerp. Waarom doen bedrijven aan maatschappelijk betrokken ondernemen? Welk effect heeft het op medewerkers? En hoe pak je het aan? In deze uitzending introduceren we het ...more
De High Performance Organisatie - Jan - Dirk Den Breejen Proc
May 10 2017
Interview met Jan-Dirk den Breejen, auteur van De High Performance Organisatie. Over het boek De 21e eeuw wordt gekenmerkt door de snelheid van veranderingen, nieuwe kansen, toenemende concurrentie en complexe vraagstukken die het businessmodel bedreigen. We implementeren methoden, blussen brandjes, bestrijden symptomen, maar lossen het vraagstuk niet duurzaam op. In de praktijk blijkt dat het met het implementeren van modieuze managementconcepten zoals agile managen en zelfsturende teams in ve...more
Het Nieuwe Beoordelen - Jacco Van Den Berg Proc
May 10 2017
Interview met Jacco van den Berg, auteur van Het nieuwe beoordelen. Over het boek In de nieuwe tijd met zelfsturende of zelforganiserende teams, sociocratie, appreciative inquiry, Het Nieuwe Werken, Agile en Scrum is meebewegen een succesfactor. Al deze ontwikkelingen vragen om een andere wijze van aansturen en ontwikkelen van medewerkers waarbij de woorden ‘autonomie’, ‘vertrouwen’ en ‘verantwoordelijkheid’ de richting duiden. In het verlengde hiervan is de mindset rond beoordelen anders aan h...more
Waarom Moeten Zorgorganisaties Veranderen - 20170508
May 08 2017
De manier waarop zorg gefinancierd en georganiseerd is, is radicaal aan het veranderen. Sommige zorgorganisaties hebben vooraf of tijdens deze veranderingen hun organisatie gereorganiseerd om zich klaar te stomen voor deze nieuwe tijd. Echter, er zijn ook veel zorgaanbieders die dat niet doen of gedaan hebben. Leiderschap is daarin de sleutel. In de studio hebben we Freek Korver, directeur Zorg bij Vebego en Ron Bouwmans, Directeur-Bestuurder Jeugd Gezondheidszorg Zuid Holland West. Zij gaan in ...more
Hoe Pak Je Verandering In De Zorg Aan - 20170508
May 08 2017
De manier waarop zorg gefinancierd en georganiseerd is, is radicaal aan het veranderen. Sommige zorgorganisaties hebben vooraf of tijdens deze veranderingen hun organisatie gereorganiseerd om zich klaar te stomen voor deze nieuwe tijd. Echter, er zijn ook veel zorgaanbieders die dat niet doen of gedaan hebben. Leiderschap is daarin de sleutel. In de studio hebben we Freek Korver, directeur Zorg bij Vebego en Ron Bouwmans, Directeur-Bestuurder Jeugd Gezondheidszorg Zuid Holland West. Zij gaan in ...more
Hou Op Met Het Goede Gesprek - Busschers Bespiegeling - 20170508
May 08 2017
De manier waarop zorg gefinancierd en georganiseerd is, is radicaal aan het veranderen. Sommige zorgorganisaties hebben vooraf of tijdens deze veranderingen hun organisatie gereorganiseerd om zich klaar te stomen voor deze nieuwe tijd. Echter, er zijn ook veel zorgaanbieders die dat niet doen of gedaan hebben. Leiderschap is daarin de sleutel. In de studio hebben we Freek Korver, directeur Zorg bij Vebego en Ron Bouwmans, Directeur-Bestuurder Jeugd Gezondheidszorg Zuid Holland West. Zij gaan in ...more
Tips Voor Verandering In De Zorg - 20170508
May 08 2017
De manier waarop zorg gefinancierd en georganiseerd is, is radicaal aan het veranderen. Sommige zorgorganisaties hebben vooraf of tijdens deze veranderingen hun organisatie gereorganiseerd om zich klaar te stomen voor deze nieuwe tijd. Echter, er zijn ook veel zorgaanbieders die dat niet doen of gedaan hebben. Leiderschap is daarin de sleutel. In de studio hebben we Freek Korver, directeur Zorg bij Vebego en Ron Bouwmans, Directeur-Bestuurder Jeugd Gezondheidszorg Zuid Holland West. Zij gaan in ...more
Change Met Miranda Van Gils Deel 1 - 20170508
May 08 2017
De vraag is of je verandering bereikt door middel van een campagne, plan, trainingen of propaganda. Verandering bereik je door mensen te raken! Miranda van Gils is zo’n veranderaar. Ze werkt als zelfstandig veranderkundige volgens het principe dat ooit in een tekst van Van Morrisson verwoord werd: ‘No method, no teacher, no guru, just you and I.’ Miranda neemt ons mee in hoe zij verandering aanpakt. We horen haar vertellen over de “Barbapapa rol” die zij neemt tijdens verandertrajecten. Underco...more
Change Met Miranda Van Gils Deel 2 - 20170508
May 08 2017
De vraag is of je verandering bereikt door middel van een campagne, plan, trainingen of propaganda. Verandering bereik je door mensen te raken! Miranda van Gils is zo’n veranderaar. Ze werkt als zelfstandig veranderkundige volgens het principe dat ooit in een tekst van Van Morrisson verwoord werd: ‘No method, no teacher, no guru, just you and I.’ Miranda neemt ons mee in hoe zij verandering aanpakt. We horen haar vertellen over de “Barbapapa rol” die zij neemt tijdens verandertrajecten. Underco...more
Ik Ben Geloof Ik Geen Robot - Harry Starren - 20170508
May 08 2017
Harry Starren is ook weer aanwezig met zijn maandelijkse column bij People Power Change. Dit keer over de hele robotisering: “Ik ben denk ik geen robot”. De vraag is of je verandering bereikt door middel van een campagne, plan, trainingen of propaganda. Verandering bereik je door mensen te raken! Miranda van Gils is zo’n veranderaar. Ze werkt als zelfstandig veranderkundige volgens het principe dat ooit in een tekst van Van Morrisson verwoord werd: ‘No method, no teacher, no guru, just you and ...more
Change Met Miranda Van Gils Deel 3 - 20170508
May 08 2017
De vraag is of je verandering bereikt door middel van een campagne, plan, trainingen of propaganda. Verandering bereik je door mensen te raken! Miranda van Gils is zo’n veranderaar. Ze werkt als zelfstandig veranderkundige volgens het principe dat ooit in een tekst van Van Morrisson verwoord werd: ‘No method, no teacher, no guru, just you and I.’ Miranda neemt ons mee in hoe zij verandering aanpakt. We horen haar vertellen over de “Barbapapa rol” die zij neemt tijdens verandertrajecten. Underco...more
Change Met Miranda Van Gils Deel 4 - 20170508
May 08 2017
De vraag is of je verandering bereikt door middel van een campagne, plan, trainingen of propaganda. Verandering bereik je door mensen te raken! Miranda van Gils is zo’n veranderaar. Ze werkt als zelfstandig veranderkundige volgens het principe dat ooit in een tekst van Van Morrisson verwoord werd: ‘No method, no teacher, no guru, just you and I.’ Miranda neemt ons mee in hoe zij verandering aanpakt. We horen haar vertellen over de “Barbapapa rol” die zij neemt tijdens verandertrajecten. Underco...more
Verbindend Vermogen - Marco Buschman
May 08 2017
Interview met Marco Buschman, auteur van Verbindend Vermogen. Over het boek Zet mensen bij elkaar en je krijgt gedoe. Gegarandeerd! De eerste reageert te veel vanuit zijn ego, de tweede luistert niet en de derde is veel te direct. Met als gevolg dat de afgesproken doelen met meer moeite worden gehaald. Of niet. Als klap op de vuurpijl verslechtert de sfeer en de neerwaartse spiraal is in gang gezet. Waar gaat het mis? Het is menselijk elkaar de schuld te geven, maar dan mis je de basis. Het beg...more
Locomotion Vs Assessment - Rick Van Baaren - 20170424
Apr 24 2017
Locomotion Vs Assessment - Rick Van Baaren - 20170424 by Glenn van der Burg
Inzetbaarheid Voor 50plus - Yolanda Stil - 20170424
Apr 24 2017
Inzetbaarheid Voor 50plus - Yolanda Stil - 20170424 by Glenn van der Burg
Inzetbaarheid Voor 40plus - 20170424
Apr 24 2017
Inzetbaarheid Voor 40plus - 20170424 by Glenn van der Burg
Inzetbaarheid Voor 30plus - 20170424
Apr 24 2017
Inzetbaarheid Voor 30plus - 20170424 by Glenn van der Burg
Van Leren Naar Ontwikkelen - Prof Semeijn - 20170424
Apr 24 2017
Van Leren Naar Ontwikkelen - Prof Semeijn - 20170424 by Glenn van der Burg
Matthijs Verburg Wordt Moe Van Gamification - 20170424
Apr 24 2017
Matthijs Verburg Wordt Moe Van Gamification - 20170424 by Glenn van der Burg
Doekes Duikte Erin - HR Strategisch - 20170424
Apr 24 2017
Doekes Duikte Erin - HR Strategisch - 20170424 by Glenn van der Burg
Kan Het Vliegen - Tony De Bree - 20170424
Apr 24 2017
Kan Het Vliegen - Tony De Bree - 20170424 by Glenn van der Burg
Het Innovatiedoolhof - Gijs Van Wulfen
Apr 18 2017
Winnaar van Managementboek van het jaar 2017 – Luister hier na het eerste interview na de uitreiking van de prijs. Van alle innovatieprojecten haalt 80% de markt niet. Is de start van innovatie voor jou persoonlijk ook een zoektocht? Dan ben je niet de enige. Misschien word je tegengehouden door een gebrek aan tijd en middelen. Of je weet niet goed wat de eindklant wil. En veel collega’s schepen je af omdat zij hun nek niet willen uitsteken. Als spreker over innovatie reist Gijs van Wulfen de ...more
Hoe Zorg Je Voor Een Goed Team In De Kabinetsformatie - 20170410
Apr 10 2017
De formatie van een nieuw kabinet is in volle gang. Een team van opponenten moet nu transformeren naar een team dat 4 jaar leiding aan Nederland gaat geven. People Power vraagt vandaag vier experts om advies voor een beter formatieproces. Het komende uur hoor je prof. Peter Vink over de fysieke omgeving, Aukje Nauta over de vitaliteit van de onderhandelaars, Angela Talen over slimme werkvormen en we start met Jeroen Busscher met tips voor een succesvol team. Welkom bij People Power. Jeroen Bussc...more
Ga Aan Een Ronde Tafel Zitten - 20170410
Apr 10 2017
De formatie van een nieuw kabinet is in volle gang. Een team van opponenten moet nu transformeren naar een team dat 4 jaar leiding aan Nederland gaat geven. People Power vraagt vandaag vier experts om advies voor een beter formatieproces. Het komende uur hoor je prof. Peter Vink over de fysieke omgeving, Aukje Nauta over de vitaliteit van de onderhandelaars, Angela Talen over slimme werkvormen en we start met Jeroen Busscher met tips voor een succesvol team. Welkom bij People Power. Jeroen Bussc...more
Werkvormen Voor De Formatie - 20170410
Apr 10 2017
De formatie van een nieuw kabinet is in volle gang. Een team van opponenten moet nu transformeren naar een team dat 4 jaar leiding aan Nederland gaat geven. People Power vraagt vandaag vier experts om advies voor een beter formatieproces. Het komende uur hoor je prof. Peter Vink over de fysieke omgeving, Aukje Nauta over de vitaliteit van de onderhandelaars, Angela Talen over slimme werkvormen en we start met Jeroen Busscher met tips voor een succesvol team. Welkom bij People Power. Jeroen Bussc...more
Vijf Tips Om Fit Te Blijven Tijdens De Formatie - 20170410
Apr 10 2017
De formatie van een nieuw kabinet is in volle gang. Een team van opponenten moet nu transformeren naar een team dat 4 jaar leiding aan Nederland gaat geven. People Power vraagt vandaag vier experts om advies voor een beter formatieproces. Het komende uur hoor je prof. Peter Vink over de fysieke omgeving, Aukje Nauta over de vitaliteit van de onderhandelaars, Angela Talen over slimme werkvormen en we start met Jeroen Busscher met tips voor een succesvol team. Welkom bij People Power. Jeroen Bussc...more
People Power Change 1 Wim Van Hennekeler - 20170410
Apr 10 2017
Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? Want mensen vormen je organisatie. In People Power Change gaan we in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Wij noemen ze change agents. Zij zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. In People Power Change onderzoeken Jeroen Busscher en ik hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organ...more
People Power Change 2 Wim Van Hennekeler - 20170410
Apr 10 2017
Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? Want mensen vormen je organisatie. In People Power Change gaan we in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Wij noemen ze change agents. Zij zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. In People Power Change onderzoeken Jeroen Busscher en ik hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organ...more
People Power Change 3 Wim Van Hennekeler - 20170410
Apr 10 2017
Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? Want mensen vormen je organisatie. In People Power Change gaan we in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Wij noemen ze change agents. Zij zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. In People Power Change onderzoeken Jeroen Busscher en ik hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organ...more
People Power Change 4 Wim Van Hennekeler - 20170410
Apr 10 2017
Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? Want mensen vormen je organisatie. In People Power Change gaan we in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Wij noemen ze change agents. Zij zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. In People Power Change onderzoeken Jeroen Busscher en ik hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organ...more
Doe Eens Niets - Busschers Bespiegeling - 20170403
Apr 03 2017
Sinds 2014 nam het aantal werkende toe met bijna 300 duizend. Terwijl het aantal mensen met een vaste baan juist afnam met 50 duizend. De groei van flex is door de Wet Werk en Zekerheid dus zeker niet beteugeld. Ook het aantal Zelfstandigen groeit hard door. En de arbeidsparticipatie van vrouwen, arbeidsgehandicapten, 50plussers en mensen met een andere etnische achtergrond laat ook nog te wensen over. Het nieuwe kabinet staat voor een grote uitdaging. Hoe gaan zij de arbeidsmarkt hervormen. In ...more
Arbeidsmarktadvies Van Ronald Goedmakers - 20170403
Apr 03 2017
Sinds 2014 nam het aantal werkende toe met bijna 300 duizend. Terwijl het aantal mensen met een vaste baan juist afnam met 50 duizend. De groei van flex is door de Wet Werk en Zekerheid dus zeker niet beteugeld. Ook het aantal Zelfstandigen groeit hard door. En de arbeidsparticipatie van vrouwen, arbeidsgehandicapten, 50plussers en mensen met een andere etnische achtergrond laat ook nog te wensen over. Het nieuwe kabinet staat voor een grote uitdaging. Hoe gaan zij de arbeidsmarkt hervormen. In ...more
Arbeidsmarktadvies Van Prof Fred Zijlstra - 20170403
Apr 03 2017
Sinds 2014 nam het aantal werkende toe met bijna 300 duizend. Terwijl het aantal mensen met een vaste baan juist afnam met 50 duizend. De groei van flex is door de Wet Werk en Zekerheid dus zeker niet beteugeld. Ook het aantal Zelfstandigen groeit hard door. En de arbeidsparticipatie van vrouwen, arbeidsgehandicapten, 50plussers en mensen met een andere etnische achtergrond laat ook nog te wensen over. Het nieuwe kabinet staat voor een grote uitdaging. Hoe gaan zij de arbeidsmarkt hervormen. In ...more
Arbeidsmarktadvies Van Niel Cortenraad - 20170403
Apr 03 2017
Sinds 2014 nam het aantal werkende toe met bijna 300 duizend. Terwijl het aantal mensen met een vaste baan juist afnam met 50 duizend. De groei van flex is door de Wet Werk en Zekerheid dus zeker niet beteugeld. Ook het aantal Zelfstandigen groeit hard door. En de arbeidsparticipatie van vrouwen, arbeidsgehandicapten, 50plussers en mensen met een andere etnische achtergrond laat ook nog te wensen over. Het nieuwe kabinet staat voor een grote uitdaging. Hoe gaan zij de arbeidsmarkt hervormen. In ...more
Arbeidsmarktadvies Van Martin Groenhuis - 20170403
Apr 03 2017
Sinds 2014 nam het aantal werkende toe met bijna 300 duizend. Terwijl het aantal mensen met een vaste baan juist afnam met 50 duizend. De groei van flex is door de Wet Werk en Zekerheid dus zeker niet beteugeld. Ook het aantal Zelfstandigen groeit hard door. En de arbeidsparticipatie van vrouwen, arbeidsgehandicapten, 50plussers en mensen met een andere etnische achtergrond laat ook nog te wensen over. Het nieuwe kabinet staat voor een grote uitdaging. Hoe gaan zij de arbeidsmarkt hervormen. In ...more
Waar Onderscheidt Great Place To Work Zich Mee
Apr 03 2017
Op 21 maart werd de lijst van Best Workplaces bekend gemaakt door Great Place To Work. Een van de weinige wereldwijde medewerkersonderzoeken. Trots op nummer 1 van de mediumsized workplaces: Incentro. In deze aflevering van People Power gaan we op zoek naar het geheim van het succes van Incentro en andere Great Places To Work. Te gast zijn Matthijs Kreugel, boardmember van Incentro, winnaar van de Best Workplace 2017 en Rene Brouwers, de directeur van Great Place To Work. Foto Doekes PrakkenEn ...more
Geluk Als Doel Bij Incentro - 20170403
Apr 03 2017
Op 21 maart werd de lijst van Best Workplaces bekend gemaakt door Great Place To Work. Een van de weinige wereldwijde medewerkersonderzoeken. Trots op nummer 1 van de mediumsized workplaces: Incentro. In deze aflevering van People Power gaan we op zoek naar het geheim van het succes van Incentro en andere Great Places To Work. Te gast zijn Matthijs Kreugel, boardmember van Incentro, winnaar van de Best Workplace 2017 en Rene Brouwers, de directeur van Great Place To Work. Foto Doekes PrakkenEn ...more
Doekes Duikt Erin - 20170403
Apr 03 2017
Op 21 maart werd de lijst van Best Workplaces bekend gemaakt door Great Place To Work. Een van de weinige wereldwijde medewerkersonderzoeken. Trots op nummer 1 van de mediumsized workplaces: Incentro. In deze aflevering van People Power gaan we op zoek naar het geheim van het succes van Incentro en andere Great Places To Work. Te gast zijn Matthijs Kreugel, boardmember van Incentro, winnaar van de Best Workplace 2017 en Rene Brouwers, de directeur van Great Place To Work. Foto Doekes PrakkenEn ...more
Tips Om Een Great Place To Work Te Worden - 20170403
Apr 03 2017
Op 21 maart werd de lijst van Best Workplaces bekend gemaakt door Great Place To Work. Een van de weinige wereldwijde medewerkersonderzoeken. Trots op nummer 1 van de mediumsized workplaces: Incentro. In deze aflevering van People Power gaan we op zoek naar het geheim van het succes van Incentro en andere Great Places To Work. Te gast zijn Matthijs Kreugel, boardmember van Incentro, winnaar van de Best Workplace 2017 en Rene Brouwers, de directeur van Great Place To Work. Foto Doekes PrakkenEn ...more
Zeven Megatrends - Hans Van Der Heijden
Mar 31 2017
Interview met Hans van der Heijden, auteur van Zeven Megatrends. Wat zijn de belangrijkste ontwikkelingen in onze maatschappij? Op die vraag geeft dit boek antwoord. Het doel is aan te zetten tot reflectie en op grond van die reflectie relevante vragen te helpen stellen. Gegeven de megatrends, voor welke keuzen staan organisaties? Wat betekenen de ontwikkelingen voor de koers? Wat zijn de implicaties voor marketing, voor Human Resource Management (HRM) of voor loopbanen? Wie snel bij wil zij...more
Het Selectieproces - Prof. Lidewey Van Der Sluis
Mar 29 2017
Interview met prof. Lidewey van der Sluis over haar boek "Het selectieproces" Het doel van dit boek is om de bewustwording van de subjectiviteit en de relativiteit van het begrip ‘geschikt’ te vergroten. Hiermee worden twee afgeleide doelen gediend. Het eerste afgeleide doel is dat beoordeelden door de verkregen inzichten beter in staat zijn om de mening van de beoordelaar te nuanceren. Het tweede is dat beoordelaars bescheidener zullen zijn in hun oordeel. Beide afgeleide doelen zijn een gev...more
Factor Moed - Marinka Lipsius
Mar 28 2017
Is moed aan te leren? Ja! Met het boek Factor Moed kan iedereen zijn vermogen tot moed aanboren. Moed tonen op je werk, thuis en op straat is niet vanzelfsprekend. We horen regelmatig over de gevolgen van risicomijdend gedrag. In dit boek lees je over situaties waar moed is getoond ondanks risico’s. Waar keuzes werden gemaakt die niet de makkelijkste, maar wel goed waren. Waar werd volgehouden ondanks tegenstand en tegenslag. Wat valt daarvan te leren? Op een gedurfde, beeldende en lichtvoetig...more
Giftige Communicatie - Annemarie Van Der Wel
Mar 28 2017
Steken onder water, sarcastische grapjes en verwijten: we maken allemaal gebruik van giftige communicatie. Doe het liever niet, want het lost geen problemen op en de samenwerking verslechtert alleen maar. Wil je succesvol samenwerken met andere mensen? Leer dan om de giftige communicatie van jezelf en andere mensen te herkennen. Op welke momenten duiken jouw gifpijlen op? Welke gifpijl schiet jij het gemakkelijkst? Voor welke gifpijl ben jij het gevoeligst? Leer ermee omgaan, probeer het te voo...more
De Organisatie Verliest Zijn Waarde - Guido Van De Wiel
Mar 28 2017
Interview met trendwatcher Guido van de Wiel
Waarom Is Ruimte Voor Professionals Van Belang - 20170327
Mar 28 2017
De renaissance van de professional werd al een paar jaar geleden voorspeld. Een van die professionals waar dat voor zou moeten gelden is de docent. Hoe pakt de docent zijn vak weer terug in het onderwijs? En zorgt hij er ook nog eens voor dat het onderwijs beter wordt?
Overmeestert - Edwin Borger - 20170327
Mar 28 2017
De renaissance van de professional werd al een paar jaar geleden voorspeld. Een van die professionals waar dat voor zou moeten gelden is de docent. Hoe pakt de docent zijn vak weer terug in het onderwijs? En zorgt hij er ook nog eens voor dat het onderwijs beter wordt?
Uit De Kunst - Sven Romkes - 20170327
Mar 28 2017
De renaissance van de professional werd al een paar jaar geleden voorspeld. Een van die professionals waar dat voor zou moeten gelden is de docent. Hoe pakt de docent zijn vak weer terug in het onderwijs? En zorgt hij er ook nog eens voor dat het onderwijs beter wordt?
Hoe Zorg Je Voor Meer Ruimte Voor Professionals - 20170327
Mar 28 2017
De renaissance van de professional werd al een paar jaar geleden voorspeld. Een van die professionals waar dat voor zou moeten gelden is de docent. Hoe pakt de docent zijn vak weer terug in het onderwijs? En zorgt hij er ook nog eens voor dat het onderwijs beter wordt?
Werken Aan Merken - Jan Denys
Mar 23 2017
Interview met directeur Public Affairs van Randstad België en auteur van Werken aan merken.
Dialoog Cruciaal Voor Duurzame Inzetbaarheid - Cristel Van De Ven - 20170323 Comp
Mar 23 2017
Duurzame inzetbaarheid is van groot belang van organisaties en medewerkers. Maar het is ook een containerbegrip. Waar begin je? En wat heeft nu echt impact? Interview met Cristel van de Ven, beleids- & organisatiewetenschapper en partner bij Factor Vijf
Rol Van HR Bij Agile - Rini Van Solingen - 20170322
Mar 22 2017
Wendbaar organiseren, Agile en Scrum zijn termen die binnen beginnen te dringen in de HR wereld. Management modewoorden of noodzakelijke nieuwe organisatievormen? Bij bedrijven als Spotify en Google, maar ook bij banken zoals ING hebben ze het er niet alleen over, daar doen zij het al. HR kan een kritische en succesvolle rol spelen in het vergroten van de agility in organisaties. Echter daar hoort dan wel een richtinggevende en leidende rol bij. Interview met Rini van Solingen, Deeltijdhooglera...more
Impact Programma Vebego In Vogelvlucht - 20170320
Mar 20 2017
Impact Programma Vebego In Vogelvlucht - 20170320 by Glenn van der Burg
Impact Programma Vebego Waar Ze Nog Niet Uit Zijn - 20170320
Mar 20 2017
Impact Programma Vebego Waar Ze Nog Niet Uit Zijn - 20170320 by Glenn van der Burg
Onbewust Vs Bewust Deel 2 - Rick Van Baaren - 20170320
Mar 20 2017
Onbewust Vs Bewust Deel 2 - Rick Van Baaren - 20170320 by Glenn van der Burg
Impact Programma Vebego Hoe Verder - 20170320
Mar 20 2017
Impact Programma Vebego Hoe Verder - 20170320 by Glenn van der Burg
HR Benchmark - HR Onzichtbaar - 20170313
Mar 13 2017
HR Benchmark - HR Onzichtbaar - 20170313 by Glenn van der Burg
Strategische Personeelslplanning - 20170313
Mar 13 2017
Strategische Personeelslplanning - 20170313 by Glenn van der Burg
IDeals - Aukjes Aanrader - 20170313
Mar 13 2017
IDeals - Aukjes Aanrader - 20170313 by Glenn van der Burg
Talentontwikkeling HR Benchmark - 20170313
Mar 13 2017
Talentontwikkeling HR Benchmark - 20170313 by Glenn van der Burg
Learn2Work TOP Academie - 20170306
Mar 07 2017
Learn2Work TOP Academie - 20170306 by Glenn van der Burg
Hago Zorg 1e TOP Academie - People Power - 20170306
Mar 07 2017
Hago Zorg 1e TOP Academie - People Power - 20170306 by Glenn van der Burg
FeedAsk - Busschers Bespiegeling - People Power - 20170306
Mar 07 2017
FeedAsk - Busschers Bespiegeling - People Power - 20170306 by Glenn van der Burg
Hago Zorg 1e TOP Academie - Deel 2 - People Power - 20170306
Mar 07 2017
Hago Zorg 1e TOP Academie - Deel 2 - People Power - 20170306 by Glenn van der Burg
Wie Ben Je Wat Kan Je - Sven Romkes - 20170227
Feb 27 2017
Te gast is Steven van Weyenberg, 2e kamerlid voor D66. We spreken hem over de arbeidsmarktplannen van D66. Met daarin veel ingrijpende hervormingen zoals het afschaffen van het tijdelijke contract. Freek Bakker van BosmannBakker, helpt je talenten te ontdekken, terwijl je een nacht in het bos slaapt. We vragen hem hoe dat werkt. Jorn ten Brink van Kickstart Your Social Impact, zet jong talent in om vernieuwingsvraagstukken van organisaties op te lossen. En Sven Romkes is weer van de partij met ...more
Vind Je Talent In Het Bos - Freek Bakker - 20170227
Feb 27 2017
Te gast is Steven van Weyenberg, 2e kamerlid voor D66. We spreken hem over de arbeidsmarktplannen van D66. Met daarin veel ingrijpende hervormingen zoals het afschaffen van het tijdelijke contract. Freek Bakker van BosmannBakker, helpt je talenten te ontdekken, terwijl je een nacht in het bos slaapt. We vragen hem hoe dat werkt. Jorn ten Brink van Kickstart Your Social Impact, zet jong talent in om vernieuwingsvraagstukken van organisaties op te lossen. En Sven Romkes is weer van de partij met ...more
Kickstart Your Social Impact - Jorn Ten Brink - 20170227
Feb 27 2017
Te gast is Steven van Weyenberg, 2e kamerlid voor D66. We spreken hem over de arbeidsmarktplannen van D66. Met daarin veel ingrijpende hervormingen zoals het afschaffen van het tijdelijke contract. Freek Bakker van BosmannBakker, helpt je talenten te ontdekken, terwijl je een nacht in het bos slaapt. We vragen hem hoe dat werkt. Jorn ten Brink van Kickstart Your Social Impact, zet jong talent in om vernieuwingsvraagstukken van organisaties op te lossen. En Sven Romkes is weer van de partij met ...more
Het Einde Van Het Tijdelijk Contract - Steven Van Weyenberg - 20170227
Feb 27 2017
Te gast is Steven van Weyenberg, 2e kamerlid voor D66. We spreken hem over de arbeidsmarktplannen van D66. Met daarin veel ingrijpende hervormingen zoals het afschaffen van het tijdelijke contract. Freek Bakker van BosmannBakker, helpt je talenten te ontdekken, terwijl je een nacht in het bos slaapt. We vragen hem hoe dat werkt. Jorn ten Brink van Kickstart Your Social Impact, zet jong talent in om vernieuwingsvraagstukken van organisaties op te lossen. En Sven Romkes is weer van de partij met ...more
Impact Tips Van Returnity En Buzinezzclub - 20170220
Feb 20 2017
Welke impact kun je als organisatie maken op de maatschappij? En welk effect heeft dat op je medewerkers? Te gast Leo van Loon, oprichter van de Buzinezzclub. De Buzinezzclub gelooft in gelijke kansen voor alle jongeren in Nederland. Om ook de kansen voor jongere uit een kansarme omgeving te vergroten, biedt de Buzinezzclub een intensief trainingsprogramma aan en brengt hen in een kansrijk netwerk van ondernemers en professionals. Zo helpen zij jaarlijks 400 jongeren, waarvan 60% na een half jaa...more
Hoe Werkt De Mens - Bewust Vs Onbewust Deel 1 - 20170220
Feb 20 2017
Welke impact kun je als organisatie maken op de maatschappij? En welk effect heeft dat op je medewerkers? Te gast Leo van Loon, oprichter van de Buzinezzclub. De Buzinezzclub gelooft in gelijke kansen voor alle jongeren in Nederland. Om ook de kansen voor jongere uit een kansarme omgeving te vergroten, biedt de Buzinezzclub een intensief trainingsprogramma aan en brengt hen in een kansrijk netwerk van ondernemers en professionals. Zo helpen zij jaarlijks 400 jongeren, waarvan 60% na een half jaa...more
De Impact Van Buzinezzclub - 20170220
Feb 20 2017
Welke impact kun je als organisatie maken op de maatschappij? En welk effect heeft dat op je medewerkers? Te gast Leo van Loon, oprichter van de Buzinezzclub. De Buzinezzclub gelooft in gelijke kansen voor alle jongeren in Nederland. Om ook de kansen voor jongere uit een kansarme omgeving te vergroten, biedt de Buzinezzclub een intensief trainingsprogramma aan en brengt hen in een kansrijk netwerk van ondernemers en professionals. Zo helpen zij jaarlijks 400 jongeren, waarvan 60% na een half jaa...more
De Impact Van Returnity - 20170220
Feb 20 2017
Welke impact kun je als organisatie maken op de maatschappij? En welk effect heeft dat op je medewerkers? Te gast Leo van Loon, oprichter van de Buzinezzclub. De Buzinezzclub gelooft in gelijke kansen voor alle jongeren in Nederland. Om ook de kansen voor jongere uit een kansarme omgeving te vergroten, biedt de Buzinezzclub een intensief trainingsprogramma aan en brengt hen in een kansrijk netwerk van ondernemers en professionals. Zo helpen zij jaarlijks 400 jongeren, waarvan 60% na een half jaa...more
De Beste Kandidaat
Feb 16 2017
De beste kandidaat Hoe selecteer jij een nieuwe collega? Je kijkt goed naar het CV, ervaring, opleiding of er geen gekke dingen zijn. Want uiteindelijk wil je toch de beste kandidaat. Je hebt vast wel eens een uitstapje gemaakt, maar dat is niet al te best bevallen. Cultuurverschillen zijn lastig, vrouwen worden zwanger (niet vanzelf) en die ene met dat gat in zijn CV was toch niet helemaal stabiel. Dus ga je voor de beste kandidaat en je hebt door schade en schande geleerd: “Bij twijfel niet i...more
Hoe Maak Je Een Vergadering Effectiever - 20170213
Feb 14 2017
We vergaderen, confereren, brainstormen, heien en off-siten wat af met elkaar. Hoe kun je dit effectiever doen met werkvormen? Maar liefst 25% van onze werktijd zijn wij in vergadering en volgens het CBS kost dit tussen de 14 en 30 miljard euro. 83% van de HR managers vindt deze vergaderingen niet productief genoeg. En 1 op de 5 mensen is eens in slaap gedommeld tijdens een vergadering. Kortom een thema waar wel wat verbetering kan worden bereikt! In de studio Angela Talen, ondernemer van 2KNOW...more
Het Uur Van De Waarheid - Aukjes Aanrader - 20170213
Feb 14 2017
We vergaderen, confereren, brainstormen, heien en off-siten wat af met elkaar. Hoe kun je dit effectiever doen met werkvormen? Maar liefst 25% van onze werktijd zijn wij in vergadering en volgens het CBS kost dit tussen de 14 en 30 miljard euro. 83% van de HR managers vindt deze vergaderingen niet productief genoeg. En 1 op de 5 mensen is eens in slaap gedommeld tijdens een vergadering. Kortom een thema waar wel wat verbetering kan worden bereikt! In de studio Angela Talen, ondernemer van 2KNOW...more
Hoe Maak Je Een Brainstorm Effectiever - 20170213
Feb 14 2017
We vergaderen, confereren, brainstormen, heien en off-siten wat af met elkaar. Hoe kun je dit effectiever doen met werkvormen? Maar liefst 25% van onze werktijd zijn wij in vergadering en volgens het CBS kost dit tussen de 14 en 30 miljard euro. 83% van de HR managers vindt deze vergaderingen niet productief genoeg. En 1 op de 5 mensen is eens in slaap gedommeld tijdens een vergadering. Kortom een thema waar wel wat verbetering kan worden bereikt! In de studio Angela Talen, ondernemer van 2KNOW...more
Hoe Maak Je Een Bijeenkomst Effectiever - 20170213
Feb 14 2017
We vergaderen, confereren, brainstormen, heien en off-siten wat af met elkaar. Hoe kun je dit effectiever doen met werkvormen? Maar liefst 25% van onze werktijd zijn wij in vergadering en volgens het CBS kost dit tussen de 14 en 30 miljard euro. 83% van de HR managers vindt deze vergaderingen niet productief genoeg. En 1 op de 5 mensen is eens in slaap gedommeld tijdens een vergadering. Kortom een thema waar wel wat verbetering kan worden bereikt! In de studio Angela Talen, ondernemer van 2KNOW...more
Hoe Pak Je Betekenisvol Werk Aan - People Power - 20170206
Feb 07 2017
Te gast zijn Annette van Waning, manager MVO bij Vebego en Pleun Aardening, onderzoeksdirecteur bij Flycatcher. We gaan met elkaar in gesprek over Betekenisvol werk. Waarom is dat belangrijk voor jouw organisatie en voor de mensen die bij jou werken? Hoe meet je het in je organisatie? Ook Jeroen Busscher is weer van de partij. Hij kijkt in Busschers Bespiegeling naar de invloed van management op betekenisvol werk.
De Rol Van De Manager Bij Betekenisvol Werk - Jeroen Busscher - 20170206
Feb 07 2017
Te gast zijn Annette van Waning, manager MVO bij Vebego en Pleun Aardening, onderzoeksdirecteur bij Flycatcher. We gaan met elkaar in gesprek over Betekenisvol werk. Waarom is dat belangrijk voor jouw organisatie en voor de mensen die bij jou werken? Hoe meet je het in je organisatie? Ook Jeroen Busscher is weer van de partij. Hij kijkt in Busschers Bespiegeling naar de invloed van management op betekenisvol werk.
Hoe Geef Je Meer Betekenis Aan Werk - People Power - 20170206
Feb 07 2017
Te gast zijn Annette van Waning, manager MVO bij Vebego en Pleun Aardening, onderzoeksdirecteur bij Flycatcher. We gaan met elkaar in gesprek over Betekenisvol werk. Waarom is dat belangrijk voor jouw organisatie en voor de mensen die bij jou werken? Hoe meet je het in je organisatie? Ook Jeroen Busscher is weer van de partij. Hij kijkt in Busschers Bespiegeling naar de invloed van management op betekenisvol werk.
Waarom Betekenisvol Werk - People Power - 20170206
Feb 07 2017
Te gast zijn Annette van Waning, manager MVO bij Vebego en Pleun Aardening, onderzoeksdirecteur bij Flycatcher. We gaan met elkaar in gesprek over Betekenisvol werk. Waarom is dat belangrijk voor jouw organisatie en voor de mensen die bij jou werken? Hoe meet je het in je organisatie? Ook Jeroen Busscher is weer van de partij. Hij kijkt in Busschers Bespiegeling naar de invloed van management op betekenisvol werk.

Podcast

People Power Podcast - Over de kracht van mensen in organisaties

Afleveringen

#304 Skills: een uniforme taal lost veel arbeidsmarktproblemen op

Feb 19 2020

#303 Duurzame inzetbaarheid: Trek ‘m breed en er gebeurt geen…

Feb 17 2020

#302 Innovatie Begint Altijd Bij Mensen

Feb 14 2020

#301 Eerst De Basis Op Orde Bij Inclusie

Feb 12 2020

#300 Winnaars HR Top 100 Aan Het Woord

Feb 11 2020

#299 Van leveren naar onderzoek en samenwerken bij BAM

Feb 03 2020

#298 Afscheid Nemen Bestaat Niet (in Organisaties)

Jan 31 2020

#297 Filosofie Maakt Ruimte Voor Een Andere Werkelijkheid - Ben Kuiken

Jan 29 2020

#296 Hoe Voorkomen We Een Sociale Scheidslijn In De Arbeidsmarkt?

Jan 27 2020

#295 AFAS: Saai Werk Automatiseren, Om Te Kunnen Doen Wat Er Toe Doet.

Jan 23 2020

#294 De Ideale Ambtenaar: Bureaucraat, Ondernemer Én Verbinder

Jan 23 2020

#293 Stress: Elke Levensfase Andere Oorzaken

Jan 21 2020

Special - Het Betere Werk - Interview met Prof. Monique Kremer over het WRR Rapport

Jan 17 2020

#292 Hoe organiseren VodafoneZiggo en ABN AMRO Arbeidsparticipatie van mensen met een beperking?

Jan 17 2020

#291 Kennis als X-Factor van de organisatie

Jan 13 2020

#290 People Power Books: Formule X, leren van de Formule 1

Jan 13 2020

#289 Leren Veranderen Tijdens Een Verandering Bij KPN

Jan 06 2020

#288 Persoonlijke Verandering Begint Bij Luisteren Naar Jezelf

Dec 20 2019

#287 Hoe Meer Jouw Collega's Thuiswerken, Hoe Slechter Jouw Prestaties!

Dec 19 2019

#286 Een Missie Uitvoeren Zorgt Voor Verbinding - YouBeDo

Dec 16 2019

#285 Bij een goed seminar spreek je je vakgenoten

Dec 14 2019

HR Top 100 special: De Winnaars van publieksprijs en de vakjuryprijs

Dec 12 2019

#284 Maatschappelijke betrokkenheid: een klein beetje verschil in het leven van een kind

Dec 11 2019

#283 Schaamteloos en betekenisvol – Aukje Nauta en Cristel van de Ven

Dec 09 2019

#282 HR Moet Af Van Het Calimero Gedrag - Henri Verlinden

Dec 05 2019

#281 Ik Vroeg Om Hulp. Iedereen Zei Direct 'Ja!'

Dec 02 2019

#280 De overeenkomst tussen 3 anders denkenden

Nov 28 2019

#279 - Leiderschapsparadox In De Rechtspraak

Nov 28 2019

#278 - De Teamontwikkeling Die Doe Ik Zelf - Jan Janse SVZ

Nov 25 2019

#277 Leeftijdsnormen Zitten Ouderen Op De Arbeidsmarkt In De Weg

Nov 21 2019

#276 Sociale Innovatie Begint Met Dienend Leiderschap - Prof. Henk Volberda

Nov 18 2019

#275 Verandering Vraagt Om Een Champagne Ontbijt - Jitske Kramer

Nov 15 2019

#274 10 Vragen Van Luisteraars Over Duurzame Inzetbaarheid

Nov 13 2019

#273 Dyslecten Zijn Goed In 21th Century Skills

Nov 11 2019

#272 Café Forum: Voorbij De Spirituele Pitstop

Nov 06 2019

#271 ASML: De Grootste Uitdaging Is Én Innovatie Én Operational Excellence

Nov 04 2019

#270 WAB: Nieuwe Regels Met Terugwerkende Kracht

Oct 31 2019

#269 Consultancy: op kennis ga je het niet winnen

Oct 30 2019

#268 Hoe leer je collega’s écht kennen?