People Power Podcast - Over de kracht van mensen in organisaties

Afleveringen

• #423 Hybride Werken Wat Kunnen We Leren Van Achmea, KPN En Rijksoverheidmp3

  Luister

  Sep 22 2021

  De kantoren gaan weer open. We kunnen elkaar weer ontmoeten na lange maanden van thuiswerken. Blijkbaar kunnen we het echter prima zonder kantoor af, want de economie draaide voor een groot deel gewoon door. Wat hebben we geleerd van anderhalf jaar thuiswerken? Wat wordt de nieuwe rol van het kantoor? Hoe organiseren we de hybride vorm van werken? Tijdens deze marathon uitzending van People Power gaan Glenn van der Burg en Jeroen Busscher in gesprek met specialisten uit de praktijk. In dit tweede uur zijn Sheraz Kazmi van de Rijksoverheid; Lisanne Spiekermann van Achmea; en Rutger Barczuk van KPN, te gast....more

  Link Aflevering

• #423 Hybride Werken Wat Kunnen We Leren Van Achmea, KPN En Rijksoverheidmp3

  Luister

  Sep 22 2021

  De kantoren gaan weer open. We kunnen elkaar weer ontmoeten na lange maanden van thuiswerken. Blijkbaar kunnen we het echter prima zonder kantoor af, want de economie draaide voor een groot deel gewoon door. Wat hebben we geleerd van anderhalf jaar thuiswerken? Wat wordt de nieuwe rol van het kantoor? Hoe organiseren we de hybride vorm van werken? Tijdens deze marathon uitzending van People Power gaan Glenn van der Burg en Jeroen Busscher in gesprek met specialisten uit de praktijk. In dit tweede uur zijn Sheraz Kazmi van de Rijksoverheid; Lisanne Spiekermann van Achmea; en Rutger Barczuk van KPN, te gast....more

  Link Aflevering

• #422 Hybride Werken Wat Kunnen We Leren Van Alliander, ANWB En Het Bedrijvennetwerk HR

  Luister

  Sep 20 2021

  De kantoren gaan weer open. We kunnen elkaar weer ontmoeten na lange maanden van thuiswerken. Blijkbaar kunnen we het echter prima zonder kantoor af, want de economie draaide voor een groot deel gewoon door. Wat hebben we geleerd van anderhalf jaar thuiswerken? Wat wordt de nieuwe rol van het kantoor? Hoe organiseren we de hybride vorm van werken? Tijdens deze marathon uitzending van People Power gaan Glenn van der Burg en Jeroen Busscher in gesprek met specialisten uit de praktijk. In dit eerste uur zijn Luc Dorenbosch van NSVP; Joukje Bijlsma van Alliander; Tom Klomberg van Bedrijvennetwerk HR; en Rosan Gompers van ANWB, te gast....more

  Link Aflevering

• #421 Hoe Ga Je Als Werkgever Om Met De Coronavaccinatie

  Luister

  Sep 13 2021

  Bedrijven zoals Google en Facebook stellen vaccinaties verplicht voor hun werknemers die op kantoor willen werken; en in Frankrijk heeft de Constitutionele Raad besloten dat zorgpersoneel verplicht kan worden om gevaccineerd te worden. Maar hoe zit dat in Nederland? Mag je manager weten of je gevaccineerd bent? Of je collega die naast je aan het bureau zit? Maakt het dan nog uit welk werk je doet? Wat verwacht jij van de verpleegkundige die zorgt voor jouw vader of moeder? Werkgevers moeten zorgen voor een veilige werkplek, maar moeten ook de privacy respecteren. Het zijn allemaal ingewikkelde vragen die de basis vormen voor het gesprek wat Glenn van der Burg deze aflevering van People Power heeft met Denise de Ridder, Hoogleraar Psychologie aan de Universiteit Utrecht; Marco Meerdink, Voorzitter van de Raad van Bestuur van zorgorganisatie Careyn; en Frans Pennings, Hoogleraar sociaal recht aan de Universiteit Utrecht....more

  Link Aflevering

• #420 Managementtheorieën Zijn Slechts Een Vernislaag

  Luister

  Sep 09 2021

  Managementtheorieën zijn slechts een vernislaag over ons brein. Wij hebben al miljoenen jaren dezelfde behoeften. Daar kan geen rationele bedrijfskundige leiderschapstheorie tegenop. Dat claimt Leon Schaepkens, specialist arbeid, organisatie en gezondheid en auteur van 10 miljoen jaar leiderschap: Hoe succesvolle leiders voorzien in oeroude basisbehoeften. Hoe zit dat? Kunnen al die andere leiderschapsboeken de vuilnisbak in? Hoe moet het dan wel?

  Link Aflevering

• #419 Cultuur Versterking Begint Met De Leiders Bij Aviko

  Luister

  Sep 07 2021

  “You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” In deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel verbindt hij de toekomstbestendigheid van organisaties aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In de reeks HR creates People Power gaan we met HR verantwoordelijken in gesprek gaan over de kracht van mensen in organisaties. Wat is jouw visie op innovatie, ondernemerschap en continu verbeteren? Wat is de kracht van mensen en wat de zwakte? Welke rol speelt HR hierin? Hoe laat jij de kwaliteiten van elk individu tot zijn recht komen? In deze aflevering is Wendy Haitsma, HR verantwoordelijke van Aviko, te gast....more

  Link Aflevering

• #418 Hoe Bereidt Universiteit Leiden Superspecialisten Voor Op De Arbeidsmarkt

  Luister

  Sep 02 2021

  Elk jaar verdedigen zo’n 400 promovendi hun proefschrift aan de Universiteit Leiden. Na jaren onderzoek halen zij eindelijk het gedroomde einddoel, maar de academische wereld heeft niet voldoende banen voor al die gepromoveerde helden. Dus na vier, vijf of zes jaar keihard werken, kan dat leiden tot een zwart gat. Welke verantwoordelijkheid neemt de Universiteit Leiden daarin? Hoe pakken ze dat aan? Wat zijn de resultaten? Samen met Tom Bos van Online Academy, stelt Glenn van der Burg deze vragen aan Monique Oomens, hoofd Learning & Development bij de Universiteit Leiden....more

  Link Aflevering

• #417 Superkrachten Van Martine Veeger

  Luister

  Aug 31 2021

  Veel leidinggevenden zijn druk met van alles behalve leiding geven. Ze blussen brandjes en lopen gaten dicht. Als medewerkers niet in beweging komen, trekken leidinggevenden zelf de kar om de resultaten te halen. Maar hierdoor veroorzaken ze onbewust wat ze eigenlijk niet willen: de organisatie draait enkel en alleen op de kracht van de leidinggevende. Martine Veeger schreef over dit probleem en de oplossing het boek Superkrachten. Om meer verantwoordelijkheid en betrokkenheid bij medewerkers te creëren en rust bij jezelf. Martine deed haar ervaring op bij Brown Paper Company, NS en natuurlijk haar eigen bedrijf Inversum. Martine was eerder te gast in de 150e aflevering van People Power in 2018. Toen kondigde ze haar boek aan en nu is het er!...more

  Link Aflevering

• #416 Liefde, Lust En Loyaliteit In Het Werk

  Luister

  Jul 07 2021

  Als de week begonnen is bieden wij troost voor onderweg. Als je thuis of in de auto zit, dan houden wij Café zoals de Vlamingen zeggen. In People Power Café Forum zijn Harry Starren en Glenn van der Burg ondertussen aanbeland bij de letter ‘L’, dus deze maand gaan zij in gesprek over liefde en loyaliteit – en met heel veel liefde probeert Harry Starren ook nog lust toe te voegen aan het gesprek. In de studio is Marijke Foudraine, oud collega van Harry bij De Baak waar zij het fameuze programma ‘De wereld van morgen’ begeleidde. Ze richtte samen met Aaltje van Zweden stichting Papageno op; een stichting die onder andere muziek inzet voor autistische kinderen en hun gezinnen. Ook is John Leerdam in de studio. Hij is voormalig Tweede Kamerlid, bevlogen toneelmaker en regisseur. Hij is actief als adviseur en zet zich nu onder andere in voor de totstandkoming van het slavernijmuseum....more

  Link Aflevering

• #415 Gelijke Behandeling: Wel De Wil Niet De Daad

  Luister

  Jul 05 2021

  Gelijke behandeling. Ze zijn vast gelegd in de wet en bijna iedereen in de maatschappij is voorstander, maar het gaat niet goed. Vrouwen verdienen minder dan mannen. Mensen met een beperking hebben geen toegang tot de arbeidsmarkt. Je postcode bepaalt voor een groot deel je toekomst en je inkomen. Wat zijn de mechanieken achter de ongelijke behandeling? En als we die begrijpen, wat kunnen we er dan vervolgens aan doen? Glenn van der Burg verdiept zich in deze vragen samen met prof. Joop Schippers, hoogleraar Arbeidseconomie Universiteit Utrecht; Eva Jaspers, universitair hoofddocent sociologie Universiteit Utrecht; en Joy Lodarmasse, manager Diversiteit en Inclusie bij Alliander....more

  Link Aflevering

• #414 Maak Een Analyse Van Je Interne Sociale Netwerk

  Luister

  Jun 30 2021

  Zonder goede interne communicatie kun je die organisatieverandering, of dat cultuur- of leiderschapsprogramma wel vergeten. Zonder goede interne communicatie wordt het betrekken van alle collega’s bij innovatie in de organisatie bijna onmogelijk. En zeker nu er heel veel wordt thuisgewerkt is interne communicatie onmisbaar bij de binding met de organisatie. Maar hoe zorg je er voor dat interne communicatie verder gaat dan een paar artikelen op een intranet? Welke tools werken geweldig? Hou je controle op alle content of laat je het juist los? Wat werkt er fantastisch in de praktijk? In deze aflevering gaat Glenn van der Burg in gesprek met Huib Koeleman, Senior adviseur verandercommunicatie en Partner Orange Otters over al deze vragen....more

  Link Aflevering

• #413 Hoe Ziet De Toekomst Van Jouw Organisatie En Jouw Baan Eruit

  Luister

  Jun 28 2021

  Duurzame inzetbaarheid, we praten er veel over; zeker ook in People Power. Maar hoe geef je het handen en voeten? Wat is de business case? Wat doe je als het toch een keer misgaat met een medewerker? Dat bespreekt Glenn van der Burg in deze aflevering van People Power met: Jolanda Le Fevre, HR manager bij Volkers; Christian Klein, Adviseur Duurzame Inzetbaarheid bij Centraal Beheer en expert op Wia en Verzuim; en Martine Bolhuis, business partner duurzame inzetbaarheid Centraal Beheer en HR expert....more

  Link Aflevering

• #412 Bingelearning Met Ben Van Der Burg

  Luister

  Jun 22 2021

  In deze aflevering van People Power gaat onze plaatsvervangende presentator Ron Lemmens in gesprek met Ben van der Burg, IT-ondernemer en oud-topschaatser; en Tom Bos, Algemeen Directeur van de Online Academy, over Bingelearning en de rol van technologie in leren van de toekomst. Ben van der Burg is zelf een autodidact een echte leermachine, althans zo lijkt het. Ben weet alles van technologie en spreekt wekelijks met visionairs over diverse onderwerpen. Ben doet aan Bingelearning. Wat is dat? Waarom is dat voor hem belangrijk en hoe is dat ontstaan? Wat kunnen wij van zijn aanpak leren en wat kunnen wij dat zelf inzetten bij ons leren? Je hoort het in deze aflevering van People Power....more

  Link Aflevering

• #411 Menno Lanting over zijn Boek "Uit het Transformatiemoeras"

  Luister

  Jun 17 2021

  Is jouw organisatie bezig met 'de digitale transformatie'? Loopt het lekker soepel? Of lopen jullie vast, in een soort moeras. Menno Lanting schreef er zijn nieuwe boek over: Uit het transformatiemoeras. Met vijf kritische succesfactoren. Om uit het moeras te komen. In deze opname van een LinkedIn live sessie gaat presentator Glenn van der Burg in gesprek met Menno Lanting.

  Link Aflevering

• #410 Kiezen In Leven En Carrière. Hoe Doe Je Dat

  Luister

  Jun 09 2021

  Als de week begonnen is bieden wij troost voor onderweg. Als je thuis of in de auto zit, dan houden wij Café zoals de Vlamingen zeggen. In People Power Café Forum zijn Harry Starren en Glenn van der Burg ondertussen aanbeland bij de letter ‘K’, dus deze maand gaan zij in gesprek over kiezen. Eerder waren bij Café Forum afscheid, autonomie, burgerschap, crisis, drijfveren, evenwicht, feest, geluk, hoop, inspiratie en jongeren, het onderwerp. Hoe kiezen wij. Hoe kies jij? Hoe komen keuzes in groepen en organisaties tot stand en wat moet/kun je doen om tot betere keuzes te komen. Hoe gaat elk van ons met keuzes om? In de studio is Ebel Kemeling, strategisch adviseur bij Spring Associates. Daarnaast is hij filosoof, analytisch sterk en invloedrijk als het gaat om energie/energietransitie. Ook Rick Lindhout is te gast. Hij is coach/adviseur, psycholoog, en heeft zich gespecialiseerd in de zorg en gericht zich onder andere op medisch specialisten....more

  Link Aflevering

• #409 Eindelijk Onderzoek Naar De Mensgerichtheid Van Nederlandse Organisaties!

  Luister

  Jun 07 2021

  Mensen zijn ons belangrijkste kapitaal. Onze mensen maken het verschil. People First, Customers Second. Allemaal uitspraken die je vaker hoort van CEO’s van bedrijven. Maar hoe staat het met de toewijding van Nederlandse bedrijven aan het welzijn van hun medewerkers? Is er voldoende aandacht voor medewerkers in hun andere rollen in het leven? Kunnen ze zelfstandig hun werk indelen? Kunnen medewerkers zich ontwikkelen in hun werk en carrière? Hebben collega’s oog voor elkaar? Universiteit Utrecht en Universiteit Maastricht vroegen zich af hoe staat het ervoor staat in hun onderzoek: Agape: de mens als motor van de onderneming. Glenn van der Burg gaat hierover in gesprek met Thomas Martens, Impact Manager Universiteit Utrecht; Anne van der Put, Promovendus Universiteit Utrecht; en Harry Hummels, Hoogleraar Ethiek, Organisaties en Samenleving aan de Maastricht University....more

  Link Aflevering

• #408 KPMG Is Een Leerbedrijf

  Luister

  Jun 03 2021

  “You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” In deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel verbindt hij de toekomstbestendigheid van organisaties aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In de reeks HR creates People Power gaan we met HR verantwoordelijken in gesprek gaan over de kracht van mensen in organisaties. Wat is jouw visie op innovatie, ondernemerschap en continu verbeteren? Wat is de kracht van mensen en wat de zwakte? Welke rol speelt HR hierin? Hoe laat jij de kwaliteiten van elk individu tot zijn recht komen? In deze aflevering is Caroline Tervoort van KPMG te gast....more

  Link Aflevering

• #407 Leiden Om Patienten Te Redden

  Luister

  May 31 2021

  Leiderschap kent vele varianten. Een ding hebben zij allemaal gemeen: vertrouwen. Als het er is, krijgt je team vleugels. Is het er niet, dan is het een voedingsbodem voor ellende. Vertrouwen gaat over de leider zelf, over het proces of over het product waar de leider in gelooft. Juist tijdens de coronacrisis is leiderschap nodig om anders naar de wereld te kijken, creatief te innoveren en snel te handelen. Onze studiogast in deze uitzending bedacht een slimme oplossing voor de druk op de ziekenhuizen. Hoe ontstond het idee? Wat was er nodig voor de uitvoering? Wat vroeg het van haar leiderschap? Mireille Ollivieira en Glenn van der Burg gaan in gesprek met Rachida El Moussaoui Internist-infectioloog bij het Maasstad ziekenhuis....more

  Link Aflevering

• #406 Yourdesq maakt hybride werken toegankelijk

  Luister

  May 19 2021

  Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties en hun mensen hun manier van werken voortdurend aanpassen – en dat is lastig. Maar hoe verander je dan organisaties en mensen? In People Power Change gaan Jeroen Busscher en Glenn van der Burg in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Zij noemen hen change agents. Change agents zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. Jeroen en Glenn onderzoeken hoe change agents denken, maar vooral hoe zij doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? Yourdesk is een soort AirBNB voor werkruimte, zij zorgen voor een flexibilisering van waar en hoe je kan werken. Hoe gaat hun product werken veranderen? In de studio is Raymond Joore, Chief Commercial Officer en mede-oprichter van Yourdesq....more

  Link Aflevering

• #405 Hoe organiseert Randstad een leven lang leren voor alle uitzendkrachten?

  Luister

  May 17 2021

  Er is veel discussie over de positie van flexwerkers op de arbeidsmarkt. Een van de pijnpunten is de mogelijkheid voor ontwikkeling en opleiding van flexwerkers. Niet best voor de positie van flexwerkers, maar ook nadelig voor de match tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Randstad heeft daar een grote stap in gezet met het opleidingsprogramma: Randstad Boost met veel vakopleidingen voor hun kandidaten. Samen met NCOI zet Randstad een nog verdergaande stap. Welke stap dat is, waarom dat doet Randstad? Is de positie van flexwerkers structureel verbeterd? Dat en nog veel meer bespreekt Glenn van der Burg met Dominique Hermans, Managing Director Randstad Nederland; en Tom Bos Algemeen Directeur van Online Academy (onderdeel van de NCOI Groep)....more

  Link Aflevering

• #404 Waarom Is Duurzame Inzetbaarheid Zo Taai?

  Luister

  May 13 2021

  Waarom loopt het zo stroef met duurzame inzetbaarheid? De overheid stopt bakken met geld in grote campagnes. De markt ontwikkelt de ene na de andere training, app of platform. En werkgevers zetten hun beste HR professionals op het thema. Met al die inspanningen zijn de resultaten niet om over naar huis te schrijven. Wat maakt duurzame inzetbaarheid een taai vraagstuk? Waar ligt het begin van de oplossing? Glenn van der Burg vraagt het aan Martine Bolhuis, Managing Consultant Duurzame Inzetbaarheid bij Centraal Beheer; en Michiel Ober, docent Duurzame Inzetbaarheid en Videre organisatie advies....more

  Link Aflevering

• #403 Verandercommunicatie: Wees Consistent In Elke Handeling!

  Luister

  May 10 2021

  Zonder goede interne communicatie kun je die organisatieverandering, het cultuur- of leiderschapsprogramma wel vergeten. Zeker nu er heel veel wordt thuis gewerkt, is interne communicatie onmisbaar bij de binding met de organisatie. Het is wel duidelijk dat interne communicatie een cruciale rol speelt bij het slagen van veranderingstrajecten. Want hoe doe je dat dan? Wat werkt goed en wat niet? In deze aflevering gaat Glenn van der Burg in gesprek over De kracht van interne communicatie bij verandertrajecten met Ilse van Ravenstein, expert verandercommunicatie en oprichter van Involve; en Peter Wiesenekker, Chief Human Resources Officer Makro Nederland....more

  Link Aflevering

• #402 Concept, Compositie En Chaos. Creatieve Wijsheid Van Een Kunstenaar.

  Luister

  Apr 21 2021

  Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties en hun mensen hun manier van werken voortdurend aanpassen – en dat is lastig. Maar hoe verander je dan organisaties en mensen? In People Power Change gaan Jeroen Busscher en Glenn van der Burg in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Zij noemen hen change agents. Change agents zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. Jeroen en Glenn onderzoeken hoe change agents denken, maar vooral hoe zij doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? Veranderen is integraal onderdeel van ons leven en werken geworden. We moeten wel veranderen, omdat de organisatie waarvoor we werken verandert of onze baan verandert. Maar hoe doet een kunstenaar dat? Die heeft immers geen baas die zegt wat zij moet doen. Wij vragen het onze gast, kunstenaar Merel Ellen....more

  Link Aflevering

• #401 Succesvol Hybride Werken Heeft Assertieve Werknemers Nodig

  Luister

  Apr 19 2021

  Werken jij en jouw team ook thuis? Vroeger moesten we niets hebben van online vergaderen; nu rijgen we de Teams, Zoom of Webex afspraken aan elkaar. Wat doen we straks als de lockdown voorbij is? Gaan we terug naar hoe het was: bijna altijd op kantoor? Of wordt het straks hybride werken: deels thuis en deels op kantoor? Zo ja, hoe ziet dat hybride werk er dan uit? Hoe verandert ons werk in de toekomst na deze pandemie? Glenn van der Burg gaat in gesprek met Bart Jan Lijnkamp van het Facilitair bedrijf van Achmea; Laura den Dulk, Hoogleraar Bestuurskunde, arbeid, organisatie en werk-privé vraagstukken op de Erasmus Universiteit; en Joop Schippers, Hoogleraar Arbeidseconomie op de Universiteit Utrecht....more

  Link Aflevering

• #400 Neem De Adaptability Quotient Op In Je Sollicitatiegesprekken

  Luister

  Apr 16 2021

  Tijdens het TV programma De Nationale IQ-test haalde een BN-er ooit een IQ van 58 punten. Ze bleef daarmee ver achter bij het IQ van een Orang Oetang. De BN-er was woest en zei dat intelligentie veel meer is dan het resultaat van een test. Misschien had zij een hoge EQ score; het Emotioneel Quotient? Misschien was haar haar empathisch vermogen wel de sleutel tot succes? Sinds kort hebben we nog een nieuwe quotiënt: de adaptability quotiënt; het AQ. Hoe meet je de veranderbereidheid, het aanpassingsvermogen van iemand? Wat kan je ermee – en is het te ontwikkelen? Glenn van der Burg vraag het aan Frédérique Bruggeman, Managing Director van Robert Half Nederland....more

  Link Aflevering

• #399 Hoe Hou Je Collega's Fit Tijdens Het Structureel Thuiswerken

  Luister

  Apr 14 2021

  Tussen je MS Teams afspraken en Zoomgesprekken heb je nog net tijd voor een sanitaire stop en een snelle bak koffie. Maar rustig eten, genoeg beweging en ook even niks, schiet er vaak bij in. Hoe zorg je in deze tijden als organisatie voor voldoende focus op gezondheid bij collega’s? Samen met collega presentator Martine Hauwert gaat Glenn van der Burg er over in gesprek met Gonny Vink van Work21 en auteur van Leidinggeven op afstand; en Jan-Dirk Reijneveld, efficiency expert en auteur van Meer Doen in Minder Tijd....more

  Link Aflevering

• #398 Collega's Zijn Trotse Ambassadeurs Bij Securitas

  Luister

  Apr 12 2021

  “You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” In deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel verbindt hij de toekomstbestendigheid van organisaties aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In de reeks HR creates People Power gaan we met HR verantwoordelijken in gesprek gaan over de kracht van mensen in organisaties. Wat is jouw visie op innovatie, ondernemerschap en continu verbeteren? Wat is de kracht van mensen en wat de zwakte? Welke rol speelt HR hierin? Hoe laat jij de kwaliteiten van elk individu tot zijn recht komen? In deze aflevering is Mickey Spier, CHRO bij Securitas, te gast....more

  Link Aflevering

• #397 Met De Sympathie Van Het Publiek Heb Je De Helft Gewonnen -- Rutger Mollee

  Luister

  Mar 31 2021

  Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties en hun mensen hun manier van werken voortdurend aanpassen – en dat is lastig. Maar hoe verander je dan organisaties en mensen? In People Power Change gaan Jeroen Busscher en Glenn van der Burg in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Zij noemen hen change agents. Change agents zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. Jeroen en Glenn onderzoeken hoe change agents denken, maar vooral hoe zij doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? De leider klimt op de zeepkist en steekt een verhaal af over de visie en richting van de organisatie. Met welk effect? Raakt iedereen in vervoering of vallen ze in slaap? Welke rol speelt het juist gekozen woord bij verandering? In de studio is Rutger Mollee, presentatiecoach, dagvoorzitter en parttime comedian bij onder andere De Speld....more

  Link Aflevering

• #396 Leven Lang Leren Is De Uitnodiging Om Slimmer Te Worden -- Prof. Joseph Kessels

  Luister

  Mar 29 2021

  Een leven lang leren is van groot belang voor organisaties. Evident toch? Maar kun je daarmee volstaan? Is het belang zo overduidelijk dat je er geen visie op hoeft te hebben? Zoals het belang van een boekhouding of management. Waarom is een visie op leren en ontwikkelen een must voor organisaties? Welk beleid leidt tot een lerende organisatie? Hoe zorg je bij collega’s voor de motivatie om te leren? Glenn van der Burg onderzoekt deze vragen in zijn gesprek met Joseph Kessels, Emeritus Hoogleraar Human Resource Development; en Tom Bos, algemeen directeur van Online Academy....more

  Link Aflevering

• #395 Cultuur Hoort Bij HR Marlise Mahieu, Winnaar HR Top 100

  Luister

  Mar 26 2021

  Van PZ naar P&O naar HR, naar de volgende afkorting die de ontwikkeling van het vakgebied over mensen en werk aangeeft. Wat is het belang voor de aandacht voor de mens in de organisatie? Welke ontwikkeling heeft dat de afgelopen jaren doorgemaakt? Waar gaan we met zijn allen naartoe? Glenn van der Burg bespreekt dat en meer met de kersverse winnaar van de HR Top 100 Vakjuryprijs: Marlise Mahieu, Director People, Organization and Culture bij Sunweb Group en Emke Daniels, Communitymanager en partner bij HR Community....more

  Link Aflevering

• #394 Wat Als De Krapte Op De Arbeidsmarkt In De Zorg Structureel Is

  Luister

  Mar 24 2021

  De arbeidsmarkt in de zorg piept en kraakt in haar voegen. Krapte aan personeel, hoge werkdruk, lage beloning en een groeiende inzet van zzp’ers, zorgen voor een hoofdbrekend bij bestuurders in de zorg. Waar komt die krapte vandaan? Wat zijn de gevolgen? Wat als de krapte niet tijdelijk is, maar structureel? Glenn van der Burg stelt deze vragen aan professor Leo Witvliet, emeritus hoogleraar aan Nyenrode en auteur van het boek “Arbeidsmarkt en zorg”; Moniek Botterhuis, manager HRM van Careaz; en Tom van Disseldorp, managing consultant bij Centraal Beheer Open....more

  Link Aflevering

• #393 Veiligheid Cruciaal Bij Een Social Intranet

  Luister

  Mar 23 2021

  Zonder goede interne communicatie kun je die organisatieverandering, cultuur- of leiderschapsprogramma wel vergeten. Zeker nu er heel veel wordt thuis gewerkt, is interne communicatie onmisbaar bij de binding met de organisatie. Maar hoe zorg je ervoor dat interne communicatie verder gaat dan een paar artikelen op een intranet? Welke tools werken geweldig – en welke niet? Hou je controle op alle content of laat je het juist los? Wat werkt er fantastisch in de praktijk – en wat niet? In deze nieuwe reeks van People Power gaan wij elke maand op zoek naar de beste voorbeelden van interne communicatie. In deze aflevering gaat Glenn van der Burg in gesprek over de kracht van het sociale intranet. Hoe bereik, verbindt en hou je betrokkenheid met en tussen de collega’s? In de studio zijn Irma van den Meijdenberg, Communicatiestrateeg en coördinator Communicatie bij Amarant; en Esmée Burger, Adviseur communicatie & Social Intranet bij Embrace – The Human Cloud, te gast....more

  Link Aflevering

• #392 De Jeugd Zijn Bij Definitie Multi - Talenten

  Luister

  Mar 17 2021

  Als de week begonnen is bieden wij troost voor onderweg. Als je thuis of in de auto zit, dan houden wij Café zoals de Vlamingen zeggen. In People Power Café Forum zijn Harry Starren en Glenn van der Burg ondertussen aanbeland bij de letter ‘J’, dus deze maand gaan zij in gesprek over jongeren. Eerder waren bij Café Forum afscheid, autonomie, burgerschap, crisis, drijfveren, evenwicht, feest, geluk, hoop en inspiratie, het onderwerp. Jongeren worden vaak gezien als mensen áán wie je leert. Maar is dat geen valkuil? Als je daar in slaagt, gaan ze doen wat wij deden en dat kan de bedoeling toch niet zijn? Dus hoe leren wij van Jongeren en helpen wij jongeren? In de studio zijn Tim de Roos en Els van Noorduyn. Tim is een dubbeltalent: een muzikant die als Project Manager Business Excellence bij Abbot is gaan werken. Els is een voormalig olympisch sporter die nu coach is en veel met jongeren werkt....more

  Link Aflevering

• #391 Opvallend Resultaat Bij Onderzoek Naar Invloed Technologie Op Werk

  Luister

  Mar 16 2021

  Al jaren zijn we bang dat door technologie steeds meer banen gaan verdwijnen. Het World Economic Forum voorspelde in 2018 dat 50% van ons werk in de komende vijf jaar overgenomen wordt door robotisering. Maar is dat wel zo? Wat gaat er verdwijnen of veranderen? Wat kunnen organisaties eraan doen om zich voor te bereiden? Glenn van der Burg gaat hierover in gesprek met Jannes ten Berge, onlangs gepromoveerd aan de Universiteit Utrecht op zijn onderzoek naar de invloed van technologie op het beëindigen van een baan en adviseur bij het FutureConsult; en Jop Spoelstra, Innovatie Manager bij Technolution....more

  Link Aflevering

• #390 Leiders Moeten Leren Luisteren!

  Luister

  Mar 09 2021

  In tijden van onzekerheid kijken we naar leiders. Hoe loodsen zij het land door een crisis heen of houden zij een bedrijf in leven als de markt instort? Maar het tonen van leiderschap ligt zeker niet alleen buiten jezelf – een verplichting naar anderen. Het begint bij jezelf: als je jezelf niet kunt leiden, hoe ga je anderen dan leiden? Glenn van der Burg gaathierover in gesprek met Mireille Ollivieira, Leermanager Leiderschap bij Gemeente Amsterdam en Deep Democracy instructeur bij HumanDimensions....more

  Link Aflevering

• #389 Organisch Veranderen In De Gemeente Katwijk

  Luister

  Mar 05 2021

  Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties en hun mensen hun manier van werken voortdurend aanpassen – en dat is lastig. Maar hoe verander je dan organisaties en mensen? In People Power Change gaan Jeroen Busscher en Glenn van der Burg in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Zij noemen hen change agents. Change agents zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. Jeroen en Glenn onderzoeken hoe change agents denken, maar vooral hoe zij doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? In deze aflevering van People Power Change zijn van Gemeente Katwijk te gast. Katwijk is als gemeente in een grote transitie; welke rol spelen de stafdiensten hierin? We bespreken het in deze aflevering....more

  Link Aflevering

• #388 HR Zou Weer De Verantwoordelijkheid Moeten Dragen Voor Personeel Én Organisatie

  Luister

  Mar 03 2021

  In deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel verbindt hij de toekomstbestendigheid van organisaties aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In de reeks HR creates People Power gaan we met HR verantwoordelijken in gesprek gaan over de kracht van mensen in organisaties. Wat is jouw visie op innovatie, ondernemerschap en continu verbeteren? Wat is de kracht van mensen en wat de zwakte? Welke rol speelt HR hierin? Hoe laat jij de kwaliteiten van elk individu tot zijn recht komen? In deze aflevering is het de beurt aan Paul Stevens, Manager P&O bij zorgverzekeraar Menzis....more

  Link Aflevering

• #387 Minister Van Engelshoven We Moeten In Onderwijs Meer Kijken Naar Waar Iemand Wel Goed In Is.

  Luister

  Mar 01 2021

  Aan het begin van ons leven speelt onderwijs een zeer dominante rol: basisschool, voortgezet onderwijs, beroepsonderwijs en/of universiteit. Met een diploma op zak ben je klaar om te gaan werken. Daarmee is de rol van moedertje staat op het gebied van leren uitgespeeld en ligt de verantwoordelijkheid vooral bij het individu en voor een deel bij de werkgever – als je die hebt natuurlijk. Maar wij willen en moeten een leven lang leren. Leren zou een vast doel en activiteit moeten zijn in ons gehele leven; van wieg tot graf. Welke rol zou de overheid daarin kunnen spelen? Moet er zoiets komen als een individueel leerbudget, waar je je leven lang uit kan putten? Wat betekent een leven lang leren voor bestaande werkwijzen zoals het vele toetsen, de diploma’s, maar ook de instituten als ROC’s, hogescholen en universiteiten? Glenn van der Burg gaat er over in gesprek met Ingrid van Engelshoven, Minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap en Tom Bos, algemeen directeur van Online Academy....more

  Link Aflevering

• #386 Welke extra waarde hebben oudere medewerkers?

  Luister

  Feb 24 2021

  Vijftig jaar worden is een magische grens. Een probleem is wel dat de arbeidsmarkt positie van 50-plussers niet al te best is. Of is dat de afgelopen jaren opgeschoven door het opschuiven van de AOW leeftijd? De laatste inzichten over ouder worden op het werk gaat Glenn van der Burg voor iedereen ophalen bij twee specialisten: Tineke van Kooten, van Het Leerbedrijf die gespecialiseerd is in de ontwikkeling van ervaren medewerkers; en Darya Moghimi, Human Capital Group gepromoveerd op de motivatie van oudere werknemers....more

  Link Aflevering

• #385 Books: Houd je feedback!

  Luister

  Feb 22 2021

  Of het nu een functioneringsgesprek, een voortgangsgesprek of een bilateraal overleg wordt genoemd, dat maakt niet uit. Als medewerker sta je sowieso vóór aanvang al met 0-1 achter. Enkel en alleen omdat niet jij maar je manager een dergelijk gesprek eerst voorschrijft en vervolgens leidt. En jou dan wel even gaat vertellen wat hij of zij van jouw functioneren vindt. Dat kan anders. Met de tips, tricks en tools in Houd je Feedback! pak je voortaan zelf de regie op het verlagen van je motivatiekillers en op het verhogen van je motivatiekicks. Simpelweg door eerst voor jezelf vast te stellen hoe je scoort op de factoren van werkgeluk. Om met de uitkomst daarvan onder je arm het Goede Gesprek met je manager aan te gaan over waar het werkelijk om gaat: je huidige en je toekomstige werkbeleving! Wat die tips, tricks en tools zijn en hoe je het goede gesprek met je manager moet voeren, daarover spreekt Glenn van der Burg met Evert Hatzmann, schrijver van het boek: Houd je Feedback!...more

  Link Aflevering

• #384 Thuiswerken Door Corona Leidt Tot Golf Aan Gezondheidsklachten

  Luister

  Feb 08 2021

  Werken jij en je collega’s veel thuis? Door Corona wordt er op massale schaal thuisgewerkt. Op zolders, in kelder en zelfs kledingkasten zitten we de hele dag gebogen over MS Teams en Zoom. Wat doet dat met een mens? Er is best veel aandacht voor de psychische klachten, maar hoe zit het met de fysieke klachten door het thuiswerken? Wankele keukenstoelen, te lage tafels, te warme of te koude zolders en natuurlijk niet te vergeten het snacken tussen het werk door. Wat weten we nu al over de gezondheidstoestand van thuiswerkers? Wat zouden we nog meer willen weten? Kan het zogeheten coronaverlof tijdelijk verlichting bieden? Wat moeten organisaties gaan regelen als thuiswerken een vaste plek in het werk krijgt? Glenn van der Burg bespreekt het met Anne van der Put, promovendus vakgroep sociologie, in de studio; en Eva Knies, hoogleraar Strategisch Human Resource Management, is aan de telefoon. Beiden zijn van de Universiteit Utrecht....more

  Link Aflevering

• #383 Agile Hype Of Designprincipes Voor De Organisatie Van De Toekomst

  Luister

  Feb 02 2021

  Agile is een buzzwoord in organisaties. Er wordt bij verzekeraars en banken erop los gescrumd in squads. Hoe heeft het zich ontwikkelt tot de hype die het nu is? Wat ligt er in de toekomst en wat zijn de laatste inzichten voor het al dan niet inzetten van de Agile principes? We gaan in gesprek met dé expert in Nederland. CTO van Prowareness, hoogleraar en auteur van meerdere managementboeken: Rini van Solingen. Ook is Harm Jans, Director Innovation Support bij bol.com, te gast.

  Link Aflevering

• #382 Tijdens De Groei De Cultuur Behouden Bij Vanderlande

  Luister

  Feb 01 2021

  “You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” In deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel verbindt hij de toekomstbestendigheid van organisaties aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In de reeks HR creates People Power gaan we met HR verantwoordelijken in gesprek gaan over de kracht van mensen in organisaties. Wat is jouw visie op innovatie, ondernemerschap en continu verbeteren? Wat is de kracht van mensen en wat de zwakte? Welke rol speelt HR hierin? Hoe laat jij de kwaliteiten van elk individu tot zijn recht komen? In deze aflevering is Raf Lambregts van Vanderlande te gast....more

  Link Aflevering

• #381 Inspiratie Is De Motor Voor Actie

  Luister

  Jan 27 2021

  Als de week begonnen is bieden wij troost voor onderweg. Als je thuis of in de auto zit, dan houden wij Café zoals de Vlamingen zeggen. In People Power Café Forum gaan Harry Starren en Glenn van der Burg deze maand in gesprek over inspiratie. Eerder waren bij Café Forum afscheid, autonomie, burgerschap, crisis, drijfveren, evenwicht, feest, geluk en hoop, het onderwerp. Professionals zoeken geen motivatie. Ze zijn al gemotiveerd, hebben gekozen voor het vak dat ze beoefenen en hebben een relatief lange leerweg afgelegd. Wat zij wel zoeken? Inspiratie. Hoe vinden ze die? Wie inspireert je? Wat inspireert je? Hoe inspireer je anderen? Hoe blijf je geïnspireerd als je beperkt bent in je ontmoetingskansen? Onze gasten zijn Ellen van den Honert, politicoloog en jazz zangeres; en Vittorio Busato, schrijver, journalist en hoofdredacteur van De Psycholoog....more

  Link Aflevering

• #380 Nieuwsgierigheid Is De Motor Van Alle Leren

  Luister

  Jan 25 2021

  Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen – en dat is lastig. Maar hoe verander je dan mensen? In People Power Change gaan Jeroen Busscher en Glenn van der Burg in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Zij noemen hen change agents. Change agents zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. Zij onderzoeken hoe change agents denken, maar vooral hoe zij doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? In deze 380e aflevering van People Power is Sjef Drummen te gast. Sjef noemt zichzelf Onderwijskunstenaar en hij is vicevoorzitter van de Taskforce Ontwikkelingsgericht Onderwijs....more

  Link Aflevering

• #379 Duurzame Inzetbaarheid: Wat doe je als het toch mis gaat?

  Luister

  Jan 21 2021

  Werknemers moeten steeds meer doen en hebben daar steeds minder zelf over te zeggen. Dit vertaalt zich in een stijging van de burn-outklachten bij werknemers. Volgens TNO onderzoek heeft 1 op de 6 medewerkers deze klachten. Aan de andere kant laten andere onderzoeken laten zien dat vitale medewerkers loyaler en creatiever zijn, beter presteren en slimmer werken in vergelijking tot hun niet vitale collega’s. Het is dus zaak voor organisaties om medewerkers gezond en vitaal houden. Maar hoe doe je dat? Wat is gezond en vitaal eigenlijk? Maar vooral: wat doe je als het toch mis gaat? Daarover gaat Glenn van der Burg in gesprek met Martine Bolhuis, Managing Consultant Duurzame Inzetbaarheid bij Centraal Beheer; Fennanda Heeres, Verzuimmanager bij Achmea; en Annet de Lange, lector HRM en hoogleraar succesvol ouder worden op het werk aan de Open Universiteit....more

  Link Aflevering

• #378 Books: Over het Schone

  Luister

  Jan 18 2021

  Organisatiekunde is een wetenschap. Gebaseerd op onderzoek met modellen, kwadranten en zeker de laatste jaren een flinke dosis psychologie. Maar met de opkomst van purpose en sustainability komen ook ethische, morele en zelfs filosofische vraagstukken naar boven. Wat gebeurd er als je met een filosofische bril naar organisaties kijken? Jesse Segers en Marguerithe de Man van Sioo hebben met ruim 30 coauteurs een boek geschreven, getiteld Over het Schone, over het schone in begeleiden en organiseren. Wat is het Schone? Is het een deel van een oplossing of antwoord op de hedendaagse problemen en vraagstukken in organisaties? Wat is het unieke ervan? Is alleen het Schone voldoende? Is het überhaupt maakbaar?...more

  Link Aflevering

• #377 Groei Van Online Leren In Organisaties

  Luister

  Jan 13 2021

  oor de Coronacrisis is de wereld van leren en ontwikkelingen op z'n kop gezet. Veel bedrijven nemen nu hun opleidingsprogramma's onder de loep. Ook L&D, net als de rest van het leven op het moment, vindt online plaats. Wordt opleiden en ontwikkelen op afstand de nieuwe standaard? Welke voorwaarden zijn er voor online leren? Daarover gaat Glenn van der Burg in deze aflevering van People Power in gesprek met Joost Bazelmans, Commercieel Directeur RMMBR en Tom Bos Algemeen Directeur Online Academy....more

  Link Aflevering

• #376 De Enorme Personeelstekorten In De Zorg Waar Komen Ze Vandaan, En Wat Doen We Eraan

  Luister

  Jan 11 2021

  Op dit moment werken er zo’n 1,4 miljoen mensen in de zorg. Dat gaat volgens de Sociaal Economische Raad groeien naar 2 miljoen. Dat terwijl er nu al flinke personeelstekorten zijn. Hoe ernstig zijn die personeelstekorten? Welke oplossingen zijn er voor de tekorten? Hoe kunnen we op lange termijn de kwaliteit van de zorg waarborgen? Glenn van der Burg gaat daarover in gesprek met Toon Taris, Hoogleraar Arbeids- en organisatiepsychologie aan de Universiteit Utrecht, Jasmijn van Harten, Universitair docent Bestuurs- en Organisatiewetenschap Universiteit Utrecht en Marlies Dokter, Directeur HR Catharina Ziekenhuis Eindhoven....more

  Link Aflevering

• Special - Jitske Kramer's Nieuwe Boek: Werk heeft het gebouw verlaten

  Luister

  Dec 17 2020

  Corona stortte ons in een collectieve cultuurshock. Wat is de impact hiervan op ons werkende leven? Werkritmes liggen al maanden volledig overhoop, we worden geconfronteerd met onzekerheid, crisisbeslissingen en de noodzaak tot aanpassen en veranderen. Hoe pas je jouw organisatiestructuur hierop aan? Hoe geef je leiding op afstand? Wat kun je nu doen om er op de lange termijn beter uit te komen? En welke nieuwe rituelen zijn nu nodig? Jitske Kramer schreef in belachelijk weinig tijd haar nieuwe boek “Werk heeft het kantoor verlaten” Ze is corporate antropoloog, spreker, ondernemer, facilitator. Oprichter van HumanDimensions. Eerder schreef ze o.a. ‘Normaal is Anders’, ‘Deep Democracy’, ‘Jam Cultures’ en managementboek van het jaar ‘De Corporate Tribe’. Luister naar de LinkedIn Live sessie met Jitske Kramer....more

  Link Aflevering

• #375 Hoop Naïef Of Visionair

  Luister

  Dec 16 2020

  Als de week begonnen is bieden wij troost voor onderweg. Als je thuis of in de auto zit, dan houden wij Café zoals de Vlamingen zeggen. In People Power Café Forum gaan Harry Starren en Glenn van der Burg deze maand in gesprek over hoop. Eerder waren bij Café Forum afscheid, autonomie, burgerschap, crisis, drijfveren, evenwicht, feest en geluk, het onderwerp. Onze gasten deze maand zijn Michael Greven en Frum van Egmond. Michael Greven is een ondernemer met een hart. Hoe onderneemt hij in tijden van tegenslag. Waar hoopt hij op? In werk en privé? Frum van Egmond is met hart en ziel verbonden aan onderwijs. Zij voelt zich in het ondernemen uitgedaagd, want zij is in eerste instantie gedreven door inhoud. Waar hoopt zij op?...more

  Link Aflevering

• #374 Wat Moet Er Op De Onderhandelingstafel Van Het Nieuwe Kabinet

  Luister

  Dec 14 2020

  Door de Coronacrisis is de arbeidsmarkt in korte tijd flink veranderd. De werkloosheid blijft bijvoorbeeld verder toenemen. Hierdoor moeten veel mensen op zoek naar ander werk, zo nodig in een ander beroep. In deze aflevering kijken we op de eerste plaats terug op de arbeidsmarkt van 2020; maar daarna kijken we vooral vooruit, want de verkiezingen komen eraan! Wat voor oplossingen worden er aangedragen in de verkiezingsprogramma’s? Wat moet er in het regeerakkoord komen om de arbeidsmarkt weer gezond te krijgen en welke koers moet het nieuwe kabinet varen? In de studio zijn Joop Schippers, Hoogleraar Arbeidseconomie aan de Universiteit van Utrecht en Paul Smeulders, Tweede Kamerlid voor Groen Links. Aan de telefoon is Didier Fouarge, Hoogleraar Economie van het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt aan Maastricht University....more

  Link Aflevering

• #373 Leven Lang Leren Onontkoombaar - Prof. Nick Van Dam

  Luister

  Dec 08 2020

  Door de toenemende digitalisering en de afnemende levensduur van bedrijven kunnen we niet meer zonder een Leven Lang Leren. Want alleen zo houd je perspectief op je werk. Mooie bijvangst van dat altijd maar blijven leren is dat mensen er gelukkiger van worden. Als je blijft leren, kom je niet vast te zitten in een bepaalde functie of rol en je houd meer mogelijkheden open om ander werk te gaan doen. Kortom een leven Lang Leren is onontkoombaar! Tenminste zo stelt Nick van Dam Hoogleraar Learning & Development aan Nyenrode en verbonden aan nog een keur aan andere universiteiten. Daarnaast is hij auteur van diverse boeken en nog heel veel meer. Ook Tom Bos, Algemeen Directeur Online Academy, en Jan Willem Bouwmeester, Hoofd Learning & Development bij Vanderlande, zijn te gast....more

  Link Aflevering

• #372 Hoe Werkt De Mens Boeklancering.

  Luister

  Dec 04 2020

  Dit is een speciale aflevering van People Power. Deze aflevering staat in het teken van het nieuwe boek van Glenn van der Burg Hoe werkt de mens?. Hij schreef dit boek in samenwerking met prof. Rick van Baaren. In deze aflevering worden de rollen omgedraaid; in plaats van dat Glenn zijn gasten bevraagd, wordt hij deze keer geïnterviewd door Jeroen Busscher. Ook prof. Rick van Baaren levert een bijdrage. In zijn nieuwe boek gaat Glenn op zoek naar houvast voor werkverbeteraars voor betere prestaties en gelukkige mensen. Wat is het alternatief voor het blind volgen van managementhypes als Agile, zelfsturing en de Purpose? Wat bepaalt het gedrag van mensen op het werk? Hoe kun jij jouw werk en dat van anderen beter en leuker maken? Met prof. Rick van Baaren als gids is Glenn op zoek gegaan naar inzichten op deze vragen....more

  Link Aflevering

• #371 Je Leukste Collega Wordt Een Robot

  Luister

  Dec 02 2020

  “Jouw toekomstige collega is een robot”, steeds vaker zie je dit soort koppen verschijnen over robotisering en de arbeidsmarkt. Maar de experts zijn het zeker niet eens over de toekomst. Moeten we ons grote zorgen maken? Of biedt de robot juist nieuwe kansen in jouw werk? Welke ontwikkelingen heeft de arbeidsmarkt al doorgemaakt door technologie? Wat gaat technologie betekenen voor onze toekomstige banen? Dat en meer gaat Glenn van der Burg vragen aan Prof. Dirk Buyens, Hoogleraar Human Resources aan de Vlerick Business School in Gent; en Oscar Lausegger, Human Capital Management Strategy Director bij Oracle....more

  Link Aflevering

• #370 Gamend Van Je Burnout Af

  Luister

  Dec 01 2020

  Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen – en dat is lastig. Maar hoe verander je dan mensen? In People Power Change gaan Jeroen Busscher en Glenn van der Burg in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Zij noemen hen change agents. Change agents zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. Zij onderzoeken hoe change agents denken, maar vooral hoe zij doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? School for Ninja is een start-up die via een app medewerkers wil helpen beter om te gaan met stress en burn-out. Hoe kan een app mensen helpen bij verandering? Esra van Beelen is oprichter van School for Ninja en is onze gast in deze People Power Change...more

  Link Aflevering

• #369 Iedereen Mede - Eigenaar Van Het Bedrijf Bij Palo Alto Networks

  Luister

  Nov 23 2020

  “You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” In deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel verbindt hij de toekomstbestendigheid van organisaties aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In de reeks HR creates People Power gaan we met HR verantwoordelijken in gesprek gaan over de kracht van mensen in organisaties. Wat is jouw visie op innovatie, ondernemerschap en continu verbeteren? Wat is de kracht van mensen en wat de zwakte? Welke rol speelt HR hierin? Hoe laat jij de kwaliteiten van elk individu tot zijn recht komen? In deze aflevering is Simon Mulder van Palo Alto Networks te gast....more

  Link Aflevering

• #368 Macht Aan De Aardige Mens - Pacelle Van Goethem

  Luister

  Nov 23 2020

  Er zijn geweldige ideeën die nooit gehoord worden. Briljante mensen die niet begrepen worden. Aardige mensen die genuanceerd vertellen en bestempeld worden als minder daadkrachtig of als twijfelaars. Daarnaast zit iemand met een minder goed plan, maar die het krachtig en aanstekelijk kan brengen. Herken je dat? “Klaar ermee!”, zegt Pacelle van Goethem. Het einde van de grote bek, het is tijd voor de sympathieke, weldenkende mens. De wereld zit te springen om goede ideeën en goede ideeën vragen om overtuigingskracht. Dus: macht aan de aardige mens! Dat is ook de titel van het nieuwe boek van Pacelle van Goethem; een overtuigpsycholoog met een missie. Wat is haar missie en hoe moet het nu verder met de aardige mens en de goede ideeën? We bespreken dit met haar in deze aflevering van People Power Books....more

  Link Aflevering

• #367 Geluk: Hype Of Essentie?

  Luister

  Nov 18 2020

  Als de week begonnen is bieden wij troost voor onderweg. Als je thuis of in de auto zit, dan houden wij Café zoals de Vlamingen zeggen. In People Power Café Forum gaan Harry Starren en Glenn van der Burg deze maand in gesprek met Kaouthar Darmoni, Directeur van Atria; en Ariane van Heijningen, mede oprichter van Curiosity Collective. Eerder waren bij Café Forum afscheid, autonomie, burgerschap, crisis, drijfveren, evenwicht, en feest het onderwerp. Deze aflevering gaat over geluk. Moet je dat nog introduceren? Het belang, de zucht naar en het maakbare of ongrijpbare. Met onze gasten duiken we de diepte weer in....more

  Link Aflevering

• #366 Te Weinig IC Capaciteit, Lessen Vallen Uit. Efficiency Denken Doorgeschoten

  Luister

  Nov 16 2020

  Door de Coronacrisis zijn de afgelopen maanden een aantal problemen duidelijk zichtbaar geworden. In de zorg zijn er wel bedden, maar is er niet voldoende personeel. In het onderwijs wordt vaak een hele klas naar huis gestuurd als de docent in quarantaine moet. Maar de problemen zitten niet alleen op het personele vlak, denk maar eens aan beschermingsmaterialen in de zorg en zelfs de oplopende levertijden van Ikea keukens. Hoe komt dat? Is het efficiency denken doorgeslagen? Blijkt dat net op tijd, te laat is als de toekomst onvoorspelbaar is? Zijn het incidenten of hebben we hier te maken met een structureel probleem. Zo ja, wat kunnen we eraan doen? Glenn van der Burg gaat in gesprek met Joop Schippers, Hoogleraar Arbeidseconomie aan de Universiteit Utrecht en Rogier van der Wal, Senior Projectleider Platform 31....more

  Link Aflevering

• #365 De Rol Van HR Bij De Digitale Transitie Van Een Papieren Krant

  Luister

  Nov 12 2020

  Hoe transformeer je een traditioneel mediabedrijf naar een flexibele en innoverende organisatie? Hoe maak je gebruik van moderne technologieën en wat is de rol van HR daarbij? Hans Thijssen, HR Manager van het Mediahuis Limburg en Tom van Disseldorp, Managing Consultant Centraal Beheer Open zijn te gast in deze aflevering van Duurzame Inzetbaarheid. Martine Bolhuis van Centraal Beheer verzorgt de column.

  Link Aflevering

• #364 Hoe Werd Achmea Academy De Beste Van Nederland

  Luister

  Nov 09 2020

  De DevelHub Award 2019 werd gewonnen door de Achmea Academy, omdat de Academy toonaangevend is op het gebied van leren en ontwikkelen binnen grote organisaties. Een jaar eerder, in 2018, had de Achmea Academy ook al een plaats in de top drie weten te bemachtigen in de ranking van beste bedrijfsacademy van Nederland. Wat doen Roger Schoone, manager van de Achmea Academy en zijn collega’s om dat te bereiken? Glenn van der Burg gaat samen met hem en Tom Bos, directeur van de Online Academy in gesprek over de opzet en aanpak van het zakelijke opleiden. Ook vraagt Glenn van der Burg Emeritus-hoogleraar Joseph Kessels welke positie de Learning & Development afdeling binnen een grote organisatie zou moeten hebben....more

  Link Aflevering

• #363 Books: Het Geheim Van Het Old Boys Netwerk En Vergader Jezelf Gelukkig

  Luister

  Nov 04 2020

  Op universiteiten en hogescholen zitten meer vrouwen dan mannen in de collegebanken, vrouwen studeren sneller af dan mannen en ze halen ook nog eens hogere cijfers. Ondanks dat stromen vrouwen nog altijd moeizaam door naar topposities in organisaties. Een interessant detail is dat meer dan de helft van de topvrouwen in Nederland afkomstig is uit het buitenland. Welke valkuilen zijn er op de weg naar de top? Wat kunnen Nederlandse vrouwen leren van vrouwen met een andere culturele achtergrond? En hoe verwerf je als vrouw een stevige plek in het ‘old boys network’? Hierover gaat Glenn van der Burg in gesprek met Carmen Breeveld auteur van ‘Het geheim van het Old Boys netwerk’ dat eind november gaat verschijnen; Ernst van Dam, auteur van Vergader jezelf gelukkig; en aan de telefoon Astrid van Heumen, Directeur van Corporate Casting en voorzitter de VVAO, het netwerk voor hoogopgeleide vrouwen....more

  Link Aflevering

• #362 Hoe Maakt Vattenfall Medewerkers Trots Op De Nieuwe Merknaam

  Luister

  Nov 02 2020

  Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? In People Power Change gaan Jeroen Busscher en Glenn van der Burg in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Zij noemen ze change agents. Change agents zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. Zij onderzoeken hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? In deze 363e aflevering van People Power is Guido Stein te gast. Guido is directeur strategie bij Vattenfall. Nog niet zo lang geleden heette Vattenfall nog Nuon. Hoe loods je een organisatie door een merktransitie heen?...more

  Link Aflevering

• #361 Gestresste Werknemer Praat Liever Met Een Robot Dan Met Manager

  Luister

  Oct 28 2020

  Het komt waarschijnlijk niet als een groter verrassing, maar 2020 is het meest stressvolle jaar ooit – zolang er onderzoek naar wordt gedaan dan – voor werknemers over de hele wereld volgens nieuw onderzoek van Oracle en Workplace Intelligence. Het onderzoek werd uitgevoerd bij meer dan 12.000 werknemers, managers en HR-leiders in 11 landen. Een bijzondere uitkomst van het onderzoek is dat mensen liever hulp krijgen van robots dan van mensen. Reden genoeg om hierover in gesprek te gaan met Oscar Lausegger van Oracle. Glenn van der Burg en Oscar Lausegger vragen Toon Taris, hoogleraar Arbeids- en organisatiepsychologie aan de Universiteit Utrecht, hoe het nou precies zit met stress op het werk. Professor Hajo Reijers vragen we wat de voorwaarden zijn voor nuttige mens-robot interactie....more

  Link Aflevering

• #360 Focus Op Werkgelukkige Collega's Helpt Amarant In Tijden Van COVID

  Luister

  Oct 26 2020

  “You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” In deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel verbindt hij de toekomstbestendigheid van organisaties aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In de reeks HR creates People Power gaan we met HR verantwoordelijken in gesprek gaan over de kracht van mensen in organisaties. Wat is jouw visie op innovatie, ondernemerschap en continu verbeteren? Wat is de kracht van mensen en wat de zwakte? Welke rol speelt HR hierin? Hoe laat jij de kwaliteiten van elk individu tot zijn recht komen? In deze aflevering is Ester Zeeman van Amarant te gast aan de telefoon....more

  Link Aflevering

• #359 Feest De Ontsporing Van Het Genoegen

  Luister

  Oct 14 2020

  Als de week begonnen is bieden wij troost voor onderweg. Als je thuis of in de auto zit, dan houden wij Café zoals de Vlamingen zeggen. In People Power Café Forum gaan Harry Starren en Glenn van der Burg deze maand in gesprek met Brian de Melo en Danielle Braun. Brian de Mello is hoofdredacteur van de Optimist. Daniëlle Braun is corporate antropoloog, spreker en directeur van de Academie voor Organisatiecultuur. Eerder waren bij Café Forum afscheid, autonomie, burgerschap, crisis, drijfveren, en evenwicht het onderwerp. Deze aflevering gaat over feest, Welke betekenis heeft ‘vieren’ in werk en leven. In alle culturen, inclusief organisatieculturen, speelt ‘vieren’ een rol. Jubilea, verjaardagen, mijlpalen, openingen, de jaarwisseling, religieuze feestdagen; wat is het belang ervan? Liggen er principes aan ten grondslag?...more

  Link Aflevering

• #358 Schapen Met Vier Poten Verlaten De Academische Wereld

  Luister

  Oct 12 2020

  De wetenschapper moet een schaap met vijf poten zijn – een schaap wat toponderzoek verricht, onderwijs verzorgt, bestuurt en begeleidt, samenwerkt met anderen en daarnaast ook maatschappelijke impact genereert. Maar is dat nog wel van deze tijd? De ene wetenschapper is immers sterker in onderwijs, de ander in het binnenhalen van subsidies. Wij voelen allemaal de druk om in alle rollen te excelleren: een mooie carriere, sportief lijf, leuke ouder, goede vriend en ga zo maar door. Hoe erkennen en waarderen we mensen voor hun kwaliteiten – en zorgen we ervoor dat ze vooral niet hoeven doen waar ze niet goed in zijn? Paul Boselie, Hoogleraar Rewards en Recognition, doet onderzoek naar deze problematiek in de wetenschap en Veerle Brenninkmeijer, universitair docent Sociale, Gezondheids- en Organisatiepsychologie onderzoekt de social druk die jongeren voelen. Beiden zijn verbonden aan Universiteit Utrecht....more

  Link Aflevering

• #357 Onzekerheid Leidt Tot Slechtere Prestaties

  Luister

  Oct 07 2020

  Zowel werkgevers als medewerkers voelen steeds meer onzekerheid rondom werk en inkomen. Hoe staat het met mijn bedrijf? Kan ik nog wel overleven? Hoe staat het met mijn baan? Blijft mijn baan bestaan? Welke impact heeft deze zoektocht naar zekerheden op mensen en het werken aan Duurzame Inzetbaarheid. Is het een kans of bedreiging? We gaan op onderzoek en vragen prof. Rick van Baaren, gedragswetenschapper wat zekerheid voor ons betekent. Ondernemer Douwe Snoek vertelt hoe hij zorgt voor zekerheid en omgaat met onzekerheid. In de studio zijn experts Walter Lammerse en Martine Bolhuis van Centraal Beheer....more

  Link Aflevering

• #356 Leadership Development Should Be Less About The Person And More About The Team - Derek Bruce

  Luister

  Oct 05 2020

  Hoe ziet een leven lang leren er voor leidinggevenden uit? Leiders moeten het goede voorbeeld geven. Dus hoe verwerken zij hun eigen ontwikkeling in hun drukke agenda – en wat te denken van het onderzoek dat suggereert dat 1 op de 4 medewerkers een andere baan wil door een slechte relatie met een leidinggevende? Hierover gaat Glenn van der Burg in gesprek met Derek Bruce, Director Leadership Development bij Signify en Tom Bos, algemeen directeur van de Online Academy. Aangezien Derek uit de het Verenigd Koninkrijk komt, zal deze aflevering in het Engels zijn....more

  Link Aflevering

• #355 Future proof met Mike Hoogveld

  Luister

  Sep 28 2020

  Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? In People Power Change gaan Jeroen Busscher en Glenn van der Burg in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Zij noemen ze change agents. Change agents zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. Zij onderzoeken hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? In deze aflevering is Mike Hoogveld te gast. Mike is schrijver van het boek Future Proof. Hierin vertelt hij hoe organisaties de toekomst tegemoet kunnen treden - wat is zijn aanpak?...more

  Link Aflevering

• #354 Werk met de sterktes van je mensen

  Luister

  Sep 22 2020

  “You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” In deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel verbindt hij de toekomstbestendigheid van organisaties aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In de reeks HR creates People Power gaan we met HR verantwoordelijken in gesprek gaan over de kracht van mensen in organisaties. Wat is jouw visie op innovatie, ondernemerschap en continu verbeteren? Wat is de kracht van mensen en wat de zwakte? Welke rol speelt HR hierin? Hoe laat jij de kwaliteiten van elk individu tot zijn recht komen? In deze aflevering is Florentine Verheijen van Canon te gast....more

  Link Aflevering

• #353 All you can learn bij UWV

  Luister

  Sep 21 2020

  Als UWV medeweker kan je je leven lang leren. Ieder medewerker mag een onbeperkt aantal trainingen volgen, ongeacht de duur of de prijs. Hoe kom je tot zo’n concept? Wat zijn de resultaten – en welke waarde voegt dit toe? Maar ook, hoe organiseer je het? In de studio zijn Rik Meijering, Manager Performance Development bij het UWV, en Tom Bos, de directeur van Online Academy.

  Link Aflevering

• #352 Uitgescholden Op Je Werk. Wat Doe Je

  Luister

  Sep 18 2020

  Elk jaar ervaren maar liefst 1,6 miljoen professionals conflicten en agressie tijdens hun werk. Zij krijgen te maken met boze burgers, agressieve cliënten, manipulerende patiënten, verongelijkte ouders/verzorgers, opgefokte passagiers en klanten die geen nee accepteren. Het boek Jij moet je bek houden! helpt professionals effectief om te gaan met deze situaties en sterker uit de strijd te komen. Glenn van der Burg spreekt in deze uitzending met de schrijfster van het boek Caroline Koetsenruijter en Jolanda Meijer, klacht coördinator van de gemeente Utrecht.. Waar moet je aan denken als het over agressie gaat? Bij welke beroepen komt het veel voor en wat kan je eraan doen als werkgever, als HR professional en als werknemer zelf?...more

  Link Aflevering

• #351 Uit De Succes Centrifuge Geslingerd

  Luister

  Sep 16 2020

  Als de week begonnen is bieden wij troost voor onderweg. Als je thuis of in de auto zit, dan houden wij Café zoals de Vlamingen zeggen. In People Power Café Forum gaan Harry Starren en Glenn van der Burg deze maand in gesprek met auteur Peter Baas en coach Sheida Mohebbi over evenwicht – na afscheid, autonomie, burgerschap, crisis en drijfveren, is nu de E aan de beurt. Het gaat om evenwicht in de wereld, ook wel balans. Balans in de economie en samenleving, in werk en privé en in de natuur; om er zo maar eens een paar te noemen. Op tal van terreinen is evenwicht of het ontbreken ervan aan de orde. Kunnen we daar wat mee – en hoe doen we dat?...more

  Link Aflevering

• #350 Zelf Je Werk Automatiseren Met AI

  Luister

  Sep 14 2020

  De processen in jouw organisatie leveren veel data op. Wat kun je leren door naar die data te kijken – of misschien beter nog, wat als je er artificiële intelligentie (AI) op los laat? Hoe verbeter of verander je die processen met behulp van AI? Hoe zorg je dat mensen om leren gaan met data en AI – en hoe kunnen mensen en technologie samenwerken om de processen te blijven verbeteren? We gaan in gesprek met Hajo Reijers, Professor of Business Process Management & Analytics en Maria Peeters, Universitair hoofddocent Sociale en Organisatiepsychologie en Jan Nieuweboer, expert organisatie ontwikkeling bij Rabobank....more

  Link Aflevering

• #349 60% Van Productiviteitsstijging Komt Door Niet Technische Factoren

  Luister

  Sep 09 2020

  De belofte van technologie is enorm: sneller, beter, veiliger en leuker. In de praktijk echter gaat er van alles mis – denk maar eens aan jouw laatste software implementatie! Onderzoek toont aan dat er veel te winnen is: er is ruimte voor 64% meer succes als je aandacht besteed aan het verbeteren van 7 ‘skills and attitudes’. In deze aflevering van People Power duiken we in het onderzoek: The adaptable business. We gaan in gesprek met Will Frost, Reseacher aan de WHU Otto Beisheim School of Management en Oscar Lausegger, Strategy Director Human Capital Management bij Oracle....more

  Link Aflevering

• #348 Sociale Cohesie, Diversiteit En Digitalisering HR Prioriteiten Bij De Nederlandsche Bank

  Luister

  Sep 07 2020

  “You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” In deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel verbindt hij de toekomstbestendigheid van organisaties aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In de reeks HR creates People Power gaan we met HR verantwoordelijken in gesprek gaan over de kracht van mensen in organisaties. Wat is jouw visie op innovatie, ondernemerschap en continu verbeteren? Wat is de kracht van mensen en wat de zwakte? Welke rol speelt HR hierin? Hoe laat jij de kwaliteiten van elk individu tot zijn recht komen? Deze maand is Jildau Piena, HR directeur bij De Nederlandsche Bank, te gast. Sven Romkes verzorgt de column. Wil je nu meer horen van Sven? Dat kan, klik dan hier. Of wil je een overzicht van al onze columnisten en hun columns, dat vind je hier....more

  Link Aflevering

• #347 Zelf Besluiten Over Een Wasbakje - Marieke De Jong

  Luister

  Sep 02 2020

  De Coronacrisis in Nederland gaat de zesde maand in. De manier waarop we werken is enorm veranderd – maar wat is nu de blijvende invloed van de crisis op onze manier van werken? Glenn van der Burg gaat erover in gesprek met Marieke de Jong, Manager P&O bij Atlant en Martine Bolhuis, managing consultant bij Centraal Beheer Open. Over Duurzame Inzetbaarheid De AOW leeftijd is gestegen, kennis veroudert sneller, we vergrijzen en ontgroenen. Duurzame inzetbaarheid staat hoog op de HR agenda. Welke vragen spelen er op het gebied van duurzame inzetbaarheid binnen organisaties? Deze aflevering van People Power maken we samen met Centraal Beheer Open. Een initiatief van Centraal Beheer waarin zij werkgevers uit verschillende branches samen brengen. Hierdoor ontstaat een netwerk waarin kennis en ideeën worden uitgewisseld. Ook kansen en oplossingen worden ontwikkeld, die een werkgever nooit alleen had kunnen bedenken....more

  Link Aflevering

• #346 Toen Heb Ik Mijn Leaseauto Ingeruild Voor Een Strippenkaart - Jacqueline Zuidweg

  Luister

  Aug 31 2020

  Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? In People Power Change gaan Jeroen Busscher en Glenn van der Burg in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Zij noemen ze change agents. Zij zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. Zij onderzoeken hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? In alweer de 346e aflevering van People Power is Change agent Jacqueline Zuidweg te gast. Met haar bedrijf Zuidweg en Partners helpt zij ondernemend Nederland met schulphulpverlening – maar ook is ze spreker en regelmatig te horen bij New Business Radio....more

  Link Aflevering

• #345 In De Teletijdmachine Terug In De Tijd Op Het Werk, Steven Van Belleghem

  Luister

  Jul 16 2020

  Je bestelt kleding bij Zalando, een nieuwe wasmachine bij Coolblue en boeken bij Bol.com – en vindt het doodnormaal dat de bezorger van PostNL een dag later voor de deur staat met het pakket. Welke invloed heeft het gebruiksgemak en de snelheid van de service in je privé leven op het werk? Hoe beïnvloed technologie ons werk? Wat kunnen leidinggevenden en HR-professionals leren van marketeers? We gaan erover in gesprek met Steven van Belleghem, auteur van onder andere De Conversation Company en When digital becomes human en een veelgevraagd spreker op snijvlak van marketing en technologie. Ook Oscar Lausegger, Strategy Director Human Capital Management bij Oracle, is te gast....more

  Link Aflevering

• #344 Leren Vanzelfsprekend In Een Start - Up Door Autonomie En Onzekerheid

  Luister

  Jul 14 2020

  Welke rol spelen start-ups in de ontwikkeling van het leren in organisaties? Zorgen start-ups voor een aardverschuiving door hun frisse kijk op mens en technologie, of niet? Hoe is het binnen een start-up geregeld met leren en ontwikkelen? In de studio is Gerwald van den Oetelaar van Catchphrase. Hij richtte Appical, een bedrijf voor onboarding, op en verkocht het in 2017. Ook is Tom Bos – directeur van Online Academy – in de studio.

  Link Aflevering

• #343 Tweestrijd tussen geld en geloof

  Luister

  Jul 10 2020

  Als de week begonnen is bieden wij troost voor onderweg. Als je thuis of in de auto zit, dan houden wij Café zoals de Vlamingen zeggen. In People Power Café Forum gaan Harry Starren en Glenn van der Burg in gesprek deze maand - na afscheid, autonomie, burgerschap en crisis - over drijfveren. Wat beweegt ons? De grote vragen waarom en waartoe doemen op. Ken je eigen drijfveren? Wat weet je eigenlijk van de drijfveren van anderen? Het zijn cruciale vragen als het gaat om leiderschap en ondernemerschap. Wat beweegt de mensen aan wie je leiding geeft, wat drijft je financiers en wat beweegt je klanten? Maar wellicht nog het belangrijkst: wat beweegt mij? We spreken met Hendrik Noten, co-auteur van de bestseller FANTOOMGROEI en Hans-Jaap Moes, coach en business Partner....more

  Link Aflevering

• #342 Minder individuele verantwoordelijkheid, meer arbeidsmarktbeleid

  Luister

  Jul 07 2020

  Om mee te kunnen doen in deze samenleving is niet alleen een juiste opleiding belangrijk; het draait ook om toegang tot financieel, sociaal en cultureel kapitaal en een stevig netwerk. Juist deze toegang is steeds schever verdeeld: kinderen van hoog opgeleide ouders worden alsmaar kansrijker, terwijl voor kinderen van meer praktisch opgeleide ouders het tegenovergestelde geldt. Vijf maanden lang deed hoogleraar arbeidseconomie Joop Schippers als NSvP/NIAS-fellow onderzoek naar deze problematiek. In deze aflevering van People Power deelt Joop Schippers zijn bevindingen. Wat gaat er mis en wat moet er aan gedaan worden? In de studio zijn Sonia Sjollema, directeur NSVP; Corine Buers, researcher Regioplan; en prof. Joop Schippers van de Universiteit Utrecht....more

  Link Aflevering

• #341 Corona: een emancipatie-killer

  Luister

  Jul 06 2020

  Door de Coronacrisis hebben we massaal thuis gewerkt de afgelopen maanden – en het gaat voor velen nog door. Wat is de impact van het vele thuiswerken? Wat doet het bijvoorbeeld met de werk-privé balans, de motivatie en de verbondenheid? Maar het heeft ook impact op de verhoudingen tussen mannen en vrouwen en met vrouwen aan de top. We gaan er in de studio over in gesprek met prof. Joop Schippers en universitair hoofddocent Mara Yerkes van de Universiteit Utrecht en Peter Kruyen universitair docent bij de Radboud Universiteit. Eelke Pol, Hoofd HR van de Gemeente Gouda, is aan de telefoon....more

  Link Aflevering

• #340 Gaming als leerstimulans: 85% speelt een game uit!

  Luister

  Jul 03 2020

  Van het woord leren wordt zeker niet iedereen enthousiast. Sterker nog, voor veel mensen refereert leren aan een frustrerende ervaring in het verleden. Hoe kun je ervoor zorgen dat mensen leren weer leuk gaan vinden? Of dat ze wellicht niet eens bewust door hebben dat er geleerd wordt? Een mogelijke oplossing: gamen. Spelen vindt bijna iedereen leuk. Gamen is een enorm groeiende tijdsbesteding. Of het nu Fortnite is, Candycrush of old school puzzelen, we besteden er graag onze tijd aan. Hoe zet je gaming in je organisatie in om het leren te stimuleren? We gaan erover in gesprek met Marcel Mens, Strategy Director bij AtHand en Tom Bos, directeur van Online Academy....more

  Link Aflevering

• #339 Vier cruciale rollen voor de middle manager

  Luister

  Jul 01 2020

  Het werk van de manager wordt er niet eenvoudiger op, zeker niet in ‘het midden’ van een organisatie. Omgevingscomplexiteit en vervlakking van de hiërarchie zorgen voor organisatorische spanningen: focus op de korte termijn en visie op de lange termijn. Excellent uitvoeren van de strategische beslissingen maar ook ‘strategisch’ meedenken, behoort ook tot hun taken. Welke vaardigheden hebben midden managers nodig? Hoe kunnen ze deze ontwikkelen? In deze aflevering gaan we in gesprek met Daan Sorgeloos en Jesse Segers over hun nieuwe boek Leading from the middle....more

  Link Aflevering

• #338 Online werkvormen zorgen voor energieke meetings

  Luister

  Jun 29 2020

  Duizenden professionals hebben het Groot Werkvormenboek in de kast staan. Maar nu we veel online moeten gaan doen, is de vraag wat nog wel en niet werk. De auteurs van het Groot Werkvormenboek hebben geschreven aan het Groot “ONLINE” Werkvormen boek dat Begin juli uitkomt en ze geven bij People Power een voorproefje met praktische tips voor onder andere online brainstormen, visie bepalen, besluiten nemen. In de studio zijn Sasja Dirkse en Stefan Stoeken van 2KNOWHOW.

  Link Aflevering

• #337 Stress Voorkomen Met Mentale Hygiène

  Luister

  Jun 24 2020

  Elke dag poets je je tanden, zeker twee keer. Zo onderhoud je je gebit. Doodnormale persoonlijke hygiëne. Maar wat doe je aan je mentale hygiëne? Hoe zorg jij ervoor dat je teveel stress, spanning en burn-out voorkomt? Kan technologie daar bij helpen? Mentale hygiëne zou net zo normaal moeten zijn als tanden poetsen en handen wassen. We gaan in gesprek met Ralf Caers, Hoogleraar HRM aan de Katholieke Universiteit Leuven – hij is aan de telefoon – en Auteur van het boek Aan het roer van NV mezelf. Ook is Oscar Lausegger, Strategy Director Human Capital Management bij Oracle, te gast. Samen met Oracle maken we elke maand een programma in de reeks Human Technology waarin we de invloed van technologie op mensen in hun werk bespreken....more

  Link Aflevering

• #336 Door Het Ongemak Heen Naar Een Inclusieve Organisatie

  Luister

  Jun 22 2020

  De vraagstukken rond discriminatie tussen de VS en Nederland zijn natuurlijk verschillend. Maar in Nederland doen wij het zeker niet perse beter dan in de VS! Op de arbeidsmarkt doet Nederland het niet al te best. Op ons vakgebied is er dus nog een wereld te winnen. Wat is de rol van jouw organisatie in het maatschappelijke vraagstuk van discriminatie en ongelijke kansen? Welke stappen kun je zetten en wat moet je vooral niet doen? In de studio twee experts op dit thema: Bouchra Talidi, interim verandermanager nu bij KRO-NCRV verantwoordelijk voor diversiteit en inclusie; en Bianca Maasdamme, eigenaar van PROGRES Advies....more

  Link Aflevering

• #335 Hoe gaat een eventbureau om met de Coronacrisis?

  Luister

  Jun 19 2020

  Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? In People Power Change gaan Jeroen Busscher en Glenn van der Burg normaal in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Zij noemen ze change agents. Zij zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. Zij onderzoeken hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? In deze aflevering is Pieter Bas Boertje, CEO van DB Eventmarketing te gast in de studio....more

  Link Aflevering

• #334 Spelen met talent bij Defensie

  Luister

  Jun 17 2020

  “You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” In deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel verbindt hij de toekomstbestendigheid van organisaties aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In de reeks HR creates People Power gaan we met HR verantwoordelijken in gesprek gaan over de kracht van mensen in organisaties. Wat is jouw visie op innovatie, ondernemerschap en continu verbeteren? Wat is de kracht van mensen en wat de zwakte? Welke rol speelt HR hierin? Hoe laat jij de kwaliteiten van elk individu tot zijn recht komen? In deze aflevering: Mandy den Drijver, hoofd Kwaliteit en Innovatie HR bij het Ministerie van Defensie....more

  Link Aflevering

• #333 De omgeving als spiegel voor de leider

  Luister

  Jun 15 2020

  Een leider speelt een belangrijke rol bij veranderingen in jouw organisatie. Hoe kan die leider die rol invullen? Wordt haar gedrag afgekeken en gekopieerd en hoe geef je daar zelf richting aan? Onze gasten schreven daar twee verschillende boeken over die elkaar mooi aanvullen. Erna ter Weele en Margon van Toor hebben een rijke ervaring als leidinggevende en zijn nu 10 jaar actief als begeleiders van veranderprocessen met hun bedrijf Verbeelders van verandering. Hun wijsheid en ervaring over Natuurlijk leiderschap hebben zij vastgelegd in het inspiratie boek Wat je ziet, doe je zelf. Marie Louise van Mourik is directeur-bestuurder van Junis Kinderopvang met zo’n 950 medewerkers. Zij is opdrachtgever van het eerste uur van Erna en Margon en schreef over haar praktsiche ervaring met Natuurlijk leiderschap het boek: Samenhang in samenwerken....more

  Link Aflevering

• #332 Crisis: Neem Alleen No - Regret Maatregelen

  Luister

  Jun 12 2020

  Als de week begonnen is bieden wij troost voor onderweg. Als je thuis of in de auto zit, dan houden wij Cafe zoals de Vlamingen zeggen. In People Power Cafe Forum gaan Harry Starren en Glenn van der Burg in gesprek over burgerschap. Eerder waren bij Café Forum ‘Afscheid’, ‘Autonomie’ en ‘burgerschap’ het onderwerp. Na de A en de B, is nu uiteraard de C aan de beurt. Nee het is niet Corona, maar wel bijna. Het onderwerp van deze maand: crisis, welke crisis? We spreken erover met Fred Schoorl, directeur van de Brancheorganisatie van architecten; en met Boris Gooskens, directeur van Rijnconsult in Utrecht....more

  Link Aflevering

• #331 Voor Duurzame Ontwikkeling Heb Je Life - Skills Nodig

  Luister

  Jun 10 2020

  Ben jij een talent? Maar wat zijn jouw talenten dan? Je moet vooral doen waar je talent ligt, dan word je gelukkiger en presteer je beter. Het is een uitspraak die je vaak hoort, maar wat is talent eigenlijk? Hoe kom je er achter waar je goed in wilt zijn? Wat moet je doen om dan ‘goed’ te worden? Hoe zorg je dat je zelf bijvoorbeeld duurzaam blijft? In deze aflevering van People Power gaat Glenn van der Burg in gesprek met Bojana Duovski, de oprichter van YourNextStoryk; en Edson Hato, Senior Vice President Talent & Executive Development bij ABN AMRO....more

  Link Aflevering

• #330 Inclusie Gaat Over Je Welkom Voelen

  Luister

  Jun 08 2020

  Met de dood van George Floyd is het protest tegen discriminatie, tegen racisme wereldwijd opgelaaid. Hoe zit dat in Nederland op de arbeidsmarkt? Ook hier zijn discriminatie en racisme nog lang geen verleden tijd. Mensen worden nog steeds op basis van etniciteit, leeftijd, geslecht en/of beperking ongelijk behandeld. Waarom is dit (nog steeds zo)? Hoe komt dit? Waar zitten paralellen tussen uitsluitingsgronden en verschillen? Waar gaat het al goed – hoe komt dat? We gaan in gesprek met Jelle Lössbroek, onderzoeker aan de Universiteit Utrecht; prof. Joop Schippers, arbeidseconoom aan de Universiteit Utrecht; en Roy Budjhawan, voorzitter van de Nederlandse inclusiviteit monitor. Farid Tabarki, trendwatcher is onze columnist....more

  Link Aflevering

• #329 Veranderen Volgens Jeroen Busscher: Eerst Luisteren

  Luister

  May 29 2020

  Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? In People Power Change gaan Jeroen Busscher en Glenn van der Burg normaal in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Zij noemen ze change agents. Zij zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. Zij onderzoeken hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? In deze aflevering echter is Jeroen Busscher zelf de gast. Sinds 2017 maakt Jeroen Busscher één keer per maand People Power Change; en nu vertelt hij over zijn eigen inzichten en geheimen....more

  Link Aflevering

• #328 Mensgericht Blijven In Tijden Van Crisis Bij Mollie En Rvdb

  Luister

  May 27 2020

  Mensgericht leiderschap in tijden van Corona. Hoe houdt je vast aan je geloof in mens in spannende tijden? Als de business een stuk minder gaat of juist explodeert? Hoe houdt je verbinding op afstand; en hoe zorg je dat je eigen twijfel en angsten je niet in de weg zitten als leider? We gaan in gesprek met Ingeborg van Harten, Head of People en Places bij Mollie en Maaike de Wit, CEO van Rvdb.

  Link Aflevering

• #327 Leren Is Een Dans Tussen Motivatie En Weerstand - Prof. Rick Van Baaren

  Luister

  May 25 2020

  Werk verandert door ontwikkelingen in technologie, nieuwe werkmethodes, vergrijzing, globalisering en onlangs natuurlijk ingrijpend door de Corona Pandemie. We moeten van leren aan het begin van ons leven naar een leven lang leren. Samen met Online Academy maken we een reeks programma’s over een leven lang leren. Met experts, praktijkvoorbeelden en de laatste inzichten uit wetenschappelijk onderzoek en de technologie. In deze aflevering gaan we in gesprek met Prof. Rick van Baaren, hoogleraar gedragbeinvloeding aan de Radboud Universiteit en oprichter van de Behavior Change Group en Tom Bos, directeur van Online Academy. Een leven lang leren, makkelijk gezegd, moeilijker gedaan. Waarom is het lastig? Wat kun je er aan doen; en welke rol speelt de ander in jouw leerproces?...more

  Link Aflevering

• #326 Geen Managers Meer, Verantwoordelijkheid In De Teams Bij Versa Welzijn

  Luister

  May 20 2020

  “You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” In deze gevleugelde uitspraak van professor Gary Hamel verbindt hij de toekomstbestendigheid van organisaties aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In de reeks maandelijkse radioprogramma’s onder de titel “HR creates People Power” gaan we met HR verantwoordelijken in gesprek gaan over de kracht van mensen in organisaties. Wat is jouw visie op innovatie, ondernemerschap en continu verbeteren? Wat is de kracht van mensen en wat de zwakte? Welke rol speelt HR hierin? Hoe pak jij het aan in jouw organisatie? Hoe laat jij de kwaliteiten van elk individu tot zijn recht komen? In deze aflevering is Ingrid van der Vorst – Manager P&O en Facilities bij Versa Welzijn – te gast....more

  Link Aflevering

• #325 Hoe Kijkt Menno Lanting Terug Op 10 Jaar Managementboeken Schrijven?

  Luister

  May 18 2020

  Wat is de invloed van de snel veranderende wereld op innovatie, organisaties en leiderschap? Dat is het leidende thema van de boeken en lezingen van Menno Lanting. Tien jaar geleden schreef hij zijn eerste boek over dat onderwerp: connect. Andere bestsellers volgden, waaronder: Iedereen CEO, Olietankers en Speedboten en de Disruptie Paradox. Hij geeft zijn keynote lezingen zo’n 200 keer per jaar. In deze aflevering van People Power kijkt Glenn van der Burg samen met Menno terug op zijn tien jarige jubileum als succesvol managementboekschrijver. Hoe kijkt Menno Lanting terug op zijn boeken en welke inzichten geeft hij mee voor de toekomst?...more

  Link Aflevering

• #324 Besef Van Tijdelijkheid Is Motor Voor Burgerschap

  Luister

  May 15 2020

  Als de week begonnen is bieden wij troost voor onderweg. Als je thuis of in de auto zit, dan houden wij Cafe zoals de Vlamingen zeggen. In People Power Cafe Forum gaan Harry Starren en Glenn van der Burg in gesprek over burgerschap. Eerder waren bij Café Forum ‘Afscheid’ en ‘Autonomie’ het onderwerp. We zijn met de A begonnen. Die gesprekken zijn uiteraard als podcast terug te luisteren. Maar wie A zegt moet ook B zeggen. We praten dit uur over Burgerschap. Wij en dus ook ondernemingen, de leiding en medewerkers, zijn burgers in een samenleving. Welke verantwoordelijkheid dragen wij? Welke rol hebben we te vervullen? Wat mogen we van elkaar verwachten? Over die vraag gaan we in gesprek met Tom van der Lubbe, ondernemer bij Viisi en historicus; en met Tim Vreugdenhil, theoloog en ondernemende Dominee. Beiden laten zich horen op tal van fora. Tonen zij burgerschap? Wat betekent burgerschap voor hen?...more

  Link Aflevering

• #323 Lering Uit De Coronacrisis Innovatie En Aandacht Voor Elkaar Behouden

  Luister

  May 13 2020

  De Coronacrisis duwt ons uit onze ingesleten groef. We moeten thuis werken, video vergaderen, opdrachten drogen op en nieuw werk dient zich aan. Hoe gaan onze organisaties en onze collega’s daar mee om? Hoe agile zijn wij onder grote druk? Welke kwaliteiten komen er juist nu bovendrijven? We gaan er over in gesprek met Marko Terpstra, directeur Mens Organisatie en Innovatie bij IBN en Tom van Disseldorp, managing partner bij Centraal Beheer Open. Prof. dr. Pascale Peters van Nyenrode neemt de column voor haar rekening....more

  Link Aflevering

• #322 Beeld Van Een Loopbaan Beperkt Ons Perspectief Op Werk

  Luister

  May 11 2020

  Bij een loopbaan of carrièrepad denk je bijna altijd aan een rechte lijn: the only way is up! Wat doet ons denken over werk en carrière met onze kansen op de arbeidsmarkt en ons werkgeluk? Hoe kunnen we die cultuur aanpassen? Welke mooie voorbeelden van andere carrière stappen zijn er al? We gaan in gesprek met Marian Thunnissen, Universitair Docent aan Universiteit Utrecht en Lector aan de Fontys Hogeschool; Prof. Joop Schippers van de Universiteit Utrecht; en Nathalie Hazenberg, HR Strateeg op het gebied van Organization Agility bij ABN AMRO....more

  Link Aflevering

• #321 Hoe Ziet Een Digitale Leadership Journey Er Bij ING Uit

  Luister

  Apr 22 2020

  Als mensen de organisatie zijn, dan is organisatie-ontwikkeling, mensontwikkeling. Hoe zorg je ervoor dat je mensen blijft ontwikkelen. Wat zijn de laatste inzichten op het gebied van leren? Wat is nu het echte effect van al dat leren? Werk verandert door ontwikkelingen in technologie, nieuwe werkmethodes, vergrijzing, globalisering en onlangs natuurlijk ingrijpend door de Coronacandemie. We moeten van leren aan het begin van ons leven naar een leven lang leren. In deze aflevering gaan we in gesprek met Jef Helmink, Global L&D expert bij ING en Tom Bos van Online Academy. Wat is de impact van thuiswerken en thuis leren? Hoe pak je het aan? Wat werkt er online en wat niet? Samen met Online Academy maken we een reeks programma’s over een leven lang leren. Met experts, praktijkvoorbeelden en de laatste inzichten uit wetenschappelijk onderzoek en de technologie....more

  Link Aflevering

• #320 Wat Leren Onderwijs En Zorg Van De Coronacrisis?

  Luister

  Apr 20 2020

  Tijdens een crisis wordt het ineens heel helder waar de prioriteiten liggen, maar ook welke kwaliteiten bepaalde collega’s hebben. Wat valt er te leren door organisaties van deze crisis? Welke nieuwe manieren van werken zijn er ontwikkeld die we vast moeten houden na de crisis? In deze aflevering gaan Jeroen Busscher en Glenn van der Burg in gesprek met Hanneke Meijer. Zij is directeur van Boekmanschool en moest van de ene op de andere dag haar basisschool online gaan inrichten. Ook zijn Michiel Kahmann, directeur HR van het universitair medisch centrum Groningen en Marlies Dokter, directeur HR van het Catharina Ziekenhuis te gast. Hoe hebben zij het aantal IC bedden opgeschaald en wat hebben ze daar van geleerd?...more

  Link Aflevering

• #317 Switch Je Werk Is Fantastisch, Je Verandert Of Je Gaat Weg

  Luister

  Apr 10 2020

  Als de week begonnen is bieden wij troost voor onderweg. Als je thuis of in de auto zit, dan houden wij Café zoals de Vlamingen zeggen. In People Power Café Forum verkennen Harry Starren en Glenn van der Burg een fenomeen dat aandacht verdient. Deze maand praten ze over de switch in je carrière. Zelf hebben ze, zo stelden ze vast, in hun leven ook wat ommezwaaitjes gemaakt. Wat beweegt je een ommezwaai te maken? Is het niet zonde van de ervaring? Hoe vergaat het mensen die de switch maken? Hoe zijn ze ertoe gekomen en wat is hen onderweg overkomen? Wordt de ommezwaai van ‘uitzonderlijk’ misschien een doodnormale zaak, een nieuwe routine? Zou een zwabberend bestaan een betere karakteristiek zijn voor een loopbaan zonder lijn? Glenn en Harry gaan in gesprek met Jan Bonjer. Hij is hoofdredacteur van het Financieel Dagblad, maar verruilt de journalistiek voor de functie van Dijkgraaf. Wat bezielt hem? Ook spreken ze met Robert Verhoeve die een profijtelijke carrière in het vastgoed had (winkelcentra waren zijn specialisme). Hij verruilde die carrière voor een complete andere rol: die van fotograaf. Hij won al enige prijzen. Wat bezielt hem?...more

  Link Aflevering

• #319 Liefdevol, Inclusief Leiden Of Toch Volgen?

  Luister

  Apr 08 2020

  Een People Power Magazine waarin organisatieadviseur Jacqueline Hospers een voorproefje geeft van haar aanstaande boek “”Liefdevol Leidinggeven”” en corporate Antropoloog Jitske Kramer vertelt waarom juist in deze crisistijden inclusie van levensbelang is.

  Link Aflevering

• #318 Nieuw Werk Is Een Life - Changing Event - Aaltje Vincent

  Luister

  Apr 06 2020

  Al meer dan 10 jaar is Aaltje Vincent dé expert als jij op zoek bent naar een nieuwe baan. Ze schreef boeken vol over het zoeken, vinden en krijgen van een nieuwe baan. Ze is de koningin van LinkedIn en schreef in 2018 advies voor de andere kant van de tafel. Wat willen kandidaten eigenlijk beleven in hun sollicitatieproces? We praten in deze aflevering van People Power met Aaltje Vincent over haar kijk op werven, selecteren en solliciteren. Aukje Nauta verzorgt haar maandelijkse column Aukjes Aanrader over Duurzame inzetbaarheid. Wil je nou meer Aukjes Aanraders? Klik dan hier. Of wil je een overzicht van al onze columnisten en hun columns, die vind je hier....more

  Link Aflevering

• #316 Out Of Control - Dominique Haijtema

  Luister

  Apr 01 2020

  In deze aflevering van People Power Books is Dominique Haijtema te gast. Welke inzichten haalt een journalist en psycholoog uit de boeken die ze leest en die ze schrijft. Als oud-hoofdredacteur van MT, journalist, psycholoog en auteur vragen we haar wat de zin en onzin is van leiderschapstheorieën en zeker van al die zelfhulpmethodes. Dit is een aflevering van People Power Books, dus natuurlijk praten we over haar laatste boek Nooit meer een zelfhulpboek. In 2020 maken we elke maand een aflevering van People Power over een managementboek over werk, organiseren, leiderschap. Kortom de thema’s van People Power. Heb jij een tip voor ons voor een auteur en een boek dat we niet mogen missen. Laat het ons dan weten via [email protected]...more

  Link Aflevering

• #317 Switch: Je Werk Is Fantastisch, Je Verandert Of Je Gaat Weg

  Luister

  Mar 30 2020

  Als de week begonnen is bieden wij troost voor onderweg. Als je thuis of in de auto zit, dan houden wij Café zoals de Vlamingen zeggen. In People Power Café Forum verkennen Harry Starren en Glenn van der Burg een fenomeen dat aandacht verdient. Deze maand praten ze over de switch in je carrière. Zelf hebben ze, zo stelden ze vast, in hun leven ook wat ommezwaaitjes gemaakt. Wat beweegt je een ommezwaai te maken? Is het niet zonde van de ervaring? Hoe vergaat het mensen die de switch maken? Hoe zijn ze ertoe gekomen en wat is hen onderweg overkomen? Wordt de ommezwaai van ‘uitzonderlijk’ misschien een doodnormale zaak, een nieuwe routine? Zou een zwabberend bestaan een betere karakteristiek zijn voor een loopbaan zonder lijn? Glenn en Harry gaan in gesprek met Jan Bonjer. Hij is hoofdredacteur van het Financieel Dagblad, maar verruilt de journalistiek voor de functie van Dijkgraaf. Wat bezielt hem? Ook spreken ze met Robert Verhoeve die een profijtelijke carrière in het vastgoed had (winkelcentra waren zijn specialisme). Hij verruilde die carrière voor een complete andere rol: die van fotograaf. Hij won al enige prijzen. Wat bezielt hem?...more

  Link Aflevering

• #315 Effecten Van Corona Op De Arbeidsmarkt

  Luister

  Mar 30 2020

  Dit is een People Power Magazine in het teken van de Coronacrisis. Eerst is professor Joop Schippers van de Universiteit Utrecht te horen. We bespreken met hem wat de Coronacrisis met onze arbeidsmarkt doet: stort het in; veert het terug; en werken de maatregelen van dit kabinet? Ook worden er heel veel trainingen en opleidingen afgelast door Corona. In deel twee van dit magazine bespreken we deze vraag: hoe kan een afdeling Learning & Developement van waarde zijn in deze tijd? We leggen deze vraag van een People Power luisteraar voor aan Guus van Deelen, Global Manager Learning & Development bij SHV en Tom Bos, directeur van Online Academy. Farid Tabarki, trendwatcher is onze columnist. Wil je nu meer horen van Farid Tabarki? Klik dan hier. Je kunt ook naar een eerdere aflevering luisteren waarin Farid te gast was in zijn rol als trendwatcher. Of wil je een overzicht van al onze columnisten en hun columns, die vind je hier....more

  Link Aflevering

• #314 Kan Artificial Intelligence Helpen Bij De Juiste Match Tussen Werkzoekende En Werkgever?

  Luister

  Mar 25 2020

  We praten over de arbeidsmarkt alsof daar op magische wijze vraag en aanbod bij elkaar komen. Als je een brood wil kopen, dan is er tenminste nog afgesproken wat een volkoren brood is. Maar met vacatures, kwaliteiten en vaardigheden is dit een stuk lastiger. Hoe kan Artificial Intelligence (AI) bijdragen aan de match tussen werkzoeker en werkgever? Hoe staat het met de ontwikkelingen op dat gebied. De NSVP schreef een challenge uit om bedrijven uit te dagen om met oplossingen te komen; die goed zijn voor mens en bedrijf. Tot welke oplossingen het is gekomen hoor je in deze aflevering. Aan de telefoon zijn Luc Dorenbosch van NSVP en Jaap Jan van Assen van eelloo....more

  Link Aflevering

• #313 Zeven HR Vragen Over De Coronacrisis

  Luister

  Mar 23 2020

  Het Coronavirus grijpt om zich heen en heeft steeds meer invloed, óók op HR-afdelingen. Veel organisaties gaan over tot ingrijpende maatregelen. Dat roept verschillende vragen op voor zowel de werkgever als de werknemer. Wat zijn bijvoorbeeld de juridische mogelijkheden en verplichtingen? In deze aflevering gaat Glenn van der Burg in gesprek met Walter Lammerse, beleidsadviseur Sociale Zekerheid bij Centraal Beheer; Ad van Zonneveld, HR beleidsadviseur bij Achmea; en Martine Bolhuis, expert duurzame inzetbaarheid van Centraal Beheer. Ze bespreken zeven veelgestelde HR praktijkvragen rondom het Coronavirus. Over Duurzame Inzetbaarheid De AOW leeftijd is gestegen, kennis veroudert sneller, we vergrijzen en ontgroenen. Duurzame inzetbaarheid staat hoog op de HR agenda. Welke vragen spelen er op het gebied van duurzame inzetbaarheid binnen organisaties? Deze aflevering van People Power maken we samen met Centraal Beheer Open. Een initiatief van Centraal Beheer waarin zij werkgevers uit verschillende branches samen brengen. Hierdoor ontstaat een netwerk waarin kennis en ideeën worden uitgewisseld. Ook kansen en oplossingen worden ontwikkeld, die een werkgever nooit alleen had kunnen bedenken....more

  Link Aflevering

• #312 Normaal Doen Als Managementfilosofie - Allard Droste

  Luister

  Mar 20 2020

  Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? In People Power Change gaan Jeroen Busscher en Glenn van der Burg in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Zij noemen ze change agents. Zij zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. Zij onderzoeken hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? In deze aflevering van People Power Change is Allard Droste, ondernemer en auteur van Semco in de Polder, te gast....more

  Link Aflevering

• #311 Van Kansarme 50plusser Naar Data Scientist

  Luister

  Mar 18 2020

  Elke maand maken we een aflevering van People Power over Inclusie. In deze aflevering vertelt Caroline Williams van de Do Good Only Company over de manier waarop zij mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt omscholen tot Data Scientists. Hoe doe je dat? Waarom juist als Data scientists? Ook Sven Romkes is aan de telefoon. We praten met hem over de status van inclusie op de Nederlandse arbeidsmarkt.

  Link Aflevering

• #310 Tips Over Werk In Tijden Van Corona

  Luister

  Mar 16 2020

  Door het Coronavirus zijn er nieuwe vraagstukken in organisaties. People Power helpt je met inzichten en kennis van experts. Professor Tanja van der Lippe helpt ons met tips over thuiswerken: hoe zorg je dat je effectief bent? Herold Dat, verandercoach en Robinson, vragen we over mentale veerkracht en zijn inzichten vanuit Expeditie Robinson. Professor Rick van Baaren deelt zijn kennis over het beïnvloeden van gedrag door communicatie: hoe zorg jij ervoor dat jouw boodschappen over Corona echt effect hebben? Tom Bos, directeur van OnlineAcademy, geeft advies over online leren als je wat tijd over hebt tijdens het thuis werken....more

  Link Aflevering

• #309 De mens centraal bij a.s.r. Dus ook in de CAO

  Luister

  Mar 11 2020

  “You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” In deze gevleugelde uitspraak van professor Gary Hamel verbindt hij de toekomstbestendigheid van organisaties aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen.HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In de reeks maandelijkse radioprogramma’s onder de titel “HR creates People Power” gaan we met HR verantwoordelijken in gesprek gaan over de kracht van mensen in organisaties. Wat is jouw visie op innovatie, ondernemerschap en continu verbeteren? Wat is de kracht van mensen en wat de zwakte? Welke rol speelt HR hierin? Hoe pak jij het aan in jouw organisatie? Hoe laat jij de kwaliteiten van elk individu tot zijn recht komen? In deze aflevering: Jolanda Sappelli, directeur Human Resources van a.s.r. Winnaar van de HR Top 100 publieksprijs en een bronze medialle van de vakjury....more

  Link Aflevering

• #308 Een vrijplaats waar je het even niet hoeft te weten

  Luister

  Mar 09 2020

  Het Nederlandse middelbaar beroepsonderwijs (MBO) is verantwoordelijk voor het opleiden van ruim 60 procent van de beroepsbevolking. De ontwikkelingen op de arbeidsmarkt gaan hard en ook de politiek stelt steeds nieuwe eisen aan het onderwijs. Hoe leid je mensen op voor beroepen die er over een paar jaar heel anders uitzien? Welke rol moet het MBO spelen in de omscholing van de bestaande beroepsbevolking? Eén ding is zeker: om voldoende kwaliteit te kunnen leveren moet er steeds meer samengewerkt worden. We gaan in gesprek met: Bert Beun (oprichter van Kwaliteitsnetwerk MBO en bestuursvoorzitter bij Deltion Collegein Zwolle), Mariell Visbeen (lid van het College van Bestuur van ROC TOP in Amsterdam) en Frank Bosboom (docent en programmamanager bij Sioo). Deze aflevering van People Power maken we samen met Sioo. Sioo verandert u en uw organisatie met opleidingen en maatwerktrajecten over verandermanagement, organisatiekunde en leiderschap bij veranderingen....more

  Link Aflevering

• #307 Autonomie Als Hoogste Goed

  Luister

  Mar 06 2020

  Als de week begonnen is bieden wij troost voor onderweg. Als je thuis of in de auto zit, dan houden wij Cafe zoals de Vlamingen zeggen. In People Power Cafe Forum gaan Harry Starren en Glenn van der Burg deze keer in gesprek over autonomie. Letterlijk betekent autonomie: je eigen regels volgen; vrijheid; er zelf over gaan. Er is ontzettend veel over te doen. In veel bedrijven (de Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid spreekt over de helft) ervaren medewerkers te weinig speelruimte. Autonomie beperkt stress, want niets werkt zo stressvol als anderen die over je gaan. Organisatie zijn samenwerkingsverbanden. Dat beperkt als vanzelf de autonomie. We spreken met serieel ondernemer Peter van der Bel. Hij is een van de oprichters van Pimedia. Een bedrijf dat zich specialiseerde in persoonlijkheidstesten. Nu houd hij zich onder meer bezig met keuzeprocessen. Hoe maken wij keuzes en nemen wij beslissingen. We spreken ook met Aernoud Bourdrez, een eigenzinnige advocaat. Hij werkt vooral met en voor kunstenaars. Kunstenaars hechten aan hun autonomie en dat doet Aernoud Bourdrez ook....more

  Link Aflevering

• #306 Doorbreek Stereotypen Van Vrouwen En Werk

  Luister

  Mar 04 2020

  Vlak voor internationale vrouwendag gaan wij in gesprek over de rol van vrouwen in het bedrijfsleven. Recent besloot het kabinet om het advies van de SER over een quotum van 30% vrouwen (en 30% mannen) in de raden van commissarissen van beursgenoteerde ondernemingen te gaan doorvoeren Daarnaast is er een pakket maatregelen dat er op is gericht ook de andere circa 5000 vennootschappen die onder de Wet bestuur en toezicht vallen in beweging te krijgen. Wordt dit een succes? Of moet er dan meer veranderen binnen organisaties in Nederland? En: heeft het zin om je alleen op RvCs van beursgenoteerde ondernemingen te richten? In hoeverre weerspiegelen de verhoudingen in het bedrijfsleven de nog altijd weinig geëmancipeerde verhoudingen in de Nederlandse samenleving? In de studio is Babette Pouwels van Bureau Pouwels, zij heeft meegewerkt aan onderzoek ten behoeve van het SER-advies en is ook al jaren betrokken bij het samenstellen van de monitor die sinds 2013 jaarlijks in opdracht van het ministerie van OCW wordt gemaakt om in de gaten te houden hoe de samenstelling van RvBs, RvCs en – soms – RvTs zich ontwikkelt. Ook professor Belle Derks is te gast. Zij is hoogleraar Sociale en Organisatiepsychologie aan de Universiteit Utrecht en doet veel onderzoek naar onder andere genderstereotypering....more

  Link Aflevering

• #305 Tips Voor Employee Journey En Employer Branding

  Luister

  Mar 03 2020

  Dit is een speciale aflevering van People Power. We maken namelijk een People Power Magazine aflevering met drie korte interviews. In het eerste interview is Roos Wouters te horen. Glenn van der Burg spreekt met haar over het afbrokkelen van de traditionele polder; zeker zzp’ers voelen zich niet meer vertegenwoordigd. Roos Wouters richtte eigenhandig de Werkvereniging op, met de vraag: Wat moet er anders voor zzp’ers? In het tweede interview staat de Employee Journey centraal. Na de customer journey is het verdiepen in de ervaringen van mensen nu ook doorgedrongen in het werk met de Employee Journey. GITP maakte een Playbook over dit onderwerp. Waarom moet er aandacht zijn voor de Employee Journey en wat is de gouden tip? We spreken erover met Jean Paul Gijzen. In het laatste interview is Marco Hendrikse van Academy for recruitment te horen. Hij geeft een deel van zijn 101 tips over employer branding prijs. Glenn van der Burg verzorgt vandaag de column over de nieuwe vrouw in zijn leven. Wil je nou meer columns horen van Glenn? Klik dan hier. Of wil je een overzicht van al onze columnisten en hun columns, dat vind je hier...more

  Link Aflevering

• #304 Skills: een uniforme taal lost veel arbeidsmarktproblemen op

  Luister

  Feb 19 2020

  Onze arbeidsmarkt is nog steeds gebaseerd op diploma’s. Ze vormen een soort paspoort die ons toegang geeft tot een deel van de arbeidsmarkt. Binnen de zorg was er onlangs de felle discussie over het onderscheid tussen MBO en HBO verpleegkundigen. Uiteindelijke gaat het werkgevers vooral om mensen met de juiste vaardigheden; om het werk te doen wat er ligt. Maar hoe weet je welke vaardigheden mensen hebben? Hoe leg je die vast? Wat vraagt dat van medewerkers en werkgevers? Luchtvaart community Schiphol, eelloo, House of Skills en AWVN werken samen met vijf bedrijven op Schiphol aan de pilot: werkpaspoort. Met als doel om juist dit vraagstuk op te lossen. In de studio zijn Marloes Arbouw, Senior Consultant AWVN en Sara Bakker van eelloo....more

  Link Aflevering

• #303 Duurzame inzetbaarheid: Trek ‘m breed en er gebeurt geen…

  Luister

  Feb 17 2020

  De duurzame inzetbaarheid verbeteren binnen een organisatie is al een behoorlijke uitdaging. Maar hoe pak je dat aan voor een gehele sector? Zeker als er in die sector veel zwaar, technisch en vaak ook gevaarlijk werk te doen is. Bij werkgeversvereniging WENB zijn ongeveer tachtig werkgevers aangesloten; waar in totaal zo’n 40.000 medewerkers werken. Waar begin je? Welk onderdeel van inzetbaarheid pak je aan? Hoe zorg je voor resultaat? In de studio zijn Floor van den Heuvel, Programmamanager Duurzame Inzetbaarheid bij WENB en Tom van Disseldorp, managing partner bij Centraal Beheer Open....more

  Link Aflevering

• #302 Innovatie Begint Altijd Bij Mensen

  Luister

  Feb 14 2020

  Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? In People Power Change gaan Jeroen Busscher en Glenn van der Burg in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Bij People Power noemen we ze change agents. Zij zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. We onderzoeken hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? In deze aflevering zijn Christiaan Kraaijenhagen en Sandra Horlings van Innoboost te gast....more

  Link Aflevering

• #301 Eerst De Basis Op Orde Bij Inclusie

  Luister

  Feb 12 2020

  Hoe zorg je voor inclusie in jouw organisatie? Iedereen vindt dat mensen met een beperking kansen moeten hebben op de arbeidsmarkt. Maar die kansen daadwerkelijk creëren en het potentiële talent van mensen met een beperking ontsluiten is een tweede! In deze aflevering vragen we aan Annemieke Visscher hoe de Kamer van Koophandel daar invulling aan geeft. Ook Pim Brouwers, manager Diversity & Inclusion van VodafoneZiggo en Sven Romkes, People Development Consultant van ABN AMRO zijn in de studio.

  Link Aflevering

• #300 Winnaars HR Top 100 Aan Het Woord

  Luister

  Feb 11 2020

  In deze aflevering van People Power komen twee interviews van de HR Top 100 aan bod. Tijdens de HR Top 100 ging presentator Glenn van der Burg in gesprek met genomineerde HR directeuren over belangrijke HR Thema’s in de People Power Podcast studio. In het eerste blok hoor je Ester Zeeman – HR manager Amarant, Joost Sluijs – Directeur HR Universiteit Twente en Jortijn Bijl verantwoordelijk voor arbeidsmarktcommunicatie bij AFAS. Ze spraken over Arbeidsmarktcommunicatie: hoe communiceer jij met jouw toekomstige collega’s? Wat is de uitdaging voor HR in 2020 en wat wens je jouw collega HR professionals? Dat vroeg presentator Glenn van der Burg aan de kersverse winnaars van de HR Top 100: Jolanda Sappelli – Director Human Resources a.s.r. -Publieksprijswinnaar en Ad van Beek – IJsselland Ziekenhuis – Vakjury prijswinnaar in het tweede blok van deze aflevering. Slotstuk van deze aflevering is de allereerste People Power Essentials, de vijf boeken die je gelezen moet hebben over de kracht van mensen in organisatie. Glenn van der Burg zet zelf het eerste boek in de lijst....more

  Link Aflevering

• #299 Van leveren naar onderzoek en samenwerken bij BAM

  Luister

  Feb 03 2020

  De impact van de veranderende wereld op de bouw en infrastructuur sector is groot. Eén overheidsopdrachtgever bestaat niet en de klant achter de klant is misschien wel belangrijker dan de directe opdrachtgever. In een complexe en dynamische wereld volstaat het denken in transacties niet meer en wordt het relationele denken steeds belangrijker. Wat betekent dit voor een groot bouwbedrijf als de BAM? Wat is het belang van samenwerking? We gaan in gesprek met: Ellen Masselink en Katja Severin van The Office for Strategic Partnerships bij BAM en Wilfred Verweij, programmamanger bij Sioo....more

  Link Aflevering

• #298 Afscheid Nemen Bestaat Niet (in Organisaties)

  Luister

  Jan 31 2020

  Als de week begonnen is bieden wij troost voor onderweg. Als je thuis of in de auto zit, dan houden wij Cafe zoals de Vlamingen zeggen. In People Power Cafe Forum gaan we deze keer in gesprek over afscheid. Waarom neem je afscheid? Hoe neem je afscheid? Zijn er regels, principes. Hoe ga je met afscheid om? Is er een filosofisch perspectief dat zicht geeft op het fenomeen? Afscheid is een beetje doodgaan zeggen de Fransen. In de managementliteratuur vind je er weinig over. Het opbreken van een partnership, het beëindigen van een joint venture, het liquideren van een onderneming, het ontslaan van medewerkers: allemaal thema’s die we associëren met mislukken, met falen. Het is de vraag of dat terecht is. Glenn van der Burg en Harry Starren spreken er over met Gerrie Strik. Zij promoveerde niet zo lang gelede op werk van Hella Haasse. Ook is ze directeur van de Vrije Hogeschool en mede-initiatiefnemer van het Dwarsloper festival in Zeist. De andere gast is Laurens Knoop. Hij is oprichter en creatief directeur van de School of Life....more

  Link Aflevering

• #297 Filosofie Maakt Ruimte Voor Een Andere Werkelijkheid - Ben Kuiken

  Luister

  Jan 29 2020

  Of je even wat aan de werkdruk wil doen en of je meteen ook de bureaucratie wil aanpakken. Als bestuurder, manager, adviseur en professional krijg je heel wat problemen op je bord geschoven. Het zijn vaak taaie vraagstukken, die onmogelijk lijken op te lossen. Maar zou de manier waarop je naar deze problemen kijkt niet juist het probleem kunnen zijn? In zijn boek De organisatiefilosoof laat Ben Kuiken zien hoe je ook anders naar organisatieproblemen kunt kijken. Je krijgt het filosofische gereedschap aangereikt om anders te kijken, te denken en te praten over de organisatie en de vraagstukken die daar keer op keer hun kop opsteken. Welke aannames gaan erachter schuil? Wat levert het je op als je een ander perspectief kiest? We vragen het in deze aflevering van People Power Books aan organisatiefilosoof Ben Kuiken, auteur van onder andere De laatste manager, Fuck de regels, de pret factor en zijn laatste boek De organisatiefilosoof....more

  Link Aflevering

• #296 Hoe Voorkomen We Een Sociale Scheidslijn In De Arbeidsmarkt?

  Luister

  Jan 27 2020

  In deze aflevering van Future of Work gaat het over de waarde van werk. Werk kan namelijk veel waarde bieden in het leven van mensen, maar dan moet je wel toegang hebben tot de arbeidsmarkt. Echter, voor velen zit die toegang aan de “zogenaamde” onderkant van de arbeidsmarkt; werk waar opleiding en ervaring minder belangrijk zijn. Hoe ziet die onderkant van de arbeidsmarkt eruit? Welke uitdagingen zijn daar op gebieden als geld en zekerheid? We praten hier over met professor Joop Schippers van de Universiteit Utrecht, Landelijk vakbondsbestuurder van FNV Metaal en Techniek en Metalektro Jacqie van Stigt en Gerwin Ordelmans directeur van Axent Groen, Hacron Groen en Hacron Schoon....more

  Link Aflevering

• #295 AFAS: Saai Werk Automatiseren, Om Te Kunnen Doen Wat Er Toe Doet.

  Luister

  Jan 23 2020

  Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? In People Power Change gaan Jeroen Busscher en Glenn van der Burg in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Zij noemen ze change agents. Zij zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. Zij onderzoeken hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? In deze aflevering is Martijn Delahaye – directeur Marketing & Communicatie van AFAS te gast....more

  Link Aflevering

• #294 De Ideale Ambtenaar: Bureaucraat, Ondernemer Én Verbinder

  Luister

  Jan 23 2020

  Is een ambtenaar een integere bureaucraat, die doet wat er in de regels staat? Door de decentralisering van heel veel taken en de veranderingen in de samenleving wordt er veel meer van ambtenaren gevraagd. Ondernemerschap en verbinding horen nu ook tot de gewenste kwaliteiten van de ambtenaar. Zijn die kwaliteiten eigenlijk wel te verenigen? Hoe wordt je de ideale ambtenaar? In de studio zijn Ronald Derks – Directeur Samenleving & Veiligheid van Gemeente Delft en Bas van Leeuwen – Hoofd Advies & Ondersteuning, Wonen van Gemeente Amsterdam. Beiden zijn auteurs van het boek “De ideale ambtenaar” Ook Matthijs Verburg van eelloo is te gast. Samen gaan zij op zoek naar het antwoord....more

  Link Aflevering

• #293 Stress: Elke Levensfase Andere Oorzaken

  Luister

  Jan 21 2020

  De AOW leeftijd is gestegen, kennis veroudert sneller, we vergrijzen en ontgroenen. Duurzame inzetbaarheid staat hoog op de HR agenda. Welke vragen spelen er op het gebied van duurzame inzetbaarheid binnen organisaties? In deze aflevering staat stress centraal. Iedereen is druk: met werk, met zorgen, met sporten. Druk, druk, druk. Al die drukte leidt tot stress. We weten allemaal dat stress niet goed voor ons is. Maar is dat eigenlijk wel zo? Wat kun je er aan doen om collega’s om te leren gaan met stress? We vragen het aan Alieke de Vries – HR manager Travers en Martine Bolhuis – managing partner bij Centraal Beheer. Sascha Bruggink verzorgt de column en deelt haar verhaal over ochtend stress. Deze aflevering van People Power maken we samen met Centraal Beheer Open. Een initiatief van Centraal Beheer waarin zij werkgevers uit verschillende branches samen brengen. Hierdoor ontstaat een netwerk waarin kennis en ideeën worden uitgewisseld. Ook kansen en oplossingen worden ontwikkeld, die een werkgever nooit alleen had kunnen bedenken....more

  Link Aflevering

• Special - Het Betere Werk - Interview met Prof. Monique Kremer over het WRR Rapport

  Luister

  Jan 17 2020

  In het rapport "Het betere werk" pleit de Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid ervoor om het bevorderen van goed werk als een belangrijke maatschappelijke opdracht te zien. Presentator Glenn van der Burg gaat in gesprek met Monique Kremer, Senior Research Fellow van de WRR en bijzonder hoogleraar Actief Burgerschap aan de Universiteit van Amsterdam. Het rapport is te downloaden via: https://www.wrr.nl/publicaties/rapporten/2020/01/15/het-betere-werk

  Link Aflevering

• #292 Hoe organiseren VodafoneZiggo en ABN AMRO Arbeidsparticipatie van mensen met een beperking?

  Luister

  Jan 17 2020

  Met de participatiewet zijn 125.000 nieuwe banen beloofd aan mensen met een beperking. Zodat zij ook hun talent kunnen inzetten op de arbeidsmarkt en bovendien ook om de achterstandspositie voor een deel weg te werken. Maar hoe staat het ervoor? Wat is er gelukt? Wat is er mislukt? Zijn er al lessen te trekken uit de afgelopen jaren? We bespreken het met twee voorvechters van inclusie uit de praktijk: Pim Brouwers, manager Diversity & Inclusion van VodafoneZiggo en Sven Romkes, People Development Consultant van ABN AMRO. Sven Romkes verzorgt de column. Wil je nu meer horen van Sven? Dat kan, klik dan hier. Of wil je een overzicht van al onze columnisten en hun columns, dat vind je hier....more

  Link Aflevering

• #291 Kennis als X-Factor van de organisatie

  Luister

  Jan 13 2020

  De organisaties van de toekomst zijn organisaties die in staat zijn om krachtig te sturen op de factor kennis. Maar hoe doe je dat dan? Kennis veroudert steeds sneller. Kennis verdwijnt met de collega’s die afscheid nemen. De behoefte aan kennis verandert met de veranderende organisatie. Waar begin je? Wat zijn de mogelijkheden? Wat zijn de valkuilen? Hoe doen anderen het? In haar boek Factor K – How to make knowledge work helpt Daphne Depassé lezers met deze vragen en die hulp biedt ze ook al in deze aflevering van People Power....more

  Link Aflevering

• #290 People Power Books: Formule X, leren van de Formule 1

  Luister

  Jan 13 2020

  In 2020 maken we elke maand een aflevering van People Power over een managementboek over werk, organiseren, leiderschap. Kortom de thema’s van People Power. Heb jij een tip voor ons voor een auteur en een boek dat we niet mogen missen. Laat het ons dan weten via [email protected] In deze aflevering: Formule X: Hoe zorg je voor extreme versnelling in je organisatie. Veel organisaties worstelen met het feit dat de wereld sneller is geworden. Voor bedrijven en professionals voelt het leveren van werk vaak als een onmogelijke spagaat tussen kwaliteit en snelheid. Maar dat snelheid niet gelijk hoeft te staan aan slecht werk, bewijst de wereld van de Formule 1. We praten erover met Jurriaan Kamer, Partner bij The Ready, een organisatiedesign- en transformatiebureau gericht op de toekomst van werk. Glenn van der Burg verzorgt vandaag de column. Wil je nou meer columns horen van Glenn? Klik dan hier. Of wil je een overzicht van al onze columnisten en hun columns, dat vind je hier...more

  Link Aflevering

• #289 Leren Veranderen Tijdens Een Verandering Bij KPN

  Luister

  Jan 06 2020

  Op 1 augustus 1994 begon Glenn zijn carrière bij KPN. Als managementtrainee ging Glenn aan de slag bij Koninklijk PTT Nederland. Toen nog bestaande uit de Telecom en de Post tak met in totaal 100.000 medewerkers. Er zijn weinig organisaties en branches die meer zijn veranderd dan de telecom bedrijven. De komst van mobiel, de komst van internet, de komst van de smartphone, maar ook het verdwijnen van bestaande verdienmodellen zorgt voor continue veranderingen bij KPN. Welke rol spelen HR professionals in deze veranderingen? Hoe zorg je ervoor dat HR collega’s de juiste kwaliteiten en vaardigheden hebben? We vragen het aan: Mariuccia Kruijthof-Lizzo: Vice President HR Business Market KPN, Joris Milborn, HR Lead Customer Service KPN, Angelique Triesscheijn-van Groeninghen, programmamanager Sioo Deze aflevering van People Power maken we samen met Sioo. Sioo verandert u en uw organisatie met opleidingen en maatwerktrajecten over verandermanagement, organisatiekunde en leiderschap bij veranderingen....more

  Link Aflevering

• #288 Persoonlijke Verandering Begint Bij Luisteren Naar Jezelf

  Luister

  Dec 20 2019

  Als de week begonnen is bieden wij troost voor onderweg. Als je thuis of in de auto zit. Dan houden wij Cafe zoals de Vlamingen zeggen. In People Power Cafe Forum gaan we in gesprek met ondernemers die het anders doen. Zij verlaten de gebruikelijke, gebaande paden. En kiezen hun eigen weg. In deze uitzending zijn er weer drie ondernemers die elkaar en de luisteraars wat te zeggen hebben. Zij delen hun eigenzinnige gedachten en onalledaagse praktijk; ter lering en vermaak. Met onderscheidende opinies en interessante invalshoeken. In deze aflevering gaat en Glenn van der Burg in gesprek met: Yousef Elbouhassani is ingenieur in de ruimtevaart en hij is leraar geworden. Maar hij doet meer dan dat. Nina Dahmen was (en is) marketeer. Zij is geraakt door de circulaire economie en zoekt naar een manier waarop zij haar kennis en kunde relevant kan maken. Ze zette daartoe Awarehouse op. Andre Meiresonne zag hoe zijn werk en interesse verschoof. Hij was management-trainer bij de Baak. Zijn echte passie is hoe levensvragen te benaderen, de zin van het bestaan. Hij werd dominee zonder God. Onlangs studeerde hij af in de theologie....more

  Link Aflevering

• #287 Hoe Meer Jouw Collega's Thuiswerken, Hoe Slechter Jouw Prestaties!

  Luister

  Dec 19 2019

  Werk verandert: innovatie, digitalisering, en globalisering beïnvloeden ons werk. Deze maatschappelijke verandering biedt kansen en brengt uitdagingen met zich mee voor de organisatie van werk. People Power maakt samen met de Future of Work Hub van de Universiteit van Utrecht een reeks programma’s over de toekomst van werk. De Future of Work Hub is een platform waar wetenschappers, organisaties en beleidsmakers samen maatschappelijke vragen beantwoorden over werk. In deze aflevering van Future of Work gaat het over Fluïde werken. Mede door het nieuwe werken heeft tijd en plaats onafhankelijk werken een grote vlucht genomen. We werken op de zaak, onderweg, in de kroeg en thuis. Dat heeft ook de combinatie van zorg en werk makkelijker gemaakt. Maar hoeveel flexibiliteit kan een mens aan? Wanneer is het goed voor productiviteit en gezondheid, wanneer niet? In de studio zijn Prof. Tanja van der Lippe, Hoogleraar Sociologie aan de Universiteit Utrecht en Christine Baaijens, manager Research van Dehora....more

  Link Aflevering

• #286 Een Missie Uitvoeren Zorgt Voor Verbinding - YouBeDo

  Luister

  Dec 16 2019

  Youbedo is een online boekwinkel met een maatschappelijk doel: 10% van jouw aankoopbedrag gaat naar een goed doel. Het mooie is dat jij het goede doel zelf mag uitzoeken! We praten over deze bijzondere online boekwinkel en anders organiseren met Michael van Loenen van Youbedo en Matthijs Verburg van eelloo. Hoe vinden collega’s het om te werken bij een social enterprise? Hoe is het om georganiseerd te zijn volgens de principes van Holacracy?

  Link Aflevering

• #285 Bij een goed seminar spreek je je vakgenoten

  Luister

  Dec 14 2019

  Organisaties passen hun manier van werken voortdurend aan. Maar hoe verander je mensen in organisaties? Zij zijn het immers die de organisatie op de eerste plaats vormen. Change agents inspireren door hun manier van doen anderen om hun gedrag te veranderen. In People Power Change onderzoeken wij hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? Samen met Jeroen Busscher gaan we bij People Power op zoek naar de geheimen van veranderaars. In de studio zijn Yefke Patiwael en Betty Kesteloo van Bohn Stafleu van Loghum over leren in de zorg en de rol van seminars. De centrale vraag is: wat maakt een seminar effectief?...more

  Link Aflevering

• HR Top 100 special: De Winnaars van publieksprijs en de vakjuryprijs

  Luister

  Dec 12 2019

  Wat is de uitdaging voor HR in 2020 en wat wens je jouw collega HR professionals? Dat vroeg presentator Glenn van der Burg aan de kersverse winnaars van de HR Top 100: Jolanda Sappelli - Director Human Resources a.s.r. Publieksprijswinnaar Ad van Beek - IJsselland Ziekenhuis - Vakjury prijswinnaar Ook hoofdsponsor Bart van Keer, Strategy Director HCM Oracle geeft zijn visie op deze vragen.

  Link Aflevering

• #284 Maatschappelijke betrokkenheid: een klein beetje verschil in het leven van een kind

  Luister

  Dec 11 2019

  Maatschappelijke betrokkenheid staat hoog op het verlanglijstje van medewerkers. Hoe geef je hier vorm aan binnen de organisatie? Hoe zorg je ervoor dat het authentiek is en aansluit bij de purpose van de organisatie? Te gast is Inge Postma van ABN AMRO Foundation om te vertellen hoe zij daar mee omgaan.

  Link Aflevering

• #283 Schaamteloos en betekenisvol – Aukje Nauta en Cristel van de Ven

  Luister

  Dec 09 2019

  Dit is een People Power special. In de studio zijn prof. Aukje Nauta en Cristel van de Ven. Beide zijn experts op het gebied van duurzame inzetbaarheid en partners in FactorVijf. Ze komen terug van een sabbatical en komen nu bij ons hun nieuwe inzichten en inspiraties delen. Madelijn Strick is onze kersverse columnist met inzichten uit haar aanstaande boek over nut en noodzaak van Humor. Wil je nou meer horen van Madelijn? Klik dan hier. Of wil je een overzicht van al onze columnisten en hun columns, die vind je hier....more

  Link Aflevering

• #282 HR Moet Af Van Het Calimero Gedrag - Henri Verlinden

  Luister

  Dec 05 2019

  You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In onze reeks HR creates People Power, gaan we met HR verantwoordelijken in gesprek over de kracht van mensen in organisaties. Wat is hun visie op innovatie, ondernemerschap en continu verbeteren? Wat is de kracht van mensen en wat de zwakte? Welke rol speelt HR hierin? Hoe pakken zij het aan in hun organisatie? Na de HR directeuren van Unilever, Catharina Ziekenhuis, Philips, Achmea, ASML en vele anderen is Henri Verlinden, Director HR van 247TailorSteel te gast....more

  Link Aflevering

• #281 Ik Vroeg Om Hulp. Iedereen Zei Direct 'Ja!'

  Luister

  Dec 02 2019

  Wat is de bijdrage van jouw organisatie aan de samenleving? Nee, dit is geen vraag over wat je doet om de schade door CO2 uitstoot te beperken, maar een andere uitdaging. Hoe zorgt jouw organisatie ervoor dat maatschappelijke vraagstukken worden opgelost? Bijvoorbeeld: eenzaamheid, bijensterfte, schooluitval, klimaatverandering? In haar boek: Ben jij al activist? – Organisatieverandering in de betekeniseconomie, roept An Kramer je op om aan de slag te gaan; om bij te dragen. Ze belooft ons dat ze het praktisch maakt. Het is een doe boek! In deze aflevering van People Power gaan we met An Kramer in gesprek....more

  Link Aflevering

• #280 De overeenkomst tussen 3 anders denkenden

  Luister

  Nov 28 2019

  Als de week begonnen is bieden wij troost voor onderweg. Als je thuis of in de auto zit. Dan houden wij Cafe zoals de Vlamingen zeggen. In People Power Cafe Forum gaan spraakmakende mensen in gesprek over een werkthema. Met onderscheidende opinies en interessante invalshoeken. In dit Cafe Forum zijn het ondernemers die elkaar, ons en de luisteraars wat te zeggen hebben, omdat ze het anders doen. Zij verlaten de gebruikelijke, gebaande paden en kiezen hun eigen weg. Zij delen in hun eigenzinnige gedachten en hun onalledaagse praktijk. Ter lering en vermaak. In het cafe schuiven aan: Joriene Beks, Marianne Nobels en Henry Mentink. Joriene Beks van stichting ‘la Vie en Rose’, dat kwetsbare jongeren begeleidt in de ontwikkeling naar zelfvertrouwen en levensgeluk. Marianne Nobels die zich, na een carrière als onderwijsbestuurder, verzelfstandigde. Zij werd interim-manager Onlangs kocht zij zes woonboten gelegen aan het inmiddels gesloten zandpad in Utrecht. Henry Mentink, die zijn bedrijf in duurzame mobiliteit verkocht en het Veerhuis in Varik begon, een bijzonder ontmoetingscentrum, maar dat is niet het enige dat hij doet. Natuurlijk ook aanwezig is Harry Starren....more

  Link Aflevering

• #279 - Leiderschapsparadox In De Rechtspraak

  Luister

  Nov 28 2019

  Vrouwe Justitia is met haar blinddoek neutraal voor iedereen, met haar weegschaal weegt ze de argumenten en bewijzen af. Met haar zwaard velt ze haar oordeel. Sta je er wel eens bij stil dat de rechtspraak ook gewoon een organisatie is. Die sterk beïnvloed wordt door de ontwikkelingen in de samenleving en de politiek. Die rechterlijke organisatie kampt natuurlijk ook met uitdagingen en hoe doen ze dat met hun onafhankelijke top-professionals: de rechters. We vragen het aan Wendy Vierveijzer, rechter in Zutphen en teamvoorzitter van Gelderland. Annemiek Huigen, rechter in Amsterdam en lector leiderschap bij opleidingsinstituut SSR. Ook is Jesse Segers te gast. Hij is Honory Professor in Exeter en rector van Sioo. Deze aflevering van People Power maken we samen met Sioo. Sioo verandert u en uw organisatie met opleidingen en maatwerktrajecten over verandermanagement, organisatiekunde en leiderschap bij veranderingen....more

  Link Aflevering

• #278 - De Teamontwikkeling Die Doe Ik Zelf - Jan Janse SVZ

  Luister

  Nov 25 2019

  You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In onze reeks “HR creates People Power”, gaan we met HR verantwoordelijken in gesprek over de kracht van mensen in organisaties. Wat is hun visie op innovatie, ondernemerschap en continu verbeteren? Wat is de kracht van mensen en wat de zwakte? Welke rol speelt HR hierin? Hoe pakken zij het aan in hun organisatie? Na de HR directeuren van Unilever, Catharina Ziekenhuis, Philips, Achmea, ASML en vele anderen is nu Jan Janse, HR Manager van SVZ te gast. Wim Davidse verzorgt de column. Wim Davidse is HR- en flexstrateeg bij Dzjeng. Daar onderzoekt, adviseert en presenteert hij op het snijvlak van verrassende trendanalyses, stuwende strategie, alerte flexibiliteit en aanstekelijk werkgeverschap. Daarnaast is hij hoofdredacteur van vakblad Flexmarkt. Wil je meer columns luisteren van Wim Davidse? Dat kan, klik dan hier. Of wil je een overzicht van al onze columnisten en hun columns, die vind je hier....more

  Link Aflevering

• #277 Leeftijdsnormen Zitten Ouderen Op De Arbeidsmarkt In De Weg

  Luister

  Nov 21 2019

  Werk verandert; innovatie, digitalisering, en globalisering beïnvloeden ons werk. Deze maatschappelijke verandering biedt kansen en brengt uitdagingen met zich mee voor de organisatie van werk. Profiteren sommigen meer dan anderen van baankansen, innovatie en veranderingen in werk-privé balans? Onstaat er een tweedeling op gebied van sekse, leeftijd, sociale klasse, of etniciteit? People Power maakt samen met de Future of Work Hub van de Universiteit Utrecht een reeks programma’s over de toekomst van werk. De Future of Work Hub is een platform waar wetenschappers, organisaties en beleidsmakers samen maatschappelijke vragen beantwoorden over werk. In deze aflevering: Ouderen en werk – ondanks krapte op de arbeidsmarkt bevolken veel ouderen de kaartenbakken van gemeenten en UWV. Weinig werkgevers kiezen bewust voor de kwaliteiten van oudere medewerkers. Terwijl het wel een hele grote doelgroep is. Hoe komt het dat werkgevers niet kiezen voor oudere medewerkers? Wat kunnen wij daar aan doen? In de studio Prof. Joop Schippers van Universiteit Utrecht en Kène Henkens van NIDI. Bijzonder hoogleraar pensioensociologie Anne-Marije Buckens en oprichter van 50 Company verzorgt de column....more

  Link Aflevering

• #276 Sociale Innovatie Begint Met Dienend Leiderschap - Prof. Henk Volberda

  Luister

  Nov 18 2019

  Doorlopend onderzoek van Henk Volberda toont al jaren het belang van sociale innovatie of in het Engels “Workplace Innovation” aan. Door innovaties in het leiderschap, interne organisatie en de manier van werken, renderen investeringen in R&D veel beter. Hoe staat het er voor met de “workplace innovation” in Nederland? Leidt de “agile” werken golf tot innovatievere bedrijven? Wat kun jij doen om jouw organisatie innovatiever te maken. In de studio is Henk Volberda. Hij is hoogleraar Strategic Management & Innovation aan de Universiteit van Amsterdam. Ook is Matthijs Verburg ondernemer achter eelloo in de studio. Eelloo is zelf een prachtig voorbeeld van Workplace Innovation....more

  Link Aflevering

• #275 Verandering Vraagt Om Een Champagne Ontbijt - Jitske Kramer

  Luister

  Nov 15 2019

  Organisaties passen hun manier van werken voortdurend aan. Maar hoe verander je mensen in organisaties? Zij zijn het immers die de organisatie op de eerste plaats vormen. Change agents inspireren door hun manier van doen anderen om hun gedrag te veranderen. In People Power Change onderzoeken wij hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? Samen met Jeroen Busscher gaan we bij People Power op zoek naar de geheimen van veranderaars. In deze aflevering van Change is Jitske Kramer te gast....more

  Link Aflevering

• #274 10 Vragen Van Luisteraars Over Duurzame Inzetbaarheid

  Luister

  Nov 13 2019

  De AOW leeftijd is gestegen, kennis veroudert sneller, we vergrijzen en ontgroenen. Duurzame inzetbaarheid staat hoog op de HR agenda. Welke vragen spelen er op het gebied van duurzame inzetbaarheid binnen organisaties? Onze studiogasten hebben het gevraagd aan de organisaties uit het Open Netwerk van Centraal Beheer. In de studio zijn Sascha Bruggink, Tom van Disseldorp en Martine Bolhuis. Alle drie zijn managing partner bij Centraal Beheer Open en experts op gebied van Duurzame Inzetbaarheid. In deze aflevering staan de vragen van ondermeer Dura Vermeer, Gemeente Rotterdam en TKF centraal en geven de studiogasten antwoord. Deze aflevering van People Power maken we samen met Centraal Beheer Open. Een initiatief van Centraal Beheer waarin zij werkgevers uit verschillende branches samen brengen. Hierdoor ontstaat een netwerk waarin kennis en ideeën worden uitgewisseld. Ook kansen en oplossingen worden ontwikkeld, die een werkgever nooit alleen had kunnen bedenken....more

  Link Aflevering

• #273 Dyslecten Zijn Goed In 21th Century Skills

  Luister

  Nov 11 2019

  De prestaties van diverse organisaties zijn beter, ze zijn creatiever en klantgerichter. Diverse teams nemen ook betere besluiten. En natuurlijk hebben diverse en inclusieve organisaties een veel groter arbeidspotentieel om uit te putten. Allemaal goed nieuws, maar bij veel organisaties lopen toch vooral veel witte mannen rond. Wat is de kracht van Diversiteit en Inclusie? Hoe zorg je voor meer diversiteit? Hoe creeer je kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? Wat is er nodig voor een duurzame verandering naar een inclusie organisatie? Het thema van deze aflevering is: dyslexie is het een belemmering of een kans? In de studio zijn Stephanie Raber van de HOI Foundation en Milou Wolsing van ABN AMRO Hypotheken te gast. Zij zetten zich in voor meer begrip en waardering voor mensen met dyslexie op de werkvloer. Samen met ABN AMRO maken wij een reeks programma’s over Diversiteit en Inclusie. Met specialisten en praktijkvoorbeelden. In deze aflevering zijn Masha Trommel – lobby en Public Affairs bij Women Inc. en Jules van der Perre Global Head of Reward ABN AMRO te gast. Voor 1 jan 2019 moesten partners na de geboorte van hun kind na 2 werkdagen weer aan de slag. Hoe staat het nu met het partnerverlof en andere regelingen die de gelijkwaardigheid van man en vrouw moeten bevorderen?...more

  Link Aflevering

• #272 Café Forum: Voorbij De Spirituele Pitstop

  Luister

  Nov 06 2019

  Als de week begonnen is, aan het eind van de maand bieden wij troost voor onderweg. Als je thuis of in de auto zit. Dan houden wij Cafe zoals de Vlamingen zeggen. In People Power Forum gaan spraakmakende mensen in gesprek over een werkthema. Met onderscheidende opinies en interessante invalshoeken. Deze keer in Cafe Forum spreken Harry Starren en Glenn van der Burg met mensen die ‘het ánders doen’; mensen die de gebaande paden hebben verlaten en de vanzelfsprekendheden van hun vak en werk hebben los gelaten. Rippling, opgericht door Moniek Zegers en Loes Berkhout is er mee opgehouden de wereld te willen veranderen, Rippling is een andere weg in geslagen. Bruno van den Elshout oefent zijn vak van beeldend kunstenaar op een andere dan gebruikelijke wijze uit. Ruben van Zwieten is allerminst een standaard predikant. Hij richtte de Nieuwe Poort op in Amsterdam Zuid en bij het centraal station in Rotterdam. Een kerk die geen kerk is, of misschien juist wel. Ook een predikant die ondernemer is, of misschien juist niet....more

  Link Aflevering

• #271 ASML: De Grootste Uitdaging Is Én Innovatie Én Operational Excellence

  Luister

  Nov 04 2019

  You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In onze reeks “HR creates People Power”, gaan we met HR verantwoordelijken in gesprek over de kracht van mensen in organisaties. Wat is hun visie op innovatie, ondernemerschap en continu verbeteren? Wat is de kracht van mensen en wat de zwakte? Welke rol speelt HR hierin? Hoe pakken zij het aan in hun organisatie? Na de HR directeuren van onder andere Unilever, Catharina Ziekenhuis, Philips, Achmea en nog vele anderen is Heleen Cocu-Wassink, Senior Director People Development ASML, deze keer te gast....more

  Link Aflevering

• #270 WAB: Nieuwe Regels Met Terugwerkende Kracht

  Luister

  Oct 31 2019

  Flex is te flex en vast is te vast. Een simpele vertaling van de noodzaak van de nieuwe wet Arbeidsmarkt in Balans. Beter bekend onder de mooie afkorting de WAB. In deze aflevering vragen we aan twee experts van Yacht onder andere waarom die wet zo van belang is? Wat houdt de wet in? Wat is de impact op organisaties? Wat kun je morgen doen om klaar te zijn voor deze nieuwe wet? In de studio zijn Jan van Helden, Directeur Yacht Inhouse Services en Maxim van Damme, Directeur Yacht Trainees. Zij helpen ons met het verkrijgen van kennis en inzicht rondom de nieuwe wet....more

  Link Aflevering

• #269 Consultancy: op kennis ga je het niet winnen

  Luister

  Oct 30 2019

  Je hebt vast wel eens te maken gehad met een adviesbureau. Je hebt kennis, ervaring, vaardigheden of domweg extra menskracht nodig voor een uitdaging in de organisatie. Vaak komt er dan een senior adviseur waar je al snel vertrouwen in krijgt. Met haar komt ook een bosje junioren die “het werk” doen. Dat gehele legertje reken je af per uur met tarieven die je maar niet moet doorrekenen naar een jaarsalaris. In hoogconjunctuur niet aan te slepen; in laag conjunctuur het eerste waarop bezuinigd wordt. Kan en moet dat niet anders? Wat zijn businessmodellen van de toekomst? Op welke wijze kan je de jongere generatie ruimte geven? Waar loop je dan zoal tegenaan? We vragen het aan Jurgen Schut van SeededeBoer, Marie-Sophie Prins van Hieroo en Marguerithe de Man van Sioo. Deze aflevering van People Power maken we samen met Sioo. Sioo verandert u en uw organisatie met opleidingen en maatwerktrajecten over verandermanagement, organisatiekunde en leiderschap bij veranderingen....more

  Link Aflevering

• #268 Hoe leer je collega’s écht kennen?

  Luister

  Oct 28 2019

  Met hoeveel mensen werk jij samen in en buiten jouw organisatie? Hoe goed ken je ze eigenlijk? Weet je waar ze heel goed in zijn? Wat ze willen leren? Hoe hun thuis eruit ziet? Wat ze doen als ze niet werken? Wat ze mateloos kan irriteren? Als je elkaar beter kent, dan kun je ook beter samenwerken. Maar dat vraagt wel wat van de manier waarop je organisatie in elkaar zit en natuurlijk ook hoe je open staat voor elkaar. In deze aflevering spreken we met Inge van Nispen en Matthijs Verburg van eelloo over hoe dit bijzondere bedrijf met een bijzondere manier van werken dit doet. Bij elloo wordt niet alleen continu geïnnoveerd voor klanten, maar juist ook in de eigen organisatie....more

  Link Aflevering

• Special - Interview met Mariette Hamer, voorzitter SER over leiderschap

  Luister

  Oct 24 2019

  Naast People Power, presenteert Glenn van der Burg ook het programma Impact. Soms zijn de interviews ook voor People Power luisteraars zeer relevant. Zoals dit interview met Mariette Hamer, voorzitter van de Sociaal Economische Raad over leiderschap in de duurzame transitie. Wat vraagt de transformatie naar een duurzame wereld, een circulaire economie van leiders in organisaties? Hoe zorgen zij voor de juiste balans tussen innoveren en produceren? Tussen leiden en volgen? Tussen eigenwijsheid en samenwerking? Wat is hun persoonlijke fundament in roerige tijden? Hoe behouden zij koers? Wat vind jij van de crossover tussen de twee programma's? Prima of moet het strikt gescheiden blijven. Laat het ons weten via: [email protected]...more

  Link Aflevering

• #267 Gamification: Spelen Is Oefenen Voor De Serieuze Wereld

  Luister

  Oct 15 2019

  Organisaties passen hun manier van werken voortdurend aan. Maar hoe verander je mensen in organisaties? Zij zijn het immers die de organisatie op de eerste plaats vormen. Change agents inspireren door hun manier van doen anderen om hun gedrag te veranderen. In People Power Change onderzoeken wij hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? Samen met Jeroen Busscher gaan we bij People Power op zoek naar de geheimen van veranderaars. In deze aflevering van Change is Bart Hufen van BrandNewGame te gast. BrandNewGame ontwerpt concepten voor (internal) branding, marketing en (agile) verandermanagement in relatie met applied games en gamification....more

  Link Aflevering

• #266 Gaan Banen Verdwijnen En Wat Kun Je Er Aan Doen

  Luister

  Oct 14 2019

  Werk verandert: innovatie, digitalisering, en globalisering beïnvloeden ons werk. Deze maatschappelijke verandering biedt kansen en brengt uitdagingen met zich mee voor de organisatie van werk. Profiteren sommigen meer dan anderen van baankansen, innovatie en veranderingen in werk-privé balans? Onstaat er een tweedeling op gebied van sekse, leeftijd, sociale klasse, of etniciteit? People Power maakt samen met de Future of Work Hub van de Universiteit van Utrecht een reeks programma’s over de toekomst van werk. De Future of Work Hub is een platform waar wetenschappers, organisaties en beleidsmakers samen maatschappelijke vragen beantwoorden over werk. In deze aflevering: Wat is het effect van technologische ontwikkeling op werk. Er zijn veel verhalen in omloop over het verdwijnen van werk. Dat meer dan de helft van de banen gaat verdwijnen. Wat wordt vanuit onderzoek werkelijk verwacht? Wat betekent dit voor leven lang leren en de manier waarop je organiseert? In de studio Universitair Docent Jasmijn van Harten en Prof. Joop Schippers van Universiteit Utrecht en Hans Bodt, manager P&O Amphia Ziekenhuis....more

  Link Aflevering

• #265 Lekker Bezig Zorgt Voor Actie Bij Duurzame Inzetbaarheid

  Luister

  Oct 14 2019

  De AOW leeftijd is gestegen, kennis veroudert sneller, we vergrijzen en ontgroenen. Duurzame inzetbaarheid staat hoog op de HR agenda. Instrumenten zijn er voldoende, trainingen, coaches, e-learnings. Maar hoe krijg je collega’s in beweging? Hoe zorg je ervoor dat zij de leiding nemen over hun eigen loopbaan? In de studio Janet de Weerd, HR adviseur en Jille Ganzinga, Online Marketeer bij Boom en Erik Petersen, Business Lead van Centraal Beheer Open. Mathilde Lub, procesbegeleider en coach bij LTC Training neemt ons in haar column mee in de fashion uitdagingen van haar dochter. Deze aflevering van People Power maken we samen met Centraal Beheer Open. Een initiatief van Centraal Beheer waarin zij werkgevers uit verschillende branches samen brengen. Hierdoor ontstaat een netwerk waarin kennis en ideeën worden uitgewisseld. Ook kansen en oplossingen worden ontwikkeld, die een werkgever nooit alleen had kunnen bedenken....more

  Link Aflevering

• Special - Interview met Wiebe Draijer, CEO Rabobank over leiderschap

  Luister

  Oct 11 2019

  Naast People Power, presenteert Glenn van der Burg ook het programma Impact. Soms zijn de interviews ook voor People Power luisteraars zeer relevant. Zoals dit interview met Wiebe Draijer, CEO van Rabobank over leiderschap in de duurzame transitie. Wat vraagt de transformatie naar een duurzame wereld, een circulaire economie van leiders in organisaties? Hoe zorgen zij voor de juiste balans tussen innoveren en produceren? Tussen leiden en volgen? Tussen eigenwijsheid en samenwerking? Wat is hun persoonlijke fundament in roerige tijden? Hoe behouden zij koers? Wat vind jij van de crossover tussen de twee programma's? Prima of moet het strikt gescheiden blijven. Laat het ons weten via: [email protected]...more

  Link Aflevering

• #264 Inclusion topprioriteit bij Philips

  Luister

  Oct 07 2019

  “You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In onze reeks “HR creates People Power”, gaan we met HR verantwoordelijken in gesprek over de kracht van mensen in organisaties. Wat is hun visie op innovatie, ondernemerschap en continu verbeteren? Wat is de kracht van mensen en wat de zwakte? Welke rol speelt HR hierin? Hoe pakken zij het aan in hun organisatie? Hoe laten zij de kwaliteiten van elk individu tot zijn recht komen? In deze aflevering is Suzanne Verzijden Head HR Philips Nederland te gast....more

  Link Aflevering

• #263 Partnerverlof stuwt gender diversiteit

  Luister

  Oct 07 2019

  De prestaties van diverse organisaties zijn beter, ze zijn creatiever en klantgerichter. Diverse teams nemen ook betere besluiten. En natuurlijk hebben diverse en inclusieve organisaties een veel groter arbeidspotentieel om uit te putten. Allemaal goed nieuws, maar bij veel organisaties lopen toch vooral veel witte mannen rond. Wat is de kracht van Diversiteit en Inclusie? Hoe zorg je voor meer diversiteit? Samen met ABN AMRO maken wij een reeks programma’s over Diversiteit en Inclusie. Met specialisten en praktijkvoorbeelden. In deze aflevering zijn Masha Trommel – lobby en Public Affairs bij Women Inc. en Jules van der Perre Global Head of Reward ABN AMRO te gast. Voor 1 jan 2019 moesten partners na de geboorte van hun kind na 2 werkdagen weer aan de slag. Hoe staat het nu met het partnerverlof en andere regelingen die de gelijkwaardigheid van man en vrouw moeten bevorderen?...more

  Link Aflevering

• #262 De Activistische Professional. Vol Erop Of Met Beleid?

  Luister

  Sep 30 2019

  Als de week begonnen is, aan het eind van de maand bieden wij troost voor onderweg. Als je thuis of in de auto zit. Dan houden wij Cafe zoals de Vlamingen zeggen. In People Power Forum gaan spraakmakende mensen in gesprek over een werkthema. Met onderscheidende opinies en interessante invalshoeken. In deze aflevering gaan Harry Starren en Glenn van der Burg in gesprek met het Forum over: ’De activistische professional’, vakmensen met een mening en een missie. Het was altijd goed gebruik dat adviseurs, trainers en coaches politiek neutraal waren. Steeds vaker kiezen professionals partij. Onlangs verscheen An Kramer’s ‘Ben jij al activistisch?’. Het vakblad voor organisatieprofessionals had onlangs als thema: ‘sociaal ondernemerschap’, ook daar pleitten auteurs voor activisme. Bij het snelgroeiende School of life, bij lowlands en het immer voltekende Brainwash festival zien we iets dergelijks. Keren de jaren zestig (van de vorige eeuw) terug in een nieuw jasje? Is het goed nieuws? Of heeft het fenomeen ook een schaduwzijde? Het Forum bestaat deze aflevering uit: Laurens Knoop van de School of Life en Brainwash, Kaouthar (Coco) Darmoni van o.a. de Godess workshops en Ton Maas, kenner van wereldmuziek, vertaler van Gregory Bateson, voormalig programmamaker van de Boedhistiache Omroep, fotograaf en actief in het Centrum voor Bezinning....more

  Link Aflevering

• #261 Verandering Is Een Gezamelijke Wandeling

  Luister

  Sep 30 2019

  De accountancy sector lijkt wellicht een stabiele omgeving, maar schijn bedriegt. Welke ontwikkelingen dwingen accountants tot veranderen? Wat is de rol van leiderschap daarin? Hoe pakken bureau’s dat aan? In de studio Dick den Braber, voorzitter Raad van Bestuur van BDO en Prof. Jesse Segers, rector van Sioo en leiderschapsexpert. Deze aflevering van People Power maken we samen met Sioo. Sioo verandert u en uw organisatie met opleidingen en maatwerktrajecten over verandermanagement, organisatiekunde en leiderschap bij veranderingen....more

  Link Aflevering

• #260 Happy Employees bij Driessen Groep

  Luister

  Sep 30 2019

  “You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In onze reeks “HR creates People Power”, gaan we met HR verantwoordelijken in gesprek over de kracht van mensen in organisaties. Wat is hun visie op innovatie, ondernemerschap en continu verbeteren? Wat is de kracht van mensen en wat de zwakte? Welke rol speelt HR hierin? Hoe pakken zij het aan in hun organisatie? Hoe laten zij de kwaliteiten van elk individu tot zijn recht komen? In deze aflevering is Marije de Greef van Driessen HRM te gast....more

  Link Aflevering

• #259 Universiteit Van Utrecht Onderzoekt De Future Of Work

  Luister

  Sep 23 2019

  People Power maakt samen met de Future of Work Hub van de Universiteit van Utrecht een reeks programma’s over de toekomst van werk. De Future of Work Hub is een platform waar wetenschappers, organisaties en beleidsmakers samen maatschappelijke vragen beantwoorden over werk. In deze eerste aflevering verkennen we het programma en de belangrijke thema’s. Hoe kijk je naar de toekomst, waarom is dat belangrijk, hoe onderzoek je dat, vanuit welk perspectief en met wie? Werk verandert: innovatie, digitalisering, en globalisering beïnvloeden ons werk. Deze maatschappelijke verandering biedt kansen en brengt uitdagingen met zich mee voor de organisatie van werk. Profiteren sommigen meer dan anderen van baankansen, innovatie en veranderingen in werk-privé balans? Ontstaat er een tweedeling op gebied van sekse, leeftijd, sociale klasse, of etniciteit? In deze eerste aflevering zijn Prof. Joop Schippers, Prof. Eva Knies en Thomas Martens te gast....more

  Link Aflevering

• #258 Innovational Excellence Met Gen Y

  Luister

  Sep 23 2019

  Bij veel organisaties horen we de roep om een andere mindset. Innovatiever, creatiever, wendbaarder. Hoe geven nieuwe generaties daar invulling aan? Mark Herberts van Studio Why helpt organisaties zoals defensie, BDO, en onderwijsinstellingen hierbij.

  Link Aflevering

• #257 Verbinding tussen gedrag en identiteit

  Luister

  Sep 16 2019

  Organisaties passen hun manier van werken voortdurend aan. Maar hoe verander je mensen in organisaties? Zij zijn het immers die de organisatie op de eerste plaats vormen. Change agents inspireren door hun manier van doen anderen om hun gedrag te veranderen. In People Power Change onderzoeken wij hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? Samen met Jeroen Busscher gaan we bij People Power op zoek naar de geheimen van veranderaars. Deze keer is Esther Ey te gast....more

  Link Aflevering

• #256 Gemeente Rotterdam wil alle collega’s behouden

  Luister

  Sep 16 2019

  De AOW leeftijd is gestegen, kennis veroudert sneller, we vergrijzen en ontgroenen. Duurzame inzetbaarheid staat hoog op de HR agenda. Wat is het belang voor organisatie? Hoe geven organisaties invulling aan duurzame inzetbaarheid? Wat levert het hen op? In deze reeks afleveringen spreken we met HR verantwoordelijken en experts over duurzame inzetbaarheid. Belangrijk onderdeel van duurzame inzetbaarheid is mobiliteit. Hoe zorg je ervoor dat collega’s soepel transformeren van de ene naar de andere functies en van binnen naar buiten en andersom? In de studio Jack van Emden, teamleider mobiliteit en recruitment bij Gemeente Rotterdam en Sascha Bruggink, managing partner van Centraal Beheer Open. Glenn van der Burg, presentator, dagvoorzitter en schrijver verzorgt de column. Deze aflevering van People Power maken we samen met Centraal Beheer Open. Een initiatief van Centraal Beheer waarin zij werkgevers uit verschillende branches samen brengen. Hierdoor ontstaat een netwerk waarin kennis en ideeën worden uitgewisseld. Ook kansen en oplossingen worden ontwikkeld, die een werkgever nooit alleen had kunnen bedenken....more

  Link Aflevering

• #255 Leren door een VR ervaring

  Luister

  Sep 16 2019

  De ontwikkelingen omtrent Virtual Reality gaan steeds harder. VR doet zijn intrede in ons leven. Ook op het werk. Het kan onder andere worden toegepast bij assessment, training en opleiding. In de studio zijn Bart Overes, creative partner bij Moving Target en Matthijs Verburg van eelloo. De vragen die worden besproken: Wat gebeurt er al? Wat kun je er mee? Wat zijn de haken en ogen? Wat zijn de mooie voorbeelden?

  Link Aflevering

• #254 Jouw helden brengen je bij je eigen purpose

  Luister

  Sep 09 2019

  Er zit zoveel meer in mensen; dat moet eruit! Het is zonde dat heel veel potentieel, veel talent, veel energie verloren gaat omdat mensen niet doen wat ze belangrijk vinden of zelfs niet weten wat ze belangrijk vinden. Hoe kom je erachter waar je goed in bent en wat je belangrijk vindt? Wat je talent en je purpose is? In deze aflevering gaan we in gesprek met Gloria van Ewijk van Life Impact Company. Coach, adviseur en trainer.

  Link Aflevering

• #253 Meer topvrouwen? We hebben meer rolmodellen nodig voor vrouwen en mannen

  Luister

  Sep 09 2019

  De prestaties van diverse organisaties zijn beter, ze zijn creatiever en klantgerichter. Diverse teams nemen ook betere besluiten. En natuurlijk hebben diverse en inclusieve organisaties een veel groter arbeidspotentieel om uit te putten. Allemaal goed nieuws, maar bij veel organisaties lopen toch vooral veel witte mannen rond. Wat is de kracht van Diversiteit en Inclusie? Hoe zorg je voor meer diversiteit? Hoe creëer je kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? Wat is er nodig voor een duurzame verandering naar een inclusie organisatie? Samen met ABN AMRO maken wij een reeks programma’s over Diversiteit en Inclusie. Met specialisten en praktijkvoorbeelden. In deze aflevering zijn Truus de Rooij, voorzitter van de Stichting Topvrouw van het Jaar en Danique van Koppenhagen van ABN AMRO (Senior Management Consultant – voormalig kandidaat Young Talent Award) te gast. Wat is er nodig om meer vrouwen in bestuurlijke functies te krijgen? Waarom is het zo belangrijk? Maar vooral waarom lukt het nog steeds niet?...more

  Link Aflevering

• #252 In de winkel bij LIDL kan iedereen alles

  Luister

  Sep 02 2019

  Als mensen de organisatie zijn, dan is organisatie-ontwikkeling, mensontwikkeling. Hoe zorg je ervoor dat je mensen blijft ontwikkelen. Wat zijn de laatste inzichten op het gebied van leren? Wat is nu het echte effect van al dat leren? Elke maand spreken wij over een praktijkvoorbeeld in de uitzending of spreken we een deskundige op het gebied van learning & development. Deze maand is Sophie Geerts-Jaspers, de HR directeur van Lidl Nederland, te gast in de studio.

  Link Aflevering

• #251 De purpose van mensen matchen aan de purpose van de merken van Unilever

  Luister

  Sep 02 2019

  “You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In onze reeks “HR creates People Power”, gaan we met HR verantwoordelijken in gesprek over de kracht van mensen in organisaties. Wat is hun visie op innovatie, ondernemerschap en continu verbeteren? Wat is de kracht van mensen en wat de zwakte? Welke rol speelt HR hierin? Hoe pakken zij het aan in hun organisatie? Hoe laten zij de kwaliteiten van elk individu tot zijn recht komen? In deze aflevering is Martine Zeegers van Unilever te gast....more

  Link Aflevering

• #250 Leiderschap Als Teamkwaliteit Bij Deventer Ziekenhuis

  Luister

  Aug 26 2019

  Net als heel veel andere bedrijven en organisaties moeten ook ziekenhuizen grote veranderingen ondergaan. Meer specialisatie, meer zorg in de eerste lijn bij de huisarts, technologische ontwikkelingen, arbeidsmarktkrapte en ga zo maar door. Dat vraagt veel van de leiding van een organisatie. We gaan in gesprek met José Geerdink en Gita Gallé van het Deventer Ziekenhuis en Marguerithe de Man programmamanager bij Sioo. Voor welke uitdagingen staat het Deventer Ziekenhuis? Welke rol zien zij voor de leidinggevenden? En hoe pakken zij het aan?...more

  Link Aflevering

• #249 Trend: Van Product Naar Betekenis - Farid Tabarki

  Luister

  Aug 26 2019

  Koffiedik kijken, een slag in de lucht, waarzeggen. De toekomst is ongewis. De toekomst is niet te voorspellen. Of toch? Je zou ook kunnen zeggen dat de toekomst er al is. Klein, onontdekt, verstopt en verborgen. Maar wel aanwezig, klaar om te groeien. Wat zou jij ervoor geven om een glimp van de toekomst te zien. Welk werk ontstaat en welke werk verdwijnt? Hoe gaan we met elkaar werken? Welke kwaliteiten zijn er nodig? In deze People Power gaan we in gesprek met Farid Tabarki Trendwatcher, auteur en oprichter van Studio Zeitgeist. Glenn van der Burg verzorgt de column....more

  Link Aflevering

• #248 Maatwerk Voor De Inzetbaarheid Van 9.500 Tata Steel Medewerkers

  Luister

  Jul 10 2019

  De AOW leeftijd is gestegen, kennis veroudert sneller, we vergrijzen en ontgroenen. Duurzame inzetbaarheid staat hoog op de HR agenda. Wat is het belang voor organisatie? Hoe geven organisaties invulling aan Duurzame Inzetbaarheid? Wat levert het hen op? In deze reeks afleveringen spreken we met HR verantwoordelijken en Experts over Duurzame Inzetbaarheid. In de studio zijn Diana de Lange, programma manager gezondheid en vitaliteit bij Tata Steel en Martine Bolhuis, managing partner van Centraal Beheer Open. Centraal staat de vraag over hoe je duurzame inzetbaarheid aanpakt in een productieomgeving, waar in 24/7 in ploegendiensten wordt gewerkt? Aukje Nauta verzorgt haar maandelijkse column Aukjes Aanrader over Duurzame inzetbaarheid. Aukje Nauta is hoogleraar, adviseur en top-expert op het gebied van Duurzame Inzetbaarheid. Wil je nou meer Aukjes Aanraders? Klik dan hier. Of wil je een overzicht van al onze columnisten en hun columns, die vind je hier. Deze aflevering van People Power maken we samen met Centraal Beheer Open. Een initiatief van Centraal Beheer waarin zij werkgevers uit verschillende branches samen brengen. Hierdoor ontstaat een netwerk waarin kennis en ideeën worden uitgewisseld. Ook kansen en oplossingen worden ontwikkeld, die een werkgever nooit alleen had kunnen bedenken....more

  Link Aflevering

• #247 Hoe Zorg Je Dat Jouw Organisatie Inclusief Is Voor LHBT+ Collega's?

  Luister

  Jul 09 2019

  De prestaties van diverse organisaties zijn beter, ze zijn creatiever en klantgerichter. Diverse teams nemen ook betere besluiten. En natuurlijk hebben diverse en inclusieve organisaties een veel groter arbeidspotentieel om uit te putten. Allemaal goed nieuws, maar bij veel organisaties lopen toch vooral veel witte mannen rond. Wat is de kracht van Diversiteit en Inclusie? Hoe zorg je voor meer diversiteit? Hoe creëer je kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? En wat is er nodig voor een duurzame verandering naar een inclusie organisatie? Samen met ABN AMRO maken wij een reeks programma’s over Diversiteit en Inclusie. Met specialisten en praktijkvoorbeelden. In deze aflevering zijn Remco Boxelaar, oprichter van Corporate Queer en Jan de Geus, Expert Ethics & Conduct van ABN AMRO te gast. We bespreken met hen onder andere op welke manier je organisaties meer inclusief voor lesbische vrouwen, homoseksuele mannen, biseksuelen en transgender personen maakt; LHBT in het kort. Wat zorgt er nou voor dat organisaties nu niet inclusief zijn? Belangrijker nog: wat kun je er aan doen?...more

  Link Aflevering

• #246 Beyonce Fans Zijn Betrokken Bij Gender Equality

  Luister

  Jul 02 2019

  In Leading People Power met Harry Starren gaan we in gesprek met mensen die koers bepalen. Wie zijn de mensen die de koers in de samenleving en economie bepalen en daarin leiderschap tonen? Die vraag is leidend voor onze reeks Leading People Power. We gaan in gesprek met mensen die koers bepalen. Wat staat ons te wachten en wat is al aan het gebeuren? We gaan op zoek naar mensen die voorop lopen. Wat drijft hen? Waarom doen ze wat ze doen en wat valt er van hen te leren? Eerder voorzag onderzoeksbureau Motivaction ons van een typologie van de Nederlandse burger. Deze typologie is richting gevend geworden in marketing en kiezersonderzoek. Martijn Lampert was de projectleider van een wereldwijd onderzoek naar de voorkeuren van wereldburgers. Het onderzoek zou wel eens dezelfde invloed kunnen krijgen in de wereld als het onderzoek van Motivaction in Nederland had (en heeft). Harry Starren spreekt met Martijn Lampert, directeur van Glocalities over het onderzoek en zijn TedX lezing in Johannesburg....more

  Link Aflevering

• #245 Op Je Hotelkamer Werken Aan Je Duurzame Inzetbaarheid

  Luister

  Jul 01 2019

  Werk is er voor mensen en niet andersom. De arbeidsmarkt is krap en daarom gaan we in deze reeks afleveringen opzoek naar oplossingen voor de vraagstukken waar we in de arbeidsmarkt voor staan. Maar welke oplossingen kunnen we bedenken om meer mensen sneller en slimmer aan de slag te helpen? Hoe zorgen we dat werk waardevol is voor mensen en de mens centraal staat bij het zoeken en matchen? Het vraagstuk van deze maand betreft KLM. Zo’n 10.000 stewards en stewardessen vliegen het hele jaar rond de wereld. Samen zorgen ze voor de prettige reis van 77 miljoen passagiers. Vliegen is een zwaar beroep. De uren, de tijdverschillen en natuurlijk kan je niet echt een off-day hebben als je voor die excellente service moet zorgen. Hoe zorgt KLM voor duurzame inzetbaarheid van al het vliegend personeel? Zodat zij kunnen blijven presteren met plezier. Erik Marcelis, projectleider van My Journey KLM; Peter Overdijk, Vice President Cabin Crew Management en Siebren Houtman, directeur van eelloo vertellen in deze aflevering van People Power hoe zij dat hebben aangepakt....more

  Link Aflevering

• #244 Enviu: Ondernemerschap Als Kracht Voor Het Goede

  Luister

  Jun 24 2019

  Organisaties passen hun manier van werken voortdurend aan. Maar hoe verander je mensen in organisaties? Zij zijn het immers die de organisatie op de eerste plaats vormen. Change agents inspireren door hun manier van doen anderen om hun gedrag te veranderen. In People Power Change onderzoeken wij hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? Samen met Jeroen Busscher gaan we bij People Power op zoek naar de geheimen van veranderaars. Vandaag in de studio Ankie van Wersch van Enviu. Zij is COO en lid van het bestuur....more

  Link Aflevering

• #243 HR Wordt Bij Digitale Transformatie Gemist

  Luister

  Jun 24 2019

  Voor welke strategische uitdagingen staat HR? Welke rol spelen ze daar in? Wat zijn de lichtende voorbeelden die het pad naar toekomst verlichten? In deze aflevering bespreken we de zogenaamde wendbare organisatie en de digitale transitie. Dit doen wij met Radboud van Hal – directeur Human Capital Group en Jan Tjerk Boonstra – Principal Consultant bij Human Capital Group en hoofdredacteur HR Strategie. Jeroen Busscher verzorgt zijn maandelijkse column Busschers bespiegeling. Wil je nou meer Busschers bespiegelingen? Klik dan hier. Of wil je een overzicht van al onze columnisten en hun columns, die vind je hier....more

  Link Aflevering

• Special - Werk is een gift voor het brein van een werkzoekende – prof. Erik Scherder

  Luister

  Jun 18 2019

  We weten steeds meer over ons brein. Die kennis zet onze wereld regelmatig op haar kop. Wat leren we van ons brein bij het vinden van talent? We vragen het aan Erik Scherder. Hoogleraar Klinische Neuropsychologie aan de Vrije Universiteit en regelmatig te gast bij onder andere De Wereld draait door. Foto prof. Erik Scherder prof. Erik Scherder Tijdens de inspiratiedagen komen werkgevers en werkzoekenden op een inspirerende manier met elkaar in contact. People Power maakte tijdens de inspiratiedag in Ede een marathon uitzending van vijf uur. Waarin wij in gesprek zijn gegaan met de sprekers en workshopleiders van het event. Zij zorgen voor inzichten en concrete tips. Ook vroegen we werkgevers en werkzoekenden waar zij tegenaan lopen en welke slimme oplossingen zij zelf toepassen. Meer afleveringen luisteren? Dat kan! Hier vind je een overzicht van al onze reeksen en afleveringen. Abonneren Je kunt People Power nu ook op Spotify luisteren! Hier kun je de afleveringen dan ook offline luisteren. Klik hier voor de People Power Podcast op Spotify. Meld je aan en volg ons. Wil je op de hoogte blijven van alle Podcasts? Meld je dan aan voor People Power op WhatsApp. Sla het nummer 06 45 66 75 48 op in je contacten en stuur een bericht “PODCAST AAN”, dan houden wij jou op de hoogte over nieuwe afleveringen. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio....more

  Link Aflevering

• Special - Het WerkgeversServicePunt is een extra HR collega voor Lobbes - UWV Inspiratiedag

  Luister

  Jun 18 2019

  Lobbes is een online speelgoedwinkel en groothandel met zo’n 130 medewerkers met de vestiging in Ede. Corinne Wijman is HR manager bij Lobbes. Hoe gaat zij om met de krapte op de arbeidsmarkt. Zeker in de drukke seizoenperiode met Sint en Kerstman. Foto Corinne Wijman Corinne Wijman Tijdens de inspiratiedagen komen werkgevers en werkzoekenden op een inspirerende manier met elkaar in contact. People Power maakte tijdens de inspiratiedag in Ede een marathon uitzending van vijf uur. Waarin wij in gesprek zijn gegaan met de sprekers en workshopleiders van het event. Zij zorgen voor inzichten en concrete tips. Ook vroegen we werkgevers en werkzoekenden waar zij tegenaan lopen en welke slimme oplossingen zij zelf toepassen. Meer afleveringen luisteren? Dat kan! Hier vind je een overzicht van al onze reeksen en afleveringen. Abonneren Je kunt People Power nu ook op Spotify luisteren! Hier kun je de afleveringen dan ook offline luisteren. Klik hier voor de People Power Podcast op Spotify. Meld je aan en volg ons. Wil je op de hoogte blijven van alle Podcasts? Meld je dan aan voor People Power op WhatsApp. Sla het nummer 06 45 66 75 48 op in je contacten en stuur een bericht “PODCAST AAN”, dan houden wij jou op de hoogte over nieuwe afleveringen. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio....more

  Link Aflevering

• Special - Wij willen ook een maatschappelijk belang dienen – TeKa Groep - UWV Inspiratiedag

  Luister

  Jun 18 2019

  Succesvol zijn in de event- en horecabranche kan kan alleen als je uitblinkt in beleving en gastvrijheid. De verwachtingen van opdrachtgevers, gasten en bezoekers steeds opnieuw overtreffen. Dat is de missie van de TeKa Groep. Dat doen ze door inspirerende locaties zoals de rijtuigenloods in Amersfoort. Pure, natuurlijke en eerlijke catering. En authentieke, persoonlijke omgang met iedereen. Bij de TeKa groep werken zo’n 350 medewerkers. Foto Jeanine Kruft Jeanine Kruft Tijdens de inspiratiedagen komen werkgevers en werkzoekenden op een inspirerende manier met elkaar in contact. People Power maakte tijdens de inspiratiedag in Ede een marathon uitzending van vijf uur. Waarin wij in gesprek zijn gegaan met de sprekers en workshopleiders van het event. Zij zorgen voor inzichten en concrete tips. Ook vroegen we werkgevers en werkzoekenden waar zij tegenaan lopen en welke slimme oplossingen zij zelf toepassen. Meer afleveringen luisteren? Dat kan! Hier vind je een overzicht van al onze reeksen en afleveringen. Abonneren Je kunt People Power nu ook op Spotify luisteren! Hier kun je de afleveringen dan ook offline luisteren. Klik hier voor de People Power Podcast op Spotify. Meld je aan en volg ons. Wil je op de hoogte blijven van alle Podcasts? Meld je dan aan voor People Power op WhatsApp. Sla het nummer 06 45 66 75 48 op in je contacten en stuur een bericht “PODCAST AAN”, dan houden wij jou op de hoogte over nieuwe afleveringen. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio....more

  Link Aflevering

• Special - Zakelijk flirten helpt nieuwe medewerkers aan te trekken - UWV Inspiratiedag

  Luister

  Jun 18 2019

  Flirten, sjansen dat doe je in de kroeg of online, toch? Zakelijk is daar geen plaats voor. Saskia Paulissen vindt dat onzin. Sterker nog, zij vindt dat flirten het sterkste communicatiemiddel is. Saskia Paulissen is dagvoorzitter, spreker en geeft ondermeer de workshop Zakelijk Flirten. Wat is zakelijk flirten? Wat heb je er aan? En hoe doe je het? Foto Saskia Paulissen Saskia Paulissen Tijdens de inspiratiedagen komen werkgevers en werkzoekenden op een inspirerende manier met elkaar in contact. People Power maakte tijdens de inspiratiedag in Ede een marathon uitzending van vijf uur. Waarin wij in gesprek zijn gegaan met de sprekers en workshopleiders van het event. Zij zorgen voor inzichten en concrete tips. Ook vroegen we werkgevers en werkzoekenden waar zij tegenaan lopen en welke slimme oplossingen zij zelf toepassen. Meer afleveringen luisteren? Dat kan! Hier vind je een overzicht van al onze reeksen en afleveringen. Abonneren Je kunt People Power nu ook op Spotify luisteren! Hier kun je de afleveringen dan ook offline luisteren. Klik hier voor de People Power Podcast op Spotify. Meld je aan en volg ons. Wil je op de hoogte blijven van alle Podcasts? Meld je dan aan voor People Power op WhatsApp. Sla het nummer 06 45 66 75 48 op in je contacten en stuur een bericht “PODCAST AAN”, dan houden wij jou op de hoogte over nieuwe afleveringen. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio....more

  Link Aflevering

• Special - Laat het niet bij inspiratie. Pak je gedrag aan! - Mario Bierkens - UWV Inspiratiedag

  Luister

  Jun 18 2019

  Wat is de kracht van gedrag? En wat heeft het te maken met het vinden van personeel of een nieuwe baan? Mario Bierkens is partner van Intenza, auteur van ondermeer De Management Makeover en spreker. In dit interview geeft hij concrete tips om het niet bij inspiratie te laten, maar om echt je gedrag te veranderen. Foto Mario Bierkens Mario Bierkens Lukt het jou om het juiste personeel te vinden? De veranderende arbeidsmarkt vraagt om een andere aanpak. UWV organiseert hiervoor inspiratiedagen voor werkgevers en werkzoekenden. Om anders te kijken naar de werving en inzet van personeel. Nu en in de toekomst. Tijdens de inspiratiedagen komen werkgevers en werkzoekenden op een inspirerende manier met elkaar in contact. People Power maakte tijdens de inspiratiedag in Ede een marathon uitzending van vijf uur. Waarin wij in gesprek zijn gegaan met de sprekers en workshopleiders van het event. Zij zorgen voor inzichten en concrete tips. Ook vroegen we werkgevers en werkzoekenden waar zij tegenaan lopen en welke slimme oplossingen zij zelf toepassen. Meer afleveringen luisteren? Dat kan! Hier vind je een overzicht van al onze reeksen en afleveringen. Abonneren Je kunt People Power nu ook op Spotify luisteren! Hier kun je de afleveringen dan ook offline luisteren. Klik hier voor de People Power Podcast op Spotify. Meld je aan en volg ons. Wil je op de hoogte blijven van alle Podcasts? Meld je dan aan voor People Power op WhatsApp. Sla het nummer 06 45 66 75 48 op in je contacten en stuur een bericht “PODCAST AAN”, dan houden wij jou op de hoogte over nieuwe afleveringen. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio....more

  Link Aflevering

• Special - Open Hiring Loes de Volder - MamaLoes - Live op UWV Inspiratiedag

  Luister

  Jun 18 2019

  Stel je voor: Je bent op zoek naar werk. Je loopt binnen bij een bedrijf. Er is werk en je wordt direct aangenomen. Zonder sollicitaitegesprek. Gewoon omdat je de eerste bent. In de studio Loes de Volder, oprichter van MamaLoes. Babyspecialist met vijf winkels en natuurlijk een webshop. Loes is met haar bedrijf MamaLoes de eerste in Nederland die Open Hiring heeft toegepast. Lukt het jou om het juiste personeel te vinden? De veranderende arbeidsmarkt vraagt om een andere aanpak. UWV organiseert hiervoor inspiratiedagen voor werkgevers en werkzoekenden. Om anders te kijken naar de werving en inzet van personeel. Nu en in de toekomst. Tijdens de inspiratiedagen komen werkgevers en werkzoekenden op een inspirerende manier met elkaar in contact. People Power maakte tijdens de inspiratiedag in Ede een marathon uitzending van vijf uur. Waarin wij in gesprek zijn gegaan met de sprekers en workshopleiders van het event. Zij zorgen voor inzichten en concrete tips. Ook vroegen we werkgevers en werkzoekenden waar zij tegenaan lopen en welke slimme oplossingen zij zelf toepassen. Meer afleveringen luisteren? Dat kan! Hier vind je een overzicht van al onze reeksen en afleveringen. Abonneren Je kunt People Power nu ook op Spotify luisteren! Hier kun je de afleveringen dan ook offline luisteren. Klik hier voor de People Power Podcast op Spotify. Meld je aan en volg ons. Wil je op de hoogte blijven van alle Podcasts? Meld je dan aan voor People Power op WhatsApp. Sla het nummer 06 45 66 75 48 op in je contacten en stuur een bericht “PODCAST AAN”, dan houden wij jou op de hoogte over nieuwe afleveringen. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio....more

  Link Aflevering

• #242 Zijn vluchtelingen een oplossing voor het tekort aan talent?

  Luister

  Jun 17 2019

  De prestaties van diverse organisaties zijn beter, ze zijn creatiever en klantgerichter. Diverse teams nemen ook betere besluiten. En natuurlijk hebben diverse en inclusieve organisaties een veel groter arbeidspotentieel om uit te putten. Allemaal goed nieuws, maar bij veel organisaties lopen toch vooral veel witte mannen rond. Wat is de kracht van Diversiteit en Inclusie? Hoe zorg je voor meer diversiteit? Hoe creëer je kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? En wat is er nodig voor een duurzame verandering naar een inclusie organisatie? Samen met ABN AMRO maken wij een reeks programma’s over Diversiteit en Inclusie. Met specialisten en praktijkvoorbeelden. In deze aflevering zijn Nazha Rustom, people development consultant bij ABN AMRO en Quirine Veth, oprichter van Working future te gast. Samen praten wij over Vluchtelingen aan het werk. Waarom is dat belangrijk? Welke kansen bieden vluchtelingen? Hoe pak je het aan?...more

  Link Aflevering

• #241 Werkgeluk Zelf Sturen, Niet Pamperen

  Luister

  Jun 17 2019

  Geluk is een hype. Je ziet het overal terug komen. Ook op het werk is geluk een steeds vaker terugkerend woord geworden. Wat is werkgeluk? Waarom is het van belang voor organisaties? Wat kun jij er aan doen om gelukkiger te worden? In deze aflevering gaan we in gesprek met Geluksexpert Erwin Klappe. Erwin Klappe is Chief Happiness Officer (CHO) bij Klappe Training. Hij heeft een achtergrond als arbeids- en organisatiepsycholoog. Bij Klappe Training gaat het er in essentie om dat zij werkend Nederland handvatten bieden om hun potentieel ten volle te benutten. En hen al doende helpen om een zinvolle bijdrage te leveren aan het functioneren van organisaties. Wim Davidse is sinds begin van dit jaar onze nieuwe vaste columnist. Wim Davidse is HR- en flexstrateeg bij Dzjeng. Daar onderzoekt, adviseert en presenteert hij op het snijvlak van verrassende trendanalyses, stuwende strategie, alerte flexibiliteit en aanstekelijk werkgeverschap. Daarnaast is hij hoofdredacteur van vakblad Flexmarkt. Wil je meer columns luisteren van Wim Davidse? Dat kan, klik dan hier. Of wil je een overzicht van al onze columnisten en hun columns, die vind je hier....more

  Link Aflevering

• #240 Vijf Succesfactoren Voor Interventies Voor Inzetbaarheid

  Luister

  Jun 04 2019

  Werk is er voor mensen en niet andersom. De arbeidsmarkt is krap en daarom gaan we in deze aflevering opzoek naar oplossingen voor de vraagstukken waar we in de arbeidsmarkt voor staan. Maar welke oplossingen kunnen we bedenken om meer mensen sneller en slimmer aan de slag te helpen? Hoe zorgen we dat werk waardevol is voor mensen en de mens centraal staat bij het zoeken en matchen? In de studio is Anna van der Horst van eelloo. Hoe stimuleer je dat medewerkers zelf aan de slag gaan met hun duurzame inzetbaarheid en met hun loopbaan? Organisaties zetten hier interventies voor in. Zoals workshops en e-learnings. Maar wat maakt een interventie succesvol? Anna van der Horst deed hier onderzoek naar en we vragen in deze aflevering wat haar onderzoek aan het licht heeft gebracht. Terug van weggeweest is het Inspiratiehoekje met boeken, lezingen, films, documentaires die bij de gasten tot inspiratie hebben geleidt. In dit inspiratiehoekje vertelt Anna van der Horst over een boek waarin het verhaal is opgeschreven over een beginnende arts in Engeland, Adam Kay: Dit doet even pijn. Op het EAWOP congres was Sharon Parker die een mooie lezing gaf over Job Design met daarin de kenmerken van een leuke baan. Presentator Glenn van der Burg is zeer te spreken over het nieuwe boek van Marcus Buckingham: Nine lies about work. Weer terug van weggeweest, na een sabbatical: Aukje Nauta. Zij verzorgt haar maandelijkse column Aukjes Aanrader over Duurzame inzetbaarheid. Wil je nou meer Aukjes Aanraders? Klik dan hier. Of wil je een overzicht van al onze columnisten en hun columns, die vind je hier....more

  Link Aflevering

• #239 Geen Beoordelingen Meer Bij Achmea. Wat Wel

  Luister

  Jun 04 2019

  You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In onze reeks “HR creates People Power”, gaan we met HR verantwoordelijken in gesprek over de kracht van mensen in organisaties. Na BASF, Catharina Ziekenhuis, CapGemini, Sligro en vele anderen zijn nu Elly Ploumen en Maaike Blansjaar van Achmea te gast. Met een bijzonder verhaal, Achmea schafte namelijk onlangs de complete beoordelingssystematiek af. Niet meer beoordelen en ook niet meer belonen naar die beoordeling. Hoe is dat proces verlopen en wat kwam er voor in de plaats? Wil je na het beluisteren meer informatie? Dan kun je het gratis e-book van Achmea downloaden via deze link: https://bedrijven.centraalbeheer.nl/sa/op/len/e-book-top/lp/wp/201904/download Wim Davidse is sinds begin van dit jaar onze nieuwe vaste columnist. Wim Davidse is HR- en flexstrateeg bij Dzjeng. Daar onderzoekt, adviseert en presenteert hij op het snijvlak van verrassende trendanalyses, stuwende strategie, alerte flexibiliteit en aanstekelijk werkgeverschap. Daarnaast is hij hoofdredacteur van vakblad Flexmarkt. Wil je meer columns luisteren van Wim Davidse? Dat kan, klik dan hier. Of wil je een overzicht van al onze columnisten en hun columns, die vind je hier....more

  Link Aflevering

• #238 Leren Ís De Core - Business Bij Bol.com

  Luister

  May 28 2019

  Als mensen de organisatie zijn, dan is organisatieontwikkeling mensontwikkeling. In een snel veranderende wereld zijn kennis en vaardigheden snel verouderd. Hoe zorg je ervoor dat je mensen blijft ontwikkelen. Welke kansen bieden nieuwe technologieën op het gebied van leren? Wat is nu het echte effect van al dat leren? Elke maand spreken wij over een praktijkvoorbeeld in de uitzending of spreken we een deskundige op het gebied van learning & development. In deze aflevering Rieneke Heinink en Harm Jans van Bol.com. Luister naar het verhaal van L&D bij Bol.com, een van de grootste online-retailers in Nederland. Jeroen Busscher verzorgt zijn maandelijkse column Busschers bespiegeling. Wil je nou meer Busschers bespiegelingen? Klik dan hier. Of wil je een overzicht van al onze columnisten en hun columns, die vind je hier....more

  Link Aflevering

• #237 Change Door Nieuwsgierigheid

  Luister

  May 28 2019

  Organisaties passen hun manier van werken voortdurend aan. Maar hoe verander je mensen in organisaties? Zij zijn het immers die de organisatie op de eerste plaats vormen. Change agents inspireren door hun manier van doen anderen om hun gedrag te veranderen. In People Power Change onderzoeken wij hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? Samen met Jeroen Busscher gaan we bij People Power op zoek naar de geheimen van veranderaars. Deze keer is Warner Immink van de Changekitchen te gast. Harry Starren verzorgt weer een column. Wil je meer columns luisteren van Harry Starren? Dat kan, klik dan hier. Of wil je een overzicht van al onze columnisten en hun columns, die vind je hier....more

  Link Aflevering

• #236 Inzetbaarheid Zit In Zelforganisatie Ingebakken

  Luister

  May 20 2019

  De AOW leeftijd is gestegen, kennis veroudert sneller, we vergrijzen en ontgroenen. Duurzame inzetbaarheid staat hoog op de HR agenda. Wat is het belang voor organisatie? Hoe geven organisaties invulling aan Duurzame Inzetbaarheid? Wat levert het hen op? In deze reeks afleveringen spreken we met HR verantwoordelijken en Experts over Duurzame Inzetbaarheid. In de studio Moniek Botterhuis, senior HR adviseur van Careaz en Sascha Bruggink, managing partner van Centraal Beheer Open. De column is van Bas Kodden. Hij is leiderschapscoach en managementwetenschapper. Deze aflevering van People Power maken we samen met Centraal Beheer Open. Een initiatief van Centraal Beheer waarin zij werkgevers uit verschillende branches samen brengen. Hierdoor ontstaat een netwerk waarin kennis en ideeën worden uitgewisseld. Ook kansen en oplossingen worden ontwikkeld, die een werkgever nooit alleen had kunnen bedenken....more

  Link Aflevering

• #235 Culturele Diversiteit Is Een Strategische Keuze Van De Top

  Luister

  May 20 2019

  De prestaties van diverse organisaties zijn beter, ze zijn creatiever en klantgerichter. Diverse teams nemen ook betere besluiten. Ook hebben diverse en inclusieve organisaties natuurlijk een veel groter arbeidspotentieel om uit te putten. Allemaal goed nieuws, maar bij veel organisaties lopen toch vooral veel witte mannen rond. Wat is de kracht van Diversiteit en Inclusie? Hoe zorg je voor meer diversiteit? Hoe creëer je kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? Wat is er nodig voor een duurzame verandering naar een inclusie organisatie? Op al deze vragen vind je een antwoord in deze reeks afleveringen. Samen met ABN AMRO maken wij een reeks programma’s over Diversiteit en Inclusie, met specialisten en praktijkvoorbeelden. In deze aflevering zijn Kris Appalsamy van ABN AMRO en Yelly Weidenaar van Talent naar de Top te gast. Samen praten wij over Culturele diversiteit. Hoe ver zijn we gevorderd? Wat is er nog te doen? Hoe pak je dat aan?...more

  Link Aflevering

• #234 Helpt Artificial Intelligence Ons Divers Selecteren

  Luister

  May 14 2019

  Als mensen de organisatie zijn, dan is organisatieontwikkeling mensontwikkeling. In een snel veranderende wereld zijn kennis en vaardigheden snel verouderd. Hoe zorg je ervoor dat je mensen blijft ontwikkelen. Welke kansen bieden nieuwe technologieën op het gebied van leren? Wat is nu het echte effect van al dat leren? Elke maand spreken wij over een praktijkvoorbeeld in de uitzending of spreken we een deskundige op het gebied van learning & development. Werven en selecteren op basis van een CV ligt onder vuur. Resultaten uit het verleden zijn zelden een garantie voor de toekomst. Maar hoe kan het dan anders? Bij SeedLink gebruiken ze de analyse van taal om te komen tot een betere culturele fit. Hoe werkt deze technnologie? Wat kun je er mee? Wat zijn de bijwerkingen? In de studio Co-Founder van SeedLink, Rina Joosten....more

  Link Aflevering

• #233 De Toekomst Van Veranderen

  Luister

  May 14 2019

  Organisaties passen hun manier van werken voortdurend aan. Maar hoe verander je mensen in organisaties? Zij zijn het immers die de organisatie op de eerste plaats vormen. Change agents inspireren door hun manier van doen anderen om hun gedrag te veranderen. In People Power Change onderzoeken wij hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? Samen met Jeroen Busscher gaan we bij People Power op zoek naar de geheimen van veranderaars. In deze aflevering is een bekende gast van programma er: Harry Starren. We spreken met hem over de toekomst van veranderen. Met zijn filosofische blik kijkt Harry Starren naar veranderingen in organisaties. Harry Starren is voormalig directeur van Management Developmentcentrum de Baak, voorzitter van de Nederlandse Creatieve Industrie, schrijver van het boek “Think Like a Manager Don’t Act Like One”, spreker en columnist voor het Financieel Dagblad. De column wordt vandaag verzorgt door Janneke Teunissen, Manager bij de Vattenfallen Salesforce....more

  Link Aflevering

• #232 Van Thuis Op De Bank Naar Datascientist Met IT Vitae

  Luister

  May 14 2019

  Werk is er voor mensen en niet andersom. De arbeidsmarkt is krap en daarom gaan we in deze aflevering opzoek naar oplossingen voor de vraagstukken waar we in de arbeidsmarkt voor staan. Maar welke oplossingen kunnen we bedenken om meer mensen sneller en slimmer aan de slag te helpen? Hoe zorgen we dat werk waardevol is voor mensen en de mens centraal staat bij het zoeken en matchen? Van de ruim 100.000 mensen met een vorm van autisme is een te groot deel niet aan het werk. Organisaties zijn vaak niet ingericht op de sterktes en zwaktes van mensen met een vorm van autisme. Naast de maatschappelijk rol van werk is het ook een gemis aan kwaliteit binnen organisaties. IT Vitae is het ICT-expertisecentrum voor mensen met autisme en hoogbegaafden. Hoe zorgt IT Vitae ervoor dat mensen met autisme duurzaam aan de slag gaan? Wat kunnen andere werkgevers daar van leren? In de studio zijn Peter van Hofweegen en Frans de Bie van IT Vitae en Matthijs Verburg van eelloo....more

  Link Aflevering

• #231 Hoe Werf Je 3.000 Extra Vrachtwagenchauffeurs?

  Luister

  May 06 2019

  De AOW leeftijd is gestegen, kennis veroudert sneller, we vergrijzen en ontgroenen. Duurzame inzetbaarheid staat hoog op de HR agenda. Wat is het belang voor organisatie? Hoe geven organisaties invulling aan Duurzame Inzetbaarheid? Wat levert het hen op? In deze reeks afleveringen spreken we met HR verantwoordelijken en Experts over Duurzame Inzetbaarheid. In de studio Gabby Delhaas Manager Instroom van Stichting Transport en Logistiek en Tom van Disseldorp, Managing Partner Centraal Beheer Open. Hoe draagt Stichting Transport en Logistiek bij aan het oplossen van het tekort aan chauffeurs en hoe spelen zij in op gevolgen van autonoom rijden op deze beroepsgroep. De column van deze aflevering wordt verzorgd door futurist Barbara van Veen Deze aflevering van People Power maken we samen met Centraal Beheer Open. Een initiatief van Centraal Beheer waarin zij werkgevers uit verschillende branches samen brengen. Hierdoor ontstaat een netwerk waarin kennis en ideeën worden uitgewisseld. En kansen en oplossingen worden ontwikkeld, die een werkgever nooit alleen had kunnen bedenken....more

  Link Aflevering

• #230 Anderen Laten Praten Over Jouw Talent Bij SchipholGroup

  Luister

  May 06 2019

  Als mensen de organisatie zijn, dan is organisatieontwikkeling mensontwikkeling. In een snel veranderende wereld zijn kennis en vaardigheden snel verouderd. Hoe zorg je ervoor dat je mensen blijft ontwikkelen. Welke kansen bieden nieuwe technologieën op het gebied van leren? Wat is nu het echte effect van al dat leren? Elke maand spreken wij over een praktijkvoorbeeld in de uitzending of spreken we een deskundige op het gebied van learning & development. Deze keer is het de beurt aan Anke Wijnen. Zij is verantwoordelijk voor People & Organisational Development bij de SchipholGroup. Luister naar haar verhaal over learning & development op Schiphol. Jeroen Busscher verzorgt zijn maandelijkse column Busschers bespiegeling. Wil je nou meer Busschers bespiegelingen? Klik dan hier. Of wil je een overzicht van al onze columnisten en hun columns, die vind je hier....more

  Link Aflevering

• Special - De Functies Van Leiderschap - Prof. Jesse Segers

  Luister

  Apr 30 2019

  Leiderschap blijft bovenaan de prioriteitenlijst van organisaties staan. De modellen, theorien en managementboeken over leiderschap zijn ontelbaar. Veelal gaat het om de hoe vraag. Hoe neem je leiding, geef je leiding? In welke stijl? De vraag wat de functie van leiderschap is in een organisatie wordt veel minder gesteld. We gaan in gesprek met Jesse Segers. Rector van Sioo, het interuniversitair instituut voor organisatie- en veranderkunde en professor Leiderschap bij Universiteit Antwerpen.

  Link Aflevering

• #229 Diversiteit: doel bepalen, tellen en dan divers aannemen

  Luister

  Apr 15 2019

  De prestaties van diverse organisaties zijn beter, ze zijn creatiever en klantgerichter. Diverse teams nemen ook betere besluiten. En natuurlijk hebben diverse en inclusieve organisaties een veel groter arbeidspotentieel om uit te putten. Allemaal goed nieuws, maar bij veel organisaties lopen toch vooral veel witte mannen rond. Wat is de kracht van Diversiteit en Inclusie? Hoe zorg je voor meer diversiteit? Hoe creeer je kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? Wat is er nodig voor een duurzame verandering naar een inclusie organisatie? In de studio zijn Alice Odé, projectleider van Diversiteit in Bedrijf en Nicole Bottger, People Development Consultant bij ABN AMRO Samen met ABN AMRO maken wij een reeks programma’s over Diversiteit en Inclusie. Met specialisten en praktijkvoorbeelden....more

  Link Aflevering

• #228 Ik ben een dienaar van de waarheid

  Luister

  Apr 15 2019

  In Leading People Power met Harry Starren gaan we in gesprek met mensen die koers bepalen. Wie zijn de mensen die de koers in de samenleving en economie bepalen en daarin leiderschap tonen? Die vraag is leidend voor onze reeks Leading People Power. We gaan in gesprek met mensen die koers bepalen. Wat staat ons te wachten en wat is al aan het gebeuren? We gaan op zoek naar mensen die voorop lopen. Wat drijft hen? Waarom doen ze wat ze doen en wat valt er van hen te leren? In een goed functionerende rechtsstaat en in een betrouwbare samenleving is de rol van de journalistiek essentieel. De Media en vooral de kranten staan onder hoge commerciële druk. In de studio zijn Eric Smit en Teun Gautier. Zij tonen leiderschap in de journalistiek. Het platform Follow de Money van Eric Smit en Arne van der Wal, beiden afkomstig van Quote, is een nieuw invloedrijke luis in de pels. Kritische onderzoeksjournalistiek op basis van een vernieuwend businessmodel. Teun Gautier, voormalig directeur van De Groene amsterdammer is de initiatiefnemer van de journalistencooperatie. De coöperatie versterkt de positie van freelancers in de journalistiek....more

  Link Aflevering

• #227 Discrimineren Doen We Allemaal!

  Luister

  Apr 09 2019

  Werk is er voor mensen en niet andersom. De arbeidsmarkt is krap en daarom gaan we in deze aflevering opzoek naar oplossingen voor de vraagstukken waar we in de arbeidsmarkt voor staan. Maar welke oplossingen kunnen we bedenken om meer mensen sneller en slimmer aan de slag te helpen? Hoe zorgen we dat werk waardevol is voor mensen en de mens centraal staat bij het zoeken en matchen? In deze aflevering zijn Walter Hueber, CEO van Cammio en Matthijs Verburg van eelloo te gast. Centraal vandaag staat: discriminatie in werving & selectie. Hoe erg is het gesteld met bewuste en onbedoelde discriminatie? Welke selectiemiddelen zijn gevoelig voor discriminatie? Welke verantwoordelijkheid hebben makers van online selectie-technologie (e-assessment, video-solliciteren, games, DNA-tests)? Wat is de rol van werkgevers, flexorganisaties en de overheid? Aukje Nauta verzorgt haar maandelijkse column Aukjes Aanrader over Duurzame inzetbaarheid. Wil je nou meer Aukjes Aanraders? Klik dan hier. Of wil je een overzicht van al onze columnisten en hun columns, die vind je hier. Meer afleveringen luisteren van de reeks Werk is er voor mensen? Klik hier. Of wil je een overzicht van al onze reeksen en afleveringen, dat vind je hier....more

  Link Aflevering

• #226 Je Bent Je Eigen Hindernis

  Luister

  Apr 09 2019

  Als mensen de organisatie zijn, dan is organisatieontwikkeling mensontwikkeling. In een snel veranderende wereld zijn kennis en vaardigheden snel verouderd. Hoe zorg je ervoor dat je mensen blijft ontwikkelen. Welke kansen bieden nieuwe technologieën op het gebied van leren? Wat is nu het echte effect van al dat leren? Elke maand spreken wij over een praktijkvoorbeeld in de uitzending of spreken we een deskundige op het gebied van learning & development. In deze aflevering is Marieke van ’t Hof, bureaumanager bij Next Architects te gast....more

  Link Aflevering

• #225 Duurzame Inzetbaarheid Moet Geen Hr Feestje Worden

  Luister

  Apr 01 2019

  De AOW leeftijd is gestegen, kennis veroudert sneller, we vergrijzen en ontgroenen. Duurzame inzetbaarheid staat hoog op de HR agenda. Wat is het belang voor organisatie? Hoe geven organisaties invulling aan Duurzame Inzetbaarheid? Wat levert het hen op? Al deze vragen worden beantwoord in onze reeks over duurzame inzetbaarheid. In deze reeks afleveringen spreken we met HR verantwoordelijken en Experts over Duurzame Inzetbaarheid. In de studio Wendy Ladage, manager HR Nederland – Suez en Martine Bolhuis, HR Partner Centraal Beheer Open. Deze aflevering van People Power maken we samen met Centraal Beheer Open. Een initiatief van Centraal Beheer waarin zij werkgevers uit verschillende branches samen brengen. Hierdoor ontstaat een netwerk waarin kennis en ideeën worden uitgewisseld. En kansen en oplossingen worden ontwikkeld, die een werkgever nooit alleen had kunnen bedenken....more

  Link Aflevering

• #224 Het Leven Is Verwarrend Eenvoudig - Jan Van Setten

  Luister

  Apr 01 2019

  Organisaties passen hun manier van werken voortdurend aan. Maar hoe verander je mensen in organisaties? Zij zijn het immers die de organisatie op de eerste plaats vormen. Change agents inspireren door hun manier van doen anderen om hun gedrag te veranderen. In People Power Change onderzoeken wij hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? Samen met Jeroen Busscher gaan we bij People Power op zoek naar de geheimen van veranderaars. In deze aflevering is Jan van Setten te gast. Jan is een veelgevraagd spreker en bestsellerauteur. Hij geeft inzicht en inspiratie op de terreinen klantgerichtheid, (persoonlijk) leiderschap en organisatieverandering....more

  Link Aflevering

• Special De Ombudsspits: Duizenden mensen met een beperking aan het werk, daar moet je van leren!

  Luister

  Mar 26 2019

  Met de participatiewet heeft de arbeidsparticipatie van mensen met een beperking een grote boost gekregen. Het bedrijfsleven heeft vele duizenden talenten met een beperking aangenomen. Goed nieuws. Dat zoveel mensen met een beperking aan het werk gaan, zorgt alleen ook voor veel vraagstukken en onduidelijkheden. Het stelsel van regelingen, het beleid bij organisaties is vaak niet toereikend. Waar lopen mensen met een beperking en werkgevers tegenaan? Hoe gaan we snel leren van alle nieuwe ervaring die we opdoen met werkende mensen met een beperking? En waar kan men terecht met zijn vragen? Onbeperkt aan de slag en ABN AMRO introduceren vandaag een deel van de oplossing. We gaan kennis maken met de Ombudsspits voor Werk en Participatie. Wie is hij? En wat gaat hij doen? Foto Saskia Rosmalen en Glenn van der Burg Saskia Rosmalen, Onbeperkt aan de slag en Glenn van der Burg Luister naar Saskia Rosmalen, oprichter van Onbeperkt aan de slag, Felix Bartelomij hoofd People Development van ABN AMRO, Nico Blok de Ombudsspits, Martine Schuijer van 100.000 banenproject en Marijn van Ballegooijen, Wethouder van Amstelveen....more

  Link Aflevering

• #222 Op Weg Naar Zelfregie Met Maatwerk Per Team

  Luister

  Mar 26 2019

  “You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In onze reeks “HR creates People Power”, gaan we met HR verantwoordelijken in gesprek over de kracht van mensen in organisaties. Wat is hun visie op innovatie, ondernemerschap en continu verbeteren? Wat is de kracht van mensen en wat de zwakte? Welke rol speelt HR hierin? Hoe pakken zij het aan in hun organisatie? Hoe laten zij de kwaliteiten van elk individu tot zijn recht komen? Deze maand is Chris Langbroek van Saltro te gast. Wim Davidse is sinds begin van dit jaar onze nieuwe vaste columnist. Wim Davidse is HR- en flexstrateeg bij Dzjeng. Daar onderzoekt, adviseert en presenteert hij op het snijvlak van verrassende trendanalyses, stuwende strategie, alerte flexibiliteit en aanstekelijk werkgeverschap. Daarnaast is hij hoofdredacteur van vakblad Flexmarkt....more

  Link Aflevering

• #221 Autisme Op Het Werk

  Luister

  Mar 26 2019

  De prestaties van diverse organisaties zijn beter, ze zijn creatiever en klantgerichter. Diverse teams nemen ook betere besluiten. En natuurlijk hebben diverse en inclusieve organisaties een veel groter arbeidspotentieel om uit te putten. Allemaal goed nieuws, maar bij veel organisaties lopen toch vooral veel witte mannen rond. Wat is de kracht van Diversiteit en Inclusie? Hoe zorg je voor meer diversiteit? Hoe creeer je kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? Wat is er nodig voor een duurzame verandering naar een inclusie organisatie? In de studio zijn Brigitte van Blijswijk van de Autisme Ambassade van ABN AMRO, Anniek Stoutjesdijk, Impact Manager Werk en Ingrid Claassen van Vanuit Autisme Bekeken (VAB). Samen met ABN AMRO maken wij een reeks programma’s over Diversiteit en Inclusie. Met specialisten en praktijkvoorbeelden. Esther Mollema, oprichter van Direction en expert op het gebied van Female Leadership, mindbugs en diversiteit is onze columnist....more

  Link Aflevering

• #220 CAO Is Aan Groot Onderhoud Toe

  Luister

  Mar 18 2019

  Werk is er voor mensen en niet andersom. De arbeidsmarkt is krap en daarom gaan we in deze aflevering opzoek naar oplossingen voor de vraagstukken waar we in de arbeidsmarkt voor staan. Welke oplossingen kunnen we bedenken om meer mensen sneller en slimmer aan de slag te helpen? Hoe zorgen we dat werk waardevol is voor mensen en de mens centraal staat bij het zoeken en matchen? Deze maand gaan we in gesprek met Alain Camonier, partner bij Pallas Advocaten, namens eelloo is Matthijs Verburg te gast. Centraal staat de toekomst van de CAO. Hoe kun je op nieuwe manieren afspraken over arbeidsvoorwaarden? Wie heb je eigenlijk nodig om die afspraken met elkaar in je organisatie te maken?...more

  Link Aflevering

• #219 Een Kunstenaar Is Onzekerheidsvaardig

  Luister

  Mar 18 2019

  In Leading People Power met Harry Starren gaan we in gesprek met mensen die koers bepalen. Wie zijn de mensen die de koers in de samenleving en economie bepalen en daarin leiderschap tonen? Die vraag is leidend voor onze reeks Leading People Power. We gaan in gesprek met mensen die koers bepalen. Wat staat ons te wachten en wat is al aan het gebeuren? We gaan op zoek naar mensen die voorop lopen. Wat drijft hen? Waarom doen ze wat ze doen en wat valt er van hen te leren? Componeren van klassieke muziek is een eenzame bezigheid die opperste concentratie vergt; dat is zo. Maar dat hoeft niet te betekenen dat elke componist een teruggetrokken bestaan leidt. Merlijn Twaalfhoven, die gerekend wordt tot Neerlands grote eigentijdse componisten, heeft de Turn Club opgericht. De Turn Club: een netwerk van vooral kunstenaars die met hun mindset en vaardigheden helpen bij verandering van samenleving en organisatie. Dat leidt tot interessante processen, projecten en vooral ook uitkomsten. Harry Starren gaat samen met Glenn van der Burg daarover in gesprek met ....more

  Link Aflevering

• #218 Remotie Biedt Nieuwe Kansen Bij Plegt Vos

  Luister

  Mar 11 2019

  De AOW leeftijd is gestegen, kennis veroudert sneller, we vergrijzen en ontgroenen. Duurzame inzetbaarheid staat hoog op de HR agenda. Wat is het belang voor organisatie? Hoe geven organisaties invulling aan Duurzame Inzetbaarheid? Wat levert het hen op? Al deze vragen worden beantwoord in onze reeks over duurzame inzetbaarheid. In deze reeks afleveringen spreken we met HR verantwoordelijken en Experts over Duurzame Inzetbaarheid. In de studio deze maand: Rachel van Raan, HR manager bij Plegt-Vos en Sascha Bruggink, HR Partner Centraal Beheer Open. Deze keer staat centraal: hoe zorg je voor Duurzame Inzetbaarheid in een IT bedrijf? Professor Leo Witvliet verzorgt de column bij deze aflevering. Leo Witvliet is hoogleraar interim management en flexibiliteit van kennis aan de Universiteit Nyenrode. Deze aflevering van People Power maken we samen met Centraal Beheer Open. Een initiatief van Centraal Beheer waarin zij werkgevers uit verschillende branches samen brengen. Hierdoor ontstaat een netwerk waarin kennis en ideeën worden uitgewisseld. En kansen en oplossingen worden ontwikkeld, die een werkgever nooit alleen had kunnen bedenken....more

  Link Aflevering

• #217 Organisatie Ontwikkeling Begint Bij Het Individu

  Luister

  Mar 11 2019

  Als mensen de organisatie zijn, dan is organisatieontwikkeling mensontwikkeling. In een snel veranderende wereld zijn kennis en vaardigheden snel verouderd. Hoe zorg je ervoor dat je mensen blijft ontwikkelen. Welke kansen bieden nieuwe technologieën op het gebied van leren? Wat is nu het echte effect van al dat leren? Elke maand spreken wij over een praktijkvoorbeeld of een deskundige op het gebied van learning & development. Deze maand is Arthur Menko, een change agent bij Mindwork Produtions te gast. Luister hoe ze bij Mindwork Productions te werk gaan, wat betreft leren en ontwikkelen. Aukje Nauta verzorgt haar maandelijkse column Aukjes Aanrader over Duurzame inzetbaarheid. Wil je nou meer Aukjes Aanraders? Klik dan hier. Of wil je een overzicht van al onze columnisten en hun columns, die vind je hier....more

  Link Aflevering

• Special - Help mijn talent loopt de deur uit! Wat nu?

  Luister

  Mar 05 2019

  De arbeidsmarkt is krap. Talent switcht makkelijker van baan. Om te doen wat beter bij hen past of wat dichter bij huis is. Doorgroeien binnen organisaties is lastiger door verminderde hierarchie. En zeker in regios als Amsterdam en Eindhoven wordt talent, weggekocht. Nieuwe collega’s die met veel moeite zijn binnengehaald, zijn net zo snel weer verdwenen. Uit onderzoeken van Effectory blijkt dat 20% van de nieuwe medewerkers binnen 45 dagen vertrekt bij een nieuwe werkgever. Kortom, redenen voldoende om een aantrekkelijk werkgever te zijn. Wat levert dat op en hoe kun je nog aantrekkelijker worden? Op 21 februari presenteerde Glenn van der Burg het Webinar: Help, mijn talent loopt de deur uit! Wat nu? georganiseerd door Effectory met in de studio expert Guido Heezen, oprichter van Effectory. In deze podcast kun je een bewerkte versie van het webinar beluisteren. Voor ons een experiment, dus fijn als je ons laat weten wat je er van vindt via [email protected]...more

  Link Aflevering

• #216 Verandering Start Bij De Werkdag Van De Zorgprofessional

  Luister

  Mar 05 2019

  Organisaties passen hun manier van werken voortdurend aan. Maar hoe verander je mensen in organisaties? Zij zijn het immers die de organisatie op de eerste plaats vormen. Change agents inspireren door hun manier van doen anderen om hun gedrag te veranderen. In People Power Change onderzoeken wij hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? Samen met Jeroen Busscher gaan we bij People Power op zoek naar de geheimen van veranderaars. Vandaag doen wij dat met Dick Veluwenkamp, lid raad van bestuur van Arkin. Arkin biedt geestelijke gezondheidszorg in een grootstedelijke omgeving. De organisatie omvat 11 onderdelen, waaronder de bekende Jellinek kliniek. De 11 organisaties van Arkin beslaan samen het hele spectrum van de geestelijke gezondheidszorg. Harry Starren verzorgt weer een column. Wil je meer columns luisteren van Harry Starren? Dat kan, klik dan hier. Of wil je een overzicht van al onze columnisten en hun columns, die vind je hier....more

  Link Aflevering

• #215 Agile Begint Met Een Mindset

  Luister

  Mar 04 2019

  Wendbaarheid, Agility en Scrum zijn populair. Bekend van de toepassing in IT en natuurlijk bij bedrijven als ING en Eneco. Ook in Duitsland, met een compleet andere werkcultuur, wordt het toegepast. Wat gebeurt er als je de inzichten van Agile toepast in de industrie? Paul Takke is eigenaar van AgileWerk en hij heeft de afgelopen twee jaar in Duitsland voor een aantal grote Duitse automerken zijn kennis en ervaring ingezet voor de ontwikkeling van een nieuwe productie strategie. In deze aflevering hoor je hoe hij daar terecht is gekomen, wat hij daar precies heeft gedaan en hoe belangrijk de cultuur van organisaties is in de ontwikkeling van een nieuwe strategie. Wim Davidse is sinds begin van dit jaar onze nieuwe vaste columnist. Wim Davidse is HR- en flexstrateeg bij Dzjeng. Daar onderzoekt, adviseert en presenteert hij op het snijvlak van verrassende trendanalyses, stuwende strategie, alerte flexibiliteit en aanstekelijk werkgeverschap. Daarnaast is hij hoofdredacteur van vakblad Flexmarkt....more

  Link Aflevering

• #214 Innovatie Door Community Building

  Luister

  Feb 18 2019

  In Leading People Power met Harry Starren gaan we in gesprek met mensen die koers bepalen. Wie zijn de mensen die de koers in de samenleving en economie bepalen en daarin leiderschap tonen? Die vraag is leidend voor onze reeks Leading People Power. We gaan in gesprek met mensen die koers bepalen. Wat staat ons te wachten en wat is al aan het gebeuren? We gaan op zoek naar mensen die voorop lopen. Wat drijft hen? Waarom doen ze wat ze doen en wat valt er van hen te leren? De Knowledge Mile ligt niet in Groot Brittannië of de Verenigde Staten maar in Nederland en heette vroeger gewoon de Wibautstraat van Amsterdam. Een straat die lange tijd voor de lelijkste straat van Amsterdam werd gehouden. Nu heet deze straat ook wel de slimste straat van Amsterdam, en misschien wel van Nederland. Een internationale straat die inmiddels verder reikt dan de Wibautstraat en deel uit maakt van Campus Amsterdam. Wat is er gaande in deze krantenwijk van Amsterdam? We spreken met de straatmakers van het eerste uur: Matthijs ten Berge en Maarten Terpstra en vragen hen het hemd van het lijf over de Knowledge Mile....more

  Link Aflevering

• #213 Gender Diversiteit Moet Je Afdwingen

  Luister

  Feb 18 2019

  De prestaties van diverse organisaties zijn beter, ze zijn creatiever en klantgerichter. Diverse teams nemen ook betere besluiten. En natuurlijk hebben diverse en inclusieve organisaties een veel groter arbeidspotentieel om uit te putten. Allemaal goed nieuws, maar bij veel organisaties lopen toch vooral veel witte mannen rond. Wat is de kracht van Diversiteit en Inclusie? Hoe zorg je voor meer diversiteit? Hoe creëer je kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? En wat is er nodig voor een duurzame verandering naar een inclusie organisatie? Samen met ABN AMRO maken wij een reeks programma’s over Diversiteit en Inclusie. Met specialisten en praktijkvoorbeelden. In deze aflevering zijn Hélène Borgman van Talent naar de Top en Floortje Rasenberg, Managing Director Contact Center van ABN AMRO te gast. We praten met ze over Gender diversitteit. Waarom het nog steeds een belangrijk onderwerp is? Wat nodig is om meer vrouwen aan de top te krijgen? Esther Mollema, oprichter van Direction en expert op het gebied van Female Leadership, mindbugs en diversiteit is onze columnist....more

  Link Aflevering

• #212 Innovatief Arbeidsmarkt Project In Gorinchem

  Luister

  Feb 11 2019

  Werk is er voor mensen en niet andersom. De arbeidsmarkt is krap en daarom gaan we in deze aflevering opzoek naar oplossingen voor de vraagstukken waar we in de arbeidsmarkt voor staan. Welke oplossingen kunnen we bedenken om meer mensen sneller en slimmer aan de slag te helpen? Hoe zorgen we dat werk waardevol is voor mensen en de mens centraal staat bij het zoeken en matchen? Hebben we een antwoord op de platformeconomie en de uitholling van banen? Hoe kunnen we de arbeidsmarkt verbeteren voor ZZP’ers? Siebren Houtman van eelloo en Oebele Bruinsma, Senior projectmanager bij Avres voor de arbeidsmarktregio Gorinchem gaan met Glenn van der Burg in gesprek....more

  Link Aflevering

• #211 Collega’s Geven Elkaar Kudo’s - Avanade

  Luister

  Feb 11 2019

  De AOW leeftijd is gestegen, kennis veroudert sneller, we vergrijzen en ontgroenen. Duurzame inzetbaarheid staat hoog op de HR agenda. Wat is het belang voor organisatie? Hoe geven organisaties invulling aan Duurzame Inzetbaarheid? Wat levert het hen op? In deze reeks afleveringen spreken we met HR verantwoordelijken en Experts over Duurzame Inzetbaarheid. In de studio Petra Lange van Avanade en Tom van Disseldorp, HR Partner Centraal Beheer Open. Hoe zorg je voor Duurzame Inzetbaarheid in een IT bedrijf? De column van deze maand komt van professor Rob Vinke. Rob Vinke is emeritus hoogleraar personeelswetenschappen aan de Universiteit Nyenrode. Deze aflevering van People Power maken we samen met Centraal Beheer Open. Een initiatief van Centraal Beheer waarin zij werkgevers uit verschillende branches samen brengen. Hierdoor ontstaat een netwerk waarin kennis en ideeën worden uitgewisseld. En kansen en oplossingen worden ontwikkeld, die een werkgever nooit alleen had kunnen bedenken....more

  Link Aflevering

• #210 Leren Om Te Presteren Bij De NS

  Luister

  Feb 04 2019

  Als mensen de organisatie zijn, dan is organisatieontwikkeling mensontwikkeling. In een snel veranderende wereld zijn kennis en vaardigheden snel verouderd. Hoe zorg je ervoor dat je mensen blijft ontwikkelen. Welke kansen bieden nieuwe technologieën op het gebied van leren? Wat is nu het echte effect van al dat leren? Elke maand spreken wij over een praktijkvoorbeeld of een deskundige op het gebied van learning & development. In deze aflevering is Evelyn van Asselt van NS te gast.

  Link Aflevering

• #209 Wij Brengen Luchtige Diepgang - Huub Van Zwieten

  Luister

  Feb 04 2019

  Organisaties passen hun manier van werken voortdurend aan. Maar hoe verander je mensen? Zij zijn het immers die de organisatie vormen. Change agents inspireren door hun manier van doen anderen om hun gedrag te veranderen. In People Power Change onderzoeken wij hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? Samen met Jeroen Busscher gaan we op zoek naar de geheimen van veranderaars. Vandaag is Huub van Swieten oprichter van Talent First te gast. Hij streeft naar een wereld waarin iedereen doet waar haar talent ligt en plezier heeft in haar werk....more

  Link Aflevering

• #208 Ja, Maar... Nee, Omdenken!

  Luister

  Jan 28 2019

  When life serves you lemons, make lemonade. We krijgen allemaal onze portie gedoe in ons leven. Daar kunnen we niet zoveel aan veranderen. Hoe we er naar kijken en hoe we er mee omgaan wel. Omdenken is binnengedrongen in onze taal en het zal me niet verbazen als het ooit in Van Dale terecht komt. Waar Omdenken is ontstaan? Wat het is? Waarom is het zo populair met bijna 500.000 volgers op Twitter en Facebook? Hoe je het kan gebruiken in organisaties en wat je er vooral niet mee moet doen. Dat bespreken we in deze aflevering met Berthold Gunster, geestelijk vader van Omdenken....more

  Link Aflevering

• #207 Hoe word je een Inclusieve organisatie?

  Luister

  Jan 28 2019

  De prestaties van diverse organisaties zijn beter, ze zijn creatiever en klantgerichter. Diverse teams nemen ook betere besluiten. En natuurlijk hebben diverse en inclusieve organisaties een veel groter arbeidspotentieel om uit te putten. Allemaal goed nieuws, maar bij veel organisaties lopen toch vooral veel witte mannen rond. Wat is de kracht van Diversiteit en Inclusie? Hoe zorg je voor meer diversiteit? Hoe creëer je kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? Wat is er nodig voor een duurzame verandering naar een inclusie organisatie? Samen met ABN AMRO maken wij een reeks programma’s over Diversiteit en Inclusie, met daarin specialisten en praktijkvoorbeelden. In deze aflevering zijn Aart van der Gaag, commissaris 100.000 banenproject en Marita Bruning, consultant Diversity & Inclusion van ABN AMRO te gast. We praten met ze over de voortgang van het 100.000 banenproject voor mensen met een beperking en de bijdrage van ABN AMRO daaraan....more

  Link Aflevering

• #206 HR, Zorg Dat Snapt Wat Het Werk Is. Jeroen De Bree - Sligro

  Luister

  Jan 22 2019

  “You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In onze reeks “HR creates People Power”, gaan we met HR verantwoordelijken in gesprek over de kracht van mensen in organisaties. Wat is hun visie op innovatie, ondernemerschap en continu verbeteren? Wat is de kracht van mensen en wat de zwakte? Welke rol speelt HR hierin? Hoe pakken zij het aan in hun organisatie? Hoe laten zij de kwaliteiten van elk individu tot zijn recht komen? Na onder andere Jurgen Wasser van CapGemini, Freek Bosse van BASF en Marlies Dokter van Catharina Ziekenhuis is nu Jeroen de Bree van Sligro te gast....more

  Link Aflevering

• #205 Met Veerkracht Kun Je Tegen Het Stootje Dat Toch Komt

  Luister

  Jan 22 2019

  In Leading People Power met Harry Starren gaan we in gesprek met mensen die koers bepalen. Wie zijn de mensen die de koers in de samenleving en economie bepalen en daarin leiderschap tonen? Die vraag is leidend voor onze reeks Leading People Power. We gaan in gesprek met mensen die koers bepalen. Wat staat ons te wachten en wat is al aan het gebeuren? We gaan op zoek naar mensen die voorop lopen. Wat drijft hen? Waarom doen ze wat ze doen en wat valt er van hen te leren? In dienstverlenende bedrijven is de staat waarin de mensen verkeren cruciaal. De vitaliteit en veerkracht van organisaties in turbulente tijden hangt in hoge mate af van vitaliteit en de veerkracht van de mensen die de organisatie maken (en breken). Hoe mentaal en fysiek weerbaar zijn zij? In de studio Peter Kuijper van Mind & Health en Folef Bredt van LifeGuard. Twee leiders van organisaties die zich sterk maken op dit thema. Wat is hun filosofie? Hoe dragen zij bij aan gezonde organisaties? Wat is hun concrete aanpak en welke resultaten behalen zij?...more

  Link Aflevering

• #204 Werken is leren en leren is werken bij ABN AMRO

  Luister

  Jan 14 2019

  Als mensen de organisatie zijn, dan is organisatieontwikkeling ook mensontwikkeling. Hoe zorg je ervoor dat je mensen blijft ontwikkelen. Wat zijn de laatste inzichten op het gebied van leren? Wat is nu het echte effect van al dat leren? People Power maakt een reeks programma’s over Learning & Development met daarin praktijkvoorbeelden of deskundigen op het gebied. In deze aflevering is Felix Bartelomij, Hoofd People Developement ABN AMRO, te gast. Glenn van der Burg verzorgt vandaag de column. Wil je nou meer columns horen van Glenn? Klik dan hier. Of wil je een overzicht van al onze columnisten en hun columns, dat vind je hier Meer afleveringen luisteren? Dat kan! Hier vind je een overzicht van al onze reeksen en afleveringen....more

  Link Aflevering

• #203 Hoe werkt performance management zonder managers en zonder functies? Bij eelllo doen ze het!

  Luister

  Jan 14 2019

  De beoordelingscyclus ligt ernstig onder vuur. Wat is het alternatief? Bij eelloo doen zij het op een totaal andere manier. Democratisch, in verbinding, en zonder dat de manager beslist, want die is er al een paar jaar niet meer bij eelloo. Werkt dat? Wat is lastig en waarom werkt het? In de studio zijn Annick deLange en Freek Haagsma van eelloo te gast. Jeroen Busscher verzorgt zijn maandelijkse column Busschers bespiegeling. Wil je nou meer Busschers bespiegelingen? Klik dan hier. Of wil je een overzicht van al onze columnisten en hun columns, die vind je hier. Meer afleveringen luisteren van de reeks Werk is er voor mensen? Klik hier. Of wil je een overzicht van al onze reeksen en afleveringen, dat vind je hier....more

  Link Aflevering

• #202 Ben Tiggelaar helpt je veranderen met zijn boek De Ladder

  Luister

  Jan 07 2019

  Er is één constante in ons leven en in organisaties en dat is dat er altijd wel wat veranderd. Technologie, nieuwe collega’s, nieuwe concurrenten en natuurlijk onze eigen leeftijd. Hoe veranderen mensen? Zij zijn het immers die de organisatie vormen. In People Power Change gaan Jeroen Busscher en Glenn van der Burg op zoek naar de geheimen van verandering in organisaties. In deze aflevering hebben we een bijzondere gast: Ben Tiggelaar is wekelijkse columnist bij NRC. Internationaal spreker en bestseller auteur van onder andere Dromen Durven Doen, MBA in 1 dag en het boek wat dit jaar is uitgekomen: De Ladder. Daarnaast is het altijd een feest om met hem te praten over het vak van veranderen, want zijn passie voor mensgelijk gedrag spat er altijd van af....more

  Link Aflevering

• #201 Bij Dura Vermeer Verleiden Ze Collega’s Voor Duurzame Inzetbaarheid

  Luister

  Jan 07 2019

  De AOW leeftijd is gestegen, kennis veroudert sneller, we vergrijzen en ontgroenen. Duurzame inzetbaarheid staat hoog op de HR agenda. Wat is het belang voor organisaties? Hoe geven organisaties invulling aan Duurzame Inzetbaarheid? Wat levert het hen op? In deze reeks afleveringen spreken we met HR verantwoordelijken en Experts over Duurzame Inzetbaarheid. In de studio zijn Alfred Boot, HR Directeur bij Dura Vermeer en Martine Bolhuis, HR Partner bij Centraal Beheer Open. Prof. Annet de Lange, hoogleraar Succesvol ouder worden op het werk en Lector Human Resource Management aan de Hogeschool Arnhem Nijmegen verzorgt de column. Deze aflevering van People Power maken we samen met Centraal Beheer Open. Een initiatief van Centraal Beheer waarin zij werkgevers uit verschillende branches samen brengen. Hierdoor ontstaat een netwerk waarin kennis en ideeën worden uitgewisseld. En kansen en oplossingen worden ontwikkeld, die een werkgever nooit alleen had kunnen bedenken....more

  Link Aflevering

• #200e De kracht van zingeving

  Luister

  Dec 17 2018

  Het nieuwe jaar staat voor de deur. Wat gaat het jaar ons brengen? People Power kijkt in de 200ste aflevering vooruit naar 2019 op gebied van organiseren, werken, employer branding, veranderen en ontwikkelen. In 200 minuten gaan we in gesprek met allemaal leuke experts. In het vijfde deel van de 200e aflevering zijn Matthijs Verburg en David van Hartskamp te gast. Zij spreken met Glenn van der Burg en Jeroen Busscher over hoe we in 2019 gaan organiseren. Wat bied de toekomst? Wat is er nodig? Ook beschouwen Glenn van der Burg, Pieter Jan de Bree en Jeroen Busscher de aflevering na en kijken ze nog een keer vooruit, voor de laatste keer in deze aflevering....more

  Link Aflevering

• #200d Je weet niet waar je aan begint, en dat is maar goed ook

  Luister

  Dec 17 2018

  Het nieuwe jaar staat voor de deur. Wat gaat het jaar ons brengen? People Power kijkt in de 200ste aflevering vooruit naar 2019 op gebied van organiseren, werken, employer branding, veranderen en ontwikkelen. In 200 minuten gaan we in gesprek met allemaal leuke experts. In dit vierde deel van de 200 minuten gaan we weer verder met HR. Opnieuw dezelfde vraag: welke rol gaat HR in 2019 spelen en wat zijn de belangrijke thema’s? In de studio is Radboud van Hal, directeur van Human Capital Group. Daarna de vraag: Hoe gaat Werk zich ontwikkelen in 2019? Hoe zouden we willen dat het zich ontwikkeld? Siebren Houtman van eelloo en Eva-Lisa Jansen van U-Cademy zijn te gast. Harry Starren is de co-host...more

  Link Aflevering

• #200c Leren wordt meer vraaggericht

  Luister

  Dec 17 2018

  Het nieuwe jaar staat voor de deur. Wat gaat het jaar ons brengen? People Power kijkt in de 200ste aflevering vooruit naar 2019 op gebied van organiseren, werken, employer branding, veranderen en ontwikkelen. In 200 minuten gaan we in gesprek met allemaal leuke experts. In dit derde deel spreken we over de rol van HR in 2019 Wat zijn de belangrijke thema’s? Cindy Meervis onze eerste gast van de reeks HR creates People Power is te gast. Ook gaan we het hebben over ontwikkelen, leren en opleiden wordt steeds belangrijker en krijgt zeker in deze tijd van de krappe arbeidsmarkt weer de aandacht die het verdient. Hoe ontwikkelen van mensen er in 2019 uit gaat zien, wat zijn de trends? We bespreken het met Guus van Deelen en Lisette Valk van Talent & Pro. Pieter Jan de Bree is de co-host....more

  Link Aflevering

• #200b Dingen die je niet moet doen in 2019

  Luister

  Dec 17 2018

  Het nieuwe jaar staat voor de deur. Wat gaat het jaar ons brengen? People Power kijkt in de 200ste aflevering vooruit naar 2019 op gebied van organiseren, werken, employer branding, veranderen en ontwikkelen. In 200 minuten gaan we in gesprek met allemaal leuke experts. In deze tweede 40 minuten praten we eerst met Marcel van der Quast van WerkMerk, Hans Kroonen van Steam. De arbeidsmarkt is krap en onlangs vertelde UWV in een special van People Power dat de krapte de komende jaren nog wel even blijft aanhouden. Hoe presenteer je jezelf als organisatie en wat moet je ook vooral niet meer doen in 2019? Ofwel Employer Branding in 2019. Vervolgens spreken we met Saskia Stolz van Power of Art House en Merlijn Ballieux van de Veranderbrigade. Verandering is van alle tijden. Maar zeker in 2019 zal er veel verandering zijn in organisaties. Wat kunnen we in 2019 anders doen, zodat veranderingen in organisaties wel succesvol zijn en hun doel bereiken. Eén ding weten we zeker: als je blijft doen wat je deed, dan krijg je niet meer wat je kreeg! Annette van Waning is de co-host....more

  Link Aflevering

• #200a We moeten opschalen om het verschil te maken

  Luister

  Dec 17 2018

  Het nieuwe jaar staat voor de deur. Wat gaat het jaar ons brengen? People Power kijkt in de 200ste aflevering vooruit naar 2019 op gebied van organiseren, werken, employer branding, veranderen en ontwikkelen. In 200 minuten gaan we in gesprek met allemaal leuke experts. In deze eerste 40 minuten praten we met Wim Davidse, oprichter van Djzeng, Flex- en HR strateeg en hoofdredacteur van FlexMarkt en Lars Schotanus, oprichter van YPCA – de Radiofabriek en radiobaas van TrafficRadio, AllSportsRadio en New Business Radio. We spreken met hen over wat ons te wachten staat in 2019 en waar de mogelijkheden liggen. Vervolgens spreken we met Veerle Strubben van Spaarne Ziekenhuis en prof. Aukje Nauta over innovatie. Hoe kun je zorgen voor innovatie in je organisatie en hoe stimuleer je mensen om innovatief gedrag te laten zien? Pieter Jan de Bree is de co-host....more

  Link Aflevering

• #198 Leiderschap Centraal In Transformatie Catherina Ziekenhuis

  Luister

  Dec 11 2018

  “You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In de reeks radioprogramma’s “HR creates People Power”, gaan we met HR verantwoordelijken in gesprek over de kracht van mensen in organisaties. Wat is hun visie op innovatie, ondernemerschap en continu verbeteren? Wat is de kracht van mensen en wat de zwakte? Welke rol speelt HR hierin? Hoe pakken zij het aan in hun organisatie? Hoe laten zij de kwaliteiten van elk individu tot zijn recht komen? Na Cindy Meervis van Royal Haskoning, Jurgen Wasser van CapGemini, Henk-Jan Maas van ONVZ, Joanne Zwueste van Eneco en nog een aantal anderen is Marlies Dokter van het Catharina Ziekenhuis deze maand te gast....more

  Link Aflevering

• #197 Mensen Leren Om Samen Te Werken Met Machines

  Luister

  Dec 11 2018

  In een snelveranderende wereld zijn kennis en vaardigheden snel verouderd. Hoe zorg je ervoor dat je mensen blijft ontwikkelen. Welke kansen bieden nieuwe technologieën op het gebied van leren? Wat is nu het echte effect van al dat leren? Elke maand spreken wij over een praktijkvoorbeeld of een deskundige op het gebied van learning & development. In deze aflevering is Marc Jansen, Head of People Development bij Rabobank is te gast.

  Link Aflevering

• #196e Inclusie? Just do it!

  Luister

  Dec 06 2018

  Iedereen moet kans hebben op mooi werk. Klinkt logisch en iedereen is voor. Toch staan veel mensen met een arbeidsbeperking langs de kant van de arbeidsmarkt. Hoe kun jij ervoor zorgen dat je een inclusieve organisatie wordt? Waar mensen met een beperking jouw collega zijn? In het sociaal akkoord is afgesproken dat werkgevers de komende jaren voor 100.000 banen gaan zorgen voor mensen met een beperking. People Power maakte 5 uur lang live radio bij het congres “Inclusie? Just do it! van ABN AMRO en Ctalents. Tijdens de uitzending spraken presentatoren Glenn van der Burg en Ron Lemmens met inclusie experts en praktijkvoorbeelden van diverse organisaties. Waar vind ik kandidaten? Waar begin ik? Hoe organiseer ik de begeleiding? Wat is beter: bestaande functies invullen of functies creëren? Welke wet- en regelgeving moet ik rekening mee houden? Hoe zorg ik voor draagvlak? In dit vijfde uur luister je naar: Nicole Riebandt, Pim Brouwer, Mileen van Ling en de column van Sven Romkes....more

  Link Aflevering

• #196d Inclusie? Just do it!

  Luister

  Dec 06 2018

  Iedereen moet kans hebben op mooi werk. Klinkt logisch en iedereen is voor. Toch staan veel mensen met een arbeidsbeperking langs de kant van de arbeidsmarkt. Hoe kun jij ervoor zorgen dat je een inclusieve organisatie wordt? Waar mensen met een beperking jouw collega zijn? In het sociaal akkoord is afgesproken dat werkgevers de komende jaren voor 100.000 banen gaan zorgen voor mensen met een beperking. People Power maakte 5 uur lang live radio bij het congres “Inclusie? Just do it! van ABN AMRO en Ctalents. Tijdens de uitzending spraken presentatoren Glenn van der Burg en Ron Lemmens met inclusie experts en praktijkvoorbeelden van diverse organisaties. Waar vind ik kandidaten? Waar begin ik? Hoe organiseer ik de begeleiding? Wat is beter: bestaande functies invullen of functies creëren? Welke wet- en regelgeving moet ik rekening mee houden? Hoe zorg ik voor draagvlak? In dit derde uur luister je naar: Erica Georgius, Nahza Rustom en Sven Romkes...more

  Link Aflevering

• #196c Inclusie? Just do it!

  Luister

  Dec 06 2018

  Iedereen moet kans hebben op mooi werk. Klinkt logisch en iedereen is voor. Toch staan veel mensen met een arbeidsbeperking langs de kant van de arbeidsmarkt. Hoe kun jij ervoor zorgen dat je een inclusieve organisatie wordt? Waar mensen met een beperking jouw collega zijn? In het sociaal akkoord is afgesproken dat werkgevers de komende jaren voor 100.000 banen gaan zorgen voor mensen met een beperking. People Power maakte 5 uur lang live radio bij het congres “Inclusie? Just do it! van ABN AMRO en Ctalents. Tijdens de uitzending spraken presentatoren Glenn van der Burg en Ron Lemmens met inclusie experts en praktijkvoorbeelden van diverse organisaties. Waar vind ik kandidaten? Waar begin ik? Hoe organiseer ik de begeleiding? Wat is beter: bestaande functies invullen of functies creëren? Welke wet- en regelgeving moet ik rekening mee houden? Hoe zorg ik voor draagvlak? In dit derde uur luister je naar: Erica Georgius, Nahza Rustom en Sven Romkes...more

  Link Aflevering

• #196b Inclusie? Just do it?

  Luister

  Dec 06 2018

  Iedereen moet kans hebben op mooi werk. Klinkt logisch en iedereen is voor. Toch staan veel mensen met een arbeidsbeperking langs de kant van de arbeidsmarkt. Hoe kun jij ervoor zorgen dat je een inclusieve organisatie wordt? Waar mensen met een beperking jouw collega zijn? In het sociaal akkoord is afgesproken dat werkgevers de komende jaren voor 100.000 banen gaan zorgen voor mensen met een beperking. People Power maakte 5 uur lang live radio bij het congres “Inclusie? Just do it! van ABN AMRO en Ctalents. Tijdens de uitzending spraken presentatoren Glenn van der Burg en Ron Lemmens met inclusie experts en praktijkvoorbeelden van diverse organisaties. Waar vind ik kandidaten? Waar begin ik? Hoe organiseer ik de begeleiding? Wat is beter: bestaande functies invullen of functies creëren? Welke wet- en regelgeving moet ik rekening mee houden? Hoe zorg ik voor draagvlak? In dit tweede uur luister je naar: Sandra Ballij, Karin van der Haar en Maaike Landman...more

  Link Aflevering

• #196a Inclusie? Just do it!

  Luister

  Dec 06 2018

  Iedereen moet kans hebben op mooi werk. Klinkt logisch en iedereen is voor. Toch staan veel mensen met een arbeidsbeperking langs de kant van de arbeidsmarkt. Hoe kun jij ervoor zorgen dat je een inclusieve organisatie wordt? Waar mensen met een beperking jouw collega zijn? In het sociaal akkoord is afgesproken dat werkgevers de komende jaren voor 100.000 banen gaan zorgen voor mensen met een beperking. People Power maakte 5 uur lang live radio bij het congres “Inclusie? Just do it! van ABN AMRO en Ctalents. Tijdens de uitzending spraken presentatoren Glenn van der Burg en Ron Lemmens met inclusie experts en praktijkvoorbeelden van diverse organisaties. Waar vind ik kandidaten? Waar begin ik? Hoe organiseer ik de begeleiding? Wat is beter: bestaande functies invullen of functies creëren? Welke wet- en regelgeving moet ik rekening mee houden? Hoe zorg ik voor draagvlak? In dit eerste uur luister je naar: Marita Bruning, Joyce de Ruijter en Karin van der Haar...more

  Link Aflevering

• #195 Identiteit bepalend voor ontwikkeling

  Luister

  Nov 27 2018

  Voor de ontwikkeling in je werkende leven is één vraag cruciaal. Wie ben ik? Korte, eenvoudige vraag met een heel lastig antwoord. Vandaag proberen we wat antwoorden te krijgen: Wat is jouw verhaal? In de studio zijn Anna van der Horst van eelloo en Douwe Snoek van Snoek Hoveniers te gast.

  Link Aflevering

• #194 Leider is brenger van slecht nieuws: Het moet anders!

  Luister

  Nov 27 2018

  Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? In People Power Change gaan Jeroen Busscher en Glenn van der Burg in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Wij noemen ze change agents. Zij zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. We onderzoeken hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? Vandaag gaan we zelf met de billen bloot. Jeroen Busscher, Pieter Jan de Bree en Glenn van der Burg gaan op onderzoek uit, hoe wij veranderen en ontwikkelen. Wanneer komen wij in beweging? En wanneer voelen wij weerstand?...more

  Link Aflevering

• Special Interview Otto Scharmer - Theory U

  Luister

  Nov 27 2018

  Hoe zorg je voor verandering in organisaties, tussen organisaties en in de maatschappij? Veel veranderprogramma’s mislukken door een gebrek aan diepgang en empathie. Dit is de visie van Otto Scharmer, hoogleraar aan MIT en geestelijk vader van Theory U. Een filosofie en methodiek voor verandering. People Power host Pieter Jan de Bree sprak met hem na zijn optreden bij The School of Life in Amsterdam. Dit interview kon alleen tot stand komen door de hulp van The School of Life, dank daarvoor! Als je geïnteresseerd bent in Theory U, dan kun je natuurlijk het boek van Otto Scharmer lezen of naar de website gaan. Check ook de TEDx Talk van Otto Scharmer. Je kunt People Power nu ook op Spotify luisteren! Hier kun je de afleveringen dan ook offline luisteren. Klik hier voor de People Power Podcast op Spotify. Meld je aan en volg ons. Wil je op de hoogte blijven van alle Podcasts? Meld je dan aan voor People Power op WhatsApp. Sla het nummer 06 45 66 75 48 op in je contacten en stuur een bericht “PODCAST AAN”, dan houden wij jou op de hoogte over nieuwe afleveringen. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio....more

  Link Aflevering

• #193 Hoge ‘Noot’ zorgt voor creatieve arbeidsmarkt oplossing

  Luister

  Nov 20 2018

  De arbeidsmarkt is krap en hoe zorg je er dan voor dat je toch aan voldoende mensen komt. NOOT Personenvervoer kampt met datzelfde vraagstuk en heeft een wervingsbehoefte van maar liefst 50 chauffeurs. Waar komt die behoefte vandaan? Waarom is het zo lastig om chauffeurs te vinden? Hoe los je het op? In de studio zijn Eelco Roskam, recruiter bij Noot – Personenvervoer en Karsten Bulling, landelijk adviseur van het UWV. Deze aflevering van People Power hebben we samen met het UWV gemaakt. Natuurlijk is het UWV actief om mensen weer aan het werk te helpen, maar ze zijn er ook voor werkgevers om hen te helpen bij de participatiewet, ziekte en ontslag. En dus ook met inspiratie voor meer werkplezier!...more

  Link Aflevering

• #192 Inclusief door exclusief te zijn

  Luister

  Nov 20 2018

  Benut jij alle energie en talenten van jouw collega’s? In een snel veranderende wereld en zeker met de krappe arbeidsmarkt, zijn er grote uitdagingen voor organisaties om talent binnen te halen, te ontwikkelen en binnen te houden. Hoe zorg jij ervoor dat mensen zich kunnen ontwikkelen? Dat jouw mensen kunnen doen waar ze in uitblinken? In deze reeks afleveringen spreken we met HR verantwoordelijken en Experts over Talent Management. In de studio zijn Hans van Leeuwen van Asito en Sascha Bruggink van Centraal Beheer Open. Lidewey van der Sluis, hoogleraar Strategisch Talent Management, verzorgt de column. Deze aflevering van People Power maken we samen met Centraal Beheer Open. Een initiatief van Centraal Beheer waarin zij werkgevers uit verschillende branches samen brengen. Hierdoor ontstaat een netwerk waarin kennis en ideeën worden uitgewisseld. En kansen en oplossingen worden ontwikkeld, die een werkgever nooit alleen had kunnen bedenken.Vinden van talent – Waar ben je goed in? Hoe ben ik aantrekkelijk?...more

  Link Aflevering

• #191 BASF Wil Beste Werkgever Worden

  Luister

  Nov 13 2018

  “You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In onze reeks “HR creates People Power”, gaan we met HR verantwoordelijken in gesprek over de kracht van mensen in organisaties. Wat is hun visie op innovatie, ondernemerschap en continu verbeteren? Wat is de kracht van mensen en wat de zwakte? Welke rol speelt HR hierin? Hoe pakken zij het aan in hun organisatie? Hoe laten zij de kwaliteiten van elk individu tot zijn recht komen? Deze maand is Freek Bosse van BASF te gast....more

  Link Aflevering

• #190 Meer Energie En Waardevolle Inzichten Bij Werkenergie Event

  Luister

  Nov 13 2018

  Eelloo, Factor Vijf en People Power geloven dat werk veel meer van waarde kan zijn voor mensen. Dat in organisaties meer werkenergie aanwezig is dan nu wordt benut en dat medewerkers vaak nog veel meer in zich hebben dan ze nu laten zien. Omdat het los maken van werkenergie een prachtig effect heeft op het werkgeluk van mensen organiseerden wij voor de tweede keer het Werkenergie Event voor teams uit verschillende organisaties zoals DNB, Athlon, Klimmr en Sweco. In deze aflevering van People Power gaan Pieter Jan de Bree en Glenn van der Burg in gesprek over Werkenergie en bellen met Wieneke Goedvolk HR Directeur Sweco en Susan van de Laak – projectleider KLIMMR en Verandermanager bij Mitros...more

  Link Aflevering

• #189 Theater Als Aanjager Voor Het Goede Gesprek

  Luister

  Nov 06 2018

  In Leading People Power met Harry Starren gaan we in gesprek met mensen die koers bepalen. Wie zijn de mensen die de koers in de samenleving en economie bepalen en daarin leiderschap tonen? Die vraag is leidend voor onze reeks Leading People Power. We gaan in gesprek met mensen die koers bepalen. Wat staat ons te wachten en wat is al aan het gebeuren? We gaan op zoek naar mensen die voorop lopen. Wat drijft hen? Waarom doen ze wat ze doen? En wat valt er van hen te leren? In deze aflevering praten we met Walter Supèr van de Theater Loods en Nathalie Smeets van de Politie....more

  Link Aflevering

• #188 Eerlijke Recruitment Door Genomineerden Recruitment Tech Awards

  Luister

  Nov 06 2018

  Op het gebied van recruitmenttechnologie zijn veel bedrijven actief die op een innovatie manier recruitmenttools ontwikkelen. Daarnaast zijn er diverse organisaties die deze tools op een bijzonder effectieve wijze inzetten. De kennis, kunde en de ervaringen die hiermee gepaard gaan, zijn interessant om te delen. Hierdoor ontstaan weer nieuwe inzichten en mogelijkheden die ook voor andere organisaties zeer relevant kunnen zijn. Jaarlijks worden de recruitment tech awards uitgereikt. Eelloo en Intelligence Group zijn beiden genomineerd voor de recruitment tech award. Vandaag zijn daarom Anne Coolen, Jaap Jan van Assen van eelloo en Inge Vuik van Intelligence Group te gast. We spreken met hen over: Hoe ziet de nieuwe innovatieve en mensgerichte recruitment aanpak voor het selecteren van trainees bij de gemeente Utrecht eruit? Wat is het Europees Recruitment Dashboard van Intelligence Group?...more

  Link Aflevering

• #187 Wij Leiden Mensen Op Om Deel Te Nemen Aan Onze Samenleving

  Luister

  Oct 29 2018

  In onze afleveringen over de arbeidsmarkt komt het onderwijs steevast voor in de gesprekken. De toekomst van werk kunnen we niet los zien van het onderwijs. Daarom hebben wij na Wouter Koolmees opnieuw hoogbezoek: Ingrid van Engelshoven, minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschappen is in onze uitzending. Wij vragen haar welke rol organisatie zouden moeten spelen in het onderwijs? Hoe zij persoonlijke ontwikkeling ziet in het onderwijs? Op welke manier zij ervoor kan zorgen dat leren weer leuk wordt gevonden?...more

  Link Aflevering

• #186 Gebrek Aan Lerend Vermogen Is Het Analfabetisme Van De 21e Eeuw

  Luister

  Oct 29 2018

  Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? In People Power Change gaan Jeroen Busscher en Glenn van der Burg in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Wij noemen ze change agents. Zij zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. We onderzoeken hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? Echter, deze aflevering is net een beetje anders dan normaal. Glenn van der Burg gaat deze keer in gesprek met alleen Jeroen Busscher over zijn nieuwe boek: de Leer(R)evolutie. Wat is het belang van leren? Hoe leren mensen in de organisatie van de toekomst?...more

  Link Aflevering

• #185 HR Moet Voorbeeldig Zijn

  Luister

  Oct 15 2018

  “You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In onze reeks “HR creates People Power”, gaan we met HR verantwoordelijken in gesprek over de kracht van mensen in organisaties. Wat is hun visie op innovatie, ondernemerschap en continu verbeteren? Wat is de kracht van mensen en wat de zwakte? Welke rol speelt HR hierin? Hoe pakken zij het aan in hun organisatie? Hoe laten zij de kwaliteiten van elk individu tot zijn recht komen? Na Cindy Meervis van Royal Haskoning, Jurgen Wasser van CapGemini, Joanne Zwueste van Eneco, Michiel Kahmann van UMCG en in de vorige aflevering Irene van den Broek van TNO. Vandaag is Bert Roelofs te gast. Bert is HR directeur bij Gelre Ziekenhuizen....more

  Link Aflevering

• #184 Wij Zijn Geen Detacheringsbedrijf Maar Een Ontwikkelbedrijf

  Luister

  Oct 15 2018

  Benut jij alle energie en talenten van jouw collega’s? In een snel veranderende wereld en zeker met de krappe arbeidsmarkt, zijn er grote uitdagingen voor organisaties om talent binnen te halen, te ontwikkelen en binnen te houden. Hoe zorg jij ervoor dat mensen zich kunnen ontwikkelen? Dat jouw mensen kunnen doen waar ze in uitblinken? In deze reeks afleveringen spreken we met HR verantwoordelijken en Experts over Talent Management. In de studio zijn Lisette Valk, HR manager van Talent & Pro en Tom van Disseldorp van Centraal Beheer Open. Bob Vrijaldhoven, The Thrive, verzorgt de column. Deze aflevering van People Power maken we samen met Centraal Beheer Open. Een initiatief van Centraal Beheer waarin zij werkgevers uit verschillende branches samen brengen. Hierdoor ontstaat een netwerk waarin kennis en ideeën worden uitgewisseld. En kansen en oplossingen worden ontwikkeld, die een werkgever nooit alleen had kunnen bedenken. Vinden van talent – Waar ben je goed in? Hoe ben ik aantrekkelijk?...more

  Link Aflevering

• #183 Klimaatverandering Ondernemers Lossen Het Op

  Luister

  Oct 09 2018

  In Leading People Power met Harry Starren gaan we in gesprek met mensen die koers bepalen. Vandaag doen we het alleen zonder Harry Starren, Glenn van der Burg vervangt hem. We spreken met hen over de volgende vragen: Wat staat ons te wachten? Is er al iets aan het gebeuren? Wat drijft hen? Waarom doen ze wat ze doen? Valt er nou wat van hen te leren? Het is een zoektocht naar mensen die voorop lopen. Vandaag is Sven Jense, oprichter van Climate Cleanup te gast. We spreken met hem over zijn uitdagende missie: klimaatverandering oplossen. Ook Eddy Wijnker van Greensand is te gast....more

  Link Aflevering

• #182 Hoe Moet Recruitment Innoveren

  Luister

  Oct 09 2018

  Werk is er voor mensen en niet andersom. Dat is de visie van eelloo op werk. In deze filosofische aflevering van People Power gaan we in op vragen als: Wat is werk? Welke rol speelt werk in ons leven? Wat maken we ons toch druk over werk, het is toch maar werk? Ook natuurlijk de onvermijdelijke vraag: hoe gaat werk er in de toekomst uitzien als robots alle taken overnemen? We vragen het aan Jaap Jan van Assen van onze partner eelloo en Bas van de Haterd, organisator van het event Digitaal-Werven. Dit is het innovatie event op het gebied van recruitment....more

  Link Aflevering

• #181 Inclusion

  Luister

  Oct 01 2018

  Mensen met een beperking staan vaak nog langs te kant van de arbeidsmarkt. De participatiewet moet daar verandering in brengen. Voor organisatie blijkt het niet eenvoudig te zijn om mensen met een beperking succesvol aan het werk te krijgen. Bij ABN AMRO zetten ze hoog in en met resultaat. Sven Romkes en van ABN AMRO vertellen in deze aflevering van People Power over hun aanpak van inclusiviteit. Waarom is het van belang? Hoe pakken zij het aan? Wat zijn de resultaten en wat zijn hun uitdagingen?...more

  Link Aflevering

• #180 Gamen Voor Betere Prestaties

  Luister

  Oct 01 2018

  Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? In People Power Change gaan Jeroen Busscher en ik in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Wij noemen ze change agents. Zij zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. We onderzoeken hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? In deze aflevering is Willem Jan Renger, gamification expert van de HKU, te gast. Games zijn leuk, leerzaam en verslavend. Hoe kunnen we games in onze organisaties gebruiken?...more

  Link Aflevering

• #179 Van leren voor de toekomst naar ondersteunen in het nu

  Luister

  Sep 26 2018

  In een snel veranderende wereld zijn kennis en vaardigheden snel verouderd. Hoe zorg je ervoor dat je mensen blijft ontwikkelen. Welke kansen bieden nieuwe technologieën op het gebied van leren? Wat is nu het echte effect van al dat leren? Elke maand spreken wij over een praktijkvoorbeeld of een deskundige op het gebied van learning & development. In deze aflevering Hans Schuurmans, directeur van Skillstown.

  Link Aflevering

• #178 Business transformatie is mens transformatie

  Luister

  Sep 26 2018

  Benut jij alle energie en talenten van jouw collega’s? In een snel veranderende wereld en zeker met de krappe arbeidsmarkt, zijn er grote uitdagingen voor organisaties om talent binnen te halen, te ontwikkelen en binnen te houden. Hoe zorg jij ervoor dat mensen zich kunnen ontwikkelen? Dat jouw mensen kunnen doen waar ze in uitblinken? In deze reeks afleveringen spreken we met HR verantwoordelijken en Experts over Talent Management. In deze studio zijn Waldo Consen, HR Directeur van PCI en Martine Bolhuis, Centraal Beheer Open. Managementauteur en strateeg Jeroen Busscher verzorgt de column. Deze aflevering van People Power maken we samen met Centraal Beheer Open. Een initiatief van Centraal Beheer waarin zij werkgevers uit verschillende branches samen brengen. Hierdoor ontstaat een netwerk waarin kennis en ideeën worden uitgewisseld. Kansen en oplossingen worden ontwikkeld, die een werkgever nooit alleen had kunnen bedenken....more

  Link Aflevering

• #177 Onze mensen ZIJN TNO

  Luister

  Sep 18 2018

  "You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In onze reeks “HR creates People Power”, gaan we met HR verantwoordelijken in gesprek over de kracht van mensen in organisaties. Wat is hun visie op innovatie, ondernemerschap en continu verbeteren? Wat is de kracht van mensen en wat de zwakte? Welke rol speelt HR hierin? Hoe pakken zij het aan in hun organisatie? Hoe laten zij de kwaliteiten van elk individu tot zijn recht komen? Na Cindy Meervis van Royal Haskoning, Jurgen Wasser van CapGemini, Joanne Zwueste van Eneco en in de vorige aflevering Michiel Kahmann van UMCG is nu Irene van den Broek van TNO te gast....more

  Link Aflevering

• #176 Samenwerking medicijn tegen arbeidsmarkt krapte

  Luister

  Sep 18 2018

  Turbulentie op de arbeidsmarkt. Nieuw werk ontstaat en bestaand werk verdwijnt. Flexibilisering, robotisering en vergrijzing hebben een grote invloed. Wat is er aan de hand? Wie komt er in actie? Hoe voorkomen we dat mensen tussen wal en schip belanden. Elke maand onderzoeken we deze vragen in People Power. Deze maand zijn Toke Piket van De Waalboog en Albert Zeggelaar van ROC Nijmegen te gast. Zij werken samen om de tekorten op de arbeidsmarkt te bestrijden. Wij gaan met ze in gesprek over waarom dat zo belangrijk is. Hoe ze succesvol samenwerken en welke lessen we daaruit kunnen trekken?...more

  Link Aflevering

• #175 Kunst als aangjager van de dialoog

  Luister

  Sep 11 2018

  In Leading People Power met Harry Starren gaan we in gesprek met mensen die koers bepalen. We spreken met hen over de volgende vragen: Wat staat ons te wachten? Is er al iets aan het gebeuren? Wat drijft hen? Waarom doen ze wat ze doen? Valt er nou wat van hen te leren? Het is een zoektocht naar mensen die voorop lopen. Vandaag zijn Saskia Stolz, Creative Director van Power of Art House en Lisette Mattaar, directeur van Humanity House te gast.

  Link Aflevering

• #174 Er is meer dan werk

  Luister

  Sep 11 2018

  Werk is er voor mensen en niet andersom. Dat is de visie van eelloo op werk. In deze filosofische aflevering van People Power gaan we in op vragen als: Wat is werk? Welke rol speelt werk in ons leven? Wat maken we ons toch druk over werk, het is toch maar werk? Ook natuurlijk de onvermijdelijke vraag: hoe gaat werk er in de toekomst uitzien als robots alle taken overnemen? In deze aflevering hoor je onze eigen Harry Starren en Siebren Houtman van eelloo.

  Link Aflevering

• #173 Leren Vanuit Het Business Probleem

  Luister

  Sep 05 2018

  In een snel veranderende wereld zijn kennis en vaardigheden snel verouderd. Hoe zorg je ervoor dat je mensen blijft ontwikkelen. People Power maakt een nieuwe reeks programma's over Learning & Development. Elke maand spreken wij over een praktijkvoorbeeld of een deskundige op het gebied van learning & development. Met in deze aflevering Guus van Deelen, zelfstandige HRD professional voorheen manager Learning & Development bij Friesland Campina.

  Link Aflevering

• #172 Bildung Als Onderwijsevolutie

  Luister

  Sep 05 2018

  Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? In People Power Change gaan Jeroen Busscher en ik in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Wij noemen ze change agents. Zij zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. We onderzoeken hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? In deze aflevering van People Power Change is Hanna Naus van De Bildung Academie te gast. Bildung Academie, hoe studenten de maatschappij veranderen! De Bildung Academie is een bottum-up beweging. Het is opgezet door studenten en docenten die gedreven zijn om een verandering teweeg te brengen in het onderwijs. Deze verandering willen we niet bereiken door te protesteren, maar juist door het goede voorbeeld te geven en mee te bouwen aan beter onderwijs....more

  Link Aflevering

• #171 Durf Het Verschil Te Maken

  Luister

  Aug 28 2018

  In deze aflevering is Merlijn Ballieux, auteur van het boek Durf het verschil te maken, te gast. Hét vraagstuk van deze tijd gaat over het toevoegen van waarde. Wat is de ‘essentie’ of ‘bedoeling’ van een organisatie? Wat komt daarvan daadwerkelijk terecht? Dit vraagstuk vereist anders denken, maar zeker ook anders doen. Het vereist een manier van veranderen die ervan uitgaat dat de mensen de organisatie vormen en niet het papier of het plan. Kortom, het gaat om veranderen in de echte wereld.

  Link Aflevering

• #170 Een Goede HR Maakt Zichzelf Zo Klein Mogelijk

  Luister

  Aug 27 2018

  Maandelijks maken wij een radioprogramma onder de titel “HR creates People Power”, waarin we met HR verantwoordelijken in gesprek gaan over de kracht van mensen in organisaties. Wat is hun visie op innovatie, ondernemerschap en continu verbeteren? Wat is de kracht van mensen en wat de zwakte? Welke rol speelt HR hierin? Hoe pakken zij het aan in hun organisatie? Hoe laten zij de kwaliteiten van elk individu tot zijn recht komen? Na Cindy Meervis van Royal Haskoning, Jurgen Wasser van CapGemini, Rob Haaring van TOPdesk en Henk-Jan Maas van ONVZ is Michiel Kahmann, Directeur P&O bij UMCG te gast. Pieter Jan de Bree is de co-host vandaag....more

  Link Aflevering

• #169 Je Hebt Al Wel De Toekomst Maar Nog Niet Het Heden

  Luister

  Jul 09 2018

  Vandaag is Hemmie Kerklingh, Algemeen Directeur van ondermeer KAV, Kan Alles Vervoeren te gast. In Volendam en Edam werkt hij aan een ambiteusplan voor de Witte Auto: Witkar. Wat drijft deze succesvolle ondernemer? Waarom maakt hij zich hard voor carsharing?

  Link Aflevering

• #168 Waarom Laten We Het Niet Altijd Zondag Zijn

  Luister

  Jul 09 2018

  In deze aflevering spreken we met Hugo Broekman, Directeur van Meriant. Pieter Jan de Bree spreekt met Glenn van der Burg als co-host met Hugo Broekman over zijn visie en ideeën over de beweging in de ouderenzorg. Ook is onze collega Yolanda Stil te gast.

  Link Aflevering

• #167 Werkenergie Is Ook Een Mindset

  Luister

  Jul 02 2018

  In deze aflevering gaan we samen in gesprek over nut en noodzaak van werkenergie? Wat het is? Hoe je het kan vergroten? In de studio zijn Inge van Nispen en Anna van der Horst van eelloo. Cristel van de Ven van Factor Vijf en Pieter Jan de Bree van People Power.

  Link Aflevering

• #166 Door te verbinden dragen we allemaal wat bij

  Luister

  Jul 02 2018

  In deze aflevering gaan we in gesprek met Siebren Houtman van eelloo en Mark Vletter van Voys Telecom over verbinden in een organisatie zonder leidinggevenden. Want als er geen leidinggevenden zijn, hoe spreek je dan af wie wat doet? Hoe kom je er achter wie waar goed in is? Hoe blijf je jezelf ontwikkelen? Pieter Jan de Bree is de co-host van vandaag.

  Link Aflevering

• Employer Branding - UWV Podcast

  Luister

  Jun 26 2018

  Deze speciale podcast over Employer Branding van People Power maken we samen met UWV. Natuurlijk is het UWV actief om mensen weer aan het werk te helpen, maar ze zijn er ook voor werkgevers om hen te helpen met hun medewerkers bij de participatiewet, ziekte en ontslag.

  Link Aflevering

• #165 Een Zes Dimensionaal Psychologisch Contract

  Luister

  Jun 25 2018

  In deze tweede People Power Special van de dag is David van Hartskamp, oprichter van Lead Healthcare, te gast. Lead healtcare is met het label PharmaLead inmiddels het grootste team apotheekprofessionals van Nederland en timmert sinds kort ook hard aan de weg met het nieuwe label voor zorgprofessionals; medilead. Bij Lead Healtcare zijn ze er van overtuigd dat het werkplezier toeneemt als mensen zich op de werkvloer oprecht gezien voelen, in al hun compleetheid. Daarom is er alles georganiseerd rondom het zogenoemde 'psychologische contract'. Glenn van der Burg en Pieter Jan de Bree spreken met David over waar deze overtuiging vandaan komt. Hoe je dat dan doet? Op welke manier vergroot je het, en wat zijn de resultaten?...more

  Link Aflevering

• #164 Wellevendheid Door Vader En Zoon

  Luister

  Jun 25 2018

  In deze People Power Special gaat Pieter Jan de Bree in gesprek met Carel en Lex van Lynden, vader en zoon, over wellevendheid.

  Link Aflevering

• #163 Het Dromen Zit In De Familie

  Luister

  Jun 18 2018

  Betekenisvol werk draagt niet alleen bij aan ons werkgeluk, maar zorgt ook voor hogere betrokkenheid en aantrekkelijk werkgeverschap. Maar welke factoren zorgen voor betekenisvol werk en hoe kun je het versterken? Vebego deed er onderzoek naar in de eigen organisatie en kwam tot vijf factoren. Ton Goedmakers is te gast. Het kersverse lid van de raad van bestuur van het familiebedrijf Vebego komt praten over zijn droom om met Vebego een grote maatschappelijke impact te maken en hoe hij dat voor elkaar gaat krijgen? Annette van Waning is de co-host van vandaag....more

  Link Aflevering

• #162 Blij In Een Bos Of Grumpy In Een Corporate Grot

  Luister

  Jun 18 2018

  Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? In People Power Change gaan Jeroen Busscher en Glenn van der Burg in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Wij noemen ze change agents. Zij zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. We onderzoeken hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? Vandaag in People Power Change is Daan van Lith van Frisse Blikken te gast....more

  Link Aflevering

• #161 Juist Minder Leidinggevende, Maar Meer Leiders

  Luister

  Jun 11 2018

  "You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. Te gast is Joanne Zwueste.

  Link Aflevering

• #160 Jongens, We Gaan Het Samen Doen In De Polder!

  Luister

  Jun 11 2018

  Allard Droste, auteur van Semco in de polder. Het Braziliaanse bedrijf Semco van voorman Ricardo Semler is al jaren een voorbeeld van extreem anders organiseren. Geen vaste werktijden, werknemers bepalen zelf hoeveel ze verdienen, werknemers kiezen en beoordelen zelf hun baas, financiële informatie is beschikbaar voor iedereen - én het bedrijf is succesvol.

  Link Aflevering

• #159 Helpen Structuur Aan Te Brengen In De Gedachten

  Luister

  Jun 04 2018

  In Leading People Power gaan we in gesprek met mensen die koers bepalen. We spreken met hen over de volgende vragen: Wat staat ons te wachten? Is er al iets aan het gebeuren? Wat drijft hen? Waarom doen ze wat ze doen? Valt er nou wat van hen te leren? Het is een zoektocht naar mensen die voorop lopen. Vandaag zijn Ebel Kemeling en Eva Naaijkens te gast.

  Link Aflevering

• #158 Alle Handen Aan Het Roer, Das Pas Visie

  Luister

  Jun 04 2018

  Visie, strategie dat zijn typische onderwerpen voor de leiding van de organisatie. Samen op de hei mijmert het MT over het organisatie vergezicht en smeed samen een slimme strategie. Toch? Nee, zeggen Tjardo Meulenbroek van Critical Minds en Matthijs Verburg van eelloo. Bij de richting van de organisatie moet je juist alle collega's betrekken. Met zijn allen nadenken over de toekomst. Klinkt als een Poolse landdag... Of niet. Vandaag zijn Tjardo en Matthijs te gast in de studio om er met ons over te praten...more

  Link Aflevering

• #157 Nooit Op De Zaak, Altijd Bij De Klant

  Luister

  May 28 2018

  Voor de meeste mensen is hun werkplek een kantoor, fabriek of wellicht vervoermiddel waar de werkgever verantwoordelijk voor is. Voor veel schoonmakers is hun dagelijkse werkplek bij de klant. Welke impact heeft deze situatie op de aanpak van ziekteverzuim, arbo en natuurlijk betekenisvol werk. Vandaag zijn Oscar Scipio, regiomanager P&O Hago Nederland en Suzanne Albregts van Vebego te gast.

  Link Aflevering

• #156 Op Zoek Naar De Cijfers Van Maatschappelijke Betrokkenheid

  Luister

  May 28 2018

  Bas van Haastrecht is expert in maatschappelijk betrokken ondernemen. We gaan met hem in gesprek over zijn MBO imago onderzoek en de effecten van maatschappelijke betrokkenheid om medewerkers. Zijn bedrijf This is why doet al negen jaar onderzoek naar maatschappelijke betrokkenheid. Dit onderzoek brengt het belang van het maatschappelijk gedrag van bedrijven onder het Nederlands publiek in beeld.

  Link Aflevering

• #155 Zonder Zuurstof Geen Werkenergie

  Luister

  May 14 2018

  Deze aflevering van People Power staat in het teken van werkenergie. Op 8 juni organiseert People Power samen met eelloo en Factor Vijf het werkenergie event. Vandaag spreken wij met twee van de deelnemers: Bert Roelofs, manager HR van Gelre Ziekenhuizen en Judith Winkel van het Antonius Ziekenhuis. Denk jij dat in jouw organisatie meer werkenergie aanwezig is dan nu wordt benut? Hoe zorg je ervoor dat jouw collega’s nog veel van zichzelf kunnen geven dan ze nu doen? Hoe zorg je ervoor dat het werk energie geeft i.p.v. energie kost?...more

  Link Aflevering

• #154 Vooruit Denken Is Het Beste Ondernemen

  Luister

  May 14 2018

  Turbulentie op de arbeidsmarkt. Nieuw werk ontstaat en bestaand werk verdwijnt. Flexibilisering, robotisering en vergrijzing hebben een grote invloed. Wat is er aan de hand? Wie komt er in actie? Hoe voorkomen we dat mensen tussen wal en schip belanden. Elke maand onderzoeken we deze vragen in People Power. Deze maand is Jaap Jongejan te gast.

  Link Aflevering

• #153 Een Beetje Banjeren Door De Stad Is Topniveau

  Luister

  May 07 2018

  In Leading People Power gaat Harry Starren normaal in gesprek met mensen die koers bepalen. Wat staat ons te wachten, en wat is al aan het gebeuren? Het is een zoektocht naar mensen die voorop lopen. Een zoektocht naar hun drijfveer. Waarom doen ze wat ze doen? Valt er iets van hen te leren? Alleen vandaag doen we het net wat anders, want Harry is zelf te gast.

  Link Aflevering

• #152 Gewoon Maar Beginnen En Dan Zien We Wel Wat Er Gebeurt

  Luister

  May 07 2018

  Ontwikkeling van mensen en innovatie in organisaties is van groot belang in deze tijden van snelle ontwikkelingen. Hoe zorg je ervoor dat mensen zich in organisaties tijd, rumte en inspiratie hebben om zich te verwonderen? Vandaag zijn Matthijs Verburg van eelloo en Esther Jousma van CultuurWerkt! te gast.

  Link Aflevering

• #151 Kijken Denken Doen En Dan Pas Schoonmaken...of Niet

  Luister

  Apr 23 2018

  Betekenisvol werk draagt niet alleen bij aan ons werkgeluk, maar zorgt ook voor hogere betrokkenheid en aantrekkelijk werkgeverschap. Maar welke factoren zorgen voor betekenisvol werk en hoe kun je het versterken? In deze aflevering 151e uitzending van People Power is alle aandacht voor Fleur ten Kate, HR Business Partner Hago Next over goede randvoorwaarden. Ook is Annette van Waning van Vebego te gast.

  Link Aflevering

• #150 Hiep Hiep Hoera, People Power Is 150 Uitzendingen Oud

  Luister

  Apr 23 2018

  Een speciale uitzending van People Power, want People Power is jarig, 150 uitzendingen oud. In deze speciale aflevering zijn vier luisteraars te gast: Martine Veeger, Maloen Hamoen-Giraldi, Wim Thielemans en Chantal Heutink.

  Link Aflevering

• #149 Leven Lang Leren En Lang Leven Leren

  Luister

  Apr 16 2018

  Turbulentie op de arbeidsmarkt. Nieuw werk ontstaat en bestaand werk verdwijnt. Flexibilisering, robotisering en vergrijzing hebben een grote invloed. Wat is er aan de hand? Wie komt er in actie? Hoe voorkomen we dat mensen tussen wal en schip belanden. Elke maand onderzoeken we deze vragen in People Power. In deze speciale aflevering in de reeks arbeidsmarkt transitie is minister Wouter Koolmees van Sociale zaken, Werkgelegenheid en Integratie te gast. We spreken met hem over de waarde van werk. Wat wil hij veranderen en hoe gaat hij dat doen. Ook beantwoord hij de vragen van prof. Ton Wilthagen en Aukje Nauta die zij stelde in eerdere afleveringen in de reeks....more

  Link Aflevering

• #148 Bildung Als Toevoeging Aan Het Onderwijs

  Luister

  Apr 16 2018

  Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? Want mensen vormen je organisatie. In People Power Change gaan we in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Wij noemen ze change agents. Zij zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. In People Power Change onderzoeken we hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? Te gast is Eva-Lisa Jansen...more

  Link Aflevering

• #147 Langzaam De Goede Kant Op Met Intrinsieke Motivatie

  Luister

  Apr 09 2018

  HR Creates People Power, “You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” In deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel verbindt hij de toekomstbestendigheid van organisaties aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In de reeks maandelijkse radioprogramma’s onder de titel “HR creates People Power” gaan we met HR verantwoordelijken in gesprek gaan over de kracht van mensen in organisaties. Wat is jouw visie op innovatie, ondernemerschap en continu verbeteren? Wat is de kracht van mensen en wat de zwakte? Welke rol speelt HR hierin? Hoe pak jij het aan in jouw organisatie? Op welke manier laat jij de kwaliteiten van elk individu tot zijn recht komen? In deze aflevering Rob Haaring van TOPdesk....more

  Link Aflevering

• #146 Verantwoording Afleggen Aan De Cliënt, Niet Meer Aan Je Leidinggevende

  Luister

  Apr 09 2018

  Binnen de ouderenzorg is een bijzondere beweging gaande naar meer mensgerichte zorg, waarin de professional en de cliënt centraal staan. De spannende vraag is natuurlijk hoe je van zo'n mooie visie een praktische vertaling maakt. Daarom spreken we in deze reeks programma's met de veranderaars zoals projectleiders, zorgprofessionals, bestuurders en instituten die een rol in deze verandering hebben. In deze aflevering spreken we met Ina Kerkdijk, directeur van ZorgAccent. In gesprek met Glenn van der Burg en Pieter Jan de Bree spreekt ze over de veranderingen die ZorgAccent heeft doorgemaakt, waarom ze zijn gaan veranderen en wat het heeft op geleverd....more

  Link Aflevering

• #145 Werken Voor Collega's, Leren, 'the Greater Good' En Toch Ook Nog Voor Geld

  Luister

  Mar 27 2018

  We werken allang niet meer alleen voor het geld. We genieten van het samen zijn met collega's, leren, doelen halen, bijdragen aan een groter geheel. Maar we willen ook nog steeds salaris. Hoe motiveert geld ons? Op welke manier richt je de beloning in jouw organisatie op een mensgerichte manier in? Hoe bepaal wie wat krijgt als er geen managers meer zijn? Luister naar Anna van der Horst en Inge van Nispen van eelloo en Fokke Wijnstra. De column is van Jeroen Busscher.

  Link Aflevering

• #144 Het Mooiste Contact Tegen Eenzaamheid

  Luister

  Mar 26 2018

  De People kant van duurzaamheid wordt steeds belangrijker. Veel organisaties geven hier via Maatschappelijk Betrokken Ondernemen vorm aan. Sociaal contact is voor ons allemaal belangrijk. Maar niet voor iedereen even vanzelfsprekend. Bijvoorbeeld door ziekte, een handicap of het wegvallen van een partner. Het KPN Mooiste Contact Fonds brengt mensen die zich eenzaam voelen weer in verbinding met de wereld om hen heen.

  Link Aflevering

• #143 Aandacht en betrokkenheid van je leidinggevende

  Luister

  Mar 19 2018

  In deze aflevering van People Power onderzoeken we samen met Ronald Goedmakers, CEO van Vebego, Annette van Waning en Suzanne Albregts, ook van Vebego, waarom Betekenisvol Werk belangrijk is. Hoe geeft hij persoonlijk invulling aan een van de belangrijke factoren van Betekenisvol Werk: Aandacht en betrokkenheid van je leidinggevende.

  Link Aflevering

• #142 Massive Open Online Courses

  Luister

  Mar 19 2018

  Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? Want mensen vormen je organisatie. In People Power Change gaan we in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Wij noemen ze change agents. Zij zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. In People Power Change onderzoeken we hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? Hoe ziet leren in de toekomst eruit? Jeroen Busscher is er door gefascineerd en gaat in gesprek met Jos Maassen over Masive Open Online Courses ofwel MOOCS....more

  Link Aflevering

• #141 Gaaf werk en een hoger doel

  Luister

  Mar 12 2018

  HR Creates People Power, “You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” In deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel verbindt hij de toekomstbestendigheid van organisaties aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In de reeks maandelijkse radioprogramma’s onder de titel “HR creates People Power” gaan we met HR verantwoordelijken in gesprek gaan over de kracht van mensen in organisaties. Wat is jouw visie op innovatie, ondernemerschap en continu verbeteren? Wat is de kracht van mensen en wat de zwakte? Welke rol speelt HR hierin? Hoe pak jij het aan in jouw organisatie? Hoe laat jij de kwaliteiten van elk individu tot zijn recht komen? In deze aflevering Henk-Jan Maas van ONVZ. Ook onze eigen Pieter Jan de Bree is ook in de studio als co-host....more

  Link Aflevering

• #140 Juiste Dialoog Zorgt Voor Goede Zorg

  Luister

  Mar 12 2018

  Binnen de ouderenzorg is een bijzondere beweging gaande naar meer mensgerichte zorg, waarin de professional en de cliënt centraal staan. De spannende vraag is natuurlijk hoe je van zo'n mooie visie een praktische vertaling maakt. In deze reeks programma's spreken we daarom met de veranderaars zoals projectleiders, zorgprofessionals, bestuurders en instituten die een rol in deze verandering hebben. In deze aflevering spreken we met de zeer actieve vrijwilliger Monique Teeuwen-Martens en regiomanager Peter Verkuijlen van Brabant Zorg....more

  Link Aflevering

• #139 Starten Met Rockstart

  Luister

  Mar 05 2018

  In deze aflevering van Leading People Power zijn Oscar Kneppers, oprichter van Rockstart en Daan Weddepool van Peerby te gast. Rockstart ondersteunt start-ups met toegang tot financiering, markt en expertise. Met 128 start-ups en 54 miljoen aan opgehaalde funding geven ze een boost aan innovatie in Nederland en geven zijn vorm aan de samenleving en economie in Nederland. Samen met Harry Starren gaan we in Leading People Power in gesprek met mensen die koers bepalen zoals Oscar Kneppers, hoe hij vorm geeft aan de toekomst....more

  Link Aflevering

• #138 Mensen Verrijken Organisaties

  Luister

  Mar 05 2018

  Mensen maken jouw organisatie. Je hebt dus ook nieuwe mensen nodig voor de groei of verjonging van jouw organisatie. Hoe pak je dat nou op een vernieuwende, mensgerichte manier aan? Zodat je mensen krijgt die jouw organisatie verrijken en jouw organisatie mensen kan verrijken. Te gast is Hans Kroonen, ondernemer van Steam, hét bureau voor Employer Branding. Ook Matthijs Verburg van eelloo is te gast. Collega Pieter Jan de Bree is de co-host van vandaag.

  Link Aflevering

• #137 Turbulente arbeidsmarkt

  Luister

  Feb 20 2018

  Turbulentie op de arbeidsmarkt. Nieuw werk ontstaat en bestaand werk verdwijnt. Flexibilisering, robotisering en vergrijzing hebben een grote invloed. Wat is er aan de hand? Wie komt er in actie? En hoe voorkomen we dat mensen tussen wal en schip belanden. Elke maand onderzoeken we deze vragen in People Power. In deze aflevering is prof. Ton Wilthagen, hoogleraar aan de Universiteit Tilburg te gast. Hij is een expert op het gebied van arbeidsmarktvraagstukken. Hij neemt ons mee in wat er gaande is en hoe we slachtoffers kunnen voorkomen. Collega Pieter Jan de Bree is de co-host van vandaag. Wil je op de hoogte blijven van alle Podcasts? Meld je dan aan voor People Power op WhatsApp. Sla het nummer 06 45 66 75 48 op in je contacten en stuur een bericht “PODCAST AAN”, dan houden wij jou op de hoogte over nieuwe afleveringen....more

  Link Aflevering

• #136 Mensenhandel in de 21ste eeuw

  Luister

  Feb 20 2018

  Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? Want mensen vormen je organisatie. In People Power Change gaan we in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Wij noemen ze change agents. Zij zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. In People Power Change onderzoeken we hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? Een bijzondere uitzending van People Power Change. Jeroen Busscher is er namelijk niet. De honneurs worden waargenomen door onze eigen Pieter Jan de Bree. Samen met Glenn van der Burg gaat hij in gesprek met change agent Marnix Geus, ondernemer en praatjesmaker. Tenminste, zo noemt hij zichzelf. Hij is oprichter van het PR-Bureau, stopt een belangrijk deel van zijn tijd in The Present Movement Amsterdam, waarin hij ondernemers mobiliseert om vluchtelingen te helpen. Hij is spreker en schrijver van Mensenhandel: De bevrijding van de loonslaven. Ook Harry Starren verzorgt weer een mooie column waarin hij pleit voor ruzie! Harry is voormalig directeur van Management Developmentcentrum de Baak, schrijver, spreker en columnist voor het Financieel Dagblad. Wil je op de hoogte blijven van alle Podcasts? Meld je dan aan voor People Power op WhatsApp. Sla het nummer 06 45 66 75 48 op in je contacten en stuur een bericht “PODCAST AAN”, dan houden wij jou op de hoogte over nieuwe uploads....more

  Link Aflevering

• #135 Plezierig Samenwerken

  Luister

  Feb 13 2018

  #135 Plezierig Samenwerken by Glenn van der Burg

  Link Aflevering

• #134 MVO Managers

  Luister

  Feb 13 2018

  #134 MVO Managers by Glenn van der Burg

  Link Aflevering

• #133 All you can train - Jurgen Wasser - Capgemini

  Luister

  Feb 06 2018

  “You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven wij in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. Dit is de tweede aflevering in een nieuwe reeks maandelijkse radioprogramma’s onder de titel “HR creates People Power”, waarin we met HR verantwoordelijken in gesprek gaan over de kracht van mensen in organisaties. Wat is hun visie op innovatie, ondernemerschap en continu verbeteren? Wat is de kracht van mensen en wat de zwakte? Welke rol speelt HR hierin? Hoe pakken zij het aan in hun organisatie? Hoe laten zij de kwaliteiten van elk individu tot zijn recht komen? Wij vragen het in deze aflevering van de reeks aan Jurgen Wasser, HR directeur van Capgemini. Meer afleveringen in de reeks HR creates People Power luisteren? Klik hier: http://radio.people-power.nl/tag/hr-creates-people-power/ Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/ Wil je ons helpen om de verhalen over mensgericht organiseren nog meer te verspreiden? Geef ons dan 5 sterren in je podcast app of op iTunes. Alvast onze dank!...more

  Link Aflevering

• #132 Radicale verandering in de ouderenzorg - LOC Zeggenschap in Zorg

  Luister

  Feb 06 2018

  Marie-Antoinette Backes, Joep Barthelomeus en Martijn Laterveer van LOC Zeggenschap in Zorg zijn in de studio. In de verpleeghuis sector wordt gewerkt aan mensgerichte zorg. Van regels naar relaties is het credo. Maar er is een programma waarbij dit radicaal aangepakt wordt. Een programma met de toepasselijke naam Radicale Vernieuwing Verpleeghuiszorg. Vandaag gaan we met de initiatiefnemers en coördinatoren van de programma in gesprek: Marie-Antoinette Backes, Joep Barthelomeus en Martijn Laterveer. In gesprek met hen bespreken we waarom mensgerichte zorg zo belangrijk is en hoe zij daar via Radicale Vernieuwing Verpleeghuiszorg aan bijdragen. Yolanda Stil is aanwezig als co-host om de verdieping verder op te zoeken en Doekes verzorgt een column over Blockchain toepassingen in de ouderenzorg. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/ Wil je ons helpen om de verhalen over mensgericht organiseren nog meer te verspreiden? Geef ons dan 5 sterren in je podcast app of op iTunes. Alvast onze dank!...more

  Link Aflevering

• #131 Ontwerpen doe je samen - Ad Van Berlo

  Luister

  Jan 29 2018

  Ondernemers scheppen de toekomst. Te gast in deze aflevering van Leading People Power is Ad van Berlo, oprichter van innovatie- en designbureau VanBerlo, bestuurslid van Brainport Industrie en hoogleraar aan de Technische Universiteit Eindhoven. Wie zijn de mensen die de koers in de samenleving en economie bepalen en daarin leiderschap tonen? Die vraag is leidend voor onze reeks Leading People Power. Samen met Harry Starren gaan we in gesprek met mensen die koers bepalen. Wat staat ons te wachten? En wat is al aan het gebeuren? We gaan op zoek naar mensen die voorop lopen. Wat drijft hen? Waarom doen ze wat ze doen? En wat valt er van hen te leren? Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• #130 Mensgericht bestuur - Mildred Hofkes

  Luister

  Jan 29 2018

  Werk is er voor mensen en niet andersom. De gedachte erachter is dat werk een belangrijke rol kan spelen in het leven van mensen. En dat werk zelf de “Resource” is in plaats van de mens. Wat kan ons dat bieden? Welke effecten heeft dat op de manier waarop wij werken? Hoe draagt dat uiteindelijk ook weer bij aan de organisatie? Dit thema verkennen we samen met onze partner eelloo langs de volgende subthema’s: Vertellen, Verkennen, Verbinden en Verwonderen. Te gast zijn Mildred Hofkes van Nieuw Bestuur en Matthijs Verburg van eelloo. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• #129 Wat doet flexibilisering van arbeid met mensen? prof. Aukje Nauta

  Luister

  Jan 25 2018

  Turbulentie op de arbeidsmarkt. Nieuw werk ontstaat en bestaand werk verdwijnt. Flexibilisering, robotisering en vergrijzing hebben een grote invloed. Wat is er aan de hand? Wie komt er in actie? En hoe voorkomen we dat mensen tussen wal en schip belanden. Elke maand onderzoeken we deze vragen in People Power. Te gast is Aukje Nauta. Hoogleraar en ondernemer. Dé expert op het gebied van employability. Met Aukje gaan we in gesprek over flexibilisering van werk. Welke flexibilisering ziet zij? Hoeveel flex kan een mens hebben? En hoe ga jij daar mee om als organisatie? Ook managementdenkter Jeroen Busscher is weer van de partij met zijn maandelijkse column: Busscher’s Bespiegeling. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast:http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• #128 Meer vrijwilligers dan medewerkers - ANWB

  Luister

  Jan 25 2018

  Araya Sumter van ANWB Betrokken in een nieuwe aflevering van onze serie over maatschappelijk betrokken ondernemen in de hoofdrol. Waarom doen bedrijven aan maatschappelijk betrokken ondernemen? Welk effect heeft het op medewerkers en in dit geval ook de leden? En hoe pak je het aan? Ook is Jan Wezendonk van Nationaal Fonds Kinderhulp te gast. Zij zijn een van de maatschappelijke partners van ANWB Betrokken. De ANWB is de grootste vereniging van Nederland met 4,4 miljoen leden. Ze voelen dat ze hierom ook een maatschappelijke betrokkenheid hebben, zo ontstond ANWB Betrokken. Ze focussen zich zowel op negatieve impact op de maatschappij beperken en de positieve impact stimuleren. In deze uitzending hoor je van de manager van ANWB Betrokken samen met een maatschappelijke partner hoe zij dit samen aanpakken. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• #127 Belang Van Betekenisvol Werk

  Luister

  Jan 17 2018

  Betekenisvol werk draagt niet alleen bij aan ons werkgeluk, maar zorgt ook voor hogere betrokkenheid en aantrekkelijk werkgeverschap. Maar welke factoren zorgen voor betekenisvol werk en hoe kun je het versterken? Vebego deed er onderzoek naar in de eigen organisatie en kwam tot vijf factoren: -Aandacht en betrokkenheid van je leidinggevend -Ontwikkeling vakmanschap -Goede randvoorwaarden -Weten waarom je het werk doet -Plezierig samenwerken In 2018 belichten we deze vijf factoren in een reeks uitzendingen vanuit wetenschap en praktijk. Met goede voorbeelden, achtergrond en praktische handvatten om meer betekenis aan werk te geven, voor betere prestaties en gelukkige mensen. In deze aflevering van People Power onderzoeken we het belang van Betekenisvol werk samen met Annette van Waning en Suzanne Albregt van Vebego. En we hebben maar liefst twee hoogleraren die reflecteren op het thema: prof. Rick van Baaren, hoogleraar gedragsbeïnvloeding en prof. Henk Volberda, hoogleraar Strategisch Management en Ondernemingbeleid. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• #126 HR Creates People Power - Cindy Meervis RoyalHaskoningDHV

  Luister

  Jan 17 2018

  “You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. Dit is de eerste aflevering in een nieuwe reeks maandelijkse radioprogramma’s onder de titel “HR creates People Power”, waarin we met HR verantwoordelijken in gesprek gaan over de kracht van mensen in organisaties. Wat is hun visie op innovatie, ondernemerschap en continu verbeteren? Wat is de kracht van mensen en wat de zwakte? Welke rol speelt HR hierin? Hoe pakken zij het aan in hun organisatie? Hoe laten zij de kwaliteiten van elk individu tot zijn recht komen? Wij vragen het in deze eerste aflevering van de reeks aan Cindy Meervis, HR directeur bij RoyalHaskoningDHV. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• Gelukkig Nieuwjaar - Wat bedoelen we daarmee? Column Glenn Van Der Burg

  Luister

  Jan 09 2018

  Wat is geluk eigenlijk? Een poging tot een antwoord, waarin de wetenschap een handje helpt!

  Link Aflevering

• #125 Ouderenzorg in verandering - Gerke De Boer

  Luister

  Jan 09 2018

  Gerke de Boer werkt al een leven lang in de ouderenzorg. Als verpleegkundige, al jaren als docent in bij- en nascholing van verpleegkundigen en als sparringspoartner van managers en bestuurders. Hij pleit er voor om in sterke mate aan te sluiten bij de tot dan toe gebruikelijke leefwijze van de bewoner: dus heb je geen zin meer in bewegen, eet je het liefst alleen witte boterhammen met jus gecombineerd met jonge jenever: prima. Benauwd door het roken: gewoon doorroken en tussendoor aan het zuurstof. Dineke Smit van zorgboerderij de Reigershoeve in Heemskerk heeft haar organisatie vergelijkbaar met visie van Gerke georganiseerd. Zij neemt ons mee in wat dit betekent voor dagelijkse keuzes die zij en haar collega’s maken. En welke invloed dit heeft op de bewoners die bij haar de laatste fase van hun leven doormaken. Onze eigen presentator, Glenn van der Burg, heeft een column over elkaar gelukkig nieuwjaar wensen. Wat betekent het nou eigenlijk als je iemand een “gelukkig” nieuw jaar wenst? Aan de hand van een model van één van de aanvoerders van de positieve psychologie, Martin Seligman, splitst hij de verschillende vormen van geluk uit. Een plezierig leven, een betrokken leven en een betekenisvol leven. Aan welke vorm(en) van geluk ga jij in 2018 bijdragen? Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• #124 Radio als veranderinterventie

  Luister

  Jan 08 2018

  Een bijzondere uitzending van People Power Change. Waarin we nu eens niet kijken naar mensen als changemakers, maar naar het medium radio als veranderinterventie. Jeroen Busscher onderzoekt samen met Pieter Jan de Bree en Glenn van der Burg drie radio veranderinterventies. Company Radio, Workshop Zelf Radio Maken en de Radio Research. Ook Harry Starren verzorgt weer een mooie column. Harry is voormalig directeur van Management Developmentcentrum de Baak, schrijver, spreker en columnist voor het Financieel Dagblad. Hij zal maandelijks een column verzorgen in People Power Change. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• #123 HR Trends - Geluk en blockchain

  Luister

  Dec 18 2017

  In de laatste aflevering van 2017 gaan we in op Blockchain: Wat is het en wat kan het voor HR betekenen? Marco Hendrikse neemt ons mee langs de HR Trends die hij als hoofdredacteur van PW ziet. Columnist Sven Romkes vertelt over een bijna dood-ervaring bij de NS en zijn goede voornemens. En we nemen je graag mee langs de thema’s van People Power voor 2018, waar we jouw input heel graag voor ontvangen. We willen namelijk een luisterforum samenstellen met luisteraars die ons willen helpen bij het beter maken van onze programma’s. Wil jij daar een keer aan meewerken, stuur ons dan een mailtje! Gedurende de uitzending worden ook de winnaars van de managementboeken give-away bekend gemaakt! Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• #122 Helpen door te doen - ASR Foundation

  Luister

  Dec 18 2017

  ASR Foundation zet zich in om financiële zelfredzaamheid te stimuleren. ASR medewerkers kunnen hierbij “helpen door te doen”. De handen uit de mouwen of juist door hun kennis en expertise in te zetten. Marijke Troost, hoofd van de ASR Foundation, is aanwezig om vol trots over de Foundation te vertellen. Om daar meer beeld en gevoel bij te geven is Matthijs den Otter van Diversion van de partij om te vertellen over hun samenwerking met de ASR Foundation. Zij zijn onder andere bekend van hun mooie project Money Ways. Een bijzonder project waarbij jongeren van 14 tot 24 elkaar ondersteunen om beter met geld om te gaan. En dan met name ook het sociaal emotionele aspect van geld met taboes op schulden en leningen. Dat past uiteraard uitstekend bij de focus van de ASR Foundation op financiële zelfredzaamheid. Lonneke Roza heeft dit keer haar column over de sweet spot van Maatschappelijk Betrokken Ondernemen. Drie aandachtsgebieden die belangrijk zijn voor maximale impact. Je kunt haar column terugluisteren in de podcast en hier teruglezen. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast:http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• #121 Purpose als arbeidsvoorwaarde

  Luister

  Dec 17 2017

  Wat is de maatschappelijke bijdrage van jouw organisatie? Heb jij het antwoord direct klaar of moet je toch eerst even diep nadenken? Met het krapper worden van de arbeidsmarkt wordt ook de purpose of maatschappelijke bijdrage van jouw organisatie een steeds belangrijker onderscheidende waarde. Sterker nog Generatie Y ziet het als een van de belangrijkste arbeidsvoorwaarden. Luister naar Annette van Waning van Vebego over de leergang Shared Value die zij volgde bij Michael Porter. Jacobine DasGupta, directeur Brighter Living Solutions bij DSM vertelt over de positieve bijdrage van DSM in Rwanda. Jeroen Busscher bespiegelt over zingeving en Talitha Muuse reflecteert vanuit Generatie Y op de goede voorbeelden op de arbeidsmarkt. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• #120 Voed jezelf tijdens de feestdagen

  Luister

  Dec 12 2017

  Hoe zorg jij ervoor dat je een beetje vitaal blijft tijdens de feestdagen? En dat je niet tonnetje rond weer op je werk verschijnt? Hoe is de HR top 100 verlopen en wat heeft kantelen te maken met de GGD? Dit alles hoor je in deze magazine uitzending van People Power. De voedingstips van voedingspecialist Teuni Verhagen zijn ondertussen regelmatig te horen op People Power. In deze uitzending helpt ze je om op een vitale manier te genieten van de feestdagen. De HRtop100 is weer geweest met nieuwe winnaars. In de uitzending hoor je Emke Daniels van HRtop100 die je de hoogtepunten en winnaars gaat mededelen. Podcasts zijn hot. En People Power is in feite ook een podcast, maar dan met radio format. Wij delen als radiomakers de ontwikkelingen in dit opkomende vakgebied en welke podcasts en luisterboeken ons weer inspireren. Zodat jij tijdens de feestdagen veel inspiratie op kunt doen! Als laatste hoor je Monique Westerlake, afdelingsmanager Jeugdgezondheidszorg bij GGD Regio Utrecht en verantwoordelijk voor vele innovaties. De GGD regio Utrecht is bezig met een kanteling naar cliëntgericht werken. Dat is Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• #119 Ondernemen is net slootje springen

  Luister

  Dec 05 2017

  Ondernemers scheppen de toekomst. Te gast in deze aflevering van Leading People Power zijn Hendrik Halbe oprichter van Get in the ring, Erasmus Centre for Entrepreneurship en zijn nieuwste onderneming VenturePlus. En Andy Mosmans, Directeur strategie bij ARA Creative Agency en auteur van ondermeer “Start-Up branding” Wie zijn de mensen die de koers in de samenleving en economie bepalen en daarin leiderschap tonen? Die vraag is leidend voor onze reeks Leading People Power. Samen met Harry Starren gaan we in gesprek met mensen die koers bepalen. Wat staat ons te wachten? En wat is al aan het gebeuren? We gaan op zoek naar mensen die voorop lopen. Wat drijft hen? Waarom doen ze wat ze doen? En wat valt er van hen te leren? Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• #118 Wat is jouw verhaal?

  Luister

  Dec 05 2017

  Wie ben je? Hoe stel jij je voor? Wat heeft je gemaakt tot wie je bent? Wat is jouw verhaal? Verhalen zijn belangrijk om elkaar te leren kennen, om van te leren en vele verhalen maken samen een organisatiecultuur. Waarom zijn verhalen belangrijk? En wat maakt een goed verhaal. Te gast Martijn Niemeijer, kinderboekenschrijver en Matthijs Verburg van Eelloo. Ook bellen we met Sjoerd van den Heuvel, docent en onderzoeker bij de Hogeschool Utrecht over People Analytics. De Mensgerichte variant van HR Analytics wat een bekendere term in HR land is. Hem vragen we wat het is en waarom het belangrijk voor mensen in organisatie is. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast:http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• #117 Hoe beweeg je medewerkers naar Duurzame Inzetbaarheid?

  Luister

  Nov 29 2017

  De kennis, instrumenten, modellen en plannen van aanpak voor Duurzame Inzetbaarheid zijn er. De grote vraag blijft: Hoe krijg je medewerkers in beweging? Om de opleiding te volgen, naar de sportschool te gaan, het externe netwerk te vergroten, eens buiten de deur te kijken. Tijdens de jaarlijkse beurs Inzet op maat, gingen wij in gesprek met sprekers en deelnemers over hun kijk en aanpak van Duurzame Inzetbaarheid. En we vroegen heb vooral over hun eigen inzetbaarheid. In dit programma hoor je inzetbaarheidsexpert en onderzoeker Cristel van de Ven van Factor Vijf over de 5 geheimen van Duurzame Inzetbaarheid. We vragen Rob Koeleman van KLM over zijn aanpak voor piloten. Ber Damen, directeur Berenschot reflecteert op zijn eigen inzetbaarheid. Ook prof. Rick van Baaren doet een duit in het zakje, met concrete tips om mensen daadwerkelijk in beweging te krijgen en te houden. En dit alles wordt voorzien van kundig commentaar en inzicht die opgedaan zijn bij Inzet op maat door People Power collega’s Pieter Jan de Bree en Doekes Prakken. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• #116 Sneezers van VolkerWessels bij People Power Change

  Luister

  Nov 27 2017

  In deze aflevering van People Power Change gaan we in gesprek met Zeger Schavemaker, Innovation & new business developer bij Vialis en Martinus van de Ruitenbeek, Dr. Innovator bij Volkerinfra. Beide organisaties zijn dochter van Volker Wessels. Maar onze beide gasten zitten hier niet omdat ze veel van bouwen of zelfs van verandermanagement weten, ze zit hier als Sneezers. Sneezers zijn mensen die verkouden zijn van nieuw gedrag. De manier hoe zij handelen en denken infecteert als het ware hun omgeving. Zij zijn geen Change Agents in de zin dat ze een veranderopdracht uitvoeren, ze zijn als het ware de verandering zelf. Hoe denken en handelen Sneezers? Wat helpt hen om te veranderen? Wat zijn mooie voorbeelden van geslaagde veranderingen in hun werk? Harry Starren is voormalig directeur van Management Developmentcentrum de Baak, schrijver, spreker en columnist voor het Financieel Dagblad. Hij verzorgt maandelijks een column in People Power Change. Deze week gaat zijn column over een precair onderwerp: de dood leeft. Met een prachtige quote daarin om je te verleiden om te gaan luisteren: “Geluk moet je niet nastreven, het is de voorspelbare bijvangst van een zinvol leven. Een leven waarin je iets betekent voor anderen.” Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• #115 Werkstress moet je bespreekbaar maken

  Luister

  Nov 13 2017

  Werkstress leidt tot veel ellende en kosten. 1 Miljoen mensen hebben burn-out klachten en de stress gerelateerde verzuimkosten zijn zo’n 1,8 miljard. Hoe pak je dat aan in jouw organisatie? Luister naar Jeroen Veldboer – HR Directeur Hago, Alexander Stolze – Manager Gezond Werken bij Achmea, Aukje Nauta – Factor Vijf en Annette van Waning is co-host. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• #114 AFAS Foundation inspireert tot beter doen

  Luister

  Nov 13 2017

  Gerben Eversdijk en Roos van der Spek van AFAS Foundation in een nieuwe aflevering van onze serie met Corporate Foundations in de hoofdrol. Waarom doen bedrijven aan maatschappelijk betrokken ondernemen? Welk effect heeft het op medewerkers? En hoe pak je het aan? In 2 jaar tijd heeft AFAS Foundation een professionele stichting opgezet met een duidelijk karakter, beïnvloed door de cultuur van AFAS. Met hun Foundation willen ze inspireren tot beter ondernemen. En daar bedoelen ze mee, meer organisaties die een deel van hun winst herinvesteren in de maatschappij. In deze uitzending hoor je van Gerben en Roos hoe zij hier zelf vorm aan geven. Annette van Waning, directeur van de Vebego Foundation is ook weer aanwezig als co-host. Ook Lonneke Roza, onderzoeker van Erasmus Universiteit verzorgt haar maandelijkse column weer, dit keer met de titel: with great power comes great responsibiliy. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• #113 Alleen nog naar de client luisteren met zelfsturing

  Luister

  Nov 07 2017

  De ouderenzorg is bezig met een grote verandering om cliëntgericht te werken. Zodat onze ouderen op een waardige manier verzorgd worden en zorgprofessionals trots zijn op hun bijdrage daaraan. Bij de Archipel Zorggroep ging deze verandering gepaard met een overgang naar zelfsturing in de organisatie. Femke de Jong draagt daar aan bij als programmaleider. We gaan met Femke in gesprek wat zij tegenkomt in het leiden van deze verandering. Tevens hoor je bestuurder Anton Metske over hoe het 7 jaar geleden begon en teamcoach Judith Adriaans over wat dit in de praktijk voor haar betekent. Oud bestuurder van Archipel Zorggroep, Anton Metske, introduceert het idee dat 7 jaar geleden begon: “De keuze voor zelfsturing was een spannende. Want het betekent dat je als bestuur de controle moet loslaten. Overgaan naar zelfsturing betekent dat je ook niet kan opleggen dat teams aan de slag gaan met zelfsturing. Daar moeten ze zelf voor kiezen. Vervolgens is er voor gekozen om de management en teamleiders laag eruit te halen”. Femke en Judith waren beiden teamleiders. Beiden hebben respectievelijk als programmaleider en teamcoach een nieuwe zeer passende rol gevonden. Zij nemen ons mee in hoe dit gegaan is en wat voor het effect het nu heeft. Onze vaste columnist Sven Romkes, Diversity & Inclusion manager bij de ABN AMRO, is dit live vanuit India in de uitzending. Hij is bij een kamp voor gehandicapten. Dat klinkt vreselijk, maar hier blijken hele mooie lessen en resultaten uit voort te komen. En je begrijpt het al, die gaat Sven met je delen. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast:http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• #112 Kampvuur gesprekken antwoord op weerstand bij brandweer

  Luister

  Nov 07 2017

  De samenvoeging van meerdere locale brandweercorpsen tot een groot regionaal corps in Gooi en Vechtstreken ging niet zonder slag of stoot. Brandweercommandant John van der Zwan kwam veel weerstand tegen bij de locale corpsen. Samen met Danielle Braun van de Academie voor Organisatie Cultuur (en auteur van de Corporate Tribe) vertelt hij over hun aanpak binnen de brandweer. Hoe gebruiken zij antropologie binnen de brandweerorganisatie? Ondermeer door kampvuur gesprekken te houden. We bellen ook met Henny van Egmond, partner bij Yolk en vanaf het eerste uur betrokken bij Het Nieuwe Werken, bijvoorbeeld bij Rabobank. Met alle files lijkt het erop dat Het Nieuwe Werken niet echt geslaagd is. Of toch niet? We vragen hem naar de stand van zaken en de volgende stap. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast:http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• #111 Plantjes houden niet van de natuur - Gertjan Meeuws

  Luister

  Nov 01 2017

  Wie zijn de mensen die de koers in de samenleving en economie bepalen en daarin leiderschap tonen? Die vraag is leidend voor onze nieuwe reeks Leading People Power. Samen met Harry Starren gaan we in gesprek met mensen die koers bepalen. Wat staat ons te wachten? En wat is al aan het gebeuren? We gaan op zoek naar mensen die voorop lopen. Wat drijft hen? Waarom doen ze wat ze doen? En wat valt er van hen te leren? In deze eerste aflevering gaan we in gesprek met ondernemer Gertjan Meeuws van Here, There + Everywhere. De missie van Gertjan is om de derde landbouw revolutie te ontketenen. Telen van groente en fruit in een plantenparadijs onder optimale omstandigheden, dichtbij de consument en dus zelfs midden in de stad. Wat drijft hem? En hoe organiseert hij zijn zwerm? Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• #110 Anti - Klagen - Bart Flos

  Luister

  Oct 31 2017

  Anti-klaag expert Bart Flos en Martin Veenis van AFBD zijn te gast in deze aflevering van People Power Change. Bart noemt zichzelf veranderadviseur, maar ook gewoontedoorbreker, groepskatalysator en procesprikkelaar. Je kent hem waarschijnlijk eerder van zijn Anti Klaagboek en Anti Klaag workshop (via AFBD). Jeroen Busscher en Glenn van der Burg gaan met hen in gesprek over de rol van klagen in een verandering en hoe daar als veranderaar mee om te gaan. Tevens is onze vaste columnist Harry Starren weer aanwezig met een nieuwe column. Dit keer over “de file, dat zijn wij” met een betoog over persoonlijk eigenaarschap in maatschappelijke problemen. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast:http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• #109 Top Academie slaat brug tussen bedrijfsleven en onderwijs

  Luister

  Oct 23 2017

  Er is een mismatch op de arbeidsmarkt. Veel vacatures zijn lastig in te vullen, terwijl er aan de andere kant veel mensen langs de kant staan. In de Top Academy worden mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in samenwerking en on-the-job opgeleid. In de studio Mira Groeneveld van Learn2Work die de Top Academie organiseert. Ron Broeders van Ferro-Fix en Annette van Waning van Vebego hebben een Top Academie binnen hun bedrijf en zijn te gast. Wij gaan hen natuurlijk vragen hoe het in zijn werk gaat en wat de resultaten zijn? Jeroen Busscher doet in zijn maandelijkse column een hartstochtelijk pleidooi voor de inhoudelijke ambitie in plaats van de hiërarchische ambitie. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma's gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• #108 Menselijk Kapitaal Inzetten Voor De Maatschappij - ABN AMRO Foundation

  Luister

  Oct 23 2017

  We gaan het in deze uitzending hebben over de ABN AMRO Foundation. Als foundation vallen ze onder andere op, omdat ze zoveel medewerkers weten te mobiliseren om vrijwilligerswerk te doen. In 2016 bijna 10.000 medewerkers. We gaan in gesprek met Inge Postma, medewerker van de ABN AMRO Foundation. Zij neemt ons mee hoe ze dit voor elkaar krijgen en welke middelen ze daarvoor inzetten. Eén van hun projecten, de Social Accelerator, staat centraal. Daarin kan een maatschappelijke organisatie met een vraagstuk hulp krijgen van een team van ABN AMRO medewerkers. Zeynep Benek werkt bij ABN AMRO en heeft zijn kennis tijdens de Social Accelerator ingezet. Hij vertelt ons hoe het was om deel te nemen en wat dit voor hem en de organisatie heeft opgeleverd. Dr. Lonneke Roza van de Erasmus Universiteit is er ook weer bij met haar maandelijkse column. Dit keer over extern communiceren over je foundation. Een dilemma waar veel corporate foundations mee zitten. Want praat je er te veel over dan kan het worden gezien als borstklopperij. Ben je te bescheiden, dan geef je eigenlijk de projecten niet de aandacht die ze verdienen. Haar column is in de uitzending terug te luisteren of hier terug te lezen. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• #107 Invloed van technologie op HR

  Luister

  Oct 16 2017

  Technologische ontwikkelingen hebben invloed op alle sectoren en vakgebieden. Zo ook op HR. Welke technologische ontwikkelingen zijn er? Wat heeft de medewerker eraan? Hoe zorgt het voor trotse en loyale medewerkers? We vragen het aan Marieke Godschalk – HR Director Legal & Regulatory Wolters Kluwer, Marco Hendriks – Human Resources Development Manager DHL en Rutger Steyerberg – Country Manager Benelux Top Employers Institute. Prof. Rick van Baaren neemt ons mee in 1 van 5 persoonlijkheidskenmerken van de Big 5: openess to experience. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• #106 Werk is er voor mensen

  Luister

  Oct 16 2017

  Dat is het standpunt dat het bedrijf EELLOO inneemt. En om het kracht bij te zetten wisselen ze de letters HR om naar RH, namelijk: Resources for Humans. In de uitzending hebben we de directeur van Eelloo, Matthijs Verburg. Met hem gaan we in gesprek waarom dit belangrijk is, wat het in de praktijk betekent en hoe je dit zou kunnen doen. Een week geleden heeft Eelloo dit gedachtegoed tijdens hun jaarlijkse event gelanceerd. Tijdens het event is aan mensen gevraagd wat dit voor hen betekent, dat werk er voor mensen is, en niet andersom. We hebben het voor jullie opgenomen en luisteren er enkele van terug. We horen onder andere Henk Jan Grobbe – Smart Group, Kitty Spaan – ondernemer en Suzanna van Baast – Meurs Vervoer en Veiligheid. Met Matthijs gaan we hier verder over in gesprek. Een belangrijk onderdeel gaat erover dat het als medewerker belangrijk is te weten wie je bent en wat je wilt. De organisatie kan vervolgens ruimte creëren om daar uiting aan te geven. Maar hoe creëren je die ruimte? Want dat klinkt mooi, maar de praktijk is lastiger. Je hoor het allemaal in deze uitzending! Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast:http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• #105 Modern werkenden verenigt U!

  Luister

  Oct 02 2017

  Alweer een interessante magazine uitzending met diverse items over mensgericht organiseren. We beginnen met Doekes die er weer in duikt met een pleidooi om ook vooral in je comfort zone te blijven. Teuni Verhagen, voedingsspecialist van Voed Jezelf maakt haar debuut met haar one minute voedingstips. En Glenn deelt zijn mening over een reclame van Tempo Team die volgens hem de plank misslaat. Verder staan wij met Guido Heezen van Effectory stil bij de toekomst van medewerkers feedback: sneller, vaker en consistent anoniem. Aukje Nauta vertelt over haar manifest die ze maakte met 90 professionals met aanraders voor duurzame inzetbaarheid. Roos Wouters vertelt over de werkvereniging voor de moderne werkenden. Daarmee wil ze de 40% van de beroepsbevolking die niet volledig zzp’er of in loondienst is ook een stem in de politieke arena geven. Dit en meer in deze razendsnelle uitzending van People Power. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• #104 Hoe helpt de fysieke omgeving bij veranderen

  Luister

  Oct 02 2017

  De wereld verandert in rap tempo. Om mee te kunnen met die verandering moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? Zij zijn het immers die de organisatie vormen. Change agents inspireren door hun manier van doen anderen om hun gedrag te veranderen. In People Power Change onderzoeken wij hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? In deze aflevering van People Power Change gaan we in gesprek met Rosan Gompers van New Company Creations. Organisaties voelen voortdurend de druk om te blijven vernieuwen. Onze gast van vandaag helpt haar klanten in die vernieuwing. Daarbij zoomen we in op een heel specifiek aspect van haar werk: het creëren van een fysieke omgeving, een gebouw, dat ondersteunt in de gewenste verandering. Ons gedrag wordt immers voor een flink bepaald door onze context. De fysieke context speelt daar een grote rol in. Maar hoe ontwikkel je een ruimte zo dat hij aanzet tot bepaald gedrag? We gaan onderzoeken hoe Rosan dat aanpakt. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• #103 SDGs bieden gezamenlijke taal voor duurzaamheid

  Luister

  Sep 25 2017

  De Sustainable Development Goals van de Verenigde Naties moeten een eind maken aan armoede, ongelijkheid en klimaatverandering in 2030.De Sustainable Development Goals of SDGs worden door steeds meer bedrijven geadopteerd om structuur en richting te geven aan hun duurzame strategie. Waarom helpt deze lijst van doelen? Hoe zet je ze slim in? En vooral hoe betrek je medewerkers erbij? Met Geanne van Arkel van Interface en Annette van Waning van Vebego hebben we twee duurzame koplopers in de studio die ons haarfijn antwoord kunnen geven op al deze vragen. Ook Sven Romkes is weer van de partij met zijn maandelijkse column over inclusie. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• #102 Rabobank Foundation in de schijnwerpers

  Luister

  Sep 25 2017

  In deze aflevering van People Power staat één van de grootste en oudste Foundations in Nederland Centraal: De Rabobank Foundation. Directeur-Bestuurder Pierre van Hedel is onze studiogast om de lessen van deze foundation te delen met jou. Voor veel Corporate Foundations zijn zij een voorbeeld van impact maken door dicht bij je roots te blijven. De focus van Rabobank Foundation is het investeren in de zelfredzaamheid van mensen. In eigen land en ver daarbuiten. Mensen die hard werken om een zelfstandig bestaan op te bouwen verdienen hun steun. Financieel én door de inzet van expertise en netwerk. Dr. Lonneke Roza, onderzoeker van Erasmus Universiteit, verzorgt haar maandelijkse column tijdens de uitzending over normen en waarden. Annette van Waning staat presentator Glenn van der Burg bij als co-host. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• #101 Anders leren en terugblik op 100 afleveringen People Power

  Luister

  Sep 19 2017

  Na enkele jaren met veel plezier radio uitzendingen voor People Power te maken, zijn we ineens aangekomen bij de 100ste aflevering van People Power. In deze 101’ste afleveringen kijken we terug op hoe het begon, wat er allemaal gebeurt is en welke ideeën er voor de toekomst liggen. Naast deze terugblik hebben we drie verschillende items om weer tot een diverse magazine uitzending te komen. Doekes duikt er weer in met nieuwe inzichten over oneindig leren via MOOC’s COOC’s en SPOC’s, bewegen op het werk en pensioenopbouw voor de Zzp’er. We spreken met Sjoerd van der Velde van BVDV Advocaten over Anders Organiseren en Quint Dozel van onze vaste partner Eelloo geeft een andere visie over opleiden. Start met luisteren en laat je verrassen door de verschillende items in deze 101ste magazine uitzending van People Power. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• #100 Wat leer je over concurrentie van een Koppensneller?

  Luister

  Sep 18 2017

  Met de komst van internet, laptops en smart Phones kun je overal en altijd werken. In veel bedrijfsculturen gaat men er ook vanuit dat je binnen een uur op een emailtje reageert. Slecht nieuws voor je werk-prive balans. Of toch niet? In de 100ste uitzending van People Power zeggen we volmondig Fuck Work Life Balance! In de studio: Daniëlle Braun schrijfster van het management boek van 2016: the Corporate Tribe. Samen met haar collega Walter Faaij gaan we het natuurlijk hebben over de Corporate Tribe en Corporate Antropologie, maar we kijken ook met een antropologische blik naar het fenomeen work life balance. Daniëlle en Walter nemen ons mee langs mooie verhalen, waarbij we leren over duurzaam zakendoen van handelaars langs de zijderoute in Iran en over het uitschakelen van je concurrentie van de koppensnellers. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• #099 Wat doe je met de resultaten van medewerkeronderzoek?

  Luister

  Sep 11 2017

  Wat vinden medewerkers van het werken bij jouw organisatie? Medewerker onderzoek is uitermate nuttig voor jouw organisatie. Sterker nog, betrokken en bevlogen medewerkers leveren betere resultaten voor jouw organisatie. Maar wat doe je met de uitkomsten van medewerkeronderzoek? Zonder actie is al die data nutteloos. Susanne Wolsink, HR business Partner van Hago Zorg en Alex Volleman, Hoofd Human Resourses van Elipslife geven vandaag een kijkje in de keuken. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast:http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• #098 De positieve effecten van robotisering op werkgelegenheid

  Luister

  Sep 11 2017

  Robotisering gaat zorgen voor structureel te weinig werk. De doemscenario’s vliegen je om de oren als je de krant openslaat. Veel banen gaan verdwijnen en zelfs hele vakgebieden verdampen. In dit programma gaan we het daar juist NIET over hebben. In deze 98e aflevering van People Power gaan we de andere kant van de medaille belichten. Hoe kan robotisering leiden tot beter, leuker, meer werk? Daarvoor hebben we in de studio Jos Verhoeven van Start Foundation, Mark Menting van Smart Robotics en Koert van Mensvoort van Next Nature. Onder de naam Empowered by Robots hebben de Gemeente Eindhoven, Start Foundation en Next Nature Network een design Challenge uitgeschreven voor initiatieven die via robotisering werk voor mensen creëert of toegankelijk(er) maakt. De 5 beste initiatieven krijgen tijdens de Dutch Design Week een plek in de expositie Hubot: het uitzendbureau voor mens én robot. Speciale gasten zijn Karin Wiebinga en Guido Dik van NLP Punt. Zij belichten wat onze unieke kwaliteiten als mens zijn ten opzichte van robots en hoe we die via NLP kunnen versterken. Dat blijkt veel verder te gaan dan trucjes om beter te leren verkopen. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• #097 Medewerkervrijwilligerswerk via de Alliander Foundation

  Luister

  Sep 04 2017

  Elke maand maken we bij People Power een uitzending over Corporate Foundations in Nederland. In deze uitzending staat de Alliander Foundation centraal. Een bijzondere Foundation in Nederland, omdat hun focus ligt op het ondersteunen van maatschappelijke initiatieven van de eigen medewerkers. Al 11 jaar komen medewerkers met uiteenlopende ideeen naar de Foundation die hen op allerlei manieren kan steunen. We zijn natuurlijk razend benieuwd hoe ze dit voor elkaar hebben gekregen en hoe dit er in de praktijk uitziet. In de uitzending hebben we Marjolein van Leeuwen van de Alliander Foundation en Johan Bos, die regelmatig gebruik maakt van de mogelijkheden van de Alliander Foundation. Annette van Waning van de Vebego Foundation en mede initiatiefnemer van deze reeks is als co-host aanwezig om het gesprek te verdiepen. En als klap op de vuurpijl is ook Dr Lonneke Roza van de Erasmus Universiteit aanwezig met een column over “impact denken”, in plaats van impact meten (is meten). Samen onderzoeken we hoe de Alliander Foundation is ingericht, hoe zij hun medewerkers betrekken en hoe de impact op een goede manier gemeten kan worden. Wil je ook luisteren andere uitzending uit de corporate foundation reeks, klik dan hier. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• #096 Organisatieopstelling als veranderinstrument

  Luister

  Sep 04 2017

  De dynamiek in teams is cruciaal voor het bereiken van resultaat. Maar wat als er wantrouwen heerst, onbegrip of irritatie? Hoe krijg je inzicht in de heersende dynamiek en welke ingreep gaat helpen? Kortom hoe vind je de hefboom om teams te laten groeien? Martijn Meima is te gast bij People Power Change. Hij werkt met een bijzondere werkwijze om dit voor elkaar te krijgen, de organisatieopstelling. Jeroen Busscher is zoals altijd weer de vaste co-host van People Power Change en Harry Starren verzorgt een column met een pleidooi voor de Zesjescultuur. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• #094 Mensgerichte zorg bij Topaz

  Luister

  Aug 29 2017

  De verpleeghuiszorg was het afgelopen jaar veel in de pers te vinden. En helaas vaak niet in positieve zin. Terwijl in de sector een transitie gaande is vanuit een prachtige visie: De professional en de Client centraal. Deze visie wordt zelfs sectorbreed ondersteund vanuit het programma Waardigheid & Trots. Klinkt logisch om professionals meer ruimte te geven om hun vak uit te oefenen, maar dat heeft nogal wat voeten in aarde! Hoe pak je dat aan binnen je organisatie. Hoe doorbreek je oude patronen en werkwijzes. En hoe zorg je voor beweging zonder te duwen? Eva van Zelm begeleidt de radicale vernieuwing binnen Verpleeghuiszorgorganisatie Topaz en zij is te gast in deze aflevering van People Power. Eva van Zelm: “Onze organisatie werkt in een sector met veel regulering. En wij zijn ook nog eens heel goed in het naleven van deze regels. Dat heeft voordelen, want je weet precies waar je aan toe bent en er is een duidelijke taakverdeling. Maar het nadeel is, dat je er niet meer zo over na hoeft te denken. De zorg voor mensen in de laatste fase in hun leven is, die zijn niet heel voorspelbaar en planbaar.” Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• #095 Krapte op de arbeidsmarkt - Wat te doen?

  Luister

  Aug 29 2017

  ‘Krapte op arbeidsmarkt vormt belemmering voor economie’, roepen de krantenkoppen. En dat terwijl we toch pas net uit de crisis zijn. Hoe is het er nu echt aan toe op de arbeidsmarkt? En hoe ga je daar mee om als organisatie als je gewoon geen mensen kunt vinden? Want als je wilt groeien, moet je wel mensen hebben die die groei kunnen faciliteren. Hadden we dit niet kunnen zien aankomen of is er iets anders aan de hand? In deze uitzending deelt Hoogleraar Arbeidsmarkt Ton Wilthagen zijn visie over de huidige mismatch op de arbeidsmarkt. Arbeidsmarktcommunicatie specialist Marcel van der Quast geeft vervolgens inzicht, tips en praktische oplossingen voor werkgevers die moeite hebben om talent te vinden. Mooie voorbeelden zoals Scapetown (bouwsector) en een serious game voor het werven van cybercrime detectives komen langs. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast:http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• Inclusief Werkgeverschap bij Zilveren Kruis Achmea

  Luister

  Aug 21 2017

  Inclusief Werkgeverschap bij Zilveren Kruis Achmea by Glenn van der Burg

  Link Aflevering

• Onboarding Voor Een Lerende Organisatie - Joost Uitdewilligen

  Luister

  Aug 21 2017

  Joost Uitdewilligen van Tinqwise stelt dat je geen lerende organisatie krijgt door nog meer te investeren in Learning & Development. Maar hoe dan wel?

  Link Aflevering

• Werkgeven Als Doel - Siebren Houtman

  Luister

  Aug 21 2017

  Wat als werkgeven het doel van een organisatie zou zijn? Siebren Houtman van eello stelt zich die vraag en maakt zich sterk voor ethiek in het bedrijfsleven. Ook binnen zijn eigen bedrijf werkt hij aan de visie om het welzijn van medewerkers voorop te stellen, boven het financiële rendement. Een lichtend voorbeeld van deze filosofie is het amerikaanse bedrijf Barry Wehmiller. Meer over dit mooie bedrijf lees je in het boek: Everybody Matters.

  Link Aflevering

• Zonder Nieuw Talent Geen Energietransitie - Koen Eising

  Luister

  Aug 21 2017

  Koen Eising van Alliander spreken we over de energietransitie: Er is namelijk 1 groot probleem: Te weinig arbeidscapaciteit. Koen is een zoektocht gestart om duurzame energie de aanjager te laten zijn voor duurzaam werk.

  Link Aflevering

• Doekes Duikt Erin - Augustus 2017

  Luister

  Aug 21 2017

  Doekes Prakken duikt weer in en komt boven met actualiteiten over de automatisering van de recruiter, de makerscultuur in Shenzen en Happy Buildings. People Power, de wekelijkse podcast over mensgericht organiseren.

  Link Aflevering

• Ja zeggen uit principe - Harry Starren

  Luister

  Jul 13 2017

  Ja zeggen uit principe. Een praktische managementfilosofie. Luister naar de column van Harry Starren. Met zijn filosofische blik kijkt Harry Starren naar veranderingen in organisaties. Harry Starren is voormalig directeur van Management Developmentcentrum de Baak, voorzitter van de Nederlandse Creatieve Industrie, schrijver van het boek “Think Like a Manager Don’t Act Like One”, spreker en columnist voor het Financieel Dagblad.

  Link Aflevering

• Kies Voor Ongekend Talent - Jaap Jan Van Assen

  Luister

  Jul 11 2017

  In deze 92e aflevering van People Power praten we met Antoon Vugts, HR directeur bij de Universiteit van Maastricht en winnaar van de HR top 100. Hij vindt dat HR meer leiderschap moet tonen en de ethiek in het bedrijfsleven moet bewaken. Columnist Sven Romkes pleit voor verbreding van de doelgroep voor de participatiewet en geeft daarmee een “quick win” voor het nieuwe kabinet. Joyful Ondernemen, dat wil iedereen wel. Sentini Grunberg schreef het boek met dezelfde titel. Tenslotte maakt Jaap Jan van Assen van eelloo zich druk over de kortzichtigheid van werkgevers bij de selectie van nieuw personeel. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Klik hier: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• Joyful Ondernemen - Sentini Grunberg

  Luister

  Jul 11 2017

  In deze 92e aflevering van People Power praten we met Antoon Vugts, HR directeur bij de Universiteit van Maastricht en winnaar van de HR top 100. Hij vindt dat HR meer leiderschap moet tonen en de ethiek in het bedrijfsleven moet bewaken. Columnist Sven Romkes pleit voor verbreding van de doelgroep voor de participatiewet en geeft daarmee een “quick win” voor het nieuwe kabinet. Joyful Ondernemen, dat wil iedereen wel. Sentini Grunberg schreef het boek met dezelfde titel. Tenslotte maakt Jaap Jan van Assen van eelloo zich druk over de kortzichtigheid van werkgevers bij de selectie van nieuw personeel. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Klik hier: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• Verbreed De Doelgroep Van De Participatiewet - Sven Romkes

  Luister

  Jul 11 2017

  In deze 92e aflevering van People Power praten we met Antoon Vugts, HR directeur bij de Universiteit van Maastricht en winnaar van de HR top 100. Hij vindt dat HR meer leiderschap moet tonen en de ethiek in het bedrijfsleven moet bewaken. Columnist Sven Romkes pleit voor verbreding van de doelgroep voor de participatiewet en geeft daarmee een “quick win” voor het nieuwe kabinet. Joyful Ondernemen, dat wil iedereen wel. Sentini Grunberg schreef het boek met dezelfde titel. Tenslotte maakt Jaap Jan van Assen van eelloo zich druk over de kortzichtigheid van werkgevers bij de selectie van nieuw personeel. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Klik hier: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• HR Mist Leiderschap - Antoon Vugts

  Luister

  Jul 11 2017

  In deze 92e aflevering van People Power praten we met Antoon Vugts, HR directeur bij de Universiteit van Maastricht en winnaar van de HR top 100. Hij vindt dat HR meer leiderschap moet tonen en de ethiek in het bedrijfsleven moet bewaken. Columnist Sven Romkes pleit voor verbreding van de doelgroep voor de participatiewet en geeft daarmee een “quick win” voor het nieuwe kabinet. Joyful Ondernemen, dat wil iedereen wel. Sentini Grunberg schreef het boek met dezelfde titel. Tenslotte maakt Jaap Jan van Assen van eelloo zich druk over de kortzichtigheid van werkgevers bij de selectie van nieuw personeel. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Klik hier: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/...more

  Link Aflevering

• Agile organiseren met Rini van Solingen

  Luister

  Jun 26 2017

  De Agile coaches en Scrum Masters zijn niet aan te slepen. Bedrijven die veel met software doen, zoals banken en verzekeraars schakelen massaal over op Agile werken. Is Agile werken interessant voor jouw organisatie? En wat betekent de ontwikkeling naar Agile Werken voor jouw organisatie en jouw medewerkers? In de studio hebben we Rini van Solingen. Rini is hoogleraar aan de TU Delft, Chief Technology Officer van Prowareness schrijver van enkele boeken zoals De kracht van Scrum en De Bijenherder. Mooie quote van Rini om je naar de podcast te lokken: “Meestal organiseer je een team om werk het werk doen, maar het gaat er juist om dat je een team organiseert dat goed werkt”....more

  Link Aflevering

• Veranderen Op Microniveau

  Luister

  Jun 26 2017

  Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. En dat vraagt veel van het gedrag van mensen uit deze organisaties. Hoe verander je je eigen gedrag in tijden van verandering? In deze aflevering gaan we daarover in gesprek met coach Valentijn Ouwens van leiderschapsinistuut de Baak. Al zijn hele leven helpt hij medewerkers en leiders in hun persoonlijke ontwikkeling en verandering. Hij neemt ons mee in het vak van coaching. Wat onderscheidt goede van minder goede coaches, bestaat er zoiets als coachbaarheid? En kan je mensen coachen die in je eigen allergie zone zitten? Dit en meer in deze boeiend uitzending over veranderen op micro niveau, namelijk het gedrag van de individuele mens....more

  Link Aflevering

• Hoe Ziet Werk Eruit Als We 130 Worden - Pressure Cooker

  Luister

  Jun 20 2017

  Een bijzonder programma, in de pressure cooker gemaakt door teamleden van People Power die normaal geen radio maken. In maart stond er een artikel in NRC over een onderzoek van oudersomsbioloog Peter de Keizer van het Erasmus Medish Centrum. Hij heeft een specifiek eiwit ontdekt die kwijnende cellen in het lichaam opruimt en daarmee het ouderdomsproces drastisch vertraagt. Stel dat dit echt waar is? Wat betekent dit dan voor ons leven? In de studio Yolanda Stil, Meine van der Graaff, Karen Makkes van de Dijl en Doekes Prakken en zij onderzoeken samen wat er gebeurt met je loopbaan als we allemaal op een gezonde manier 130 jaar oud worden. Wil jij ook zelf radio maken? Tijdens de workshop radio maken, kun jij in de studio van New Business Radio met je bedrijf of afdeling zelf radio maken. Onder begeleiding van de presentatoren van New Business Radio verzorg jij met jouw team de redactie, de productie en de presentatie van jouw eigen radioprogramma. Meer weten? http://radio.people-power.nl/workshops/workshop-radio-maken/...more

  Link Aflevering

• Wat Is De SkiLLLs Challenge Van NSVP En Instituut GAK

  Luister

  Jun 19 2017

  “Laat ons zien hoe jij SkiLLLs voor een Leven Lang Leren wil ontwikkelen in een concrete aanpak die kansen voor jongeren op de arbeidsmarkt van morgen vergroten en vat dit samen in een voorstel.” Zo luidde de SkiLLLsChallenge, die het NSVP samen met Instituut Gak uitzette. Van de 30 ingezonden initiatieven konden er maar 3 winnen. De winnaars van eeuwige roem en 20.000 euro zijn vandaag in de uitzending.

  Link Aflevering

• Rationeel Blijven Nadenken Onder Spanning - YQ

  Luister

  Jun 19 2017

  “Laat ons zien hoe jij SkiLLLs voor een Leven Lang Leren wil ontwikkelen in een concrete aanpak die kansen voor jongeren op de arbeidsmarkt van morgen vergroten en vat dit samen in een voorstel.” Zo luidde de SkiLLLsChallenge, die het NSVP samen met Instituut Gak uitzette. Van de 30 ingezonden initiatieven konden er maar 3 winnen. De winnaars van eeuwige roem en 20.000 euro zijn vandaag in de uitzending.

  Link Aflevering

• Leren Van Een School In Ontwikkeling - Crossing Educational Borders

  Luister

  Jun 19 2017

  “Laat ons zien hoe jij SkiLLLs voor een Leven Lang Leren wil ontwikkelen in een concrete aanpak die kansen voor jongeren op de arbeidsmarkt van morgen vergroten en vat dit samen in een voorstel.” Zo luidde de SkiLLLsChallenge, die het NSVP samen met Instituut Gak uitzette. Van de 30 ingezonden initiatieven konden er maar 3 winnen. De winnaars van eeuwige roem en 20.000 euro zijn vandaag in de uitzending.

  Link Aflevering

• Leren Door Te Doen In De Bieb - Maakplaats 021

  Luister

  Jun 19 2017

  “Laat ons zien hoe jij SkiLLLs voor een Leven Lang Leren wil ontwikkelen in een concrete aanpak die kansen voor jongeren op de arbeidsmarkt van morgen vergroten en vat dit samen in een voorstel.” Zo luidde de SkiLLLsChallenge, die het NSVP samen met Instituut Gak uitzette. Van de 30 ingezonden initiatieven konden er maar 3 winnen. De winnaars van eeuwige roem en 20.000 euro zijn vandaag in de uitzending.

  Link Aflevering

• Eerlijk Werk - De Maatschappelijke Impact Van Vebego

  Luister

  Jun 12 2017

  Vanaf juni 2016 zijn we het Impact programma van Vebego gaan volgen. De ambitie van Vebego is het vergroten van haar maatschappelijke impact. Nu een jaar verder kijken we met CEO Ronald Goedmakers en programmadirecteur Annette van Waning terug en vooruit. Waarom vindt vebego dit belangrijk? Wat waren de verwachtingen van CEO Ronald Goedmakers aan het begin? Wat hebben de gasten zien gebeuren in de organisatie? Managementdenker Jeroen Busscher neemt ons mee in zijn maandelijkse bespiegeling naar minder willen…...more

  Link Aflevering

• Na De Tsunami Van 2004 Moesten We Iets Doen - Vebego Foundation

  Luister

  Jun 12 2017

  Kun jij je de verschrikkelijke beelden van de Tsunami in 2004 nog herinneren. 230.000 mensen verloren hun leven bij die natuurramp. Voor Vebego leidde het tot de vraag: “Hoe kunnen wij op een structurele manier een bijdrage leveren aan maatschappelijke projecten?” Als antwoord werd de Vebego Foundation opgericht. Vandaag praten we met Huib Lloyd van Stichting Jarige Job, een van de partners van de Vebego Foundation en natuurlijk met Annette van Waning, directeur van Vebego Foundation.

  Link Aflevering

• Hijs Eens Een Collega Op Het Schild

  Luister

  May 29 2017

  Danny Jalhay van Hago is schoonmaker van het jaar geworden. Daarmee is voor hem een droom in vervulling gegaan. Wat doet zo’n verkiezing met de trots en het engagement van medewerkers. En hoe draagt het bij aan de invulling van betekenisvol werk bij Hago? Foto Ilse vanhijfte Ilse vanhijfte In deze uitzending hoor je Ilse Vanhijfte, verantwoordelijk voor PR & Communicatie bij Hago Rail Services en Annemiek Nefkens, manager communicatie bij Hago. Halverwege bellen we met de winnaar van de verkiezingen: Danny Jalhay die vertelt over zijn ervaring als winnaar van de verkiezingen. Als winnaar is hij een ambassadeur voor het hele schoonmaakvak. De uitzending is eigenlijk een pleidooi voor extra waardering en erkenning van het schoonmaakvak. Want pas als het niet schoon is, op bijvoorbeeld het station of in de trein, wordt het werk van schoonmakers echt zichtbaar. Danny Jalhay neemt ons mee in zijn dagelijkse werk en zijn grote passie voor treinen. Hij wilde eigenlijk conducteur worden, maar dat lukte helaas niet. Via dit werk zit hij alsnog heel dicht bij het vuur. Foto Annemiek Nefkens Annemiek Nefkens Het schoonmaken gebeurt nu meestal s’nachts, maar dat is eigenlijk zonde vinden de dames in de studio. Uit diverse onderzoeken en pilots blijkt namelijk dat “dag schoonmaak” vele positieve effecten met zich mee brengt. Zo gaat de klanttevredenheid van NS reizigers omhoog als er schoonmakers meereizen in de trein. Op Twitter is dat zelfs direct zichtbaar in de tweets die worden verstuurd. Schoonmakers voelen zich meer gewaardeerd en een extra effect is dat het gedrag van mensen verandert. Mensen nemen namelijk meer verantwoordelijkheid om de trein schoon te houden, omdat het werk van de schoonmaker zichtbaar is....more

  Link Aflevering

• Hoe Werf Je Millenials - Gian Zandona Monsterboard

  Luister

  May 29 2017

  Nu de arbeidsmarkt weer aantrekt, groeit ook de vraag van bedrijven naar jong talent. Maar wat is belangrijk voor millennials in hun werk en wat kan je als werkgever doen om aantrekkelijk te zijn? Gian Zandona, Directeur van Monsterboard in Nederland, neemt ons mee in deze vragen. Zodat jij als organisatie de talent acquisition voor millennials kunt verbeteren. Millennials (leeftijd 18 tot 36 jaar) onderscheiden zich van andere generaties, omdat ze minder waarde hechten aan salaris. Op feestjes maak je dáár tegenwoordig minder indruk mee. Salaris is meer een randvoorwaarde geworden. Millennials hebben meer behoefte aan groei- en ontwikkelingsmogelijkheden en maatschappelijke relevantie in hun werk. Het gaat er om wat je bij kan dragen aan de maatschappij. Als je dat als organisatie kan bieden, heb je een streep voor. En een leuke vrijdagmiddagborrel schijnt het ook goed te doen, wordt er in de studio gegrapt. Als je een vacature uit moet zetten, ben je eigenlijk al te laat. Als organisatie kan je al veel doen vóórdat je een vacature moet gaan uitzetten. Zo komen termen als Talent Pooling en Social Recruiting langs waar Gian Zandona mooie voorbeelden aan kan koppelen. Bijvoorbeeld om ITers naar je toe te laten komen, in plaats van dat jij naar ze op zoek moet....more

  Link Aflevering

• Ziekteverzuim Bestaat Niet - Huib Veldman

  Luister

  May 24 2017

  Interview met Huib Veldman, auteur van Ziekteverzuim bestaat niet. Over het boek Werkgevers hebben niet altijd genoeg grip op het ziekteverzuim in hun organisatie. Bestaande methoden bieden onvoldoende houvast omdat de rol van leidinggevende en de interactie met de medewerker onderbelicht blijven. In deze leemte voorziet de Methode IK. De eenvoudig toepasbare modellen laten werkgevers, leidinggevenden en HR-managers door een andere bril kijken. De focus ligt op gezamenlijke belangen, waardering van werk, motivatie en aanwezigheid. Om hier vat op te krijgen zijn verantwoordelijkheid, keuzevrijheid en eigen invloed de voornaamste ingrediënten. Deze zorgen voor perspectief op duurzame inzet van medewerkers in een goed functionerende organisatie. Al talloze leidinggevenden en HR-adviseurs hebben ervaren hoe de methode werkt, met resultaat: de communicatie met de medewerker blijft open, de sfeer wordt positiever en het functioneren wordt beter. Zo zijn werkgevers in staat om het verzuimpercentage laag te houden. Veldman en Bakker durven daarom te stellen: ziekteverzuim bestaat niet....more

  Link Aflevering

• Wat Doet Jong Talent Met Je Organisatie - 20170522

  Luister

  May 22 2017

  Jonge mensen stromen weer in grote getale de arbeidsmarkt op, klaar voor hun eerste baan. In deze uitzending aandacht voor deze doelgroep en het pro-actief vormgeven aan je loopbaan. Daarvoor spreken we met met Jorn ten Brink, chef bij Kickstart your Social Impact. Hij begeleidt hoog opgeleide twijfelaars in uitdagende leer werk trajecten bij organisaties. Wat gebeurt er met young professionals in zo’n eerste fase en wat is de impact op een organisatie? Anna van der Horst werkt bij eelloo en is aan het promoveren op pro-actief loopbaan gedrag. Ze neemt ons mee hoe je mensen kan inspireren om zelf met hun ontwikkeling aan de slag te gaan. Want instrumenten zijn er ondertussen genoeg. Maar hoe krijg jij medewerkers zover dat ze er ook daadwerkelijk gebruik van gaan maken? Lees ook dit artikel in vakblad PW. Doekes Prakken is voor jou weer gedoken in interessante artikelen over mensgericht organiseren. Zo moet jij het binnenkort wellicht zonder je bakkie pleur doen, mag je niet meer thuiswerken en begint je nieuwe baan waarschijnlijk bij een uitzendbureau. En als laatste Glenn zijn irritatie. Hij irriteert zich aan een post op LinkedIn van het UWV over het verbeteren van je CV. En hoe je daarmee op de “A stapel” kunt komen en dus grotere kans op werk hebt. In de uitzending kan je luisteren waarom hij dit vreselijk irritant vindt....more

  Link Aflevering

• Doekes Duikt Erin - 20170522

  Luister

  May 22 2017

  Jonge mensen stromen weer in grote getale de arbeidsmarkt op, klaar voor hun eerste baan. In deze uitzending aandacht voor deze doelgroep en het pro-actief vormgeven aan je loopbaan. Daarvoor spreken we met met Jorn ten Brink, chef bij Kickstart your Social Impact. Hij begeleidt hoog opgeleide twijfelaars in uitdagende leer werk trajecten bij organisaties. Wat gebeurt er met young professionals in zo’n eerste fase en wat is de impact op een organisatie? Anna van der Horst werkt bij eelloo en is aan het promoveren op pro-actief loopbaan gedrag. Ze neemt ons mee hoe je mensen kan inspireren om zelf met hun ontwikkeling aan de slag te gaan. Want instrumenten zijn er ondertussen genoeg. Maar hoe krijg jij medewerkers zover dat ze er ook daadwerkelijk gebruik van gaan maken? Lees ook dit artikel in vakblad PW. Doekes Prakken is voor jou weer gedoken in interessante artikelen over mensgericht organiseren. Zo moet jij het binnenkort wellicht zonder je bakkie pleur doen, mag je niet meer thuiswerken en begint je nieuwe baan waarschijnlijk bij een uitzendbureau. En als laatste Glenn zijn irritatie. Hij irriteert zich aan een post op LinkedIn van het UWV over het verbeteren van je CV. En hoe je daarmee op de “A stapel” kunt komen en dus grotere kans op werk hebt. In de uitzending kan je luisteren waarom hij dit vreselijk irritant vindt....more

  Link Aflevering

• Zelf De Regie Over Je Loopbaan - Hoe Stimuleer Je Dat - 20170522

  Luister

  May 22 2017

  Jonge mensen stromen weer in grote getale de arbeidsmarkt op, klaar voor hun eerste baan. In deze uitzending aandacht voor deze doelgroep en het pro-actief vormgeven aan je loopbaan. Daarvoor spreken we met met Jorn ten Brink, chef bij Kickstart your Social Impact. Hij begeleidt hoog opgeleide twijfelaars in uitdagende leer werk trajecten bij organisaties. Wat gebeurt er met young professionals in zo’n eerste fase en wat is de impact op een organisatie? Anna van der Horst werkt bij eelloo en is aan het promoveren op pro-actief loopbaan gedrag. Ze neemt ons mee hoe je mensen kan inspireren om zelf met hun ontwikkeling aan de slag te gaan. Want instrumenten zijn er ondertussen genoeg. Maar hoe krijg jij medewerkers zover dat ze er ook daadwerkelijk gebruik van gaan maken? Lees ook dit artikel in vakblad PW. Doekes Prakken is voor jou weer gedoken in interessante artikelen over mensgericht organiseren. Zo moet jij het binnenkort wellicht zonder je bakkie pleur doen, mag je niet meer thuiswerken en begint je nieuwe baan waarschijnlijk bij een uitzendbureau. En als laatste Glenn zijn irritatie. Hij irriteert zich aan een post op LinkedIn van het UWV over het verbeteren van je CV. En hoe je daarmee op de “A stapel” kunt komen en dus grotere kans op werk hebt. In de uitzending kan je luisteren waarom hij dit vreselijk irritant vindt....more

  Link Aflevering

• De Stoelendans Van De CVs - 20170522

  Luister

  May 22 2017

  Jonge mensen stromen weer in grote getale de arbeidsmarkt op, klaar voor hun eerste baan. In deze uitzending aandacht voor deze doelgroep en het pro-actief vormgeven aan je loopbaan. Daarvoor spreken we met met Jorn ten Brink, chef bij Kickstart your Social Impact. Hij begeleidt hoog opgeleide twijfelaars in uitdagende leer werk trajecten bij organisaties. Wat gebeurt er met young professionals in zo’n eerste fase en wat is de impact op een organisatie? Anna van der Horst werkt bij eelloo en is aan het promoveren op pro-actief loopbaan gedrag. Ze neemt ons mee hoe je mensen kan inspireren om zelf met hun ontwikkeling aan de slag te gaan. Want instrumenten zijn er ondertussen genoeg. Maar hoe krijg jij medewerkers zover dat ze er ook daadwerkelijk gebruik van gaan maken? Lees ook dit artikel in vakblad PW. Doekes Prakken is voor jou weer gedoken in interessante artikelen over mensgericht organiseren. Zo moet jij het binnenkort wellicht zonder je bakkie pleur doen, mag je niet meer thuiswerken en begint je nieuwe baan waarschijnlijk bij een uitzendbureau. En als laatste Glenn zijn irritatie. Hij irriteert zich aan een post op LinkedIn van het UWV over het verbeteren van je CV. En hoe je daarmee op de “A stapel” kunt komen en dus grotere kans op werk hebt. In de uitzending kan je luisteren waarom hij dit vreselijk irritant vindt....more

  Link Aflevering

• Laat Los - Aukje Nauta - 20170522

  Luister

  May 22 2017

  In deze uitzending hebben we een tapas diner met items voor je samengesteld. Laat je verrassen door de uiteenlopende sprekers en onderwerpen. We hopen dat het je inspiratie geeft. Inspiratie alleen is echter niet genoeg, maar hoe dat werkt hoor je in deze uitzending. Laat Los! Dat is de aanrader van columnist Aukje Nauta aan leidinggevenden. Op die manier kan je de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers stimuleren. Maar los laten vergt vertrouwen. Want wat als er niks gebeurt. Of erger nog, dat iemand zijn baan op zeg… Slechts 34% van de gehandicapten doet aan sport. En niet omdat ze niet van sport houden. De grootste barrière om te gaan sporten zit in het vervoer van en naar de sportlocatie. Met Arjo Wijnhorst, van Fonds Gehandicaptensport, gaan we hierover in gesprek. En volgende maand gaan medewerkers van Capgemini meedenken over dit vraagstuk. Zodat meer gehandicapten over kunnen gaan tot sporten. Inspiratie is dat je geraakt wordt in je kernwaarden. Professor Rick van Baaren neemt ons mee in hoe inspiratie werkt. En vooral dat we er vaak maar weinig mee doen. Want er is veel transpiratie nodig om werk te maken van je inspiratie. Als laatste spreken we met Mirella Eckhardt, directeur HR van Vebego. Zij neemt ons mee in hun nieuwe talent en leiderschapsprogramma Destination: Future. Waar ze overigens nog hoogopgeleide starters voor zoeken! Wil je dus een vliegende start maken in de facilitaire sector? Dan is dit je kans bij dit mooie mensgerichte bedrijf! Meer informatie: http://www.vebegoexplorerprogram.com...more

  Link Aflevering

• Social Accelerator Bij Fonds Gehandicapten Sport - 20170522

  Luister

  May 22 2017

  In deze uitzending hebben we een tapas diner met items voor je samengesteld. Laat je verrassen door de uiteenlopende sprekers en onderwerpen. We hopen dat het je inspiratie geeft. Inspiratie alleen is echter niet genoeg, maar hoe dat werkt hoor je in deze uitzending. Laat Los! Dat is de aanrader van columnist Aukje Nauta aan leidinggevenden. Op die manier kan je de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers stimuleren. Maar los laten vergt vertrouwen. Want wat als er niks gebeurt. Of erger nog, dat iemand zijn baan op zeg… Slechts 34% van de gehandicapten doet aan sport. En niet omdat ze niet van sport houden. De grootste barrière om te gaan sporten zit in het vervoer van en naar de sportlocatie. Met Arjo Wijnhorst, van Fonds Gehandicaptensport, gaan we hierover in gesprek. En volgende maand gaan medewerkers van Capgemini meedenken over dit vraagstuk. Zodat meer gehandicapten over kunnen gaan tot sporten. Inspiratie is dat je geraakt wordt in je kernwaarden. Professor Rick van Baaren neemt ons mee in hoe inspiratie werkt. En vooral dat we er vaak maar weinig mee doen. Want er is veel transpiratie nodig om werk te maken van je inspiratie. Als laatste spreken we met Mirella Eckhardt, directeur HR van Vebego. Zij neemt ons mee in hun nieuwe talent en leiderschapsprogramma Destination: Future. Waar ze overigens nog hoogopgeleide starters voor zoeken! Wil je dus een vliegende start maken in de facilitaire sector? Dan is dit je kans bij dit mooie mensgerichte bedrijf! Meer informatie: http://www.vebegoexplorerprogram.com...more

  Link Aflevering

• Inspiratie + Transpiratie - Prof Rick Van Baaren - 20170522

  Luister

  May 22 2017

  In deze uitzending hebben we een tapas diner met items voor je samengesteld. Laat je verrassen door de uiteenlopende sprekers en onderwerpen. We hopen dat het je inspiratie geeft. Inspiratie alleen is echter niet genoeg, maar hoe dat werkt hoor je in deze uitzending. Laat Los! Dat is de aanrader van columnist Aukje Nauta aan leidinggevenden. Op die manier kan je de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers stimuleren. Maar los laten vergt vertrouwen. Want wat als er niks gebeurt. Of erger nog, dat iemand zijn baan op zeg… Slechts 34% van de gehandicapten doet aan sport. En niet omdat ze niet van sport houden. De grootste barrière om te gaan sporten zit in het vervoer van en naar de sportlocatie. Met Arjo Wijnhorst, van Fonds Gehandicaptensport, gaan we hierover in gesprek. En volgende maand gaan medewerkers van Capgemini meedenken over dit vraagstuk. Zodat meer gehandicapten over kunnen gaan tot sporten. Inspiratie is dat je geraakt wordt in je kernwaarden. Professor Rick van Baaren neemt ons mee in hoe inspiratie werkt. En vooral dat we er vaak maar weinig mee doen. Want er is veel transpiratie nodig om werk te maken van je inspiratie. Als laatste spreken we met Mirella Eckhardt, directeur HR van Vebego. Zij neemt ons mee in hun nieuwe talent en leiderschapsprogramma Destination: Future. Waar ze overigens nog hoogopgeleide starters voor zoeken! Wil je dus een vliegende start maken in de facilitaire sector? Dan is dit je kans bij dit mooie mensgerichte bedrijf! Meer informatie: http://www.vebegoexplorerprogram.com...more

  Link Aflevering

• Vebego Zoekt Explorers - 20170522

  Luister

  May 22 2017

  Mirella Eckhardt, directeur HR van Vebego neemt ons mee in hun nieuwe talent en leiderschapsprogramma Destination: Future. Waar ze overigens nog hoogopgeleide starters voor zoeken! Wil je dus een vliegende start maken in de facilitaire sector? Dan is dit je kans bij dit mooie mensgerichte bedrijf! Meer informatie: http://www.vebegoexplorerprogram.com

  Link Aflevering

• Impact Met Koek Deel 1 20170515

  Luister

  May 15 2017

  Hoe kun je ervoor zorgen dat mensen met een beperking een onderdeel zijn van de samenleving? Nou, bijvoorbeeld door samen koek te bakken! Arthur de Neree is mede-initiatiefnemer van De Koekfabriek met verschillende locaties in Nederland. Samen gaan we in gesprek over de vragen: hoe is het idee ontstaan? Hoe heeft Arthur het initiatief van de grond gekregen en natuurlijk wat is de impact die hij genereert? Foto Annette van Waning Annette van Waning – Vebego Sociaal Ondernemerschap is tegenwoordig hip & happening. Veel jonge mensen willen niets liever dan sociaal ondernemer worden. Maar in de praktijk sneuvelen veel van deze sociale startups. Aan intrinsieke motivatie en hart voor de sociale zaak ligt het al helemaal niet. Maar het ondernemerschapsdeel valt sociaal ondernemers vaak zwaarder dan verwacht. Arthur is het wel gelukt om een sociale onderneming tot een succes te maken. Hij onderneemt al veel langer en heeft juist dit deel goed in de vingers. In de uitzending neemt hij ons mee in wat hij allemaal tegen is gekomen. Ook Sven Romkes is weer present met zijn maandelijkse column. Ditmaal heeft hij de stelling dat tweede kamerleden de titel “excellentie” moeten verdienen als het gaat om het ondersteunen van mensen met een beperking in overheidsland....more

  Link Aflevering

• Impact Met Koek Deel 2 20170515

  Luister

  May 15 2017

  Hoe kun je ervoor zorgen dat mensen met een beperking een onderdeel zijn van de samenleving? Nou, bijvoorbeeld door samen koek te bakken! Arthur de Neree is mede-initiatiefnemer van De Koekfabriek met verschillende locaties in Nederland. Samen gaan we in gesprek over de vragen: hoe is het idee ontstaan? Hoe heeft Arthur het initiatief van de grond gekregen en natuurlijk wat is de impact die hij genereert? Foto Annette van Waning Annette van Waning – Vebego Sociaal Ondernemerschap is tegenwoordig hip & happening. Veel jonge mensen willen niets liever dan sociaal ondernemer worden. Maar in de praktijk sneuvelen veel van deze sociale startups. Aan intrinsieke motivatie en hart voor de sociale zaak ligt het al helemaal niet. Maar het ondernemerschapsdeel valt sociaal ondernemers vaak zwaarder dan verwacht. Arthur is het wel gelukt om een sociale onderneming tot een succes te maken. Hij onderneemt al veel langer en heeft juist dit deel goed in de vingers. In de uitzending neemt hij ons mee in wat hij allemaal tegen is gekomen. Ook Sven Romkes is weer present met zijn maandelijkse column. Ditmaal heeft hij de stelling dat tweede kamerleden de titel “excellentie” moeten verdienen als het gaat om het ondersteunen van mensen met een beperking in overheidsland....more

  Link Aflevering

• Impact Met Koek Deel 3 20170515

  Luister

  May 15 2017

  Hoe kun je ervoor zorgen dat mensen met een beperking een onderdeel zijn van de samenleving? Nou, bijvoorbeeld door samen koek te bakken! Arthur de Neree is mede-initiatiefnemer van De Koekfabriek met verschillende locaties in Nederland. Samen gaan we in gesprek over de vragen: hoe is het idee ontstaan? Hoe heeft Arthur het initiatief van de grond gekregen en natuurlijk wat is de impact die hij genereert? Foto Annette van Waning Annette van Waning – Vebego Sociaal Ondernemerschap is tegenwoordig hip & happening. Veel jonge mensen willen niets liever dan sociaal ondernemer worden. Maar in de praktijk sneuvelen veel van deze sociale startups. Aan intrinsieke motivatie en hart voor de sociale zaak ligt het al helemaal niet. Maar het ondernemerschapsdeel valt sociaal ondernemers vaak zwaarder dan verwacht. Arthur is het wel gelukt om een sociale onderneming tot een succes te maken. Hij onderneemt al veel langer en heeft juist dit deel goed in de vingers. In de uitzending neemt hij ons mee in wat hij allemaal tegen is gekomen. Ook Sven Romkes is weer present met zijn maandelijkse column. Ditmaal heeft hij de stelling dat tweede kamerleden de titel “excellentie” moeten verdienen als het gaat om het ondersteunen van mensen met een beperking in overheidsland....more

  Link Aflevering

• Impact Met Koek Deel 4 En Sven Romkes 20170515

  Luister

  May 15 2017

  Hoe kun je ervoor zorgen dat mensen met een beperking een onderdeel zijn van de samenleving? Nou, bijvoorbeeld door samen koek te bakken! Arthur de Neree is mede-initiatiefnemer van De Koekfabriek met verschillende locaties in Nederland. Samen gaan we in gesprek over de vragen: hoe is het idee ontstaan? Hoe heeft Arthur het initiatief van de grond gekregen en natuurlijk wat is de impact die hij genereert? Foto Annette van Waning Annette van Waning – Vebego Sociaal Ondernemerschap is tegenwoordig hip & happening. Veel jonge mensen willen niets liever dan sociaal ondernemer worden. Maar in de praktijk sneuvelen veel van deze sociale startups. Aan intrinsieke motivatie en hart voor de sociale zaak ligt het al helemaal niet. Maar het ondernemerschapsdeel valt sociaal ondernemers vaak zwaarder dan verwacht. Arthur is het wel gelukt om een sociale onderneming tot een succes te maken. Hij onderneemt al veel langer en heeft juist dit deel goed in de vingers. In de uitzending neemt hij ons mee in wat hij allemaal tegen is gekomen. Ook Sven Romkes is weer present met zijn maandelijkse column. Ditmaal heeft hij de stelling dat tweede kamerleden de titel “excellentie” moeten verdienen als het gaat om het ondersteunen van mensen met een beperking in overheidsland....more

  Link Aflevering

• Wat Is Maatschappelijk Betrokken Ondernemen - 20170515

  Luister

  May 15 2017

  Heb jij weleens vrijwilligerswerk gedaan tijdens werktijd? Of sponsort jouw bedrijf een maatschappelijk doel? Of wellicht heeft jouw organisatie een lesprogramma ontwikkeld over omgaan met geld? Allemaal voorbeelden van Maatschappelijk Betrokken Ondernemen. In de komende maanden geeft People Power speciale aandacht aan dit onderwerp. Waarom doen bedrijven aan maatschappelijk betrokken ondernemen? Welk effect heeft het op medewerkers? En hoe pak je het aan? In deze uitzending introduceren we het thema van deze reeks over Corporate Foundations. Daarvoor hebben we in de studio twee top experts op dit gebied. Lucas Meijs, hoogleraar Strategic Philanthropy aan de Erasmus Universiteit en Dr Lonneke Roza van de Erasmus Universiteit, expert op het gebied van medewerker betrokkenheid door Maatschappelijk Betrokken Ondernemen. Annette van Waning, directeur van de Vebego Foundation, is co-host tijdens deze uitzending en Doekes duikt er weer in met onderzoeken over het effect van medewerkers vrijwilligerswerk op de betrokkenheid en productiviteit van medewerkers. Foto professor Lucas Meijs Hoogleraar Lucas Meijs Strategic Strategic Filantrophy van de Erasmus Universiteit In volgende uitzendingen staat telkens één Corporate Foundation centraal. Welke impact hebben zij? En hoe pakken zij dit aan? Zowel aan de maatschappelijke kant als op de kant van het effect op de eigen medewerkers. Zo schetsen wij jou een rijk en divers beeld van Corporate Foundations en hun effecten. We hopen dat je met ons mee reist langs de komende uitzendingen over Corporate Foundations....more

  Link Aflevering

• Wat Is Het Effect Van Maatschappelijk Betrokken Ondernemen Op Medewerkers - 20170515

  Luister

  May 15 2017

  Heb jij weleens vrijwilligerswerk gedaan tijdens werktijd? Of sponsort jouw bedrijf een maatschappelijk doel? Of wellicht heeft jouw organisatie een lesprogramma ontwikkeld over omgaan met geld? Allemaal voorbeelden van Maatschappelijk Betrokken Ondernemen. In de komende maanden geeft People Power speciale aandacht aan dit onderwerp. Waarom doen bedrijven aan maatschappelijk betrokken ondernemen? Welk effect heeft het op medewerkers? En hoe pak je het aan? In deze uitzending introduceren we het thema van deze reeks over Corporate Foundations. Daarvoor hebben we in de studio twee top experts op dit gebied. Lucas Meijs, hoogleraar Strategic Philanthropy aan de Erasmus Universiteit en Dr Lonneke Roza van de Erasmus Universiteit, expert op het gebied van medewerker betrokkenheid door Maatschappelijk Betrokken Ondernemen. Annette van Waning, directeur van de Vebego Foundation, is co-host tijdens deze uitzending en Doekes duikt er weer in met onderzoeken over het effect van medewerkers vrijwilligerswerk op de betrokkenheid en productiviteit van medewerkers. Foto professor Lucas Meijs Hoogleraar Lucas Meijs Strategic Strategic Filantrophy van de Erasmus Universiteit In volgende uitzendingen staat telkens één Corporate Foundation centraal. Welke impact hebben zij? En hoe pakken zij dit aan? Zowel aan de maatschappelijke kant als op de kant van het effect op de eigen medewerkers. Zo schetsen wij jou een rijk en divers beeld van Corporate Foundations en hun effecten. We hopen dat je met ons mee reist langs de komende uitzendingen over Corporate Foundations....more

  Link Aflevering

• Welke Vormen Van Maatschappelijk Betrokken Ondernemen Zijn Er - 20170515

  Luister

  May 15 2017

  Heb jij weleens vrijwilligerswerk gedaan tijdens werktijd? Of sponsort jouw bedrijf een maatschappelijk doel? Of wellicht heeft jouw organisatie een lesprogramma ontwikkeld over omgaan met geld? Allemaal voorbeelden van Maatschappelijk Betrokken Ondernemen. In de komende maanden geeft People Power speciale aandacht aan dit onderwerp. Waarom doen bedrijven aan maatschappelijk betrokken ondernemen? Welk effect heeft het op medewerkers? En hoe pak je het aan? In deze uitzending introduceren we het thema van deze reeks over Corporate Foundations. Daarvoor hebben we in de studio twee top experts op dit gebied. Lucas Meijs, hoogleraar Strategic Philanthropy aan de Erasmus Universiteit en Dr Lonneke Roza van de Erasmus Universiteit, expert op het gebied van medewerker betrokkenheid door Maatschappelijk Betrokken Ondernemen. Annette van Waning, directeur van de Vebego Foundation, is co-host tijdens deze uitzending en Doekes duikt er weer in met onderzoeken over het effect van medewerkers vrijwilligerswerk op de betrokkenheid en productiviteit van medewerkers. Foto professor Lucas Meijs Hoogleraar Lucas Meijs Strategic Strategic Filantrophy van de Erasmus Universiteit In volgende uitzendingen staat telkens één Corporate Foundation centraal. Welke impact hebben zij? En hoe pakken zij dit aan? Zowel aan de maatschappelijke kant als op de kant van het effect op de eigen medewerkers. Zo schetsen wij jou een rijk en divers beeld van Corporate Foundations en hun effecten. We hopen dat je met ons mee reist langs de komende uitzendingen over Corporate Foundations....more

  Link Aflevering

• Hoe Start Je Een Corporate Foundation - 20170515

  Luister

  May 15 2017

  Heb jij weleens vrijwilligerswerk gedaan tijdens werktijd? Of sponsort jouw bedrijf een maatschappelijk doel? Of wellicht heeft jouw organisatie een lesprogramma ontwikkeld over omgaan met geld? Allemaal voorbeelden van Maatschappelijk Betrokken Ondernemen. In de komende maanden geeft People Power speciale aandacht aan dit onderwerp. Waarom doen bedrijven aan maatschappelijk betrokken ondernemen? Welk effect heeft het op medewerkers? En hoe pak je het aan? In deze uitzending introduceren we het thema van deze reeks over Corporate Foundations. Daarvoor hebben we in de studio twee top experts op dit gebied. Lucas Meijs, hoogleraar Strategic Philanthropy aan de Erasmus Universiteit en Dr Lonneke Roza van de Erasmus Universiteit, expert op het gebied van medewerker betrokkenheid door Maatschappelijk Betrokken Ondernemen. Annette van Waning, directeur van de Vebego Foundation, is co-host tijdens deze uitzending en Doekes duikt er weer in met onderzoeken over het effect van medewerkers vrijwilligerswerk op de betrokkenheid en productiviteit van medewerkers. Foto professor Lucas Meijs Hoogleraar Lucas Meijs Strategic Strategic Filantrophy van de Erasmus Universiteit In volgende uitzendingen staat telkens één Corporate Foundation centraal. Welke impact hebben zij? En hoe pakken zij dit aan? Zowel aan de maatschappelijke kant als op de kant van het effect op de eigen medewerkers. Zo schetsen wij jou een rijk en divers beeld van Corporate Foundations en hun effecten. We hopen dat je met ons mee reist langs de komende uitzendingen over Corporate Foundations....more

  Link Aflevering

• De High Performance Organisatie - Jan - Dirk Den Breejen Proc

  Luister

  May 10 2017

  Interview met Jan-Dirk den Breejen, auteur van De High Performance Organisatie. Over het boek De 21e eeuw wordt gekenmerkt door de snelheid van veranderingen, nieuwe kansen, toenemende concurrentie en complexe vraagstukken die het businessmodel bedreigen. We implementeren methoden, blussen brandjes, bestrijden symptomen, maar lossen het vraagstuk niet duurzaam op. In de praktijk blijkt dat het met het implementeren van modieuze managementconcepten zoals agile managen en zelfsturende teams in veel organisaties van kwaad tot erger gaat. De wortel van het kwaad is de menselijke neiging om bij dilemma’s voor de korte termijn en een beperkte scope te kiezen, en de moeite die we hebben om de realiteit onder ogen te zien. De kracht van inzicht Om dat te doorbreken en beter samen te werken, zijn er mensen met leiderschap nodig. Mensen die inzicht hebben in de complexiteit van de snel veranderende werkelijkheid en de nieuwe mogelijkheden, zoals Elon Musk. Systeemdenken en cocreatie helpen om gezamenlijk het grote plaatje van de organisatie te zien en problemen en kansen in hun volledige context en samenhang te bekijken. High Performance Organisatie-scan -De High Performance Organisatie-scan is het startpunt voor het ontwikkelen van een scherp inzicht in welke zaken verbeterd moeten worden om met minimale investering het gewenste effect te bewerkstelligen. -Met de HPO-scan wordt de organisatie op 140 dimensies objectief vergeleken met andere Nederlandse organisaties. -De diagnose van het complexe vraagstuk gebeurt daarna met systeemdenken tijdens een cocreatie-workshop. -Vervolgens worden met Design Thinking en de Lean Startup Methode innovatieve oplossingen bedacht en als werk -leertrajecten uitgevoerd. Deze integrale aanpak is door de auteur sinds de jaren ’90 vanuit zijn ervaring met action learning ontwikkeld en heeft in de afgelopen jaren een hoog rendement opgeleverd. De bedrijfscultuur verandert, de medewerkers worden zelfsturend en de High Performance Organisatie komt in zicht. Het boek geeft u: – een integraal bedrijfskundig- en leiderschapskader voor het vernieuwen van de organisatiestrategie, innovatie van de dienstverlening en het wendbaar en ‘merk-waardig’ maken van de medewerkers en de organisatie. – cases van PostNL, de Luchtmobiele Brigade en Coolblue. ‘De beste koks koken met principes en doen hun voordeel met recepten’ – enerzijds gaat de auteur ervan uit dat actuele kennis van bedrijfskunde en psychologie een must is en reikt hij u deze aan. Anderzijds geeft hij aan dat modieuze managementconcepten zoals zelfsturende teams, agile en lean in de praktijk niet geschikt zijn gebleken als standaardaanpak om de kloof tussen ambitie en huidige situatie te dichten....more

  Link Aflevering

• Het Nieuwe Beoordelen - Jacco Van Den Berg Proc

  Luister

  May 10 2017

  Interview met Jacco van den Berg, auteur van Het nieuwe beoordelen. Over het boek In de nieuwe tijd met zelfsturende of zelforganiserende teams, sociocratie, appreciative inquiry, Het Nieuwe Werken, Agile en Scrum is meebewegen een succesfactor. Al deze ontwikkelingen vragen om een andere wijze van aansturen en ontwikkelen van medewerkers waarbij de woorden ‘autonomie’, ‘vertrouwen’ en ‘verantwoordelijkheid’ de richting duiden. In het verlengde hiervan is de mindset rond beoordelen anders aan het worden. Deze verandering in mindset kwam in het najaar van 2015 manifest in het nieuws. HR-professoren en vooruitstrevende organisaties stelden in landelijke dagbladen en in radioprogramma’s dat het beoordelingsgesprek maar eens afgeschaft zou moeten worden. De traditionele wijze van old beoordelen, waarin één keer per jaar een eenrichtingsverkeergesprek wordt gevoerd over vooral wat er fout is gegaan, zou out zijn. Inmiddels is veel stof neergedwarreld. Welk rode draden zijn te ontdekken in de geopperde ideeën en wat zijn de ervaringen met de nieuwe ontwikkelde en geïmplementeerde systemen? Is het beoordelingsgesprek inmiddels afgeschaft?...more

  Link Aflevering

• Waarom Moeten Zorgorganisaties Veranderen - 20170508

  Luister

  May 08 2017

  De manier waarop zorg gefinancierd en georganiseerd is, is radicaal aan het veranderen. Sommige zorgorganisaties hebben vooraf of tijdens deze veranderingen hun organisatie gereorganiseerd om zich klaar te stomen voor deze nieuwe tijd. Echter, er zijn ook veel zorgaanbieders die dat niet doen of gedaan hebben. Leiderschap is daarin de sleutel. In de studio hebben we Freek Korver, directeur Zorg bij Vebego en Ron Bouwmans, Directeur-Bestuurder Jeugd Gezondheidszorg Zuid Holland West. Zij gaan in gesprek over de noodzaak van reorganiseren in de zorg met de stelling: ‘afwachten is geen optie’. Foto Ron Bouwmans Ron Bouwmans Volgens de mannen moet de leiderschapsstijl van bestuurders in de zorg radicaal anders. Zorg draait om het zorgen voor mensen. Daar hoort een empatisch, faciliterende stijl van leiderschap bij. Waardoor professionals daadwerkelijk ruimte en vertrouwen krijgen. Maar te vaak zijn de directieve leiders nog aan de macht waarbij controleren en beheersen van de orde aan de dag is. Met het gevolg dat professionals ook geen ruimte durven nemen....more

  Link Aflevering

• Hoe Pak Je Verandering In De Zorg Aan - 20170508

  Luister

  May 08 2017

  De manier waarop zorg gefinancierd en georganiseerd is, is radicaal aan het veranderen. Sommige zorgorganisaties hebben vooraf of tijdens deze veranderingen hun organisatie gereorganiseerd om zich klaar te stomen voor deze nieuwe tijd. Echter, er zijn ook veel zorgaanbieders die dat niet doen of gedaan hebben. Leiderschap is daarin de sleutel. In de studio hebben we Freek Korver, directeur Zorg bij Vebego en Ron Bouwmans, Directeur-Bestuurder Jeugd Gezondheidszorg Zuid Holland West. Zij gaan in gesprek over de noodzaak van reorganiseren in de zorg met de stelling: ‘afwachten is geen optie’. Foto Ron Bouwmans Ron Bouwmans Volgens de mannen moet de leiderschapsstijl van bestuurders in de zorg radicaal anders. Zorg draait om het zorgen voor mensen. Daar hoort een empatisch, faciliterende stijl van leiderschap bij. Waardoor professionals daadwerkelijk ruimte en vertrouwen krijgen. Maar te vaak zijn de directieve leiders nog aan de macht waarbij controleren en beheersen van de orde aan de dag is. Met het gevolg dat professionals ook geen ruimte durven nemen....more

  Link Aflevering

• Hou Op Met Het Goede Gesprek - Busschers Bespiegeling - 20170508

  Luister

  May 08 2017

  De manier waarop zorg gefinancierd en georganiseerd is, is radicaal aan het veranderen. Sommige zorgorganisaties hebben vooraf of tijdens deze veranderingen hun organisatie gereorganiseerd om zich klaar te stomen voor deze nieuwe tijd. Echter, er zijn ook veel zorgaanbieders die dat niet doen of gedaan hebben. Leiderschap is daarin de sleutel. In de studio hebben we Freek Korver, directeur Zorg bij Vebego en Ron Bouwmans, Directeur-Bestuurder Jeugd Gezondheidszorg Zuid Holland West. Zij gaan in gesprek over de noodzaak van reorganiseren in de zorg met de stelling: ‘afwachten is geen optie’. Foto Ron Bouwmans Ron Bouwmans Volgens de mannen moet de leiderschapsstijl van bestuurders in de zorg radicaal anders. Zorg draait om het zorgen voor mensen. Daar hoort een empatisch, faciliterende stijl van leiderschap bij. Waardoor professionals daadwerkelijk ruimte en vertrouwen krijgen. Maar te vaak zijn de directieve leiders nog aan de macht waarbij controleren en beheersen van de orde aan de dag is. Met het gevolg dat professionals ook geen ruimte durven nemen....more

  Link Aflevering

• Tips Voor Verandering In De Zorg - 20170508

  Luister

  May 08 2017

  De manier waarop zorg gefinancierd en georganiseerd is, is radicaal aan het veranderen. Sommige zorgorganisaties hebben vooraf of tijdens deze veranderingen hun organisatie gereorganiseerd om zich klaar te stomen voor deze nieuwe tijd. Echter, er zijn ook veel zorgaanbieders die dat niet doen of gedaan hebben. Leiderschap is daarin de sleutel. In de studio hebben we Freek Korver, directeur Zorg bij Vebego en Ron Bouwmans, Directeur-Bestuurder Jeugd Gezondheidszorg Zuid Holland West. Zij gaan in gesprek over de noodzaak van reorganiseren in de zorg met de stelling: ‘afwachten is geen optie’. Foto Ron Bouwmans Ron Bouwmans Volgens de mannen moet de leiderschapsstijl van bestuurders in de zorg radicaal anders. Zorg draait om het zorgen voor mensen. Daar hoort een empatisch, faciliterende stijl van leiderschap bij. Waardoor professionals daadwerkelijk ruimte en vertrouwen krijgen. Maar te vaak zijn de directieve leiders nog aan de macht waarbij controleren en beheersen van de orde aan de dag is. Met het gevolg dat professionals ook geen ruimte durven nemen....more

  Link Aflevering

• Change Met Miranda Van Gils Deel 1 - 20170508

  Luister

  May 08 2017

  De vraag is of je verandering bereikt door middel van een campagne, plan, trainingen of propaganda. Verandering bereik je door mensen te raken! Miranda van Gils is zo’n veranderaar. Ze werkt als zelfstandig veranderkundige volgens het principe dat ooit in een tekst van Van Morrisson verwoord werd: ‘No method, no teacher, no guru, just you and I.’ Miranda neemt ons mee in hoe zij verandering aanpakt. We horen haar vertellen over de “Barbapapa rol” die zij neemt tijdens verandertrajecten. Undercover gaan op zoek naar de de pijn en het perspectief om tot verandering te komen. En mensen besmetten met het gedrag wat nodig is voor de gewenste verandering. Harry Starren is ook weer aanwezig met zijn maandelijkse column bij People Power Change. Dit keer over de hele robotisering: “Ik ben denk ik geen robot”....more

  Link Aflevering

• Change Met Miranda Van Gils Deel 2 - 20170508

  Luister

  May 08 2017

  De vraag is of je verandering bereikt door middel van een campagne, plan, trainingen of propaganda. Verandering bereik je door mensen te raken! Miranda van Gils is zo’n veranderaar. Ze werkt als zelfstandig veranderkundige volgens het principe dat ooit in een tekst van Van Morrisson verwoord werd: ‘No method, no teacher, no guru, just you and I.’ Miranda neemt ons mee in hoe zij verandering aanpakt. We horen haar vertellen over de “Barbapapa rol” die zij neemt tijdens verandertrajecten. Undercover gaan op zoek naar de de pijn en het perspectief om tot verandering te komen. En mensen besmetten met het gedrag wat nodig is voor de gewenste verandering. Harry Starren is ook weer aanwezig met zijn maandelijkse column bij People Power Change. Dit keer over de hele robotisering: “Ik ben denk ik geen robot”....more

  Link Aflevering

• Ik Ben Geloof Ik Geen Robot - Harry Starren - 20170508

  Luister

  May 08 2017

  Harry Starren is ook weer aanwezig met zijn maandelijkse column bij People Power Change. Dit keer over de hele robotisering: “Ik ben denk ik geen robot”. De vraag is of je verandering bereikt door middel van een campagne, plan, trainingen of propaganda. Verandering bereik je door mensen te raken! Miranda van Gils is zo’n veranderaar. Ze werkt als zelfstandig veranderkundige volgens het principe dat ooit in een tekst van Van Morrisson verwoord werd: ‘No method, no teacher, no guru, just you and I.’ Miranda neemt ons mee in hoe zij verandering aanpakt. We horen haar vertellen over de “Barbapapa rol” die zij neemt tijdens verandertrajecten. Undercover gaan op zoek naar de de pijn en het perspectief om tot verandering te komen. En mensen besmetten met het gedrag wat nodig is voor de gewenste verandering....more

  Link Aflevering

• Change Met Miranda Van Gils Deel 3 - 20170508

  Luister

  May 08 2017

  De vraag is of je verandering bereikt door middel van een campagne, plan, trainingen of propaganda. Verandering bereik je door mensen te raken! Miranda van Gils is zo’n veranderaar. Ze werkt als zelfstandig veranderkundige volgens het principe dat ooit in een tekst van Van Morrisson verwoord werd: ‘No method, no teacher, no guru, just you and I.’ Miranda neemt ons mee in hoe zij verandering aanpakt. We horen haar vertellen over de “Barbapapa rol” die zij neemt tijdens verandertrajecten. Undercover gaan op zoek naar de de pijn en het perspectief om tot verandering te komen. En mensen besmetten met het gedrag wat nodig is voor de gewenste verandering. Harry Starren is ook weer aanwezig met zijn maandelijkse column bij People Power Change. Dit keer over de hele robotisering: “Ik ben denk ik geen robot”....more

  Link Aflevering

• Change Met Miranda Van Gils Deel 4 - 20170508

  Luister

  May 08 2017

  De vraag is of je verandering bereikt door middel van een campagne, plan, trainingen of propaganda. Verandering bereik je door mensen te raken! Miranda van Gils is zo’n veranderaar. Ze werkt als zelfstandig veranderkundige volgens het principe dat ooit in een tekst van Van Morrisson verwoord werd: ‘No method, no teacher, no guru, just you and I.’ Miranda neemt ons mee in hoe zij verandering aanpakt. We horen haar vertellen over de “Barbapapa rol” die zij neemt tijdens verandertrajecten. Undercover gaan op zoek naar de de pijn en het perspectief om tot verandering te komen. En mensen besmetten met het gedrag wat nodig is voor de gewenste verandering. Harry Starren is ook weer aanwezig met zijn maandelijkse column bij People Power Change. Dit keer over de hele robotisering: “Ik ben denk ik geen robot”....more

  Link Aflevering

• Verbindend Vermogen - Marco Buschman

  Luister

  May 08 2017

  Interview met Marco Buschman, auteur van Verbindend Vermogen. Over het boek Zet mensen bij elkaar en je krijgt gedoe. Gegarandeerd! De eerste reageert te veel vanuit zijn ego, de tweede luistert niet en de derde is veel te direct. Met als gevolg dat de afgesproken doelen met meer moeite worden gehaald. Of niet. Als klap op de vuurpijl verslechtert de sfeer en de neerwaartse spiraal is in gang gezet. Waar gaat het mis? Het is menselijk elkaar de schuld te geven, maar dan mis je de basis. Het begint bij jou: wat zijn jouw drijfveren en hoe draagt jouw houding bij aan het bereiken van de resultaten? Vandaaruit ontstaan de vervolgvragen: werken jullie samen vanuit verbindend vermogen en spelen jullie hard op de bal én zacht op de man? Deze vragen breiden zich verder uit naar je team en je organisatie. Er staan leiders op met aandacht voor ratio én emotie. Dit leidt tot krachtige resultaten in een positieve werkomgeving. Daar gaat dit boek over! In dit praktische boek daagt Marco Buschman je uit te reflecteren op hoe jij verbindend vermogen inzet binnen je dagelijks werk. Aan de hand van bewezen theorie, herkenbare praktijkvoorbeelden, persoonlijke verhalen, verrassende filmpjes en krachtige oefeningen krijg je steeds meer zicht op wat verbindend vermogen voor jou inhoudt. En hoe je het kunt ontwikkelen en toepassen. Dit boek bevat de belangrijkste inzichten die Marco inzet als coach, trainer en consultant bij het ontwikkelen van het verbindend vermogen van leidinggevenden, executives en managementteams in binnen- en buitenland. Het is een verfrissend en aanvullend perspectief op het bestaande denken over leiderschap....more

  Link Aflevering

• Locomotion Vs Assessment - Rick Van Baaren - 20170424

  Luister

  Apr 24 2017

  Locomotion Vs Assessment - Rick Van Baaren - 20170424 by Glenn van der Burg

  Link Aflevering

• Inzetbaarheid Voor 50plus - Yolanda Stil - 20170424

  Luister

  Apr 24 2017

  Inzetbaarheid Voor 50plus - Yolanda Stil - 20170424 by Glenn van der Burg

  Link Aflevering

• Inzetbaarheid Voor 40plus - 20170424

  Luister

  Apr 24 2017

  Inzetbaarheid Voor 40plus - 20170424 by Glenn van der Burg

  Link Aflevering

• Inzetbaarheid Voor 30plus - 20170424

  Luister

  Apr 24 2017

  Inzetbaarheid Voor 30plus - 20170424 by Glenn van der Burg

  Link Aflevering

• Van Leren Naar Ontwikkelen - Prof Semeijn - 20170424

  Luister

  Apr 24 2017

  Van Leren Naar Ontwikkelen - Prof Semeijn - 20170424 by Glenn van der Burg

  Link Aflevering

• Matthijs Verburg Wordt Moe Van Gamification - 20170424

  Luister

  Apr 24 2017

  Matthijs Verburg Wordt Moe Van Gamification - 20170424 by Glenn van der Burg

  Link Aflevering

• Doekes Duikte Erin - HR Strategisch - 20170424

  Luister

  Apr 24 2017

  Doekes Duikte Erin - HR Strategisch - 20170424 by Glenn van der Burg

  Link Aflevering

• Kan Het Vliegen - Tony De Bree - 20170424

  Luister

  Apr 24 2017

  Kan Het Vliegen - Tony De Bree - 20170424 by Glenn van der Burg

  Link Aflevering

• Het Innovatiedoolhof - Gijs Van Wulfen

  Luister

  Apr 18 2017

  Winnaar van Managementboek van het jaar 2017 – Luister hier na het eerste interview na de uitreiking van de prijs. Van alle innovatieprojecten haalt 80% de markt niet. Is de start van innovatie voor jou persoonlijk ook een zoektocht? Dan ben je niet de enige. Misschien word je tegengehouden door een gebrek aan tijd en middelen. Of je weet niet goed wat de eindklant wil. En veel collega’s schepen je af omdat zij hun nek niet willen uitsteken. Als spreker over innovatie reist Gijs van Wulfen de hele wereld over: van Turkije naar Tokio en van Canada naar Kaapstad. Overal merkt hij dat innovators dezelfde obstakels tegenkomen en daar wil hij wat aan doen. Hij ontdekte in ruim vijftig innovatieprojecten hoe je de chaotische start van innovatie kunt structureren. En welke tien essentiële activiteiten je in welke volgorde moet uitvoeren om succesvol het innovatiedoolhof te doorlopen. Vanuit vier logische startpunten lopen er heldere routes naar een succesvolle businesscase voor nieuwe producten, diensten en businessmodellen: 1. De Idee-route: je hebt een idee, wat nu? 2. De Technologie-route: je hebt een nieuwe technologie, wat nu? 3. De Klantknelpunt-route: je hebt een klantprobleem ontdekt, wat nu? 4. De Noodzaak-route: je moet innoveren, wat nu? Geïnspireerd door cases van Airbnb, Google Glass, Angry Birds, LEGO en via deze innovatieroutes leer je essentiële vragen te beantwoorden voor een succesvolle start van innovatie, zoals: Hoe weet ik of de klant erop zit te wachten? Of het maakbaar is? Of het rendabel is? Met dit boek zet je de juiste stappen op het juiste moment in de juiste volgorde. Zo maak je zelf innovatie simpeler. Interview met Gijs van Wulfen, auteur van Het Innovatiedoolhof, winnaar van Managementboek van het jaar 2017....more

  Link Aflevering

• Hoe Zorg Je Voor Een Goed Team In De Kabinetsformatie - 20170410

  Luister

  Apr 10 2017

  De formatie van een nieuw kabinet is in volle gang. Een team van opponenten moet nu transformeren naar een team dat 4 jaar leiding aan Nederland gaat geven. People Power vraagt vandaag vier experts om advies voor een beter formatieproces. Het komende uur hoor je prof. Peter Vink over de fysieke omgeving, Aukje Nauta over de vitaliteit van de onderhandelaars, Angela Talen over slimme werkvormen en we start met Jeroen Busscher met tips voor een succesvol team. Welkom bij People Power. Jeroen Busscher: Ga niet onderhandelen! Dat is het laatste wat je zou moeten doen. Peter Vink: Ruil die langwerpige tafel in voor een ronde tafel. Angela Talen: Journalistiek heeft de taak om vóór het formatieproces nieuwsgierigheid teweeg te brengen bij partijleiders over andere partijleiders. Aukje Nauta: Af en toe staand- en lopend vergaderen in plaats van altijd maar zitten. Luister om meer te horen over deze en andere aanbevelingen van deze experts, te gast bij People Power. En ontdek ook zelf hoe we het formatieproces kunnen re-designen....more

  Link Aflevering

• Ga Aan Een Ronde Tafel Zitten - 20170410

  Luister

  Apr 10 2017

  De formatie van een nieuw kabinet is in volle gang. Een team van opponenten moet nu transformeren naar een team dat 4 jaar leiding aan Nederland gaat geven. People Power vraagt vandaag vier experts om advies voor een beter formatieproces. Het komende uur hoor je prof. Peter Vink over de fysieke omgeving, Aukje Nauta over de vitaliteit van de onderhandelaars, Angela Talen over slimme werkvormen en we start met Jeroen Busscher met tips voor een succesvol team. Welkom bij People Power. Jeroen Busscher: Ga niet onderhandelen! Dat is het laatste wat je zou moeten doen. Peter Vink: Ruil die langwerpige tafel in voor een ronde tafel. Angela Talen: Journalistiek heeft de taak om vóór het formatieproces nieuwsgierigheid teweeg te brengen bij partijleiders over andere partijleiders. Aukje Nauta: Af en toe staand- en lopend vergaderen in plaats van altijd maar zitten. Luister om meer te horen over deze en andere aanbevelingen van deze experts, te gast bij People Power. En ontdek ook zelf hoe we het formatieproces kunnen re-designen....more

  Link Aflevering

• Werkvormen Voor De Formatie - 20170410

  Luister

  Apr 10 2017

  De formatie van een nieuw kabinet is in volle gang. Een team van opponenten moet nu transformeren naar een team dat 4 jaar leiding aan Nederland gaat geven. People Power vraagt vandaag vier experts om advies voor een beter formatieproces. Het komende uur hoor je prof. Peter Vink over de fysieke omgeving, Aukje Nauta over de vitaliteit van de onderhandelaars, Angela Talen over slimme werkvormen en we start met Jeroen Busscher met tips voor een succesvol team. Welkom bij People Power. Jeroen Busscher: Ga niet onderhandelen! Dat is het laatste wat je zou moeten doen. Peter Vink: Ruil die langwerpige tafel in voor een ronde tafel. Angela Talen: Journalistiek heeft de taak om vóór het formatieproces nieuwsgierigheid teweeg te brengen bij partijleiders over andere partijleiders. Aukje Nauta: Af en toe staand- en lopend vergaderen in plaats van altijd maar zitten. Luister om meer te horen over deze en andere aanbevelingen van deze experts, te gast bij People Power. En ontdek ook zelf hoe we het formatieproces kunnen re-designen....more

  Link Aflevering

• Vijf Tips Om Fit Te Blijven Tijdens De Formatie - 20170410

  Luister

  Apr 10 2017

  De formatie van een nieuw kabinet is in volle gang. Een team van opponenten moet nu transformeren naar een team dat 4 jaar leiding aan Nederland gaat geven. People Power vraagt vandaag vier experts om advies voor een beter formatieproces. Het komende uur hoor je prof. Peter Vink over de fysieke omgeving, Aukje Nauta over de vitaliteit van de onderhandelaars, Angela Talen over slimme werkvormen en we start met Jeroen Busscher met tips voor een succesvol team. Welkom bij People Power. Jeroen Busscher: Ga niet onderhandelen! Dat is het laatste wat je zou moeten doen. Peter Vink: Ruil die langwerpige tafel in voor een ronde tafel. Angela Talen: Journalistiek heeft de taak om vóór het formatieproces nieuwsgierigheid teweeg te brengen bij partijleiders over andere partijleiders. Aukje Nauta: Af en toe staand- en lopend vergaderen in plaats van altijd maar zitten. Luister om meer te horen over deze en andere aanbevelingen van deze experts, te gast bij People Power. En ontdek ook zelf hoe we het formatieproces kunnen re-designen....more

  Link Aflevering

• People Power Change 1 Wim Van Hennekeler - 20170410

  Luister

  Apr 10 2017

  Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? Want mensen vormen je organisatie. In People Power Change gaan we in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Wij noemen ze change agents. Zij zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. In People Power Change onderzoeken Jeroen Busscher en ik hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? Welkom bij het gloedjenieuwe People Power Change. In deze uitzending: Wim Hennekeler, hoofd consulting Benelux van Cognizant, vertelt over veranderprocessen die hij heeft begeleid. Van partijen die met elkaar op de vuist gingen tot persoonlijke verandering in zijn eigen leven. Je krijgt een beeld van deze bescheiden en intelligente veranderaar....more

  Link Aflevering

• People Power Change 2 Wim Van Hennekeler - 20170410

  Luister

  Apr 10 2017

  Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? Want mensen vormen je organisatie. In People Power Change gaan we in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Wij noemen ze change agents. Zij zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. In People Power Change onderzoeken Jeroen Busscher en ik hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? Welkom bij het gloedjenieuwe People Power Change. In deze uitzending: Wim Hennekeler, hoofd consulting Benelux van Cognizant, vertelt over veranderprocessen die hij heeft begeleid. Van partijen die met elkaar op de vuist gingen tot persoonlijke verandering in zijn eigen leven. Je krijgt een beeld van deze bescheiden en intelligente veranderaar....more

  Link Aflevering

• People Power Change 3 Wim Van Hennekeler - 20170410

  Luister

  Apr 10 2017

  Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? Want mensen vormen je organisatie. In People Power Change gaan we in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Wij noemen ze change agents. Zij zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. In People Power Change onderzoeken Jeroen Busscher en ik hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? Welkom bij het gloedjenieuwe People Power Change. In deze uitzending: Wim Hennekeler, hoofd consulting Benelux van Cognizant, vertelt over veranderprocessen die hij heeft begeleid. Van partijen die met elkaar op de vuist gingen tot persoonlijke verandering in zijn eigen leven. Je krijgt een beeld van deze bescheiden en intelligente veranderaar....more

  Link Aflevering

• People Power Change 4 Wim Van Hennekeler - 20170410

  Luister

  Apr 10 2017

  Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? Want mensen vormen je organisatie. In People Power Change gaan we in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Wij noemen ze change agents. Zij zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. In People Power Change onderzoeken Jeroen Busscher en ik hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? Welkom bij het gloedjenieuwe People Power Change. In deze uitzending: Wim Hennekeler, hoofd consulting Benelux van Cognizant, vertelt over veranderprocessen die hij heeft begeleid. Van partijen die met elkaar op de vuist gingen tot persoonlijke verandering in zijn eigen leven. Je krijgt een beeld van deze bescheiden en intelligente veranderaar....more

  Link Aflevering

• Doe Eens Niets - Busschers Bespiegeling - 20170403

  Luister

  Apr 03 2017

  Sinds 2014 nam het aantal werkende toe met bijna 300 duizend. Terwijl het aantal mensen met een vaste baan juist afnam met 50 duizend. De groei van flex is door de Wet Werk en Zekerheid dus zeker niet beteugeld. Ook het aantal Zelfstandigen groeit hard door. En de arbeidsparticipatie van vrouwen, arbeidsgehandicapten, 50plussers en mensen met een andere etnische achtergrond laat ook nog te wensen over. Het nieuwe kabinet staat voor een grote uitdaging. Hoe gaan zij de arbeidsmarkt hervormen. In dit programma geven ondernemers en wetenschappers hun advies aan het nieuwe kabinet....more

  Link Aflevering

• Arbeidsmarktadvies Van Ronald Goedmakers - 20170403

  Luister

  Apr 03 2017

  Sinds 2014 nam het aantal werkende toe met bijna 300 duizend. Terwijl het aantal mensen met een vaste baan juist afnam met 50 duizend. De groei van flex is door de Wet Werk en Zekerheid dus zeker niet beteugeld. Ook het aantal Zelfstandigen groeit hard door. En de arbeidsparticipatie van vrouwen, arbeidsgehandicapten, 50plussers en mensen met een andere etnische achtergrond laat ook nog te wensen over. Het nieuwe kabinet staat voor een grote uitdaging. Hoe gaan zij de arbeidsmarkt hervormen. In dit programma geven ondernemers en wetenschappers hun advies aan het nieuwe kabinet....more

  Link Aflevering

• Arbeidsmarktadvies Van Prof Fred Zijlstra - 20170403

  Luister

  Apr 03 2017

  Sinds 2014 nam het aantal werkende toe met bijna 300 duizend. Terwijl het aantal mensen met een vaste baan juist afnam met 50 duizend. De groei van flex is door de Wet Werk en Zekerheid dus zeker niet beteugeld. Ook het aantal Zelfstandigen groeit hard door. En de arbeidsparticipatie van vrouwen, arbeidsgehandicapten, 50plussers en mensen met een andere etnische achtergrond laat ook nog te wensen over. Het nieuwe kabinet staat voor een grote uitdaging. Hoe gaan zij de arbeidsmarkt hervormen. In dit programma geven ondernemers en wetenschappers hun advies aan het nieuwe kabinet....more

  Link Aflevering

• Arbeidsmarktadvies Van Niel Cortenraad - 20170403

  Luister

  Apr 03 2017

  Sinds 2014 nam het aantal werkende toe met bijna 300 duizend. Terwijl het aantal mensen met een vaste baan juist afnam met 50 duizend. De groei van flex is door de Wet Werk en Zekerheid dus zeker niet beteugeld. Ook het aantal Zelfstandigen groeit hard door. En de arbeidsparticipatie van vrouwen, arbeidsgehandicapten, 50plussers en mensen met een andere etnische achtergrond laat ook nog te wensen over. Het nieuwe kabinet staat voor een grote uitdaging. Hoe gaan zij de arbeidsmarkt hervormen. In dit programma geven ondernemers en wetenschappers hun advies aan het nieuwe kabinet....more

  Link Aflevering

• Arbeidsmarktadvies Van Martin Groenhuis - 20170403

  Luister

  Apr 03 2017

  Sinds 2014 nam het aantal werkende toe met bijna 300 duizend. Terwijl het aantal mensen met een vaste baan juist afnam met 50 duizend. De groei van flex is door de Wet Werk en Zekerheid dus zeker niet beteugeld. Ook het aantal Zelfstandigen groeit hard door. En de arbeidsparticipatie van vrouwen, arbeidsgehandicapten, 50plussers en mensen met een andere etnische achtergrond laat ook nog te wensen over. Het nieuwe kabinet staat voor een grote uitdaging. Hoe gaan zij de arbeidsmarkt hervormen. In dit programma geven ondernemers en wetenschappers hun advies aan het nieuwe kabinet....more

  Link Aflevering

• Waar Onderscheidt Great Place To Work Zich Mee

  Luister

  Apr 03 2017

  Op 21 maart werd de lijst van Best Workplaces bekend gemaakt door Great Place To Work. Een van de weinige wereldwijde medewerkersonderzoeken. Trots op nummer 1 van de mediumsized workplaces: Incentro. In deze aflevering van People Power gaan we op zoek naar het geheim van het succes van Incentro en andere Great Places To Work. Te gast zijn Matthijs Kreugel, boardmember van Incentro, winnaar van de Best Workplace 2017 en Rene Brouwers, de directeur van Great Place To Work. Foto Doekes PrakkenEn dit programma de eerste aflevering van Doekes Duikt Erin, waarin collega Doekes Prakken de vakmedia induikt op zoek naar interessant onderzoek, nieuwe modellen en bijzondere verhalen over mensgericht organiseren....more

  Link Aflevering

• Geluk Als Doel Bij Incentro - 20170403

  Luister

  Apr 03 2017

  Op 21 maart werd de lijst van Best Workplaces bekend gemaakt door Great Place To Work. Een van de weinige wereldwijde medewerkersonderzoeken. Trots op nummer 1 van de mediumsized workplaces: Incentro. In deze aflevering van People Power gaan we op zoek naar het geheim van het succes van Incentro en andere Great Places To Work. Te gast zijn Matthijs Kreugel, boardmember van Incentro, winnaar van de Best Workplace 2017 en Rene Brouwers, de directeur van Great Place To Work. Foto Doekes PrakkenEn dit programma de eerste aflevering van Doekes Duikt Erin, waarin collega Doekes Prakken de vakmedia induikt op zoek naar interessant onderzoek, nieuwe modellen en bijzondere verhalen over mensgericht organiseren....more

  Link Aflevering

• Doekes Duikt Erin - 20170403

  Luister

  Apr 03 2017

  Op 21 maart werd de lijst van Best Workplaces bekend gemaakt door Great Place To Work. Een van de weinige wereldwijde medewerkersonderzoeken. Trots op nummer 1 van de mediumsized workplaces: Incentro. In deze aflevering van People Power gaan we op zoek naar het geheim van het succes van Incentro en andere Great Places To Work. Te gast zijn Matthijs Kreugel, boardmember van Incentro, winnaar van de Best Workplace 2017 en Rene Brouwers, de directeur van Great Place To Work. Foto Doekes PrakkenEn dit programma de eerste aflevering van Doekes Duikt Erin, waarin collega Doekes Prakken de vakmedia induikt op zoek naar interessant onderzoek, nieuwe modellen en bijzondere verhalen over mensgericht organiseren....more

  Link Aflevering

• Tips Om Een Great Place To Work Te Worden - 20170403

  Luister

  Apr 03 2017

  Op 21 maart werd de lijst van Best Workplaces bekend gemaakt door Great Place To Work. Een van de weinige wereldwijde medewerkersonderzoeken. Trots op nummer 1 van de mediumsized workplaces: Incentro. In deze aflevering van People Power gaan we op zoek naar het geheim van het succes van Incentro en andere Great Places To Work. Te gast zijn Matthijs Kreugel, boardmember van Incentro, winnaar van de Best Workplace 2017 en Rene Brouwers, de directeur van Great Place To Work. Foto Doekes PrakkenEn dit programma de eerste aflevering van Doekes Duikt Erin, waarin collega Doekes Prakken de vakmedia induikt op zoek naar interessant onderzoek, nieuwe modellen en bijzondere verhalen over mensgericht organiseren....more

  Link Aflevering

• Zeven Megatrends - Hans Van Der Heijden

  Luister

  Mar 31 2017

  Interview met Hans van der Heijden, auteur van Zeven Megatrends. Wat zijn de belangrijkste ontwikkelingen in onze maatschappij? Op die vraag geeft dit boek antwoord. Het doel is aan te zetten tot reflectie en op grond van die reflectie relevante vragen te helpen stellen. Gegeven de megatrends, voor welke keuzen staan organisaties? Wat betekenen de ontwikkelingen voor de koers? Wat zijn de implicaties voor marketing, voor Human Resource Management (HRM) of voor loopbanen? Wie snel bij wil zijn met wat er in de wereld en in Nederland gebeurt, heeft met dit boek een overzicht in de volle breedte....more

  Link Aflevering

• Het Selectieproces - Prof. Lidewey Van Der Sluis

  Luister

  Mar 29 2017

  Interview met prof. Lidewey van der Sluis over haar boek "Het selectieproces" Het doel van dit boek is om de bewustwording van de subjectiviteit en de relativiteit van het begrip ‘geschikt’ te vergroten. Hiermee worden twee afgeleide doelen gediend. Het eerste afgeleide doel is dat beoordeelden door de verkregen inzichten beter in staat zijn om de mening van de beoordelaar te nuanceren. Het tweede is dat beoordelaars bescheidener zullen zijn in hun oordeel. Beide afgeleide doelen zijn een gevolg van het feit dat zowel beoordelaars en beoordeelden door dit boek beter zullen beseffen dat geschikt worden bevonden gebaseerd is op eigen voorkeuren en sociale constructen....more

  Link Aflevering

• Factor Moed - Marinka Lipsius

  Luister

  Mar 28 2017

  Is moed aan te leren? Ja! Met het boek Factor Moed kan iedereen zijn vermogen tot moed aanboren. Moed tonen op je werk, thuis en op straat is niet vanzelfsprekend. We horen regelmatig over de gevolgen van risicomijdend gedrag. In dit boek lees je over situaties waar moed is getoond ondanks risico’s. Waar keuzes werden gemaakt die niet de makkelijkste, maar wel goed waren. Waar werd volgehouden ondanks tegenstand en tegenslag. Wat valt daarvan te leren? Op een gedurfde, beeldende en lichtvoetige manier gaat dit boek in op het vermogen tot moed, oordeelsvorming, falen en volharding. Op een transparante en leerzame manier komt naar voren hoe moed eruitziet, en wat ervoor nodig is om moed te ontwikkelen. Dit boek reikt handvatten aan voor leiders, bestuurders, medewerkers en managers in elke organisatie om koers te houden in het veld van belangen en invloeden, dromen en obstakels....more

  Link Aflevering

• Giftige Communicatie - Annemarie Van Der Wel

  Luister

  Mar 28 2017

  Steken onder water, sarcastische grapjes en verwijten: we maken allemaal gebruik van giftige communicatie. Doe het liever niet, want het lost geen problemen op en de samenwerking verslechtert alleen maar. Wil je succesvol samenwerken met andere mensen? Leer dan om de giftige communicatie van jezelf en andere mensen te herkennen. Op welke momenten duiken jouw gifpijlen op? Welke gifpijl schiet jij het gemakkelijkst? Voor welke gifpijl ben jij het gevoeligst? Leer ermee omgaan, probeer het te voorkomen en dien antigif toe als het toch gebeurt. Als je eenmaal kunt omgaan met giftige communicatie wordt je leven een stuk makkelijker. Minder gedoe tijdens vergaderingen, minder gedoe aan de keukentafel. Annemarie van der Wel en Sandra Hertogh zijn gespecialiseerd in het verbeteren van samenwerking in teams en organisaties. Ze begeleiden teams en organisaties en verzorgen als (team)coach en trainer workshops en in company-trainingen....more

  Link Aflevering

• De Organisatie Verliest Zijn Waarde - Guido Van De Wiel

  Luister

  Mar 28 2017

  Interview met trendwatcher Guido van de Wiel

  Link Aflevering

• Waarom Is Ruimte Voor Professionals Van Belang - 20170327

  Luister

  Mar 28 2017

  De renaissance van de professional werd al een paar jaar geleden voorspeld. Een van die professionals waar dat voor zou moeten gelden is de docent. Hoe pakt de docent zijn vak weer terug in het onderwijs? En zorgt hij er ook nog eens voor dat het onderwijs beter wordt?

  Link Aflevering

• Overmeestert - Edwin Borger - 20170327

  Luister

  Mar 28 2017

  De renaissance van de professional werd al een paar jaar geleden voorspeld. Een van die professionals waar dat voor zou moeten gelden is de docent. Hoe pakt de docent zijn vak weer terug in het onderwijs? En zorgt hij er ook nog eens voor dat het onderwijs beter wordt?

  Link Aflevering

• Uit De Kunst - Sven Romkes - 20170327

  Luister

  Mar 28 2017

  De renaissance van de professional werd al een paar jaar geleden voorspeld. Een van die professionals waar dat voor zou moeten gelden is de docent. Hoe pakt de docent zijn vak weer terug in het onderwijs? En zorgt hij er ook nog eens voor dat het onderwijs beter wordt?

  Link Aflevering

• Hoe Zorg Je Voor Meer Ruimte Voor Professionals - 20170327

  Luister

  Mar 28 2017

  De renaissance van de professional werd al een paar jaar geleden voorspeld. Een van die professionals waar dat voor zou moeten gelden is de docent. Hoe pakt de docent zijn vak weer terug in het onderwijs? En zorgt hij er ook nog eens voor dat het onderwijs beter wordt?

  Link Aflevering

• Werken Aan Merken - Jan Denys

  Luister

  Mar 23 2017

  Interview met directeur Public Affairs van Randstad België en auteur van Werken aan merken.

  Link Aflevering

• Dialoog Cruciaal Voor Duurzame Inzetbaarheid - Cristel Van De Ven - 20170323 Comp

  Luister

  Mar 23 2017

  Duurzame inzetbaarheid is van groot belang van organisaties en medewerkers. Maar het is ook een containerbegrip. Waar begin je? En wat heeft nu echt impact? Interview met Cristel van de Ven, beleids- & organisatiewetenschapper en partner bij Factor Vijf

  Link Aflevering

• Rol Van HR Bij Agile - Rini Van Solingen - 20170322

  Luister

  Mar 22 2017

  Wendbaar organiseren, Agile en Scrum zijn termen die binnen beginnen te dringen in de HR wereld. Management modewoorden of noodzakelijke nieuwe organisatievormen? Bij bedrijven als Spotify en Google, maar ook bij banken zoals ING hebben ze het er niet alleen over, daar doen zij het al. HR kan een kritische en succesvolle rol spelen in het vergroten van de agility in organisaties. Echter daar hoort dan wel een richtinggevende en leidende rol bij. Interview met Rini van Solingen, Deeltijdhoogleraar, TU Delft en CTO, Prowareness en auteur van De Kracht van Scrum en De Bijenherder....more

  Link Aflevering

• Impact Programma Vebego In Vogelvlucht - 20170320

  Luister

  Mar 20 2017

  Impact Programma Vebego In Vogelvlucht - 20170320 by Glenn van der Burg

  Link Aflevering

• Impact Programma Vebego Waar Ze Nog Niet Uit Zijn - 20170320

  Luister

  Mar 20 2017

  Impact Programma Vebego Waar Ze Nog Niet Uit Zijn - 20170320 by Glenn van der Burg

  Link Aflevering

• Onbewust Vs Bewust Deel 2 - Rick Van Baaren - 20170320

  Luister

  Mar 20 2017

  Onbewust Vs Bewust Deel 2 - Rick Van Baaren - 20170320 by Glenn van der Burg

  Link Aflevering

• Impact Programma Vebego Hoe Verder - 20170320

  Luister

  Mar 20 2017

  Impact Programma Vebego Hoe Verder - 20170320 by Glenn van der Burg

  Link Aflevering

• HR Benchmark - HR Onzichtbaar - 20170313

  Luister

  Mar 13 2017

  HR Benchmark - HR Onzichtbaar - 20170313 by Glenn van der Burg

  Link Aflevering

• Strategische Personeelslplanning - 20170313

  Luister

  Mar 13 2017

  Strategische Personeelslplanning - 20170313 by Glenn van der Burg

  Link Aflevering

• IDeals - Aukjes Aanrader - 20170313

  Luister

  Mar 13 2017

  IDeals - Aukjes Aanrader - 20170313 by Glenn van der Burg

  Link Aflevering

• Talentontwikkeling HR Benchmark - 20170313

  Luister

  Mar 13 2017

  Talentontwikkeling HR Benchmark - 20170313 by Glenn van der Burg

  Link Aflevering

• Learn2Work TOP Academie - 20170306

  Luister

  Mar 07 2017

  Learn2Work TOP Academie - 20170306 by Glenn van der Burg

  Link Aflevering

• Hago Zorg 1e TOP Academie - People Power - 20170306

  Luister

  Mar 07 2017

  Hago Zorg 1e TOP Academie - People Power - 20170306 by Glenn van der Burg

  Link Aflevering

• FeedAsk - Busschers Bespiegeling - People Power - 20170306

  Luister

  Mar 07 2017

  FeedAsk - Busschers Bespiegeling - People Power - 20170306 by Glenn van der Burg

  Link Aflevering

• Hago Zorg 1e TOP Academie - Deel 2 - People Power - 20170306

  Luister

  Mar 07 2017

  Hago Zorg 1e TOP Academie - Deel 2 - People Power - 20170306 by Glenn van der Burg

  Link Aflevering

• Wie Ben Je Wat Kan Je - Sven Romkes - 20170227

  Luister

  Feb 27 2017

  Te gast is Steven van Weyenberg, 2e kamerlid voor D66. We spreken hem over de arbeidsmarktplannen van D66. Met daarin veel ingrijpende hervormingen zoals het afschaffen van het tijdelijke contract. Freek Bakker van BosmannBakker, helpt je talenten te ontdekken, terwijl je een nacht in het bos slaapt. We vragen hem hoe dat werkt. Jorn ten Brink van Kickstart Your Social Impact, zet jong talent in om vernieuwingsvraagstukken van organisaties op te lossen. En Sven Romkes is weer van de partij met zijn maandelijkse column over inclusief ondernemen....more

  Link Aflevering

• Vind Je Talent In Het Bos - Freek Bakker - 20170227

  Luister

  Feb 27 2017

  Te gast is Steven van Weyenberg, 2e kamerlid voor D66. We spreken hem over de arbeidsmarktplannen van D66. Met daarin veel ingrijpende hervormingen zoals het afschaffen van het tijdelijke contract. Freek Bakker van BosmannBakker, helpt je talenten te ontdekken, terwijl je een nacht in het bos slaapt. We vragen hem hoe dat werkt. Jorn ten Brink van Kickstart Your Social Impact, zet jong talent in om vernieuwingsvraagstukken van organisaties op te lossen. En Sven Romkes is weer van de partij met zijn maandelijkse column over inclusief ondernemen....more

  Link Aflevering

• Kickstart Your Social Impact - Jorn Ten Brink - 20170227

  Luister

  Feb 27 2017

  Te gast is Steven van Weyenberg, 2e kamerlid voor D66. We spreken hem over de arbeidsmarktplannen van D66. Met daarin veel ingrijpende hervormingen zoals het afschaffen van het tijdelijke contract. Freek Bakker van BosmannBakker, helpt je talenten te ontdekken, terwijl je een nacht in het bos slaapt. We vragen hem hoe dat werkt. Jorn ten Brink van Kickstart Your Social Impact, zet jong talent in om vernieuwingsvraagstukken van organisaties op te lossen. En Sven Romkes is weer van de partij met zijn maandelijkse column over inclusief ondernemen....more

  Link Aflevering

• Het Einde Van Het Tijdelijk Contract - Steven Van Weyenberg - 20170227

  Luister

  Feb 27 2017

  Te gast is Steven van Weyenberg, 2e kamerlid voor D66. We spreken hem over de arbeidsmarktplannen van D66. Met daarin veel ingrijpende hervormingen zoals het afschaffen van het tijdelijke contract. Freek Bakker van BosmannBakker, helpt je talenten te ontdekken, terwijl je een nacht in het bos slaapt. We vragen hem hoe dat werkt. Jorn ten Brink van Kickstart Your Social Impact, zet jong talent in om vernieuwingsvraagstukken van organisaties op te lossen. En Sven Romkes is weer van de partij met zijn maandelijkse column over inclusief ondernemen....more

  Link Aflevering

• Impact Tips Van Returnity En Buzinezzclub - 20170220

  Luister

  Feb 20 2017

  Welke impact kun je als organisatie maken op de maatschappij? En welk effect heeft dat op je medewerkers? Te gast Leo van Loon, oprichter van de Buzinezzclub. De Buzinezzclub gelooft in gelijke kansen voor alle jongeren in Nederland. Om ook de kansen voor jongere uit een kansarme omgeving te vergroten, biedt de Buzinezzclub een intensief trainingsprogramma aan en brengt hen in een kansrijk netwerk van ondernemers en professionals. Zo helpen zij jaarlijks 400 jongeren, waarvan 60% na een half jaar al uit de uitkering is. Een bijzonder hoge succesfactor. Ook in de studio Frank Dobbelsteijn, directeur van Returnity: Een bedrijf dat het afvalmanagement van organisaties overneemt en van het afval een circulaire grondstoffenketen maakt. Returnity ziet geen afval maar grondstoffenstromen. Zo zorgen ze ervoor dat het gebruikte papier van een organisatie weer nieuwe eigen papier wordt voor in de printer. En ze maken van het afval (of eigenlijk de grondstoffen) uit de vuilnisbakken van treinen mooie herbruikbare koffiemokken. Daar stoppen ze ook nog een chip in zodat je korting krijgt op je verse kop koffie bij de kiosk op het NS station. Prof. Rick van Baaren neemt ons mee in het volgende voorproefje op het nieuwe boek dat hij samen met Glenn van der Burg, presentator van People Power, aan het schrijven is: Hoe werkt de mens? In deze aflevering de tweestrijd tussen ons bewuste en onbewuste denken....more

  Link Aflevering

• Hoe Werkt De Mens - Bewust Vs Onbewust Deel 1 - 20170220

  Luister

  Feb 20 2017

  Welke impact kun je als organisatie maken op de maatschappij? En welk effect heeft dat op je medewerkers? Te gast Leo van Loon, oprichter van de Buzinezzclub. De Buzinezzclub gelooft in gelijke kansen voor alle jongeren in Nederland. Om ook de kansen voor jongere uit een kansarme omgeving te vergroten, biedt de Buzinezzclub een intensief trainingsprogramma aan en brengt hen in een kansrijk netwerk van ondernemers en professionals. Zo helpen zij jaarlijks 400 jongeren, waarvan 60% na een half jaar al uit de uitkering is. Een bijzonder hoge succesfactor. Ook in de studio Frank Dobbelsteijn, directeur van Returnity: Een bedrijf dat het afvalmanagement van organisaties overneemt en van het afval een circulaire grondstoffenketen maakt. Returnity ziet geen afval maar grondstoffenstromen. Zo zorgen ze ervoor dat het gebruikte papier van een organisatie weer nieuwe eigen papier wordt voor in de printer. En ze maken van het afval (of eigenlijk de grondstoffen) uit de vuilnisbakken van treinen mooie herbruikbare koffiemokken. Daar stoppen ze ook nog een chip in zodat je korting krijgt op je verse kop koffie bij de kiosk op het NS station. Prof. Rick van Baaren neemt ons mee in het volgende voorproefje op het nieuwe boek dat hij samen met Glenn van der Burg, presentator van People Power, aan het schrijven is: Hoe werkt de mens? In deze aflevering de tweestrijd tussen ons bewuste en onbewuste denken....more

  Link Aflevering

• De Impact Van Buzinezzclub - 20170220

  Luister

  Feb 20 2017

  Welke impact kun je als organisatie maken op de maatschappij? En welk effect heeft dat op je medewerkers? Te gast Leo van Loon, oprichter van de Buzinezzclub. De Buzinezzclub gelooft in gelijke kansen voor alle jongeren in Nederland. Om ook de kansen voor jongere uit een kansarme omgeving te vergroten, biedt de Buzinezzclub een intensief trainingsprogramma aan en brengt hen in een kansrijk netwerk van ondernemers en professionals. Zo helpen zij jaarlijks 400 jongeren, waarvan 60% na een half jaar al uit de uitkering is. Een bijzonder hoge succesfactor. Ook in de studio Frank Dobbelsteijn, directeur van Returnity: Een bedrijf dat het afvalmanagement van organisaties overneemt en van het afval een circulaire grondstoffenketen maakt. Returnity ziet geen afval maar grondstoffenstromen. Zo zorgen ze ervoor dat het gebruikte papier van een organisatie weer nieuwe eigen papier wordt voor in de printer. En ze maken van het afval (of eigenlijk de grondstoffen) uit de vuilnisbakken van treinen mooie herbruikbare koffiemokken. Daar stoppen ze ook nog een chip in zodat je korting krijgt op je verse kop koffie bij de kiosk op het NS station. Prof. Rick van Baaren neemt ons mee in het volgende voorproefje op het nieuwe boek dat hij samen met Glenn van der Burg, presentator van People Power, aan het schrijven is: Hoe werkt de mens? In deze aflevering de tweestrijd tussen ons bewuste en onbewuste denken....more

  Link Aflevering

• De Impact Van Returnity - 20170220

  Luister

  Feb 20 2017

  Welke impact kun je als organisatie maken op de maatschappij? En welk effect heeft dat op je medewerkers? Te gast Leo van Loon, oprichter van de Buzinezzclub. De Buzinezzclub gelooft in gelijke kansen voor alle jongeren in Nederland. Om ook de kansen voor jongere uit een kansarme omgeving te vergroten, biedt de Buzinezzclub een intensief trainingsprogramma aan en brengt hen in een kansrijk netwerk van ondernemers en professionals. Zo helpen zij jaarlijks 400 jongeren, waarvan 60% na een half jaar al uit de uitkering is. Een bijzonder hoge succesfactor. Ook in de studio Frank Dobbelsteijn, directeur van Returnity: Een bedrijf dat het afvalmanagement van organisaties overneemt en van het afval een circulaire grondstoffenketen maakt. Returnity ziet geen afval maar grondstoffenstromen. Zo zorgen ze ervoor dat het gebruikte papier van een organisatie weer nieuwe eigen papier wordt voor in de printer. En ze maken van het afval (of eigenlijk de grondstoffen) uit de vuilnisbakken van treinen mooie herbruikbare koffiemokken. Daar stoppen ze ook nog een chip in zodat je korting krijgt op je verse kop koffie bij de kiosk op het NS station. Prof. Rick van Baaren neemt ons mee in het volgende voorproefje op het nieuwe boek dat hij samen met Glenn van der Burg, presentator van People Power, aan het schrijven is: Hoe werkt de mens? In deze aflevering de tweestrijd tussen ons bewuste en onbewuste denken....more

  Link Aflevering

• De Beste Kandidaat

  Luister

  Feb 16 2017

  De beste kandidaat Hoe selecteer jij een nieuwe collega? Je kijkt goed naar het CV, ervaring, opleiding of er geen gekke dingen zijn. Want uiteindelijk wil je toch de beste kandidaat. Je hebt vast wel eens een uitstapje gemaakt, maar dat is niet al te best bevallen. Cultuurverschillen zijn lastig, vrouwen worden zwanger (niet vanzelf) en die ene met dat gat in zijn CV was toch niet helemaal stabiel. Dus ga je voor de beste kandidaat en je hebt door schade en schande geleerd: “Bij twijfel niet inhalen!” Liever nog even verder zonder nieuwe collega, dan de kans lopen op een probleem geval. Het gedoe van een verkeerde keuze is bijzonder vervelend. Je hebt het per slot van rekening al druk genoeg. Herkenbaar? Allemaal overwegingen die begrijpelijk en best acceptabel zijn. Je wordt er alleen geen betere organisatie door. Deze overwegingen zorgen ervoor dat je mensen gaat aannemen die lijken op de mensen die je al rond hebt lopen. Je krijgt dus meer mensen met dezelfde kwaliteiten; dezelfde kijk op de wereld en de markt waarin jullie opereren. En daardoor dezelfde blinde vlekken, dezelfde zwaktes, dezelfde netwerken. Analyseer de laatste collega die jullie aangenomen hebben maar eens. Waar stond haar wieg? Welke opleiding heeft hij gedaan? Hoe ziet zij eruit? Welke kleding draagt hij? Wat doet zij in het weekend? Goede kans dat zij of hij op jou lijkt. Iemand waar je wel een wijntje of biertje mee zou kunnen drinken. Iemand die prima in jou vriendengroep zou passen. Iemand waar je “de klik” mee hebt. Overigens is dat heel natuurlijk, wij zoeken geheel onbewust en natuurlijk mensen op die op ons lijken. Een nieuwe collega is misschien wel de beste interventie die je kunt doen in jouw organisatie. Is jou organisatie een club hoogopgeleide witte mannen? Bespreek met elkaar wat de nadelen daarvan zijn en neem bewust iemand aan die niet in dat plaatje past. Zorg voor contrast in jouw organisatie. Injecteer mensen die strijd leveren in hun leven door hun handicap, schooluitval, schuldenproblematiek of zelfs criminele verleden. Ik heb bijzonder veel geleerd van de collega’s met een beperking, die wij hebben aangenomen in ons communicatiebureau. Pascal liet bij onze klanten een onuitwisbare indruk achter. Want hoe vaak komt er een slechthorende accountmanager bij jou op bezoek. Jacko legde vanuit zijn rolstoel met iedereen contact. Van de 2e kamervoorzitter tot de media. En binnen ons bedrijf zorgden zij ervoor dat er een totaal nieuwe wereld open ging. Waarin wij allemaal over onze eigen vooroordelen en onhandigheden moesten stappen. En zo werd het de normaalste zaak om het licht aan en uit te doen als we gingen lunchen als signaal voor Pascal. En tilden wij Jacko vanuit zijn rolstoel in het bed dat in ons kantoor stond, zodat hij zijn lijf even kon ontspannen. Vooraf hadden wij geen idee of zij de beste kandidaat zouden worden. Sterker nog ik voelde angst bij het aannemen van deze mannen. Maar juist omdat zij anders waren, juist omdat zij een andere achtergrond en een andere kijk op het leven meenamen, waren zijn de beste kandidaat....more

  Link Aflevering

• Hoe Maak Je Een Vergadering Effectiever - 20170213

  Luister

  Feb 14 2017

  We vergaderen, confereren, brainstormen, heien en off-siten wat af met elkaar. Hoe kun je dit effectiever doen met werkvormen? Maar liefst 25% van onze werktijd zijn wij in vergadering en volgens het CBS kost dit tussen de 14 en 30 miljard euro. 83% van de HR managers vindt deze vergaderingen niet productief genoeg. En 1 op de 5 mensen is eens in slaap gedommeld tijdens een vergadering. Kortom een thema waar wel wat verbetering kan worden bereikt! In de studio Angela Talen, ondernemer van 2KNOWHOW en auteur van Het Groot Werkvormenboek en Anna van der Horst, onderzoeker en consultant bij eelloo. Ik praat met hen over de vraag: Hoe kun je bijeenkomsten, brainstorms en vergaderingen effectiever en energieker krijgen? Ook Aukje Nauta doet ook een duit in het zakje met Aukje’s Aanrader: Voer een Uur van de Waarheid in. Tijdens dit Uur van de Waarheid vertel je elkaar in de positieve en negatieve dingen die anders blijven hangen in een team. Tijdens de uitzending ontwikkelde Aukje Nauta met de andere studiogasten een geheel nieuwe werkvorm....more

  Link Aflevering

• Het Uur Van De Waarheid - Aukjes Aanrader - 20170213

  Luister

  Feb 14 2017

  We vergaderen, confereren, brainstormen, heien en off-siten wat af met elkaar. Hoe kun je dit effectiever doen met werkvormen? Maar liefst 25% van onze werktijd zijn wij in vergadering en volgens het CBS kost dit tussen de 14 en 30 miljard euro. 83% van de HR managers vindt deze vergaderingen niet productief genoeg. En 1 op de 5 mensen is eens in slaap gedommeld tijdens een vergadering. Kortom een thema waar wel wat verbetering kan worden bereikt! In de studio Angela Talen, ondernemer van 2KNOWHOW en auteur van Het Groot Werkvormenboek en Anna van der Horst, onderzoeker en consultant bij eelloo. Ik praat met hen over de vraag: Hoe kun je bijeenkomsten, brainstorms en vergaderingen effectiever en energieker krijgen? Ook Aukje Nauta doet ook een duit in het zakje met Aukje’s Aanrader: Voer een Uur van de Waarheid in. Tijdens dit Uur van de Waarheid vertel je elkaar in de positieve en negatieve dingen die anders blijven hangen in een team. Tijdens de uitzending ontwikkelde Aukje Nauta met de andere studiogasten een geheel nieuwe werkvorm....more

  Link Aflevering

• Hoe Maak Je Een Brainstorm Effectiever - 20170213

  Luister

  Feb 14 2017

  We vergaderen, confereren, brainstormen, heien en off-siten wat af met elkaar. Hoe kun je dit effectiever doen met werkvormen? Maar liefst 25% van onze werktijd zijn wij in vergadering en volgens het CBS kost dit tussen de 14 en 30 miljard euro. 83% van de HR managers vindt deze vergaderingen niet productief genoeg. En 1 op de 5 mensen is eens in slaap gedommeld tijdens een vergadering. Kortom een thema waar wel wat verbetering kan worden bereikt! In de studio Angela Talen, ondernemer van 2KNOWHOW en auteur van Het Groot Werkvormenboek en Anna van der Horst, onderzoeker en consultant bij eelloo. Ik praat met hen over de vraag: Hoe kun je bijeenkomsten, brainstorms en vergaderingen effectiever en energieker krijgen? Ook Aukje Nauta doet ook een duit in het zakje met Aukje’s Aanrader: Voer een Uur van de Waarheid in. Tijdens dit Uur van de Waarheid vertel je elkaar in de positieve en negatieve dingen die anders blijven hangen in een team. Tijdens de uitzending ontwikkelde Aukje Nauta met de andere studiogasten een geheel nieuwe werkvorm....more

  Link Aflevering

• Hoe Maak Je Een Bijeenkomst Effectiever - 20170213

  Luister

  Feb 14 2017

  We vergaderen, confereren, brainstormen, heien en off-siten wat af met elkaar. Hoe kun je dit effectiever doen met werkvormen? Maar liefst 25% van onze werktijd zijn wij in vergadering en volgens het CBS kost dit tussen de 14 en 30 miljard euro. 83% van de HR managers vindt deze vergaderingen niet productief genoeg. En 1 op de 5 mensen is eens in slaap gedommeld tijdens een vergadering. Kortom een thema waar wel wat verbetering kan worden bereikt! In de studio Angela Talen, ondernemer van 2KNOWHOW en auteur van Het Groot Werkvormenboek en Anna van der Horst, onderzoeker en consultant bij eelloo. Ik praat met hen over de vraag: Hoe kun je bijeenkomsten, brainstorms en vergaderingen effectiever en energieker krijgen? Ook Aukje Nauta doet ook een duit in het zakje met Aukje’s Aanrader: Voer een Uur van de Waarheid in. Tijdens dit Uur van de Waarheid vertel je elkaar in de positieve en negatieve dingen die anders blijven hangen in een team. Tijdens de uitzending ontwikkelde Aukje Nauta met de andere studiogasten een geheel nieuwe werkvorm....more

  Link Aflevering

• Hoe Pak Je Betekenisvol Werk Aan - People Power - 20170206

  Luister

  Feb 07 2017

  Te gast zijn Annette van Waning, manager MVO bij Vebego en Pleun Aardening, onderzoeksdirecteur bij Flycatcher. We gaan met elkaar in gesprek over Betekenisvol werk. Waarom is dat belangrijk voor jouw organisatie en voor de mensen die bij jou werken? Hoe meet je het in je organisatie? Ook Jeroen Busscher is weer van de partij. Hij kijkt in Busschers Bespiegeling naar de invloed van management op betekenisvol werk.

  Link Aflevering

• De Rol Van De Manager Bij Betekenisvol Werk - Jeroen Busscher - 20170206

  Luister

  Feb 07 2017

  Te gast zijn Annette van Waning, manager MVO bij Vebego en Pleun Aardening, onderzoeksdirecteur bij Flycatcher. We gaan met elkaar in gesprek over Betekenisvol werk. Waarom is dat belangrijk voor jouw organisatie en voor de mensen die bij jou werken? Hoe meet je het in je organisatie? Ook Jeroen Busscher is weer van de partij. Hij kijkt in Busschers Bespiegeling naar de invloed van management op betekenisvol werk.

  Link Aflevering

• Hoe Geef Je Meer Betekenis Aan Werk - People Power - 20170206

  Luister

  Feb 07 2017

  Te gast zijn Annette van Waning, manager MVO bij Vebego en Pleun Aardening, onderzoeksdirecteur bij Flycatcher. We gaan met elkaar in gesprek over Betekenisvol werk. Waarom is dat belangrijk voor jouw organisatie en voor de mensen die bij jou werken? Hoe meet je het in je organisatie? Ook Jeroen Busscher is weer van de partij. Hij kijkt in Busschers Bespiegeling naar de invloed van management op betekenisvol werk.

  Link Aflevering

• Waarom Betekenisvol Werk - People Power - 20170206

  Luister

  Feb 07 2017

  Te gast zijn Annette van Waning, manager MVO bij Vebego en Pleun Aardening, onderzoeksdirecteur bij Flycatcher. We gaan met elkaar in gesprek over Betekenisvol werk. Waarom is dat belangrijk voor jouw organisatie en voor de mensen die bij jou werken? Hoe meet je het in je organisatie? Ook Jeroen Busscher is weer van de partij. Hij kijkt in Busschers Bespiegeling naar de invloed van management op betekenisvol werk.

  Link Aflevering

• Welke Rol Is Er Weggelegd Voor De Manager Bij Aanstekelijk Veranderen - 20170116

  Luister

  Jan 16 2017

  Welke Rol Is Er Weggelegd Voor De Manager Bij Aanstekelijk Veranderen - 20170116 by Glenn van der Burg

  Link Aflevering

• Aanstekelijk Veranderen In De Praktijk - 20170116

  Luister

  Jan 16 2017

  Aanstekelijk Veranderen In De Praktijk - 20170116 by Glenn van der Burg

  Link Aflevering

• Hoe Pak Je Aanstekelijk Veranderen Aan - Jeroen Busscher - 20170116

  Luister

  Jan 16 2017

  Hoe Pak Je Aanstekelijk Veranderen Aan - Jeroen Busscher - 20170116 by Glenn van der Burg

  Link Aflevering

• Wat Is Aanstekelijk Veranderen - Jeroen Busscher - 20170116

  Luister

  Jan 16 2017

  Wat Is Aanstekelijk Veranderen - Jeroen Busscher - 20170116 by Glenn van der Burg

  Link Aflevering

• Warm 2017 - Column Sven Romkes - 20170109

  Luister

  Jan 09 2017

  Warm 2017 - Column Sven Romkes - 20170109 by Glenn van der Burg

  Link Aflevering

• Waarom Is PSO Voor Een Bedrijf Van Belang - Ben Theeuwen - 20170109

  Luister

  Jan 09 2017

  Waarom Is PSO Voor Een Bedrijf Van Belang - Ben Theeuwen - 20170109 by Glenn van der Burg

  Link Aflevering

• Wat Is De PSO - Yuri Starrenburg - 20170109

  Luister

  Jan 09 2017

  Wat Is De PSO - Yuri Starrenburg - 20170109 by Glenn van der Burg

  Link Aflevering

• Stichtelijke Jaarafsluiting Voor Een Mensgericht 2017 - People Power - 20161219

  Luister

  Dec 20 2016

  Te gast is Melle Notermans van YouBeDo om ons mee te nemen in hun manier van organiseren volgens de principes van Holacratie. Een nieuwe vorm van organiseren die werkt met een Grondwet en Governance Meetings, maar die toch zorgt voor een wendbare organisatie met de volledige vrijheid en verantwoordelijkheid bij individuele medewerkers. Ook spreken we Sjors van Leeuwen over zijn boek: Hoe agile is jouw strategie? Hoe hou je je strategie up to date in een wereld die zo snel verandert? En we nemen je mee in een aantal management trends die voor 2017 voorspeld worden....more

  Link Aflevering

• Hoe Agile Is Jouw Strategie - People Power - 20161219

  Luister

  Dec 20 2016

  Te gast is Melle Notermans van YouBeDo om ons mee te nemen in hun manier van organiseren volgens de principes van Holacratie. Een nieuwe vorm van organiseren die werkt met een Grondwet en Governance Meetings, maar die toch zorgt voor een wendbare organisatie met de volledige vrijheid en verantwoordelijkheid bij individuele medewerkers. Ook spreken we Sjors van Leeuwen over zijn boek: Hoe agile is jouw strategie? Hoe hou je je strategie up to date in een wereld die zo snel verandert? En we nemen je mee in een aantal management trends die voor 2017 voorspeld worden....more

  Link Aflevering

• Holacracy Bij YouBeDo - People Power - 20161219

  Luister

  Dec 20 2016

  Te gast is Melle Notermans van YouBeDo om ons mee te nemen in hun manier van organiseren volgens de principes van Holacratie. Een nieuwe vorm van organiseren die werkt met een Grondwet en Governance Meetings, maar die toch zorgt voor een wendbare organisatie met de volledige vrijheid en verantwoordelijkheid bij individuele medewerkers. Ook spreken we Sjors van Leeuwen over zijn boek: Hoe agile is jouw strategie? Hoe hou je je strategie up to date in een wereld die zo snel verandert? En we nemen je mee in een aantal management trends die voor 2017 voorspeld worden....more

  Link Aflevering

• Management En HR Trends 2017 - People Power - 20161219

  Luister

  Dec 20 2016

  Te gast is Melle Notermans van YouBeDo om ons mee te nemen in hun manier van organiseren volgens de principes van Holacratie. Een nieuwe vorm van organiseren die werkt met een Grondwet en Governance Meetings, maar die toch zorgt voor een wendbare organisatie met de volledige vrijheid en verantwoordelijkheid bij individuele medewerkers. Ook spreken we Sjors van Leeuwen over zijn boek: Hoe agile is jouw strategie? Hoe hou je je strategie up to date in een wereld die zo snel verandert? En we nemen je mee in een aantal management trends die voor 2017 voorspeld worden....more

  Link Aflevering

• Wilskracht - Busschers Bespiegeling - People Power - 20161212

  Luister

  Dec 12 2016

  De wereld van werk verandert in rap tempo. Organisaties en hun medewerkers moeten daar in mee veranderen. Bij het Nederlandse MKB werkt meer dan 60% van alle werkenden. Maar hoe pak je al die veranderingen aan zonder grote HR afdeling? Talent Experts die ondersteunen bij recruitment, ontwikkeling, loopbaan en mobiliteit spelen hier een belangrijke rol bij. In de studio: Jolande de Bruijn, HR Adviseur bij onlinebureau ZEO; Robert Douma, zelfstandig adviseur en coach; Jaap Jan van Assen en Freek Haagsma van eelloo. Ook Jeroen Busscher is weer van de partij met Busscher’s Bespiegeling over De schaarste van wilskracht....more

  Link Aflevering

• TIPS Voor Een Wendbaar En Mensgericht MKB Bedrijf - People Power - 20161212

  Luister

  Dec 12 2016

  De wereld van werk verandert in rap tempo. Organisaties en hun medewerkers moeten daar in mee veranderen. Bij het Nederlandse MKB werkt meer dan 60% van alle werkenden. Maar hoe pak je al die veranderingen aan zonder grote HR afdeling? Talent Experts die ondersteunen bij recruitment, ontwikkeling, loopbaan en mobiliteit spelen hier een belangrijke rol bij. In de studio: Jolande de Bruijn, HR Adviseur bij onlinebureau ZEO; Robert Douma, zelfstandig adviseur en coach; Jaap Jan van Assen en Freek Haagsma van eelloo. Ook Jeroen Busscher is weer van de partij met Busscher’s Bespiegeling over De schaarste van wilskracht....more

  Link Aflevering

• Wat Doet Een Talent Expert Om Een MKBer Te Transformeren - People Power - 20161212

  Luister

  Dec 12 2016

  De wereld van werk verandert in rap tempo. Organisaties en hun medewerkers moeten daar in mee veranderen. Bij het Nederlandse MKB werkt meer dan 60% van alle werkenden. Maar hoe pak je al die veranderingen aan zonder grote HR afdeling? Talent Experts die ondersteunen bij recruitment, ontwikkeling, loopbaan en mobiliteit spelen hier een belangrijke rol bij. In de studio: Jolande de Bruijn, HR Adviseur bij onlinebureau ZEO; Robert Douma, zelfstandig adviseur en coach; Jaap Jan van Assen en Freek Haagsma van eelloo. Ook Jeroen Busscher is weer van de partij met Busscher’s Bespiegeling over De schaarste van wilskracht....more

  Link Aflevering

• Wat Komt Er Allemaal Op Het MKB Af - People Power - 20161212

  Luister

  Dec 12 2016

  De wereld van werk verandert in rap tempo. Organisaties en hun medewerkers moeten daar in mee veranderen. Bij het Nederlandse MKB werkt meer dan 60% van alle werkenden. Maar hoe pak je al die veranderingen aan zonder grote HR afdeling? Talent Experts die ondersteunen bij recruitment, ontwikkeling, loopbaan en mobiliteit spelen hier een belangrijke rol bij. In de studio: Jolande de Bruijn, HR Adviseur bij onlinebureau ZEO; Robert Douma, zelfstandig adviseur en coach; Jaap Jan van Assen en Freek Haagsma van eelloo. Ook Jeroen Busscher is weer van de partij met Busscher’s Bespiegeling over De schaarste van wilskracht....more

  Link Aflevering

• Bekendmaking Winnaar Hr Top 100 Vakjury 2016 - People Power

  Luister

  Dec 10 2016

  Bekendmaking Winnaar Hr Top 100 Vakjury 2016 - People Power by Glenn van der Burg

  Link Aflevering

• Key-Note Yuri Van Geest - HR Top 100 - People Power

  Luister

  Dec 09 2016

  Key-Note Yuri Van Geest - HR Top 100 - People Power by Glenn van der Burg

  Link Aflevering

• Jury HR Top 100

  Luister

  Dec 08 2016

  Jury HR Top 100 by Glenn van der Burg

  Link Aflevering

• Winnaars HR Top 100 - Elbrich Batstra (Young Capital) en Antoon Vugts (Gielissen)

  Luister

  Dec 08 2016

  Winnaars HR Top 100 - Elbrich Batstra (Young Capital) en Antoon Vugts (Gielissen) by Glenn van der Burg

  Link Aflevering

• Alex Volleman (elipsLife) En Anouk Koudijs (Toms) - People Power

  Luister

  Dec 08 2016

  Alex Volleman (elipsLife) En Anouk Koudijs (Toms) - People Power by Glenn van der Burg

  Link Aflevering

• Alex Volleman (elipsLife) En Poleanne Vluggen AccorHotels) - People Power

  Luister

  Dec 08 2016

  Alex Volleman (elipsLife) En Poleanne Vluggen AccorHotels) - People Power by Glenn van der Burg

  Link Aflevering

• Dion Zeck (AFAS) En Henri Verlinden (GOSS) - People Power

  Luister

  Dec 08 2016

  Dion Zeck (AFAS) En Henri Verlinden (GOSS) - People Power by Glenn van der Burg

  Link Aflevering

• Dion Zeck (AFAS) En Agnes Schrijver (Blokker) - People Power

  Luister

  Dec 08 2016

  Dion Zeck (AFAS) En Agnes Schrijver (Blokker) - People Power by Glenn van der Burg

  Link Aflevering

• Rutger Steyerberg (TopEmployers), Puck Bossert (MN) En Arne-Christian Van Der Tang (TomTom)

  Luister

  Dec 08 2016

  Rutger Steyerberg (TopEmployers), Puck Bossert (MN) En Arne-Christian Van Der Tang (TomTom) by Glenn van der Burg

  Link Aflevering

• Gerard - Jan Van Wageningen (HR Office) En Judith Meeng (Refresco) - People Power

  Luister

  Dec 08 2016

  Gerard - Jan Van Wageningen (HR Office) En Judith Meeng (Refresco) - People Power by Glenn van der Burg

  Link Aflevering

• Gerard - Jan Van Wageningen (HR Office) En Barbara Lamain (GSK) - People Power

  Luister

  Dec 08 2016

  Gerard - Jan Van Wageningen (HR Office) En Barbara Lamain (GSK) - People Power by Glenn van der Burg

  Link Aflevering

• Guido Heezen (Effectory) En Matthijs Van Dokkum (Allerzorg) - People Power

  Luister

  Dec 08 2016

  Guido Heezen (Effectory) En Matthijs Van Dokkum (Allerzorg) - People Power by Glenn van der Burg

  Link Aflevering

• Guido Heezen (Effectory) En Saskia Van Der Velden (NN) - People Power

  Luister

  Dec 08 2016

  Guido Heezen (Effectory) En Saskia Van Der Velden (NN) - People Power by Glenn van der Burg

  Link Aflevering