Oud, Stout en Vrij: Het Leven Na Succes – Monique Bolung
Decide for Impact podcast | Nov 21 2025 | 01:12:51
Vandaag het gesprek met Monique Bolung.
Monique is transcultureel systemisch coach en opleider met meer dan dertig jaar ervaring.
Ze was directeur van SchoolvoorCoaching, oprichter van Breinkorf, een bureau voor teamcoaching, en werkt nu vanuit Golden Blues.
Bescheiden als een Indische, plat Amsterdams als het moet — Monique draait niet om de waarheid heen.
Ze begeleidt mensen die willen leven met alles wat ze zijn: kracht, kwetsbaarheid, verlies en verlangen.
Haar werk raakt thema’s als macht en onmacht, verzoening en thuiskomen in ontheemding.
Laten we beginnen…
Wat ik zoal leerde van Monique:
00:00 intro -
02:40 Het was vooral hard werken en ze kwam tot de realisatie dat dit niet was wat ze nu moest doen.
003:55 Op je 69e 'systemic dans and movement' gaan geven.
04:45 We hebben in deze tijd (met Ai) geen behoefte aan nog meer slimmere mensen, maar aan mensen die kunnen doorvoelen en doorgronden.
08:25 Kun je je legacy doorgeven?
12:40 Haar levensenergie is toegenomen, toen ze zich bewust realiseerde dat haar leven eindig is.
16:30 Ze heeft een aantal succesvolle bedrijven gehad, en dat gaf veel werk, succes, geld, maar ook een gevoel van leegte.
17:35 Een voorbeeld hoe je op een lollige manier oud kunt worden.
18:30 Voornemen om oud, stout en fout te zijn op haar leeftijd.
20:05 De komende jaren zal ze veel verlies lijden.
25:05 Ze is statenloos opgegroeid en kreeg op haar zestiende de Nederlandse nationaliteit om te gaan studeren.
34:25 Neem je leven zoals het komt, en leef het zoals je bent, en niet zoals je moet zijn. - haar legacy
36:45 Het verschil tussen onderwijs/opleiden en ontwikkelen.
38:55 We hebben vooral iets te ontwikkelen op de emotionele en sociale kant in deze tijd met de ontwikkeling van de Ai, en minder op de intellectuele kant.
40:40 Iedereen ziet dat dit niet goed gaat, maar we wachten tot de wal het schip keert.
41:35 Ondernemers hebben een soort leeftijdsgrens, die komt na de groei- en succesverslaving.
44:40 De maximalisatie van welzijn in plaats van winst.
48:15 'F*ck you' ongelukkige jeugd ik doe mijn eigen ding.
49:10 In voldoende mate je slachtofferschap en in voldoende mate je daderschap nemen.
51:20 Ze kon niet zeggen, 'Ik ben kwetsbaar.'
52:40 Ondernemers en managers in de top laag van de organisatie hebben vaak iets van, ik heb misschien geen makkelijke start gehad, maar ik trek me er niets van aan en gaan dan in de overdrive en zijn daar succesvol in.
54:50 Het leven kunnen nemen, en blij zijn met wat het leven je geeft.
56:15 Hoe lang heeft het familiesysteem voeten aan de grond in de regio? Hoeveel stabiliteit zit er in je dna?
58:40 De bijdrage die ze levert door met migranten te werken.
1:02:00 Het gesprek aan gaan door de juiste vraag te stellen in plaats van stelling nemen.
1:04:10 Als er meer wij komt, wordt je rijker, ook als individu.
1:09:00 Organisaties hebben meer doorleefd leiderschap en wijsheid nodig.
Meer over Monique Bolung:
www.goldenblues.nl
https://moniquebolung.nl
https://www.linkedin.com/in/moniquebolung/
https://decideforimpact.com/show402-de-prijs-van-migratie-monique-bolung/ - De prijs van migratie.
https://decideforimpact.com/show40/ - Wat moet ik met al dat geld?
Boek:
10 Tips voor Teamcoaching (2020)
Andere bronnen:
Her-innering is niet hetzelfde als geheugen. - YouTube - Paul de Blot
Arawana Hayashi - the art of true move
Sandrijn Dekkers
Blue zone - Wikipedia
Hilbrand Westra - School voor Systemisch Bewustzijn (SSB)
Tao (filosofie) - Wikipedia
Bersiap periode - Wikipedia
Paul Mbikayi
Inner Development Goals
Video van het gesprek met Monique Bolung
https://youtu.be/kcKx2qwq55Q
Kijk hier https://youtu.be/kcKx2qwq55Q
De onderwerpen die we bespreken raken aan belangrijke thema’s zoals levensenergie, leiderschap, kwetsbaarheid, systeemverandering, en de balans tussen succes en zingeving. Hier zijn enkele kernpunten:
1. Levensfase en zingeving
“Op je 69e 'systemic dance and movement' gaan geven” en “Voornemen om oud, stout en fout te zijn”: Dit benadrukt het belang van levenslang leren en experimenteren, ook op latere leeftijd. Het is een oproep om stereotypen over veroudering te doorbreken en te blijven groeien, zelfs als dat onconventioneel is.
“Haar levensenergie nam toe toen ze zich realiseerde dat haar leven eindig is”: Dit sluit aan bij het idee van memento mori—bewustzijn van sterfelijkheid kan leiden tot meer intensiteit en authenticiteit in het leven.
2. Kritiek op succes en leegte
“Succesvolle bedrijven gaven werk, geld, maar ook leegte”: Een herkenbare observatie: succes en materiële welvaart garanderen geen geluk. Veel mensen ervaren dit na jaren van hard werken en zoeken naar diepere betekenis.
“Maximalisatie van welzijn in plaats van winst”: Een pleidooi voor een post-groei economie, waar welzijn en duu…
Monique is transcultureel systemisch coach en opleider met meer dan dertig jaar ervaring.
Ze was directeur van SchoolvoorCoaching, oprichter van Breinkorf, een bureau voor teamcoaching, en werkt nu vanuit Golden Blues.
Bescheiden als een Indische, plat Amsterdams als het moet — Monique draait niet om de waarheid heen.
Ze begeleidt mensen die willen leven met alles wat ze zijn: kracht, kwetsbaarheid, verlies en verlangen.
Haar werk raakt thema’s als macht en onmacht, verzoening en thuiskomen in ontheemding.
Laten we beginnen…
Wat ik zoal leerde van Monique:
00:00 intro -
02:40 Het was vooral hard werken en ze kwam tot de realisatie dat dit niet was wat ze nu moest doen.
003:55 Op je 69e 'systemic dans and movement' gaan geven.
04:45 We hebben in deze tijd (met Ai) geen behoefte aan nog meer slimmere mensen, maar aan mensen die kunnen doorvoelen en doorgronden.
08:25 Kun je je legacy doorgeven?
12:40 Haar levensenergie is toegenomen, toen ze zich bewust realiseerde dat haar leven eindig is.
16:30 Ze heeft een aantal succesvolle bedrijven gehad, en dat gaf veel werk, succes, geld, maar ook een gevoel van leegte.
17:35 Een voorbeeld hoe je op een lollige manier oud kunt worden.
18:30 Voornemen om oud, stout en fout te zijn op haar leeftijd.
20:05 De komende jaren zal ze veel verlies lijden.
25:05 Ze is statenloos opgegroeid en kreeg op haar zestiende de Nederlandse nationaliteit om te gaan studeren.
34:25 Neem je leven zoals het komt, en leef het zoals je bent, en niet zoals je moet zijn. - haar legacy
36:45 Het verschil tussen onderwijs/opleiden en ontwikkelen.
38:55 We hebben vooral iets te ontwikkelen op de emotionele en sociale kant in deze tijd met de ontwikkeling van de Ai, en minder op de intellectuele kant.
40:40 Iedereen ziet dat dit niet goed gaat, maar we wachten tot de wal het schip keert.
41:35 Ondernemers hebben een soort leeftijdsgrens, die komt na de groei- en succesverslaving.
44:40 De maximalisatie van welzijn in plaats van winst.
48:15 'F*ck you' ongelukkige jeugd ik doe mijn eigen ding.
49:10 In voldoende mate je slachtofferschap en in voldoende mate je daderschap nemen.
51:20 Ze kon niet zeggen, 'Ik ben kwetsbaar.'
52:40 Ondernemers en managers in de top laag van de organisatie hebben vaak iets van, ik heb misschien geen makkelijke start gehad, maar ik trek me er niets van aan en gaan dan in de overdrive en zijn daar succesvol in.
54:50 Het leven kunnen nemen, en blij zijn met wat het leven je geeft.
56:15 Hoe lang heeft het familiesysteem voeten aan de grond in de regio? Hoeveel stabiliteit zit er in je dna?
58:40 De bijdrage die ze levert door met migranten te werken.
1:02:00 Het gesprek aan gaan door de juiste vraag te stellen in plaats van stelling nemen.
1:04:10 Als er meer wij komt, wordt je rijker, ook als individu.
1:09:00 Organisaties hebben meer doorleefd leiderschap en wijsheid nodig.
Meer over Monique Bolung:
www.goldenblues.nl
https://moniquebolung.nl
https://www.linkedin.com/in/moniquebolung/
https://decideforimpact.com/show402-de-prijs-van-migratie-monique-bolung/ - De prijs van migratie.
https://decideforimpact.com/show40/ - Wat moet ik met al dat geld?
Boek:
10 Tips voor Teamcoaching (2020)
Andere bronnen:
Her-innering is niet hetzelfde als geheugen. - YouTube - Paul de Blot
Arawana Hayashi - the art of true move
Sandrijn Dekkers
Blue zone - Wikipedia
Hilbrand Westra - School voor Systemisch Bewustzijn (SSB)
Tao (filosofie) - Wikipedia
Bersiap periode - Wikipedia
Paul Mbikayi
Inner Development Goals
Video van het gesprek met Monique Bolung
https://youtu.be/kcKx2qwq55Q
Kijk hier https://youtu.be/kcKx2qwq55Q
De onderwerpen die we bespreken raken aan belangrijke thema’s zoals levensenergie, leiderschap, kwetsbaarheid, systeemverandering, en de balans tussen succes en zingeving. Hier zijn enkele kernpunten:
1. Levensfase en zingeving
“Op je 69e 'systemic dance and movement' gaan geven” en “Voornemen om oud, stout en fout te zijn”: Dit benadrukt het belang van levenslang leren en experimenteren, ook op latere leeftijd. Het is een oproep om stereotypen over veroudering te doorbreken en te blijven groeien, zelfs als dat onconventioneel is.
“Haar levensenergie nam toe toen ze zich realiseerde dat haar leven eindig is”: Dit sluit aan bij het idee van memento mori—bewustzijn van sterfelijkheid kan leiden tot meer intensiteit en authenticiteit in het leven.
2. Kritiek op succes en leegte
“Succesvolle bedrijven gaven werk, geld, maar ook leegte”: Een herkenbare observatie: succes en materiële welvaart garanderen geen geluk. Veel mensen ervaren dit na jaren van hard werken en zoeken naar diepere betekenis.
“Maximalisatie van welzijn in plaats van winst”: Een pleidooi voor een post-groei economie, waar welzijn en duu…