#131 Re-integratiecoach Amber Hackmann: ‘Ik schrok hoe er met mij als zieke werd omgegaan’

Amber Hackmann wist vanuit haar werk als HR-adviseur,leidinggevende, verzuimspecialist en re-integratiecoach goed hoe je medewerkers tijdens ziekte begeleidt. Tot ze zelf langdurig uitviel.

In de HR Podcast vertelt ze hoe die ervaring haar nog scherper liet zien wat goede en slechte verzuimbegeleiding met een medewerker doet – en welke rol HR en leidinggevenden daarin hebben.

Ze vertelt over de momenten waarop het contact en de begeleiding haar hielpen, maar ook over situaties waarin dat juist anders uitpakte.

Daarmee laat haar verhaal zien dat verzuimbegeleiding niet alleen een proces is dat HR moet organiseren, maar zeker ook een menselijke relatie waarin communicatie, aandacht en vertrouwen een belangrijke rol spelen. 

Die mensgerichte benadering staat ook centraal in hetseminar Mensgerichte verzuimbegeleiding voor HR-professionals van HR Academy, dat Amber verzorgt. Daarin gaat ze onder meer in op het perspectief van de zieke medewerker, bevorderen van eigen regie en voeren van goede gesprekken over herstel en re-integratie.