Move on Up

Toen Maarten van den Outenaar (voormalig Chief Data Officer bij Schiphol en auteur van het boek Geen woorden maar data) als jonge leider voor zijn nieuwe afdeling stond, was de welkomstboodschap ijskoud: 'We pesten je toch wel weg.' In een gepolariseerde omgeving waar hij het volledig zonder de steun van het hoger management moest doen, leerde hij overleven door recht tegen de stroom in te roeien. Hij putte daarbij een cruciale les uit het leven van zijn vader – een oorlogsslachtoffer dat zich steevast buitengesloten voelde – en ontdekte de kern van effectief leiderschap: zelfs de meest cynische werknemer wil fundamenteel gezien en gewaardeerd worden.

In deze aflevering deelt Maarten openhartig hoe het is om eenzaam in de vuurlinie te staan, hoe je muurvaste dwarsliggers weer in beweging krijgt en hoe hij deze rauwe, menselijke inzichten vandaag de dag inzet om complexe data- en AI-transformaties wél te laten slagen.

De leiders van morgen hoor je in Move on Up van BusinessWise: Gerben van Driel gaat in gesprek met talenten uit het bedrijfsleven, met vernieuwers en durvers die het nu al anders doen. Ze delen hun visie op leiderschap, innovatie en persoonlijke groei en benoemen de uitdagingen van vandaag. Hoe maken zij het verschil voor een succesvolle toekomst?

Volg ons op LinkedIn, Instagram en TikTok.

Schrijf je in voor onze wekelijkse nieuwsbrief en mis geen enkele podcast!

See omnystudio.com/listener for privacy information.

Een gedroomde C-level promotie mislopen is een bittere pil, maar voor Vincent Bons bleek het een cruciaal moment van reflectie in zijn snelle carrière. Als huidige Teammanager Business Intelligence and Research bij het Centrum Indicatiestelling Zorg (CIZ) en co-founder van startup TerraBytes, kijkt hij inmiddels met een vernieuwde blik naar professioneel succes. In deze aflevering spreekt Vincent openhartig over het overwinnen van zijn imposter syndrome en de hardnekkige valkuil van het mannelijke bluffen op de werkvloer. Daarnaast deelt hij waardevolle lessen over het omgaan met onverwachte teleurstellingen en legt hij uit hoe je als moderne leider een krachtige teamcultuur bouwt die draait om drie fundamentele pijlers: vertrouwen, veiligheid en eigenaarschap.

De leiders van morgen hoor je in Move on Up van BusinessWise: Gerben van Driel gaat in gesprek met talenten uit het bedrijfsleven, met vernieuwers en durvers die het nu al anders doen. Ze delen hun visie op leiderschap, innovatie en persoonlijke groei en benoemen de uitdagingen van vandaag. Hoe maken zij het verschil voor een succesvolle toekomst?

Volg ons op LinkedIn, Instagram en TikTok.

Schrijf je in voor onze wekelijkse nieuwsbrief en mis geen enkele podcast!

See omnystudio.com/listener for privacy information.

Als Country Manager Nederland bij Visa leidt Jos van de Kerkhof met succes een snelgroeiend team, maar tijdens zijn carrière leerde hij op de harde manier dat onze befaamde 'Hollandse directheid' internationaal lang niet altijd wordt gewaardeerd. Wat voor hem voelde als open en eerlijke feedback in de groep, leidde in het buitenland tot beschadigde zakelijke relaties en onbedoelde schofferingen op de corporate werkvloer. In deze aflevering deelt Jos openhartig hoe hij zijn leiderschapsstijl en manier van communiceren fundamenteel moest aanpassen, waarom we als Nederlanders nog veel kunnen leren van buitenlands relatiemanagement en hoe hij door middel van onvoorwaardelijk vertrouwen en strak geregisseerde wekelijkse 'shows' uiteindelijk de hoogste employee engagement score van heel Visa Europa wist te behalen.

De leiders van morgen hoor je in Move on Up van BusinessWise: Gerben van Driel gaat in gesprek met talenten uit het bedrijfsleven, met vernieuwers en durvers die het nu al anders doen. Ze delen hun visie op leiderschap, innovatie en persoonlijke groei en benoemen de uitdagingen van vandaag. Hoe maken zij het verschil voor een succesvolle toekomst?

Volg ons op LinkedIn, Instagram en TikTok.

Schrijf je in voor onze wekelijkse nieuwsbrief en mis geen enkele podcast!

See omnystudio.com/listener for privacy information.

Als veertienjarige kreeg Roel van Leeuwen de diagnose Asperger—een label dat later weer verdween, maar hem destijds kwetsbaar en zonder verweer achterliet. Vandaag de dag vormt die ingrijpende ervaring de fundering voor zijn rol als VP Apron Services bij KLM, waarin hij direct na zijn aantreden een operationele vuurdoop beleefde tijdens een extreme winterweek op Schiphol. In deze aflevering van Move on Up deelt hij hoe dit verleden hem bewust heeft gemaakt van de gevaren van hokjesdenken, waarom hij van zijn managers eist dat ze hun eerste oordeel parkeren om nieuwsgierig te blijven en hoe hij binnen een corporate structuur bewust kiest voor constructieve ontregeling en het bewaken van zijn eigen operationele balans.

De leiders van morgen hoor je in Move on Up van BusinessWise: Gerben van Driel gaat in gesprek met talenten uit het bedrijfsleven, met vernieuwers en durvers die het nu al anders doen. Ze delen hun visie op leiderschap, innovatie en persoonlijke groei en benoemen de uitdagingen van vandaag. Hoe maken zij het verschil voor een succesvolle toekomst?

Volg ons op LinkedIn, Instagram en TikTok.

Schrijf je in voor onze wekelijkse nieuwsbrief en mis geen enkele podcast!

See omnystudio.com/listener for privacy information.

Stel je voor: je bent 26 jaar, de enige vrouw in een bikkelharde, technische mannenwereld bij Ballast Nedam, en je moet een disfunctionerende professional aanspreken die twee keer zo oud is als jij. Malou van der Pal deed het en ontdekte al vroeg in haar loopbaan dat juist datgene wat níét op de bouwtekening staat, het lastigst te managen valt. Inmiddels geeft zij als General Manager van de Regional Unit bij Luchtverkeersleiding Nederland (LVNL) leiding aan hoogopgeleide analitici in een omgeving waar veiligheid absolute prioriteit heeft, maar waar zij als resultaatgerichte leider bewust de grenzen opzoekt om vooruitgang te boeken. In deze openhartige aflevering deelt Malou hoe een harde topsportachtergrond haar vormde tot een resultaatgerichte bikkel, waarom het stopzetten van een miljoenenproject haar grootste én meest leerzame nederlaag werd, en hoe ze door schade en schande leerde om de prestatiedrang los te laten en échte ruimte te creëren voor de menselijke maat.

De leiders van morgen hoor je in Move on Up van BusinessWise: Gerben van Driel gaat in gesprek met talenten uit het bedrijfsleven, met vernieuwers en durvers die het nu al anders doen. Ze delen hun visie op leiderschap, innovatie en persoonlijke groei en benoemen de uitdagingen van vandaag. Hoe maken zij het verschil voor een succesvolle toekomst?

Volg ons op LinkedIn, Instagram en TikTok.

Schrijf je in voor onze wekelijkse nieuwsbrief en mis geen enkele podcast!

See omnystudio.com/listener for privacy information.

In deze aflevering van Move on Up spreekt L'Oréal Benelux-topman Bernard Dingemans, de kersverse general manager van de divisie Dermatological Beauty, openhartig over zijn reis binnen het bedrijf waar hij vijftien jaar geleden begon. Hij deelt hoe zijn natuurlijke drang naar snelheid op de proef werd gesteld toen hij de Nederlandse en Belgische teams moest samenvoegen en vertelt hoe een reis naar Bangkok zijn kijk op commercie veranderde. Ook legt Dingemans uit waarom hij internationale carrièrestappen afsloeg voor zijn prioriteit als vader en tipt hij gedreven professionals om onderweg naar de top af en toe een versnelling terug te nemen en te genieten.

De leiders van morgen hoor je in Move on Up van BusinessWise: Gerben van Driel gaat in gesprek met talenten uit het bedrijfsleven, met vernieuwers en durvers die het nu al anders doen. Ze delen hun visie op leiderschap, innovatie en persoonlijke groei en benoemen de uitdagingen van vandaag. Hoe maken zij het verschil voor een succesvolle toekomst?

Volg ons op LinkedIn, Instagram en TikTok.

Schrijf je in voor onze wekelijkse nieuwsbrief en mis geen enkele podcast!

See omnystudio.com/listener for privacy information.

Jezelf laten omtoveren tot dragqueen en de video daarvan op LinkedIn delen is niet de meest traditionele stap voor een bankier, maar Siri Mauer doet het gewoon. Als Head of Consumer Clients bij ABN AMRO stuurt ze een miljoenenportefeuille aan, maar de weg naar deze topfunctie verliep via diepe dalen. In deze aflevering deelt ze hoe ze de druk van een reorganisatie overleefde, waarom de transitie naar zelforganiserend werken haar pas écht een leider maakte, en hoe haar eerdere strijd met anorexia haar een ijzersterke mindset gaf waarmee ze nu haar eigen koers vaart. Een inspirerend gesprek over kwetsbaarheid in de boardroom, het loslaten van de meningen van anderen en de ware essentie van succes.

De leiders van morgen hoor je in Move on Up van BusinessWise: Gerben van Driel gaat in gesprek met talenten uit het bedrijfsleven, met vernieuwers en durvers die het nu al anders doen. Ze delen hun visie op leiderschap, innovatie en persoonlijke groei en benoemen de uitdagingen van vandaag. Hoe maken zij het verschil voor een succesvolle toekomst?

Volg ons op LinkedIn, Instagram en TikTok.

Schrijf je in voor onze wekelijkse nieuwsbrief en mis geen enkele podcast!

See omnystudio.com/listener for privacy information.

Wat doe je als je als jonge trainee binnenstapt bij een gigantische corporate en ziet dat afdelingen op het gebied van data als losse eilandjes opereren? Kas Wanders besloot zich nadrukkelijk uit te spreken en navigeerde behendig door de complexe organisatie, wat er uiteindelijk toe leidde dat hij zijn eigen leiderschapsrol creëerde als Head of Tech, Data en Analytics bij Ahold Delhaize. In deze aflevering deelt Kas hoe hij de brug slaat tussen de menselijke kant en harde techniek, waarom hij excelleert onder druk en waarom zijn eerste samenwerking met een Indiaas team leidde tot cruciale lessen over interculturele communicatie.

De leiders van morgen hoor je in Move on Up van BusinessWise: Gerben van Driel gaat in gesprek met talenten uit het bedrijfsleven, met vernieuwers en durvers die het nu al anders doen. Ze delen hun visie op leiderschap, innovatie en persoonlijke groei en benoemen de uitdagingen van vandaag. Hoe maken zij het verschil voor een succesvolle toekomst?

Volg ons op LinkedIn, Instagram en TikTok.

Schrijf je in voor onze wekelijkse nieuwsbrief en mis geen enkele podcast!

See omnystudio.com/listener for privacy information.

Terwijl ze nog bij ING werkte, oefende ze in vergaderhokjes om zich voor te bereiden op mogelijk loodzware Formule 1-sollicitaties. Toen de kans eindelijk kwam, twijfelde ze geen moment. Ook niet toen bleek dat ze financieel de helft moest inleveren om onderaan de ladder te beginnen. Emel Cankaya, Aerodynamica Specialist bij McLaren, vertelt. En haar einddoel is helder: de absolute top bereiken en aan het roer staan als F1-teambaas of technisch directeur.

De leiders van morgen hoor je in Move on Up van BusinessWise: Gerben van Driel gaat in gesprek met talenten uit het bedrijfsleven, met vernieuwers en durvers die het nu al anders doen. Ze delen hun visie op leiderschap, innovatie en persoonlijke groei en benoemen de uitdagingen van vandaag. Hoe maken zij het verschil voor een succesvolle toekomst?

Volg ons op LinkedIn, Instagram en TikTok.

Schrijf je in voor onze wekelijkse nieuwsbrief en mis geen enkele podcast!

See omnystudio.com/listener for privacy information.

'Ik heb gemerkt dat als ik het gevoel krijg dat er iets niet klopt, dat meestal ook zo is'. In deze Move on Up hoor je hoe Eva Lo-van Steenbergen de kloof tussen commercie en publiek belang overbrugt én waarom ze elke dag strijdt om het tegendeel van het 'ziel-verkocht-frame' te bewijzen.

Want: toen Eva stopte met haar studie geneeskunde om de consultancy in te gaan, kreeg ze van een politicus te horen dat ze 'haar ziel had verkocht aan de commerciëlen'. Een opmerking die pijn deed, maar haar ook motiveerde. Want als directeur Zorg in de publieke sector bij Capgemini zit ze inmiddels dieper in de maatschappelijke modder dan menig ambtenaar.

Een openhartig gesprek over leiderschap, maatschappelijke impact en de moed om je eigen pad te kiezen, met Gerben van Driel als presentator van ook deze Move on Up van BusinessWise.

Volg ons op LinkedIn, Instagram en TikTok.

Schrijf je nu gratis in voor de wekelijkse nieuwsbrief van BusinessWise.

See omnystudio.com/listener for privacy information.

Als kind wilde ze rijk worden en de baas zijn, maar in haar eerste leidinggevende rol bij Procter & Gamble kwam Annika Tibbe er al snel achter dat ze geen geboren leider was en onbedoeld in de valkuil van micromanagement trapte. Na openhartige feedback van haar team besloot ze haar onzekerheid om te zetten in leerhonger. Inmiddels is ze Global Vice President Commercial Operations en Business Processes bij Neste, waar ze leidinggeeft aan driehonderd mensen en afvaloliën worden omgezet in hernieuwbare brandstoffen. In deze aflevering vertelt Annika hoe ze uit haar comfortzone stapte door op stel en sprong de Amerikaanse tak met duizend medewerkers te gaan leiden, hoe een onveilige oud-manager die stelselmatig tegensprak haar juist het absolute belang van empathie leerde en waarom je als leider op topniveau niet perfect hoeft te zijn en gerust mag toegeven dat je het ook even niet weet.

De leiders van morgen hoor je in Move on Up van BusinessWise: Gerben van Driel gaat in gesprek met talenten uit het bedrijfsleven, met vernieuwers en durvers die het nu al anders doen. Ze delen hun visie op leiderschap, innovatie en persoonlijke groei en benoemen de uitdagingen van vandaag. Hoe maken zij het verschil voor een succesvolle toekomst?

Volg ons op LinkedIn, Instagram en TikTok.

Schrijf je in voor onze wekelijkse nieuwsbrief en mis geen enkele podcast!

See omnystudio.com/listener for privacy information.

Als succesvolle wiskundige leek de weg naar de top voor Laura Brandwacht een logische één-plus-één-is-twee, totdat ze na haar tweede zwangerschapsverlof plotseling niet meer werd uitgenodigd voor belangrijke overleggen. Deze stilzwijgende uitsluiting voelde als een pijnlijke degradatie, die haar hard confronteerde met haar drang naar externe bevestiging en haar afhankelijkheid van het oordeel van anderen. Nu, als Partner Data & AI Transformaties bij Rewire, weet ze dat de sleutel tot succesvolle leiderschap niet ligt in afwachten tot je gezien wordt, maar in het durven vertrouwen op je eigen kracht. In deze openhartige aflevering vertelt Laura hoe ze de onzekerheid overwon door te gaan staan voor haar eigen intuïtie, waarom ze in haar werk de transitie maakte van kille wiskundige naar invoelende psycholoog en hoe ze met een speciaal opgericht programma andere vrouwelijke leiders leert om het ongeschreven, politieke spel van de boardroom in hun voordeel te spelen.

De leiders van morgen hoor je in Move on Up van BusinessWise: Gerben van Driel gaat in gesprek met talenten uit het bedrijfsleven, met vernieuwers en durvers die het nu al anders doen. Ze delen hun visie op leiderschap, innovatie en persoonlijke groei en benoemen de uitdagingen van vandaag. Hoe maken zij het verschil voor een succesvolle toekomst?

Volg ons op LinkedIn, Instagram en TikTok.

Schrijf je in voor onze wekelijkse nieuwsbrief en mis geen enkele podcast!

See omnystudio.com/listener for privacy information.

In het begin van zijn carrière leerde Shariar Khalili een pijnlijke les: keihard werken in de luwte leidt niet vanzelf tot succes als je jouw toegevoegde waarde niet zichtbaar maakt. Inmiddels is hij Vice President Digital bij retailreus MediaMarkt Saturn en weet hij precies hoe je wél strategische impact maakt. In deze aflevering deelt Shariar hoe hij tijdens een beslissende internationale leiderschapstop de voltallige directie wist te overtuigen met een ijzersterke, datagedreven pitch – en daarmee letterlijk het fundament voor zijn eigen global managementfunctie creëerde. Daarnaast vertelt hij hoe je de valkuil van 'onzichtbaar hard werken' vermijdt door je successen op de juiste momenten te delen, op welke manier hij de bescheidenheid uit zijn Iraanse opvoeding inzet als authentieke kracht binnen een door haantjesgedrag gedomineerde boardroom en waarom sneller uit je comfortzone stappen de ultieme sleutel is tot werkelijke professionele groei.

De leiders van morgen hoor je in Move on Up van BusinessWise: Gerben van Driel gaat in gesprek met talenten uit het bedrijfsleven, met vernieuwers en durvers die het nu al anders doen. Ze delen hun visie op leiderschap, innovatie en persoonlijke groei en benoemen de uitdagingen van vandaag. Hoe maken zij het verschil voor een succesvolle toekomst?

Volg ons op LinkedIn, Instagram en TikTok.

Schrijf je in voor onze wekelijkse nieuwsbrief en mis geen enkele podcast!

See omnystudio.com/listener for privacy information.

Wanneer een leidinggevende je publiekelijk afvalt, hakt dat er fysiek en emotioneel hard in. "Ik had zo'n last van mijn schouders en mijn nek," blikt Leonie Teeuwen terug op een onveilige start van haar carrière waarin haar zelfvertrouwen systematisch werd afgebroken. Vandaag de dag waakt zij als lid van het management board bij Achmea (onderdeel Pensioen en Leven) juist nadrukkelijk over een veilige bedrijfscultuur voor haar vijftig medewerkers. In deze aflevering deelt ze de eenzame strijd om weer in haar kracht te komen en vertelt ze waarom ze moest stoppen met overal ja op zeggen, want "wat is een ja nog waard als er nooit een nee is?" Daarnaast vertelt ze over de zware periode rondom de zorg voor haar pasgeboren dochtertje met een fysieke beperking. Ze legt uit hoe zij en haar partner zich hier doorheen slaan ("Hier kan geen relatietherapie tegenop") en waarom het najagen van zakelijke doelen voor haar onmisbaar is als "een stukje afleiding en ander doel weer in je leven dan alleen moeder zijn."

De leiders van morgen hoor je in Move on Up van BusinessWise: Gerben van Driel gaat in gesprek met talenten uit het bedrijfsleven, met vernieuwers en durvers die het nu al anders doen. Ze delen hun visie op leiderschap, innovatie en persoonlijke groei en benoemen de uitdagingen van vandaag. Hoe maken zij het verschil voor een succesvolle toekomst?

Volg ons op LinkedIn, Instagram en TikTok.

Schrijf je in voor onze wekelijkse nieuwsbrief en mis geen enkele podcast!

See omnystudio.com/listener for privacy information.

Een confronterende score uit een anonieme 360-graden feedbackronde vormde een harde wake-upcall voor de ultra-rationele leiderschapsstijl van Steven de Haas. Als kersvers gepromoveerd financieel eindverantwoordelijke voor de operaties van Koninklijke Van Oord in onder meer Azië, Afrika en Oost-Europa, laveert hij dagelijks tussen gigantische waterbouwprojecten en complexe culturele dynamieken. In deze aflevering deelt Steven openhartig hoe deze feedback hem liet reflecteren op zijn harde jaren in accountancy, hoe hij nu succesvol lokaal eigenaarschap en initiatief stimuleert in sterk hiërarchische culturen zoals Kazachstan en waarom duursport voor hem dé manier is geworden om eindelijk beter in contact te komen met zijn onderbuikgevoel en hart als leider.

De leiders van morgen hoor je in Move on Up van BusinessWise: Gerben van Driel gaat in gesprek met talenten uit het bedrijfsleven, met vernieuwers en durvers die het nu al anders doen. Ze delen hun visie op leiderschap, innovatie en persoonlijke groei en benoemen de uitdagingen van vandaag. Hoe maken zij het verschil voor een succesvolle toekomst?

Volg ons op LinkedIn, Instagram en TikTok.

Schrijf je in voor onze wekelijkse nieuwsbrief en mis geen enkele podcast!

See omnystudio.com/listener for privacy information.

Nog maar een half jaar in dienst en amper 26 jaar oud, besloot Marise Pranger zich verkiesbaar te stellen voor de ondernemingsraad van Miele, waarna ze verrassend genoeg al snel de voorzittershamer kreeg toegeschoven. Waar ze aanvankelijk dacht in de luwte waardevolle ervaring op te doen, belandde ze twee jaar later plotseling in het oog van de storm toen het management een ingrijpende, internationale reorganisatie aankondigde. Opeens zat ze als prille twintiger tegenover doorgewinterde bestuurders om de belangen van onzekere collega's te behartigen.

De leiders van morgen hoor je in Move on Up van BusinessWise: Gerben van Driel gaat in gesprek met talenten uit het bedrijfsleven, met vernieuwers en durvers die het nu al anders doen. Ze delen hun visie op leiderschap, innovatie en persoonlijke groei en benoemen de uitdagingen van vandaag. Hoe maken zij het verschil voor een succesvolle toekomst?

Volg ons op LinkedIn, Instagram en TikTok.

Schrijf je in voor onze wekelijkse nieuwsbrief en mis geen enkele podcast!

See omnystudio.com/listener for privacy information.

Van pizzabezorger in het familiebedrijf tot sturen op de hypergroei van Just Eat Takeaway (van 150 naar meer dan 10.000 medewerkers). Brenno Misuraca weet als geen ander hoe je door constante verandering navigeert.

Als huidige Chief Product Officer bij Randstad is er een heldere missie: het vinden van een baan voor talent net zo makkelijk maken als het bestellen van een pizza.

In deze podcast deelt Brenno hoe hij een net overgenomen team in Berlijn na de overname wist om te turnen, vertelt hij waarom je als leider altijd verantwoordelijkheid moet nemen bij fouten om écht 'ownership' in je team te creëren en legt hij uit waarom een onderbuikgevoel pas bruikbaar is als je het rationeel kunt onderbouwen.

De leiders van morgen hoor je in Move on Up van BusinessWise: Gerben van Driel gaat in gesprek met talenten uit het bedrijfsleven, met vernieuwers en durvers die het nu al anders doen. Ze delen hun visie op leiderschap, innovatie en persoonlijke groei en benoemen de uitdagingen van vandaag. Hoe maken zij het verschil voor een succesvolle toekomst?

Volg ons op LinkedIn, Instagram en TikTok.

Schrijf je in voor onze wekelijkse nieuwsbrief en mis geen enkele podcast!

See omnystudio.com/listener for privacy information.

Na torenhoge successen als Managing Director bij Klarna, nam de carrière van Luc van Houts een onverwachte wending bij een start-up in de afvalverwerking. Wat een logische stap leek, bleek een keiharde mismatch. Het leverde hem een cruciale leiderschapsles op: als je op een verjaardag niet meer met passie en trots over je werk kunt vertellen, moet je in de spiegel kijken en een andere afslag nemen. Inmiddels volgt Luc zijn hart en bouwt hij aan zijn eigen consultancy in de golfbranche. In deze aflevering vertelt hij openhartig over het maken van een professionele rebound na een pijnlijke misstap. Ook deelt hij hoe zijn topsportverleden hem helpt om immense zakelijke druk te relativeren.

De leiders van morgen hoor je in Move on Up van BusinessWise: Gerben van Driel gaat in gesprek met talenten uit het bedrijfsleven, met vernieuwers en durvers die het nu al anders doen. Ze delen hun visie op leiderschap, innovatie en persoonlijke groei en benoemen de uitdagingen van vandaag. Hoe maken zij het verschil voor een succesvolle toekomst?

Volg ons op LinkedIn, Instagram en TikTok.

Schrijf je in voor onze wekelijkse nieuwsbrief en mis geen enkele podcast!

See omnystudio.com/listener for privacy information.

Van een bronzen medaille op het WK roeien voor studenten naar de top van de financiële wereld: als algemeen directeur bij online pensioenuitvoerder BeFrank en winnaar van de Young Captain Award 2025 weet Kaya de Lange precies hoe ze op koers moet blijven. Na dertien jaar in de corporate verzekeringswereld te hebben gewerkt, maakte ze bewust de overstap naar een wendbaardere organisatie om eindverantwoordelijk te kunnen zijn voor een hele keten. In deze aflevering vertelt Kaya openhartig hoe haar topsportmentaliteit haar hielp, maar ook resulteerde in overtraind en ziek raken, waarom een maandelijkse reflectiewandeling cruciaal is om niet in de waan van de dag altijd maar door te gaan en hoe ze destructieve territoriumdrift op de werkvloer direct de kop indrukt door de 'big elephant in the room' klip en klaar op tafel te leggen

De leiders van morgen hoor je in Move on Up van BusinessWise: Gerben van Driel gaat in gesprek met talenten uit het bedrijfsleven, met vernieuwers en durvers die het nu al anders doen. Ze delen hun visie op leiderschap, innovatie en persoonlijke groei en benoemen de uitdagingen van vandaag. Hoe maken zij het verschil voor een succesvolle toekomst?

Volg ons op LinkedIn, Instagram en TikTok.

Schrijf je in voor onze wekelijkse nieuwsbrief en mis geen enkele podcast!

See omnystudio.com/listener for privacy information.

Als toptalent bij Schiphol kreeg Suzan van Zutphen de eervolle taak om het nieuwe Airport Operations Center op te tuigen, een project waarvoor ze in de bus naar kantoor door een collega direct gekscherend werd gecondoleerd. Ze liet zich niet uit het veld slaan, bracht de complexe taak tot een succes en ruilde na 12,5 jaar haar comfortabele zetel in voor een compleet nieuw avontuur als Director EUV Install Base and Services bij ASML.

In deze podcast vertelt Suzan openhartig over haar continue drang om te blijven groeien, waarom je veranderingstrajecten als leider niet zomaar aan een aparte afdeling kunt overlaten en waarom je in de snelle wereld van nu soms juist het lef moet hebben om als leider het tempo er even helemaal uit te halen.

Move on Up

De leiders van morgen hoor je in Move on Up van BusinessWise: Gerben van Driel gaat in gesprek met talenten uit het bedrijfsleven, met vernieuwers en durvers die het nu al anders doen. Ze delen hun visie op leiderschap, innovatie en persoonlijke groei en benoemen de uitdagingen van vandaag. Hoe maken zij het verschil voor een succesvolle toekomst?

Volg ons op LinkedIn, Instagram en TikTok.

Schrijf je in voor onze wekelijkse nieuwsbrief en mis geen enkele podcast!

See omnystudio.com/listener for privacy information.

Als Chief Commercial Officer bij YoungCapital zit Martijn Tomassen bovenop de nieuwste generatie werkenden. Toch betrapt hij zichzelf soms op 'boomer-gedrag', bijvoorbeeld als hij zich ergert aan een leeg kantoor om vier uur 's middags. Om scherp te blijven, laat hij zich reversed coachen door een... 26-jarige.

In deze aflevering vertelt Martijn openhartig over het dichten van de generatiekloof, welke lessen hij trekt uit Lord of the Rings en hoe hij leerde om werk meer als een speeltuin te zien waarin je onvoorwaardelijk fouten mag maken

MOVE ON UP

De leiders van morgen hoor je in Move on Up van BusinessWise: Gerben van Driel gaat in gesprek met talenten uit het bedrijfsleven, met vernieuwers en durvers die het nu al anders doen. Ze delen hun visie op leiderschap, innovatie en persoonlijke groei en benoemen de uitdagingen van vandaag. Hoe maken zij het verschil voor een succesvolle toekomst?

Volg ons op LinkedIn, Instagram en TikTok.

Schrijf je in voor onze wekelijkse nieuwsbrief en mis geen enkele podcast!

See omnystudio.com/listener for privacy information.

Van een loopbaan als belastingadviseur in een 'grijze omgeving' naar de absolute top van KPN: Steffen Brenninkmeyer (Vice President Residential) maakte de sprong naar een directierol zonder enige leidinggevende ervaring. Op zijn 35e kreeg hij plots de verantwoordelijkheid over een miljardenomzet en 200 medewerkers. In deze aflevering van Move on Up vertelt Steffen hoe een fysieke crisis — twee opeenvolgende klaplongen — hem dwong om zijn koers radicaal te wijzigen. Hij deelt openhartig zijn lessen over kwetsbaarheid, het temmen van je innerlijke criticaster en waarom hij op woensdagmiddag structureel 'Steffen-tijd' inplant om overeind te blijven in een hyper-competitieve markt.

De leiders van morgen hoor je in Move on Up: Gerben van Driel gaat in gesprek met talenten uit het bedrijfsleven, met vernieuwers en durvers die het nu al anders doen. Ze delen hun visie op leiderschap, innovatie en persoonlijke groei en benoemen de uitdagingen van vandaag. Hoe maken zij het verschil voor een succesvolle toekomst?

Volg ons op LinkedIn, Instagram en TikTok.

Schrijf je in voor onze wekelijkse nieuwsbrief en mis geen enkele podcast!

See omnystudio.com/listener for privacy information.

Mariëlle Beelen gaf als een van de eerste vrouwelijke rayonmanagers leiding aan vijf uitdagende Lidl-filialen in de regio Amsterdam, werkte als rechterhand van oud-topman Marcel van Oosterwijk om vervolgens een overstap te maken naar Italië. Een probleem daar: ze was de taal nog niet machtig.

Ze deelt in Move on Up haar belangrijkste les: als leider win je niet door te bluffen dat je alles al kunt, maar door je eigen onzekerheden eerlijk te delen met je team. Daarnaast hoor je wat ze leerde van oud-CEO Marcel Oosterwijk, hoe ze haar perfectionisme probeert te temmen en waarom ze gelooft dat een carrière een marathon is, geen sprint.

De leiders van morgen hoor je in Move on Up: Gerben van Driel gaat in gesprek met talenten uit het bedrijfsleven, met vernieuwers en durvers die het nu al anders doen. Ze delen hun visie op leiderschap, innovatie en persoonlijke groei en benoemen de uitdagingen van vandaag. Hoe maken zij het verschil voor een succesvolle toekomst?

Volg ons op LinkedIn, Instagram en TikTok.

Schrijf je in voor onze wekelijkse nieuwsbrief en mis geen enkele podcast!

See omnystudio.com/listener for privacy information.

David de Wilde (Venture Builder bij Achmea Impact Ventures) leerde de lessen van een ‘laatbloeier’. Hoewel hij tijdens een prestigieuze business course bij Randstad het beste inhoudelijke idee van de groep pitchte, kreeg hij de spiegel keihard voorgehouden: hij miste de persoonlijke kracht om mensen écht mee te krijgen. In deze aflevering van Move on Up vertelt David hoe deze ‘nee’ de basis legde voor zijn groei naar ondernemer binnen een corporate reus. Nu bouwt hij aan innovatieve startups die de conservatieve zorgsector opschudden. Hij deelt openhartig zijn lessen over varen op je eigen kompas, zijn wekelijkse reflectieritueel over grote levenskeuzes en waarom hij zichzelf nog elke dag ‘pijn-in-de-buik-opdrachten’ geeft om te blijven groeien.

De leiders van morgen hoor je in Move on Up: Gerben van Driel gaat in gesprek met talenten uit het bedrijfsleven, met vernieuwers en durvers die het nu al anders doen. Ze delen hun visie op leiderschap, innovatie en persoonlijke groei en benoemen de uitdagingen van vandaag. Hoe maken zij het verschil voor een succesvolle toekomst?

Volg ons op LinkedIn, Instagram en TikTok.

Schrijf je in voor onze wekelijkse nieuwsbrief en mis geen enkele podcast!

See omnystudio.com/listener for privacy information.

Van een klein dorpje onder de rook van Schiphol naar de absolute top van ingenieursbureau Haskoning: Sabine Bink (Global Director Industry & Buildings) bewandelde de route van de ‘stapelaar’. Ze begon met een VMBO-advies en werkte zich via het MBO en HBO op naar de universiteit. In deze aflevering van Move on Up vertelt Sabine waarom ze die achtergrond jarenlang verzweeg uit angst voor vooroordelen van de ‘academische bubbel’. Nu, op haar 33e, geeft ze leiding aan 2100 mensen. Ze deelt openhartig haar lessen over ‘op je handen zitten’ als leider, de keuze van haar man om een stap terug te doen voor haar carrière en hoe ze omgaat met ethische dilemma’s in de industrie.

De leiders van morgen hoor je in Move on Up: Gerben van Driel gaat in gesprek met talenten uit het bedrijfsleven, met vernieuwers en durvers die het nu al anders doen. Ze delen hun visie op leiderschap, innovatie en persoonlijke groei en benoemen de uitdagingen van vandaag. Hoe maken zij het verschil voor een succesvolle toekomst?

Volg ons op LinkedIn, Instagram en TikTok.

Schrijf je in voor onze wekelijkse nieuwsbrief en mis geen enkele podcast!

See omnystudio.com/listener for privacy information.

Van een Palestijns vluchtelingenkamp in Zuid-Libanon naar de top van De Nederlandsche Bank: het levensverhaal van Nazha Rustom (Chief Diversity & Inclusion) is er een van extreme contrasten. Ze kwam als baby naar Nederland, ging van VMBO Kader door naar de universiteit en kreeg een baan in het bankwezen. In deze aflevering van Move on Up vertelt Nazha openhartig over haar weg naar de top en de onzichtbare barrières die ze moest doorbreken. Jarenlang werd ze met hoofddoek op niet gegroet in de lift en aangezien voor de schoonmaker. Toen ze besloot hem af te doen, gingen de deuren plotseling wél open.

De leiders van morgen hoor je in Move on Up: Gerben van Driel gaat in gesprek met talenten uit het bedrijfsleven, met vernieuwers en durvers die het nu al anders doen. Ze delen hun visie op leiderschap, innovatie en persoonlijke groei en benoemen de uitdagingen van vandaag. Hoe maken zij het verschil voor een succesvolle toekomst?

Volg ons op LinkedIn, Instagram en TikTok.

Schrijf je in voor onze wekelijkse nieuwsbrief en mis geen enkele podcast!

See omnystudio.com/listener for privacy information.

Zeventien jaar geleden begon Dyonne Rietveld (nu 38) als trainee bij energiemaatschappij E.ON, de voorloper van Uniper: „Het paste als een jas, dus ik ben gewoon nooit meer weggegaan.” Inmiddels is ze er Managing Director Benelux en is Uniper voor haar meer dan een werkgever. „Het bedrijf en de mensen voelen echt als mijn familie. Het bedrijf is ontzettend belangrijk voor me, maar het bedrijf, dat is voor mij: de collega’s.”

Move on Up met Gerben van Driel

De leiders van morgen hoor je in Move on Up: Gerben van Driel gaat in gesprek met talenten uit het bedrijfsleven, met vernieuwers en durvers die het nu al anders doen. Ze delen hun visie op leiderschap, innovatie en persoonlijke groei en benoemen de uitdagingen van vandaag. Hoe maken zij het verschil voor een succesvolle toekomst?

Volg ons op LinkedIn, Instagram en TikTok.

Schrijf je in voor onze wekelijkse nieuwsbrief en mis geen enkele podcast!

See omnystudio.com/listener for privacy information.

Eigenlijk is ze natuurkundige. Gepromoveerd zelfs, in de deeltjesnatuurkunde. Lucie de Nooij. Ze is director Data, AI and Insights bij Booking.com.

'Eerst ben je de grenzen van het menselijk kunnen aan het verkennen en daarna word je werknemer X bij bedrijf Y. Hoe ga je dat nou aan jezelf verkopen? En aan je ouders die je al die jaren vanaf de zijlijn hebben gesteund? Maar carrières in de wetenschap zijn ontzettend zwaar. Er zijn tien anderen voor elke positie'

Van de grootse deeltjesversneller ter wereld naar de grootste boekingsite ter wereld: in Move on Up deelt Lucie haar lessen uit de wetenschap én de regels die zij voor haar team bij Booking.com hanteert.

Move on Up met Gerben van Driel

De leiders van morgen hoor je in Move on Up: Gerben van Driel gaat in gesprek met talenten uit het bedrijfsleven, met vernieuwers en durvers die het nu al anders doen. Ze delen hun visie op leiderschap, innovatie en persoonlijke groei en benoemen de uitdagingen van vandaag. Hoe maken zij het verschil voor een succesvolle toekomst?

Volg ons op LinkedIn, Instagram en TikTok.

Schrijf je in voor onze wekelijkse nieuwsbrief en mis geen enkele podcast!

See omnystudio.com/listener for privacy information.

The Magnum Ice Cream Company heeft zich losgemaakt van Unilever. Komende maandag gaat het grootste ijsbedrijf ter wereld naar de beurs. Als General Manager Benelux én Global Vice President Digital Commerce van The Magnum Ice Cream Company leidt Pieter Olierook (39) dus een organisatie in transitie.

In de podcast Move On Up vertelt Olierook openhartig over zijn carrière, leiderschapsstijl en de overgang van de Unilevertak naar een eigen bedrijf.

De leiders van morgen hoor je nú, in Move on Up. Gerben van Driel gaat in gesprek met talenten uit het bedrijfsleven, met vernieuwers en durvers die het nu al anders doen. Ze delen hun visie op leiderschap, innovatie en persoonlijke groei en benoemen de uitdagingen van vandaag. Hoe maken zij het verschil voor een succesvolle toekomst?

Volg ons op LinkedIn, Instagram en TikTok.

Schrijf je in voor onze wekelijkse nieuwsbrief en mis geen enkele podcast!

See omnystudio.com/listener for privacy information.