Wat doe jij als ze je persoonlijk onderuithalen?

Als een collega jou persoonlijk onderuit probeert te halen, wie bepaalt dan hoe jij de rest van die vergadering handelt?

Gisteren sprak ik twee jonge topvrouwen met serieuze managementposities. Allebei de enige vrouw aan tafel. Ze vertelden hoe mannelijke collega’s hen persoonlijk onderuit proberen te halen. Ik adviseerde hun om niet terug te vechten, maar werd vanochtend wakker met een knagend gevoel. Waarom moeten vrouwen zich hier nog steeds tegen wapenen?

In deze podcast onderzoek ik wat het vraagt om te stoppen met vechten en te beginnen met regeren. Wanneer je voortdurend reageert op de provocaties van een ander, bepaalt die ander een groot deel van jouw gedrag. Vanuit je positie regeren vraagt dat je zelf kiest hoe je richting geeft, grenzen stelt en je kwaliteiten inzet, ook wanneer de druk oploopt.

Ik bespreek waarom verbinden een strategische kwaliteit is, hoe die kracht kan doorslaan in het bewaken van harmonie en waarom het onvoldoende is om je kwaliteiten ergens in een boekje te hebben staan. Je moet ze kunnen gebruiken op het moment dat iemand je probeert te raken.

Je hoort hoe je met een korte dagelijkse voorbereiding en reflectie oefent om te handelen op het niveau van de positie die je al hebt. Daarbij blijft één vraag essentieel: is deze tafel integer en verdient zij jouw bijdrage?

Luister als je merkt dat je veel aandacht besteedt aan jezelf verdedigen, terwijl je verantwoordelijkheid vraagt om richting geven. Deze aflevering helpt je bepalen welk gedrag je bij de volgende vergadering bewust wilt inzetten.

Wil je die verandering dagelijks oefenen en verankeren? Lees meer over 100 Dagen SOLO op https://www.annemarievandenthillart.com.