E60: “De stilte na de rondvraag” Stressexpert Elke Van Hoof over teamcheck-ins, psychologische veiligheid en het dashboard van je team.

Het teamoverleg loopt op zijn einde. De cijfers zijn besproken, de deadlines verdeeld en de planning ligt vast. 

“Nog iets voor de rondvraag?” En dan valt het stil. Niet omdat er niets speelt, maar omdat er geen plaats voor bestaat. 

In deze aflevering kijkt stressexpert Elke Van Hoof naar teamoverleg als naar autorijden. We kijken voortdurend naar de bestemming en de route, maar vergeten af en toe op het dashboard te kijken. Hoeveel brandstof is er nog, welk lampje brandt, wat leerden we onderweg? 

Daarvoor geeft ze een eenvoudige check-in mee met drie vragen: wat was een hoogtepunt, wat was een laagtepunt en wat heb je geleerd? 

In deze aflevering ontdek je: 

• Waarom een korte check-in geen tijdverlies hoeft te zijn. 
• Welke drie vragen je helpen om signalen in een team sneller op te merken en waarom. 
• Waarom psychologische veiligheid de voorwaarde is om van een check-in meer te maken dan een verplicht rondje. 

En één regel staat hierbij centraal: passen is een volledig antwoord. 

Trouwe luisteraar? In deze aflevering hoor je het tweede en laatste verborgen woord. Heb je beide woorden gevonden? Mail ze naar [email protected] en maak kans op een ticket voor het 50 Koffies live podcast event op 26 oktober én een goodiebag van minstens 30 euro.  

Op 19 oktober maken we de winnaar bekend. Meer info vind je op onze socials. 

Mededeling van de host 

Klik op de tijdcodes om naar het volgende hoofdstuk te gaan. 

(00:00:00) Introductie van de aflevering. 

(00:00:36) De haak: nog iets voor de rondvraag? 

(00:02:01) Het dashboard: kijken naar meer dan de bestemming. 

(00:03:12) Werkt terugkijken? Het onderzoek naar teamreflectie. 

(00:04:16) Wat er in een team gebeurt als signalen een plek krijgen. 

(00:05:55) De drie meters: hoogtepunt, laagtepunt, inzicht. 

(00:07:41) De drie versterkers en de voorwaarde: psychologische veiligheid. 

(00:10:01) Het luisterexperiment: de drie-vragen-scan. 

(00:12:43) Persoonlijke anekdote: het overleg waar het eindelijk gezegd raakte. 

(00:13:41) De vraag van de luisteraar: moet iedereen persoonlijke dingen delen? 

(00:15:19) De verdieping voor de werkvloer: spelregels, hiërarchie en valkuilen. 

(00:18:41) Wat neem je mee + de kleine stap van deze week. 

(00:20:33) Einde van de aflevering. 

--- 

Deze podcast kwam tot stand met de medewerking van Oh My People.  

Meer over Elke Van Hoof vind je op elkekijkt.be of OhMyPeople.be. 

--- 

Disclaimer: Stress aanpakken doe je nooit alleen. Elke Van Hoof benadrukt dat ook werkcontext én maatschappij mee bepalen hoe we ons voelen. In deze podcast ontdek je waarom de combinatie van die drie zo cruciaal is.  

--- 

Elke Van Hoof bij jou in het bedrijf of als keynotespeaker op jouw podium? 

Wat je in deze podcast hoort, kan je ook live beleven. Elke is een gevraagd keynotespeaker voor bedrijven, HR-teams en events die welzijn op het werk en leiderschap serieus nemen. Wetenschappelijk onderbouwd, praktisch vertaald, activerend en altijd op maat van jouw publiek of organisatie. 

Ontdek haar keynotes, workshops en opleidingen via https://www.ohmypeople.be/academy/