SoFoKleS, het Sociaal Fonds voor de Kennissector, voert projecten en onderzoek uit en subsidieert activiteiten op het gebied van de academische arbeidsmarkt. Op dit kanaal verzamelt SoFoKleS alle podcastafleveringen over de thema’s die spelen binnen de Universitair Medisch Centra: de umc’s en hun medewerkers.
Sinds de komst van ChatGPT wordt er veel gesproken over generatieve AI (genAI) en hoe dit ons werk gaat veranderen. Het kan ingezet worden in wetenschappelijk onderzoek, het onderwijs en voor ondersteunende taken. Hoe gaan we om met de veranderingen die hierbij komen kijken? En hoe ziet het werk er in de toekomst uit? Hierover gaan we in gesprek met Kim Schildkamp en Marleen Huysman.
Kim Schildkamp is hoogleraar datagebruik voor leren en ontwikkelen bij de Universiteit Twente. Daarnaast werkt zij voor Npuls en de AI Coalitie 4 NL. Marleen Huysman is directeur van het KIN Center for Digital Innovation bij de Vrije Universiteit.
Dit is de tiende aflevering van de podcastreeks ‘Hete hangijzers: brandende kwesties op de academische arbeidsmarkt’.
Het carrièreperspectief van jonge wetenschappers is onzeker. Zeker nu de dreiging van bezuinigingen weer boven de markt hangt. Het beschikbare aantal plekken blijft een pijnpunt en de werkdruk zal alleen maar toenemen. Hoe blijft de sector een aantrekkelijke werkplek voor jonge wetenschappers?
In deze podcast gaan we hierover in gesprek met Benthe van Wanrooij en Rachel Plak. Benthe is voorzitter van het Promovendi Netwerk Nederland en promoveert aan de Universiteit van Amsterdam op onderzoek naar gelijke kansen in het onderwijs. Rachel Plak is voorzitter van de Young Academy Leiden en universitair docent bij het Instituut Pedagogische wetenschappen van de Universiteit Leiden.
Dit is de negende aflevering van de podcastreeks ‘Hete hangijzers: brandende kwesties op de academische arbeidsmarkt’.
Het aantal meldingen van grensoverschrijdend gedrag op Nederlandse universiteiten is de afgelopen vier jaar toegenomen, maar het aantal formele klachten blijft fors achter, zo bleek eind 2023. In deze aflevering gaan we in gesprek over de meldstructuur van grensoverschrijdend gedrag bij universiteiten. De sprekers delen hun ervaringen vanuit onderzoek en als vertrouwenspersoon over de meldstructuur, wat het indienen van een klacht met iemand doet en wat er verbeterd kan worden aan klachtenregelingen.
De sprekers in deze aflevering zijn Zakia Essanhaji en Martin Blok. Zakia Essanhaji is onderzoeker bij de VU en auteur van het rapport ‘De (on)mogelijkheid van klachten’. Hierin concludeert zij dat klachtenprocedures structuren van uitsluiting op de universiteit in stand houden. Martin Blok is voormalig studentendecaan en vertrouwenspersoon bij het International Institute of Social Studies en de Erasmus Universiteit Rotterdam. Hij was betrokken bij de inrichting van het netwerk van vertrouwenspersonen bij de Erasmus Universiteit Rotterdam.
Wetenschappers en andere medewerkers van universiteiten, zoals diversity officers, krijgen steeds vaker te maken met bedreigingen en intimidatie. In deze aflevering van de SoFoKleS-podcast ‘Hete hangijzers’ spreken we over de invloed van deze ontwikkeling op het werk en de arbeidsomstandigheden van medewerkers. Wat doet het met je als je een bedreiging ontvangt? Hoe ga je daarmee om? En welke hulp is er vanuit de werkgever?
Gastsprekers in deze aflevering zijn Sarah Bracke en Iris Kruijen. Iris Kruijen is woordvoerder bij de Universiteit Utrecht. Zij is betrokken geweest bij de oprichting van het Meldpunt intimidatie (sociale) media, waar medewerkers terecht kunnen voor ondersteuning als zij te maken krijgen met bedreigingen en intimidatie. Sarah Bracke is hoogleraar Sociologie van gender en seksualiteit bij de Universiteit van Amsterdam. Zij vertelt hoe ze omging met een doodsbedreiging die zij ontving voordat ze een lezing hield op de universiteit.
Wat draagt bij aan geluk op de werkvloer? Dat is het thema van deze zesde aflevering van Hete Hangijzers, de podcastreeks van SoFoKleS. De eerdere afleveringen uit deze reeks gaan over een aantal hete hangijzers voor de academische arbeidsmarkt: werkdruk en scheve werk-privébalans, erkennen en waarderen, het creëren van meer diversiteit en inclusie, het aanpakken van sociale veiligheid en tijdelijke contracten. Al deze onderwerpen kunnen van grote invloed zijn op werkgeluk van medewerkers aan een universiteit. Daarom sluiten we de reeks af met het thema werkgeluk. Want hoe wordt werkgeluk nou precies beïnvloed door de onderwerpen uit eerdere podcasts? En welke tips zijn er om werkgeluk verder te stimuleren?
Gastsprekers in deze aflevering zijn Martijn Hendriks, coördinerend onderzoeker bij Erasmus Happiness Economics Research Organisation en Willem van der Deijl, universitair docent Bedrijfsethiek bij Tilburg University.
Dit is de zesde aflevering van de podcastreeks ‘Hete hangijzers: brandende kwesties op de academische arbeidsmarkt’.
Seksueel ongewenst gedrag en grensoverschrijdend gedrag: ook universiteiten hebben de afgelopen jaren te maken gehad met situaties waarin sprake is van een sociaal onveilige werkomgeving. Hoe kunnen universiteiten zich inzetten voor meer sociale veiligheid? Wat maakt een situatie nou onveilig? En welke rol kun je daar zelf, als medewerker van een universiteit, bij hebben? In deze podcast gaan Susanne Täuber en Leonie Heres hierover met elkaar in gesprek.
Susanne Täuber is universitair hoofddocent bij de faculteit Economie en Bedrijfskunde in Groningen. Ook was ze betrokken bij het onderzoek van de Young Academy Groningen naar intimidatie in de academische wereld. Leonie Heres is universitair docent bij de faculteit Bestuurs- en Organisatiewetenschap in Utrecht en bijzonder hoogleraar Integriteit van het Lokaal Bestuur bij Erasmus Universiteit Rotterdam. Daarnaast doet zij onderzoek naar integriteit en leiderschap, waarbij sociale veiligheid, voorbeeldgedrag en tegenspraak een belangrijke rol spelen.
Dit is de vijfde aflevering van de podcastreeks ‘Hete hangijzers: brandende kwesties op de academische arbeidsmarkt’.
Deze aflevering werd voor het eerst gepubliceerd op 15 december 2021.
Het beoordelingssysteem van wetenschappers moet veranderen. Sterker nog: dat gaat ook gebeuren. De vierde aflevering van de podcastreeks ‘Hete Hangijzers: brandende kwesties op de arbeidsmarkt’ van SoFoKleS gaat over erkennen en waarderen. Hoogleraar Manon van der Heijden en promovenda Charisma Hehakaya delen hun eigen ervaringen en bespreken de angsten die horen bij een nieuw beoordelingssysteem en hoe je daarover een dialoog voert.
Een tijdelijk contract is voor veel jonge wetenschappers eerder regel dan uitzondering. De gevolgen hiervan zijn baanonzekerheid en meer werkdruk. Het goede nieuws is dat er in de nieuwe cao afspraken zijn gemaakt waardoor jonge wetenschappers meer zicht krijgen op een vast contract. De keerzijde is echter dat niet alle functies hierin zijn meegenomen. In de derde aflevering van de podcastreeks ‘Hete Hangijzers: brandende kwesties op de arbeidsmarkt’ van SoFoKleS gaan Renée-Andrée Koornstra en Niels Jansen in gesprek over tijdelijke contracten, de nieuwe cao-afspraken en wat er echt nodig is om meer baanzekerheid te creëren.
Universiteiten zetten zich steeds meer in voor een diverse en inclusieve werkomgeving. De praktijk is soms weerbarstig: het kost tijd om vaste patronen en structuren te doorbreken en tot een cultuurverandering te komen. In deze podcast gaan we in gesprek met hoogleraar en Chief Diversity Officer Evangelia Demerouti en universitair docent Wiebren Jansen. Wanneer is de universiteit als werkgever inclusief? Gaat de verandering snel genoeg? Zo niet, welke impuls is er nodig? En kun je eigenlijk te veel diversiteit hebben in een organisatie?
Dit is de tweede aflevering van de podcastreeks ‘Hete hangijzers: brandende kwesties op de academische arbeidsmarkt’.
Vrouwen die in de academische sector werken, staan voor grote uitdagingen. Hoe creëer je een goede werk-privébalans? Hoe ga je om met stereotypen in een masculiene arbeidsomgeving? En wat is de oplossing voor meer vrouwen in de academische sector? In de eerste aflevering van de podcastreeks ‘Hete Hangijzers: brandende kwesties op de academische arbeidsmarkt’ van SoFoKleS gaan drie vrouwelijke wetenschappers Ruth van Veelen, Laura van Dulk en Jantine Schuit met elkaar hierover in gesprek.
Universiteiten zijn hard op weg om banen te realiseren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, maar ze voldoen nog niet aan het quotum participatiebanen. Na invoering van de quotumwet startte SoFoKles in 2018 Functieanalyse Plus om universiteiten daarbij te ondersteunen. Ze krijgen financiering voor een functieanalyse die inzichtelijk maakt hoe functies (passend) kunnen worden gemaakt voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
In drie podcastsafleveringen komen hr-adviseurs en adviseurs Participatiewet van vier verschillende universiteiten aan het woord. Ze vertellen hoe ze op hun universiteit aan de slag zijn gegaan met Functieanalyse Plus, wat het resultaat is en hoe anderen hiermee verder kunnen.
Geproduceerd door Science ON AIR/Karin van den Boogaert
Universiteiten zijn hard op weg om banen te realiseren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, maar ze voldoen nog niet aan het quotum participatiebanen. Na invoering van de quotumwet startte SoFoKles in 2018 Functieanalyse Plus om universiteiten daarbij te ondersteunen. Ze krijgen financiering voor een functieanalyse die inzichtelijk maakt hoe functies (passend) kunnen worden gemaakt voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
In drie podcastsafleveringen komen hr-adviseurs en adviseurs Participatiewet van vier verschillende universiteiten aan het woord. Ze vertellen hoe ze op hun universiteit aan de slag zijn gegaan met Functieanalyse Plus, wat het resultaat is en hoe anderen hiermee verder kunnen.
Geproduceerd door Science ON AIR/Karin van den Boogaert
Universiteiten zijn hard op weg om banen te realiseren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, maar ze voldoen nog niet aan het quotum participatiebanen. Na invoering van de quotumwet startte SoFoKles in 2018 Functieanalyse Plus om universiteiten daarbij te ondersteunen. Ze krijgen financiering voor een functieanalyse die inzichtelijk maakt hoe functies (passend) kunnen worden gemaakt voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
In drie podcastsafleveringen komen hr-adviseurs en adviseurs Participatiewet van vier verschillende universiteiten aan het woord. Ze vertellen hoe ze op hun universiteit aan de slag zijn gegaan met Functieanalyse Plus, wat het resultaat is en hoe anderen hiermee verder kunnen.
Geproduceerd door Science ON AIR/Karin van den Boogaert
