BDO Legal podcast

Bijna alle ondernemingen verwerken klantgegevens. Het gaat vaak om gevoelige informatie: van het woonadres tot een kopie van het identiteitsbewijs of een IB-aangifte. Daarom bepaalt de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) dat deze gegevens niet zomaar mogen worden verwerkt.

De regels uit de AVG kunnen echter op gespannen voet staan met de wens van ondernemers om klantgegevens te gebruiken voor commerciële doeleinden of andere wettelijke verplichtingen om gegevens van klanten op te vragen, bijvoorbeeld op grond van de Wet ter voorkoming van witwassen en financieren van terrorisme (Wwft).

Wanneer mag je als ondernemer nu precies klantgegevens verwerken, hoe zorg je ervoor dat dit veilig en correct gebeurt en wat zijn de specifieke aandachtspunten voor financiële instellingen? In deze podcast bespreken we het allemaal met onze specialisten Femke Schemkes en Sander Riemslag Baas.

Vond je onze podcast interessant? Dan zouden we het leuk vinden als je je abonneert op ons kanaal, een beoordeling achterlaat en/of ons aanbeveelt bij anderen. En bekijk ook eens de video-opnames van onze podcasts via ons YouTube-kanaal.

Heb je een vraag naar aanleiding van deze podcast of behoefte aan juridisch advies? Neem dan gerust contact op via [email protected].

Recent is de CSRD-duurzaamheidsrichtlijn door het Europees Parlement aangenomen. De richtlijn verplicht grote ondernemingen om vanaf 2024 informatie te rapporteren en publiceren over de duurzaamheid van hun activiteiten met als doel om greenwashing te voorkomen en risico’s beter in kaart te brengen.

Wat zijn precies de verplichtingen vanuit de CSRD, voor welke ondernemingen gaan die gelden en waar moet je beginnen als onderneming als je informatie gaat publiceren over duurzaamheid? In deze podcast bespreken we het allemaal met onze specialisten Albert-Jan Knol en Marinka van Falier.

Vond je onze podcast interessant? Dan zouden we het leuk vinden als je je abonneert op ons kanaal, een beoordeling achterlaat en/of ons aanbeveelt bij anderen. En bekijk ook eens de video-opnames van onze podcasts via ons YouTube-kanaal.

Heb je een vraag naar aanleiding van deze podcast of behoefte aan juridisch advies? Neem dan gerust contact op via [email protected].

Het is de nachtmerrie van veel organisaties en ondernemingen: alle systemen gaan op slot door een ransomware-aanval en zijn pas weer te gebruiken zodra een aanzienlijk bedrag is betaald. Met zo’n aanval kan de bedrijfsvoering van de één op de andere dag stil komen te liggen en kunnen vertrouwelijke gegevens ineens op straat belanden, met alle gevolgen van dien.

Wat zijn de signalen dat er een ransomware-aanval aan zit te komen, hoe kan je je tegen een ransomware-aanval wapenen en wat zijn de technische en juridische stappen die je kan zetten wanneer je met een ransomware-aanval wordt geconfronteerd? In deze podcast bespreken we het allemaal met onze specialisten Kees Plas, Dirk de Hen en Menno Weij.

Vond je onze podcast interessant? Dan zouden we het leuk vinden als je je abonneert op ons kanaal, een beoordeling achterlaat en/of ons aanbeveelt bij anderen. En bekijk ook eens de video-opnames van onze podcasts via ons YouTube-kanaal.

Heb je een vraag naar aanleiding van deze podcast of behoefte aan juridisch advies? Neem dan gerust contact op via [email protected].

Wanneer een werknemer langdurig ziek is oordeelt het UWV na twee jaar of de werkgever voldoende aan de re-integratie van de werknemer heeft gedaan. Als het UWV oordeelt dat de werkgever te weinig heeft gedaan, dan legt het UWV een loonsanctie op. Vaak komt dit als een verrassing voor de werkgever die twee jaar lang heeft vertrouwd op het advies van de bedrijfsarts. Een nieuw wetsvoorstel moet het advies van de bedrijfsarts daarom leidend maken bij de re-integratietoets na twee jaar ziekte.

Wat zijn de belangrijkste onderdelen van dit wetsvoorstel, wat kan je als werkgever doen wanneer het UWV oordeelt dat er te weinig is gedaan aan de re-integratie en welke praktische tips kunnen werkgevers helpen bij de re-integratie van een werknemer die langdurig ziek is? In deze podcast bespreken we het allemaal met onze specialisten Miguel van Wijck en Joost Hofman.

Vond je onze podcast interessant? Dan zouden we het leuk vinden als je je abonneert op ons kanaal, een beoordeling achterlaat en/of ons aanbeveelt bij anderen. En bekijk ook eens de video-opnames van onze podcasts via ons YouTube-kanaal.

Heb je een vraag naar aanleiding van deze podcast of behoefte aan juridisch advies? Neem dan gerust contact op via [email protected].

Op 1 januari 2022 is de Wet toetreding zorgaanbieders in werking getreden. Hierdoor is er een meldplicht en vergunningplicht ontstaan voor de meeste zorgaanbieders, met als doel om zorgaanbieders in kaart te krijgen en de kwaliteit in de zorg te verbeteren. Hiernaast moeten zorgaanbieders in bepaalde situaties een cliëntenraad en een raad van toezicht instellen.

Hoe werkt de meld- en vergunningsplicht voor zorgaanbieders, wat zijn de aandachtspunten bij het instellen van een cliëntenraad en raad van toezicht en welke praktische tips kunnen zorgaanbieders helpen bij het naleven van deze wet? In deze podcast bespreken we het allemaal met onze specialisten Victor Kradolfer en Ann Luys.

Vond je onze podcast interessant? Dan zouden we het leuk vinden als je je abonneert op ons kanaal, een beoordeling achterlaat en/of ons aanbeveelt bij anderen. En bekijk ook eens de video-opnames van onze podcasts via ons YouTube-kanaal.

Heb je een vraag naar aanleiding van deze podcast of behoefte aan juridisch advies? Neem dan gerust contact op via [email protected].

Sancties zijn actueler dan ooit door de Russische invasie in Oekraïne. Zowel vanuit de Europese Unie als vanuit individuele landen zijn inmiddels zware sancties opgelegd die niet alleen gevolgen hebben voor personen en organisaties in Rusland, maar ook voor Nederlandse ondernemingen die direct of indirect zaken doen met Russische personen en organisaties. 

Wat zijn sancties precies, wie hebben hiermee te maken en wat is de impact van sancties op contracten en ondernemingen? In deze podcast bespreken we het allemaal met onze specialisten Marianne Douma en Sander Riemslag Baas. 

Vond je onze podcast interessant? Dan zouden we het leuk vinden als je je abonneert op ons kanaal, een beoordeling achterlaat en/of ons aanbeveelt bij anderen. En bekijk ook eens de video-opnames van onze podcasts via ons YouTube-kanaal. 

Heb je een vraag naar aanleiding van deze podcast of behoefte aan juridisch advies? Neem dan gerust contact op via [email protected].

Veel personen en bedrijven vinden het van belang om hun geld duurzaam te beleggen. Maar wat is duurzaam beleggen precies, hoe weet je of jouw geld daadwerkelijk duurzaam wordt belegd en welke wet- en regelgeving is voor beleggers en beleggingsinstellingen van belang op het gebied van duurzaamheid? In deze podcast bespreken we het allemaal met onze specialist Sjors Vogelsang.

Vond je onze podcast interessant? Dan zouden we het leuk vinden als je je abonneert op ons kanaal, een beoordeling achterlaat en/of ons aanbeveelt bij anderen. En bekijk ook eens de video-opnames van onze podcasts via ons YouTube-kanaal.

Heb je een vraag naar aanleiding van deze podcast of behoefte aan juridisch advies? Neem dan gerust contact op via [email protected].

Ouders hebben tot hun kind 8 jaar oud is recht op 26 keer de arbeidsomvang per week aan onbetaald ouderschapsverlof. Aangezien er tijdens onbetaald verlof sprake is van een behoorlijke inkomensterugval, maakt slechts een beperkte groep ouders gebruik van dit verlof. Om het gebruik van de regeling te stimuleren kunnen ouders daarom vanaf 2 augustus 2022 voor 9 van de 26 weken een uitkering van het UWV krijgen. Hierdoor moet het voor ouders beter mogelijk worden om zorgtaken met het werk te combineren.

Hoe ziet de uitkering bij ouderschapsverlof er precies uit, binnen welke termijn moet het betaald ouderschapsverlof worden opgenomen en wat zijn de aandachtspunten voor werknemers en werkgevers? In deze podcast bespreken we het allemaal met onze specialisten Joost Hofman en Celyne Schuurman.

Vond je onze podcast interessant? Dan zouden we het leuk vinden als je je abonneert op ons kanaal, een beoordeling achterlaat en/of ons aanbeveelt bij anderen. En bekijk ook eens de video-opnames van onze podcasts via ons YouTube-kanaal.

Heb je een vraag naar aanleiding van deze podcast of behoefte aan juridisch advies? Neem dan gerust contact op via [email protected].

Artificial intelligence (of: kunstmatige intelligentie) biedt grote kansen voor organisaties en ondernemingen. Denk aan de routeplanner die laat zien hoe druk het waarschijnlijk is op de weg, maar ook aan het ontdekken van patronen in data zodat ziekenhuisbehandelingen kunnen worden geoptimaliseerd of automatisch de beste sollicitant kan worden geselecteerd.

Hoewel artificial intelligence de nodige juridische en morele risico's met zich meebrengt, is er tot op heden weinig wet- en regelgeving met betrekking tot het toezicht op artificial intelligence. Wat zijn de risico's voor organisaties en ondernemingen bij het werken met artificial intelligence, hoe kunnen deze risico's zoveel mogelijk worden beperkt en welke wet- en regelgeving kunnen we de komende tijd verwachten? In deze podcast bespreken we het allemaal met onze specialisten Micha Groeneveld en Femke Schemkes.

Vond je onze podcast interessant? Dan zouden we het leuk vinden als je je abonneert op ons kanaal, een beoordeling achterlaat en/of ons aanbeveelt bij anderen. En bekijk ook eens de video-opnames van onze podcasts via ons YouTube-kanaal. 

Heb je een vraag naar aanleiding van deze podcast of behoefte aan juridisch advies? Neem dan gerust contact op via [email protected].

Na twee jaar (deels) thuiswerken als gevolg van de coronapandemie willen veel werkgevers en werknemers de voordelen van hybride werken behouden. Met hybride werken wordt steeds gekozen voor de werkplaats en werktijden die het beste passen bij het te verrichten werk en de behoeftes van de werkgever en de werknemer. Hierdoor kan vaak efficiënter worden gewerkt met een betere werk-/privébalans.

Hybride werken brengt echter ook uitdagingen met zich mee. Hoe zit het bijvoorbeeld met de fiscale vrijstellingen voor arbomiddelen, thuiswerkkosten en reiskosten? En wat zijn de aandachtspunten met betrekking tot de zorgplicht van werkgevers voor de (thuis)werkplek en het toekomstbestendig maken van arbeidsvoorwaarden? In deze podcast bespreken we het allemaal met onze specialisten Frank Werger en Ramy Mohamed.

Vond je onze podcast interessant? Dan zouden we het leuk vinden als je je abonneert op ons kanaal, een beoordeling achterlaat en/of ons aanbeveelt bij anderen. En bekijk ook eens de video-opnames van onze podcasts via ons YouTube-kanaal.

Heb je een vraag naar aanleiding van deze podcast of behoefte aan juridisch advies? Neem dan gerust contact op via [email protected].

Op 1 augustus 2022 moet de Europese richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in Nederlandse wetgeving zijn geïmplementeerd. Dit leidt tot nieuwe informatieverplichtingen voor werkgevers en minimumrechten voor werknemers, bijvoorbeeld ten aanzien van oproepkrachten, het verrichten van nevenwerkzaamheden en het kosteloos ontvangen van verplichte scholing.

Wat wordt er precies gewijzigd, wat zijn de belangrijkste aandachtspunten en waar moeten werkgevers nu al mee aan de slag? In deze podcast bespreken we het allemaal met onze specialisten Lorenz Bloem en Ramy Mohamed.

Vond je onze podcast interessant? Dan zouden we het leuk vinden als je je abonneert op ons kanaal, een beoordeling achterlaat en/of ons aanbeveelt bij anderen. En bekijk ook eens de video-opnames van onze podcasts via ons YouTube-kanaal.

Heb je een vraag naar aanleiding van deze podcast of behoefte aan juridisch advies? Neem dan gerust contact op via [email protected].

Op 26 november 2021 heeft de Hoge Raad het Didam-arrest gewezen: een overheidslichaam dat een onroerende zaak wil verkopen (zoals een stuk grond) moet gelegenheid bieden aan (potentiële) gegadigden om mee te dingen naar de aankoop van de onroerende zaak wanneer er meerdere gegadigden zijn of redelijkerwijs te verwachten is dat er meerdere gegadigden zullen zijn. Dit betekent dat een overheidslichaam een onroerende zaak niet zomaar exclusief aan één partij mag aanbieden. 

Wat betekent het arrest voor gemeenten en ontwikkelaars, hoe kunnen ondernemers het arrest gebruiken om hun belangen te beschermen en zijn er nog uitzonderingen denkbaar? In deze podcast bespreken we het allemaal met onze specialist Eveline Bakker. 

Vond je onze podcast interessant? Dan zouden we het leuk vinden als je je abonneert op ons kanaal, een beoordeling achterlaat en/of ons aanbeveelt bij anderen. En bekijk ook eens de video-opnames van onze podcasts via ons YouTube-kanaal.

Heb je een vraag naar aanleiding van deze podcast of behoefte aan juridisch advies? Neem dan gerust contact op via [email protected].

Volgens de laatste onderzoeken blijft de fusie- en overnamemarkt in 2022 op volle toeren draaien. Belangrijke trends zijn de focus op digitale technologie, het versterken van toeleveringsketens en het realiseren van duurzaamheidsambities. Daar komt bij dat de complexiteit van een fusie of overname toeneemt door hoge waarderingen, concurrentie voor activa van hoge kwaliteit en verstoring van de toeleveringsketen door Covid-19. 

Hoe ga je als ondernemer om met een verzoek tot fusie of overname, wat zijn de belangrijkste stappen in het proces en welke tips en aandachtspunten zijn van belang? In deze podcast bespreken we het allemaal met onze specialisten Christiaan Buis en Coen van der Mark.

Vond je onze podcast interessant? Dan zouden we het leuk vinden als je je abonneert op ons kanaal, een beoordeling achterlaat en/of ons aanbeveelt bij anderen. En bekijk ook eens de video-opnames van onze podcasts via ons YouTube-kanaal.

Heb je een vraag naar aanleiding van deze podcast of behoefte aan juridisch advies? Neem dan gerust contact op via [email protected].

Ongeveer 1,5 miljoen organisaties moeten uiterlijk 27 maart 2022 hun 'Ultimate Beneficial Owner' (UBO) registreren bij de Kamer van Koophandel. Het doel van dit register is om criminele activiteiten tegen te gaan door openbaar te maken wie er (kort gezegd) aan de touwtjes trekt binnen een organisatie. Als de UBO niet tijdig of correct wordt geregistreerd, dan kan dit leiden tot bestuursrechtelijke of zelfs strafrechtelijke consequenties. 

Wie is nu precies de UBO van een organisatie, hoe wordt de privacy van UBO's gewaarborgd en wat zijn aandachtspunten voor de praktijk? In deze podcast bespreken we het allemaal met onze specialisten Jiri Verschure en Marianne Douma.

Vond je onze podcast interessant? Dan zouden we het leuk vinden als je je abonneert op ons kanaal, een beoordeling achterlaat en/of ons aanbeveelt bij anderen. En bekijk ook eens de video-opnames van onze podcasts via ons YouTube-kanaal.

Heb je een vraag naar aanleiding van deze podcast of behoefte aan juridisch advies? Neem dan gerust contact op via [email protected].

Ondernemingen en organisaties die met een substantieel omzetverlies werden geconfronteerd door de coronamaatregelen konden de afgelopen jaren een beroep doen op de Tegemoetkoming Vaste Lasten (TVL). Wat begon als een regeling waarmee eenmalig een bedrag van € 4.000 kon worden aangevraagd, is uitgegroeid tot een regeling met een maximumsubsidie van € 2,3 miljoen. Deze enorme uitbreiding van de regeling heeft gezorgd voor uitvoeringsproblemen en complexe vraagstukken. Wat zijn de valkuilen bij het aanvragen van TVL-subsidie, waar moeten ondernemingen en organisaties op letten en wanneer is bezwaar of beroep zinvol? In deze podcast bespreken we het allemaal met onze specialist Simone Sax van der Weijden.

Vond je onze podcast interessant? Dan zouden we het leuk vinden als je je abonneert op ons kanaal, een beoordeling achterlaat en/of ons aanbeveelt bij anderen. En bekijk ook eens de video-opnames van onze podcasts via ons YouTube-kanaal.

Heb je een vraag naar aanleiding van deze podcast of behoefte aan juridisch advies? Neem dan gerust contact op via [email protected].

De Oostenrijkse privacy-waakhond oordeelde recent dat Google Analytics - een dienst om statistieken van een website te verzamelen - in strijd is met de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), omdat er onrechtmatig persoonsgegevens worden doorgestuurd naar de Verenigde Staten. Wat is er precies aan de hand, kan deze lijn worden doorgetrokken naar andere (online) tech-oplossingen en moeten ondernemers die op hun website gebruik maken van deze software nu in actie komen? In deze podcast bespreken we het allemaal met onze specialisten Menno Weij en Issam Moustaïne.

Vond je onze podcast interessant? Dan zouden we het leuk vinden als je je abonneert op ons kanaal, een beoordeling achterlaat en/of ons aanbeveelt bij anderen. En bekijk ook eens de video-opnames van onze podcasts via ons YouTube-kanaal.

Heb je een vraag naar aanleiding van deze podcast of behoefte aan juridisch advies? Neem dan gerust contact op via [email protected].

De ondernemingsraad vervult een belangrijke functie. Zo kan de ondernemingsraad meedenken over beleid en draagvlak creëren onder het personeel. In de onzekerheid van de coronacrisis lijkt dat zeker van toegevoegde waarde. 

Welke rol kan de ondernemingsraad precies vervullen ten aanzien van de wijze waarop er thuis wordt gewerkt en een veilige en gezonde werkplek wordt gecreëerd? En wat zijn de rechten van de ondernemingsraad om invloed uit te kunnen oefenen op het beleid? In deze podcast bespreken we het allemaal met onze specialisten Daisy Kramer-De Beijer en Sander van Kempen.

Heb je een vraag naar aanleiding van één van onze podcasts of behoefte aan advies? Neem gerust contact op via [email protected].

Op 21 april 2021 heeft de Europese Commissie de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) aangenomen. Het doel van deze nieuwe richtlijn is onder andere om investeerders meer in de richting van duurzame investeringen te bewegen, om zo duurzame en inclusieve groei te bewerkstelligen. De richtlijn bepaalt dat grote ondernemingen vanaf het boekjaar 2023 over duurzaamheid moeten gaan rapporteren.

Wat zijn de verplichtingen op grond van de CSRD, voor wie gaan de verplichtingen precies gelden en wat kunnen ondernemingen doen om zich op de nieuwe regelgeving voor te bereiden? In deze podcast bespreken we het allemaal met onze specialisten Marinka van Falier, Adrianca Mens en Gijsbert Bruijnes.

Heb je een vraag naar aanleiding van één van onze podcasts of behoefte aan advies? Neem gerust contact op via [email protected].

Werkgevers moeten zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving, ook (of wellicht juist) in coronatijd. Tegelijkertijd zijn de mogelijkheden van werkgevers beperkt door (grond)rechten van werknemers, zoals privacyrechten. In deze podcast bespreken we wat werkgevers wél kunnen doen. Behoort bijvoorbeeld een vaccinatieplicht of coronatoegangsbewijs tot de mogelijkheden? Mag een werkgever vragen of een werknemer is gevaccineerd? En wat doen andere werkgevers om invulling te geven aan hun zorgplicht? In deze podcast komt het allemaal aan bod.

Heb je een vraag naar aanleiding van één van onze podcasts of behoefte aan advies? Neem gerust contact op via [email protected].

De AOW-/pensioengerechtigde leeftijd schuift steeds verder op. Vooral werknemers met een zwaar beroep zouden graag eerder stoppen met werken. Vervroegd uit dienst treden was echter tot 2021 een dure aangelegenheid. Dit kwam onder meer doordat werkgevers konden worden geconfronteerd met een RVU-heffing van 52% over uitkeringen die bedoeld waren als overbrugging tot de AOW-/pensioengerechtigde leeftijd. 

Met ingang van 1 januari 2021 zijn er echter nieuwe regels die mogelijkheden bieden om tot een vervroegde uitdiensttreding te komen zonder een RVU-heffing te hoeven betalen. Wat zijn de nieuwe regels, hoe kunnen deze in de praktijk worden toegepast en wat zijn de aandachtspunten voor werkgevers? In deze podcast komt het allemaal aan bod.

Heb je een vraag naar aanleiding van één van onze podcasts of behoefte aan advies? Neem gerust contact op via [email protected].

Afgelopen maand oordeelde de rechtbank Amsterdam dat de chauffeurs van Uber niet werkzaam zijn als zelfstandig ondernemer maar als werknemer. Deze uitspraak past in een trend waarbij rechters steeds kritischer kijken naar arbeidsverhoudingen binnen ondernemingen. Wat heeft de rechter in de zaak tegen Uber precies geoordeeld, hoe kan worden onderzocht of er écht sprake is van een zelfstandig ondernemer en wat kunnen ondernemingen die (veel) met zelfstandig ondernemers werken nu het beste doen? In deze podcast komt het allemaal aan bod.

Heb je een vraag naar aanleiding van één van onze podcasts of behoefte aan advies? Neem dan gerust contact op via [email protected].

Dividend is de winstuitkering van een onderneming aan haar aandeelhouders. Het is echter niet altijd toegestaan om een dividenduitkering te doen. Zo is er bijvoorbeeld de uitkerings- en balanstest en kunnen er restricties zijn op grond van wet- en regelgeving. Hoe gaat het proces om tot een dividenduitkering te komen, wanneer mag een dividenduitkering niet worden gedaan, wat zijn de risico’s voor bestuurders en aandeelhouders en wat is de rol en zorgplicht van adviseurs? In deze podcast komt het allemaal aan bod. 

Heb je een vraag naar aanleiding van één van onze podcasts of behoefte aan advies? Neem dan gerust contact op via [email protected].

Op 1 juli 2021 is de Wet bestuur en toezicht rechtspersonen in werking getreden. In deze wet staan maatregelen om het bestuur en toezicht bij verenigingen en stichtingen te verbeteren. Zo zijn er bijvoorbeeld nieuwe regels met betrekking tot het bestuursmodel, tegenstrijdige belangen, aansprakelijkheid en afwezigheid van bestuurders. Wat zijn de belangrijkste aandachtspunten voor stichtingen en verenigingen, wat moeten zij doen om aan de nieuwe regels te voldoen en wanneer moet dat gebeuren? In deze podcast komt het allemaal aan bod.

Heb je een vraag naar aanleiding van één van onze podcasts of behoefte aan advies? Neem dan gerust contact op via [email protected].

Werkgevers komen langzaam maar zeker uit crisismodus. Daarmee komt de tijd om te reflecteren en verbeteringen door te voeren om de organisatie toekomstbestendig te maken. Hierbij kan het van belang zijn om arbeidsvoorwaarden te wijzigen. Bijvoorbeeld door een nieuwe reiskostenregeling in te voeren vanwege het thuiswerken. Maar hoe pak je dit aan? Hoe krijg je een werknemer mee? En heb je altijd de instemming van de werknemer nodig of kan je soms ook arbeidsvoorwaarden eenzijdig wijzigen? In deze podcast komt het allemaal aan bod.

Heb je een vraag naar aanleiding van één van onze podcasts of behoefte aan advies? Neem dan gerust contact op via [email protected].

De Sociaal-Economische Raad (SER) is de belangrijkste adviesraad voor regering en parlement over sociaal-economische vraagstukken. Enkele weken geleden kwam de SER met aanbevelingen over de toekomst van de arbeidsmarkt. Wat staat er precies in dit advies, hoe verhoudt het advies zich tot het rapport van de Commissie Borstlap en wat is de toegevoegde waarde van het advies van de SER? In deze podcast komt het allemaal aan bod.

Heb je een vraag naar aanleiding van één van onze podcasts of behoefte aan advies? Neem dan gerust contact op via [email protected].

Door de maatregelen als gevolg van het coronavirus kunnen arbeidsrelaties onder spanning komen te staan. Er zijn vaak gewijzigde werkomstandigheden en werkgevers zijn extra kritisch op werknemers die onvoldoende bijdragen aan het succes van de organisatie of onderneming. Als een werknemer onvoldoende functioneert is het van belang om tijdig de juiste stappen te zetten. Wat moet je als werkgever precies doen, wat zijn de belangrijkste aandachtspunten en welke valkuilen zijn er? In deze podcast komt het allemaal aan bod.

Heb je een vraag naar aanleiding van één van onze podcasts of behoefte aan advies? Neem dan gerust contact op via [email protected].

Als gevolg van de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) staan er sinds 1 januari 2020 specifieke bepalingen voor oproepkrachten in het Burgerlijk Wetboek. Hierdoor is de inzet van oproepkrachten aan meer regels gebonden en is de mate van flexibiliteit teruggebracht. Wat zijn de belangrijkste regels bij het gebruik van oproepkrachten, wat zijn de gevolgen bij schending van deze regels en kan je soms als werkgever beter kiezen voor een andere contractsvorm? In deze podcast komt het allemaal aan bod.
Heb je een vraag naar aanleiding van één van onze podcasts of behoefte aan advies? Neem dan gerust contact op via [email protected].

Werkgevers hebben er belang bij dat werknemers zich laten vaccineren tegen covid-19. Zo ontstaat een veilige en gezonde werkplek en kan ziekteverzuim worden beperkt. Hier staat tegenover dat werknemers zich kunnen beroepen op specifieke grondrechten om zich niet te laten vaccineren. Hoe moeten werkgevers hiermee omgaan? Wat zijn de mogelijkheden om werknemers te verplichten of te stimuleren om zich te laten vaccineren? Mag je als werkgever vragen of een werknemer zich heeft laten vaccineren? En wat kunnen werkgevers in de zorg doen die met zeer kwetsbare patiënten werken? In deze podcast komt het allemaal aan bod.

Heb je een vraag naar aanleiding van één van onze podcasts of behoefte aan advies? Neem dan gerust contact op via [email protected].

De belangrijkste subsidieregeling uit het steunpakket van de overheid is de NOW. Daarmee is naar schatting zo'n € 15 miljard gemoeid. Met de NOW kunnen werkgevers subsidie krijgen voor de loonkosten van hun werknemers. De NOW is echter niet vrijblijvend. Bij een beroep op de NOW geldt in bepaalde situaties bijvoorbeeld een restrictie tot het uitkeren van dividend en winst aan aandeelhouders of derden, bonussen en winstdelingen aan bestuur of directie en de inkoop van eigen aandelen. Deze restricties kunnen zelfs gelden voor het gehele (internationale) concern waarvan de werkgever deel uitmaakt. Daarmee kunnen de restricties zeer ingrijpend zijn. 

In deze podcast behandelen we veelgestelde vragen over de restricties van de NOW. Wanneer gelden er restricties, voor wie gelden de restricties en hoe moeten deze precies worden geïnterpreteerd? In deze podcast komt het allemaal aan bod.

Heb je een vraag naar aanleiding van één van onze podcasts of behoefte aan advies? Neem dan gerust contact op via [email protected].