Boom Management

Regie nemen over je eigen leven. Maar hoe? Door het lef hebben om het te doen. Maar dat klinkt makkelijker dan het is. In deze podcast gaat host Eduard van Brakel in gesprek met Damla Kartal. Zij schreef het boek Het lef om te doen. En in dit gesprek gaat het over lef hebben, nee zeggen, ja zeggen, dromen omzetten in actie, probleemoplossing, je bewegen in twee werelden. En dat wordt lef hebben opeens een stuk inzichtelijker.

Waarom stranden zoveel verandertrajecten, terwijl iedereen aanvankelijk vol goede moed begint? Vaak ligt het niet aan de strategie of de plannen, maar aan wat mensen iedere dag daadwerkelijk doen. Rituelen kunnen helpen om verandering zichtbaar, voelbaar en betekenisvol te maken.

In deze aflevering gaat Eduard van Brakel in gesprek met Jonne Tillema en Anthony Favi over VeranderRituelen. Hoe doorbreek je oude patronen? Wat maakt een ritueel krachtiger dan de zoveelste PowerPoint, vergadering of nieuwe kernwaarde? En hoe ontwerp je momenten die mensen niet alleen begrijpen, maar ook echt in beweging brengen?

Een gesprek over gedrag, symboliek, verbinding en de kleine handelingen die grote veranderingen mogelijk maken.

Een sterk team ontstaat niet door één groot gebaar, een inspirerende heidag of nóg een nieuw veranderprogramma. Het verschil wordt iedere dag gemaakt in kleine momenten.

Een collega die je bewust aandacht geeft. Een vraag die je nét wel stelt. Waardering uitspreken. Ruimte maken voor iemand die minder snel het woord neemt. Zulke micromomenten lijken klein, maar bepalen mede of mensen zich gezien, betrokken en veilig voelen.

In deze aflevering praat host Eduard van Brakel met Emmalotte Smit en Esther Mollema, auteurs van Micromomenten – Kleine acties die teams groot maken. Ze vertellen waarom ons brein verbinding nodig heeft voordat we goed kunnen samenwerken en presteren. Ook bespreken ze hoe onbewuste omgangsvormen in teams ontstaan, waarom goede bedoelingen alleen niet genoeg zijn en hoe je kleine positieve acties omzet in vaste gewoontes.

Het mooie: daarvoor hoef je geen leidinggevende te zijn. Iedereen kan met kleine, bewuste keuzes invloed uitoefenen op de sfeer, samenwerking en veiligheid binnen een team.

Een gesprek over verbinding, gedrag en de verrassend grote kracht van het kleine moment.

Je bent niet overbelast. Je bent onderbeslist. Druk zijn is geen strategie volgens Albert Goldsteen die het boek Van rennen naar kiezen schreef. Albert is te gast in de Boom Management Podcast en in gesprek met Eduard van Brakel legt hij uit waarom zoveel werknemers, managers en ondernemers vastlopen terwijl ze in beweging zijn.

Waarom krijgt die ene collega wel promotie, en jij niet? Terwijl jullie net zo hard werken? In deze podcast maakt Christ'l Dullaert in gesprek met host Eduard van Brakel duidelijk hoe zichtbaarheid én onderhandelen samen bepalen hoe je carrière zich ontwikkelt. Dullaert schreef het boek Onderhandel voor jezelf. En net als het boek zit deze podcast vol met praktische tips uit de onderhandelingsleer, herkenbare voorbeelden en een ontwapenende blik op haar eigen missers, geeft ze je de tools om direct zelf regie te pakken.

Hoe belangrijk is context voor effectieve gedragsverandering? Op welke manier sluit je aan bij de behoeftes van de ander? Thijs Leenman schreef het boek Verander vanuit de ander en hij is te gast in deze podcast. In gesprek met host Eduard van Brakel geeft Thijs praktische tips die op wetenschap zijn gestoeld. Geen vaag geklets, maar een veranderformule die in de praktijk werkt.

Een speciale aflevering van de Boom Management Podcast vanaf het Jaarcongres Verandermanagement 2026 in Leusden. Alles prekers komen langs. Luister naar de inzichten van Jaap Boonstra, Danielle Braund, Jobbeke de Jong, Jahkini Bisselink, Wouter Hart, Marcel Levi en Ben Tiggelaar.

Werken aan een mooie toekomst. Werken aan sector- en landoverschrijdende vraagstukken. Dat is mooi werk. Maar hoe werkt dat? Wat kun je als veranderaar doen om die mooie toekomst vorm te geven? Jaap Boonstra is te gast in deze aflevering van de Boom Management Podcast. En samen met host Eduard van Brakel kijkt Jaap eerst terug naar het verleden, om daarna een fraai toekomstbeeld te schetsen waarin echt grote veranderingen klein beginnen.

Het woord vrijmoedig valt vaak in deze aflevering van de Boom Management Podcast. Marloes van der Werf, auteur van het boek Vrijmoedig veranderen is namelijk te gast. In gesprek met Eduard van Brakel vertelt ze over moed, over moeilijke gesprekken, over twijfels, over de lastigheid van veranderen. Maar juist die lastige momenten zijn een bron van innovatie en inspiratie, zeker als je in het begin wat vertraagt en de moeilijkheden boven water krijgt. Dan kun je later sneller en beter veranderen. In deze podcast maakt Marloes van der Werf concreet hoe verandering eruitziet als vrijmoedigheid de grondhouding is.

Vrij zijn in je werk, wie wil dat nu niet? Maar hoe dat je dat, en wat betekent het? Nienke de Vries en Berdine Grashuis weten er alles van en zijn te gast in deze aflevering van de Boom Management Podcast. Ze schreven het boek Vrij zijn in je werk, en in gesprek met Eduard van Brakel dagen ze je uit om je oude patronen los te laten en radicaal eerlijk te zijn naar jezelf. Wat dat allemaal oplevert? Dat hoor je in deze aflevering.

Hoe kunnen we weer met elkaar in verbinding komen als de kloof diep is en de afkeer groot? Filosoof, politicoloog en managementconsultant Ivo Brughmans is gefascineerd door het verbinden van tegenpolen, en hij schreef het boek (De)polarisatie. In deze podcast verkent hij met host Eduard van Brakel de ins en outs van de paradoxale aanpak en onderzoeken ze de positieve intentie achter de meest extreme standpunten.

Zodra mensen zich tot elkaar verhouden, ontstaat er verschil. Verschil in invloed, in zichtbaarheid, in positie. En met dat verschil ontstaat onvermijdelijk powerplay: wie heeft het voor het zeggen, wie voegt zich, wie gaat in verzet. Maar hoe stap je uit de powerplay? En wanneer is powerplay wel nuttig? Daarover gaat het in deze Boom Management Podcast, waarin Jobbeke de Jong te gast is. Zij schreef het boek Stap uit powerplay. In gesprek met host Eduard van Brakel vertelt ze alles over ongeschreven regels, verborgen hiërarchieën en invloedspatronen.

Ken je dat, dat je keihard werkt, maar de rek eruit lijkt? Dat het lijkt alsof je niet meer groeit? Of dat je communicatie met anderen wat stroef lijkt te verlopen? Maar waar schuurt het? Annet van Duren schreef het boek De kracht ven people skills, en ze constateert dat we in moderne organisaties werken die worden aangedreven door verouderde modellen .In gesprek met Eduard van Brakel van Boom Management vertelt ze hoe we weer respectvol, menselijk en met plezier aan het werk kunnen gaan.

Het samengaan van organisaties of afdelingen is net een huwelijk. En het verbreken van een samenwerking is net een scheiding. Worden we verliefd? gaan we trouwen? Vinden we het nog leuk en spannend, of gaan we uit elkaar? Antropoloog en organisatieadviseur Dr. Danielle Braun schreef er een boek over: In voor- en tegenspoed. In deze Boom Management gaat Eduard van Brakel met haar in gesprek over samenwerken, samengaan, samenblijven, en het onderhoud dat een relatie vergt. Dingen die we eigenlijk al weten, maar in onze gebouwen van beton vaak vergeten.

Over coaching wordt veel onzin verkocht. Maar ook veel zinvols, zoals je hoort in deze podcast met Sergio van der Pluijm. In gesprek met host Eduard van Brakel gaat hij in op wat effectieve coaches anders doen. Wat zijn de bewezen wetenschappelijke achtergronden van effectieve coachsessies? En hoe ga je van goede naar geweldige coaching? Sergio geeft in deze podcast antwoord.

Organisaties hebben steeds meer en vaker te maken met vraagstukken die we niet kunnen oplossen, en ook niet goed kunnen hanteren. Crises volgen elkaar op, tuimelen over elkaar heen en versterken elkaar. Onze organisatiereflexen zijn daarbij niet altijd behulpzaam. VeranderkundigenLeike van Oss en Jaap van ’t Hek schreven het boek Wederopbouw en vinden dat we fundamenteel anders moeten gaan kijken naar wat we in organisaties te doen hebben. Zijn de huidige  grondslagen voor organiseren nog wel passend? Eduard van Brakel van Boom Management gaat met hen in gesprek over ons vermogen om opnieuw te beginnen.

Wie de overheidspraktijk kent, weet hoe weerbarstig die is. En Corine Hoppenbrouwers en Guido Rijnja weten er alles van. Ze schreven namelijk het boek Overheidscommunicatie voor professionals. In gesprek met Eduard van Brakel van Boom Management leggen ze uit dat burgers meer zijn dan klanten, bestuurders meer dan managers en ambtenaren meer dan uitvoerders.  En wat dat betekent voor de communicatie binnen en vanuit de overheid.

Hoe zorg je nou dat je als MT meer impact hebt? Waarom wordt er soms weinig goede impact gemaakt? En wat kun je doen om je relaties te versterken? Daarover en nog veel meer gaat het in deze podcast waarin Steven van de Heuvel, auteur van Het High Impact MT vertelt over samenwerken in een Management Team.

Organisaties veranderen continu – van grootse reorganisaties tot stille cultuurverschuivingen. Iedereen praat over de verandering. Maar wie zorgt dat het écht landt? Huib Koeleman schreef het boek Verandercommunicatie en hij was te gast in deze aflevering van de Boom Management Podcast. In gesprek met host Eduard van Brakel vertelt hij hoe je communicatie nu wel inzet als motor van verandering. En dat zonder wollig of warrig te zijn.

Waarom lopen veranderingen zo vaak vast, zelfs als de plannen helder zijn? En belangrijker: hoe zet je de veranderingen weer in beweging? Dat doe je door met Sprongen voorwaarts te gaan. Mark Reijnders is te gast in deze aflevering van de Boom Management Podcast, en ik gesprek met host Eduard van Brakel komen er vele tips en tools voorbij om een verandering wel te laten slagen.

Lieve leiders. Waarom zijn ze nodig? Waarom is er moed nodig om een lieve leider te zijn? En hoeveel mooier wordt ons werk als we allemaal lieve leiders zijn en hebben. Marianne Janssen is te gast in deze Boom Management Podcast, en zij schreef het boek, hoe kan het ook anders, Lieve Leiders,. Ze gaat met host Eduard van Brakel in gesprek in gesprek over leiderschap, en samen gaan ze op zoek naar bazen die beter willen.

In deze aflevering van de Boom Management Podcast gaat Eduard van Brakel in gesprek met psycholoog en auteur Fief Macrander, auteur van het boek Stoïcijns leiderschap. Samen verkennen ze hoe de eeuwenoude stoïcijnse filosofie verrassend actueel is voor leiders van nu.

Fief laat zien dat écht leiderschap begint bij zelfinzicht en het ontwikkelen van vier kern­deugden: wijsheid, rechtvaardigheid, zelfbeheersing en moed. Hoe blijf je kalm te midden van druk en emoties? Hoe geef je richting zonder de verbinding te verliezen? En waarom is het zo belangrijk om te focussen op wat wél binnen je controle ligt?

Laat je inspireren door praktische voorbeelden, persoonlijke verhalen en oefeningen waarmee je direct aan de slag kunt – of je nu een team leidt, een bedrijf runt of gewoon je eigen leven bewuster wilt sturen.

Boom Management Podcast
Aflevering: Gedragsverandering in organisaties – met Lynn Voogt & Ben van Hamersveld

Waarom is het zo lastig om gedrag écht te veranderen, zelfs als iedereen het belang ervan inziet? In deze aflevering gaat host Eduard van Brakel in gesprek met Lynn Voogt en Ben van Hamersveld, auteurs van het boek Gedragsverandering - van principe tot praktijk

Ze bespreken onder meer:

• 🔎 Waarom goede intenties vaak stranden in de praktijk

• 🧠 Het belang van psychologische inzichten en kleine, haalbare stappen

• 🛠️ Praktische methodes en voorbeelden om verandering in teams en organisaties te verankeren

• 💡 Hoe leiders, managers en medewerkers samen een cultuur kunnen creëren die duurzaam gedrag ondersteunt

Of je nu leidinggevende bent, HR-professional of gewoon benieuwd naar de wetenschap achter menselijk gedrag: deze aflevering geeft je concrete handvatten om verandering écht te laten werken.

👉 Luister nu en ontdek hoe je weerstand overwint en gedrag blijvend verandert.

In deze aflevering van de Boom Management Podcast gaat Eduard van Brakel in gesprek met Jindra Kessener en Rens van Loon, de auteurs van De Dialoogrevolutie. Ze nemen je mee in hun pleidooi voor écht gesprek: een dialoog die verder gaat dan debat of discussie en die ons denken in beweging brengt. Ontdek hoe een gedeeld moreel kompas, bewustzijn van je verschillende ‘ik-posities’ en het opschorten van oordelen leiden tot nieuw inzicht en moreel leiderschap.

Van praktische handvatten voor betere gesprekken tot het belang van intuïtie en lichaamstaal – deze podcast is een uitnodiging om zelf de dialoog aan te gaan, in je organisatie én in je dagelijks leven.

We moeten omgaan met steeds meer en snellere veranderingen; of het nu thuis, op het werk, in de maatschappij of in onze natuurlijke omgeving is. We doen ons best ons constant aan te passen, maar zonder dat we het weten, worden we hierin belemmerd door ons eigen brein. Daarom moeten we op zoek naar de krokodil in onszelf zegt Mike Hoogveld in deze podcast.

De Podcast van het Jaarcongres Verandermanagement 2025.

Host Eduard van Brakel gaat in gesprek met Lidewey van der Sluis, Danielle Braun, Ivo Brughmans, Ariane van Heijningen, Hans Vermaak en Ben Tiggelaar.

Psycholoog en journalist Dominique Haijtema vertrok twintig jaar geleden op een unieke expeditie, waarin ze sprak met de grootste managementdenkers en leiderschapsgoeroes' . Dat mondde uit in het boek De heilige graal. Maar wat vindt ze zelf van leiderschap? Wat zijn haar persoonlijke lessen? Daarover en over de andere grote denkers gaat host Eduard van Brakel met haar in gesprek.

Wat is portfoliomanagement nu precies en hoe kan dit je organisatie helpen haar strategische doelen te bereiken? Hoe begin je eraan en hoe krijg je de mensen mee? Jan Bloem en Monique van Gestel - van Gils schreven het boek Portfoliomanagement en zij zijn te gast in deze podcast.

Hoe zorg je voor een gezond werk- en leerklimaat voor jongere collega's? Want 1 op de 4 jongere worstelt met stress en overbelasting. Isolde Kolkhuis Tanke en Nore van Roekel schreven het boek Samen sterker starten en weten precies hoe je een omgeving creëert waarin jongeren groeien en bloeien.