De Werkimago Podcast

Mbo’ers vormen de ruggengraat van veel organisaties, maartoch zijn ze vaak ondergewaardeerd in het recruitmentproces. In deze afleveringneem ik je mee in inzichten uit een webinar van Play to Work en onderzoek onder honderden mbo’ers.

Je hoort onder andere:

• De top 3 redenen waarom mbo’er openstaan voor een nieuwe baan (spoiler: het draait vaak om werktijden enreistijd)
• Wanneer je mbo’ers wel te pakken krijgt (hint: niet tussen 9 en 5)
• Waarom je kansen laat liggen als je alleen afgaat op het perfecte cv
• Veelvoorkomende vooroordelen over mbo’ers, en waarom ze vaak niet kloppen
• Hoe je als recruiter wél aansluiting vindt bij deze doelgroep

Plus: een eerlijk voorbeeld uit eigen huis over ambitie (ofhet ontbreken daarvan) en waarom je niet alleen op “vlotte babbels” moet werven.Wat ga jij morgen anders doen in je benadering van mbo’ers, nu je weet wat hen écht triggert en beweegt? Laat het weten in de comments of stuur mij een DM!

Hoe maak je de stap naar het ondernemerschap? Met Sander Dirks

Waar loop je tegen aan als je ondernemer wilt worden? En wat komt er allemaal op je af als je dat écht serieus aanpakt?

In deze aflevering spreek ik met Sander Dirks. Vijf jaar geleden ruilde hij loondienst in voor het ondernemerschap. Sindsdien probeerde hij meerdere verdienmodellen: van no cure no pay tot interim recruitment, van uurtje-factuurtje tot vaste maandbedragen én hij bouwde zelfs een platform.

We hebben het o.a. over:

• Hoe je de sprong maakt naar ondernemen, ook als je jonge kinderen en een hypotheek hebt
• Het uitproberen van verschillende verdienmodellen
• Waarom een platform bouwen geen quick win is (en wat het écht kost)
• Het verschil tussen ‘druk zijn’ en een goed recruitmentproces hebben
• Waarom vaste bedragen soms beter werken dan uurtarieven
• En hoe je klanten meekrijgt in een abonnementsmodel

Wil je ondernemen met meer vrijheid én rust in je omzet? Dan is dit een aflevering die je wil horen.

In deze aflevering duik ik in hoe je AI – met name ChatGPT – slim inzet in je werk als recruiter, zonder dat het onpersoonlijk of generiek wordt.

Je hoort onder andere:

• Hoe je AI gebruikt als creatieve assistent, niet als vervanger

• Waarom beter vragen stellen belangrijker is dan alleen goede prompts bedenken

• Praktische toepassingen voor inclusieve vacatureteksten, persona’s, contenthergebruik en meer

• Hoe ik tips van Simone Levy vertaalde naar de recruitmentpraktijk

• Waarom AI je werk makkelijker én leuker kan maken, als je het goed gebruikt

• En: hoe je AI laat denken als je kandidaat (of zelfs als Picasso)

Veel luisterplezier!

In deze aflevering spreekt Kim met arbeidsmarktstrateegArjan Elbers over een onderwerp dat ons allemaal raakt: de arbeidsmarkt die, volgens Arjan, echt stuk is. Wat bedoelt hij daarmee? En belangrijker: wat kun je als werkgever, HR-professional of recruiter concreet doen om je hierop voor te bereiden?

Thema’s die langskomen:

• Waarom we nog maar aan het beginstaan van een langdurige krapte

• Wat vergrijzing, mantelzorg en Gen Z met elkaar te maken hebben
• Waarom vacatures herschrijven niet de oplossing is

• Hoe ‘omdenken’ en interne verandering het verschil maken
• Voorbeelden van werkgevers die het wél goed aanpakken
• Hoe je stagiairs, pensionado’s en gig workers strategisch inzet

En natuurlijk praten Kim en Arjan ook over het boek Recruitment Unicorns – waarin Arjan zijn visie op de toekomst van werk deelt én 50 vakexperts aan het woord laat.

Klik hier om direct het boek te bestellen.

Veel luisterplezier!

👉 Wat als je morgen géén vacatures meer hebt?
Zit je dan met lege handen? Of heb je dan een merk waar kandidaten en klanten tóch op afkomen?

In deze aflevering leg ik uit waarom alleen vacatures posten niet meer genoeg is — en hoe employer branding je redmiddel wordt als je geen zin meer hebt in blijven leuren.

Je hoort:

• Het verschil tussen vacatureposts en brandposts (in voorbeelden)

• Waarom je als kleine recruiter juist moet investeren in je zichtbaarheid

• Hoe je employer branding inzet zonder marketingteam of contentkalender

• Praktische formats die je direct kunt gebruiken voor je content

  
  

🎁 Bonus: als je tot het einde luistert deel ik ook 5 formats waarmee jij vandaag nog een sterke employer brand post maakt, ook als je denkt: “maar ik ben geen schrijver”.

📸 Volg me op LinkedIn voor meer tips over positionering, recruitmentmarketing en werken aan je werkimago.

In deze podcast ga ik in op AI en het gebruik van ChatGPT.

Veel recruiters en ondernemers maken nog steeds geen gebruik van deze krachtige tool, terwijl het je zoveel tijd en moeite kan besparen.

In deze aflevering deel ik:

• Hoe ik AI gebruik om mijn werk te optimaliseren.
• Voorbeelden van slimme toepassingen die jedirect kunt inzetten.
• Tips om ChatGPT in te zetten voorcontentcreatie, vacatureteksten, inclusiviteit, en nog veel meer.
• De kracht van AI-adviseurs zoals de EVP-adviseuren andere handige tools.

Heb jij zelf goede ervaringen met AI-tools, of juist eenvraag over een AI tool? Laat het me weten via een DM op LinkedIn. Ik hoor graag hoe jij AI inzet om je werk makkelijker te maken!

Veel luisterplezier!

In deze aflevering ben ik te gast bij de podcast LeefLangzamer waarin inspirerende verhalen worden gedeeld van mensen die hun leven anders hebben ingericht en kiezen voor meer vrijheid, balans en betekenis.

Samen met Maaike praat ik over hoe ik mijn leven hebomgegooid door te verhuizen naar Spanje en daar mijn ideale leven op te bouwen.

Met slechts 4 uur werk per dag als recruiter en coach leef ik een vrij en zinvol leven, waarin ik tijd heb voor mijn gezin én mijn eigen passies.

Daarnaast deel ik mijn inzichten over ondernemerschap, hetvinden van balans, en praktische tips voor iedereen die dromen heeft om hun eigen pad te volgen.

Luister mee en ontdek hoe ik mijn leven vormgeef op mijneigen voorwaarden! En heb je nog vragen? Je mag mij altijd een berichtje sturen!

Veel luister plezier!

In deze aflevering praat ik met Robert van Dam, interim corporate recruiter, over zijn reis in de recruitmentwereld en het ondernemerschap. We bespreken onder andere:

- Wat écht ondernemerschap en succes voor ons betekent;

- De uitdagingen en kansen binnen interim recruitment, zoals authenticiteit in content en het omgaan met populaire trends op LinkedIn

- Het belang van échte verbinding en realistische verwachtingen in werving en selectie.

Daarnaast delen Robert en ik kritische inzichten over hoe de recruitmentwereld kan verbeteren en wat wij in onze loopbaan hebben geleerd.

Veel luister plezier!

Hoe kun je een stap verder gaan met persoonlijke ontwikkeling? Daar ga ik in deze podcast aflevering op in.

Persoonlijke ontwikkeling zorgt er namelijk voor dat je jezelf laat groeien als persoon, in je vak en als ondernemer. Een heel waardevol middel om beter te worden.

Ook vertel ik hoe ik die stap verder ga en zorg dat ik mijn ´onbewuste´ brein actief laat worden zodat ik mooie inzichten en inspiratie krijg.

veel luisterplezier!

In deze aflevering bespreek ik samen met Eugène hoe onze aanvankelijke twijfels en vooroordelen ons niet hebben tegengehouden om nieuwe manieren van persoonlijke groei te verkennen. Ik deel hoe ik van scepticisme naar nieuwsgierigheid ben gegaan, beginnend met Reiki en Human Design, en hoe deze ervaringen me nieuwe inzichten hebben gegeven. Eugène vertelt over zijn zoektocht naar zingeving na een succesvolle, maar voor hem lege periode in zijn carrière.

We praten over hoe we spiritualiteit op een praktische en nuchtere manier benaderen, zonder dat het zweverig aanvoelt. Van hypnose tot sjamanisme, we leggen uit hoe deze methoden ons hebben geholpen om beter naar onszelf te luisteren, betere keuzes te maken en meer voldoening te vinden in ons werk en leven. Deze aflevering is een uitnodiging om met een open blik te luisteren, of je nu nieuw bent in dit onderwerp of er al sceptisch tegenover staat.

Aan de hand van inzichten uit het eBook van Jitske Kramer, "Tricky Tijden," gaat Kim Werensteijn een monoloog aan over Liminaliteit. De tussenfase waarin we ons nu bevinden. We zijn nog niet weg uit het oude, maar zijn ook nog niet in de nieuwe wereld. Denk aan AI, de wet DBA en alles op politiek gebied wat er speelt maar waar we nog niet zijn.

Ook gaat zij in op het fenomeen tricksters, wat Jitske mooi benoemd in het boek. Hoe gevaarlijk zijn tricksters in deze maatschappij, maar vooral ook op social media platformen. En waarom laten we ons in de maling nemen door deze tricksters?

Veel luisterplezier!

De previewversie van het boek Tricky Tijden die Kim heeft gelezen kun je hier downloaden.

In deze podcast bespreek ik samen met Inge Huylebroeck hoe AI wordt gebruikt in HR en recruitment.

Inge, de CEO van Puur HR, legt uit hoe AI-tools zoals ChatGPT en Canva processen gemakkelijker maken, bijvoorbeeld bij het schrijven van vacatureteksten en het analyseren van sollicitatiegesprekken. We gaan in op de voordelen van AI, maar ook op de zorgen die veel bedrijven hebben over privacy en het risico op banenverlies. AI kan repetitieve taken overnemen, waardoor er meer tijd overblijft voor strategisch werk.

Benieuwd wat AI voor jou kan betekenen? Luister dan zeker naar deze aflevering!

Leuk om te delen dat ik ben uitgenodigd door Floor van Dijk in de Freedom Founders Podcast! 🎙️ In deze aflevering interviewt ze me over de vrijheid die ik heb weten te creëren binnen mijn bedrijf en hoe deze reis me heeft geleid naar een nieuw leven in Spanje.

In deze aflevering praten we met Evelijn de Vlines over het belang van een goede Candidate Experience.

Evelijn deelt haar ervaringen in recruitment en vertelt hoe zij haar carrière heeft getransformeerd van interim HR-specialist naar expert in het verbeteren van sollicitatieprocessen.

We bespreken de resultaten van haar onderzoek naar Candidate Experience en geven praktische tips om als bedrijf een betere indruk achter te laten bij sollicitanten.

“Het draait niet alleen om wie je aanneemt, maar ook om hoe je met kandidaten omgaat die je afwijst. Zelfs afgewezen kandidaten kunnen ambassadeurs voor je bedrijf worden als je het goed aanpakt.” - Evelijn de Vlinnes

Benieuwd wat jij kan verbeteren? Je hoort het in deze podcast aflevering!

Hoe gaat het? Ja goed, druk! Het is tegenwoordig een standaard antwoord geworden. Maar zijn we altijd wel even druk? En zo ja, ben je dan als (recruitment) ondernemer succesvol?

Persoonlijk vind ik ondernemers die altijd druk zijn echt niet succesvol. Waarom dat is en wat je daaraan hebt te doen bespreek ik in deze podcastaflevering.

Indien je jezelf wilt opgeven voor de Gratis Groeicall dan kan dat via ⁠⁠www.werkimago.nl/gratis-groeicall⁠

Het wordt tijd dat we het vak van recruitment gaan opschalen.

In deze podcast geeft Kim jou dan ook 3 tips wat jij als recruitment ondernemer kunt doen om beter in je vak te worden

Als recruiter stap je vaak snel in de gebaande verdienmodellen van interim en W&S. Maar past dit wel echt bij jou of is het gewoon makkelijk om hiermee te beginnen?

In deze aflevering vertelt Kim hoe je erachter komt welk verdienmodel bij jou past.

Wil je zelf ook de online test doen om te zien welk verdienmodel bij jou past? Ga dan naar www.werkimago.nl/test-verdienmodel

Er gaan steeds meer recruiters aan de slag met het recruitment abonnement. Super tof natuurlijk!

Toch zie ik veel recruitment ondernemers helaas wel in dezelfde valkuilen stappen.

In deze podcast aflevering bespreekt Kim met jou welke valkuilen dat zijn en wat je hiermee kunt doen.

Het 3 maanden traject inclusief livedagen in Spanje ⁠⁠⁠kun je hier bekijken

Zelf eerst nog even de test doen welk verdienmodel bij jou past? Ga naar www.werkimago.nl/test-verdienmodel

Jezelf op waarde schatten is iets wat veel recruitment ondernemers lastig vinden. Vaak bepalen zij de prijs obv de markt, maar hoe kun je de prijs van je aanbod bepalen op basis van wat jij waard bent? En wat kun je nog meer doen als het gaat om prijzen bepalen?

Dat bespreekt Kim in deze podcast aflevering.

P.S. Het 3 maanden traject inclusief livedagen in Spanje ⁠⁠kun je hier bekijken.

3 tips hoe jij je als recruiter deze zomer (gratis) verder kunt ontwikkelen

Al jaren is de zomerperiode de rustigste periode voor recruiters. Hiring managers zijn op vakantie, vacatures worden uitgesteld en er reageren ook maar weinig mensen.

De perfecte periode om dat klusje die je steeds maar uitstelt op te pakken of om jezelf verder te gaan ontwikkelen. We zijn tenslotte nooit uitgeleerd 🧑‍🎓

In deze podcast krijg je van mij 3 waardevolle tips die je als recruiter kunt gaan doen om flinke stappen te maken.

Wij vertrekken eind deze maand en gaan een 🚐 reis door Europa maken. Heel benieuwd hoe een maand samen in een camper ons gaat bevallen.

Waar ga jij deze zomer naartoe?

Happy Summer!

P.S. ben je benieuwd naar Kim haar nieuwste traject inclusief livedagen in Spanje. ⁠Klik dan hier

In deze aflevering praat Kim met Marieke Dam over Cialdini.

Ze bespreken een aantal onderdelen van deze beïnvloedingsprincipes van de Amerikaanse psycholoog waarbij we het in het bijzonder hebben over het principe ‘schaarste.’ Hoe kun je gevoel van exclusiviteit en urgentie creëren voor potentiële kandidaten zodat ze zich meer aangetrokken voelen tot een functie? Marieke deelt praktische tips en inzichten over hoe organisaties dit principe effectief kunnen toepassen in hun wervingsstrategieën.

Je hoort het in deze podcast aflevering!

En ben je benieuwd naar Kim haar nieuwste traject inclusief livedagen in Spanje. Klik dan hier

Om een post viral te laten gaan op LinkedIn heb je een aantal elementen in je post op te nemen.

In deze aflevering hoor je van mij welke 4 elementen dat zijn. Ook neem ik je mee door mijn posts die de meeste views scoorden en waarom deze het zo goed deden.

Klik hier om het nieuwe traject inclusief dagen in Spanje te bekijken.

Groot nieuws: ik ga mijn droom waarmaken!

Ken je dat gevoel? Dat iets je een tijdje tegenhoudt, maar dat het moment ineens daar is? Dat je jezelf over een zelfopgelegde drempel heen zet? Dat je stopt met jezelf klein houden en eindelijk die stap zet?

In deze aflevering neem ik je mee in uitstelgedrag en waarom wij dat als mensen doen.

Begin mei was het in ieder geval zover voor mij. Ik besloot te stoppen met mijn uitstelgedrag, alle excuses en belemmerende overtuigingen en het gewoon te gaan doen.

En nu, een maand later, is het zover. Ik ga het echt doen!

Wat dan, hoor ik je denken? Dat ga je horen in deze podcast aflevering.

De link/url waar ik in de podcast naar refereer is: www.werkimago.plugandpay.nl/verdienmodel

Gehoord, gezien en begrepen voelen.

Belangrijk voor iedereen, maar zeker ook voor werknemers/klanten. Hoe trek je die hiermee aan?

Ik sprak hierover met Andreas in zijn podcast: Raaak Praaat.

"Kim voelde zich op de middelbare school een buitenbeentje.
Ze hoorde er niet helemaal bij. Last? Dat niet echt, want ze had sterk het gevoel dat ze niet bij de groep WILDE horen.
Later werd ze recruiter van het jaar. 🏆
En je gehoord, gezien en begrepen voelen?
Dat werd steeds belangrijker. Sterker nog: volgens Kim is het noodzakelijk om je werk goed te kunnen doen."

Zichtbaar zijn op LinkedIn. Zelf ben ik het al jaren, maar het is niet altijd leuk. Andreas kwam sinds vorig jaar in mijn tijdlijn steeds voorbij en lijkt niet meer weg te denken.

Hoe heeft hij dit aangepakt? waarom is hij opeens zo zichtbaar geworden en wat zijn de geheimen voor dit succes.

Hij vertelt het in deze podcastaflevering!

Al meerder afleveringen heb ik het over verdienmodellen gehad, maar wat zijn nu eigenlijk mijn verdienmodellen?

Ik heb er maar liefst 5 (en eigenlijk nog een beetje). In deze afleveringen vertel ik je wat die 5 zijn en hoe ze tot stand zijn gekomen.

Wil je testen welk verdienmodel bij jou past? Ga naar ⁠www.werkimago.nl/test-verdienmodel⁠ en ontdek het binnen 2 minuten!

Welke 3 stappen zijn er nodig als je een nieuw verdienmodel in de markt wilt zetten? Waar ga je tegenaanlopen en hoe kun je niet in die valkuil trappen?

Dat en nog veel meer hoor je in deze podcast waarin Kim ook openhartig vertelt waar zij en haar klanten tegenaan liepen bij het opzetten van een nieuw verdienmodel.

Wil je testen welk verdienmodel bij jou past? Ga naar ⁠www.werkimago.nl/test-verdienmodel⁠ en ontdek het binnen 2 minuten!

Indien je jezelf wilt opgeven voor de Gratis Groeicall dan kan dat via ⁠www.werkimago.nl/gratis-groeicall

Steeds vaker hoor ik recruitmentondernemers over het verdienmodel: online training of een e-learning.

Het lijkt een makkelijk verdienmodel: één keer opnemen en het verkoopt zichzelf als passief inkomen.

In de praktijk weet ik uit ervaring dat dit niet zo is en daar ga ik jou in meenemen.

Wat zijn de voors en tegens en welk advies heb ik voor jou als je toch hiermee wilt beginnen? Luister ernaar in deze podcast!

Wil je testen welk verdienmodel bij jou past? Ga naar www.werkimago.nl/test-verdienmodel en ontdek het binnen 2 minuten!

Indien je jezelf wiltopgeven voor de Gratis Groeicall dan kan dat via www.werkimago.nl/gratis-groeicall

Jij als recruitmentondernemer mist soms gewoon iemand waarmee je even kunt sparren…

Je (nieuwe) idee kunnen voorleggen of even stoom afblazen als het niet lekker loopt.

Recruitment is nu eenmaal hoge pieken en diepe dalen.

Hoe fijn is het dan als je wel mensen om je heen hebt waarmee je kunt sparren? Je leuke en minder leuke ervaringen kunt delen en die jou verder helpen als je even vastloopt.

Medio maart start ik een Recruitment Mastermind met een groep ervaren recruiters waarbij dit kan.

Wat is een Recruitment Mastermind?

Met een groepje recruitment ondernemers komen we maandelijks online samen om te sparren over actuele onderwerpen, je successen en fuckups te kunnen delen. Je kunt vragen stellen of casussen inbrengen waar anderen met jou in meedenken en we werken aan persoonlijke ontwikkeling.

Juist door samen dit avontuur aan te gaan krijg je andere inzichten, groei je als persoon, in je vak en als ondernemer.

De eerste officiele aanmeldingen zijn al binnen dus het gaat sowieso door! Tegelijkertijd hou ik de groep klein dus is er maar beperkt plek om mee te kunnen doen. Claim dus vandaag nog jouw ticket zodat je zeker bent van je plek in de groep!

Aanmelden kan via deze link. Twijfel je of heb je nog vragen? Stuur mij even een mail via [email protected]