FairBinden

In de podcast FairBinden gaat Arthur Wensveen in gesprek met interessante personen die vanuit een ander werkveld bijdragen aan de kennis over HR, recruitment en arbeidsmarktcommunicatie.

In aflevering #9 gaan Arthur en Suzanne in gesprek met niemand minder dan Emma Agricola. Emma is een veelgevraagd, gepassioneerd DEI-specialist, spreker, dagvoorzitter, trainer en Gen Z-expert. Daarnaast is ze eigenaar van INCLUSYOUNG.

Oftewel, dé persoon om te praten over:

• Wat is generatie Z en wat zijn de stereotyperingen?
• Waar is generatie Z te vinden?
• Hoe behoud je generatie Z in je organisatie?

Door problemen met de apparatuur is de kwaliteit van audio niet wat deze hoort te zijn. Excuses hiervoor!

In deze podcast FairBinden gaat Arthur Wensveen in gesprek met interessante personen die vanuit een ander werkveld bijdragen aan de kennis over HR, recruitment en arbeidsmarktcommunicatie. 

In aflevering #8 leren wij van Gaby Crucq-Toffolo. Gaby werkt als Lecturer Concepting en als Consultant concepting voor o.a. de Fontys Hogeschool.  

Met Gaby praten we o.a. over: 

• Wat is een concept, of concepting 
• Welke fases kent een goed concept 
• Waar moet je op letten bij het opzetten van een goed concept voor je arbeidsmarktcommunicatie

In deze podcast FairBinden gaat Arthur Wensveen in gesprek met interessante personen die vanuit een ander werkveld bijdragen aan de kennis over HR, recruitment en arbeidsmarktcommunicatie. In aflevering #7 leren wij van Sahar Noor. Sahar werkt als manager diversiteit en inclusie bij de BNN/VARA.   

Met Sahar praten wij o.a. over de kansen tot verbinden tussen het MKB en nieuwe Nederlanders:  

• Wat is diversiteit en inclusie 
• Waarom er kansen liggen voor werkgevers voor het oplossen van hun personeelstekort
• Praktische handvatten en advies voor HR om een brug te slaan

In deze podcast FairBinden gaat Arthur Wensveen in gesprek met interessante personen die vanuit een ander werkveld bijdragen aan de kennis over HR, recruitment en arbeidsmarktcommunicatie.

In aflevering #6 leren wij van ‘experience’ expert Bert Smit. Bert doet onderzoek en geeft les aan de breda university of applied sciences. Hij is gespecialiseerd in het ontwerp en de ontwerpevaluatie van klantervaringen en merkbelevingen in diverse sectoren.

In deze podcast FairBinden gaat Arthur Wensveen in gesprek met interessante personen die vanuit een ander werkveld bijdragen aan de kennis over HR, recruitment en arbeidsmarktcommunicatie.

In aflevering #5 leren wij van assessment-psycholoog Wim Bloemers. Wim heeft een aantal boeken geschreven over assessments en de psychologie achter. Met een uitgesproken mening praten we over:

• Wat zijn assessments
• In hoeverre hebben assessment door big-data nog bestaansrecht
• Hoe kan je assessment inzetten om zo objectief mogelijk te werven
• Wanneer zet je assessments in en moet HR hier wel verantwoordelijk voor zijn

In deze podcast FairBinden gaat Arthur Wensveen in gesprek met interessante personen die vanuit een ander werkveld bijdragen aan de kennis over HR, recruitment en arbeidsmarktcommunicatie.

In aflevering #4 leren wij van Aart Bontekoning. Al twintig jaar onderzoekt Bontekoning de evolutionaire kracht van generatie-diversiteit in organisaties, vooral in Nederland. In 2007 promoveerde hij daarop. Hij ontwikkelde een generatietheorie, een unieke onderzoeksmethodiek (video analyse), effectieve interventies en toetste deze. De afgelopen jaren onderzoekt hij ook de jongste generaties, de Nederlandse Millennials (1985-2000) en de bewuste generatie (2000-2015), ook wel generatie Z genoemd.

In deze podcast leert Arthur Wensveen van Aart Bontekoning over generaties op de werkvloer. Wat kunnen de verschillende generaties leren van elkaar en hoe ga je met elkaar om. Wat zijn bijvoorbeeld belangrijke waardes, hoe richt je een organisatie 'generatieproof' in en waar slaan we de plank volledig mis. Veel kijk en luisterplezier.

Meer info en kennis over recruitment, marketing en arbeidsmarktcommunicatie? Bekijk www.Fairsterk.nl

In deze podcast FairBinden gaat Arthur Wensveen in gesprek met interessante personen die vanuit een ander werkveld bijdragen aan de kennis over HR, recruitment en arbeidsmarktcommunicatie.

In aflevering #3 leren wij van Hein Heijen. Heijen is afgestudeerd in bedrijfskunde én psychologie en oprichter van de Academie voor Gedragskennis. Hein bedacht en ontwikkelde de door de Universiteit Leiden onderwijskundig gevalideerde Post-HBO opleiding tot Beïnvloedingspsycholoog, én de Masterclasses Toegepaste Neuromarketing en Toegepaste Salespsychologie. Samen leggen ze de fairbinding met HRM en Recruitment.   

Hoe kun je neuromarketing / beïnvloedingspsychologie inzetten binnen de candidate journey om kandidaten makkelijker én sneller aan je werkgeversmerk te binden. Hein geeft hierbij praktische tips waarop je kan inspelen bij het schrijven van vactures of het voeren van een sollicitatiegesprek. De vraag of dit wel ethisch verantwoord is komt ook aan bod!  

Meer info en kennis over recruitment, marketing en arbeidsmarktcommunicatie? Bekijk www.Fairsterk.nl

In deze podcast FairBinden gaat Arthur Wensveen in gesprek met interessante personen die vanuit een ander werkveld bijdragen aan de kennis over HR, recruitment en arbeidsmarktcommunicatie.

In aflevering #2 leren wij van Hanneke Felten. Hanneke Felten is sr. projectleider en onderzoeker bij kenniscentrum Movision en is o.a. al eens aanschoven bij Pauw en Witteman. Vandaag schuift ze aan bij Arthur.

Met haar hebben we het onder andere over:

• Vooroordelen;
• Objectief werven;
• Discriminatie;
• Concrete tips.

In deze podcast FairBinden gaat Arthur Wensveen in gesprek met interessante personen die vanuit een ander werkveld bijdragen aan de kennis over HR, recruitment en arbeidsmarktcommunicatie. 

In aflevering #1 leren wij van Jan van Halst.  Jan van Halst is voormalig voetballer van onder andere Ajax, was hij algemeen directeur bij FC Twente en is hij nu mede-eigenaar van "Van Baas naar Coach". 

Met hem hebben we het onder andere over:  
- leiderschap
- faalangst van Jan van Halst
- het vertrouwen van Ronald Koeman
- leren delegeren
- overtuigen door te luisteren