Een serie interviews waarin ik, Marcel van der Quast, langs ga bij interessante professionals op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie, employer branding, recruitment marketing en alles wat daar in de buurt ligt.
In aflevering 87 zit ik aan tafel bij de AI Rebels, Nigaio Wijnen en Bryan Peereboom. Onderwerp is GEO. Daar moet je iets mee als werkgever. Want steeds meer mensen starten hun zoektocht naar een baan of werkgever met een taalmodel. Dus moet je er als werkgever voor zorgen dat je daar ook gevonden wordt.
In deze serie interview ik mensen die te maken hebben met het vakgebied arbeidsmarktcommunicatie. In gesprekken van ongeveer een half uur praten we over wat zij voor interessante dingen aan het doen zijn, en bespreken we ook hoe ze met AMC te maken hebben en er tegenaan kijken.
Ik spreek met werkgevers, AMC-bureaus, recruiters, employer branders, recruitment marketeers, data-analisten en nog veel meer. Iedere keer weer een goed gesprek over een mooi vakgebied. Want ik werk zelf al 20 jaar in AMC, en ik vind het echt elke dag weer mooi.
Je kunt de show-notes en meer info bekijken op www.hierisamc.nl
In aflevering 86 ben ik te gast in de studio van DC Radio in Detentiecentrum Rotterdam. Ik praat daar met Inge Klein, teamlead Arbeidsmarktcommunicatie bij de Dienst Justitiële Inrichtingen. In hun campagne gebruiken ze de regel 'Er zit meer achter werken bij DJI'. Wij duiken erin wat er dan allemaal achter zit, en hoe de employer branding, AMC en werving georganiseerd is.
In deze serie interview ik mensen die te maken hebben met het vakgebied arbeidsmarktcommunicatie. In gesprekken van ongeveer een half uur praten we over wat zij voor interessante dingen aan het doen zijn, en bespreken we ook hoe ze met AMC te maken hebben en er tegenaan kijken.
Ik spreek met werkgevers, AMC-bureaus, recruiters, employer branders, recruitment marketeers, data-analisten en nog veel meer. Iedere keer weer een goed gesprek over een mooi vakgebied. Want ik werk zelf al 20 jaar in AMC, en ik vind het echt elke dag weer mooi.
Je kunt de show-notes en meer info bekijken op www.hierisamc.nl
In aflevering 85 schuift Marion de Vries aan. Zij is al 10 jaar de juryvoorzitter van de Werf& Awards. Deze awards zijn veel meer dan alleen een prijs. Alle inzendingen staan ieder jaar online en vormen een prachtig overzicht van alles wat ons mooie vakgebied te bieden heeft. Van slimme recruitment-oplossingen tot geïntegreerde employer brand campagnes. En alles wat daar tussenin zit. Nou, daar kunnen wij best een hele aflevering enthousiast over praten!
In deze serie interview ik mensen die te maken hebben met het vakgebied arbeidsmarktcommunicatie. In gesprekken van ongeveer een half uur praten we over wat zij voor interessante dingen aan het doen zijn, en bespreken we ook hoe ze met AMC te maken hebben en er tegenaan kijken.
Ik spreek met werkgevers, AMC-bureaus, recruiters, employer branders, recruitment marketeers, data-analisten en nog veel meer. Iedere keer weer een goed gesprek over een mooi vakgebied. Want ik werk zelf al 20 jaar in AMC, en ik vind het echt elke dag weer mooi.
Je kunt de show-notes en meer info bekijken op www.hierisamc.nl
Dit is een van de 3 afleveringen van de Employer Branding Summit 2025 Specials van 'Hier is AMC'. Deze serie maak ik samen met Recruiters United.
In november 2025 organiseerde Recruiters United zoals elk jaar de Employer Branding Summit, en ik mocht weer de podcaster van dienst zijn.
Drie sprekers zijn op deze dag bij mij achter de microfoon aangeschoven. En daar praten we nog even verder over hun onderwerp. Als je erbij was op de dag, is het een mooie aanvulling. Was je er niet bij, dan krijg je nog iets mee van het evenement.
Het thema van het evenement was dit jaar ‘Story Staging' Mijn korte samenvatting: Wat is je verhaal en hoe vertel je het.
Daar praat ik met drie compleet verschillende sprekers over. In deze derde aflevering praat ik met Maarten Bokhoven van Albert Heijn en Dirk Driessen van GetNoticed. Zij hebben recent op Digitaal Werven de Award voor de meest inclusieve werkenbijsite gewonnen. Wij bespreken hoe je zo'n site maakt.
Voor alle afleveringen in deze serie kun je kijken op het youtube-kanaal van Recruiters United of recruitersunited.com of op hierisamc.nl. Veel plezier met deze aflevering, en alvast bedankt voor het luisteren.
Dit is een van de 3 afleveringen van de Employer Branding Summit 2025 Specials van 'Hier is AMC'. Deze serie maak ik samen met Recruiters United.
In november 2025 organiseerde Recruiters United zoals elk jaar de Employer Branding Summit, en ik mocht weer de podcaster van dienst zijn.
Drie sprekers zijn op deze dag bij mij achter de microfoon aangeschoven. En daar praten we nog even verder over hun onderwerp. Als je erbij was op de dag, is het een mooie aanvulling. Was je er niet bij, dan krijg je nog iets mee van het evenement.
Het thema van het evenement was dit jaar ‘Story Staging' Mijn korte samenvatting: Wat is je verhaal en hoe vertel je het.
Daar praat ik met drie compleet verschillende sprekers over. In deze tweede aflevering is mijn gast Sven Rickli, organisatiepsycholoog en grondlegger van de Menselijke Revolutie. We bespreken hoe nodig deze ook is op alles wat met werk en de arbeidsmarkt te maken heeft.
Voor alle afleveringen in deze serie kun je kijken op het youtube-kanaal van Recruiters United of recruitersunited.com of op hierisamc.nl. Veel plezier met deze aflevering, en alvast bedankt voor het luisteren.
Dit is een van de 3 afleveringen van de Employer Branding Summit 2025 Specials van 'Hier is AMC'. Deze serie maak ik samen met Recruiters United.
In november 2025 organiseerde Recruiters United zoals elk jaar de Employer Branding Summit, en ik mocht weer de podcaster van dienst zijn.
Drie sprekers zijn op deze dag bij mij achter de microfoon aangeschoven. En daar praten we nog even verder over hun onderwerp. Als je erbij was op de dag, is het een mooie aanvulling. Was je er niet bij, dan krijg je nog iets mee van het evenement.
Het thema van het evenement was dit jaar ‘Story Staging' Mijn korte samenvatting: Wat is je verhaal en hoe vertel je het.
Daar praat ik met drie compleet verschillende sprekers over. In deze eerste aflevering is mijn gast Guido van Garderen, merkstrateeg en senior lecturer Marketing aan de London School of Economics. Hij schetst hoe merk-onderscheidende en mens-sturende waarden de basis zijn voor een sterk employer brand.
Voor alle afleveringen in deze serie kun je kijken op het youtube-kanaal van Recruiters United of recruitersunited.com of op hierisamc.nl. Veel plezier met deze aflevering, en alvast bedankt voor het luisteren.
In aflevering 81 heb ik het met Simone Broos en Gertjan de Waal van Recruiters United over recruiters en AMC'ers. Wat kan de een wel, en de ander niet? En andersom? En hoe krijg je ze aan het samenwerken, want het is duidelijk dat dat de beste oplossing is.
In deze serie interview ik mensen die te maken hebben met het vakgebied arbeidsmarktcommunicatie. In gesprekken van ongeveer een half uur praten we over wat zij voor interessante dingen aan het doen zijn, en bespreken we ook hoe ze met AMC te maken hebben en er tegenaan kijken.
Ik spreek met werkgevers, AMC-bureaus, recruiters, employer branders, recruitment marketeers, data-analisten en nog veel meer. Iedere keer weer een goed gesprek over een mooi vakgebied. Want ik werk zelf al 20 jaar in AMC, en ik vind het echt elke dag weer mooi.
Je kunt de show-notes en meer info bekijken op www.hierisamc.nl
In aflevering 80 zit ik aan tafel bij Laura Bas, GenZ-expert en schrijver van het boek GenZclopedie. Onderwerp is het aantrekken en behouden van jong talent. En haar onderzoek dat hiervoor de basis is, het grootste kwalitatieve onderzoek naar jongeren op de werkvloer in Nederland.
In deze serie interview ik mensen die te maken hebben met het vakgebied arbeidsmarktcommunicatie. In gesprekken van ongeveer een half uur praten we over wat zij voor interessante dingen aan het doen zijn, en bespreken we ook hoe ze met AMC te maken hebben en er tegenaan kijken.
Ik spreek met werkgevers, AMC-bureaus, recruiters, employer branders, recruitment marketeers, data-analisten en nog veel meer. Iedere keer weer een goed gesprek over een mooi vakgebied. Want ik werk zelf al 20 jaar in AMC, en ik vind het echt elke dag weer mooi.
Je kunt de show-notes en meer info bekijken op www.hierisamc.nl
In aflevering 79 ben ik te gast bij Maartje Dirkse van Bol. We schetsen de werkgever achter dat bekende merk en de voor- en nadelen van die bekendheid. Ook geeft Maartje een mooie inkijk in de ontwikkelingen door de jaren heen van het employer brand, zoomen we in op ‘Women in Tech’ en praten we door over de rol van verhalen bij de keuze voor een werkgever.
In deze serie interview ik mensen die te maken hebben met het vakgebied arbeidsmarktcommunicatie. In gesprekken van ongeveer een half uur praten we over wat zij voor interessante dingen aan het doen zijn, en bespreken we ook hoe ze met AMC te maken hebben en er tegenaan kijken.
Ik spreek met werkgevers, AMC-bureaus, recruiters, employer branders, recruitment marketeers, data-analisten en nog veel meer. Iedere keer weer een goed gesprek over een mooi vakgebied. Want ik werk zelf al 20 jaar in AMC, en ik vind het echt elke dag weer mooi.
Je kunt de show-notes en meer info bekijken op www.hierisamc.nl
In aflevering 78 zit ik voor de 2e keer aan tafel bij Arjan Elbers van Stichting Guruz. We spreken uitgebreid over de mbo-arbeidsmarkt. Over grote en kleine oplossingen, die er vaak wel, maar soms niet zijn. Wat Guruz de afgelopen 2 jaar heeft gedaan en hoe het toch kan dat steeds minder leerlingen voor het mbo kiezen. We hebben zeker niet de ene magische oplossing voor alle problemen, maar man, wat zouden we toch veel meer kunnen doen.
In deze serie interview ik mensen die te maken hebben met het vakgebied arbeidsmarktcommunicatie. In gesprekken van ongeveer een half uur praten we over wat zij voor interessante dingen aan het doen zijn, en bespreken we ook hoe ze met AMC te maken hebben en er tegenaan kijken.
Ik spreek met werkgevers, AMC-bureaus, recruiters, employer branders, recruitment marketeers, data-analisten en nog veel meer. Iedere keer weer een goed gesprek over een mooi vakgebied. Want ik werk zelf al 20 jaar in AMC, en ik vind het echt elke dag weer mooi.
Je kunt de show-notes en meer info bekijken op www.hierisamc.nl
In aflevering 77 is Martijn de Vreeze mijn gast. Onderwerpen zijn creativiteit en employer branding, en wat die twee met elkaar te maken hebben. Hoe groot moet het zijn, hoe klein kan het zijn? En meer van dat soort lekker vage onderwerpen. De structuur in het gesprek is ver te zoeken, maar dat wordt meer dan goedgemaakt met de energie die erin zit.
In deze serie interview ik mensen die te maken hebben met het vakgebied arbeidsmarktcommunicatie. In gesprekken van ongeveer een half uur praten we over wat zij voor interessante dingen aan het doen zijn, en bespreken we ook hoe ze met AMC te maken hebben en er tegenaan kijken.
Ik spreek met werkgevers, AMC-bureaus, recruiters, employer branders, recruitment marketeers, data-analisten en nog veel meer. Iedere keer weer een goed gesprek over een mooi vakgebied. Want ik werk zelf al 20 jaar in AMC, en ik vind het echt elke dag weer mooi.
Je kunt de show-notes en meer info bekijken op www.hierisamc.nl
In aflevering 76 ben ik te gast bij Alice Zeijlemaker van Schiphol Group. Bekende werkgever, zou je zeggen. Maar is dat wel zo? Want wat denken mensen bij Schiphol, en wat is nou echt Schiphol Group als werkgever. Een mooi gesprek over het bouwen aan een employer brand met een eigen wereld.
In deze serie interview ik mensen die te maken hebben met het vakgebied arbeidsmarktcommunicatie. In gesprekken van ongeveer een half uur praten we over wat zij voor interessante dingen aan het doen zijn, en bespreken we ook hoe ze met AMC te maken hebben en er tegenaan kijken.
Ik spreek met werkgevers, AMC-bureaus, recruiters, employer branders, recruitment marketeers, data-analisten en nog veel meer. Iedere keer weer een goed gesprek over een mooi vakgebied. Want ik werk zelf al 20 jaar in AMC, en ik vind het echt elke dag weer mooi.
Je kunt de show-notes en meer info bekijken op www.hierisamc.nl
In aflevering 75 zit ik aan tafel bij Anke Reusken van AS Watson. We praten over employer branding als retail-werkgever, de verschillen en overeenkomsten in de aanpak voor hun verschillende merken als Kruidvat, Trekpleister, Prijsmepper en ICI Paris XL en Pour Vous. En we hebben het uitgebreid over de Kruidvatcase ‘Solliciteren met je Bestie’.
In deze serie interview ik mensen die te maken hebben met het vakgebied arbeidsmarktcommunicatie. In gesprekken van ongeveer een half uur praten we over wat zij voor interessante dingen aan het doen zijn, en bespreken we ook hoe ze met AMC te maken hebben en er tegenaan kijken.
Ik spreek met werkgevers, AMC-bureaus, recruiters, employer branders, recruitment marketeers, data-analisten en nog veel meer. Iedere keer weer een goed gesprek over een mooi vakgebied. Want ik werk zelf al 20 jaar in AMC, en ik vind het echt elke dag weer mooi.
Je kunt de show-notes en meer info bekijken op www.hierisamc.nl
In aflevering 74 probeer ik samen met zelfstandig strateeg Matthijs Roumen communicatiestrategie zo klein mogelijk te maken. Want met een paar simpele stappen kan iedere werkgever als een communicatiemens met AMC aan de slag.
In deze podcast interview ik mensen die te maken hebben met het vakgebied arbeidsmarktcommunicatie. In lekkere gesprekken van 'ruim een half uur' praten we over wat zij voor interessante dingen aan het doen zijn, en bespreken we ook hoe ze met AMC te maken hebben en er tegenaan kijken.
Ik spreek met werkgevers, AMC-bureaus, recruiters, employer branders, recruitment marketeers, data-analisten en nog veel meer. Iedere keer weer een goed gesprek over een mooi vakgebied. Want ik werk zelf al ruim 20 jaar in AMC, en ik vind het echt elke dag weer mooi.
Je kunt de show-notes en meer info bekijken op www.hierisamc.nl
In aflevering 73 hoor je een talkshow die ik heb gehost op het event Digitaal Werven in oktober 2024. Aan het woord komen Mariska van den Belt en Maarten Kuipers van SteamTalmark. Zij hebben 12 jaar lang voor het Ministerie van Defensie gewerkt, en presenteren 5 inzichten (plus 1 bonusinzicht) daaruit voor iedereen die iets doet binnen AMC, employer branding of recruitment marketing.
In deze podcastserie interview ik mensen die te maken hebben met het vakgebied arbeidsmarktcommunicatie. In gesprekken van ongeveer een half uur praten we over wat zij voor interessante dingen aan het doen zijn, en bespreken we ook hoe ze met AMC te maken hebben en er tegenaan kijken.
Ik spreek met werkgevers, AMC-bureaus, recruiters, employer branders, recruitment marketeers, data-analisten en nog veel meer. Iedere keer weer een goed gesprek over een mooi vakgebied. Want ik werk zelf al 20 jaar in AMC, en ik vind het echt elke dag weer mooi.
Je kunt de show-notes en meer info bekijken op www.hierisamc.nl
In aflevering 72 is mijn gast Claudia Zwitser van NS. We bespreken een van de mooiste wervingskeukens van Nederland. 5400 vacatures vervuld in 2023, heel veel verschillende doelgroepen, elke dag in het nieuws. Hoe organiseer je dat? Hoe zorg je voor maatwerk, en hou je het toch bij elkaar? Hoe laat je de mensen en de typische cultuur overal in doorklinken? In deze serie interview ik mensen die te maken hebben met het vakgebied arbeidsmarktcommunicatie. In gesprekken van ongeveer een half uur praten we over wat zij voor interessante dingen aan het doen zijn, en bespreken we ook hoe ze met AMC te maken hebben en er tegenaan kijken. Ik spreek met werkgevers, AMC-bureaus, recruiters, employer branders, recruitment marketeers, data-analisten en nog veel meer. Iedere keer weer een goed gesprek over een mooi vakgebied. Want ik werk zelf al 20 jaar in AMC, en ik vind het echt elke dag weer mooi. Je kunt de show-notes en meer info bekijken op www.hierisamc.nl Marcel Q
In aflevering 71 ben ik te gast bij René van der Kroon van Radancy. We praten over creativiteit in AMC en bureaus. Wat is creativiteit, waarom heb je dat nodig als werkgever en wat moet je nou wel en wat niet aan een bureau vragen.
In deze serie interview ik mensen die te maken hebben met het vakgebied arbeidsmarktcommunicatie. In gesprekken van ongeveer een half uur praten we over wat zij voor interessante dingen aan het doen zijn, en bespreken we ook hoe ze met AMC te maken hebben en er tegenaan kijken.
Ik spreek met werkgevers, AMC-bureaus, recruiters, employer branders, recruitment marketeers, data-analisten en nog veel meer. Iedere keer weer een goed gesprek over een mooi vakgebied. Want ik werk zelf al 20 jaar in AMC, en ik vind het echt elke dag weer mooi.
Je kunt de show-notes en meer info bekijken op www.hierisamc.nl
In aflevering 70 zit ik aan tafel bij Bryan Peereboom en Friso Visser van Wortell. Als IT-werkgever weten zij als geen ander dat de cultuur en energie met de eigen medewerkers de basis is voor een goed employer brand. En zijn ze helemaal gewend aan een latente doelgroep. Daar praten we over, en ook nog een beetje over AI.
In deze serie interview ik mensen die te maken hebben met het vakgebied arbeidsmarktcommunicatie. In gesprekken van ongeveer een half uur praten we over wat zij voor interessante dingen aan het doen zijn, en bespreken we ook hoe ze met AMC te maken hebben en er tegenaan kijken.
Ik spreek met werkgevers, AMC-bureaus, recruiters, employer branders, recruitment marketeers, data-analisten en nog veel meer. Iedere keer weer een goed gesprek over een mooi vakgebied. Want ik werk zelf al 20 jaar in AMC, en ik vind het echt elke dag weer mooi.
Je kunt de show-notes en meer info bekijken op www.hierisamc.nl
In aflevering 69 ben ik te gast bij Ben Verhagen van Goals. We praten over het bijzondere van de regio Eindhoven. Internationaal toonaangevend, landelijk zeer belangrijk en toch ook nog een beetje regionaal. En we praten over employer branding door de jaren heen. Sommige uitgangspunten gelden nog steeds, er is ook veel veranderd de laatste jaren, en wat gaat er in de komende jaren gebeuren?
In deze serie interview ik mensen die te maken hebben met het vakgebied arbeidsmarktcommunicatie. In gesprekken van ongeveer een half uur praten we over wat zij voor interessante dingen aan het doen zijn, en bespreken we ook hoe ze met AMC te maken hebben en er tegenaan kijken.
Ik spreek met werkgevers, AMC-bureaus, recruiters, employer branders, recruitment marketeers, data-analisten en nog veel meer. Iedere keer weer een goed gesprek over een mooi vakgebied. Want ik werk zelf al ruim 20 jaar in AMC, en ik vind het echt elke dag weer mooi.
Je kunt de show-notes en meer info bekijken op www.hierisamc.nl
In aflevering 68 zit ik aan tafel bij Bas Velthuis van café SOCIETY. We spreken over de inhoud en over de cijfers van 2 bekroonde zorg-cases: De Mensologen van Arkin en de Cordaan Talks.
Dat er over werken in de zorg mooie verhalen te vertellen zijn, dat wisten we wel. Maar hoe deze verhalen kunnen leiden tot een case die o.a. met een Effie bekroond wordt, daarover geeft Bas in deze aflevering wat achtergrond.
En we hebben het ook over het bijzondere van arbeidsmarktcommunicatie, omdat Bas meer doet dan alleen AMC en employer branding. Wat maakt het nou anders dan 'gewone' communicatie?
In deze serie interview ik mensen die te maken hebben met het vakgebied arbeidsmarktcommunicatie. In gesprekken van ongeveer een half uur praten we over wat zij voor interessante dingen aan het doen zijn, en bespreken we ook hoe ze met AMC te maken hebben en er tegenaan kijken.
Ik spreek met werkgevers, AMC-bureaus, recruiters, employer branders, recruitment marketeers, data-analisten en nog veel meer. Iedere keer weer een goed gesprek over een mooi vakgebied. Want ik werk zelf al ruim 20 jaar in AMC, en ik vind het echt elke dag weer mooi.
Je kunt de show-notes en meer info bekijken op www.hierisamc.nl
In aflevering 67 is mijn gast Tessa Wagensveld van Rabobank. 'Waarom zou je bij een bank willen werken?' is het onderwerp. We praten over het ophalen van het werkgeversverhaal en de doorvertaling in content, een website en een campagne binnen een grote organisatie.
In deze serie interview ik mensen die te maken hebben met het vakgebied arbeidsmarktcommunicatie. In gesprekken van ongeveer een half uur praten we over wat zij voor interessante dingen aan het doen zijn, en bespreken we ook hoe ze met AMC te maken hebben en er tegenaan kijken.
Ik spreek met werkgevers, AMC-bureaus, recruiters, employer branders, recruitment marketeers, data-analisten en nog veel meer. Iedere keer weer een goed gesprek over een mooi vakgebied. Want ik werk zelf al 20 jaar in AMC, en ik vind het echt elke dag weer mooi.
Je kunt de show-notes en meer info bekijken op www.hierisamc.nl
In aflevering 66 schuif ik aan bij Vincent Hollander. Bij Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden is onbekendheid van alles wat ze doen het grootste probleem. Vincent heeft net alle stappen doorlopen om de basis van hun AMC neer te zetten. Verhaal ophalen, EVP maken, werkenbijsite, interne aansluiting, externe doorvertaling. Een mooi overzicht!
In deze serie interview ik mensen die te maken hebben met het vakgebied arbeidsmarktcommunicatie. In gesprekken van ongeveer een half uur praten we over wat zij voor interessante dingen aan het doen zijn, en bespreken we ook hoe ze met AMC te maken hebben en er tegenaan kijken.
Ik spreek met werkgevers, AMC-bureaus, recruiters, employer branders, recruitment marketeers, data-analisten en nog veel meer. Iedere keer weer een goed gesprek over een mooi vakgebied. Want ik werk zelf al ruim 20 jaar in AMC, en ik vind het echt elke dag weer mooi.
Je kunt de show-notes en meer info bekijken op www.hierisamc.nl
In aflevering 65 zit ik aan de keukentafel bij Cor Hospes. In zijn boek 'Hart voor Zaken' omschrijft hij hoe je als werkgever kunt zorgen voor bevlogen medewerkers. De sleutel? Liefde! Bouw een liefdevolle organisatie.
In deze serie interview ik mensen die te maken hebben met het vakgebied arbeidsmarktcommunicatie. In gesprekken van ongeveer een half uur praten we over wat zij voor interessante dingen aan het doen zijn, en bespreken we ook hoe ze met AMC te maken hebben en er tegenaan kijken.
Ik spreek met werkgevers, AMC-bureaus, recruiters, employer branders, recruitment marketeers, data-analisten en nog veel meer. Iedere keer weer een goed gesprek over een mooi vakgebied. Want ik werk zelf al 20 jaar in AMC, en ik vind het echt elke dag weer mooi.
Je kunt de show-notes en meer info bekijken op www.hierisamc.nl
In aflevering 64 zit ik aan tafel bij Robine de Graaf van Dura Vermeer. We praten over hun boek 'Geen merk maar een lifestyle', waarin ze een prachtig overzicht geven van hun reis binnen employer branding en arbeidsmarktcommunicatie van de afgelopen 15 jaar.
In deze serie interview ik mensen die te maken hebben met het vakgebied arbeidsmarktcommunicatie. In gesprekken van ongeveer een half uur praten we over wat zij voor interessante dingen aan het doen zijn, en bespreken we ook hoe ze met AMC te maken hebben en er tegenaan kijken.
Ik spreek met werkgevers, AMC-bureaus, recruiters, employer branders, recruitment marketeers, data-analisten en nog veel meer. Iedere keer weer een goed gesprek over een mooi vakgebied. Want ik werk zelf al 20 jaar in AMC, en ik vind het echt elke dag weer mooi.
Je kunt de show-notes en meer info bekijken op www.hierisamc.nl
Dit is een van de 3 afleveringen van de Employer Branding Summit 2023 Specials van 'Hier is AMC'. Deze serie maak ik samen met Recruiters United.
In november 2023 organiseerde Recruiters United zoals elk jaar de Employer Branding Summit, en ik mocht weer de podcaster van dienst zijn. Drie keynote-sprekers zijn op deze dag bij mij achter de microfoon aangeschoven. En daar praten we nog even verder over hun onderwerp. Als je erbij was op de dag, is het een mooie aanvulling. Was je er niet bij, dan krijg je nog iets mee van het evenement.
Het thema van het evenement was dit jaar ‘The human deal’. We richten ons op de relatie tussen werkgever en werknemer. Nog nooit was het centraal stellen van de kandidaat en de medewerker zo belangrijk als nu. En dan kun je je als werkgever onderscheiden door een persoonlijke connectie te maken.
Daar praat ik met drie compleet verschillende sprekers over. In deze derde aflevering is mijn gast neuro-econoom dr. Wouter van den Berg.
Voor alle afleveringen in deze serie kun je kijken op het youtube-kanaal van Recruiters United of recruitersunited.com of op hierisamc.nl. Veel plezier met deze aflevering, en alvast bedankt voor het luisteren.
Dit is een van de 3 afleveringen van de Employer Branding Summit 2023 Specials van 'Hier is AMC'. Deze serie maak ik samen met Recruiters United.
In november 2023 organiseerde Recruiters United zoals elk jaar de Employer Branding Summit, en ik mocht weer de podcaster van dienst zijn. Drie keynote-sprekers zijn op deze dag bij mij achter de microfoon aangeschoven. En daar praten we nog even verder over hun onderwerp. Als je erbij was op de dag, is het een mooie aanvulling. Was je er niet bij, dan krijg je nog iets mee van het evenement.
Het thema van het evenement was dit jaar ‘The human deal’. We richten ons op de relatie tussen werkgever en werknemer. Nog nooit was het centraal stellen van de kandidaat en de medewerker zo belangrijk als nu. En dan kun je je als werkgever onderscheiden door een persoonlijke connectie te maken.
Daar praat ik met drie compleet verschillende sprekers over. In deze tweede aflevering is mijn gast geluks-goeroe Lonneke van Dasler.
Voor alle afleveringen in deze serie kun je kijken op het youtube-kanaal van Recruiters United of recruitersunited.com of op hierisamc.nl. Veel plezier met deze aflevering, en alvast bedankt voor het luisteren.
Dit is een van de 3 afleveringen van de Employer Branding Summit 2023 Specials van 'Hier is AMC'. Deze serie maak ik samen met Recruiters United.
In november 2023 organiseerde Recruiters United zoals elk jaar de Employer Branding Summit, en ik mocht weer de podcaster van dienst zijn. Drie keynote-sprekers zijn op deze dag bij mij achter de microfoon aangeschoven. En daar praten we nog even verder over hun onderwerp. Als je erbij was op de dag, is het een mooie aanvulling. Was je er niet bij, dan krijg je nog iets mee van het evenement.
Het thema van het evenement was dit jaar ‘The human deal’. We richten ons op de relatie tussen werkgever en werknemer. Nog nooit was het centraal stellen van de kandidaat en de medewerker zo belangrijk als nu. En dan kun je je als werkgever onderscheiden door een persoonlijke connectie te maken.
Daar praat ik met drie compleet verschillende sprekers over. In deze eerste aflevering is mijn gast filosoof Bas Haring.
Voor alle afleveringen in deze serie kun je kijken op het youtube-kanaal van Recruiters United of recruitersunited.com of op hierisamc.nl. Veel plezier met deze aflevering, en alvast bedankt voor het luisteren.
In aflevering 60 (😁) praat ik met Martijn Smit, manager Talent Acquisition bij Croonwolter&dros. Onderwerp is de werving van technici. Hoe kom je in beeld, wat moet je laten zien en hoe richt je de journey in. Maar met Martijn gaat het altijd ook over meer, er komt van alles langs. Ook autoverkopers, postduiven en ouderwets bellen.
In deze serie interview ik mensen die te maken hebben met het vakgebied arbeidsmarktcommunicatie. In gesprekken van ongeveer een half uur praten we over wat zij voor interessante dingen aan het doen zijn, en bespreken we ook hoe ze met AMC te maken hebben en er tegenaan kijken.
Ik spreek met werkgevers, AMC-bureaus, recruiters, employer branders, recruitment marketeers, data-analisten en nog veel meer. Iedere keer weer een goed gesprek over een mooi vakgebied. Want ik werk zelf al 20 jaar in AMC, en ik vind het echt elke dag weer mooi.
Je kunt de show-notes en meer info bekijken op www.hierisamc.nl
In aflevering 59 spreek ik Marco Dalmeijer, zelfstandig employer branding specialist. We praten over employer branding op verschillende niveaus. Je moet in ieder geval de basis hebben staan, maar daar bovenop moet iedere werkgever iets echt bijzonders doen. Hero employer branding, noemt Marco dat.
In deze serie interview ik mensen die te maken hebben met het vakgebied arbeidsmarktcommunicatie. In gesprekken van ongeveer een half uur praten we over wat zij voor interessante dingen aan het doen zijn, en bespreken we ook hoe ze met AMC te maken hebben en er tegenaan kijken.
Ik spreek met werkgevers, AMC-bureaus, recruiters, employer branders, recruitment marketeers, data-analisten en nog veel meer. Iedere keer weer een goed gesprek over een mooi vakgebied. Want ik werk zelf al 20 jaar in AMC, en ik vind het echt elke dag weer mooi.
Je kunt de show-notes en meer info bekijken op www.hierisamc.nl
In aflevering 58 zit ik aan tafel bij Arjan Elbers. We hebben het vooral over de MBO-arbeidsmarkt. Over het gat in de aansluiting van de opleidingen met de werkgevers, en over de oplossing die Arjan met de Stichting Guruz biedt.
In deze serie interview ik mensen die te maken hebben met het vakgebied arbeidsmarktcommunicatie. In gesprekken van ongeveer een half uur praten we over wat zij voor interessante dingen aan het doen zijn, en bespreken we ook hoe ze met AMC te maken hebben en er tegenaan kijken.
Ik spreek met werkgevers, AMC-bureaus, recruiters, employer branders, recruitment marketeers, data-analisten en nog veel meer. Iedere keer weer een goed gesprek over een mooi vakgebied. Want ik werk zelf al 20 jaar in AMC, en ik vind het echt elke dag weer mooi.
Je kunt de show-notes en meer info bekijken op www.hierisamc.nl
