Over recht gesproken

In deze vierde aflevering van de serie over de Wet loontransparantie staan de informatieverplichtingen centraal. Werkgevers krijgen te maken met nieuwe verplichtingen richting (potentiële) werknemers én intern binnen de organisatie. Deze verplichtingen zijn bedoeld om beloningsverschillen inzichtelijk te maken en gelijke beloning te bevorderen. Maar wat moet u precies delen, op welk moment en hoe ver gaat die transparantie?

Samen met gastsprekers Marloes Weerts en Jessica Rehe van The Rewards Collective bespreken Tom Profijt en Imke Lintsen hoe werkgevers met deze informatieverplichtingen om kunnen gaan. Deze aflevering is onderdeel van een serie over de Wet loontransparantie.

In deze derde aflevering van de serie over de Wet loontransparantie verschuift de focus van functiewaardering naar het beloningssysteem zelf. Het uitgangspunt is dat gelijk en gelijkwaardig werk gelijk moet worden beloond. Maar hoe ver reikt dat principe in de praktijk? En waar ligt de ruimte om te differentiëren?

De wet biedt die ruimte als de beloningsverschillen uitlegbaar en transparant zijn. Ontbreekt die onderbouwing, dan leidt correctie vrijwel altijd tot een aanpassing naar boven. Juist daarom is het essentieel om scherp te hebben welke structurele keuzes binnen het beloningssysteem worden gemaakt en op basis waarvan. Deze keuzes moet je ook helder kunnen toelichten aan alle medewerkers.

Samen met gastsprekers Marloes Weerts en Jessica Rehe van The Rewards Collective bespreken Tom Profijt en Imke Lintsen wat gelijke beloning en transparantie concreet betekenen. Welke criteria rechtvaardigen verschillen? En welke praktijksituaties kunnen (onbedoeld) tot ongelijke beloning leiden? 

Deze aflevering is onderdeel van een serie. Luister de eerste en tweede aflevering via onderstaande links:

• Aflevering 1
• Aflevering 2
  
  

In deze tweede aflevering in de serie over de "Wet loontransparantie" duiken we in de wereld van de functiewaardering. De wet loontransparantie verplicht organisaties om met een systematische aanpak vast te stellen welke arbeid gelijk of gelijkwaardig is. Een onmisbare stap richting transparante en uitlegbare beloning. Maar wat houdt zo’n aanpak precies in? Wat betekent het om functies ‘eerlijk’ te wegen? En hoe bepaal je eigenlijk wat ‘gelijkwaardige arbeid’ is? 

Deze aflevering is onderdeel van een serie. Luister de eerste inleidende aflevering hier: Loontransparantie: een introductie

De nieuwe wetgeving over loontransparantie komt eraan. Deze wetgeving verplicht werkgevers tot openheid over beloning om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten. Voor bestuurders, HR- en complianceprofessionals en medezeggenschapsorganen is dit hét moment om vooruit te kijken. Niet alleen om te voldoen aan wetgeving, maar om loontransparantie ook strategisch in te zetten.

In deze aflevering bespreken Tom Profijt en Imke Lintsen samen met gastsprekers Marloes Weerts en Jessica Rehe van The Rewards Collective de achtergrond en het doel van deze wetgeving, wat er concreet op organisaties afkomt en waarom afwachten geen optie is. Want wie nu niet voorbereidt, loopt straks risico op juridische procedures, reputatieschade en interne onrust.

Deze aflevering vormt het startpunt van een reeks waarin de afzonderlijke verplichtingen stap voor stap worden besproken en verdiept.

In deze tweede aflevering in de serie over de UAV-GC 2025 bespreken Marianne ten Feld en Robert de Vries (beiden advocaat bouwrecht) de nieuwe verplichting van de opdrachtgever om aan de opdrachtnemer (aannemer) informatie te verstrekken over de bodemgesteldheid en de gevolgen wanneer hij dit nalaat. Wat betekent dit voor de risicoverdeling tussen opdrachtgever en opdrachtnemer?

Deze aflevering is onderdeel van een serie, luister ook de andere afleveringen waarin wij ingaan op relevante wijzigingen in de herziene UAV-GC op het gebied van: 1) samenwerking en geschilbeslechting, 2) wijzigingen en 3) de aansprakelijkheid.

In deze eerste aflevering in de serie over de UAV-GC 2025 bespreken Marianne en Elske (beiden advocaat bouw- en aanbestedingsrecht) de nieuwe verplichting tot proactief handelen en interactie en de wijzigingen op het gebied van geschilbeslechting. Wat houdt dit in voor partijen (in de praktijk)? 

Deze aflevering is onderdeel van een serie, luister ook de andere afleveringen waarin wij ingaan op relevante wijzigingen in de herziene UAV-GC op het gebied van: 1) afwijkingen, 2) informatieverstrekking en de bodemgesteldheid en 3) de aansprakelijkheid.

Wat zijn de gevolgen als een zzp'er toch werknemer blijkt te zijn? Na het luisteren van deze (voorlopig) laatste aflevering in de serie over de zzp'er ben je weer helemaal bij. Imke Lintsen vertelt je alles over de arbeidsrechtelijke gevolgen. Camiel Beltman gaat uitgebreid in op de pensioenrechtelijke gevolgen. Ilse van der Woude neemt je mee in de wereld van de sociaal zekerheidsrechtelijke gevolgen. 

In deze podcast bespreken Pieter Schut en Robert de Vries de juridische uitdagingen rondom het toevoegen van een extra verdieping aan een bestaand appartementencomplex, ook wel “optoppen” genoemd.

Optoppen wint snel aan populariteit als slimme oplossing voor de woningnood in Nederland. Door extra woonlagen te creëren op bestaande gebouwen, kunnen VvE’s (Verenigingen van Eigenaren) extra woonruimte realiseren zonder nieuwe bouwgrond nodig te hebben. Maar hoe pak je dit als VvE aan? En met welke juridische obstakels moet je rekening houden?

Onze specialisten gaan in op essentiële onderwerpen zoals:

1. De rol van de VvE en besluitvorming over optoppen
2. Vergunningen en bouwregelgeving
3. Eigendomsrechten en splitsingsaktes

Wil je weten hoe je optoppen juridisch correct aanpakt? Luister nu naar de podcast!

Het aandeelhoudersregister is een essentieel document voor elke besloten vennootschap (B.V.) en naamloze vennootschap (N.V.), maar in de praktijk blijkt het vaak onvolledig of zelfs zoekgeraakt. Dit kan grote gevolgen hebben voor de rechten en plichten van aandeelhouders en de juridische positie van de onderneming.

In deze podcast bespreken Matthijs van Rozen en Anna Tenhagen alles wat je moet weten over het aandeelhoudersregister:

• Wat is een aandeelhoudersregister en waarom is het verplicht?
• Welke gegevens moeten erin staan?
• Welke juridische risico’s loop je als het register ontbreekt of fouten bevat?
• Hoe zorg je ervoor dat het register correct en up-to-date blijft?

Een goed bijgehouden aandeelhoudersregister voorkomt juridische geschillen, vereenvoudigt overdrachten van aandelen en zorgt voor duidelijkheid binnen de B.V. Wil je weten hoe je dit document op orde houdt en welke risico’s je kunt vermijden? Luister dan nu deze podcast. 

Wanneer een aanbestede opdracht wijzigt gedurende de uitvoering, moet de aanbestedende dienst dan motiveren waarom deze opdracht niet opnieuw wordt aanbesteed? En heb je als belanghebbende bij deze opdracht, dan recht om deze motivering te ontvangen? Deze vragen stonden centraal in een recente uitspraak van het Hof van Justitie van de Europese Unie. Marianne ten Feld-Sprik en Elske Veenstra bespreken de uitkomst in deze podcast.

In deze extra lange eindejaarsspecial bespreken Roeland de Bruin, Suzanne Steegmans, Vincent de Groot, Pieter van Goor, Laurens Vermeulen, Merle Buter, Marc van Rijnsoever en Tom Profijt enkele juridische highlights uit 2024.

In deze zesde aflevering in de serie over de zzp’er bespreken Imke en Vincent (beiden advocaat arbeidsrecht) samen met gast Chris Dijkstra (universitair docent Belastingrecht aan de Radboud Universiteit Nijmegen) over de opheffing van het handhavingsmoratorium per 1 januari 2025. Wat kunnen we van de handhaving door de Belastingdienst verwachten en welke risico’s loopt een opdrachtgever als blijkt dat de zzp’ers met wie hij zaken doet in werkelijkheid werknemer zijn?

Deze aflevering is onderdeel van een serie, luister ook de andere afleveringen:

1. Werken met zzp'ers: wat speelt er?
2. Werknemer of zzp'er?
3. 2025: de zzp'er als zakelijke dienstverlener?
4. 2025: zzp'ers in zorg en onderwijs?
5. 2025: zzp'ers in de bouw
   
   Let op: deze aflevering is opgenomen op 13 december 2024. Daarna, namelijk op 18 december, heeft de Staatssecretaris van Financiën laten weten dat in 2025 geen boetes worden opgelegd door de Belastingdienst. Dit geldt voor vergrijp- en verzuimboetes. In de aflevering wordt het verschil uitgelegd. De Belastingdienst kan (en zal) uiteraard wél de niet afgedragen loonheffingen alsnog vorderen door het opleggen van een naheffingsaanslag. 

In deze podcast in de serie over de zzp'er bespreken Marie Louise van Kalmthout en Imke Lintsen de zzp'er in de bouw. Dat doen ze aan de hand van voorbeelden die de wetgever heeft gegeven bij de nieuwe 'zzp- wet'. Is het vanaf 1 januari 2025 nog mogelijk om zzp'ers in te schakelen in de  bouw?

Deze aflevering is onderdeel van een serie over de zzp'er. Luister ook onze andere afleveringen in de serie:

1. Werken met zzp'ers: wat speelt er?
2. Werknemer of zzp'er?
3. 2025: de zzp'er als zakelijke dienstverlener?
4. 2025: zzp'ers in zorg en onderwijs?
   

In deze podcast in de serie over de zzp'er bespreken Suzanne Steegmans en Ilse van der Woude de zzp'er in zorg en onderwijs. Dat doen ze aan de hand van voorbeelden die de wetgever heeft gegeven bij de nieuwe 'zzp- wet'. Is het vanaf 1 januari 2025 nog mogelijk om zzp'ers in te schakelen in de zorg en in het onderwijslandschap?

Deze aflevering is onderdeel van een serie over de zzp'er. Luister ook onze andere afleveringen in de serie:

1. Werken met zzp'ers: wat speelt er?
2. Werknemer of zzp'er?
3. 2025: de zzp'er als zakelijke dienstverlener?
4. 2025: zzp'ers in de bouw?
   

In deze podcast in de serie over de zzp'er bespreken Berdine van Eerden en Robbert Haas de zzp'er in de zakelijke dienstverlening. Dat doen ze aan de hand van voorbeelden die de wetgever heeft gegeven bij de nieuwe 'zzp- wet'. Is het vanaf 1 januari 2025 nog mogelijk om zzp'ers in te schakelen als zakelijke dienstverlener?

Deze aflevering is onderdeel van een serie over de zzp'er. Luister ook onze andere afleveringen in de serie:

1. Werken met zzp'ers: wat speelt er?
2. Werknemer of zzp'er?
3. 2025: zzp'ers in zorg en onderwijs?
4. 2025: zzp'ers in de bouw?
   
   
   
   

De Hoge Raad heeft het Didam II arrest gewezen. Daarin heeft de Hoge Raad zich onder meer uitgelaten over de vraag (i) wat de rechtsgevolgen zijn van een overeenkomst die in strijd is gesloten met de regels uit het Didam-arrest en (ii) of dit ook geldt voor overeenkomsten die zijn gesloten voordat het Didam-arrest (I) was gewezen. De uitkomst beluister je in deze podcast, waarbij de sprekers ook kritische kanttekeningen plaatsen bij het arrest.

Op dinsdag 12 november 2024 deed het Gerechtshof in Den Haag uitspraak in de zaak tussen Vereniging Milieudefensie & Shell. In deze podcast bespreken Joost van Ruiven en Robbert Haas (beiden advocaat contracten- & aansprakelijkheidsrecht) dit arrest en de gevolgen daarvan voor de praktijk. Staat Milieudefensie met lege handen of kunnen ondernemingen toch aansprakelijk zijn voor het onvoldoende terugdringen van CO2 uitstoot?

In deze tweede aflevering in de serie over de zzp'er leggen Megan, Imke en Vincent je het wetsvoorstel uit. Wanneer ben je nu werknemer en wanneer zzp'er? En hoe zit het bijvoorbeeld met het nieuwe rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst? 

Deze aflevering is onderdeel van een serie over de zzp'er. Luister ook onze andere afleveringen in de serie:

1. Werken met zzp'ers: wat speelt er?
2. 2025: de zzp'er als zakelijke dienstverlener?
3. 2025: zzp'ers in zorg en onderwijs?
4. 2025: zzp'ers in de bouw?
   
   
   
   

Werken met ZZP’ers, kan dat in de toekomst nog? Vanaf 1 januari 2025 eindigt het handhavingsmoratorium van de Belastingdienst, dat heeft – in eerste instantie – vooral fiscale gevolgen. Maar ook in de verhouding tussen de werkgevende en werkende komen er veranderingen aan. In deze serie bespreken we die gevolgen naar aanleiding van het Wetsvoorstel verduidelijking arbeidsrelaties en invoering rechtsvermoeden. In deze eerste aflevering bespreken Marie-Louise van Kalmthout en Vincent de Groot (beiden advocaat arbeidsrecht) de aanleiding voor dit wetsvoorstel en de door de wetgever gesignaleerde problematiek op de arbeidsmarkt waarvoor deze wetgeving (mede) een oplossing moet zijn.

Deze aflevering is onderdeel van een serie. Luister de andere afleveringen hier:

1. Werknemer of zzp'er?
2. 2025: de zzp'er als zakelijke dienstverlener?
3. 2025: zzp'ers in zorg en onderwijs?
4. 2025: zzp'ers in de bouw?
   
   
   
   

In deze aflevering praten Vincent de Groot en Tom Profijt je bij over de ontwikkelingen op het gebied van concurrentiebedingen. Hoe zit het met de plannen die zijn neergelegd in het wetsvoorstel dat tot doel heeft het concurrentiebeding te moderniseren? Mag je als werkgever nog concurrentiebedingen overeenkomen als dit wetsvoorstel wet wordt? Als je na het luisteren van de podcast niet genoeg kan krijgen van het onderwerp, lees dan het complete wetsvoorstel met toelichting: lees hier het complete wetsvoorstel.

Het vraagstuk van het afbreken van onderhandelingen blijft in ontwikkeling. In deze podcastaflevering gaan advocaten Kristina Adam en Tom Pool aan de hand van een uitspraak van de Hoge Raad van 14 juni 2024 in op dit leerstuk en komen aandachtspunten bij het afbreken van onderhandelingen ter sprake. 

In deze podcast bespreken Jacobine Tinselboer, Matthijs van Rozen en Anna Tenhagen het familiestatuut.

Zij gaan hierbij in op wat het familiestatuut inhoudt, hoe je het kunt opstellen en tegen welke obstakels je kunt aanlopen

Vragen als: ‘’ Hoe voorkom je conflicten die de familiebanden kunnen verstoren en de onderneming kunnen raken? Hoe zorg je voor een soepele opvolging in je familiebedrijf? En hoe houd je dit statuut als een levend, dynamisch document dat meegroeit met de familie en het bedrijf?’’ komen aan de orde. Mocht je meer willen weten, er is eveneens een blog te vinden op onze website.

Brussel heeft onlangs de AI-verordening aangekomen (ook wel: Artificial Intelligence Verordening), welke verordening in werking is getreden in augustus 2024. AI, of kunstmatige intelligentie, is technologie waarmee machines menselijke taken kunnen uitvoeren door te leren, redeneren en beslissingen te nemen. Vanaf februari 2025 gaan de eerste regels echt gelden. De meeste regels treden in werking vanaf augustus 2026 en gaat hoog risico AI voor nieuwe compliance-eisen zorgen. In deze podcast bespreken Roeland de Bruin en Anna Tenhagen de hoofdlijnen van de nieuwe AI-Verordening en hoor je wat er nieuw is ten opzichte van de bestaande kaders. Op 22 oktober 2024 vertellen we er nog meer over met ontwerpers en gebruikers van AI tijdens het eerste en toonaangevende AI-event op Vliegveld Twente. 

De Wet veiligheidstoets investeringen, fusies en overnames is op 1 juni 2023 in werking getreden (hierna: Wet Vifo). Ingevolge de Wet Vifo verkrijgt de overheid een middel om investeringen, fusies en overnames te toetsen en bedrijven in kritieke sectoren te beschermen. 

De Wet Vifo geldt voor specifieke sectoren en in bepaalde gevallen. Transacties die onder deze wet vallen moeten worden gemeld bij het Bureau Toetsing en Investeringen (hierna: BTI). Bij de melding zullen bepaalde gegevens omtrent de transactie aangeleverd moeten worden. Het BTI krijgt vervolgens een aantal weken de tijd om de transactie te toetsen en eventueel tegen te houden. 

In deze podcast bespreken Matthijs van Rozen en Anna Tenhagen welke sectoren vallen onder de Wet Vifo, welke transacties vallen onder de Wet Vifo en wat hiervan de gevolgen zijn voor de praktijk. 

In deze podcast bespreken Astrid Kiewiet (advocaat gezondheidsrecht bij KienhuisHoving) en Marika Biacsics (Directeur-bestuurder van de NCZ) hun aanbevelingen voor de wetsevaluatie van de Wet medezeggenschap cliënten zorginstellingen 2018 (Wmcz 2018). Wat kan er beter om tot een goede inspraak en medezeggenschap van cliënten in zorginstellingen te komen?

Beëindiging van de zorgovereenkomst door een zorginstelling met een cliënt komt veelvuldig voor. Er moet sprake zijn van een gewichtige reden voordat tot beëindiging kan worden overgegaan. Bovendien moet voldaan worden aan diverse zorgvuldigheidseisen. Wat dit precies inhoudt en waar een zorginstelling op moet letten, bespreken Suzanne Steegmans (advocaat arbeidsrecht in de zorg en gezondheidsrecht) en Astrid Kiewiet (advocaat gezondheidsrecht) in deze podcast aan de hand van een uitspraak van het gerechtshof. 

Een appartementsrecht ontstaat door een akte van splitsing. Deze splitsingsakte bestaat uit verschillende onderwerpen, te weten de omschrijving van de appartementsrechten, het splitsingsreglement, en de splitsingstekening. Het kan voorkomen dat bepalingen in deze akte niet langer voldoen aan de wensen van de appartementseigenaren of niet langer overeenkomen met de werkelijke situatie. De splitsingsakte dient in dat geval te worden gewijzigd. De wijziging van de splitsingsakte kan op twee manieren plaatsvinden: de algemene vergadering van de Vereniging van Eigenaren besluit tot wijziging met een meerderheid van 80% of de eigenaren stemmen allen in met de wijziging en zijn (al dan niet per volmacht) partij bij de akte van splitsing.

Van deze eerste optie is de afgelopen jaren veelvuldig gebruik gemaakt, doordat niet alle eigenaren hoeven in te stemmen. De Hoge Raad heeft echter in haar uitspraak van 24 februari 2023 deze wijze van wijziging genuanceerd. In deze podcast vertellen Pieter en Anna over de uitspraak en de nuance van de Hoge Raad.

De Algemene Verordening Gegevensbescherming, ofwel de Europese Privacyverordening, vierde onlangs haar vijfjarig jubileum. Hoogtijd om eens in te zoomen op een belangrijk doel van deze verordening: het zorgen voor meer grip op de verwerking van persoonsgegevens. Op welke wijze kunnen betrokkenen effectief grip uitoefenen op de verwerking van hun persoonsgegevens? Wat zijn de recente ontwikkelingen op dit gebied als het gaat om het recht van mensen op inzage in de persoonsgegevens die van hen worden verwerkt? 

In het aanbestedingsrecht wordt door de verliezende inschrijver met enige regelmaat de stelling ingenomen dat de aangeboden prijs van de voorlopig gegunde partij abnormaal laag is.

De Aanbestedingswet 2012 biedt aanbestedende diensten de mogelijkheid om inschrijvingen met een abnormaal lage prijs terzijde te leggen. Uit de Nederlandse rechtspraak volgt dat dit een discretionaire bevoegdheid is van de aanbestedende dienst. Echter, uit een recente uitspraak van het Hof van Justitie van de Europese Unie volgt dat aanbestedende diensten onder omstandigheden wel degelijk verplicht zijn te toetsen of een inschrijving abnormaal laag is.

In deze podcast bespreken Marianne, Laurens en Elske het leerstuk van de abnormaal lage inschrijving, de rechtspraak van het Hof van Justitie van de Europese Unie en welke gevolgen dit heeft voor de praktijk.