Ben je ondernemer met personeel? Dat is dit dé podcast voor jou. Welkom in de Wereld van Personeel!
Elke week ontdek je hier hoe je veelvoorkomende situaties met personeel op een slimme en simpele manier kunt managen.
Ik vertel je mijn ervaringen vanuit de praktijk bij onze klanten, of vanuit mijn eigen ervaring als leidinggevende en ondernemer met personeel. De situaties zijn voor jou daardoor altijd herkenbaar én jij kunt direct met mijn advies aan de slag in je eigen bedrijf.
Ik wens je veel luisterplezier; onderweg in de auto, tijdens het hardlopen of op een ander moment in je drukke bestaan. Goed dat je hier tijd voor vrijmaakt ;-)
Laat je het ons weten als je vragen of ideeën hebt die we in onze podcast kunnen behandelen? We komen graag met je in contact.
Hartelijke groet, Esther Mallant
Deze podcast is onderdeel van 'de Wereld van Personeel' en speciaal gemaakt voor ondernemers met personeel. Je kunt met ons in contract komen via contact@dewereldvanpersoneel.nl of via onze website: www.dewereldvanpersoneel.nl
(En, abonneer je even op dit kanaal. Dan ontvang je voortaan direct de allernieuwste podcastafleveringen!)
Een duidelijke cultuur neerzetten. Het dna van je bedrijf kunnen benoemen.
Dat maakt jouw bedrijf krachtig én aantrekkelijk voor personeel.
En dit is de manier waarop je dat het beste doet…
Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.
Maken jullie HR niet veel te zwaar? Door te kijken naar wat er in grote(re) bedrijven wordt gedaan? Door precies te volgen wat de wetgeving voorschrijft.
Niet doen!
Zo'n zonde van je tijd. En van je geld natuurlijk. In jullie kleine(re) bedrijf moet het echt anders.
Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.
Wie houdt er niet van mooie cadeautjes en feestjes.
Dit is een mooie manier om je medewerkers te waarderen voor het werk dat is gedaan…
Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.
Het is grappig. Hoe leuk je medewerker het kan vinden om te werken voor zijn geld.
Nee echt. In sommige situaties werkt dat heel erg motiverend.
Luister maar…
Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.
Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.
Het is tijd voor een goed gesprek. Met je medewerkers. Over de toekomst.
Want alles blijft veranderen en het gaat steeds sneller.
Hoe denken zij daar eigenlijk over?
Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.
Eigenlijk gaat het al langer niet echt goed. Maar je laat het lopen. Je medewerker doet zijn best…
Tsja, dat zou best kunnen. Maar uiteindelijk gaat het ergens schuren.
En is het niet bij jou, dan wel bij collega's, klanten of leveranciers.
Geef jij je medewerker heel veel kansen?
Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.
Je nieuwe medewerker is gestart. Heel fijn! Nu goed inwerken zodat hij zo snel mogelijk lekker kan werken.
Aha, denk je, Dat heb ik in mijn bedrijf prima voor elkaar! We hebben een mooi introductieprogramma en gaan direct goed van start.
Maar, is dat wel zo? Of maak jij ook deze fout in de eerste werkweek van je nieuwe medewerker?
Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.
Natuurlijk wil je geen medewerkers in je bedrijf die veel drama meebrengen. Een beetje gezond met uitdagingen omgaan, past beter bij je bedrijf.
Klopt dat? Stel dan deze sollicitatievraag en luister naar het antwoord.
Dat geeft je een heel goede indruk van je weerbaarheid en positieve instelling van je kandidaat.
Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.
Het is echt NIET eerlijk om niet duidelijk te zijn over je verwachtingen. Om ervan uit te gaan dat 'dat toch logisch is…'.
Nee, het is niet altijd logisch. En nee, je medewerker heeft niet altijd dezelfde blik op zaken die jij hebt.
Dus, maak je hier niet aan schuldig...!
Niet fijn voor je medewerker en uiteindelijk ook niet fijn voor jou.
Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.
Eigenlijk is leidinggeven helemaal niet zo moeilijk. Sterker nog, je hoeft er niet eens echt hard voor te werken.
Dít doen maakt jou als leidinggevende al heel bijzonder…!
Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.
En dan ineens is daar die kandidaat voor je functie. Echt een goede kandidaat, geweldig!
Maar deze persoon kan eigenlijk veel meer dan wat er in je vacature staat.
Je ziet het ineens helemaal voor je. Allemaal mogelijkheden. Stel je voor dat je deze kandidaat kunt aannemen, dan ...
Wacht even...! Maak even een pas op de plaats. Luister maar waarom...
Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.
Je medewerker heeft een geweldig plan gemaakt. Duidelijke stappen en een planning.
Ideaal toch?
Of toch niet…?
Want, komt je medewerker ook echt in actie?
Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.
Je medewerker functioneert niet goed. Al een tijdje niet.
Je merkt dat het je irriteert en frustreert. Voorheen ging het eigenlijk best lekker.
Maar nu is het mis. En eerlijk gezegd, je ziet het ook niet meer echt goed komen.
Herkenbaar?
Hoe nu verder?
Luister even... Ik heb een idee
Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.
AI biedt een wereld aan mogelijkheden. Ook voor alles rond je personeel.
Gebruik het dus ook! Vraag om voorbeeldteksten, aanpakken, stappenplannen.
Maar houd 1 ding goed in je achterhoofd… AI is gebaseerd op info die er al is. Die anderen hebben gebruikt.
En daar zit dan ook gelijk de uitdaging....
Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.
In de proeftijd hebben we het meestal wel goed voor elkaar. Wekelijkse gesprekken met je nieuwe medewerker. Een eindeproeftijdgesprek.
Maar juist daarna wordt het kritisch. Na de proeftijd.
Check even of jij voldoende aandacht blijft houden voor je medewerker…
Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.
Welke competenties hebben je medewerkers nodig in de komende jaren? Met de huidige ontwikkelingen zijn er twee competenties die je bedrijf onderscheidend in kan zetten.
Hebben jouw medewerkers deze twee competenties nu al?
Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.
Met al die internationalisering en buitenlandse medewerkers gaan veel bedrijven over naar Engels als voertaal. Hoe zit dat bij jullie bedrijf?
Hebben jullie daar al een plan op gemaakt? Sta even stil bij wat er voor nodig is om de swith te maken naar Engels in jullie bedrijf.
Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.
Het is echt een misvatting dat het voor kleinere bedrijven moeilijker is op de arbeidsmarkt. Juist als klein bedrijf heb je een aantal grote voordelen voor sollicitanten.
Ken je die nog niet? Luister dan even
Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.
Maar 2000 is helemaal niet zo lang geleden. En dat is bijna dezelfde periode…
Wat is er veel veranderd in werk door het internet! De wereld heeft één grote informatie- en communicatiebron gekregen.
En hoe gaat AI de toekomst veranderen? En welke invloed heeft dat op je medewerker?
Zomaar wat ideeën van mij over drie ontwikkelingen...
Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.
Als je dit een keer 100% inzet, gebeurt er iets magisch…
Beloofd!
Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.
Niet alleen salaris wordt gezien als beloning. Je medewerker vindt ook andere zaken belangrijk en aantrekkelijk in je bedrijf.
Activiteiten waarbij medewerkers samen dingen ondernemen. Die het teamgevoel stimuleren. Gezelligheid geven.
Je kunt dat bij je medewerkers laten, maar je kunt natuurlijk ook zelf iets organiseren...
Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.
Je medewerker wordt er soms gek van. En niet alleen je medewerker, jij waarschijnlijk ook. Toch?
Je kunt daar iets aan doen…
Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.
Bezoek of aanwezigheid op een beurs of evenement. Niet iedere medewerker heeft daar zin in.
En soms weet je medewerker ook niet goed wat hij daar moet doen. Nou, daar hebben we een oplossing voor.
Maak het beurs of evenementbezoek nuttig, voor je medewerker én voor je bedrijf!
Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.
Bijzonder verlof... Elk bedrijf geeft jaarlijks veel bijzonder verlof weg.
Verlof voor een huwelijk, een verhuizing, een begrafenis. En iedereen vindt dat heel normaal.
Maar wat is er eigenlijk normaal in het geven van bijzonder verlof?
Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.
Ere wie ere toekomt. Een lekkere ouderwetse uitspraak ;-)
Maar wel één om rekening mee te houden bij je medewerkers. Want als je hier niet goed mee om gaat, smoor je alle innovatie en ideeën in je bedrijf…
Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.
Verlofdagen. Eén van de meest gewaardeerde arbeidsvoorwaarden door je medewerkers.
Gevoelig ook soms.
Verlof vragen en krijgen. Verlof meenemen naar volgend jaar.
Houd jij het overzicht goed bij?
Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.
Je medewerker zelf initiatief laten nemen. Daar ben ik groot voorstander van. Maar niet altijd.
Als je medewerker net nieuw is in je bedrijf, moet je het juist weleens voorkauwen.
Niet zelf laten denken. Liever niet zelfs!
Ontdek hoe dat zit...
Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.
