De Stuurgroep Podcast

Officieel is dit aflevering 74. Het vervolg op aflevering 73, waarin het opzeggen van je baan centraal stond. Na het opzeggen van je baan zijn er namelijk nog wat onderdelen wat geregeld moeten worden. Zo pleit Koen voor een goede overdracht, waar Melvin - zoals gebruikelijk - de verantwoordelijkheid van de manager daarbij toelicht. Collin laat weten dat naast die overdracht de afscheidsborrel van levensbelang is. En dat je van die borrel kunt afleiden hoe geliefd je was.Wat je vooral niet moet doen als je stopt is een misselijkmakende LinkedIn post schrijven waarin je de wereld bedankt.Helaas was dit de perfecte theoretische opmaat voor de stuurgroepleden om hun eigen vertrek aan te kondigen. Want na uren aan luisterplezier en honderden euro’s aan kantoorjargonboetes, stopt De Stuurgroep Podcast. Met gepaste emotie en een sterk gevoel van nostalgie blikken de stuurgroepleden nog één keer terug op de hoogtepunten van twee jaar De Stuurgroep Podcast. Ook begraven Melvin en Koen de strijdbijl die zij in aflevering 36 oppakten.Dank aan alle trouwe luisteraars. We hebben het altijd voor jullie gedaan. Het geschreven woord gaat door, maar vanaf nu is er geen twee-wekelijkse nieuwe aflevering te horen van De Stuurgroep Podcast.

In aflevering 73 staat een beladen onderwerp op het programma: het opzeggen van je baan. Het is ook een bij-de-tijds onderwerp, wat met een arbeidsmarkt zo krap als deze, kan iedere kantoortijger zijn of haar baan opzeggen en morgen een functie elders bekleden. Helaas is het ook een onderwerp waarbij kantoorjargon op de loer ligt en de boetepot overuren draait.Als ware Millennials kijken de stuurgroepleden diep in hun eigen ziel en in de zielen van hun collega’s om de redenen te achterhalen waarom iemand zijn of haar baan zou opzeggen. Wat zijn nou goede redenen? Wat zijn slechte redenen? En de vraag die iedereen zichzelf meteen stelde: welke rol speelt salaris hierbij?Nadat je hebt besloten om je baan op te zeggen is het ook zaak om te kijken hoe je dat doet. Wanneer geef je dit aan? En bij wie? Aangezien de gemiddelde corporate groter is dan een willekeurig dorp in Nederland, betekent het verlaten van je baan niet per definitie het verlaten van het bedrijf.Als laatste behandelen de stuurgroepleden de timing van je vertrekt: wanneer je het aan mensen vertelt. Misschien nog belangrijker: aan wie vertel je het wel? En wie moet er maar via de wandelgangen achterkomen? 

Niets is zo belangrijk als de ongeschreven regels van de kantoorjungle. Daarom staat aflevering 72 van De Stuurgroep Podcast in het teken van maar liefst vijf van deze ongeschreven gedragsregels. Een vervolg op aflevering 27, waar ook al een set aan kantooretiquette de revue passeerde.De etiquette gaan over goed fatsoen. Zoals het opletten als een mede-kantoortijger praat, in plaats van je mail te beantwoorden tijdens het gesprek. Maar ze gaan ook over goed verzorgd voor de dag komen en je werkplek netjes achter laten - zowel op kantoor als thuis.Het blijkt dat de drie stuurgroepleden allemaal weleens een regel aan hun laars lappen. Zo praat Melvin onnodig veel en lang tegen onschuldige bijstanders in de lift, komt Koen sinds hij papa is geworden niet meer presentabel voor de dag, en print Collin ganse romans voor zijn partner op werk. Maar de etiquette die alle drie de heren totaal negeren is die van het niet stelen op kantoor. Dat klinkt gevaarlijk en dus hopen we van harte dat de kantoorpolitie niet meeluistert. We kunnen wel al delen dat Melvin van stiften houdt en Koen een bijzonder uitgebreide collectie lepels heeft.We laten aan de luisteraar om te oordelen wie zich het beste houdt aan de etiquette.

Aflevering 71 is een unieke aflevering. Niet alleen wordt het personeelstekort in krap 20 minuten opgelost, maar Koen komt terug op een mening die hij eerder had. De kaken hangen nog steeds op half 7 door dit wonderlijke feit.Het personeelstekort is uiteraard een groot probleem. Specifiek maakt Collin zich zorgen over het personeelstekort in specifieke functies zoals de IT en (ingenieurs)techniek. De oorzaak hiervan legt hij bij de zogenaamde strategen van organisaties. Die vooral mooie plannen maken en vergezichten tekenen, zonder na te denken over de personele gevolgen.Melvin ziet juist vergrijzing en de uittocht van de ervaren kantoortijger als een groot probleem. Ook vraagt senior zich hardop af of een zogenaamd leven lang leren concept soelaas kan bieden.Koen opent gelukkig het bal der oplossingen. Zo concluderen de stuurgroepleden dat het personeelstekort de komende drie jaar wordt opgelost door:Kantoorjargon. We verengelsen alsmaar meer, waardoor het interessanter wordt voor arbeidsmigranten om in Nederland te werken.I-Robot. AI, automatisering en robotisering nemen de boel over, we hebben minder mensen nodig. Iedereen op naar de hangmat. Behalve robots, die mogen slaafs doorwerken.Het Elon Musk model. Ontsla de helft van je mensen en de toko blijft nog steeds draaien. Kan die helft weer vacatures opvullen.Het stoppen met alsmaar economische groei. Deze reusachtige paradigmaverschuiving leidt ertoe dat bedrijven niet alsmaar groeien en dus niet alsmaar meer mensen nodig hebben. Zo lost het personeelstekort zich vanzelf op. 

Politieke correctheid in de kantoorjungle: komt het voor? Hoe doet het zich voor? En is het een vloek of een zegen? Deze vragen staan centraal in aflevering 70 van De Stuurgroep Podcast. En worden uiterst politiek correct behandeld.Het is een aflevering die bol staat van politieke correctheid gehuld in kantoorjargon. De stuurgroepleden proberen opzichtig niemand op de tenen te trappen. Dat lijkt te lukken omdat Koen (verplicht) moet modereren, maar tegen het einde van de aflevering trekt hij de fluwelen handschoenen af.Melvin houdt van de politieke correctheid en gelooft dat het er al altijd was, en altijd zal blijven, in de geliefde kantoortuinen. Terwijl Collin het accepteert als dit het hogere doel dien van een inclusieve werksfeer. Dat deze correctheid omslaat in wollig taalgebruik, extreem voorzichtig gedrag en vooral tenenkrommende externe communicatie zijn zaken waar de stuurgroepleden graag nog even hun gal over spuwen. 

Technologische ontwikkelingen in de wereld gaan snel, zeker als het aankomt op Artificial Intelligence (AI). In deze aflevering worden de ontwikkelingen van AI behandeld, maar dan vanzelfsprekend hoe dit z'n effect heeft op de kantoorjungle. Gaat het binnen die kantoormuren net zo snel? Wat zijn de voordelen? Zijn er eigenlijk ook gevaren? En de hamvraag, spreken we het nu uit als 'A-I' of 'E-AIJ'.Innovator Koen leeft nog op een wolk en heeft hoge verwachtingen. Hij durft zelfs te filosoferen over hoe de wereld van zijn zoon er over een paar jaar uit gaat zien, onze visionair. Opa Melvin lijkt het allemaal wat minder rooskleurig te zien. En Collin? Die ziet zichzelf morgen al werken met een AI-model die al het werk uit handen neemt. Alles om maar te bevestigen dat quiet quitting de trend van 2023 gaat worden.Veel luisterplezier met deze aflevering - mede mogelijk gemaakt door Kushiin én ChatGPT.

Wij houden in de kantoorjungle van lijstjes. Vooral het lijstje waar namen op staan van kantoortijgers. Als jouw naam op een lijstje verschijnt kan het namelijk (positieve) gevolgen hebben. Maar bestaan zulke lijstjes echt of zijn het mythes? En zit er ook een slechte kant aan deze lijstjes?Dit soort vragen analyseren de drie stuurgroepleden aan de hand van de sportmetafoor van Melvin, die praat over de schaduwlijsten. Collin worstelt een aflevering lang met wat hij moet vinden van dit soort lijsten, aangezien het de diversiteit weinig ten goede komt. Koen heeft de realisatie dat lijstjes zoals deze onlosmakelijk met hiërarchie en de corporate carrièreladder verbonden zijn. Al met al een wijze aflevering over een tamelijk onvatbaar relikwie in de kantoorjungle. Een grote noodzaak voor de makers van lijstjes om deze aflevering te luisteren. Als wel voor de kantoortijgers die graag op deze lijstjes terecht komen.Om de aflevering af te maken is er een tenenkrommende opening en een gezonde dosis kantoorjargon aanwezig.

De stuurgroepleden kijken in hun glazen bol om de aanstaande recessie te voorspellen. Helaas zijn deze drie wijzen - behalve niet uit het Oosten - het met elkaar oneens over de mogelijke recessie.Collin ziet geen vuiltje aan de lucht in zijn sector en verwacht dat alle lange termijn projecten sowieso geen hinder ondervinden van economische turbulentie. Melvin kruipt in de rol van zijn economiedocent in havo 2 om aan de hand van de conjunctuur uit te leggen dat een recessie niet zo erg is. En dat we ons allemaal niet zo moeten aanstellen. Koen voorspelt de vier ruiters van de apocalypse in de aanstaande crisis en benadrukt dat vooral kantoorland zich op moet maken voor een moeilijke tijd.Kantoorjargon en economisch jargon dansen er lustig met elkaar op los, terwijl Melvin - met een wegvallende verbinding - een geplaatste grap over Koen zijn lengte maakt. RTL Z is er niets bij.

De stuurgroepleden hebben het in de tweede aflevering van dit seizoen over het geld van de kantoorjungle. En dat geld zit in budgetten.Collin is in deze aflevering omgetoverd tot een theoretisch en gortdroog man en mag heerlijk losgaan met zijn ramingen, planningen en slinkse onderhandelingen op de vrijmibo om budget te krijgen. Terwijl Melvin juist het belang van het lange termijn proces van budgetten, de politieke intrige en de noodzaak voor steun onderstreept. Koen blijkt budget voornamelijk aan te vragen om te mogen bowlen en steengrillen, maar geeft wel aan de je serieuze pitch skills nodig hebt. Al met al een aflevering die handig is voor iedere kantoortijger die een keer budget nodig heeft voor een project, teamuitje of opleiding. Na een eerste aflevering vol jargon proberen de heren zich veilig door dit mijnenveld heen te bewegen. Oordeel zelf of het gelukt is, maar geef Melvin op z’n minst een compliment. Want het woord ‘draagvlak’ is keurig ontweken.

In de eerste aflevering van het nieuwe jaar (en het nieuwe seizoen) blikken de stuurgroepleden vooruit op 2023. Wat worden dé trends in de kantoorjungle? Maakt het werken op kantoor een dramatische terugkeer? En wat wordt hét kantoorjargon van dit jaar?In een aflevering waar gespreksleider Koen veel te vol van zichzelf is, Collin maar liefst achtendertig keer de term Quiet Quitting weet te noemen en Melvin de term hybride werken 2.0 verzint waar iedereen bijstaat, is er weer genoeg vermaak voor het oor. Aan goede voornemens zijn de heren dit jaar niet eens begonnen. Want het kantoorjargon vliegt als warme broodjes over de toonbank. En er is een sterk vermoeden dat het aantal heidagen omhoog zal schieten.

Aflevering vierenzestig is een heuse terugblik. Want net als ieder ander zelfrespecterend programma moeten ook de stuurgroepleden terugblikken op het jaar 2022. Dat doen ze met veel trots. Zo schromen ze niet zichzelf te verheerlijken, elkaar complimenten toe te spelen en hun eigen presteren in het zonnetje te zetten.Gelukkig is er af en toe een snufje kritiek te bekennen. Want Collin zijn hoogtepunt was het ontbreken van Koen, Melvin herinnert iedereen aan het kolossale bedrag wat de kantoorjargonboetepot heeft verzamelt, en Koen vindt eigenlijk dat er meer gasten zouden moeten aantreden. Ook hebben alle stuurgroepleden een nominatie voor jargon van het jaar.Het glas met champagne mag geheven worden, de lichtjes van de kerstboom mogen aangestoken worden en het kerstjargon mag afgestoft worden. Dit was De Stuurgroep 2022.

In aflevering tweeënzestig is een hele bijzondere. Deze wordt namelijk live opgenomen door Melvin en Collin vanuit Hilversum, tijdens de Dutch Media Week. Koen schittert in afwezigheid omdat zijn zoontje besloten heeft om vóór de uitgerekende datum te verschijnen. Komt er toch een keer een project voor de deadline af.De overgebleven stuurgroepleden beschouwen zakelijk medium LinkedIn. Dit is natuurlijk het sociale medium voor kantoortijgers. Maar wat hoort er nou wel op zo’n platform en wat hoort er nou niet? En is LinkedIn wel nog steeds zo zakelijk? Handige tips en antwoorden op cruciale vragen worden afgewisseld met een existentiële crisis. Want het blijkt dat De Stuurgroep zelf zich niet aan de kantoorgeboden voor LinkedIn houdt. Laten we maar zeggen dat de kinderen van de schoenmaker altijd kapotte schoenen hebben.Helaas vliegt het kantoorjargon over de toonbank als broodjes kebap bij die smerige tent naast een uitgaansgelegenheid.

In aflevering 61 wordt weer een specifiek type kantoortijger op de pijnbank gelegd. Ditmaal mogen alle collega’s van de legal en compliance afdeling luisteren waarom zij zo tof zijn, waarom ze zo vervelend zijn én wat ze nodig hebben om te excelleren in hun vak.Uiteraard mag in een afdeling over juridische kantoortijgers de vergelijking tussen de letter van de wet en de geest van de wet - die ieder met een euro voor jargon bestraft worden - niet ontbreken. Verder blijkt ook dat Collin eigenlijk bar weinig dit soort mensen tegenkomt, Melvin er een aflevering lang alles aan doet om een wit voetje bij ze te halen en we Koen het liefste mijlenver van deze afdeling weg zien blijven.Als slotzin wordt zelfs U2 gequoot, dit moet je dus geluisterd hebben.

In aflevering zestig staan managers centraal. Er zijn er velen van in de kantoorjungle, maar iedere manager vult zijn of haar rol op een andere manier in. Welke type managers herkent de Stuurgroep? En welk type manager werkt nou eigenlijk het beste? Moet een manager nou verstand van de inhoud hebben of moet een manager puur bezig zijn met jou en jouw ontwikkeling? Is het antwoord hierop nou echt zwart-wit of uiteindelijk toch wel erg grijs? Je hoort het allemaal voorbijkomen deze aflevering. Plan dus alvast het feedbackgesprek met jouw manager maar in!Wederom een aflevering vol jargon - maar dat past natuurlijk bij een thema waarbij het over grootgebruikers van jargon gaat én er één aan tafel zit die helemaal in zijn element is.

In aflevering negenenvijftig staat een onderwerp centraal wat alle stuurgroepleden aan het hart gaat: kantoorjargon. Maar wat telt nou als jargon en wat niet? We hebben een definitie nodig, zodat we weten wanneer er een euro betaald moet worden en wanneer jij een collega op de vingers mag tikken. Het is behoorlijk arbitrair en waarschijnlijk hebben de heren nog wat input van Japke-D Bouma nodig, of wat luisteraars die hier overheen plassen. Want zelfs het taalgebruik van Andy van der Meijde en Wesley Sneijder komen als jargon ter sprake.Een aflevering vol jargon, over jargon. Verplichte kost voor iedere kantoortijger!

In aflevering achtenvijftig bespreken Melvin en Koen een actueel probleem: het personeelstekort. Want de mensen zijn niet meer aan te slepen en vacatures blijven maanden open staan. Maar is dit wel een probleem in de kantoorjungle? En hoe groot zou dat probleem dan zijn? Melvin komt gelukkig met een genuanceerde oplossing voor alle managementteams van deze wereld. Terwijl Koen met de botte bijl wederom de helft van al het personeel probeert te ontslaan. Gelukkig zijn het oplossingen voor een niet-bestaand probleem volgens de heren. Een intrigerende aflevering. 

In aflevering zevenenvijftig bespreken de stuurgroepleden de Marketing & Communicatie collega’s. De collega’s die enerzijds de creatieve kern moeten zijn voor een organisatie en er voor moeten zorgen dat de branding en de propositie helemaal gelikt zijn opgebouwd. Anderzijds blijken ze een bepaald imago en uitstraling hebben, aldus Koen in deze aflevering. Wanneer ben je nou écht een prettige marketing en/of communicatie collega om mee samen te werken? Wat zijn de vooroordelen die er bestaan? En hoe kom je van die vooroordelen af als je één van die collega’s bent? Een aflevering waar een scheidsrechter tussen Melvin en Koen niet had misstaan. Teaser: Koen heeft in ieder geval zijn fles azijn goed kunnen legen deze keer.Let op: na het luisteren van deze aflevering bestaat de kans dat je een klantonderzoek krijgt toegestuurd om na te gaan of deze aflevering de merkwaarde van De Stuurgroep heeft vergroot.

In aflevering zesenvijftig bespreken de stuurgroepleden kantoormode. Een wereld die volledig op z’n gat is gegaan post-Corona. Waar liggen de grenzen nu eigenlijk? Wat zijn de do’s en de don’ts en wat zijn nu echte no-go’s? Een aflevering waarin zowel crop tops en Borat outfits als de panterprint en de linnen broek (van Collin) voorbij komen. Een aflevering waarbij Koen zijn favoriete kleurencombinaties deelt met de wereld, eentje waarbij Melvin zijn ervaringen met ‘overdressed’ zijn deelt en waar Collin, de fashionista van het stel, wederom levenswijsheden deelt. En wat kan er nou écht niet ontbreken als we het over kantoormode hebben? Precies. De Casual Friday.Trek wat comfortabels aan, pak er wat lekkers bij en geniet van deze nieuwe aflevering.

In aflevering vijfenvijftig bespreken de stuurgroepleden de vakantie. En dan vooral, hoe je dat goed regelt en voorbereid in de kantoorjungle. Van het inplannen van je vakantie, tot de overdracht en de out-of-office, tot het gevoel bij terugkomst. Ook in deze aflevering weer wijze lessen van Collin en eerlijke bekentenissen van Koen en Melvin. Zo blijkt de rol van de escalator (dat is zéker een euro) essentieel, maar verschillen de heren van aanpak bij het tijdig afronden van werkzaamheden. Een ding waar ze het wél over eens zijn, is het gevoel bij terugkomst na de vakantie. Daarnaast wordt er een nieuw Scrabble-woord ontdekt in deze aflevering: de vakantieplanningsexcel. Of je nu op vakantie gaat, op vakantie bent of al terug bent: een aflevering vol met levenslessen.

In aflevering vierenvijftig bespreken de stuurgroepleden een eigenaardige diersoort in de kantoorjungle: de consultant. De heren vragen zich af wat de goede eigenschappen van consultants zijn, waarom bedrijven advies van consultants inwinnen en waarom de functietitel senior PowerPoint bakker zeer nodig is. Tijdens de aflevering wordt duidelijk dat het meer een roast van deze consultants is dan een neutrale beschouwing. Maar ja, dat krijg je zonder advies van een consultant vóór de aflevering. 

In aflevering drieënvijftig sluit een ervaringsdeskundige aan. De Stuurgroepleden hebben namelijk Abdi, oprichter van Kushiin en groots dromer, te gast. Abdi heeft de kantoorjungle verlaten om voor zichzelf te beginnen. En dan niet als ZZP’er, maar als horecaondernemer. Wat was zijn reden om voor zichzelf te beginnen? Hoe begin je hieraan? En wat zijn zijn grootste lessen? Luister en huiver hoe de stuurgroepleden als jonge puppy’s aan de lippen van Abdi hangen. Omdat deze ondernemer met zijn positiviteit de hele ruimte vult.

In aflevering tweeënvijftig staat besluitvorming centraal. Het is een onderwerp waarbij je het niet goed kunt doen, ongeacht het besluit dat je neemt. Toch denken de stuurgroepleden te weten hoe je gedegen besluiten neemt. Al is dat discutabel gezien het feit dat Collin en Koen thuis niet eens de beslissingen maken. Om de aflevering wat begrijpelijk te houden, zeiken de mannen over het oer-Hollandse poldermodel, mensen met jargon in hun titel en Melvin’s helikopterview. Leerzaam en vol met jargon. Een must-listen voor iedere kantoortijger.

In aflevering eenenvijftig staat onze agenda centraal. En dan vooral hoe je daar grip op kunt houden. Hebben we vaste begin en eindtijden? Is er altijd ruimte voor lunch? En hoe gaan we om met acties die ontstaan gedurende de dag? Een aflevering over boswachters in de kantoorjungle met brandjes die geblust moeten worden. De werelden van twee stuurgroepleden lijken vergelijkbaar uitdagend, waar de derde met alle gemak door deze aflevering gaat en strooit met suggesties en tips. Geen tijd om deze aflevering te luisteren? Plan ‘m dan gewoon in voor later in je week. De leden van de Stuurgroep garanderen je een waardevolle investering van je tijd!

In aflevering vijftig staat het pensioen centraal. Houden we er al rekening mee? Hoe bereiden we ons daar op voor? En hebben we vertrouwen in dat potje wat maandelijks opzij gezet wordt door de werkgever? Over potjes gesproken, daar komen er veel van voorbij. De stuurgroepleden bewandelen de diverse wegen naar een goed pensioen. Zo kan je na deze aflevering voor een ‘beleggen 1.0’ cursus bij Collin terecht en geeft Koen sinds deze week hoorcolleges over het thema pensioen. Gezien zijn leeftijd hebben Koen en Collin hoge verwachtingen van Melvin, maar of die waargemaakt zijn… Oftewel: een aflevering die als waardevolle investering voor jouw toekomst dient.

In aflevering negenenveertig betreedt Collin bekend terrein. Want de stuurgroepleden bespreken de kantoorgeboden voor projectmanagement. Collin begeleidt als senior projectleider de sessie waarin blijkt dat het niet gezellig is als je samenwerkt met Melvin of Koen. Ook wordt de eeuwenoude stelling “klant is koning” flink in twijfel getrokken en vliegt het kantoorjargon helaas wederom door de digitale zaal. Al met al een aflevering vol gelach, quasi-interessante tips en zeer belangrijke kantoorgeboden. 

In aflevering achtenveertig bevuilen Melvin en Koen hun eigen nestje. De trainee wordt namelijk op de pijnbank gelegd en grondig geanalyseerd. Hoewel Collin aangaf dat trainees vaak als het toekomstig leiderschap van het betreffende bedrijf wordt binnengehaald, maakt hij net zo goed ook het punt dat het veredelde stagair(e)s zijn. Over deze definitie en alle andere punten van de stuurgroepleden valt uiteraard te twisten, maar de roast van de trainee is een feit. Luister dus snel hoe jij trainee wordt, wat jouw kenmerken zijn en hoe je als bestaande trainee kunt excelleren.

In aflevering zevenenveertig staat de planningssessie centraal. In de kantoorjungle zijn dit soort bijeenkomsten om te plannen namelijk van megalomane proporties. De drie stuurgroepleden delen wat ze hiervan vinden. Waar Collin als ervaren planner blijft hameren op zaken klein maken en hij continu zoekt naar “hoe dingen zich tot elkaar verhouden”, kan Melvin juist niet van start met het plannen zonder duidelijke, vooraf gedefinieerde, rollen en verantwoordelijkheden. Koen vult het gezelschap aan met anekdotische voorbeelden waar hij letterlijk een planning met touwtjes aan elkaar zag hangen. Binnenkort start ook een crowdfunding actie, zodat de stuurgroepleden hun boetes voor de kantoorjargon boetepot kunnen betalen. Want deze aflevering staat bol van het jargon waardoor bij de heren het schaamrood op de kaken staat. 

In aflevering zesenveertig staan prestaties en erkenning daarvoor centraal. De stuurgroepleden vinden in al hun bescheidenheid dat zij uitmuntend presteren, hoewel ze ook toegeven dat epibreren een kernwaarde van De Stuurgroep is. Maar wat is presteren? Welke vormen van erkenning zijn er in de kantoorjungle? En wie geeft er tegenwoordig nog een compliment? Antwoorden vind je hier. Of die enigszins empathisch zijn, laten we in het midden.

In aflevering vijfenveertig staat één van de belangrijkste functies in de kantoorjungle centraal: die van secretaris. Waarom is een secretaris zo belangrijk? En wat typeert nu een goede secretaris? Een aflevering met een belangrijke oproep aan alle kantoortijgers en tegelijkertijd een aflevering zonder onze eigen secretaris Koen, al lijkt hij goed weg te komen met een lofzang van Collin en Melvin. Voor de duidelijkheid: het betreft hier zowel de secretaris als de secretaresse.

In aflevering vierenveertig staat een ontzettend belangrijk element uit de kantoorjungle centraal: koffie. Hoeveel koffie drinken we nu eigenlijk in de kantoorjungle? Hoe essentieel is goed koffie op kantoor? En wat is het verschil tussen koffie drinken, koffie drinken en het fenomeen koffie drinken? Oftewel: je komt er achter welke manieren en redenen er zijn om koffie te drinken in de kantoorjungle. Voor de duidelijkheid: deze aflevering is ook uitermate geschikt voor theedrinkers zoals Koen.