De Werkprofessor

Wat als jouw organisatie morgen verdwijnt: wie zou daar dan écht iets van merken? Met die confronterende vraag kijkt Sven Rickli in deze aflevering van De Werkprofessor Podcast naar het bestaansrecht van organisaties. Rickli is organisatiepsycholoog, ondernemer en auteur van het boek Menselijke revolutie. Volgens hem zijn we te lang gericht geweest op groei, winst en efficiëntie, terwijl organisaties uiteindelijk bestaan bij de gratie van de mensen en maatschappij om hen heen. Samen met Wendy onderzoekt hij daarom hoe bedrijven opnieuw waarde kunnen creëren voor mens én maatschappij, waarom mensgericht ondernemen juist zakelijk interessant kan zijn en welke rol leiderschap en AI spelen in die menselijke revolutie.

In deze aflevering van De Werkprofessor gaat Wendy van Ierschot in gesprek met Bram Schaper, auteur van Het beste wat je met je geld kan doen. Schaper werkte veertien jaar als senior manager bij NS, maar besloot zijn carrière om te gooien nadat hij zich verdiepte in de vraag hoe je met geld zoveel mogelijk maatschappelijke impact kunt maken. Inmiddels zet hij zich in voor effectief doneren. In het gesprek bespreken zij waarom goede bedoelingen niet automatisch tot veel impact leiden, hoe grote verschillen tussen goede doelen ontstaan, hoe je zelf bewuster kunt doneren en welke rol bedrijven hierin kunnen spelen. Centraal staat de vraag: hoe zorg je ervoor dat iedere euro die je weggeeft daadwerkelijk zoveel mogelijk bijdraagt aan het oplossen van maatschappelijke problemen?

In deze aflevering van de Werkprofessor Podcast spreekt Wendy van Ierschot met Annet van Duren, auteur van het boek De kracht van People Skills en oprichter van The People Skillz Company. Van Duren heeft jarenlange ervaring in HR en Learning & Development. Het gesprek gaat over menselijke vaardigheden in organisaties. Waarom slimme strategieën zelden het probleem zijn, maar gedrag wel. En waarom samenwerking blijft steken ondanks goede intenties.

Aan de orde komen het People skills model als praktische handleiding, het thema doen waar je goed in bent, de werking van feedback, het belang van de juiste middelen en de rol van people skills in een wereld die door AI snel verandert.

Sanne Cornelissen is AI-expert, gedragspsycholoog en oprichter van The Shortcut. In deze aflevering van de Werkprofessor Podcast spreekt ze met Wendy van Ierschot over de impact van AI op ons denken, werken en creativiteit. Aan de hand van haar nieuwe boek 'This is not AI ' legt Sanne uit waarom AI ons slimmer laat lijken, maar ons tegelijkertijd ook luier kan maken. Ze bespreekt hoe organisaties en individuen AI op een manier kunnen inzetten waarbij technologie ondersteunend is aan menselijk denken, in plaats van het volledig over te nemen.

In deze aflevering van de Werkprofessor Podcast spreekt Wendy van Ierschot met veranderkundige, spreker en auteur Annemarie Mars, bekend van onder andere Hoe krijg je ze mee? en haar nieuwste boek Leuk is anders. In het gesprek staat één centraal thema: hoe we omgaan met heftigheid in gesprekken tijdens verandering. Mars onderzoekt waarom we geneigd zijn deze heftigheid te vermijden, terwijl die juist nodig kan zijn om beweging te creëren. Ze verkent hoe taal, rolbewustzijn en het begrijpen van reacties en relaties bepalend zijn voor het verloop van dit soort gesprekken en hoe je effectiever kunt handelen in situaties van weerstand en spanning.

In deze aflevering van de Werkprofessor Podcast spreekt Wendy van Ierschot met Noortje de Rooij, leiderschaps- en teamcoach en expert in soft controls. Noortje werkte jarenlang samen met Muel Kaptein, de bedenker van het model, en deelt hoe acht factoren gedrag in teams beïnvloeden. In het gesprek staat centraal hoe je woorden geeft aan onderbuikgevoelens in samenwerking: waarom loopt het vast, waarom doen mensen niet wat is afgesproken, en waarom helpt het vaak niet om alleen maar extra structuur, processen of regels toe te voegen? De aflevering laat zien dat juist de zachtere kant van samenwerken, mits gestructureerd benaderd, veel verklaart en richting geeft aan verbetering.

In deze aflevering van de Werkprofessor Podcast spreekt Wendy van de Ierschot met Paul van der Aa, lector Inclusieve Arbeid aan de Hogeschool Rotterdam. Paul doet al ruim 25 jaar onderzoek naar hoe de arbeidsmarkt toegankelijker kan worden voor mensen met een kwetsbare positie. Samen bespreken zij de paradox op de Nederlandse arbeidsmarkt: vacatures blijven openstaan terwijl er tegelijkertijd een grote groep mensen langs de kant staat. De centrale vraag is hoe werkgevers en publieke organisaties beter kunnen bijdragen aan een inclusieve arbeidsmarkt, waarin iedereen op basis van talenten kan meedoen via werk.

Professor dr. Jojanneke van der Toorn is te gast in de Werkprofessor Podcast. Zij is hoogleraar Sociale en Organisatiepsychologie en was eerder te horen in een aflevering over het creëren van een inclusieve werkplek. In deze aflevering staat haar nieuwe handreiking over exitgesprekken centraal, waarin ze laat zien waarom vertrekgesprekken een belangrijke bron van informatie kunnen zijn voor diversiteit- en inclusiebeleid en sociale veiligheid. Samen met host Wendy van de Ierschot bespreekt ze waarom organisaties vertrekredenen nog te beperkt benutten, wat onderzoek hierover laat zien, en hoe je exitgesprekken zo inricht dat ze daadwerkelijk leiden tot betere keuzes in beleid en cultuur.

Patrick van Veen, gedragsbioloog, schrijver, spreker en oprichter van APE Management, is opnieuw te gast in de Werkprofessor Podcast. Patrick maakte naam met zijn analyses van apengedrag als spiegel voor ons eigen gedrag op de werkvloer en was jarenlang voorzitter van het Jane Goodall Institute Global. In deze aflevering gaan Patrick en Wendy in een vrij gesprek dieper in op thema’s als waarom we achter bepaalde leiders aanlopen, hoe ons brein werkt als het gaat om vertrouwen en voorspelbaarheid, de complexiteit van de hedendaagse jongerenwereld, hoe criminaliteit en online cultuur elkaar raken, en wat wij als samenleving kunnen doen om jongeren beter te begeleiden in een steeds ingewikkelder wordende wereld.

In deze aflevering van de Werkprofessor Podcast gaat Wendy van Ierschot in gesprek met psycholoog, adviseur en schrijver Marijke Spanjersberg, auteur van Tussentaal. Ze verkennen waarom we in organisaties zo vaak psychologiserende taal gebruiken - taal die problemen binnen het individu lokaliseert - en waarom het essentieel is om meer aandacht te hebben voor wat er tussen mensen gebeurt. Ze bespreken het verschil tussen in-mensen-taal en tussentaal, de invloed van context en relaties op gedrag, de rol van tussenpersonen in conflicten, de cultuurhistorische wortels van individualisering en hoe emoties vanuit een relationeel perspectief opnieuw betekenis krijgen.

In de podcast De Werkprofessor van spreekt Wendy van Ierschot met Rita Zijlstra. Rita is gepromoveerd in orthopedagogiek, klinisch neuropsycholoog en een MBA in Business en IT. Samen met Rijn Vogelaar schreef zij het boek Digital Wellbeing@ Work. In deze aflevering praten ze over het nieuwste arbeidsrisico dat vrijwel iedere werkende raakt: digitale overbelasting. Wat doet de constante stroom van mails, meetings en notificaties met ons brein? Waarom raken we mentaal uitgeput, terwijl we denken productief te zijn? En hoe creëer je als werkgever of leidinggevende een ‘breinvriendelijke’ organisatie waarin aandacht, focus en herstel centraal staan?

Rita deelt herkenbare inzichten, verrassende wetenschappelijke feiten en praktische tips om gezonder, veiliger en effectiever te werken in een digitale wereld.

In de podcast de Werkprofessor spreekt Wendy van Ierschot met Maaike van der Wal, expert in leiderschapstransities en auteur van Het venijn zit in de start. Ze bespreken hoe cruciaal de eerste honderd dagen zijn. Niet als vrijblijvende inwerktijd, maar als het startpunt waarop verwachtingen kristalliseren, patronen zich vormen en signalen tellen. Ze bespreken wat vaak onderschat wordt in die beginfase, welke kansen toezichthouders laten liggen, hoe HR de CEO stevig in de stoel kan zetten, hoe je als CEO het échte verhaal ophaalt en welke praktische keuzes in die eerste periode richtinggevend zijn voor cultuur, relaties en resultaten.

In deze aflevering spreekt Wendy met Ria van Dinteren, organisatie en onderwijskundige, spreker, auteur en expert in breinkennis in organisaties, over verhalen als superkracht voor leiderschap, leren en veranderen. Ria is bekend van Brein@work, dat op de shortlist stond voor Managementboek van het Jaar, en haar nieuwste boek ‘Maak van verhalen je superkracht’, waarin zij laat zien hoe je zonder ingewikkelde modellen direct impact maakt met oorsprongverhalen, kompasverhalen en mindshiftverhalen. Ze legt uit waarom verhalen beter blijven hangen dan cijfers, wat er in het brein gebeurt als je emoties oproept en hoe je in vergaderingen, presentaties en salesgesprekken kunt schakelen van droge informatie naar betekenis en verbinding.

https://www.managementboek.nl/auteur/19660/ria-van-dinteren?srsltid=AfmBOoonL9DD_-oRYvdc2n5sagWnSEwpeg0bzZmA6KsEcva7rytW66im

In deze aflevering van de Werkprofessor Podcast gaat Wendy van Ierschot in gesprek met Marissa Bonants, financieel groeicoach, ondernemer en voormalig accountant bij Deloitte. Ze is auteur van het boek Tel uit je winst dat in januari 2025 verscheen. Samen verkennen ze hoe winstgevend ondernemen eenvoudiger kan zijn dan veel ondernemers denken en hoe grip op cijfers niet alleen leidt tot een gezonder bedrijf, maar ook tot een vrijer en gelukkiger leven. In het gesprek komen vijf stappen aan bod uit Marissa’s boek, die helpen om van omzet naar winstgevende groei te komen, en bespreken ze waarom winst niet alleen een cijfermatige kwestie is maar ook een strategische en persoonlijke keuze.

Deze week zijn we terug met een herhalingsaflevering voor in de vakantie.

Geniet ervan!

In de Werkprofessor Podcast gaat Wendy van Ierschot in gesprek met Tjeerd den Boer, mede-auteur van het boek Leiderschap met Smaak, dat hij samen met Niels van Rees schreef. Het boek ontrafelt de principes van een high-performance organisatie aan de hand van de zeven smaken uit de keuken van restaurant De Librije: zoet, zuur, zout, bitter, umami, vet en 3D. De inzichten zijn gebaseerd op de ervaringen van sterrenchef Jonnie de Boer. Het gesprek gaat over leiderschap, conflicthantering, strategie, opleiden, veranderen en ultieme gastvrijheid, alles gevat in culinaire metaforen die leiden tot praktisch toepasbare inzichten voor leiders en ondernemers.

Ap Dijksterhuis is hoogleraar psychologie, schrijver en een van de invloedrijkste psychologen van Nederland. In deze aflevering van de Werkprofessor Podcast deelt hij inzichten uit zijn nieuwste boek Inspiratie, waarin hij onderzoekt hoe we tot onze grootste prestaties kunnen komen. Zijn centrale overtuiging: vrijwel elk groot probleem waar de mensheid mee kampt, van oorlog tot klimaatverandering, is uiteindelijk een gedragsprobleem. In het gesprek worden drie vormen van inspiratie besproken: het ontdekken van je roeping, het plotselinge inzicht of de inval, en de dagelijkse inspiratie die nodig is om plannen uit te voeren. Dijksterhuis laat zien hoe deze vormen samenhangen met onbewuste processen in het brein, en hoe we daar actief ruimte voor kunnen maken in werk en leven.

In de podcast De Werkprofessor van aanstaande maandag spreekt Wendy van Ierschot met gedragsbioloog Patrick van Veen, oprichter van apemanagement en bekend van het boek Help! Het is hier een beestenbende. Ze duiken samen in de parallellen tussen menselijk gedrag op de werkvloer en het gedrag van apen in groepen. Waarom blijven incompetente leiders te lang zitten? Hoe zorgen apen voor rust, samenwerking en correctie binnen hun groep? En wat kunnen wij daarvan leren voor beter leiderschap in organisaties? Een verrassend en herkenbaar gesprek over macht, voorbeeldgedrag en de houdbaarheidsdatum van leiderschap.

In deze aflevering van de Werkprofessor Podcast is organisatiepsycholoog, bestuursadviseur en auteur Oscar David te gast. Oscar schreef onder andere Macht! en De biografie van vertrouwen, waarin hij thema’s als leiderschap, machtsdynamiek en vertrouwen onderzoekt. Hij werkt met bestuurders en directieteams aan het zichtbaar maken van wat vaak onuitgesproken blijft: persoonlijke drijfveren, spanningen in vertrouwen en het effect van macht binnen organisaties. In het gesprek staat de vraag centraal hoe leiders vertrouwen kunnen bouwen in een omgeving waar macht onvermijdelijk is, welke verschillende vormen van macht er zijn, en hoe reflectie, veiligheid en persoonlijke geschiedenis hierbij een rol spelen.

In deze aflevering van de Werkprofessor spreekt Wendy met Mayke Nagtegaal, CEO en medeoprichter van HR-tech startup True Tribe. Mayke heeft een achtergrond als COO bij MessageBird en werkt nu op het snijvlak van technologie, organisatieontwikkeling en verzuim. Ze deelt haar visie op hoe AI en data ingezet kunnen worden om ziekteverzuim te voorspellen en employee well-being op een duurzame manier te verbeteren. Hoewel het onderwerp ‘verzuim’ vaak wordt geassocieerd met de zachte, mensgerichte kant, focust deze aflevering juist op de harde cijfers en concrete interventies die organisaties kunnen nemen om langdurige uitval te voorkomen.

In deze podcast van De Werkprofessor spreekt Wendy met Remy Gieling. Remy is ondernemer, spreker en oprichter van AI.nl, en een van de meest invloedrijke stemmen op het gebied van kunstmatige intelligentie in Nederland. Hij is net terug uit China, waar hij een deep dive deed in de wereld van AI en technologie, en deelt wat hij daar zag – van drones die koffie bezorgen tot een Europese stad op schaal nagebouwd door Huawei. Ze praten over zijn nieuwe boek AI Agents, dat hij samen met Job van den Berg schreef, en gaan in op de razendsnelle ontwikkelingen in China, het groeiende verschil met Europa, en waarom AI agents de manier waarop we werken fundamenteel gaan veranderen.

Job van der Voort is CEO en mede-oprichter van Remote. Hij bouwde zijn bedrijf in een paar jaar tijd uit tot een internationale techgigant – inmiddels 3 miljard dollar waard, met 2000 medewerkers verspreid over de hele wereld.

Remote doet onderzoek naar de toekomst van werk. Recent brachten ze cijfers naar buiten waaruit blijkt dat 73% van de AI-gegenereerde cv’s wereldwijd valse informatie bevat – en dat werkgevers ondanks de overvloed aan sollicitaties moeite blijven houden om mensen met de juiste skills te vinden.

Job – bekend als een internationale stem op het gebied van eerlijk werkgeverschap en technologische innovatie in HR – deelt in deze aflevering zijn inzichten over AI in recruitment, het redesignen van organisaties en hoe je technologie slim inzet zonder de mens uit het oog te verliezen.

Angela Champness is oprichter van MyDailyLifestyle en een pionier op het snijvlak van technologie, gezondheid en gedragsverandering. Ze ontwikkelde de Healthy Selfie, een AI-gebaseerde gezichtsscan die binnen een minuut via een smartphone tien vitale parameters kan meten, zoals bloeddruk, mentale stress, hartslagvariatie en algemene gezondheid. Deze technologie is laagdrempelig in gebruik en wordt gecombineerd met coaching om gedragsverandering te ondersteunen. Het doel is niet om grote lifestyle veranderingen af te dwingen, maar juist om kleine stappen mogelijk te maken die passen in het dagelijks leven.

https://www.mydailylifestyle.com/images/videos-mdl/Healthy%20Selfie%20op%20Doe%20Maar%20Duurzaam.mp4

Patrick van Hees is geluksdeskundige, oprichter van het CHEP Happiness Institute en een van de populairste sprekers over geluk in Nederland. Hij schreef vier boeken over geluk, waaronder De Geluksprofessor en zijn nieuwste werk The Cambridge Happiness Profiler. Zijn missie: geluk begrijpelijk, meetbaar én trainbaar maken. Patrick combineert academische inzichten met praktische tools om mensen en organisaties meer grip te geven op welzijn en veerkracht.

Mirjam Bink is ondernemer sinds haar schooltijd. Ze richtte op jonge leeftijd I-Recruiting op, een wervingsbureau, en is medeoprichter van ONL voor Ondernemend Nederland – een belangenorganisatie voor ondernemers. Mirjam combineert een scherpe ondernemende blik met veel aandacht voor het menselijke aspect van werk. In de podcast reflecteert ze op haar persoonlijke ervaringen met energie, burn-out en waardering binnen organisaties.

Geloof je gesprekspartner niet, maar vertrouw hem volledig. - Vandaag in de werkprofessor podcast spreken we met Ariane van Heijningen. Ariane is praktisch filosoof, trainer en keynote speaker. Met haar bureau Denkplaats begeleidt ze leiders, teams en professionals in het ontwikkelen van kritischer denken en diepgaande gespreksvaardigheden. Ze is auteur van het boek Goedbedoeld moeilijk maken, waarin ze socratische vraagtechnieken vertaalt naar de praktijk. We denken vaak dat een goed gesprek draait om begrijpen en adviseren, terwijl het echte verschil wordt gemaakt door de juiste vragen te stellen—vragen die uitdagen, confronteren en helpen om helder te denken. De eerste druk was binnen een maand uitverkocht en het boek staat op de longlist voor managementboek van het jaar.

https://www.managementboek.nl/boek/9789024466580/goedbedoeld-moeilijk-maken-ariane-van-heijningen

Leiderschap is meer dan een vaardigheid – het is diep verankerd in onze menselijke natuur. Psycholoog, bestuurskundige en jurist Leon Schaepkens onderzoekt hoe onze evolutionaire basisbehoeften ons gedrag en leiderschap beïnvloeden. Vandaag spreken we in de Werkprofessor podcast met Leon over zijn boek 10 miljoen jaar leiderschap, waarin hij uitlegt hoe succesvolle leiders inspelen op fundamentele behoeften zoals veiligheid, verbondenheid, waardering en autonomie. Naast zijn schrijfwerk is Leon een veelgevraagd spreker en adviseur. Zijn visie op leiderschap onderstreept het belang van psychologie en oerinstincten in het bouwen van sterke, toekomstbestendige organisaties.

Lia is een expert op het gebied van leiderschap, organisatieontwikkeling en persoonlijke groei, met ruim 20 jaar ervaring in het begeleiden van professionals en teams. Ze is auteur van diverse boeken, waaronderTeflon jurkjes en blonde pruiken, waarin ze de kracht van veerkracht en authenticiteit verkent, en haar eerste boek was NLP bij stress en burn-out, een praktisch handboek voor het omgaan met werkdruk en herstel wat ze samen schreef met Paul Liekens. Naast haar schrijfwerk is Lia een veelgevraagd trainer en spreker. Haar visie op modern leiderschap benadrukt het belang van mensgericht werken.

Sylvia Prins is een expert in conflicthantering, teamcoaching en leiderschap. Ze promoveerde aan de Katholieke Universiteit Leuven en richtte in 2006 Circles for Connection op, een bureau dat organisaties begeleidt bij het creëren van gezonde samenwerkingsculturen en het effectief omgaan met spanningen. Ze schreef meerdere boeken, waaronder Leiding geven als het moeilijk is, Bemiddeling voor leidinggevenden en Van conflict aversie naar moedige gesprekken voeren. Haar methode richt zich op het vroegtijdig herkennen van conflictsignalen en bemiddeling om escalatie te voorkomen.

In deze aflevering van de Werkprofessor Podcast spreekt Wendy van Ierschot met Fons Trompenaars, wereldwijd gerenommeerd organisatieadviseur, managementdenker en auteur. Fons is bekend van zijn baanbrekende werk op het gebied van culturele diversiteit in organisaties en schreef meerdere invloedrijke boeken, waaronder Riding the Waves of Culture. Met zijn inzichten over cross-cultureel management en leiderschap heeft hij bedrijven wereldwijd geholpen om effectiever samen te werken. In deze aflevering bespreken we onze neiging tot bipolair denken: het idee dat iemand óf introvert óf extravert is, terwijl we in werkelijkheid vaak beide kanten in ons dragen. Samen met Fons duiken we in de kunst van het navigeren tussen schijnbare tegenstellingen en hoe dit kan leiden tot innovatie, betere samenwerking en persoonlijke groei.

In deze aflevering van de Werkprofessor Podcast spreekt Wendy van Ierschot met filosoof, essayist en auteur Miriam Rasch. In een zoektocht naar de rol van ethiek in technologie heeft zij verschillende boeken geschreven zoals Zwemmen in de Oceaan, Frictie en haar meest recente boek Luisteroefeningen. Met haar boeken heeft ze verschillende prijzen gewonnen, zoals de Socratesbeker, en Jan Hanlo Essayprijs. In deze aflevering duiken we samen met Miriam in de paradox van luisteren: hoe meer we spreken, des te minder we horen. Ze deelt inzichten over de rol van technologie, het belang van aandacht, en hoe luisteren kan bijdragen aan betere relaties, leiderschap en persoonlijke groei.

Deze week te gast bij de Werkprofessor Podcast is Wouter Glaser. Wouter is ondernemer en oprichter van zeven bedrijven, waaronder Glasnost, een succesvol PR-bureau. Tegenwoordig helpt hij met zijn bedrijf Go Delphi andere ondernemers bij het professionaliseren en opschalen van hun organisaties. In deze aflevering deelt Wouter zijn persoonlijke ervaringen, de belangrijkste lessen die hij heeft geleerd, en vertelt hij over zijn aankomende boek dat begin 2025 verschijnt.